freee(フリー)への転職！中途採用の転職難易度・求人情報を徹底解説！

freee(フリー)の転職難易度

freeeの中途採用の転職難易度は高いです。

なぜならfreeeは日本のクラウド会計ソフトウェアのリーディングカンパニーで、近年注目のベンチャー企業なので転職市場でも人気が急上昇しているからです。

加えてエンジニア職での募集が多く、また他職種に関しても基本的に経験者採用のため、必然的に転職難易度は高くなってしまいます。

また、freeeはGreat Place to Work (R) Institute Japanが発表する「働きがいのある会社」のベストカンパニーのトップ10に8年連続で選出されています。

後ほど紹介しますが、福利厚生もかなり充実しており、福利厚生の充実さも人気の要因の1つになっています。

お使いいただければfreeeへの転職成功率アップはもちろん、転職後の最適なキャリアプランの設計もさせていただくので、ぜひ一度ご相談ください！

freee(フリー)へ転職しやすい人の特徴

freeeへ転職しやすい人の特徴としては「当事者意識が高い」と「チームワークを大切にできる」の2つが挙げられます。

なぜなら、freeeがこれから参画するメンバーに持ってほしい考え方として以下の2つがあるからです。

freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げているように、起業やビジネスを育てていくことで社会を前進させることを目的の1つとしています。

そのためには、従業員一人ひとりが社会の進化を担うメンバーだという当事者意識を常に持っておく必要があります。

また、ミッションに共感したうえで各々が自律的にアクションを起こし、その熱狂が伝播しチームとして相乗効果を生むという考えのもと、チームプレイが重要視されています。

freee(フリー)の面接傾向・選考対策

ここではfreeeの中途採用の選考フローに関して紹介していきます。

freeeの公式サイトによると、freeeの中途採用の選考フローは以下の通りです。

freeeの選考フローの中で特徴的なのはカジュアル面談ですが、こちらは任意なので必ずしもおこなう必要はありません。

1on1のカジュアル面談はオンラインかオフラインかを選択でき、freeeでの実際の働き方や魅力、社員の生の声を聞くことができます。

また面接は3回程度オンラインでおこなわれ、現場のメンバーやマネージャーが担当します。

次にfreeeの中途採用の面接でよく聞かれる質問についてご紹介していきます。

freee(フリー)の面接でよく聞かれる質問

キャリコネによると、freeeでは以下の質問をよく聞かれる傾向にあります。

freeeの面接では基本的にカルチャーフィットしているかどうかが重要視される傾向にあります。

freeeの行動指針の1つである「アウトプット→思考」を確かめる色が強く、過去の業務でどのようにアウトプット→思考→改善をしたかということを注力して見られています。

また、どのようなキャリアを歩んでいきたいのかを聞かれることも多いので、自分の理想のキャリアプランは言語化して話せるようにしておきましょう。

中途採用の面接で一般的に聞かれる質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、徹底的に対策しておきたい人はぜひご覧ください。

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freee(フリー)の企業情報・事業内容

ここではfreeeの企業情報・事業内容について紹介していきます。

以下がfreeeの会社概要です。

freeeの拠点は全国国内6箇所にあり、フィリピンには開発拠点があります。

また従業員数は年々増加しており、これからもその増加傾向は続いていくと考えられます。

それではここからはfreeeの詳しい企業情報について紹介していきます。

freee(フリー)の事業内容

freeeは2024年8月時点で以下の6つのクラウドサービスを提供しています。

創業5年という短い期間ながらクラウド会計のシェアでは上位に食い込んでいます。競合企業はとしては、弥生会計やマネーフォワードが挙げられます。

コアとなる「freee 会計」は、スモールビジネス向けクラウド会計ソフトのシェア No.1 となり、個人事業主から数百人規模の中小企業まで大きな価値を届けています。

freeeの累計の資金調達額は62億円以上で、シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポールの政府系ファンドなど、グローバルな有力投資家から高い評価を受けています。

ちなみに、日本国内で10億円以上の資金を調達できるファンドは数えるほどしかなく、このことからfreeeはものすごい評価されているのが分かりますね。

freee(フリー)の売上業績・事業展望

freeeの売上推移は以下にまとめた表の通りとなっています。

売上に関しては年々増加してきていますが、創業以来ずっと赤字が続いています。

ただ、これからクラウド会計市場が成長していくことが見込まれているので、株式市場からは高く評価されています。

今後freeeはコア事業の会計や給与計算ソフトのサービスの枠を超えて、クラウドの力を最大限活用したスモールビジネスのための新しいプラットフォームとなるこれまでにない新しい価値とビジネスを創出していく予定です。

そのために急務で積極的に採用活動もおこなっています。

freee(フリー)の中途採用・求人情報

ここではfreeeの中途採用・求人情報を紹介していきます。

2024年8月時点でfreeeの公式採用サイトを見ると、以下の職種で求人情報がありました。

この中でも特に募集の多いエンジニア、セールスをピックアップしてご紹介していきます。

freee(フリー)のエンジニアの中途採用・求人情報

エンジニアの中でも以下のように複数の種類の募集があります。

いずれもテクノロジーでスモールビジネスを活性化するfreeeプラットフォームの発展に貢献する、とても重要なポジションです。

今回はこの中でもfreeeの代表的なプロダクトである「freee会計」のエンジニアの求人情報をご紹介します。

募集要項には「その他詳細については面接時にお伝えします」との記載があるので、給与等の情報は面接時に知ることになります。

エンジニアは基本的には専門型裁量労働制を導入しており、かなり自由な働き方ができるようになっています。

また、手を挙げれば新規プロダクト企画開発にも携われるので、成長環境も十分にあるといえます。

freeeのエンジニアは条件も良く、またfreeeが急成長中の企業ということもあり、かなり人気のポジションとなっています。

freee(フリー)のセールスの中途採用・求人情報

freeeが募集しているセールス職にも以下のようにいくつか種類があります。

今回はこの中でも「会計業界の個人・法人向けコンサルティングセールス」の求人情報を紹介していきます。

freeeのセールスは基本的には無形営業になるので、少し業務難易度が高いですがその分市場価値は上がりやすいです。

またfreeeは一部未経験者採用もありますが、ほとんど経験者採用なので未経験で転職できる人はごく一部の人となっています。

freee(フリー)の平均年収

2023年6月期の有価証券報告書によると、freeeの平均年収は685万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、freeeが属するIT・通信業界の平均年収は446万円であり、freeeの給与は業界平均よりも1.5倍ほど高いです。

クラウド会計ソフトのシェア率が業界No.1なだけあって給与もかなり高くなっています。

賞与は年2回あり、昇給の査定は半年に一度おこなわれます。

評価制度に関しては、完全に実力主義であるため年次や年齢に関係なく、その期に残した成果によって判断されます。

評判・口コミ

30代女性
カスタマーサポート

同業他社はわからないですが、給与は良い方なのではないかと思います。

査定は、四半期ごとに一回実施されますが、部署や上長によっては納得性が低いことが多く、査定あとは社員のモチベーションが下がっていることも一部ありました。

キャリコネ

30代男性
エンジニア

月給は半年ごとに行われる査定で昇格するか、半年ごとの定期昇給でのみ上がります。

賞与は四半期に一度の査定の2回分を考慮して決まるため、年2回支給されます。基本的には年俸制のため賞与は文字通りのボーナスのようなイメージです。

エンゲージ 会社の評判

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freee(フリー)の福利厚生

freeeの福利厚生はかなり充実しているといえます。

freeeにとって福利厚生は従業員に対するメッセージで、一緒に働く仲間にこうあって欲しい・気持ちよく働いて欲しいという意思表示です。

そんなfreeeでは以下の3つの軸を基に福利厚生が用意されています。

それぞれ詳しく紹介していきます。

ミッションにワクワク

freeeのムーブメントの原点にはミッションへのワクワクがあり、freeeのメンバーがワクワクし続けれるための制度・取り組みがいくつか存在します。

freeeのファミリーデーは「子育てしているパートナーが子育てから離れてリラックスして欲しい」というメンバーの思いから生まれたイベントで、年に一度freeeのオフィスに家族で遊びに来てもらう会になっています。

メンバーから他のメンバーを思いやるアイデアが出るfreeeの企業風土は素晴らしいですね。

信頼できる仲間との繋がりを築く

freeeは信頼できるメンバー同士のつながりを大切にしており、ポジティブな影響を与え合えるチームであるための制度・取り組みも用意されています。

「shall we lunch?」はチームや業務上の関わり関係なく、同僚とランチができる制度で、非公式な場でのコミュニケーションも大切にしたいというfreeeの想いが伝わってきますね。

インパクトを通じて成長する

freeeはミッションへの共感や信頼できる仲間づくりに加えて個々のメンバーの成長にもフォーカスしています。

freeeはメンバーの成長支援に関する制度も手厚く、この他にも様々な制度が揃っています。

他の制度も気になる人は、freeeの公式サイトを見てみてください。

freeeの福利厚生に関する口コミも最後に紹介しておきますね。

評判・口コミ

20代男性
マーケティング

会社から2キロ圏内であれば交通費が2万円支給されます。借り上げ社宅制度もありますが、周囲で使っている従業員は見たことありません。

社会保険料が下がることで手取りの収入は上がりますが、その分年金受給額が減るため、利用していないと思われます。ストックオプションと退職金はありません。

エンゲージ 会社の評判

30代男性
マーケティング

持株会や住宅補助があります。

また、自社サービスのfreee福利厚生が利用できるので、住宅補助がでない社員も利用できるのが良いです。

また、オフカツという社内の部活も盛んで多種多様な部活があり、各々楽しそうにしています。

エンゲージ 会社の評判

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freee(フリー)の企業文化・働きがい

ここではfreeeの企業文化や働きがい、事業展望について紹介していきます。

またfreeeの社風・企業文化・働きがい・事業展望に対する評価を転職口コミサイト「エンゲージ 会社の評判」から集めてみました。

現役社員・元社員が各項目に対して、どのように思っているのか、参考にしてみてください！

freee(フリー)の社風・企業文化

freeeの社風は風通しが良く、かなりフラットであるといえます。

基本的には挑戦が良しとされる企業文化があり、手を挙げて提案が通ると新しい機会を掴むことができます。

また自分と向き合う文化である「ジブンゴーストバスター」やチームとして成長していく文化の「あえて、共有する」等のユニークな名前のカルチャーも存在します。

新卒や中途入社で入りたての人でもがっつり成長していける風土が整っていますね。

それではfreeeの社風や企業文化に関する実際の口コミを紹介していきます。

評判・口コミ

30代男性
biz

面白い企業文化があります。

あえて共有や自分ゴーストバスター等ふざけた名前ですが、取り組むと自分の成長になるような考えが社内に浸透している。大学のサークルのノリのようなものもあるが大学と異なり陽キャ、陰キャどちらの人も楽しめていると思います。

エンゲージ 会社の評判

20代女性
エンジニア

全体的にボトムアップで仕事を前に進める風土があり、基本的には何でも言ったらチャレンジさせてくれる環境があります。

会社のカルチャーに「アウトプット→思考」というものがあり、考えるより先に手を動かすことを是とする文化があります。

エンゲージ 会社の評判

20代男性
エンジニア

前向きな人が多く、挑戦することは推奨されます。とりあえず声を上げればサポートしてもらえるような雰囲気があります。

上下関係はほぼなく、お互い敬意をもって接している印象があり、上司との1on1が定期的に設定されますが、詰められたりされたことはないです。どんな悩みでも伝えやすく、親身になって聞いてくれる人が多いです。

エンゲージ 会社の評判

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freee(フリー)の成長・働きがい

ここまでも紹介してきましたが、freeeは若いうちからでも成長していける環境が整備されていて、掲げているミッションを達成するインパクトが大きいこともあり、働きがいも感じられます。

成長を支援するための制度が充実しており、個人に向き合う文化もあるので成長環境としては十分であるといえます。

実際に社員の口コミの中でも「裁量権がある」「成長意欲のある人には最適な環境」などの意見がありました。

それでは、freeeの成長・働きがいに関する実際の社員の口コミを紹介していきます。

評判・口コミ

30代女性
カスタマーサポート

同じ様な規模の会社に比べると若いうちから裁量が持てる会社だと思います。会社の規模の割には縦割り感が少ないので、思いと行動力さえあれば面白いことができる環境です。顧客とも経営層とも近い距離で大きく物事を動かせるポテンシャルがあると感じます。

「スモールビジネスを世界の主役に。」や「マジ価値」など、会社のミッションを実現することがダイレクトに社会に貢献することにつながっていると感じられます。

エンゲージ 会社の評判

30代男性
カスタマーサクセス

個人の考えや個人的に感じた改善点などを周りに共有することを推奨されているため、ただ任せられたことを淡々とやるだけではなく、自ら考えてより良い職場・プロダクト作りをすることができます。

非常に前向きな気持ちで働くことができます。

エンゲージ 会社の評判

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freee(フリー)の事業展望・強み・弱み

freeeの強みとしてはプロダクトの開発力や組織のカルチャー浸透が挙げられ、逆に弱みとしては競合との差別化が難しくなってきていることが挙げられます。

また事業展望については「組織として成長はしているが、競合との差別化に注力していく必要がある」という旨の意見がいくつか見られました。

以下で実際の社員の声を抜粋して紹介していきます。

評判・口コミ

30代女性
カスタマーサポート

ミッションに唯一性があるので、ソリューションが競合していても会社としては差別化できていると感じます。また、それを信じる社員達の思いの強さがそのまま強みだと思います。

しかし会社のカラーは独自性が強い反面、Saas業界全体の広がり、バックオフィス市場の盛り上がりとともに競合がどんどん出てきており、製品自体の差別化はできにくくなっていると感じます。

ベンチャーから上場を経て、順調に会社は成長しています。しかし、市場からの期待値は更に上がっていく一方なので、セールス・開発全方位で踏ん張り時だと思います。

エンゲージ 会社の評判

20代男性
フィールドセールス

強いプロダクトをどう市場に普及させ、売っていくのかといった営業戦略、現場メンバーとマネージャー・経営陣との乖離が起きている。

プロダクト自体は強いが、それを売っていくスキルは強くない且つ属人化している。また競合他社とのプロダクトの差異は今後消えていく可能性もあるため、結局営業力が今後はかなり大事になっていくがそこは正直弱い気がする。

また現場のことをマネージャー、経営陣があまり把握しきれていない印象なので、そこもいつか穴になると思う。

エンゲージ 会社の評判

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freee(フリー)への転職を成功させるコツ

freeeへの転職を成功させるためには転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職エージェントは転職のプロなので、プロ目線から選考対策のサポートをしてくれて、結果的にfreeeへの転職成功率を上げることができます。

転職エージェントの中でも弊社のすべらないキャリアエージェントが特におすすめです。

なぜなら、すべらないキャリアエージェントは納得感の高い転職・意思決定ができるように転職者様個人と徹底的に向き合うスタンスを持っていて、またfreeeで募集が多いエンジニア・営業の転職支援に強みがあるからです。

他にも、以下のような他の転職エージェントに負けない強みがあります。

すべらないキャリアエージェントは完全無料でご利用いただけるので、freeeへの転職を考えている、またキャリアに不安がある人はまずは一度お問い合わせください。