レバレジーズへの転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

レバレジーズの転職難易度

レバレジーズの転職難易度は高いです。

急成長しているメガベンチャーとして知られるレバレジーズは入社倍率が高く、これまでの経験や実績をしっかりと見て採用しています。

とはいえ、希望する職種に関する実務経験や実績があり、ロジカルにPDCAを回せる人であれば、そこまで転職難易度は高くないでしょう。

必須条件として「自ら課題を設定してPDCAを回し、成果を出した経験」を挙げている募集職種もあります。

実績や必須条件を満たしていること、さらにレバレジーズの企業理念と考え方が一致していることをアピールできれば、転職に成功するでしょう。

レバレジーズへ転職しやすい人の特徴

レバレジーズへ転職しやすい人は、「成長意欲が高く、社会貢献への意識が高い人」です。

なぜなら、レバレジーズは非常に速く事業を拡大させている会社のため、常に仕事に対してアンテナを張り続ける必要があるためです。

「自由と責任」を重んじるため、やりたいことが明確にあり、挑戦したいという意欲のある人が採用されます。

また、社会貢献の意識も強いため、ミッション・ビジョンに共感している人を採用する傾向にあります。

レバレジーズの社員はよく「自分が生きた地球とそうでない地球に変化を生みたい」と言います。自分が働くことによって社会を変革させたいという人にはおすすめの会社です。

レバレジーズのビジョン・軸・企業理念は、以下です。

つまり、参入した業界でトップクラスの会社となるために、自分のスキルを向上させることで効率を上げ、成果を出せる人がレバレジーズへ転職しやすい人の特徴です。

レバレジーズに転職する方法

レバレジーズに転職するなら、レバレジーズの内部事情に精通した人に選考対策をサポートしてもらうのがおすすめです。

レバレジーズ株式会社は、年間10個以上の新規事業を創出する会社です。それに伴って、社員数も増加し続けています。

2024年の新卒内定者は約700名にも登ります。

そのため、インターネットに出ているレバレジーズの情報は、現在のレバレジーズの内部と乖離が生じている可能性があります。

現在のレバレジーズの内部情報に精通している人から情報をもらいながら、選考対策をするのがもっとも効果的です。

レバレジーズに興味がある人や転職に不安がある人はぜひ一度ご相談ください！

すべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もご覧ください。

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レバレジーズの中途採用の選考対策

ここではレバレジーズの中途採用の選考対策に関する情報を紹介していきます。

実際に面接対策をおこなう際の参考にしてみてください。

レバレジーズの中途採用の選考フロー

レバレジーズの中途採用の選考フローは以下のように進みます。

レバレジーズの選考フローの中で特に変わっている点はありません。

レバレジーズの面接回数ですが、基本的には2〜3回となっていますが、募集時期やポジションによって変わる可能性があります。

また、面接の他に適性検査もあるので、事前に対策をしておくと良いでしょう。

レバレジーズの面接でよく聞かれる質問

レバレジーズの面接では志望動機や転職理由といったオーソドックスな質問の他に、以下のような質問も聞かれることがあります。

レバレジーズでは「やってみなよ」の文化が根付いています。そのため、自分がレバレジーズで何をしたいのかが面接でも問われます。

また、どのようなマインドを持っているのか、どのような性格なのかも面接では見られます。

挫折を乗り越えた人材や、継続して物事に打ち込めるかを判断する質問も多い印象です。

レバレジーズの面接対策

レバレジーズは経験やスキルはもちろんのこと、社風に合う人なのかも確認されるため、素直に自分の考えを話せるように準備しておくと良いでしょう。

そのためには、自己分析が何よりも大切になってきます。

まずは自分の長所・短所は何か、仕事に対するこだわりはあるのか、レバレジーズで何をしたいのか、レバレジーズで役立つスキルは何があるのかなど、1つずつ明確にしていきましょう。

その過程でなぜレバレジーズへ転職しようと思ったのかを自分の原体験を交えながら話せるようにすると良いですね。

お使いいただければ徹底的に選考対策のサポートをさせていただき、レバレジーズへの転職成功率を上げさせていただくので、まずは1度ご相談ください！

レバレジーズの中途採用の求人情報

2024年9月時点で、レバレジーズは専門職を中心とした中途採用をおこなっています。

時期によって募集職種の増減があるので、レバレジーズへの転職を考えている人は採用ページや転職エージェントを通して、最新の情報を確認するようにしてください。

営業系

営業職は介護・看護のメディカル領域やIT領域、新卒領域など、幅広い領域で求められている職種です。

主にキャリアアドバイザーが募集が多く、他にも法人営業の求人もあります。

これらの求人で共通していえることは、これまで個人営業をおこなっており、実際に数値を追っていた経験がある人は内定を獲得しやすいです。

さらに法人営業の経験があれば、より転職しやすいといえます。

2024年9月時点で、営業職は以下の職種で中途採用をおこなっています。

上記の中で「キャリアアドバイザー／レバウェル介護」の求人情報について紹介します。

営業職で転職を考えている人は、おすすめの企業を紹介している以下の記事も合わせて読んでみてください。

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マーケティング系

2024年9月時点で、マーケティング職では以下の職種で中途採用をおこなっています。

上記の中でCRMスペシャリストについて紹介しましょう。

マーケターの転職事情について知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

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開発系

2024年9月時点で、開発系では以下の職種で中途採用を行っています。

上記の中でWebエンジニア（SES）について紹介しましょう。

企画系

2024年9月時点で、企画系は以下の職種で中途採用を行っています。

上記の中で経営企画担当（マネージャー候補）について紹介しましょう。

エンジニアの転職事情について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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デザイナー系

2024年9月時点で、デザイナー系では以下の職種で中途採用を行っています。

上記の中でプロディューサー（クリエイティブ領域）について紹介しましょう。

管理

2024年9月時点で、管理では以下の職種で中途採用を行っています。

上記の中でコーポレート担当/レバテックについて紹介しましょう。

コンサルタント

2024年9月時点で、コンサルタントは以下の職種で中途採用を行っています。

上記の中でテクノロジーコンサルタント（マネージャー/シニアマネージャー）コンサルティング事業部について紹介しましょう。

「現状はスキルがないけれど、レバレジーズに入社して自分の市場価値を上げていきたい」と感じている人には、営業職での入社をおすすめしています。

特に「無形商材の法人営業」は難易度が高く、転職市場で必要とされているスキルです。

レバレジーズの企業情報・事業内容

ここからは、転職難易度が高いレバレジーズへ転職する前に、知っておくべき企業情報について一緒に見ていきましょう。

以下がレバレジーズの会社概要になります。

渋谷サクラステージSHIBUYAタワーにあるオフィスは、社員が働きやすく、いつでもフラットに話し合いができる設計になっています。

事業内容

レバレジーズではIT・医療/介護・若年層領域を中心に人材業界や、Webメディア事業、M&Aコンサルティング事業など多岐にわたって事業を展開しています。

2024年9月時点で展開している事業をご紹介します。

常に新規事業を立ち上げ、様々なサービス・メディアを展開しています。

レバレジーズの売上推移

レバレジーズは創業18年で年商1000億円を越え、さらに成長しています。医療、介護・福祉、IT、人材や電力など、多様な領域で事業展開を行っています。

以下がレバレジーズの年商推移です。

出典：Leverages 公式HP

2020年からの3年間で2倍以上の成長をしており、勢いのある企業です。

レバレジーズの強み・特徴

ここからは、18年で年商1100億円規模の急成長中ベンチャーである、レバレジーズの強み・特徴を紹介していきます。

レバレジーズの強み・特徴は、以下の3つです。

ここから、レバレジーズの強み・特徴をそれぞれ解説していくので、ぜひ参考にしてみてください。

インハウス型の組織体制によるスピード感

レバレジーズの強み・特徴の1つ目は、各分野のスペシャリストが集うインハウス型の組織体制によって、スピーディーかつ専門性の高い解決を社内で行える仕組みが整っている点です。

レバレジーズは、社内に各分野のスペシャリストが在籍しており、事業開発や運用を内製化できるため、変革を起こすスピードが早いのが特徴です。

レバレジーズ社内にナレッジやデータが蓄積されていくため、新しい事業を展開する際にも有利に働くことが考えられます。

国や業界をいとわないサービス展開

レバレジーズの強み・特徴の2つ目は、国や業界をいとわないサービス展開です。

レバレジーズでは、医療・介護・福祉・人材など様々な業界で事業を展開しているため、とても安定感のある企業です。

さらに、日本だけでなく海外のマーケットにも事業を展開しているため、ある特定の業界や国が衰退したとしても企業が安定して収益を得られるポートフォリオが形成されています。

強固な競争優位性を築く子会社化

レバレジーズの強み・特徴の3つ目は、経営スピードを加速し、強固な競争優位性を築く子会社化です。

レバレジーズでは、立ち上げた新規事業が利益を生み出すようになったら、分社・子会社化の方針をとっています。

この理由は、経営・事業判断を早め、そして専門性をより高めるために小会社化するようです。

それにより、一つひとつの事業が強く、スピード感を持って展開されてくのです。

レバレジーズの平均年収

レバレジーズの平均年収は、職種によりますが、500万円前後であると考えられます。

レバレジーズはベンチャー企業ということもあり、評価制度も年功序列制になっていません。

成果を出した人にしっかり給与で還元する制度が整えられています。

そこで、実際の年収について、職種別に想定年収をdodaより以下でいくつかご紹介します。

あくまでも想定年収なので、経験や経歴によっては下限年収を下回ることもあります。

基本給には月80時間分の固定残業代が含まれており、超過した分の残業代は別途で支給されるようになっています。賞与に関しては年に2回の支給です。

ちなみに昇給昇格の機会は年に4回あるので、3ヶ月に1度は昇給のチャンスがあります。

そこで一年でおおよそ50～60万円程度の昇給が見込めます。

レバレジーズの福利厚生と社内制度

レバレジーズは社員が働きやすいように様々な福利厚生と社内制度を導入しています。実際にどのような福利厚生と社内制度が導入されているのか、いくつかピックアップしてご紹介します。

ベンチャー企業の多くは福利厚生が充実していないことがほとんどなのですが、レバレジーズは上記のように様々な制度を導入しています。

気になるレバカフェ制度ですが、豆から挽いたコーヒーや紅茶、ココアなどの飲み物が10種類も常備されています。

オフィス内には炊飯器があり、昼食に炊きたてのご飯を食べることも可能です。さらに社員の健康を考え、野菜や果物の支給も適宜おこなっていますね。

またレバレジーズでは社員同士の交流を深めるために週に2回、リクエストやおすすめによるお菓子が配布され、コミュニケーションのきっかけを作っています。

また、女性を始めとした家庭を持つ社員が働きやすいように、働き方に関する制度も充実しているのが特徴です。

以下ではいくつか実際の口コミを紹介しています。ぜひ参考にしてください。

評判・口コミ

20代・女性
代理店営業

給与に関しては同業の同年代と比べると、可もなく不可もなくといったところです。

それを補う形で福利厚生の面が手厚いものとなっているため、総合した水準は平均より高くなっていると思います。

飲み会のサポートであったり、社内に設置されているレトルト食品は無料で食べることができたりとお財布に優しいサポートも多くあります。

賞与は年2回、個人の業績に準じているため、人によってバラつきは出てきます。成果を出せば出した分だけ賞与が上がるような印象です。

キャリコネ

30代・男性
代理店営業

給与自体は大手と比べると多少見劣る部分があるかもしれません。

他社のベンチャーと同程度かと思います。

ただ、それを余りある程補う形で福利厚生が充実していると感じます。

特に私の住居は会社から徒歩圏内のため、従来であれば交通費が出ないのですが、代わりにご近所手当と称する手当金を頂けたり、毎日のランチが無料になったりと、家計のサポートになっていることが多いです。

キャリコネ

30代・女性
代理店営業

復職後の為、若干年収は落ちましたが勤続7年(内2年産休)の私の例ですと、520万円程度です。

これに加え、各種手当や食事補助等もあり、総合的な満足度は高めです。

また基本的に月給は固定のため、インセンティブに左右されることなく毎月安定した額を貰うことが出来ています。

キャリコネ

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レバレジーズの企業文化・働きがい

レバレジーズで働くことを前提とした場合、やりがいや社風、カルチャーを事前に把握するのは大切なことです。

実は「仕事内容にやりがいを感じない」「社風やカルチャーが合わなかった」は転職理由のTOP10に入るほど多いのです。

入社後にミスマッチを感じないためにも、以下でそれぞれについて紹介していきます。

レバレジーズの成長・働きがい

レバレジーズのやりがいとして真っ先にあげられるのは、20代の若手でも積極的に手をあげれば、様々なことに挑戦できるという点です。

職種別にやりがいの例をあげるとすると、キャリアアドバイザーは求職者のサポートが主な業務のため、人に感謝されることにやりがいを感じる人が多いです。

法人営業であれば、担当する企業に感謝されることもあります。

顧客と積極的に関わっていきたい人、さらに成長したいという向上心がある人にとってはやりがいを感じやすい職場環境でしょう。

レバレジーズの社風・企業文化

レバレジーズは年齢や役職に関係なく、意見が言いやすい社風です。

社内勉強会や事業部間交換留学制度など、様々な制度が整備されており、若手でも活躍できる仕組みになっています。

成長したいと思っている人が成長できるように、給与や評価とも関連があるので充実したワークライフを送ることができます。

そのため、新しい事業が次々と生まれ、若い社員でも事業責任者を任されることがよくあります。

というのもレバレジーズでは社員ひとりひとりのポテンシャルを信じて任せる文化が根付いているからです。

以下ではいくつか実際の口コミを紹介しています。ぜひ参考にしてください。

評判・口コミ

20代・男性
代理店営業

取引先企業と良い交渉が成功した時や、新規取引先を開拓できた時等に、上司や同僚から褒めてもらえた時はやりがいを感じます。

また、月毎に優秀な成績を納めた社員には別途表彰があったりと、社員のモチベーションを維持できる仕組みが整っています。

キャリコネ

30代・女性
組織・人事コンサルタント

女性だからといって優しかったり厳しかったりすることはなく、男女平等で成績も男性と同等に結果を見てもらえます。

男性と同じ土俵なので悔しい時も多々ありますが、結果が出た際にはしっかりと評価をして貰えるため、やりがいを感じます。

キャリコネ

20代・男性
Web関連職

様々な分野の事業を抱えているということで私たちデザイナーとしても色々なデザインを学ぶことができ、大きなものを得ることができたと思っています。

何よりデザインが好きで一日中デスクト向き合っていた私ですが、ランチ休憩等に話しかけてくれる気さくな同僚たちのおかげで毎日楽しいワークライフを送ることができました。

キャリコネ

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レバレジーズへの転職を成功させるコツ

レバレジーズへの転職は、会社のミッションやビジョンへの共感を選考で示すことが重要です。

これまでの経験をもとに、「なぜレバレジーズを志望したのか」「なぜレバレジーズでしか成し遂げられないと思ったのか」を面接官に伝えましょう。