任天堂に転職する方法！中途採用の難易度や採用情報などを紹介！

任天堂の中途採用の難易度

任天堂の中途採用の難易度は非常に高いです。というのもキャリア採用はエンジニアやデザイナーといった技術職が中心で、かつ実際にゲーム開発をおこなっていた人材が対象となるからです。

実際、エンジニアは特定の言語を使った開発経験が必要です。また、デザイナーの場合は3年以上の実務経験と周辺業務に関連した経験・スキルが求められ、さらに自分の実力をアピールできるポートフォリオも提出しなければなりません。

技術職以外の営業といったビジネス職は新卒を一括で採用しているのもあり、中途で募集がある職種は限られています。新卒で採用されるのは任天堂のゲームが好きで、さらに東大卒・京大卒など、学歴的にもかなり優秀な人が多い印象です。

中途で求人が出たとしても、一定の学歴と即戦力として活躍できる実務経験、職種にもよりますが、ビジネスレベルの英語力も求められるので、ビジネス職は技術職以上に中途採用難易度が高いと考えて良いでしょう。

任天堂に転職するには

任天堂のような人気企業は中途採用の競争率も高いため、転職を成功させるには任天堂が求める実務経験だけでなく、入念な選考対策も必要になってきます。

とはいえ、自分一人で任天堂の採用基準を把握して選考対策を進めるのは難しいですよね。

そこでおすすめなのが、レバテックキャリアやマイナビITのようなエンジニアに特化した転職エージェントです。

レバテックキャリアやマイナビITでは、これまでの選考内容や評価ポイントを踏まえて、採用担当に刺さるような応募書類の作成や面接対策を実施してくれるため、内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

個人だと採用基準や選考内容を把握しようにも限界があるかと思いますので、少しでも内定獲得率を上げたい人は、一度転職サービスを利用してみてください。

ビジネス職を志望している人は、幅広い業界・職種の求人を保有しているリクルートエージェントやdodaがおすすめですね。

エージェントサービスは簡単な登録だけで全て無料でサポートを受けられますし、「登録したら絶対転職」というわけでもないので、転職するか迷っている人も気軽に利用してみてください。

まだ転職するか迷っている人は、企業の採用担当やエージェントからあなたの経験を生かせる求人オファーが届くビズリーチでオファーを待つのも一つの手です。

任天堂に転職しやすい人の特徴

任天堂に転職しやすい人の特徴として、まず真っ先にあげられるのは「任天堂のゲームが好き」という点です。

実際にニンテンドーDSやNintendo Switchといったゲーム機で、ゲームをやりこんでいる人は採用されやすいですね。

筆者の友人に任天堂で働いていた人がいるのですが、マリカーの達人でした。このように任天堂のゲームが好きで、やりこんでいる人を採用している傾向にあるようです。

しかし、ただ単にゲームが好きという理由だけで転職できるわけではありません。ゲーム好きなのは当然として、社交的で周囲と円滑にコミュニケーションが取れる器用な人でなければ内定を獲得するのは難しいでしょう。

というのもゲームは1人で作るのではなく、色々な職種の人と協力しあって作るものだからです。共にゲームを作る仲間の立場を理解し、敬意を持ちながら仕事を進められる人は転職しやすいと言えると思います。

任天堂に向いていない人の特徴

一方で任天堂に向いていない人の特徴についても簡単に紹介します。

これらの人は任天堂に向かない可能性があります。

任天堂は社員に対して、自社のゲームや製品のファンであって欲しいと思っています。その1人のファンとして、素晴らしいゲームや製品を世の中に送り届けたい、そういうスタンスを持っている人でないと任天堂への転職は難しいです。

任天堂に転職できる可能性を上げる方法

任天堂はハードウェアの老舗ですが、現状スマホアプリのゲーム分野には注力しておらず、他の企業と比べると弱い部分です。エンジニアやデザイナーで転職を考えているのなら、将来的に任天堂や事業を拡大していく可能性のある分野で、活躍できるスキルを身につけていると採用してもらえるかもしれません。

つまり、すでに優秀な人材が揃っているハードウェア系の職種で転職を狙うのではなく、任天堂がまだ力を入れていない分野を狙うと転職しやすい可能性があるということです。

そのためには、任天堂がどういうジャンルに力を入れているのか研究するようにしましょう。そして、そのジャンルと近いソーシャルゲームを開発している会社で経験を積めば任天堂の転職で有利になる可能性はあります。

ゲームはマニアックな技術を使っているので、ゲームのためにあるようなUnityや3DCGの技術を身につけておくと良いかもしれません。任天堂はとくに3DCGデザイナーに力を入れているようなので、この経験があると希少性が高いでしょう。

必要な経験が積める企業を見つけるには

もうすでに任天堂が必要としている経験やスキルが積める企業の目処が立っていれば大丈夫ですが、まだ見つけられてないという人は一度転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントでは任天堂が求めるスキルとあなたのスキルを踏まえ、必要な経験が積める企業を紹介してくれるからです。

おすすめは幅広い業界・職種の求人を取り扱っているリクルートエージェントやdodaですね。

自分一人で1社ずつ企業情報を集めて転職先を検討するよりも、企業に精通したキャリアアドバイザーから紹介してもらうほうがスムーズに転職活動を進めることができるので一度相談してみてはいかがでしょうか？

任天堂の面接でよく聞かれる質問・選考情報

世界初という仕事も多く、自ら考え・行動する能力が求められます。

そのため面接では、ゲームが好きであるということはもちろん大切ですが、そのゲームをどの様な形で、お客様に対して、喜びや楽しさとして提供していきたいのかという点が重視されます。

面接でよく聞かれる質問

面接でよく聞かれる質問としては、次のものが挙げられます。

任天堂に限らず、ゲーム全体に関する知識を高めておくことが重要となってくるでしょう。

自分の思いや考え、想定などを具体的に説明いただくと良いです。

また、任天堂社が求める人材としては、次のようなものがあります。

挑戦が重視されるので、この点もPRいただくのも効果的です。

ポートフォリオの提出が必要な場合もある

一部の技術職ではポートフォリオを提出する必要があります。

ポートフォリオは自分の実力がアピールできるように、なるべく多くの作品を提出すると良いでしょう。同じテイストの作品ばかりではなく、違う作品も入れるようにすると自分の引き出しの多さのアピールになります。

また、任天堂のゲームに合わせた作品も入れられるようにすると良いですね。そのためには、任天堂がどのようなゲームを開発しているのか、しっかりと研究する必要があります。

任天堂の求人情報

任天堂ではゲームを開発するために、デザイナー・エンジニア・ディレクター・サウンドクリエイターなど、多種多様な職種があります。また、開発だけでなく、会社全体を支える広報・法務・人事といったコーポレートスタッフの求人もあります。

募集のある職種は時期によって異なるため、任天堂への転職を考えている人は公式採用ページもしくは転職エージェントで最新の求人情報を確認するようにしてください。

今回は2021年1月14日時点の求人情報からいくつかをピックアップして紹介します。

また、任天堂は中心となる本社・本社開発棟・宇治工場が京都にあります。そのため、多くの求人の勤務地が京都となっています。

それぞれの職種の仕事内容についても、以下で簡単に紹介します。

1.エンジニア系

ゲーム開発、システム開発、電気・電子設計などソフトウェアからハードウェアまで多くの職種があります。

その中でも人気が高いゲーム開発では、施策、本制作、検証工程を経てゲームを開発していきます。

ゲームの面白さと並行して、製品としての品質の向上をになう仕事です。そのために、自ら率先して課題に向き合う主体性、さまざまな課題を解決に導くための高い実行力が求められます。

2021年1月時点で、エンジニア職種には以下のような求人があります。

2.デザイナー系

ゲームに関わるものとして、ゲームCGデザイン、UI/UXデザイン、エフェクトデザインなどデザインの業務は様々です。

ゲームCGデザインではキャラクターからステージ、アニメーションなど様々なクリエイティブに携わることができます。

キャラクターデザインをする時は、容姿の美しさも大事ですが、一見してそのキャラクターの特性をわかるデザインであることも兼ね備える必要があります。人を喜ばせること・楽しませることが大好きなサービス精神旺盛な人が求められます。

2021年1月時点で、デザイナー系職種には以下のような求人があります。

3.サウンド系

ゲームに関するBGMやサウンドエフェクトなどを制作します。

効果音1つでも、音の鳴らしかた、場面ごとの鳴らしかた、3D空間での聞こえかたの調整など、高いクオリティで音の制作に携わることができます。

チームでのものづくりに興味がある人、音による表現に強い関心を持っている人が求められると考えられます。

2021年1月時点で、サウンド系職種には以下のような求人があります。

4.制作企画系

任天堂内で作るゲームソフト、外部の企業と制作するゲームソフト、それぞれの制作企画があります。

プロデューサー、コーディネーター、ディレクター、プランナーといった職種があり、ゲームコンセプトを企画したり、開発チームを動かしたりします。

ただ面白いゲームを作るだけでなく、遊び続けてもらえる、飽きさせないような仕組みをつくることがこの職種の難易度が高いところですが、同時にやりがいになる職種だと考えられます。

制作企画に求められるのは、0からの開発に興味がある人や、クリエイティブなことが好きな人材であると考えられます。

2021年1月時点で、制作企画系職種には以下のような求人があります。

5.コーポレート系

事務系では、経理、法務、人事、購買・生産管理、通訳コーディネート、プロモーションなど多岐にわたります。

顧客の期待にこたえる製品を作ったり、商品の魅力を伝える活動などを通じて多くの人に任天堂の商品を提供しています。

たくさんの時間と労力をかけて作られたゲームをお客様のもとへ届ける役割です。任天堂の商品の魅力を伝える仕事なので、任天堂が好きな人が向いていると考えられます。

2021年1月時点で、コーポレート系職種には以下のような求人があります。

任天堂の企業情報

任天堂は「The Nintendo difference」を合言葉に、独自路線を強調したゲームを中心とする家庭用レジャー機器の製造・販売メーカーです。

ファミコンから始まり、ゲームボーイ・ニンテンドーDS・Wii・Nintendo Switchなど、数々のハードウェアやソフトウェアを生み出している、老舗玩具メーカーです。

競合企業として真っ先にあげられるのはPlayStationシリーズを販売するSonyで、こちらも大企業です。

そんな任天堂の企業概要は以下のようになっています。

また、任天堂の国内所在地は以下のようになっています。

他にもアメリカやドイツなど海外にも拠点があります。

事業内容

任天堂の事業は大きく以下の2つに分かれています。

任天堂の直近の業績や今後の事業課題

任天堂の、2020年の4月から9月までの期間の売り上げは、売上高は7,695億円（前年同期比73.3％増）となり、かなり好調な業績です。

新型コロナウィルスで、家にいる時間が増え、ゲーム機の需要が高まったことや、あつまれどうぶつの森の売り上げが好調であったことが要因です。

今後の任天堂の事業課題として、オンラインやスマホへの移行ができていないということが挙げられます。スマホ事業としていくつかアプリがありますが、やはりメイン事業がビデオゲームということになっています。

ビデオゲームではゲーム内課金のシステムがほとんどないため、ソフトやハードを売り続ける必要があります。

ただ、「Nintendo Switch Online」などのサブスクリプションサービスが増えてくることで、継続的な収益源を増やせるでしょう。

任天堂のカルチャー・働きがい

口コミサイトのOpenWorkに投稿されている口コミの中から、カルチャー・働きがい・ワークライフバランスなど、転職者が気になる情報を独自にまとめました。

企業文化・組織体制

部署や状況によっても異なるものの、基本的に業務を自分で調整しやすく、残業も27時間/月平均となるのでワークライフバランスが整いやすい環境です。

顧客のことを第一に考えた製品づくり、サービス展開をしているので、世の中に大きな価値提供ができます。

教育や研修システムは充実しており、自分で活用すれば個人のスキルアップのきっかけとなるものも多数あります。

社員のことを大切にする組織で、かなり働きやすい環境だと言えます。

仕事の働きがい

任天堂は世界的に知名度が高いため、やりがいを感じる部分は多いです。

職種ごとにやりがいについて解説します。

ワークライフバランス

残業が少なく、かなり働きやすい企業だと言えます。また、ノー残業デーも設けられており、働き方に関しては、かなり積極的に制度改革をしているようです。

しかし、繁忙期には残業しないと終わらないほどの業務を任されることもあるようです。

入社理由・入社後のギャップ

有名企業ということもあり、その憧れで入社する人もいるようです。

また、福利厚生や給料などの待遇面で魅力を感じて入社を希望する人も見受けられました。

入社後の口コミとしては、ゲームを作るという仕事が楽しいという人がいました。しかし、企業としては保守的な体制のため、それが合わないと感じている人もいるようです。

退職検討理由

退職検討理由としては、ルーティンワークが続き、モチベーションを保てなくなった人や、年功序列で、実力が評価されないことに不満を持つ人が多い印象です。

また、本社が京都にあるため、東京や地元にいきたいと感じる人もいました。

任天堂の年収相場・福利厚生

2020年6月に公開された有価証券報告書によると、任天堂の平均年収は約935万円です。

給与については業界平均的には比較的高めということもあり、従業員満足度も高いと思われます。

とくに、賞与については成果主義の評価制度が導入されており能力を発揮できていなかったり、結果を残せていなかったりすると査定に響きます。

しかし、そういった厳しさもありながら、その反面結果をしっかりと出すと、在籍年数や職位に関わらず評価を得られるというのも特徴です。

任天堂の年収について、詳しくは以下の記事をご確認ください。

福利厚生

任天堂では多様な働き方に対応するため、様々な福利厚生を導入しています。

実際にどのような福利厚生があるのか、以下でいくつか紹介します

任天堂は人材がもっとも重要な経営資源と考えており、上記のような制度を用意しています。

また、能力開発につながる機会の提供として、各種社内研修の実施や外部セミナーの受講の機会を設けています。

任天堂への転職を成功させるコツ

繰り返しになりますが、任天堂への転職はかなり難しいです。実務経験があっても、面接で落ちる人は少なくありません。

そんな任天堂の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という人は一度転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントでは任天堂の採用基準に沿って対策をしてくれるため、個人で対策するより内定獲得率が上がるからです。

個人だとこれまでの選考の傾向や求める人物像がわかりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことが多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに相談するのが得策でしょう。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストですね。