レバレジーズから転職は難しい？CA/RA職からのキャリアアップ

レバレジーズから転職する人のリアルな理由

レバレジーズのCAとして多くの転職者を支援してきた皆さんが、自らの転職を考える理由は大きく3つに分かれます。

転職支援のプロとして働く中で、自分自身のキャリアについて深く考える機会が多いからこそ、以下のような課題に直面する人が多いのが実情です。

残業時間が長い

他社の人材会社と比較しても、レバレジーズでは長時間労働が前提となった働き方が根付いており、転職支援のプロとして働く皆さんでも疲弊を感じています。

求職者の都合に合わせた夜間・土日の面談対応は人材業界では当然ですが、レバレジーズの場合はそれに加えて日中の営業活動量も非常に多いのが特徴です。

「転職者のライフイベントを支援している自分が、将来的な結婚や出産を考えると不安」という声は、特に女性CAから多く聞かれます。

末永

ワンポイントアドバイス

レバレジーズのような成長企業では、確かに業務量が多くなりがちです。ただし、この経験で身につく高い処理能力や時間管理スキルは、他の企業でも高く評価されます。

「忙しかった」だけでなく、「どう工夫して効率化を図ったか」まで語れると転職で大きなアピールポイントになりますね。

数回しの営業に疲弊してしまう

転職支援のプロとして求職者一人ひとりと向き合ってきた皆さんだからこそ、レバレジーズの「数重視」の営業スタイルに違和感を感じることがあります。

1日のコール数やアポイント数が厳格に管理され、「質より量」を求められる環境では、本来持っている「転職者に寄り添う」という価値観と組織の方向性にギャップを感じる人が少なくありません。

「もっと一人ひとりの転職者に時間をかけて、本当に最適なキャリア支援をしたい」という思いから、転職を考えるCAが多いのが現実です。

やりがいを持ちにくい

転職支援を通じて多くの人のキャリアを見てきた皆さんだからこそ、自分自身の長期的なキャリアパスが見えにくいことに不安を感じています。

レバレジーズでは若いうちからマネージャーになる機会は多いものの、その先で「家庭を持ちながら働き続けている先輩」「転職支援以外のキャリアを歩んでいる先輩」といったロールモデルが少ないのが現実です。

特に女性CAの場合、「結婚・出産後も同じペースで働き続けている先輩が見当たらない」「マネージャー以上のポジションで女性の比率が低い」といった環境から、将来への不安を感じる人が多いです。

末永

ワンポイントアドバイス

数字重視の環境は確かにプレッシャーが大きいですが、結果にコミットする力は転職市場で非常に高く評価されます。

「やりがいを感じられない」という転職理由は、面接では「もっと深く顧客の課題解決に関わりたい」という前向きな言い方に変換することが大切です。

レバレジーズを辞めたい人の口コミ

実際にレバレジーズで働いていた人の生の声を紹介します。

評判・口コミ

男性・20代

新卒でレバレジーズに入社しました。最初は成長できる環境だと思っていましたが、毎日のテレアポ数や面談数の管理が厳しく、数字に追われる日々でした。

もっと一人ひとりの転職希望者に寄り添ったキャリア支援がしたいと思い、転職を決意しました。

アクシス株式会社HP

女性・20代

CAとして3年間、数百人の転職支援をしてきました。マネージャーにも昇進できましたが、自分の将来を考えたとき、同じような境遇を経験した女性の先輩がほとんどいないことに気づきました。

転職者には「ライフイベントも考慮したキャリア設計を」とアドバイスしているのに、自分はそれができる環境にいるのかと疑問に思い、転職を決意しました。

アクシス株式会社HP

男性・20代

人材業界で培った経験を活かしたいと思いながらも、レバレジーズでは転職支援以外のキャリアパスが限定的でした。マネージャーにはなれましたが、その先が見えません。

転職者に多様なキャリアパスを提案している自分が、選択肢の少ない環境にいることに矛盾を感じ、もっと可能性の広がる環境を求めて転職活動を始めました。

アクシス株式会社HP

レバレジーズからの転職は難しい？

結論から言うと、レバレジーズCAからの転職は決して難しくありません。

むしろ、転職支援のプロとして培った深いヒアリング力や課題解決力、意思決定支援の経験は、多くの企業で非常に高く評価されるスキルです。

特に以下のような業界・職種では、CA経験が直接活かせるでしょう。

末永

ワンポイントアドバイス

レバレジーズCA出身者の転職支援をしていると、「人の人生の重要な局面での意思決定を支援してきた経験」を高く評価する企業は多いです。

特に転職支援で培った課題発見・解決力は、どの業界でも通用する貴重なスキルです。自信を持って転職活動に取り組んでください。

レバレジーズCAの評価されるスキル・経験

転職支援のプロとして働いてきた皆さんの経験は、他業界でも非常に高く評価されます。特に以下のようなスキルは、レバレジーズCAならではの強みです。

人生の重要な局面での意思決定支援経験

転職という人生の重要な転換点で、求職者の本当のニーズを引き出し、最適な選択肢を提案し、決断を後押ししてきた経験は、他の営業職では得られない貴重なスキルです。

単なる商品の販売ではなく、相手の人生設計に関わる提案をしてきた経験は、コンサルティング業界や事業会社の人事職において特に高く評価されます。

転職市場の深い理解と企業・求職者双方の視点

多くの転職者と企業を繋いできた経験により、転職市場全体を俯瞰的に理解し、企業側・求職者側双方の視点を持っていることは大きな強みです。

この視点は、事業会社の人事職や経営企画、コンサルティング業界において「市場を理解した実務家」として非常に重宝されます。

リーダー経験

レバレジーズは成長企業で新卒採用も積極的におこなっているため、若いうちからリーダーポジションを任される機会が多いのが特徴です。

ただし、マネージャーになった後の中長期的なキャリアパスが見えにくいという課題もあります。それでも、20代でマネジメント経験を積めることは、転職市場において大きなアドバンテージになります。

新人の指導やチームの数値管理、メンバーのモチベーション向上など、実践的なマネジメントスキルを身につけられるのは貴重な経験です。

末永

ワンポイントアドバイス

レバレジーズCAの場合、「なぜマネージャーになったのに転職するのか」という質問は必ず来ます。昇進できる環境を離れる理由について、ライフステージの変化や専門性の深化など、納得感のある説明が重要です。

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レバレジーズからのおすすめの転職先

レバレジーズでの経験を活かせる、おすすめの転職先を3つ紹介します。

Sansan

SansanはBtoB向けの名刺管理サービスを提供するSaaS企業で、レバレジーズで培った法人営業スキルが直接活かせる環境です。

無形商材の提案営業という点でレバレジーズと共通しており、顧客の課題をヒアリングし、自社サービスでどう解決できるかを提案する力が求められます。

末永

ワンポイントアドバイス

SansanのようなSaaS企業では、レバレジーズCAの「決裁者との関係構築経験」が特に評価されます。企業の人事部長クラスとの商談経験は、SaaS営業でも直接活かせるスキルです。

ラクス

ラクスはクラウド型の業務効率化サービスを提供するSaaS企業で、中小企業向けの営業経験を積める環境です。

レバレジーズで培った新規開拓営業のスキルや、顧客の課題発見・解決力は、ラクスでの法人営業でも大いに活かすことができます。

人事職

レバレジーズでの人材業界経験を活かして、事業会社の人事職にキャリアチェンジする選択肢もあります。

採用業務や人材育成、労務管理など、人材に関する幅広い知識とスキルを活用でき、より安定した環境で長期的なキャリアを築くことができます。

末永

ワンポイントアドバイス

人材業界から事業会社人事への転職では、「採用要件定義の経験」が最も評価されます。レバレジーズCAの「企業ニーズを具体化して求人票に落とし込む経験」は、人事の核心業務そのものです。

レバレジーズからの転職を成功に導く4ステップ

レバレジーズからの転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが重要です。以下の4つのステップで進めることをおすすめします。

レバレジーズで得られた経験・良かった点・悪かった点を書き出す

まずは自分のレバレジーズでの経験を客観的に整理することから始めましょう。

良かった点だけでなく、辛かった点も含めて書き出すことで、次の職場に求める条件が明確になります。

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レバレジーズでの経験をポータブルスキルに翻訳する

レバレジーズでの経験を他業界でも通用する言葉に翻訳することが重要です。

例えば「テレアポ営業」は「新規顧客開拓力」と言い換えることで、より広い業界で評価されるスキルとしてアピールできます。

レバレジーズの「文化・待遇」を客観視し、次の企業選びの軸を決める

レバレジーズの企業文化や待遇を客観的に分析し、次の転職先に求める条件を明確化しましょう。

年収、労働時間、成長機会、企業文化など、優先順位をつけて整理することで、転職活動の軸が定まります。

末永

ワンポイントアドバイス

転職理由で「環境を変えたい」と言うより、「レバレジーズで培った転職支援スキルを、より上流の採用戦略で活かしたい」と伝える方が、人事職では刺さりやすい表現です。

20代のキャリアアップに特化した転職エージェントを利用する

すべらないキャリアエージェントは20代のキャリアアップを得意としている特化型転職エージェントです。

レバレジーズのような営業経験豊富な人材の転職支援実績が多数あり、あなたの経験を最大限活かせる求人の紹介が可能です。

末永

ワンポイントアドバイス

レバレジーズCA出身者は面接で「転職理由の一貫性」を特に見られます。転職支援のプロが転職する理由に、採用担当者は高い説得力を求める傾向があります。

「企業側の視点も理解している」ことをアピールできれば、他の候補者との大きな差別化になります。

レバレジーズでの経験を活かして、より良い環境でのキャリア構築を実現したい方は、ぜひ一度ご相談ください。