レバレジーズ転職は要注意？中途採用の難易度・面接対策を解説

更新日：2026.08.21

急成長中のメガベンチャー・レバレジーズへの転職を考えている人は、「難易度が高そう」「体育会っぽい社風が不安」といった悩みがあるのではないでしょうか。

この記事では、レバレジーズの中途採用の転職難易度・選考フロー・面接対策から、年収や向いている人まで解説します。

ひとつ先にお伝えすると、レバレジーズの面接は「成長意欲が高い人」ほど注意が必要です。その理由も含めて、内定に必要なポイントを整理します。

この記事を書いた人

末永雄大 Suenaga Yuta

アクシス株式会社代表取締役／すべらない転職運営責任者

新卒でリクルートエージェント(現株式会社インディードリクルートパートナーズ)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。YouTubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書『成功する転職面接』『キャリアロジック』。ニュース番組「ABEMA Prime」に転職のプロとして出演。

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レバレジーズの中途採用の転職難易度

レバレジーズの転職難易度は、中〜難です。急成長中のメガベンチャーとして知名度が高く、新卒採用を中心に採用枠を絞っているため、中途にはスキルとカルチャーフィットの両方が求められます。

実際、レバレジーズの中途採用比率は年々下がっています。

年度	中途採用比率
2021年度	69%
2022年度	73%
2023年度	60%
2024年度	29%

ただし、レバレジーズは中途だから活躍しにくいわけではありません。創業者も「中途と新卒で評価は変わらない。部長・事業部長の3分の2以上は中途出身」と語っており、入社後のスタートラインは新卒と大きく変わりません。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

職種未経験でも「絶対に無理」ではありません。レバレジーズは経験より、カルチャーフィットと再現性を重視するからです。

未経験の人は前職の数字がなくても、担当業務で目標を決めて動けていたかを見られます。とくに看護・介護などの事業は、未経験からの入口になりやすいです。

実際、看護・介護領域は契約社員スタートのことが多く、1年ほどで各指標の平均値をもとに正社員へ登用される「登竜門」の位置づけです。研修も座学とOJTで数ヶ月組まれ、未経験を受け入れる前提の仕組みがあります。

人材業界の転職市場動向

レバレジーズの転職難易度

最難関

リクルート, JACリクルートメント

▼

S+

転職難易度 S+

リクルート

人材業界の絶対的リーダー。極めて高い専門性と実績、業界トップクラスの年収水準が要求される。選考倍率・難易度ともに最高峰。

転職難易度 S

JACリクルートメント

外資系・グローバル企業への転職支援に特化。高い英語力と国際的なビジネス経験、卓越したコンサルティング能力が必須。

難関

ビズリーチ, マイナビ, パーソル, エン・ジャパン, レバレジーズ

▼

A+

転職難易度 A+

ビズリーチ

ハイクラス転職プラットフォーム。高い営業力とコンサルティングスキル、ハイクラス層への深い理解が必要。

転職難易度 A

マイナビ、パーソルホールディングス

マイナビ

新卒採用領域に強み。若手向けサービスの企画・運営経験や教育業界への関心が重視される。

パーソルホールディングス

人材サービス業界大手。幅広い事業領域での専門性と、グローバル展開に対応できる能力が求められる。

A-

転職難易度 A-

エン・ジャパン、レバレジーズ

エン・ジャパン

転職サイト「エン転職」で有名。デジタルマーケティングスキルと人材業界への深い理解が必要。

レバレジーズ

IT・Web業界特化の急成長企業。高い営業力とコンサルティング能力、業界知識が必須。成果主義の厳しい環境で継続的な高パフォーマンスが求められる。

やや難関

キャリアデザインセンター, ウォンテッドリー, ディップ...

▼

B+

転職難易度 B+

キャリアデザインセンター、ウォンテッドリー

キャリアデザインセンター

「type」シリーズを運営。IT・Web業界への深い知見と専門的なキャリアコンサルティング能力が求められる。

ウォンテッドリー

「Wantedly」を運営するスタートアップ。SNS型採用プラットフォームへの理解とITスキルが必要。

転職難易度 B

アデコ、ディップ

アデコ

外資系人材派遣会社。グローバルスタンダードでの業務経験と多様な働き方への理解が求められる。

ディップ

「バイトル」「はたらこねっと」を運営。デジタルマーケティングと採用領域の両方の専門性が求められる。

B-

転職難易度 B-

ランスタッド、パソナ

ランスタッド

オランダ発の総合人材サービス。製造業や技術職への深い理解と多言語対応能力が評価される。

パソナ

人材派遣の老舗企業。幅広い業界知識と丁寧なカウンセリング能力、コンプライアンス意識が重要。

標準

アイデム, マンパワーグループ, テンプスタッフ...

▼

C+

転職難易度 C+

アイデム、マンパワーグループ

アイデム

求人広告「イーアイデム」を運営。地域密着型の人材サービスと中小企業への営業力が求められる。

マンパワーグループ

グローバル人材サービス企業。国際的な視点と多様な働き方への対応力が評価される。

転職難易度 C

テンプスタッフ、ヒューマンリソシア

テンプスタッフ

パーソルグループの人材派遣会社。事務職派遣に強く、丁寧なフォロー体制とマッチング力が重要。

ヒューマンリソシア

IT・技術系人材に特化。技術トレンドへの理解とエンジニアとのコミュニケーション能力が必要。

C-

転職難易度 C-

スタッフサービス、フルキャスト

スタッフサービス

総合人材サービス企業。幅広い職種への対応力と継続的な関係構築能力が求められる。

フルキャスト

短期・単発の人材派遣に特化。フットワークの軽さと柔軟な対応力が評価される。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

志望先がレバレジーズと固まっているなら、次に大事なのは「どう受かるか」の戦略です。

レバレジーズの面接では、過去の経験を深掘りされ、あなたの価値観や仕事の原動力がレバレジーズのカルチャーに合うかを見られます。

ここは伝え方ひとつで結果が変わる部分であり、自己流の対策では伝わりにくいです。

そのため、応募の前に選考の傾向を知るプロへ一度見てもらい、勝ち筋を一緒に設計しておくのが、遠回りに見えて実は一番の近道です。

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レバレジーズの中途採用の選考フローと面接対策

レバレジーズの中途採用は、基本的に次の流れで進みます。職種によって面接回数やフローは変わります。

書類選考
経歴・実績と、応募ポジションとの親和性が見られます。
1次面接
担当は人事でカジュアルな雰囲気ですが、「なぜ」を複数回深掘りされます。看護・介護などメディカル系では、書類選考の後に録画面接がある場合もあります。
適性検査
形式は玉手箱です。書類選考と同時ではなく、1次面接の後のこのタイミングで受けることが多いです。
最終面接
担当は役員や事業部長です。雰囲気はカジュアルですが、深掘りは厳しくなります。
オファー面談・内定
内定後の条件確認と、意思決定の場です。

レバレジーズが面接で見ている5つのポイント

レバレジーズが最も重視するのはカルチャーフィットですが、これは抽象的な相性ではなく、次の5つの具体的な軸で見られます。

現職の成果を、数値実績ベースで再現性高く言語化できるか
利己的でなく、利他・チームワークを大切にできるか
お客様視点を持ちつつ、数字を意識した行動がとれるか
環境や人のせいにせず、主体的に考え行動できるか
地に足をつけ、泥臭く素直に努力できるか

このカルチャーフィットは、志望動機ではなく、現職の仕事を深掘りする中で見られます。レバレジーズの環境でも成果を出し続けられるか、という視点です。

具体的には、周囲と協力して成果を出したか、リーダーとしてどう振る舞ったか、成果を出した後に後輩が回せるようマニュアルを残したか、といった点です。マニュアル作りは本来やらなくてもいい仕事ですが、こうした動きが利他であり、レバレジーズはこの利他を重視します。

レバレジーズの面接で落ちる人の共通点

レバレジーズの面接でお見送りになった人を横断すると、落ちる理由ははっきり同じところに集まります。スキル不足より、答え方でつまずくケースがほとんどです。

質問と回答がずれる(もっとも多い理由。深掘りされるとズレる)
回答が抽象的で、思考が浅い
話が長く、要点がまとまらない
実績の成功・未達の要因を、数字と自分の言葉で語れない
テンポが悪く、仕事のスピードについてこられるか不安が残る
矢印が内向き(給与や自己成長のことばかり)
定着への懸念(起業前提・留学予定・ワークライフバランス軸が強い、など)

レバレジーズがこれだけ伸びているのは、仕組みだけでなく、意思決定に対してスピード早く動ける人が揃っているからです。目標数値は高く、正解の決まっていないアバウトな状況を自分で進める場面も多いため、面接でもその環境に耐えられる人かを見ています。

レバレジーズの面接を通過する人の共通点

逆に、レバレジーズの面接を通過した人にも共通点があります。

実績を出しており、その成功要因・未達要因を自分の言葉で振り返れる
クイックレスポンスで、テンポよく論理的に返せる
目標へのコミットが高く、主体的に改善行動をとれる
利他・チームワークを大切にできる
厳しい環境や挫折を乗り越えた原体験がある

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

レバレジーズがはっきり言っているのは、過去実績の良し悪しそのものより、その結果に至ったプロセスで、成功要因や未達要因を振り返って言語化できるかを見る、ということです。感覚で売ってきた人は、他分野からの転職だと「弊社で再現できるのか」を疑われます。

レバレジーズで実際に聞かれた質問

弊社が支援した人が、実際にレバレジーズの面接で聞かれた質問です。志望動機より、価値観や現職の掘り下げが中心です。

自分にとって働くとはどういうことか
このタイミングで転職を決めた一番の理由
今回の転職で会社を選ぶ基準・決め手
昨年度の目標と、それに対する結果
数字を出すために、どんな工夫をしているか
未達が続いたとき、原因は何だと考えたか
問題に直面したときの、課題と対策
1年以上かけて、自分の苦手を克服した経験
仕事ができる人はどんな人か

看護・介護などメディカル系では、この一部を録画面接で先に聞かれることもあります。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

レバレジーズの面接は「実績の良し悪し」よりも、成果の再現性や現職に対する深掘りをどう言語化できるかで合否が分かれます。

そして落ちる人の多くは、スキル不足ではなく「答え方」でつまずいています。

この深掘りへの備えや、カルチャーフィットの伝え方は、自己流で仕上げるのが最も難しい部分です。

すべらないキャリアエージェントでは、実際にレバレジーズへ支援してきた経験から、聞かれる質問の傾向や、通過する人・落ちる人の違いを把握しています。

あなたの経歴のどこを、どう言語化したら刺さるのかを一緒に設計できますので、応募の前にぜひ一度ご相談ください。

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レバレジーズの面接は「成長意欲が高い人」ほど要注意

レバレジーズは「成長したい」人に人気ですが、面接で成長意欲だけを熱く語ると、むしろ落ちます。メガベンチャーに来る人は、成長意欲があって当たり前だからです。

レバレジーズがNGとするのは、自己成長や給与ばかりに矢印が向いている人です。逆に評価されるのは、組織や顧客への貢献とセットで成長を語れる人です。

だから「成長したい」で止めず、◯◯を実現したい、そのためにレバレジーズで△△に貢献しながら成長したい、と貢献と成長をつなげて話しましょう。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

成長したい気持ちそのものは歓迎です。落ちるのは、なぜ成長したいのかを論理的に整理できていなかったり、現職の話を掘ったときに、その成長に値する行動や、周囲と協力して成果を出した経験、相手のためにやったことが出てこない人です。「成長したい」の中身と、それを裏づける現職での動きがセットで語れるかが分かれ目です。

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レバレジーズに内定した人の事例

レバレジーズに内定した人も、全員が完璧だったわけではありません。実際に内定した人も懸念点を指摘されつつ、それを上回る評価点で通っています。どんな行動がどう評価されたかを見ると、面接で示すべきものが具体的にわかります。(個人が特定されないよう一部ぼかしています)

評価された点

仕事上の工夫を具体的に話せる → 再現性があると見られた
高い目標にも、達成に向けた工夫が出てくる → やり切る力

懸念された点

一人で抱え込みやすい／やりたいことが未整理

評価された点

顧客へのヒアリングが強く、顧客目線で工夫できる → 利他性が高い
成果を出すために上司にしつこく質問できる → 素直にFBをもらいにいける

懸念された点

御用聞きになっていないか／マルチタスクは未知数

評価された点

一次面接のFBを、次の面接で改善できている → 素直に学べる
挫折経験から学び、実践につなげている → 主体的に動ける

懸念された点

PC操作と電話を同時に行うマルチタスク

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

紹介した人の事例に共通するのは、成果を「工夫とセットで具体的に語れる」ことです。

抽象的な意欲ではなく、実際にどう動いたかを示せた人が、懸念点があっても通っています。

裏を返せば、あなたの経歴にも「評価される点」は必ずあり、懸念点も伝え方次第でカバーできます。

すべらないキャリアエージェントでは、レバレジーズの評価基準を踏まえ、あなたの経歴の「評価される点」と「見せ方」を一緒に整理します。

自分の経歴でどう戦えるかを知りたい人は、応募の前にぜひ一度ご相談ください。

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レバレジーズで働く魅力と年収

レバレジーズは、若手のうちから挑戦でき、成果次第で年収が大きく上がる会社です。

レバレジーズの年収・待遇

レバレジーズは2025年卒から新卒初任給を月給350,000円へ引き上げ、入社時想定年収は500万円〜となっています。賞与は固定650,000円＋業績賞与(年2回)です。創業者のブログによると、入社10年以内の平均年収は約650万円です。

ひとつ正直にお伝えすると、この想定年収には月80時間分の固定残業代が含まれます。レバレジーズの年収の高さは、成長スピードと働く量に支えられている面がある、と理解しておくのがよいです。

レバレジーズの福利厚生・社風

レバレジーズはベンチャーには珍しく福利厚生が手厚く、ご近所手当やLev Cafe(お菓子・白米・レトルト無料)などがあります。産休・育休の取得率は100%、復帰率は95.4%です。年齢や役職に関係なく意見が言いやすく、若手でも手を挙げれば挑戦できる社風です。

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男性・中途・法人営業

やる気があり、しっかり実力を認められればいくらでも挑戦させてくれるし、周りもサポートしてくれる。無責任に仕事を投げたりはしないので、裁量をもって仕事をしたければしっかり自分の実力をアピールしていかなければならない。

女性・中途・キャリアアドバイザー

いい人が多くやる気のある方が多いので頑張れます。ただ営業職の稼働は高いです。20代のうちにガンガン働いて頑張りたい方にはとても向いている企業かと思います。逆に楽に働きたい方は不向きかと思います。

男性・中途・営業

入社前から残業が多いことは理解した上だったが、やはり他企業と比べても残業は多い。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

レバレジーズの年収は、同じ職種でも配属や条件によって幅があります。

そのため、少しでも良い条件で入るには、求人選びと年収交渉がとても重要です。

すべらないキャリアエージェントでは、あなたの経歴に合った条件の良い求人をご紹介し、内定後の年収交渉も代わりにおこないます。

自分では言い出しにくい待遇の交渉もお任せいただけるので、後悔のない条件で入社したい人は、ぜひ1度ご相談ください。

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レバレジーズの転職元・転職先

レバレジーズに転職する人の前職に、これといった傾向はなく、幅広い業界から集まっています。

高単価商材(自動車など)の販売員
人材系ベンチャー企業
広告代理店
金融系営業

一方、レバレジーズからの転職先は、SaaSやコンサルなど、市場価値の高い企業が並びます。数年で成長して卒業する人も多く、レバレジーズでの経験は次のキャリアにつながります。

Sansan・ラクス・SmartHRなどのSaaS企業
アクセンチュア・BIG4などのコンサル
大手企業の採用人事
メガベンチャー

キャリアアドバイザーとして働いた人が、大手企業の人事になるケースもあります。レバレジーズからの転職は、こちらで詳しく解説しています。

レバレジーズから転職は難しい？CA/RA職からのキャリアアップ

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レバレジーズに向いている人

レバレジーズは若い組織で、実力次第で早くから裁量を持てます。リーダー職の約6割が20代、昇格まで平均2.3年(最短2ヶ月)、入社3年未満の役職者比率も約40%です。

この環境で活躍しやすいのは、次のような人です。

スピード感を持って成長したい人
利他とチームワークを大切にできる人
成果を数字で語れる人

逆に、安定志向やワークライフバランスを最優先したい人には、レバレジーズはややきつい環境といえます。

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レバレジーズの募集ポジション・求人例

レバレジーズは営業職を中心に、幅広いポジションを募集しています。公式採用ページより、代表的な求人の要件を紹介します。

営業オープンポジション／全事業部(正社員・東京)

必須要件	大卒以上／営業・販売経験、またはITエンジニア経験1年以上(教員免許＋実務1年以上も可)
歓迎要件	無形商材の営業経験(金融・ブライダル等)／リーダー・マネジメント経験／アウトバウンド型営業経験／相対的に高い結果を出した経験
求める人物像	実直に取り組める／向上心が高く挑戦できる／チームの目標にも主体的
給与	応相談(経歴・能力を考慮して決定)

キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー【専門卒・短大卒限定】(正社員・大阪／名古屋／福岡)

必須要件	専門卒・短大卒／営業・販売サービス経験3年以上(未経験の場合はエンジニア就業3年以上)
歓迎要件	新規開拓営業経験／リーダー・マネジメント経験／アウトバウンド型営業経験／相対的に高い結果を出した経験
求める人物像	実直に取り組める／コミュニケーション力が高く相手の感情を読み取れる／向上心が高い
給与	応相談(経歴・能力を考慮して決定)

法人営業(契約社員・東京)

必須要件	高卒以上
歓迎要件	営業経験(業界問わず)／サービス業などの接客経験
求める人物像	明るいコミュニケーションがとれる／人と接するのが好き／チャレンジ精神がある／前向きに取り組める
給与	非公開(年収400万円近くのケースもある)※正社員登用制度あり

レバレジーズは正社員でも営業未経験から狙えますが、その場合は販売・サービスなどの顧客折衝経験が3年ほど求められることが多いです。

一方、契約社員の法人営業は高卒以上で応募でき、未経験の入口になりやすいポジションです。最新の募集は公式採用ページで確認してください。

すべらないキャリアエージェント代表末永雄大

まずは公式採用ページで最新の募集を確認するのが基本ですが、実際に応募を進めるうえでは、公開情報だけではわからないこともあります。

たとえば、一般には公開されていない非公開求人や、給与「応相談」「非公開」の実際の着地、複数あるポジションのうち自分の経歴だとどこが最も通りやすいか、といった点です。

すべらないキャリアエージェントは、レバレジーズの非公開求人や職種ごとの選考の傾向を把握しています。

あなたの経歴に合う求人と、狙える条件を具体的に知りたい人は、まずはお気軽にご相談ください。

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レバレジーズはどんな会社か

レバレジーズは「自由と責任」というカルチャーで、実力次第で若いうちから大きな裁量を任される会社です。人材系のイメージが強いですが、実際はHR系SaaS・IT・M&A・海外事業まで多角的に展開しています。

事業領域	主なサービス
IT	レバテック(ITエンジニア・クリエイターの転職／フリーランス支援)
医療・ヘルスケア	レバウェル看護・介護・薬剤師(医療従事者の転職・派遣)
若手キャリア	ハタラクティブ・キャリアチケット(既卒・第二新卒・新卒の就職支援)
新規事業・その他	NALYSYS(HR系SaaS)、レバレジーズM&Aアドバイザリーなど
海外	メキシコ・ベトナム・アメリカでの人材・キャリア支援