レバレジーズの面接対策！中途採用の頻出質問や選考フローを解説！

レバレジーズの中途面接の特徴

転職する際に最も重要なのが面接対策ですが、レバレジーズへの転職は特に徹底的な面接の対策が必要です。

なぜなら、レバレジーズの面接は他社と違って独特なため、通常と同じ面接対策をしているだけでは通過することができないからです。

ここでは、独特な面接を行うレバレジーズの中途採用面接の特徴3つを紹介します。

これからレバレジーズの面接が控えている人は目を通しておくことをお勧めします。

カジュアルな雰囲気

まず1つ目の特徴として、面接の雰囲気がとてもカジュアルということがあげられます。

どれくらいカジュアルかといいますと、「なんでも話してください〜」と言われることもあるほどカジュアルです。

面接の質問自体はかなり深掘りが激しいですが、リラックスして面接官ときちんと対話することを意識すれば問題ないでしょう。

また、大手出身の方には雰囲気や態度が硬くなってしまう人もいますが、レバレジーズの面接においてはあまり好ましくありません。

過去についての質問が多い

2つ目の特徴は、過去についての質問が多いということです。

具体的な質問としては以下のようなものがあげられます。

ここで上げたのはほんの一例ですが、過去の経験に関する質問が面接内の多くの時間を占めます。

その意図としては、過去の価値観や何が原動力だったのかを知ることで、「レバレジーズの環境にマッチするか」「結果が出せるか」を見ています。

志望動機があまり聞かれない

3つ目の特徴は、志望動機があまり聞かれないということです。

多くの企業の中途採用面接で聞かれるこの質問ですが、レバレジーズでは明確に聞かれることはありません。

しかし、「全く対策する必要がない」というわけではありません。

人材業界を志望している理由や営業を志望している理由などを通して、応募者の軸とレバレジーズが一致しているかが間接的にみられています。

ここまでで紹介したように、レバレジーズの面接は他の企業と比べても独特なので、特化した対策が必須です。

もちろん超優秀だから面接対策をしてなくても面接を通過するという人も中にはいますが、ほとんどの人はレバレジーズに特化した面接対策なしに通過することはまずありません。

メガベンチャーで勢いのあるレバレジーズに転職したいという優秀な人は非常に多く、その中で内定を勝ち取るにはレバレジーズの面接のパターンを熟知することが必須なのです。

「レバレジーズに特化した面接対策がしたい」「レバレジーズの情報を手に入れて選考を有利に進めたい」などどのような悩みでも構いません、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。

レバレジーズの企業文化は下記の記事で詳しく解説していますので、ぜひ読んでみてください。

関連記事

レバレジーズに転職！中途採用の難易度・選考フロー・評判口コミを解説！

レバレジーズの中途面接の通過率と選考フロー

ここではレバレジーズの中途面接の選考フローと通過率を紹介します。

レバレジーズの中途採用における各フローの通過率は、面接の回数が人によって異なるので明確なデータがありません。

ただし、レバレジーズの新卒は書類通過率が90%ほどあり非常に高いですが、中途採用はそのようなことはなく書類でもしっかり落とされることは覚えておきましょう。

ここでは、一般人気企業と比較してのレバレジーズの書類選考通過率・面接通過率を紹介します。

レバレジーズの選考フローは、人や時期によって差はありますが、基本的には以下のように進んでいきます。

レバレジーズの選考フローの中で特に変わっている点はなく、基本的には2〜3回となっていますが、募集時期やポジションによって変わる可能性があります。

また、面接の他に適性検査もあるので、事前に対策をしておくと良いでしょう。

レバレジーズの中途面接でよく聞かれる質問と回答のコツ

レバレジーズの中途面接では、他の企業でも聞かれるノーマルな質問と、レバレジーズのカルチャーにあっているかを知るために聞かれる質問の2種類があります。

ここでは、レバレジーズでよく聞かれる質問集を紹介しますので、レバレジーズの面接を受ける人はぜひ参考にしてください。

レバレジーズはカルチャーマッチを重視する企業なので、自己分析をして自分の経験とレバレジーズのカルチャーに通じる部分を知ったうえで面接に挑むことが必須です。

レバレジーズの急な質問にもその通じる部分を軸に答えれば、レバレジーズのカルチャーから大きくずれることはないです。

また、レバレジーズの中途採用面接では深堀も激しいため、「なぜ自分がその選択をしてきたのか」にすぐに答えられるように徹底的に自己分析をして、過去の経験を言語化することがおすすめです。

重要なことなので何度もお伝えしますが、レバレジーズのようなカルチャーマッチを重視する企業に転職するには、企業の情報以上に自分の情報を知っておく必要があります。

なぜなら、企業のカルチャーを知っていたところで、それにマッチすることをアピールするための経験が言語化できないと、面接官を納得させることはできないからです。

「一人で自己分析するのが難しい」「自分で完璧な自己分析ができているか不安」という人におすすめは、自己分析を行ってくれ、かつ、企業の情報も教えてくれる転職エージェントを利用することです。

この結果、すべらないキャリアエージェントは、面接通過率70％以上(未経験含む)と内定獲得率が他社と比較して高い数値です。

すべらないキャリアエージェントは無料でご利用いただけますので、下記からご登録ください。

下記の記事ではレバレジーズの転職に必要な情報をまとめてありますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事

レバレジーズに転職！中途採用の難易度・選考フロー・評判口コミを解説！

レバレジーズの中途面接でよくある不合格理由と対策

レバレジーズは転職人気企業なので、当然多くの人が採用見送りになります。

ここでは、レバレジーズの採用見送りになってしまった人に共通する特徴を紹介します。

ここに挙げたのはほんの一例ですが、実際によくあるお見送りの原因です。

レバレジーズの面接が控えている人は、確認をしておきましょう。

レバレジーズの中途面接で刺さる志望動機例と作成のコツ

ここでは、レバレジーズの面接で刺さる志望動機を紹介するので、よかったら参考にしてみてください。

これらはあくまで参考程度にして、実際の面接の際は自分の色を出せるようにしましょう。

【職種別】レバレジーズの中途面接でみられるポイント

レバレジーズの面接では、カルチャーマッチが重視されるのは共通していますが、職種によって見られているポイントは異なります。

ここでは、主に3つの職種に分けて解説します。

営業職やマーケティング職などではスキル・能力も見られますがあまり重視されません。なぜなら、レバレジーズは専門職以外の職種では、育てることのできない性格や物事への姿勢を重視しているからです。

一方でエンジニア職などの専門職は、性格よりも経験やスキルが重視される傾向にあります。

ただし、どちらの職種でも全くもう一方が見られないということではないので、その点は注意してください。

以下で詳しく解説します。

営業職

まず、レバレジーズは常にKPIに基づいた改善サイクルが求められるため、目標へのコミットメントが必須です。

次に、なぜ成果が出たのかを説明できなければ、再現性のある営業とは見なされません。再現性を持たせるために、経験の言語化の練習が必須です。

また、レバレジーズのような変化の激しい環境では、新しい環境に適応できるかチームで協働して働くことができるかが重要です。

マーケティング・企画系

レバレジーズは複数の事業立ち上げを行っており、企画・マーケ職はいわば事業・会社の成長のエンジンの役割を果たします。

不確実な市場に対して自ら問いを立てられるかが差になるため、上から与えられた施策ではなく自分で課題を発見するスキルが必要です。

そして、課題を発見するには業界と事業理解が欠かせません。

また、レバレジーズのようなスピード感の会社は定量的な指標で測る文化があり、数値で語れない人は感覚的な仕事をしてきたと見なされてしまいまうので、KPIで施策を検証し改善サイクルを回せる人が評価されます。

エンジニア職・デザイナー職

レバレジーズのエンジニア職・デザイナー職で求められるのは、「仕様を形にする人」ではなく、「ユーザー価値とビジネス成果を実現する存在」です。

そのため、ユーザー視点の設計力や改善提案・仕様検討への積極性は必須になります。

また、他職種との連携が日常的なため、チームワーク力が成果に直結します。

レバレジーズの中途面接の通過率をあげるには

「レバレジーズなら余裕で転職できるでしょ」このように考えている人は危険です。

何回もお伝えしているように、レバレジーズでは実績・経験以上にカルチャーマッチや性格などの先天的な部分を重視しています。

そのため、レバレジーズが重視しているポイント・欲しがっている人材を理解しないまま面接に挑んでも、深堀に耐えることができずに、採用見送りになってしまいます。

すべらないキャリアエージェントは、大手の転職エージェントと比べて一人のアドバイザーが担当する求職者様の人数が少ないため、一人一人に徹底的に向き合うことができます。

「レバレジーズに特化した面接対策がしたい！」「絶対にレバレジーズの面接を突破したい！」という人は、ぜひ、すべらないキャリアエージェントにご相談ください。

関連記事

レバレジーズに転職！中途採用の難易度・選考フロー・評判口コミを解説！

関連記事

レバレジーズはやばい？激務で後悔する？真相を転職エージェントが解説！