ポータブルスキルは転職で評価される？身につける方法を徹底解説！

ポータブルスキルは転職で有利になる

ポータブルスキルは特定の職種に依存せず、幅広い業界や職種で応用できるスキルです。そのため、転職市場では高く評価されており、持っていると転職が有利になります。

転職エージェントに相談するとポータブルスキルを見つけるところから面接での伝え方まで教えてもらえます。

自分の強みであるポータブルスキルを面接官に上手く伝えられないと不採用になってしまうかもしれません。

内定獲得の確率を上げるため転職エージェントに一度相談してみましょう。

転職エージェントに相談する前に、転職で有利なポータブルスキルやアピールする方法を確認したい人は以下の記事を読んでみてくださいね。

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ポータブルスキルとは

厚生労働省によるとポータブルスキルは移行可能なスキルとも呼ばれており、専門の職種以外にさまざまな業界・職種で応用できるスキルのことです。

業務内容に依存しないスキルのため、転職した新しい職場でも早期に成果への貢献ができると考えられています。また、幅広い業界・職種に適応できるため、キャリアの選択肢が増えます。

またポータブルスキルと対になるのがテクニカルスキルです。テクニカルスキルは特定の業務を遂行する上で必要となる専門的な知識や技術のことを指します。

評価されるポータブルスキル一覧・身につけ方

ここから転職で評価されやすいポータブルスキルの具体例と身につけ方を5つ紹介していきます。

ポータブルスキルの中でも転職で有利になるものを知れば適切に強みをアピールすることができます。

自分1人で転職活動をするとポータブルスキルで上手く自分の強みを伝えることができず不採用になってしまうかもしれません。

そうならないために転職エージェントと一緒にポータブルスキルをアピールして転職活動を成功させましょう。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキルとは人とのやりとりにおいて意思疎通をスムーズにできる能力のことで、働く上で最も大切なポータブルスキルだと言えます。

なぜなら人とまったく関わらない仕事がないため、意思疎通をスムーズに取れることが前提となるからです。

意思疎通を上手く取ることで社内、社外ともによい関係を築くことができ、仕事がしやすくなります。

また人とよい関係を築けることは社内、社外の人から信頼され仕事を任せてもらえるため、自分の成長や挑戦につながります。

コミュニケーションスキルの身につけ方

コミュニケーションスキルを身につける方法は2つあります。

1つ目は、「結論、根拠、補足の流れを意識して話す」ことです。

2つ目は、「日常の中で話を伝えるのが上手い人から話の仕方を学ぶ」ことです。

問題解決能力

問題解決能力は複雑な問題を特定し効果的な解決策を見つける能力のことで、転職で評価されます。

なぜなら自ら問題を発見・解決して自走できることは育成コストを削減することに繋がるからです。

また自ら進んでタスクをよりよく達成することができるため周りから主体性があると評価されるという自分のメリットにもつながります。

問題解決能力を身につける方法

問題解決能力を身につける方法は2つあります。

1つ目は、「日頃から問題の原因を洗い出すようにする」ことです。そうすることで、複雑な問題の原因を特定する能力を身につけることができます。

2つ目は、「上司や周りの人に問題の解決方法の例を聞いて自分の直面している問題に活かしてみる」ことです。解決方法を知ることで、効果的に問題を解決する能力が身につきます。

リーダーシップ

リーダーシップとは目標達成のため、チームをまとめ責任もって決定する能力のことで、転職で評価されます。

なぜなら、リーダーシップがある人は人・時間・資金を効果的に使い、成果を出すことができるからです。

自分にとっても、メンバーをまとめてチームの力を最大化することで成果が出しやすくなり、昇進や周りからの信頼など大きなメリットにつながります。

リーダーシップを身につける方法

リーダーシップを身につける方法は2つあります。

1つ目は、「メンバーをまとめたり、やる気を出させる仕事の割り振りや会話の仕方を考える」ことです。

2つ目は、「リーダーをしている人の決断の仕方を観察したり、考え方ややり方を聞く」ことです。

柔軟性

柔軟性とは環境や状況の変化に柔軟に、迅速に対応する能力のことで、転職で評価されます。

なぜなら企業は柔軟性があり新しい職場に適応できると即戦力となり定着してくれると考えるからです。また業務でトラブルがあっても迅速に対応できるためです。

転職者にとっても柔軟性は転職した先の職場に適応することができるので転職を繰り返すことを防ぎ大きな利点となります。

柔軟性を身につける方法

柔軟性を身につける方法は2つあります。

1つ目は、「まずはストレスのコントロールや時間管理などの自己管理をできるようにする」ことです。

2つ目は、「業務の状況を具体的に把握する」ことです。

情報収集力

情報収集力とは、膨大な情報の中から効率的に必要な情報を収集・分析し、それを基に意思決定をおこなう能力のことで転職活動において高く評価されます。

なぜならインターネットにある情報がすべて正しいとは限らないので、最新で正確な情報を収集して意思決定できることが重要だからです。

市場のトレンドや競合分析など正しい情報を迅速に集めることができれば早く自分の業務に活かして戦略を考えることができ、良い成果を出すことにつながります。

情報収集力を身につける方法

情報収集力を身につける方法は3つあります。

1つ目は、「日頃の業務でどこからの情報なら信頼できるかを把握する」ことです。決まった情報源があると、必要な情報を効率的に収集できるようになります。

2つ目は、「普段から最新のニュースに触れておく」ことです。いち早く新しい情報に触れることで、流行を先取りした意思決定ができます。

3つ目は、「デジタルリテラシーを身につける」ことです。データを適切に素早く処理できるようになり、意思決定までのスピードが上がります。

転職エージェントに相談すれば企業が何を求めているのか知っているので効果的な強みのアピール方法を教えてもらえますよ。

忙しい中転職活動をしたのに企業の求めている基準が分からず落とされてしまったら時間がもったいないですよね。

ポータブルスキルを上手く利用して転職を成功させるために、まずは転職エージェントに相談してみましょう。

ポータブルスキルを自己PRするコツ

転職で自分の持つポータブルスキルをアピールする際には、下記の2つのポイントを意識すると良いです。

企業は何らかの課題があって採用をおこなうので、どんな人材を求めているかと自分のポータブルスキルがどう一致するか意識して話しましょう。

また、ポータブルスキルをどのように活用したのか、具体的な事例やエピソードを交えて話すと良いです。

自分のポータブルスキルを見つける方法

自分の持っているポータブルスキルを見つけるために、最も大切なのは自己分析です。

なぜなら今までの経験からどのようなスキルがあるのかを整理することができ、転職でアピールする強みを見つけることができるからです。

具体的にどのような手順でポータブルスキルを見つければ良いのか解説していきます。

1.これまでの具体的な事例を思い出す

自己分析ではまず、これまでの経験やエピソードを具体的に振り返ってみましょう。

経験した業務や参加したプロジェクトで、どんなことを周りの人に評価されたか、どのようなスキルが必要だったのかを考えてみます。

そのときの状況や成功した事例を思い出すことで、どのようなポータブルスキルが活用されたのかを特定できます。

具体的な事例を思い出してスキルに結びつけるのが難しい人は、やり方やポイントが書いてあるので以下の記事を読んでみてくださいね。

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2.ポータブルスキルに置き換える

具体的に思い出した事例やエピソードから分かった自分のスキルをポータブルスキルに置き換えて書き出してみましょう。

頭の中で考えるよりも、紙に書き出すことで持っているポータブルスキルを可視化して整理することができるのでおすすめです。

持っているポータブルスキルを明確にして転職活動で上手くアピールできるようにしましょう。

以下にポータブルスキルのリストを用意したのでチェックしてみてください。

ポータブルスキルと具体的なエピソードが結びついていないと、実際の効果が採用担当者に伝わらず採用するメリットにつながらないかもしれません。

そうならないために転職エージェントに一度相談して、ポータブルスキルを活かして転職を成功させましょう。

転職したいのにポータブルスキルが見つからない、スキルに自信がないということをよく聞きますが、スキルがないと思っているならそれは大きな間違いです。

誰しも何らかのポータブルスキルを持っています。自信を持つための解決法が書いてあるので下記の記事を読んでみてくださいね。

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