ポータブルスキルは転職で評価される？身につける方法を徹底解説！

ポータブルスキルは転職で有利になる

ポータブルスキルは特定の職種に依存しないため、幅広い職種や業界で応用できるスキルです。そのため、転職市場では高く評価されており、持っていると転職が有利になりやすいです。

汎用性の高いスキルなので、転職で業務内容が変わったとしても、コミュニケーション力やリーダーシップなどはどの職場でも活用することができます。

つまり、入社してすぐに業務に取り組める即戦力人材として企業では高く評価されているわけです。

ポータブルスキルとは

ポータブルスキルは移行可能なスキルとも呼ばれており、特定の職業や業界に限定されず、さまざまな職場で応用できるスキルのことです。

業務内容に依存しないスキルのため、転職した新しい職場でも早期に成果への貢献ができると考えられています。また、幅広い業界・職種に適応できるため、キャリアの選択肢が増えます。

テクニカルスキル

ポータブルスキルと対になるのがテクニカルスキルです。テクニカルスキルは特定の業務を遂行する上で必要となる専門的な知識や技術のことを指します。

ポータブルスキルが汎用性の高いスキルなのに対し、テクニカルスキルは職種や業界によって該当するスキルが異なります。

転職市場ではポータブルスキルとテクニカルスキルの両方を保有することで、より市場価値の高い人材だと評価してもらえます。

両方のスキルをバランス良く身につけ、継続して磨いていくと転職を成功させやすいです。

転職で評価されるポータブルスキルの種類

転職で評価されるポータブルスキルは多岐に渡ります。ここでは実際にどのようなポータブルスキルが評価されているのか、その代表例をいくつか紹介していきます

自分にはポータブルスキルがあるのかを判断する参考にしてみてください。

コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキルや対人スキルは働く上でもっとも大切なポータブルスキルだと言えます。なぜなら、人とまったく関わらない仕事がないため、どの職場においても必要なスキルだと位置付けられています。

他の人と良好な関係を築き、協力しながら成果を出していくのはビジネスの場では必要不可欠です。また、社内だけでなくクライアントとの関係構築、プレゼンテーション能力も含まれます。

情報収集力

情報収集力とは、膨大な情報の中から効率的に必要な情報を収集・分析し、それを基に意思決定をおこなう能力のことです。

出回っている情報のすべてが正確なものだとは限りません。誤った情報を収集してしまうと間違った意思決定につながる恐れがあります。正確かつ最新な情報を収集できる能力は重要なスキルだと言えます。

市場のトレンド調査、競合分析、顧客ニーズのリサーチも含まれます。

問題解決能力

問題解決能力は複雑な問題を特定し、効果的な解決策を見つける能力です。

どんな職場でも問題は発生します。大きな問題から小さな問題まで、発生した課題に対して的確な方法を考え、解決するスキルは高く評価されます。

ビジネスの場ではクライアントの課題解決や生産性を高めるための改善策の提案などが該当します。

計画力・遂行力

仕事で常に何らかの目標が課されています。その目標を達成するために計画を立てて、実行に移す能力は非常に重要です。

期限内にプロジェクト遂行し、リソースを効率的に使うための方法を考えられるとさまざまな行かで評価されます。

計画力にはプロジェクト計画やビジネス戦略の作成、リスク管理、時間管理などが含まれます。

リーダーシップ

リーダーシップとは他者を導き、目標達成に向けてチームをまとめる能力のことです。リーダーシップは管理職やプロジェクトリーダーにとって必要不可欠なスキルです。

常にチームに目を配り、モチベーションを高める声かけをおこなうのも立派なリーダーシップです。

自己管理能力

自己管理能力とは、自分自身の時間やストレス、感情を効果的に管理する能力のことです。高い生産性を維持するためにモチベーションを維持するのも評価されるスキルです。

例えば、ストレス耐性や感情のコントロール、時間管理などが該当します。

適応力・柔軟性

適応力とは新しい環境や状況に対し、迅速に適応する能力のことです。柔軟性は状況の変化に応じて柔軟に対応する能力を意味します。

ビジネスの場は常に変化し続けています。適応力があると、最新の変化に対して柔軟に対応できるようになります。

言語能力

言語能力とは1つ以上の言語を理解し、そして話せる能力のことです。グローバル化が進んでおり、日本語以外の言語でコミュニケーションが取れる人材は重宝されます。

複数の言語を使った交渉、グローバルなプロジェクトの遂行、異文化間のコミュニケーションが該当します。

マネジメント力

マネジメント力は管理職ポジションで評価される能力です。人・時間・資金といったリソースを効果的に管理し、チームやプロジェクトを成功に導くスキルです。

マネジメント力はチームの生産性とモチベーションを高め、組織の目標達成に必要不可欠です。

転職でポータブルスキルをアピールするコツ

転職で自分の持つポータブルスキルをアピールする際には、下記の2つのポイントを意識すると良いです。

ポータブルスキルを単にアピールするのではなく、そのスキルをどのように活用したのかを具体的な事例やエピソードを交えて話すと良いです。これまでの成果や成功した事例を一緒に話すことで、実際の効果がより伝わりやすくなります。

面接官に伝わりやすいだけでなく、採用したら自社でどのような活躍が期待できるのかもイメージしやすくなるので、内定獲得率を高められます。

また、スキルは求人企業が求める人材と関連づけて説明するようにしましょう。新たに採用をおこないたい企業は何らかの課題を抱えています。その課題に対して、ポータブルスキルがどのように貢献できるのかをアピールできると面接官の評価がたかまるのでおすすめです。

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自分が保有するポータブルスキルの見つけ方

自分の保有するポータブルスキルを見つけるために、もっとも大切なのは自己分析です。

自己分析とは自分のありたい姿からキャリアビジョンを整理していく作業です。

これまで経験してきた業務内容を1つずつ紐解いていき、自分にどのようなスキルがあるのかを書き出していきます。そうすることで自分の持つスキルが整理され、転職でアピールできる強みが見えてくるようになります。

具体的にどのような手順でポータブルスキルを見つければ良いのか解説していきます。

これまでの経験を振り返る

まず初めにこれまでの経験を振り返ってみましょう。経験した業務や参加したプロジェクトで、どのようなスキルが必要だったのかを考えてみます。

そのときの状況や成功した事例を思い出すことで、どのようなポータブルスキルが勝活用されたのかを特定できます。

第三者にフィードバックしてもらう

自分の振り返りだけでは偏ってしまうので、可能であれば同僚や上司にフィードバックをもらうと良いです。第三者の意見を聞くことで、自分が気づいていないけど他者が高く評価してくれているスキルを見つけられることがあります。

職場の人に聞けない場合は転職エージェントを利用すると良いですね。ヒアリングを通して、周囲が評価してくれているポータブルスキルを教えてもらえます。

スキルを書き出してみる

代表的なポータブルスキルのリストを作成し、自分にはどのスキルを持っているのかチェックしていきます。

頭の中で考えるよりも紙に書き出すことで、持っているポータブルスキルを可視化できるようになるのでおすすめです。

以下に代表的なポータブルスキルのリストを用意したので参考にしてみてください。

具体的な事例・エピソードを思い出す

ポータブルスキルのリストを参考にしながら、具体的な事例やエピソードを思い出していきます。達成したときの状況を思い出すことで、どのようにポータブルスキルを業務に役立てたのかが明確になります。

具体的な事例とエピソードを交えることで、他の求職者にはない独自のアピールポイントになるのでおすすめです。

転職で評価されるスキルについてよくある質問

転職で評価されるスキルについて、よくある質問をまとめてみました。

転職で自分のスキルをアピールしたい人は参考にしてみてください。

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