レバレジーズへ転職するコツ｜気になる中途採用情報や年収などを紹介

レバレジーズの転職難易度

レバレジーズの転職難易度はそこそこ高いですが、チャンスはあります。

なぜなら、募集職種が多く、狙い目の求人もあるからです。ただ、書類選考は難易度が高く、これまでの経験や実績などをしっかりと見られます。

とはいえ、希望する職種に関する実務経験や実績、ロジカルにPDCAを回せる人であれば、そこまで転職難易度は高くないでしょう。

具体的な例をあげるとすれば、看護・介護系の人材紹介の職種なら、個人営業の経験やホスピタリティがある人は内定を獲得しやすい傾向にあります。

レバレジーズの中途採用情報【求人情報】

2020年9月時点で、レバレジーズは専門職を中心とした中途採用をおこなっています。具体的には以下の5つです。

時期によって募集職種の増減があるので、レバレジーズへの転職を考えている人は採用ページや転職エージェントを通して、最新の情報を確認するようにしてください。

1.営業系

営業職は介護・看護などのメディカル領域やIT領域、新卒領域など、幅広い領域で求められている職種です。

主にキャリアアドバイザーが募集が多く、他にも法人営業の求人もあります。

これらの求人で共通していえることは、これまで個人営業をおこなっており、実際に数値を追っていた経験がある人は内定を獲得しやすいです。さらに法人営業の経験があれば、より転職しやすいといえます。

2020年9月時点で、営業職は以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「介護士人材紹介サービスのキャリアアドバイザー」の求人情報について紹介します。

介護士人材紹介サービス「きらケア」は、面談でスキルや経験をヒアリングし、利用者の求職活動を円滑に進めるためのサポートをおこなっています。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

営業職で転職を考えている人は、おすすめの企業を紹介している以下の記事も合わせて読んでみてください。

2.マーケティング系

2020年9月時点で、マーケは以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「自社Webメディアのコンテンツディレクター(ライターマネジメント)」の求人情報について紹介します。

自社Webメディアのコンテンツディレクター(ライターマネジメント)はメディア企画部に所属し、ユーザーとのコミュニケーションの要となるコンテンツ制作の舵取りをおこないます。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

マーケターの転職事情について知りたい人は、以下の記事もおすすめです。

3.デザイナー系

2020年9月時点で、デザイナーは以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「デザインマネージャー候補」の求人情報について紹介します。

デザインマネージャー候補はマーケティング部のデザインチームへ配属され、サービスを利用したユーザーのヒアリングから企画・実装まで担当します。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

4.開発系

2020年9月時点で、開発職は以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「プロジェクトマネージャー(新規事業)」の求人情報について紹介します。

プロジェクトマネージャー(新規事業)はメディアシステム部かレバテック開発部へ配属され、新規事業のメディア開発を中心に担当します。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

エンジニアの転職事情について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

5.企画系

2020年9月時点で、企画職は以下の職種で中途採用をおこなっています。

今回は上記の中で、「カスタマーサクセス担当(IT領域)」の求人情報について紹介します。

カスタマーサクセス担当(IT領域)はカスタマーサクセス事業部に所属し、求職者の窓口やマーケティング部門と営業の架け橋となり、それぞれの調整をおこないます。

具体的な求人情報は以下で簡単に紹介します。

レバレジーズの面接の傾向・対策

レバレジーズの面接回数ですが、基本的には2〜3回となっていますが、募集時期やポジションによって変わる可能性があります。

また、面接の他に適性検査もあるので、事前に対策をしておくと良いでしょう。

レバレジーズの面接でよくある質問

レバレジーズでは志望動機や転職理由といったオーソドックスな質問の他に、以下のようなことも聞かれることがあります。

レバレジーズでは「やってみなよ」の文化が根付いています。そのため、自分がレバレジーズで何をしたいのかが面接でも問われます。

また、どのようなマインドを持っているのか、どのような性格なのかも面接では見られます。

レバレジーズの面接対策

レバレジーズは経験やスキルはもちろんのこと、社風に合う人なのかも確認されるため、素直に自分の考えを話せるように準備しておくと良いでしょう。

そのためには、自己分析が何よりも大切になってきます。

自分の長所・短所は何か、仕事に対するこだわりはあるのか、レバレジーズで何をしたいのか、レバレジーズで役立つスキルは何があるのかなど、1つずつ明確にしていきましょう。

その過程でなぜレバレジーズへ転職しようと思ったのかを自分の原体験を交えながら話せるようにすると良いですね。

レバレジーズがどのような面接をおこなうのか、どのように選考対策をすれば良いのか悩みがある人はレバレジーズへの転職に強みを持っている弊社アクシスにご相談ください。

弊社アクシスの強みについて詳しく知りたい人は、以下の記事をご覧ください。

レバレジーズの企業情報

精度の高い面接対策をおこなうためには、レバレジーズの詳細な企業情報を得る必要があります。

レバレジーズがどのような事業をおこない、将来的にはどの分野に注力していくのか、また会社の経営状況はどうなっているのかなど、しっかり把握していれば面接で活用することができます。

さらにレバレジーズについて調べていれば、入社後に「想像と違った！」というミスマッチも防げます。

そこでレバレジーズの企業情報について、以下の3つに分けてご紹介します。

基本情報

レバレジーズの本社は2019年11月に開業した渋谷スクランブルスクエアにあります。渋谷駅に直結した大規模複合商業施設の中にあるので、とてもアクセスしやすいです。

渋谷スクランブルスクエアにあるオフィスは、社員が働きやすく、そしていつでもフラットに話し合いができる設計になっています。

業績

レバレジーズは様々な分野に事業を拡大しているのもあり、業績は非常に良いです。創業15年で年商451億円にもなっており、現在も急成長中のベンチャー企業だと言えます。

事業内容

レバレジーズは日本国内だけでなく、世界を視野に国や業界に縛られず、様々な事業を展開しています。

2020年9月時点で展開している事業を以下でご紹介します。

レバレジーズの年収・給与相場

レバレジーズはベンチャー企業ということもあり、評価制度も年功序列制になっていません。成果を出した人にしっかり給与で還元する制度が整えられています。

そこで、実際の年収について、職種別に想定年収を以下でいくつかご紹介します。

あくまでも想定年収なので、経験や経歴によっては下限年収を下回ることもあります。

基本給には月80時間分の固定残業代が含まれており、超過した分の残業代は別途で支給されるようになっています。賞与に関しては年に2回の支給です。

ちなみに昇給昇格の機会は年に4回あるので、3ヶ月に1度は昇給のチャンスがあります。

レバレジーズの福利厚生と社内制度

レバレジーズは社員が働きやすいように様々な福利厚生と社内制度を導入しています。

実際にどのような福利厚生と社内制度が導入されているのか、以下でいくつかピックアップしてご紹介します。

ベンチャー企業の多くは福利厚生が充実していないことがほとんどなのですが、レバレジーズは上記のように様々な制度を導入しています。

ご近所手当とは、会社から2駅圏内に住所がある東京23区内勤務者に対して、月2万円の支給をおこなう制度です。

気になるレバカフェ制度ですが、豆から挽いたコーヒーや紅茶、ココアなどの飲み物が10種類も常備されています。オフィス内には炊飯器が5台あり、昼食に炊きたてのご飯を食べることも可能です。さらに社員の健康を考え、野菜や果物の支給も適宜おこなっていますね。

レバレジーズでは社員同士の交流を大切に考えており、飲みニケーション手当として全社員対象に月4000円を支給しています。

また、女性を始めとした家庭を持つ社員が働きやすいように、働き方に関する制度も充実しているのが特徴です。

レバレジーズのやりがい・社風・カルチャー

レバレジーズで働くことを前提とした場合、やりがいや社風、カルチャーを事前に把握するのは大切なことです。

実は「仕事内容にやりがいを感じない」「社風やカルチャーが合わなかった」は転職理由のTOP10に入るほど多いのです。入社後にミスマッチを感じないためにも、以下でそれぞれについて紹介していきます。

レバレジーズのやりがい

レバレジーズのやりがいとして真っ先にあげられるのは、20代の若手でも積極的に手をあげれば、様々なことに挑戦できるという点です。

職種別にやりがいの例をあげるとすると、キャリアアドバイザーは求職者のサポートが主な業務のため、人に感謝されることにやりがいを感じる人が多いです。法人営業であれば、担当する企業に感謝されることもあります。

顧客と積極的に関わっていきたい人、さらに成長したいという向上心がある人にとってはやりがいを感じやすい職場環境でしょう。

レバレジーズの社風・カルチャー

レバレジーズは年齢や役職に関係なく、意見が言いやすい社風です。

社内勉強会や事業部間交換留学制度など、様々な制度が整備されており、若手でも活躍できる仕組みになっています。成長したいと思っている人が成長できるように、給与や評価とも関連があるので充実したワークライフを送ることができます。

そのため、新しい事業が次々と生まれ、若い社員でも事業責任者を任されることがよくあります。というのもレバレジーズでは社員ひとりひとりのポテンシャルを信じて任せる文化が根付いているからです。

社内イベントも多く開催され、毎年浴衣出勤デーやハロウィンパーティー、朝ヨガといった年代・性別・部署関係なく、交流が持てる場が設けられています。仕事だけでなく、イベントを通して交流を深めているのもあり社員同士の仲は良いです。

レバレジーズの評判・口コミ

レバレジーズで実際に働いていた・働いている社員の評判・口コミをいくつか紹介します。

レバレジーズへ転職しようか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

レバレジーズのポジティブな評判・口コミ

レバレジーズのポジティブな評判・口コミを紹介します。

レバレジーズのネガティブな評判・口コミ

レバレジーズのネガティブな評判・口コミを紹介します。

レバレジーズへの転職をお考えの人へ

ここまで、レバレジーズの職種や転職に関する内容について解説しました。

ところで、あなたにとって今の会社が1番成長できる会社ですか？

20代〜30代前半に成長できる会社でスキルを伸ばしていくことは、あなたのキャリアにおいて重要です。

もしキャリアを高められる環境ではないのであれば、より成長できる会社へ転職することをオススメします。

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