任天堂への転職方法！中途採用の転職難易度や採用情報を解説！

任天堂の転職難易度

任天堂に転職しやすい人の特徴

以上の情報をもとに任天堂への転職を同業界から転職と異業界から転職に分けて紹介します。

同業界(ゲーム業界)から任天堂に転職する

任天堂の中途採用は即戦力採用になるので、ゲーム業界でのデザイナーやプログラマー経験が3～5年は必要になってきます。

もし、現職で任天堂の職種に通じる経験がある場合、公式サイトから応募するのに加えJACリクルートメントなどのハイクラス転職エージェントに相談し、他のハイクラス求人も紹介してもらうのがおすすめです。

異業界から任天堂に転職する

任天堂に異業界から転職するのは難易度がかなり高いです。

というのも、任天堂では即戦力採用を中心としているため同業界での経験が3～5年ほどないと応募することができません。

そんな任天堂に異業界から転職する方法について2つの方法を紹介します。

一般職コースに応募する

1つ目の方法が一般職コースに応募する方法です。

一般職コースでは2023年6月時点で売上経理担当者とデジタル販売運用担当者の募集が行われています。

任天堂の一般職コースでは、業界経験不問で、PCに関する知識や経理知識があれば応募することができます。

ただ、直接的にゲーム開発に携わるような職種ではないので、もしゲーム開発に携わりたい場合は長期的なキャリアプラン設計し他の会社で経験を積み応募する必要があるでしょう。

その方法については、次に紹介しますね。

他の会社で必要な経験を積んで応募する

2つ目の方法が、他の会社で必要な経験を積んで応募する方法です。

今回は、任天堂のゲーム開発に携わりたい人向けにゲームプログラム開発に転職する方法を紹介していきます。

そもそも、ゲームプログラム開発の応募条件は、下記の経験が求められます。

プログラミングに関する知識を持っていることは前提として、未経験歓迎かつゲーム開発の経験が積める会社を経由する必要があります。

特にリクルートエージェントやdodaなどの大手総合系エージェントでは、未経験からプログラマー職への転職を今までたくさん支援してきています。

任天堂に転職する最短でのルートを紹介してくれるでしょう。

任天堂の面接傾向・選考対策

世界初という仕事も多く、自ら考え・行動する能力が求められます。

そのため面接では、ゲームが好きであるということはもちろん大切ですが、そのゲームをどの様な形で、お客様に対して、喜びや楽しさとして提供していきたいのかという点が重視されます。

面接でよく聞かれる質問

面接でよく聞かれる質問としては、次のものが挙げられます。

任天堂に限らず、ゲーム全体に関する知識を高めておくことが重要となってくるでしょう。

自分の思いや考え、想定などを具体的に説明いただくと良いです。

また、任天堂社が求める人材としては、次のようなものがあります。

挑戦が重視されるので、この点もPRいただくのも効果的です。

ポートフォリオの提出が必要な場合もある

一部の技術職ではポートフォリオを提出する必要があります。

ポートフォリオは自分の実力がアピールできるように、なるべく多くの作品を提出すると良いでしょう。同じテイストの作品ばかりではなく、違う作品も入れるようにすると自分の引き出しの多さのアピールになります。

また、任天堂のゲームに合わせた作品も入れられるようにすると良いですね。そのためには、任天堂がどのようなゲームを開発しているのか、しっかりと研究する必要があります。

任天堂の企業情報・事業内容

任天堂株式会社の会社概要を以下で紹介します。

(2024年5月31日時点)

任天堂は「The Nintendo difference」を合言葉に、独自路線を強調したゲームを中心とする家庭用レジャー機器の製造・販売メーカーです。

花札などのカードゲームから始まり、ファミコン、ゲームボーイ・ニンテンドーDS・Wii・Nintendo Switchなど、数々のハードウェアやソフトウェアを生み出している、老舗玩具メーカーです。

競合企業として真っ先にあげられるのはPlayStationシリーズを販売するSonyで、こちらも大企業です。

また、任天堂の国内所在地は以下のようになっています。

他にもアメリカやドイツなど海外にも拠点があります。

事業内容

任天堂の事業は大きく以下の2つに分かれています。

任天堂の売上業績・事業展望

参照：有価証券報告書

任天堂の中途採用・求人情報

任天堂ではゲームを開発するために、デザイナー・エンジニア・ディレクター・サウンドクリエイターなど、多種多様な職種があります。また、開発だけでなく、会社全体を支える広報・法務・人事といったコーポレートスタッフの求人もあります。

募集のある職種は時期によって異なるため、任天堂への転職を考えている人は公式採用ページもしくは転職エージェントで最新の求人情報を確認するようにしてください。

今回は2021年1月14日時点の求人情報からいくつかをピックアップして紹介します。また、任天堂は中心となる本社・本社開発棟・宇治工場が京都にあります。そのため、多くの求人の勤務地が京都となっています。

それぞれの職種の仕事内容についても、以下で簡単に紹介します。

1.エンジニア系

ゲーム開発、システム開発、電気・電子設計などソフトウェアからハードウェアまで多くの職種があります。

その中でも人気が高いゲーム開発では、施策、本制作、検証工程を経てゲームを開発していきます。

ゲームの面白さと並行して、製品としての品質の向上をになう仕事です。そのために、自ら率先して課題に向き合う主体性、さまざまな課題を解決に導くための高い実行力が求められます。

2021年1月時点で、エンジニア職種には以下のような求人があります。

2.デザイナー系

ゲームに関わるものとして、ゲームCGデザイン、UI/UXデザイン、エフェクトデザインなどデザインの業務は様々です。

ゲームCGデザインではキャラクターからステージ、アニメーションなど様々なクリエイティブに携わることができます。

キャラクターデザインをする時は、容姿の美しさも大事ですが、一見してそのキャラクターの特性をわかるデザインであることも兼ね備える必要があります。人を喜ばせること・楽しませることが大好きなサービス精神旺盛な人が求められます。

2021年1月時点で、デザイナー系職種には以下のような求人があります。

3.サウンド系

ゲームに関するBGMやサウンドエフェクトなどを制作します。

効果音1つでも、音の鳴らしかた、場面ごとの鳴らしかた、3D空間での聞こえかたの調整など、高いクオリティで音の制作に携わることができます。

チームでのものづくりに興味がある人、音による表現に強い関心を持っている人が求められると考えられます。

2021年1月時点で、サウンド系職種には以下のような求人があります。

4.制作企画系

任天堂内で作るゲームソフト、外部の企業と制作するゲームソフト、それぞれの制作企画があります。

プロデューサー、コーディネーター、ディレクター、プランナーといった職種があり、ゲームコンセプトを企画したり、開発チームを動かしたりします。

ただ面白いゲームを作るだけでなく、遊び続けてもらえる、飽きさせないような仕組みをつくることがこの職種の難易度が高いところですが、同時にやりがいになる職種だと考えられます。

制作企画に求められるのは、0からの開発に興味がある人や、クリエイティブなことが好きな人材であると考えられます。

2021年1月時点で、制作企画系職種には以下のような求人があります。

5.コーポレート系

事務系では、経理、法務、人事、購買・生産管理、通訳コーディネート、プロモーションなど多岐にわたります。

顧客の期待にこたえる製品を作ったり、商品の魅力を伝える活動などを通じて多くの人に任天堂の商品を提供しています。

たくさんの時間と労力をかけて作られたゲームをお客様のもとへ届ける役割です。任天堂の商品の魅力を伝える仕事なので、任天堂が好きな人が向いていると考えられます。

2021年1月時点で、コーポレート系職種には以下のような求人があります。

任天堂の平均年収・福利厚生

2024年3月期の有価証券報告書によると、任天堂の平均年収は985万円となっています。

給与については業界平均的には比較的高めということもあり、従業員満足度も高いと思われます。

とくに、賞与については成果主義の評価制度が導入されており能力を発揮できていなかったり、結果を残せていなかったりすると査定に響きます。

しかし、そういった厳しさもありながら、その反面結果をしっかりと出すと、在籍年数や職位に関わらず評価を得られるというのも特徴です。

ちなみに2023年4月から入社する新卒の初任給も23万3000円から25万6000円の約10％が同様に引き上げられます。

任天堂の年収について、詳しくは以下の記事をご確認ください。

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福利厚生

任天堂では多様な働き方に対応するため、様々な福利厚生を導入しています。

実際にどのような福利厚生があるのか、以下でいくつか紹介します。

任天堂は人材がもっとも重要な経営資源と考えており、上記のような制度を用意しています。

また、能力開発につながる機会の提供として、各種社内研修の実施や外部セミナーの受講の機会を設けています。

任天堂の企業文化・働きがい

口コミサイトのライトハウスに投稿されている口コミの中から、カルチャー・働きがい・ワークライフバランスなど、転職者が気になる情報を独自にまとめました。

企業文化・組織体制

部署や状況によっても異なるものの、基本的に業務を自分で調整しやすく、残業も27時間/月平均となるのでワークライフバランスが整いやすい環境です。

顧客のことを第一に考えた製品づくり、サービス展開をしているので、世の中に大きな価値提供ができます。

教育や研修システムは充実しており、自分で活用すれば個人のスキルアップのきっかけとなるものも多数あります。

社員のことを大切にする組織で、かなり働きやすい環境だと言えます。

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仕事の働きがい

任天堂は世界的に知名度が高いため、やりがいを感じる部分は多いです。

職種ごとにやりがいについて解説します。

ワークライフバランス

残業が少なく、かなり働きやすい企業だと言えます。また、ノー残業デーも設けられており、働き方に関しては、かなり積極的に制度改革をしているようです。

しかし、繁忙期には残業しないと終わらないほどの業務を任されることもあるようです。

入社理由・入社後のギャップ

有名企業ということもあり、その憧れで入社する人もいるようです。

また、福利厚生や給料などの待遇面で魅力を感じて入社を希望する人も見受けられました。

入社後の口コミとしては、ゲームを作るという仕事が楽しいという人がいました。しかし、企業としては保守的な体制のため、それが合わないと感じている人もいるようです。

退職検討理由

退職検討理由としては、ルーティンワークが続き、モチベーションを保てなくなった人や、年功序列で、実力が評価されないことに不満を持つ人が多い印象です。

また、本社が京都にあるため、東京や地元にいきたいと感じる人もいました。

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任天堂への転職を成功させるコツ

繰り返しになりますが、任天堂への転職はかなり難しいです。実務経験があっても、面接で落ちる人は少なくありません。

そんな任天堂の選考ですが、一人で対策を進めるのが不安という人は一度転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントでは任天堂の採用基準に沿って対策をしてくれるため、個人で対策するより内定獲得率が上がるからです。

個人だとこれまでの選考の傾向や求める人物像がわかりづらく、準備が不十分なまま選考に臨むことが多いので、少しでも内定に近づくには転職エージェントに相談するのが得策でしょう。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストですね。