【第二新卒】自己分析のやり方と意識すべきポイントをプロが徹底解説

第二新卒が転職時に自己分析をした方が良い理由

第二新卒が転職をする際には、自己分析をした方が良いのか疑問に感じる人もいるかもしれません。

そのため、まずは第二新卒が転職する時に、自己分析をした方が良い理由を説明していきますね。

自分自身の経験や考えを整理できるから

自己分析では強みや弱み、できること・やりたくないこと、キャリアで実現したいことなど、自分自身の経験や考え方の整理ができるため第二新卒で転職をするなら積極的に取り組んだ方が良いですね。

というのも、第二新卒が転職を成功させたり、ミスマッチを防ぐには自己理解を深めて、過去の経験や考え方、価値観や将来のキャリアを説明できるようにしておく必要があります。

特に、新卒の会社での経験と経験を通して感じた・考えたこと、働く中で感じた課題や印象に残ったことは、選考で深掘りされる質問なので、自己分析をして情報を整理しておくことが大切です。

また、働く中で感じたことや価値観に影響を与えたこと、大切にしている考え方は、過去の体験やエピソードまで掘り下げる必要があるので、自己分析をして自己理解を深めていきましょう。

具体的なキャリアプランを立てやすくなるから

第二新卒が転職をする際には、新卒で経験してきたことをベースにキャリアプランを立てて、具体的に説明できるようにしておく必要があります。

特に、企業選びや志望動機を考える時、面接で意欲やキャリアの方向性を伝える時には、キャリアプランを軸に考えることが多いため、自己分析をしてキャリアプランを立てなければいけません。

また、第二新卒の転職では、キャリアの方向性が曖昧で、目先の利益や短期的な視点で企業を選んだことでミスマッチが発生することもあります。

そのため、転職をする際にはキャリアプランを立てておく必要があり、キャリアプランを立てるためには、自己分析をしてキャリアの方向性を整理しておく必要があると覚えておきましょう。

転職の軸や希望条件の設定がしやすくなるから

第二新卒で転職をする際には、転職の軸を明確にしたり、希望条件を設定した上で、求人探しや企業選びを進めていくため、自己分析は必要不可欠です。

特に、転職の軸を決める際には、キャリアビジョンを明確にした上で、転職理由や転職先に求めることを整理して、優先順位をつける必要があります。

また、希望条件を設定する時も、転職の軸や転職先に求めることから条件を洗い出して優先順位をつけていきますが、条件設定では適切な条件を設定できているかも重要です。

そのため、第二新卒の転職では、自己理解を深めてキャリアビジョンに合う転職の軸や希望条件を設定するためにも、自己分析は積極的に行いましょう。

書類選考や面接の通過率を上げることができるから

第二新卒で転職をする際に自己分析を徹底的に行うことで、自己理解が深まり、書類選考や面接の通過率を上げることにもつながります。

例えば、書類選考のために履歴書や職務経歴書を作る場合には、自己分析をすることで、具体的かつ要点を押さえたアピールができるようになります。

また、面接対策でも、よくある質問の回答を考えやすくなりますし、面接で深掘りする質問や想定外の質問をされた時も、自己分析をして考えを言語化しておくことで臨機応変な対応も可能です。

そのため、第二新卒で転職する際に、選考の通過率を上げたいなら、自己分析をして自己理解を深めていくと良いですよ。

転職後のミスマッチを防ぐことにつながるから

第二新卒の転職では、自己分析ができていないと、やりたい仕事やキャリアの方向性が曖昧になり、転職後にミスマッチが起きる可能性があります。

特に、企業選びの時にネームバリューで選んだり、興味関心だけで詳しく調べずに選ぶと、転職後にミスマッチが起きてしまうこともあるようです。

また、求人選びで応募する企業を探す時にも、転職の軸や企業に求めること、どのような企業が希望に合うのかを理解しておかないと、応募後にミスマッチを感じることも多いです。

そのため、第二新卒の転職でミスマッチを防ぎたいなら、自己分析を通して自己理解を深めたり、転職の軸やキャリアの方向性を明確にして、最適な企業選びができるようにしておくと良いですよ。

第二新卒が自己分析で整理する情報

第二新卒が自己分析をする際には、様々な視点で情報を整理する必要がありますが、具体的に以下の内容を整理しましょう。

他にも、自己分析で整理する情報はいくつかありますが、主に「職務経歴の棚卸し」「過去の経験の分析」「強みや考え方の整理」「将来のキャリアビジョンの明確化」を行います。

また、自己分析は自己流で進めると自己理解が不足していたり、必要以上に自己分析に時間をかけてしまう人もいるため、自己分析では目的に合わせてどこまでやるか決めることが大切です。

第二新卒の転職では「転職をするために」「キャリアの方向性を決めるために」といった理由が多いので、目的を達成するために必要な情報を洗い出して、どこまでやるのか決めると良いですよ。

第二新卒が転職する時の自己分析のやり方

第二新卒が転職をするために自己分析をする場合には、主に以下のような流れで自己分析を進めていくと良いですよ。

1.転職理由や退職理由を具体的に整理する

転職理由を整理する際には、転職したい・転職しようと考えた要因を洗い出した上で「なぜ転職する必要があるのか」「転職をするメリット・デメリット」を整理すると良いですよ。

また、退職理由は退職することになった要因や決め手となった出来事を明確にして、その時に自分が感じたことや考えていたことを洗い出しましょう。

転職理由や退職理由を明確にしておくと、次の会社に求めることや仕事に対する価値観も整理しやすくなるので、まずは転職理由や退職理由を明確にしておくことが大切です。

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2.前職での職務経歴や実績を整理する

職務経歴を整理する際には「所属年数」「役職・役割」「具体的な業務内容」「業務を通して身につけたスキル・知識」「成果・実績」「意識・工夫していたこと」などを整理すると良いですね。

また、成果・実績では、売上・達成件数・継続年数・前年比などの数値化できる内容は数字を積極的に用いたり、表彰や受賞歴は第三者でも理解できる補足情報も一緒に整理しましょう。

そして、個人的な取り組みや仕事で上司から認められた・評価されたことは、具体的なエピソードを用いて説明できるようにしておくことで、選考対策や自己PRでも活用しやすくなりますよ。

3.保有スキル・できることを整理する

保有スキルは、プログラミングスキルや英語力のようなテクニカルスキルを中心に「どの程度のレベルなのか」「経験年数はどれくらいなのか」を具体的な数値や文章で書き出して整理します。

また、得意分野やできることは「経験のある業界・業種・職種」「仕事で活かせる経験・貢献できること」「具体的にどのような仕事ができるのか」をまとめていきます。

職務経歴書では、得意分野・活かせる経験・貢献できること・特定の業務でどの業務がどのレベルで対応できるのかも記載する方がアピールしやすくなるので、自己分析の段階で整理しておきましょう。

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4.強み・アピールポイントを整理する

強みやアピールポイントを整理する時には、テクニカルスキル・ポータブルスキル・業務経験・得意分野・できることの中から、特に自信があることを3つ以上出しましょう。

また、強みやアピールポイントを整理する時には「他にも優秀な人がいるから」「自分のスキルは大したことがない」と他人と比較するのではなく、あくまで自分の中での強みを出すことが大切です。

考え方としては、今までの仕事や経験の中で「印象に残っていること」「上手くできたこと」「褒められたこと・評価されたこと」を整理して、その中からプラスの要素を探っていくと良いですよ。

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5.興味があること・やってみたいことを整理する

興味があること・やってみたいことを整理する時には「自分が本当にやりたいこと」「仕事にどのようなことを求めているのか」を整理して思考性や価値観を探っていきましょう。

興味があること・やってみたいことを整理する際には、自分のキャリアの延長だけで考えるのではなく、時間やお金などの制限を外した時に自分が何をしたいのかを考えていくと良いですよ。

また、人は無意識に今の選択肢の中での最適な方法を選ぶ傾向があるので、本当にやりたいことを見つけたいなら、自分の中の制限を外して情報整理をすることが大切です。

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6.苦手なこと・やりたくないことを整理する

苦手なこと・やりたくないことを整理する時には、社会人経験の中で「上手くできなかったこと」「ストレスを強く感じたこと」「嫌だと感じたこと」を洗い出していくと良いですね。

また、苦手なこと・やりたくないことの中には「無理・できないと感じていること」も含まれているので、情報を洗い出した後には「本当に苦手なのか・絶対やりたくないのか」も分析すると良いですよ。

その他にも、苦手なこと・やりたくないことは、自身の課題や改善点であることも多いので、情報整理する中で「課題に感じたこと」「改善する必要があること」があればメモを残しておきましょう。

7.過去の行動・動機から傾向や性格を整理する

第二新卒が自己分析を通して、価値観や考え方、思考の癖や課題を整理する際には、過去の行動・動機から傾向や性格を整理することが大切です。

過去の行動・動機を整理する時には、自分史やモチベーショングラフの情報を整理して、過去の経験の中で印象的な出来事を事実・感情・行動・動機・認知の観点で分析しましょう。

具体的には「何があったのか」「どのようなことを思い・感じ・考えたのか」「その時にどのような行動をしたのか」「行動の動機は何だったのか」「なぜ印象に残ったのか」を整理すると良いですね。

8.自分が克服すべきことを整理する

第二新卒が転職をする際には、社会人としてどのような経験を積んだのかまとめることも大切ですが、キャリアについて考える際には、自分自身の課題や改善点に向き合うことも大切です。

特に、仕事に影響する課題は積極的に改善に取り組む必要がありますし、対人関係やキャリア形成での課題を明確にすることで、成長できる要素が見つかる可能性もあります。

また、克服すべきことを深掘りしていくと、心理的な壁や認知の歪み、人生や仕事における価値観を明確にできるので、積極的に取り組むと良いですよ。

9.仕事における大切にしたい価値観を整理する

仕事における価値観を整理する際には「何のために仕事をするのか」「仕事に求めること」「仕事でやりがいを感じること」を洗い出しましょう。

また「希望する働き方」「どの程度の給料が欲しいのか」「どんな環境で働きたいのか」も整理すると、理想のキャリアをイメージしやすくなります。

仕事において大切にしたい価値観は、面接でも深掘りされる項目なので、自己分析をする際には価値観に対する原体験も整理しておくと良いですよ。

10.将来のキャリアビジョンについて整理する

将来のキャリアビジョンを整理する際には「キャリア形成におけるゴール」「キャリアのゴールを達成するための目標」を整理して、キャリアの方向性を決めるために必要な情報をまとめましょう。

また、ゴールや目標を考えていく際には「現在からの延長」「理想からの逆算」の2つの考え方がありますが、まずは「理想からの逆算」でゴールや目標を洗い出すと良いですね。

もし、理想からの逆算が難しければ、現在からの延長で「5年後・10年後にどのような仕事をしているのか・していたいのか」を考えると良いですよ。

第二新卒の自己分析で役立つフレームワーク

第二新卒が自己分析を進める際には、自己分析で役立つフレームワークを活用するのがおすすめです。

特に、第二新卒で転職したい人が自己分析をする際には、以下のフレームワークを活用すると効率的に情報整理ができるので、活用してみてくださいね。

自分史

自分史は、過去から現在までに印象に残った出来事を整理して、人生観に影響を与えた出来事や価値観の原体験を探るのに有効なフレームワークです。

自分史を作成する時には、1年単位で印象に残ったことを洗い出した上で「特に印象に残ったこと」「価値観に影響を与えたこと」を整理しましょう。

また、印象に残ったことは「なぜ印象に残ったのか」「どのようなことを感じたのか」「どのような経験や学びがあったのか」も整理すると良いですね。

そして、自分史では「自分の感情」ではなく「事実」を書き出して事実に対する感情や考えを整理する必要があるので、情報を整理する時には事実と感情を切り分けて考えることが大切です。

モチベーショングラフ

モチベーショングラフは、過去から現在まででモチベーションが変化した時にどのような出来事があったのかを整理するためのフレームワークです。

自分史のように過去の出来事を整理するより、どのようなことで「気持ちが動いたのか」「動機が刺激されるのか」「モチベーションが上下するのか」を確認できるのが特徴ですね。

第二新卒の転職でも、やりがいを感じることやモチベーションの源泉を認識できていれば、価値観の分析や内的動機付けがしやすくなって、選考でも自己理解度の高さをアピールしやすくなります。

そのため、自己分析では「どのようなことでモチベーションが動くのか」を整理するために、モチベーショングラフは作成しておくと良いですよ。

SWOT分析

SWOT分析は、自身の強み(Strength)・弱み(Weakness)・機会(Opportunity)・脅威(Threat)を把握するためのフレームワークです。

強み・弱みは、過去の経験や保有スキルの中で、自分の中での得意なこと・できること、苦手なこと・課題に感じることを洗い出していきます。

機会・脅威は、第二新卒で転職するメリット・デメリット、転職した方が良い・しない方が良い理由を整理するイメージを持つと良いですね。

また、SWOT分析は情報整理ではなく、強み・弱みを分析するのが目的なので、情報整理をした後には何かしらの見解を出すことも大切です。

Will・Can・Must

Will・Can・Mustは、Will(やりたいこと)・Can(できること)・Must(やるべきこと)を整理するためのフレームワークです。

Will(やりたいこと)を整理する際には、過去の経験でどのようなことに興味を持ったのか、これからの人生やキャリアでやりたいことはあるかを整理していきます。

また、Can(できること)は、業務経験や保有スキルを軸に、仕事で価値提供できることや対応できることを具体的に整理した上で、どの程度のレベルで業務がこなせるのかも明確にしましょう。

そして、Must(やるべきこと)は、人生やキャリアを実現するために、目の前の仕事や生きていくために必要なこと・やるべきことを整理して、今必要な行動を整理していきます。

キャリア・アンカー

キャリア・アンカーは、仕事やキャリアにおいて、重要視している価値観や譲れないことを整理するためのフレームワークです。

キャリア・アンカーを構成する要素には、コンピタンス(専門的な能力や素質)・動機(興味関心・やりたいこと・やりがいを感じること)・価値観(大切にしていること・信念)が存在します。

また、キャリア・アンカーには、専門能力・管理能力・自律/独立・安定・創造性・奉仕/社会貢献・挑戦・ワークライフバランスの8つの分類があり、それぞれタイプと適性・適職が異なります。

キャリア・アンカーは診断ツールを用いて分析できるので、自分のキャリア・アンカーを知りたい人は診断ツールを活用してみると良いですよ。

マインドマップ

マインドマップは、特定の物事に関連する情報を洗い出したい時や深掘りして考えたい時に活用できるフレームワークです。

マインドマップでは「テーマ」を決めて、そのテーマに対して「なぜ？」と質問をしながら深掘りをしたり、考えたことを派生させていき、思考の構造を可視化していくのが一般的な流れですね。

また、マインドマップは特定のテーマに対して「発想」をベースに考えを整理しますが「整理」をするならネットワークのように自由に関係性を整理する「コンセプトマップ」の活用もおすすめです。

マインドマップは紙に書き出しても良いですが、スマホアプリでも無料で使えるツールがあるので、積極的に活用していくと良いですよ。

自己分析の100の質問

自己分析の100の質問は「時系列で確認する質問」「経験を深掘りする質問」「性格に関する質問」「家族に関する質問」「人間関係に関する質問」「夢や将来像の質問」に関する100の質問の総称です。

自己分析の100の質問を活用することで、過去の出来事や経験、考え方や価値観を整理できるため、他のフレームワークだと上手く情報の整理や自己分析が難しかった人にはおすすめです。

また、100の質問は複数の要素を洗い出すより、情報を深掘りするためのきっかけとなる情報を出す時に有効なので、質問に答えたら他のフレームワークも活用して深掘りや整理をしていきましょう。

他にも、複数のサービスで自己分析をして自己理解を深めていくための質問リストを用意しているので、興味がある人は調べてみて、質問に回答しながら情報を整理していくと良いですよ。

自己分析にはツールを活用するのもおすすめ

第二新卒が自己分析をする際には、自己分析ツールを活用することで、性格や思考性、強み・弱みや向いている仕事を調べることができます。

自己分析ツールにも種類があって、ツールによって診断できる項目や内容も変わるため、興味があるツールがあればまずは利用してみると良いですよ。

上記は無料で利用できる自己分析ツールですが、詳しい診断内容や他におすすめの自己分析ツールを知りたい人は、以下の記事も参考にしてくださいね。

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自己分析には参考書を活用するのもおすすめ

第二新卒が自己分析をする際には、自己分析ツールだけではなく、自己分析や転職に関する書籍を読んでみるのもおすすめです。

書籍を読む場合は時間が必要ですが、書籍では体系的に転職活動や自己分析に関する情報を学ぶことができます。

そのため、自己分析を進めたいけど上手く進められない人や具体的な自己分析の方法を知りたい人は、書籍を活用して自己分析を進めると良いですよ。

また、書籍を活用して自己分析をする方法や注意点は、以下の記事で詳しく紹介しているので、参考にしてみてくださいね。

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第二新卒が自己分析をする時のポイント

自己分析をする際には、自己理解を深めるために意識しておいた方が良いポイントがあります。

特に、自己分析をする時には、具体的な数値やエピソードを整理したり、自身の認知の歪みや思考の癖を意識しながら、過去の体験を整理していくことが大切なので、参考にしてみてくださいね。

具体的な数値を用いてわかりやすく整理する

第二新卒が自己分析で成果や実績を整理する際には、具体的な数値を用いて情報を整理しましょう。

例えば「営業成績が良かった」「売上に貢献した」よりも「営業目標を1年間達成し続けた」「前年度比120%の売り上げを達成した」と具体的にした方が客観的にみてもわかりやすいです。

また「業務効率化に貢献できた」よりも「業務効率化で会社の残業時間を月200時間削減できた」と書いた方が貢献度もイメージしやすいと思います。

情報を数値化することで、どの程度の成果を出して、どの程度の実績を残したのかを第三者にも伝えやすくなるので、自己分析をする時には具体的な数値を用いてわかりやすく整理すると良いですよ。

具体的なエピソードまで整理しておく

選考時に活用する情報を整理する際には、具体的なエピソードまで掘り下げて情報を整理しておく必要があります。

というのも、具体的なエピソードを整理しておくと、主張に対する根拠も説明しやすいですし、主張にも具体的なエピソードや根拠となる情報がある方が納得してもらいやすいです。

また、自己分析で具体的なエピソードや根拠を整理する時は、主張に対して印象に残っている出来事や思い出を整理していくと良いですね。

また、エピソードをまとめる時には、5H1Wを意識してWhen(いつ)・Where(どこで)・Who(誰と)・What(何を)・Why(なぜ)・How(どのように)の情報を整理すると良いですよ。

ネガティブな情報はリフレーミングして考える

自己分析をしていると「ネガティブばかり」と落ち込む人もいますが、ネガティブな情報もリフレーミングをして見方や捉え方を変えるだけで前向きに捉えられるようになります。

例えば「周りを気にしすぎてしまう」は「細かいことにも気がつける」と捉えることもできますし「後先考えずに行動してしまう」は「行動力がある」と捉えることもできます。

リフレーミングは認知の歪みや視野が狭くなっている物事に対して、別の視点から捉えて認識を変えたり、視野を広げるための方法なので、「ポジティブに考えること」ではありません。

そのため、リフレーミングをする時には、無理にポジティブに考えるのではなく、ネガティブな印象を抱いていることや弱みだと感じていることに対して別の視点から考えていくようにしましょう。

「なぜ？」を繰り返して内容を深掘りする

自己分析で考え方や価値観を深掘りするなら、主張に対して「なぜ？」の質問を繰り返していくのがおすすめです。

例えば「営業の仕事がしたい」という考えを持つ人が理由を深掘りする場合には、以下のように深掘りすることで、主張に対する根本的な理由や関連する考えも整理できます。

「なぜ？」の質問をする際には、まずは3回〜5程度の質問をしてみて、考え方や具体的なエピソードにつながる情報がないか探ることで、理由・根拠・エピソードと深掘りして情報整理ができます。

また、情報の抽象度が高いと深掘りする回数も増えるため、深掘りの質問をする際には「自分が納得のいく情報が明確になるまで」「具体的なエピソードが明確になるまで」を基準にすると良いですよ。

時間をおいてブラッシュアップを重ねる

自己分析は時間をとって集中して取り組む必要がありますが、自己理解を深めるのであれば、時間をおいてブラッシュアップを重ねることも大切です。

というのも、自己分析は目的や視点によって整理する情報は変わりますし、自己分析をする時の心情や考え次第で別の情報が出てくることもあります。

特に、理想のキャリアや過去を分析する場合にも、時間の経過や印象的な経験で価値観や物事の見方が変わることもあり、自己分析をする度に違う発見ができることも多いです。

ブラッシュアップをする期間は、自己分析が初めてなら1週間後・1ヶ月後を目安に見返して、その後は6ヶ月や1年単位で自分の経験や出来事を整理していくと良いですよ。

第二新卒が転職のための自己分析をする際に気をつけること

本項では第二新卒が転職のために己分析をする際に気をつけることを紹介していくので、参考にしてみてくださいね。

自己分析だけに時間をかけすぎない

第二新卒が転職のために自己分析をする場合には、自己分析にかける時間は明確に決めて、設定した期間内で集中して取り組むようにしましょう。

例えば、転職時期が決まっていれば、転職活動を始める1ヶ月前に自己分析を始めて、2週〜3週は自己分析、1週〜2週は転職準備をする感じですね。

また、自己分析でどのようなことをすればいいのかわからない人もいるので、まずは情報収集をして何をするのか確認しましょう。

そして、分析する情報が明確になったら、1日の作業時間や期限を決めて、自己分析や転職活動のスケジュールを立てていくと良いですよ。

客観的な意見や情報も参考にする

第二新卒が自己分析をする際には、客観的に情報を分析するのが難しい人もいるため、強みや弱み、人柄や性格は他己分析してもらうのもおすすめです。

第二新卒で転職を考えている人が他己分析をする場合、職場の同僚や上司に聞くのはおすすめできないので、家族や友人に聞いてみると良いですよ。

もし、家族や友人にも聞きにくい場合には、自己分析ツールを活用すれば、客観的な分析結果が得られるので、必要に応じて活用していきましょう。

また、第二新卒の転職では「周りにどのような人だと言われますか？」と聞かれることもあるので、他己分析をしておけば面接対策にも活用できますよ。

社会人で経験したことにフォーカスを当てる

第二新卒の転職では、新卒の面接とは違って大学時代のことよりも、新卒入社の会社での経験や社会人になってからの経験を中心に聞かれます。

そのため、自己分析で強みやアピールポイントを整理する際には、社会人経験や仕事を通して感じたことを参考に整理しましょう。

また、面接では仕事で経験したことを中心に聞かれるので、働いてみて感じたギャップや仕事で直面した課題と解決方法、社会人になってから成長を実感した経験なども整理すると良いですよ。

第二新卒の転職では、新卒とは異なる視点での自己分析が必要ですが「自己分析では社会人で経験したことを中心に分析する」と考えておきましょう。

企業研究は自己分析をしてから行うこと

第二新卒の転職では、自己分析だけではなく、企業研究もしますが、企業研究と自己分析は目的が違うため、同時並行で進めるのは避けた方が良いです。

特に、企業研究は自己分析をした上で、どのような企業で働きたいのか明確にして、具体的な企業の候補を出した上で行うものなので、自己分析をする前に企業研究をしてもあまり意味はありません。

そのため、第二新卒の転職では、自己分析をしてキャリアの方向性を決めた上で、転職の軸や企業選びの基準を整理してから企業研究を行いましょう。

また、企業研究と同様に、選考対策も自己分析の内容を参考に行うため、自己分析は転職活動を始める前の段階で進めることが大切です。

行き詰まったらキャリアのプロに相談する

第二新卒が自己分析をする場合、一人だと上手く進められない人もいるので、行き詰まったらキャリアのプロに相談しましょう。

第二新卒が自己分析について相談をする場合、ハローワークのキャリアカウンセラーに頼る人もいますが、転職を前提とするなら転職エージェントのキャリアアドバイザーを活用しましょう。

特に、第二新卒向けの転職エージェントであれば、第二新卒の転職支援にも強いので、自己分析のフォローだけではなく、必要に応じて第二新卒が応募できる求人の紹介もしてくれます。

また、本格的に転職活動を進める際には、応募した求人情報を共有してくれたり、選考対策のポイントや注意点に関するアドバイスもしてくれるので、転職を考えている人は積極的に活用しましょう。

第二新卒が自己分析をした後の流れ

第二新卒が転職をする際には、転職活動を進める前にも転職準備としてやるべきことがあります。

そこで、本項では第二新卒が転職をする際に、自己分析後にどのような流れで転職準備を進めればいいのか紹介するので、参考にしてみてくださいね。

STEP1｜キャリアの方向性を明確にする

第二新卒が自己分析をした後には、自己分析で整理したキャリアの目的や目標を軸に、キャリアの方向性を明確にしていきましょう。

キャリアの方向性を明確にする際には、将来のキャリアビジョンを実現するために、どのような企業で働き、どのような経験を積めばいいのかを明確にします。

その上で、次の転職ではどの業界・業種で働けばいいのか、どのような経験を積める環境で働く必要があるのかも整理しておくと良いですね。

また、キャリアの方向性を明確にする際には、キャリアの目的やゴールに結びつくのか、方向性にズレが生じていないかも確認しておきましょう。

STEP2｜キャリアプランを立てる

自己分析の内容を元にキャリアの方向性を明確にしたら、実際にどのような形で目標を達成していくのか、具体的な計画を立てていきましょう。

キャリアプランを立てる際には、目標を「長期目標」「中期目標」「短期目標」に分けて、目標を達成するために必要なタスクの整理も行います。

また、目標やタスクを整理した後には、所要時間と期限を決めて、時系列に沿って計画としてプラン設計をしましょう。

そして、キャリアプランを立てたら、キャリアプランに実現性があるか、目標やタスクがゴールに対して適切か、所要時間や期限が適切かどうかも確認しておくと良いですよ。

STEP3｜転職の軸と希望条件を明確にする

キャリアの方向性やキャリアプランを立てたら、転職の軸や希望条件を決めていきましょう。

転職の軸を決める際には、転職理由やキャリアの方向性を参考に「転職先に求めること」「転職で実現したいこと」を考えていくと良いですね。

また、希望条件は、年収・仕事内容・働き方・福利厚生など、転職に必要な条件を設定してから、詳細の条件と優先順位を決めましょう。

転職の軸と希望条件は、求人探しや企業選びにおいて重要な要素なので、転職サービスに登録した後に「軸にブレがないか」「希望条件が適切か」も確認してみると良いですよ。

STEP4｜履歴書と職務経歴書を作成する

転職の軸や希望条件を明確にしたら、転職活動を進めていくために必要な履歴書と職務経歴書を作成していきましょう。

履歴書はフォーマットに沿って作成すれば問題はないですが、職務経歴書は他の候補者との差別化がしやすく、書類選考の通過率にも影響するので、工夫して作成することが大切です。

職務経歴書を作成する時には「職務要約」「得意分野・できること」「スキル・資格」「職務経歴」「自己PR」を書くことが多いですが、共通する項目でも見せ方で印象を変えることもできます。

そのため、第二新卒の転職で評価される職務経歴書を作りたい人は、以下の記事の内容も参考にしてみてくださいね。

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STEP5｜転職サービスに登録して転職活動を進める

自己分析やキャリアプラン、転職の軸や応募書類の作成などの転職準備が終わったら、転職活動を進めていくために転職サイトや転職エージェントなどの転職サービスに登録しましょう。

転職サイトは自分で求人を探して応募できるため、自分のペースで求人探しができるのがメリットですが、求人探しから採用担当者との連絡まで全て自分で行う必要があります。

一方、転職エージェントは、求人探しや採用担当者との連絡の仲介だけではなく、自己分析のフォローや応募書類の添削、応募先の情報共有や模擬面接など、手厚い転職支援が受けられます。

転職サイトと転職エージェントでも、サービスによって違いがあるため、どのようなサービスを利用すればいいのか気になっている人は以下の記事も参考にしてみてくださいね。

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第二新卒で転職をするなら転職エージェントの活用がおすすめ

第二新卒で転職をする際に、転職の成功率を上げたり、ミスマッチを防ぎたいと考えているのであれば、転職エージェントを活用しましょう。

転職する時に、幅広い選択肢の中から希望に合う求人を探したいのであれば、マイナビエージェント・リクルートエージェント・dodaを活用するのがおすすめですね。

また、第二新卒の転職にも強い転職エージェントを探すのであれば、マイナビジョブ20's・UZUZ・ハタラクティブ・キャリアスタートを活用すると良いですよ。

第二新卒が転職する場合、複数の転職エージェントを併用することで、求人探しの幅を広げたり、転職エージェントの比較もしやすくなるので、利用する際には3社程度には登録しておきましょう。

第二新卒が自己分析をする際によくある質問

最後に、第二新卒が自己分析をする際に、よくある質問をまとめたので参考にしてみてください。

自己分析はやった方が良いのですか

自己分析はどのタイミングでやればいいですか

自己分析では何をすれば良いですか

自己分析はどこまですればいいですか

自己分析が上手くできない時はどうすればいいですか

自己分析でマイナスなことしか出てこない時はどうすればいいですか