レバレジーズ転職は要注意？中途採用の難易度・面接対策を解説

レバレジーズの中途採用の転職難易度

レバレジーズの転職難易度は、中〜難です。急成長中のメガベンチャーとして知名度が高く、新卒採用を中心に採用枠を絞っているため、中途にはスキルとカルチャーフィットの両方が求められます。

実際、レバレジーズの中途採用比率は年々下がっています。

ただし、レバレジーズは中途だから活躍しにくいわけではありません。創業者も「中途と新卒で評価は変わらない。部長・事業部長の3分の2以上は中途出身」と語っており、入社後のスタートラインは新卒と大きく変わりません。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

レバレジーズの難易度は、経歴そのものより「カルチャーフィットと再現性をどう見せるか」で大きく変わります。だから、自分の経歴で受かるのかは、選考の傾向を知る人に一度見てもらうのが早いです。

レバレジーズの中途採用の選考フローと面接対策

レバレジーズの中途採用は、基本的に次の流れで進みます。職種によって面接回数やフローは変わります。

レバレジーズが面接で見ている5つのポイント

レバレジーズが最も重視するのはカルチャーフィットですが、これは抽象的な相性ではなく、次の5つの具体的な軸で見られます。

このカルチャーフィットは、志望動機ではなく、現職の仕事を深掘りする中で見られます。レバレジーズの環境でも成果を出し続けられるか、という視点です。

具体的には、周囲と協力して成果を出したか、リーダーとしてどう振る舞ったか、成果を出した後に後輩が回せるようマニュアルを残したか、といった点です。マニュアル作りは本来やらなくてもいい仕事ですが、こうした動きが利他であり、レバレジーズはこの利他を重視します。

レバレジーズの面接で落ちる人の共通点

レバレジーズの面接でお見送りになった人を横断すると、落ちる理由ははっきり同じところに集まります。スキル不足より、答え方でつまずくケースがほとんどです。

レバレジーズがこれだけ伸びているのは、仕組みだけでなく、意思決定に対してスピード早く動ける人が揃っているからです。目標数値は高く、正解の決まっていないアバウトな状況を自分で進める場面も多いため、面接でもその環境に耐えられる人かを見ています。

レバレジーズの面接を通過する人の共通点

逆に、レバレジーズの面接を通過した人にも共通点があります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

レバレジーズで実際に聞かれた質問

弊社が支援した人が、実際にレバレジーズの面接で聞かれた質問です。志望動機より、価値観や現職の掘り下げが中心です。

看護・介護などメディカル系では、この一部を録画面接で先に聞かれることもあります。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

レバレジーズの面接では「なぜ」を何度も深掘りされ、いちばん多い不合格理由は"質問と回答がずれる"ことです。これは自分ひとりでは気づきにくく、選考を知る第三者と壁打ちして初めて整います。

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レバレジーズの面接は「成長意欲が高い人」ほど要注意

レバレジーズは「成長したい」人に人気ですが、面接で成長意欲だけを熱く語ると、むしろ落ちます。メガベンチャーに来る人は、成長意欲があって当たり前だからです。

レバレジーズがNGとするのは、自己成長や給与ばかりに矢印が向いている人です。逆に評価されるのは、組織や顧客への貢献とセットで成長を語れる人です。

だから「成長したい」で止めず、◯◯を実現したい、そのためにレバレジーズで△△に貢献しながら成長したい、と貢献と成長をつなげて話しましょう。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

レバレジーズに内定した人の事例

レバレジーズに内定した人も、全員が完璧だったわけではありません。実際に内定した人も懸念点を指摘されつつ、それを上回る評価点で通っています。どんな行動がどう評価されたかを見ると、面接で示すべきものが具体的にわかります。（個人が特定されないよう一部ぼかしています）

共通するのは、成果を「工夫とセットで具体的に語れる」ことです。抽象的な意欲ではなく、実際にどう動いたかを示せた人が、懸念点があっても通っています。

レバレジーズで働く魅力と年収

レバレジーズは、若手のうちから挑戦でき、成果次第で年収が大きく上がる会社です。

レバレジーズの年収・待遇

レバレジーズは2025年卒から新卒初任給を月給350,000円へ引き上げ、入社時想定年収は500万円〜となっています。賞与は固定650,000円＋業績賞与（年2回）です。創業者のブログによると、入社10年以内の平均年収は約650万円です。

ひとつ正直にお伝えすると、この想定年収には月80時間分の固定残業代が含まれます。レバレジーズの年収の高さは、成長スピードと働く量に支えられている面がある、と理解しておくのがよいです。

レバレジーズの福利厚生・社風

レバレジーズはベンチャーには珍しく福利厚生が手厚く、ご近所手当やLev Cafe（お菓子・白米・レトルト無料）などがあります。産休・育休の取得率は100%、復帰率は95.4%です。年齢や役職に関係なく意見が言いやすく、若手でも手を挙げれば挑戦できる社風です。

男性・中途・法人営業

やる気があり、しっかり実力を認められればいくらでも挑戦させてくれるし、周りもサポートしてくれる。無責任に仕事を投げたりはしないので、裁量をもって仕事をしたければしっかり自分の実力をアピールしていかなければならない。

エン カイシャの評判

女性・中途・キャリアアドバイザー

いい人が多くやる気のある方が多いので頑張れます。ただ営業職の稼働は高いです。20代のうちにガンガン働いて頑張りたい方にはとても向いている企業かと思います。逆に楽に働きたい方は不向きかと思います。

エン カイシャの評判

男性・中途・営業

入社前から残業が多いことは理解した上だったが、やはり他企業と比べても残業は多い。

エン カイシャの評判

レバレジーズの転職元・転職先

レバレジーズに転職する人の前職に、これといった傾向はなく、幅広い業界から集まっています。

一方、レバレジーズからの転職先は、SaaSやコンサルなど、市場価値の高い企業が並びます。数年で成長して卒業する人も多く、レバレジーズでの経験は次のキャリアにつながります。

キャリアアドバイザーとして働いた人が、大手企業の人事になるケースもあります。レバレジーズからの転職は、こちらで詳しく解説しています。

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レバレジーズに向いている人

レバレジーズは若い組織で、実力次第で早くから裁量を持てます。リーダー職の約6割が20代、昇格まで平均2.3年（最短2ヶ月）、入社3年未満の役職者比率も約40%です。

この環境で活躍しやすいのは、次のような人です。

逆に、安定志向やワークライフバランスを最優先したい人には、レバレジーズはややきつい環境といえます。

レバレジーズの募集ポジション・求人例

レバレジーズは営業職を中心に、幅広いポジションを募集しています。公式採用ページより、代表的な求人の要件を紹介します。

営業オープンポジション／全事業部（正社員・東京）

キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー【専門卒・短大卒限定】（正社員・大阪／名古屋／福岡）

法人営業（契約社員・東京）

レバレジーズは正社員でも営業未経験から狙えますが、その場合は販売・サービスなどの顧客折衝経験が3年ほど求められることが多いです。

一方、契約社員の法人営業は高卒以上で応募でき、未経験の入口になりやすいポジションです。最新の募集は公式採用ページで確認してください。

レバレジーズはどんな会社か

レバレジーズは「自由と責任」というカルチャーで、実力次第で若いうちから大きな裁量を任される会社です。人材系のイメージが強いですが、実際はHR系SaaS・IT・M&A・海外事業まで多角的に展開しています。

レバレジーズの背景にあるのが、創業以来の独立資本経営です。上場も外部からの資金調達もしていないため、短期利益に縛られず、若手の抜擢や新規事業に自由に投資できます。

実際、レバレジーズは創業から利益を出し続けており、この黒字経営が独立資本を支えています。だからこそ、ポテンシャルのある若手を積極的に採用し、早くから任せる文化があります。

レバレジーズへの転職を成功させるなら

レバレジーズの選考は、カルチャーフィットが合否をほぼ決めます。にもかかわらず、多くの人が「頑張りました」「やりきりました」というエピソードを語って落ちます。企業が見たいことと、伝えている内容がズレているのが原因です。

このズレは、自分の経験を客観視し、企業の評価軸に合わせて整理し直すことでしか埋まりません。ただ、それを一人でやるのは簡単ではありません。

すべらないキャリアエージェントは、レバレジーズをはじめメガベンチャー・人材業界への転職を数多く支援しています。運営する末永は元リクルートで採用支援をしてきたので、企業が面接で何を見るかを踏まえて、経験の見せ方から一緒に設計します。

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レバレジーズへの転職に関するよくある質問

レバレジーズへの中途就職の難易度は？

難易度は中〜難です。新卒中心に採用を絞っており、中途はスキルとカルチャーフィットの両方が求められます。ただし募集職種は幅広く、職種によっては十分に狙えます。

レバレジーズの中途採用の合格率は？

合格率は公式に公開されていません。人気企業のため倍率は高めですが、カルチャーフィットと再現性のある実績を示せれば、未経験でも内定は十分に狙えます。

レバレジーズの3年目の離職率は？

離職率は公開されていません。平均勤続年数は4.5年で、数年で成長して卒業し、コンサルや他のベンチャーへ移る人も多い会社です。勤続年数の短さを、そのままブラックだと結びつけないほうがいいです。

レバレジーズは何がやばいと言われる？

激務・熱量の高い社風・宗教っぽさなどが理由に挙がります。詳しくはこちらの記事で解説しています。

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