20代で転職を検討されている方へ


任天堂へ転職したい人必見!評判や中途採用されるコツを大公開!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代~30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

今回の記事は任天堂の転職ノウハウについてお伝えしていきます。

任天堂は1889年に花札を作る会社として、京都で設立されました。昔から「娯楽」を提供する会社として任天堂は1983年に「ファミリーコンピュータ」を発売して以来、爆発的な人気を獲得してきました。

そして任天堂より2017年3月3日に発売されたNintendo Switchは累計販売台数2286万本、ソフトは1億1100万本に達成しました。Switchの総合プロデューサーである小泉歓晃は、Switchのテーマを「24時間、いつでもどこでも誰とでも,というテーマでやっている」と語っていたそうです。

今回は、常に独創的なアイデアで私たちを楽しませてくれる任天堂に、転職を検討されている方向けに、転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。

任天堂に転職するにはどうすればいいのか?

実際に任天堂に入社・転職したいと思った人は、どうすればいいのでしょうか?

私、末永はリクルート・エージェント時代も何度か任天堂への転職をお手伝いさせていただいたのですが、デザイナーやエンジニアといった専門職を除くと、マーケティング、Webディレクターといった職が多かったと思います。

最近で言うと、ソーシャルゲームやオンラインゲームで集まる大量のデータを活用し、新規の集客方法を考えたり、ゲーム内のイベント情報をどのように露出するかという企画、そしてユーザーを長く利用してもらうにはどうすればいいか、などを考えるポジションです。

では、エンジニア含め、どういった方が入社することができるのでしょうか?

具体的に任天堂に転職するには?

どういった方が任天堂に転職できるのか。それには以下のような企業・職種に勤めていた方が該当します。ここではゲーム業界経験者・未経験者に分けて書かせていただきます。

ゲーム業界の経験者が任天堂に入るには?

  • 同業他社やゲームディベロッパーに属しており、2〜3年ほどの経験を積んでいる方

最初に、今まさにゲーム業界で働いているという方に向けてお話しします。

まず、任天堂に転職する方法は大きく分けて5つあります。

  • 企業HPから直接応募する
  • 企業から直接スカウトを受ける
  • 知人紹介・リファラル採用
  • 企業が主催するイベントに参加して応募
  • 転職エージェントを利用する

ご自身の能力に自信のある方はぜひ、企業HPから応募してしまいましょう!業界内だと、有名なプロジェクトに関わっていた人は知名度があり、知人紹介やスカウトなどがあります。

そうではない方々は、職務経歴書や面接で自分が持っているスキル・やってきたプロジェクトなどを正確に言えるようにしておきましょう。

せっかく転職先で求められるスキル・経験を有しているにも関わらず、それを上手く相手に伝えることが出来ず、希望先に転職することができなかったというのは企業と個人双方にとって残念なことです。

不定期ですが、各企業がイベントをひらくことがあるので、興味のある方は随時確認しておきましょう。例えば、2018年4月には、DeNAとGoodpatchが主催するUI Crunchにて、任天堂をゲストとして「UI Crunch #13 娯楽のUI – by Nintendo –」が開催されました。任天堂自体が何かを主催するというのは、あまりないようです。

最後に、任天堂に転職を希望する方は転職エージェントへの登録をお勧めします。

末永

ここからは重要な話なので、現役転職エージェントである私から、ゲーム業界の方が転職エージェントを使うメリットについてご説明させていただきます。

ゲーム業界はとても変動性が高い業界ですので、好調である企業でも、狙ったタイトルが全く売れなかった場合、一気に厳しい状況になる可能性があります。しかし、任天堂はネームがネームだけに、任天堂が出せば必ず売れるといったところが少なからずあると思います。

というのも、Ninteno3DSやSwitchなどのハード本体を自社で開発販売していることで、流通を押さえているのが何よりの強みと言えます。私自身、任天堂が倒産することは滅多なことがない限りないと思っています。そんな人気企業だからこそ、転職難易度は高く、しっかりと対策をしておかなければ任天堂への転職は成功しないでしょう。

転職エージェントは、職務経歴書の添削に始まり、複数回にわたる面接の対策を行ってくれます。面接はどうしても自分一人では難しく、転職する際の不安要素でもあると思います。そこをフィードバックをもらいながら数をこなすことで実戦に対する不安を解消することができます。

また、デザイナー・クリエイターのキャリアアップの相談も、ゲーム業界でエージェントを利用することのメリットだと言えます。

デザイナーからアートディレクターに、エンジニアからプランナーにキャリアアップしたい人に対して、どういったキャリアを積めばいいのかを、その業界に特化したエージェントは個人のレベルに合わせて教えてくれます。転職する意欲が少しでもあるなら、相談だけでもしてみる、というのもありかもしれませんね。

ではどのエージェントを利用すればいいかというと、業界最大手であるリクルートエージェントdodaマイナビエージェントのどれかに登録することをお勧めします。

一方で若手としてではなく、マネジメントポジションとして任天堂を目指している30代以降の方はビズリーチJACへの登録をお勧めしています。ビズリーチに登録していると、ヘッドハンターがあなたのスキル・経歴をみて企業を紹介してくれます。彼らの方が、上記で挙げた3つのエージェントよりも30代以降の方向けの求人を多く持っています。

エンジニア・デザイナーの方にはマイナビITレバテックのどちらかに相談することをお勧めします。

これら専門職の方々はスキルを第一に評価されてしまうので、どういったところを見られるか、何を答えられるようにしておかなければいけないかというのを知ることが重要になっています。その点で言うとマイナビITやレバテックは、他のエージェントに比べ専門的な知識を有しているので安心して相談することができると言えます。

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ゲーム業界未経験で何かしらの職種経験は持っている人が任天堂に入るには?(ここでは20代の転職希望者に限定する)

  • Webマーケティング職での経験2〜3年
  • ネット広告代理店の法人営業(サイバーエージェント、オプト、セプテーニ等)
  • Sier・ITエンジニア(ゲームをやりこみ、改善点を提示できるレベル)

上記に加え、グローバル企業である任天堂では、職種によって英語が必須になるので、話せると選考を有利に進めることができます。まず未経験転職を20代に限定した理由としては、「ポテンシャル採用」というものが存在するからです。

ポテンシャル採用は、その人をみて「今は頼りないけど、数年後活躍してくれるだろう」という目線で採ることから名付けられてます。30代以降の方はポジションとしては、マネジメントとしての役割を求められるため、即戦力が求められます。

任天堂は中途採用をあまり積極的に採るということはなく、そのぶん選考基準が厳しくなっています。他の企業と比べ、志望する転職者のレベルも高いので、ゲーム業界の経験を積んできた方に比べると厳しいところがあります。しかし不可能ではありません。

なぜ上記の職種・企業にいると任天堂への転職を有利に働かせることができるかと言うと、Webマーケティング職の場合、任天堂と同じような仕事内容であると言うことが言えます。

転職のしやすさとして、一番は同業界同職種がありますが、例をあげると、あるマーケティング職の方が、同業界のマーケティング職に転職するといったものです。

異業界同職種はそちらに比べると、難易度は上がりますが、それでも転職しやすいことに変わりはありません。

次に、ネット広告代理店出身の方が転職しやすい理由ですが、数値分析→施策の実行などのPDCAを回した経験がある、コンテンツの宣伝・プロデュースの経験値を積んでいる方が多いのでゲーム業界に移ってもその経験を活かして、活躍することが見込めるからです。

プログラマー・エンジニアの方は募集しているポジションによって、求められるスキルは異なりますが、一貫しているのは「どれだけゲームに対して情熱を持っているか」だと思います。一つの基準としては、希望先の企業のゲームをやりこんで改善点を言えるレベルにはなっておきたいですね。

エンジニア以外の方にも言えることですが、すでに業界にいる人間が多い中、業界未経験の人をとるメリットを示さなければいけません。ではどうやってそれを証明していくか。それが上記のような業界に身をおき、スキルを磨くことです。

ではどうすればゲーム業界未経験から任天堂に転職できるのでしょうか?

末永

ここでも転職エージェントをお勧めさせていただきます。またかよ、と思われる方が多いかもしれません。しかし、未経験の方こそ転職エージェントをお勧めさせて欲しいのです。

なぜかと言うと、未経験の方に多い失敗の仕方としては、単純にゲームが好きだからという理由です。

その会社のゲームのファンであることは必須ですが、それ以上に、その企業で自分が何をしたいのかが重要であるにも関わらず、そこが漠然としている人が非常に多いです。

企業が欲しがる人間は単なるファンではなく、利益をもたらしてくれる人材です。企業にそう思ってもらえるようには、どこを強調すればいいのかを転職エージェントは知っています。

エージェントに相談することで、自分の中にある漠然としたものを、明確なものにしていくことができる。私はそこにエージェントの介在価値があると思っています。

最後に上記の職種にも該当しないけど、任天堂に行きたい方。残念ですが、人気企業である任天堂が全くの未経験の方を採ることはありません。厳しいことを言いますが、企業にとって、採る必要性を感じないからです。どうしても任天堂に行きたい方は、知名度が低く、全くの未経験から採用してくれる可能性がある会社で上記の職務経験を積むことから始める必要があります。

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任天堂(ニンテンドー)って何をしている会社?(事業・ビジネスモデル・サービス)

任天堂は「The Nintendo difference」を合言葉に、独自路線を強調したゲームを中心とする家庭用レジャー機器の製造・販売メーカーです。

明治22年の創業以来、娯楽の会社としてお客様に楽しんでいただける魅力ある商品やサービスを提供しています。

「星のカーヴィ」「大乱闘スマッシュブラザーズ」は非常に有名ですよね。

スーパーファミコンやWii(ウィー)の他、2017年の3月発売のNintendo Switch(ニンテンドースイッチ)を代表するように、新たなゲームスタイルを提供することで、数々のヒットを生み出し、新市場開拓を実現しています。

任天堂の事業としては、ビデオゲーム事業・QOL事業・スマートデバイス事業と事業を大きく分けて事業展開を行っています。

たくさんある任天堂(ニンテンドー)のグループ会社

任天堂グループでは、海外拠点のほかに、開発を担う企業として

  • モノリスソフト (東京都目黒区上目黒)
  • エヌディーキューブ (東京都中央区明石町)
  • 1-UPスタジオ (東京都千代田区富士見)
  • マリオクラブ (京都府京都市東山区)

の4社があります。またこのほか持ち分法適用会社として

  • ポケモン (東京都港区六本木)
  • ワープスター (東京都千代田区神田須田町)
  • PUX (大阪府大阪市中央区)

の3社もあります。

任天堂(ニンテンドー)の本社・オフィス

任天堂の本社は京都市南区
京都駅からタクシーで5~10分、上鳥羽口駅・十条駅より徒歩7分ほどのところに本社を構えています。
現在の本社ビルは「本社」と「本社開発棟」で構成されており、開発棟は開発部門の集約により開発の効率化を進めています。

東京の台東区に支店を構える他、アメリカやヨーロッパ、韓国など8つの海外拠点を展開しています。

任天堂のキャリア(中途)採用情報

任天堂では、デザイナーに始まり、エンジニア、ディレクター、クリエイター、マーケティング、コーポレートスタッフといった職種を募集しています。

どの職種も業務内容によって求められることが大きく異なりますので、任天堂のHPで募集要項を確認することをお勧めします。デザイナーの方はポートフォリオの提出も義務付けられています。

任天堂で求められるスキルは非常に高いです。

任天堂で募集中の求人一覧(2018年6月時点)

今までのご経験やご自身が何にチャレンジしたいのか、どの様に力を発揮したいのかという点に合わせて活躍できる環境があります。仕事の内容はもちろん職種によって異なりますが、ただただ「モノづくりが好き」という思いを持ち、そしてその思いがとても強く・大きいことが、共通することとなります。

また「世界初」という仕事が多いことも任天堂の仕事の特徴です。全てをあげると膨大になってしまうので、ここでは求人情報の一部を紹介させていただきます。

  • ソフトウェア系の技術職

ゲーム開発、Webエンジニア、サーバーセキュリティ・ネットワークライブラリ開発、インフラ、組み込み系など幅広い分野での募集が行われています。これまでの経験やスキルを生かしやすいといえます。

  • ハードウェア系の技術職

現在は、京都勤務で「規格認証エンジニア」を募集中です。

  • デザイン系の職種

3DCGデザイン、UI/UXデザイン、ムービー・映像制作、Webデザイン、グラフィックデザイン、イラストレーター、キャラクターデザインなど、エンジニアと同様、幅広い分野での募集が行われています。

  • サウンド系の職種

作編曲・音響等の複数分野での豊富な実務経験と高度な制作能力を持つ方を募集しています。京都・東京の両方で、サウンドクリエイターの募集が行われています。

  • 制作企画(プランナー等)の職種

Nitendo Switchおよびスマートデバイス向けの開発等のディレクターを募集しております。社外の人たちとやりとりができるコミュケーション能力や外国語能力がある人が求められます。こちらも、京都・東京の2拠点で募集中です。

  • 管理部門や営業、マーケティング等の事務系職種

こちらアカウントビジネスの運営・拡大に向けた業務になります。ツールの導入・運用経験、ECサイトやWebプロモーションに関する深い理解を求められます。最低でも実務経験2年は求められると考えていいでしょう。

任天堂(ニンテンドー)の年収・給与

給与については業界平均的には比較的高めということもあり、従業員満足度も高いと思われます。

特に、賞与については成果主義の評価制度が導入されており能力を発揮できていなかったり、結果を残せていなかったりすると査定に響くという厳しさもありながら、その反面結果をしっかりと出すと、在籍年数や職位に関わらず評価を得られるというのも特徴です。

任天堂への転職をお考えの方へ。私末永の体験を伝えたい

この記事にたどり着いた方の中には、「どうしても任天堂に転職したい!」と思われてる方がいるのではないでしょうか?

結論から言うと、任天堂の転職を成功させるためは、転職エージェントの利用が強力な武器となります

私自身、リクルートエージェントの時代からキャリアアドバイザーとして転職に携わらせて頂いてますが、相談に来る候補者様のほとんどが「自分がやりたいことがわからない」といった漠然とした悩みを抱えています。

これでは、任天堂の転職面接に受かるはずがありません

少しでも転職成功の確率を上げるために、ぜひ転職エージェントに相談してみましょう。
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任天堂(ニンテンドー)の社風・評判・クチコミ(転職会議)

部署や状況によっても異なるものの、基本的に業務を自分で調整しやすく、残業も20時間/月平均となるのでワークライフバランスが整いやすい環境です。

教育や研修システムは充実しており、自分で活用すれば個人のスキルアップのきっかけとなるものも多数あります。

また昨年に販売されたNintendo Switch(ニンテンドースイッチ)の売上が全世界で好調なこともあり、業績としても高い評価を受けております。
この結果を活かし数年おきにユーザー側を良い意味で期待を裏切る任天堂なので、今後も新しいゲーム機の販売に向け動いていくのではないでしょうか。

任天堂の中途採用(ニンテンドー)の面接・SPIの選考難度度

世界初という仕事も多く、自ら考え・行動する能力が求められます。
そのため面接では、ゲームが好きであるという事はもちろん大切ですが、そのゲームをどの様な形で、お客様に対して、喜びや楽しさとして提供して行きたいのかという点が重視されます

ご自身なりの思いや考え、想定などを具体的にご説明頂くと良いかと思います。

この他、任天堂社が求める人材としては、

  • 挑戦を繰り返すこと
  • 新しいものと追い求め学びつけること
  • 困難でも粘り強く取り組むこと

が重視されるので、この点もPRいただくのも効果的です。

任天堂(ニンテンドー)出身者の転職先・キャリアパス

任天堂の中でも技術職なのか、クリエイティブ職なのか、事務系職種なのかで転職先やキャリアパスは異なってきます。

技術・クリエイティブ職の場合は、専門性を活かして、より違う製品や技術開発・デザインを行う企業へ転職したり、起業・フリーランスで活躍される方が多く見受けられます。

事務系職種の場合は、業界を問わず転職される方も多く、転職後、マネジメントに携わるなどポジションアップを実現される方もいらっしゃいます。

未経験から任天堂への転職を成功させたいあなたへ

末永

任天堂への転職は、コーポレートサイトから直接申し込むことも可能ですが、キャリアプランを一人で考えるのはミスマッチが起こる原因になります。

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したがって、転職に対してそこまで前向きでは無い場合でも、一度転職エージェントに相談することをすべきだと考えています。

ただ、大手の転職エージェントは人数も多く実際のところ担当になるアドバイザーの質によって左右されます。なので転職エージェントには2〜3社登録することをオススメします!!

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第二新卒・未経験転職に強い転職エージェント


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エンジニアやクリエイターの転職に強いエージェント

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  1. IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらいです

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年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

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  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
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  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる

【デメリット】

  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!

  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
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【デメリット】

  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

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  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

転職エージェントの流れ

①転職サービスへの登録

申し込みフォームに、転職希望時期や希望勤務地、職種や年収などを入力し、申し込み・登録を完了させます。

②求人状況の確認・サービスのご連絡

申し込み内容を見て、転職エージェントは保有している求人のなかから紹介可能な求人を調べます。

申し込みから一週間以内で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。

③キャリアアドバイザーとの面談・相談

面談では、業界、職種に精通した専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントが、これまでの経験や希望条件を確認し、あなたに合った求人の紹介やキャリアプランの提案を行います。

※日程調整やキャリアアドバイザーと直接会えない場合は、電話面談も可能です。

④求人紹介・書類添削・面接対策

求人紹介

面談によって方向性が明確になったら、転職エージェントが保有している求人企業の紹介が始まります。

お申込みいただいた方の力を最大限に発揮できる企業を中心にご紹介がされています。

求人の9割は一般の転職情報サイトや求人誌には掲載されない非公開求人なのでいままで見つけることのできなかった求人に出会える可能性があります。

書類添削

採用担当者が思わず読みたくなるような職務経歴書の書き方のアドバイスをしてくれます。

面接対策

模擬面接」を実施し、希望企業に「採用したい!」と思わせるような各企業に合わせた面接テクニックをレクチャーしています。

⑤応募・書類選考・面接

応募したい企業が決まったら、意思をしっかりと確かめた上で、キャリアアドバイザーが企業に推薦状と共に推薦します。

また、面接日程の調整だけでなく、内定時期をできるだけ揃えるといった調整もキャリアアドバイザーが行ってくれます。

⑥内定・退職交渉・入社

内定が決まったあとの、入社日の調整や円満退社のための手続きのアドバイスなども、キャリアアドバイザーがサポートします。

入社や退職にあたり、困ったことがあれば遠慮なくキャリアアドバイザーに相談しましょう。