freeeに「マジ価値」を求めて転職すると後悔するのはなぜ？やばい？激務？中途採用の難易度も解説！

freeeへの転職で一番多い後悔は、「マジ価値」を「顧客の要望を何でも叶えられる」と思って入社してしまうことです。

freeeは「マジ価値(本質的な価値を届ける姿勢)」を掲げていますが、同時にプロダクト起点の会社です。顧客から個別の要望があっても、プロダクトの方針と違えば対応しないこともあります。

この「目の前の顧客に応えたいのに、プロダクトの方針で対応できない」というギャップで、入社後にミスマッチを感じる人は少なくありません。

本記事では、freeeのリアルな中身を踏まえて、どんな人が向いているのか、どうすれば内定を取れるのかを、正直に解説します。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

freeeはどんな会社？

freee株式会社は、「スモールビジネスを、世界の主役に。」を掲げ、クラウド会計ソフトを中心にバックオフィス業務を効率化するSaaS企業です。

末永

freeeの魅力は？

freeeの一番の魅力は「ユーザーのためになるか」がすべての判断基準になることです。

社内調整や資料づくりに疲れている人には、顧客への価値提供に集中できる環境は刺激的で、市場価値も大きく上がります。

freeeが「やばい」「激務」と言われる理由

「やばい」「激務」と検索されますが、その中身は労働環境からカルチャーまでさまざまです。共通するのは「入社前のイメージとのギャップ」です。

ここでは、入社後に後悔しやすい6つのポイントを正直に解説します。

正体1：忙しい時期は残業が増える

裁量が大きい分、成果への責任もセットです。全社の平均残業は20時間ほどですが、繁忙期やリーダー職になると残業が増えることもあります。「自由＝ラク」ではありません。

末永

自由は責任とセット

「決まったペースで働きたい」という人には合いません。勝負どころで集中して働ける人が、この自由を楽しめます。

正体2：原則オフィス出社で、フルリモートはできない

SaaS＝リモートというイメージは捨ててください。freeeは原則オフィス出社です。対面での雑談やコミュニケーションを大事にするためで、フルリモート希望の人には合いません。

末永

対面を大事にする会社

通勤を無駄と感じる人にはストレスです。直接会って話すことに価値を感じられる人が向いています。

正体3：一体感を重んじるノリが合わない人もいる

「マジ価値」などの独自用語が飛び交い、チームの一体感を大事にする文化です。ドライな人間関係を好む人には、少し濃く感じることもあります。

末永

ドライな人は浮きやすい

「仕事はドライに」という人には合いません。チームで盛り上がれる人には居心地のいい環境です。

正体4：決まった製品を売るので、慣れると飽きる人もいる

freeeはパッケージ製品で、SIerのような一件ごとのカスタマイズはありません。慣れてくると「同じ提案の繰り返し」に感じる人もいます。

末永

型を極める面白さ

毎回違う提案をしたい人には物足りないかもしれません。決まった型を磨いて効率よく売ることを楽しめる人が成果を出し続けます。

正体5：市場が競争激化で、地道な営業が必要

クラウド会計ソフトの市場は競争が激しくなっています。待っていても売れる時期は終わり、地道に顧客の課題を掘り起こす営業が必要です。

末永

スマートに売れるわけではない

「マーケティングでスマートに売りたい」という考えだと苦しくなります。断られてからも粘れる人が結果を出しています。

正体6：組織が大きくなり、分業で成長を感じにくい

従業員が1,900名を超え、仕事が分業化されています。「自分の仕事が全体のどこに役立っているか見えにくい」と感じる人もいます。

末永

手触り感を求めるなら

「自分が会社を動かしている感覚」が欲しいなら、もっと小さな会社が向いています。特定の領域でプロになることを楽しめる人のための会社です。

freeeに向いている人・向いていない人

ここまでの中身を踏まえると、freeeで活躍できる人ははっきりしています。

freeeのようなSaaS企業は「自分が本当に合うのか」の見極めが特に大事です。合うかどうか不安な人は、プロに相談してみてください。

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freeeの転職難易度は？

結論から言うと、freeeは人気企業なので転職難易度は「高い」です。ただし中途採用に積極的なので、可能性は十分にあります。

実際の求人を見ると、営業職の必須要件は「課題解決型の法人営業経験(有形・無形は問わない／目安3年以上)」でした。つまり、ただ商品を売るだけでなく、顧客の課題に踏み込んで提案してきた経験が求められます。予定年収はおよそ515〜700万円です。

この点を踏まえた、経歴ごとの難易度は次のとおりです。

【難易度：高】営業未経験・短期離職の人

営業経験がない人や、短期離職を繰り返している人は難易度が高いです。求人の必須要件が「法人営業の経験」なので、そこを満たしにくいためです。

ただし、営業に近い経験(顧客対応・提案)があれば、その中身を具体的に伝えることで可能性は出てきます。

末永

ここがポイント

「経験がないから無理」とあきらめる前に、これまでの仕事で顧客の課題にどう向き合ったかを整理しましょう。伝え方で評価は変わります。

【難易度：易〜中】課題解決型の法人営業を経験した人

顧客の課題を聞き出して提案してきた法人営業の経験がある人は、難易度は「易〜中」です。有形・無形は問われません。無形商材やコンサル的な提案の経験があると、さらに評価されます。

末永

ここがポイント

実績の数字だけでなく、「なぜその提案をしたのか」「顧客の本当の課題は何だったか」まで話せるように準備しましょう。

【難易度：易〜中】第二新卒の人

第二新卒は「素直さ」「吸収力の高さ」で評価されやすく、難易度は「易〜中」です。ただし職種経験を求める求人も多いので、希望職種によって変わります。

末永

ここがポイント

求人の「必須要件」に加えて「歓迎要件」も満たせているか確認しましょう。「なぜ今freeeなのか」を自分の経験に基づいて話せると強いです。

自分の経歴でfreeeを狙えるか知りたい人は、プロに見てもらうのが近道です。

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FAQ：よくある質問

最後に、freeeへの転職でよくある質問に答えます。

まとめ

freeeのようなSaaS企業は、仕事が細かく分業されていて、周りとの連携がうまくいって初めて成果が出る働き方です。

そのため、業務のスキルはもちろんですが、周りとのコミュニケーションや、チームのために動く姿勢(利他性)も、選考で自然と見られています。ここは会社ごとに色が違う部分で、分かっていないとつまづく人が多いところです。だからこそ、事前の対策が大事になります。

freeeは、「チームで本質的な価値を届けたい」と思う人には合う会社ですが、向き不向きがはっきりしていて、ミスマッチも起こりやすい企業です。

自分のキャリアに合っているか不安な人や、freeeの色に合わせた対策をしたい人は、弊社すべらないキャリアエージェントの無料カウンセリングをご利用ください。

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