キャリアの棚卸しとは？やり方や転職活動でやるメリットを徹底解説

転職におけるキャリアの棚卸しとは

転職活動においてキャリアの棚卸しは成功を左右するほどで、必ずやる必要があるといえます。

まず、キャリアの棚卸しとは何かですが、自分自身の職務経歴を振り返り、整理する作業を指します。これまでの業務を通して、どのようなスキル・経験・実績を獲得したのかを再評価します。

自身の経歴を振り返ることで、自分が今後どうありたいのかを明確化し、今後のキャリアの方向性を決定できます。

キャリアの棚卸しをおこなう目的

キャリアの棚卸しをおこなう目的ですが、主に下記の3つが考えられます。

自分のキャリアに対する理解を深めることで、自己認知が向上します。また、今の自分がいる位置と、将来の目標とのギャップが明確になり、より最適な選択ができるようになります。

さらに将来の目標を実現するために必要なスキルも把握できるため、次の転職では何を経験しないといけないのかもわかってきます。

キャリアの棚卸しをする際は、自分では当たり前にできてしまっていたり、自分では気づかない間に身についてスキルや経験を見逃してしまう可能性があるという注意点が挙げられます。

というのも、転職エージェントは基本的に求人紹介がメインの転職をゴールとするサービスなので、キャリアの棚卸しの部分やキャリアパスの明確化という点に関しては手厚くフォローしてくれない可能性があります。

それに対してキャリアコーチングサービスは、あなたの理想のキャリアを叶えるのが目的なので、自己分析やキャリアの棚卸しなどもキャリアのプロが手厚くサポートしてくれます。

プロとの面談の中でキャリアの棚卸しやその内容をもとに自分に合った仕事は何かまで一緒に見つけてくれるので、キャリアを整理しつつ、今後のキャリアも明確になっていきます。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、気になった方はぜひ一度相談してみてください。

転職でキャリアの棚卸しをするメリット

しっかりキャリアの棚卸しをしなければ、誤った選択をしてしまい転職の失敗につながります。正しいキャリアを選択をして、転職を成功させるためにもキャリアの棚卸しは重要なのです。

ここではキャリアの棚卸しをおこなうメリットを紹介していきます。

自分の強みと弱みを把握できる

転職でキャリアの棚卸しをすると、自分の持つ強みと弱みを把握できるようになります。自分の強みと弱みは履歴書・職務経歴書を作成する際に必要になる要素です。また、面接でも強みと弱みに関する質問をされることがあります。

自分の強みと弱みを把握していなければ履歴書・職務経歴書は作成できません。仮にできたとしても内容が薄っぺらいため、書類選考で落ちてしまいます。

キャリアの方向性が決定する

キャリアの棚卸しをすることで、短期的だけでなく長期的なキャリア目標を設定できるようになります。目標を設定すれば、達成に向けた道筋を描けるようになります。

実現すべき目標があれば、重要な意思決定をしないといけないときの判断基準にもなります。例えば、複数の内定の中から入社する1社を絞り込む場合に役立ちます。

不足しているスキルが特定できる

キャリアの方向性を決定できると、それを実現するためにはどうしたら良いのかがわかってきます。今現在のスキルセットと目標とするキャリアの間に存在するギャップが特定できるようになるのです。

不足しているスキルが分かれば、今からスキルを獲得するための計画やキャリアプランも立てられるようになります。

キャリアの方向性(ゴール)と不足しているスキル(現在地)がわかったら、ゴールと現在地のギャップを埋めるように行動計画を立てましょう。

一つずつ着実にギャップを埋めることであなたの理想を実現することができます。

行動計画を立てるときは、いきなりゴールを追うのではなく、上記の図にあるように正しい順番で考えていくことが大切です。

スタート地点(現在地)とゴール(将来像)を決めることで、どのような道のりで進んでいくのかが明確になるためです。

スタート地点(現在地)とゴール(将来像)を言語化できても、そこからどうやってそこに辿り着くのかを明確にするのが難しいという人もいるのではないでしょうか？

理想像と現在地を結びつけるには、業界・職種の知見や転職の知識がないと難しいです。

マジキャリは自己分析で適性の発見やキャリアプランの設計、理想を実現するためのアクションプランや転職サポートができるキャリア相談サービスです。

マジキャリのコーチは転職やキャリアの知見が豊富にあるので、幅広い業種の知見を持っていたり、どのようにキャリアを歩んでいくべきかという点に対してプロ視点でアドバイスをしてくれます。

モチベーションが向上する

キャリアの棚卸しはモチベーションの向上にも役立ちます。これまでの職務経験を通して、どのような成果・実績を出したのかを振り返ります。

成功体験の再認によりキャリアに対するモチベーションが高まります。モチベーションが向上することで、次の目標を意識できるようになります。

適切なキャリアパスの選択

転職でキャリアの棚卸しをすると、適切なキャリアパスを選択できるようになります。自分の持つ経験・スキルから適した職種や業界がわかるようになるので、最適な求人を選びやすくなります。

転職でのキャリアの棚卸しのやり方

転職活動において、キャリアの棚卸しをどのようにやれば良いのかを解説していきます。

初めてキャリアの棚卸しをする場合は迷うことも多いので、まずは手順に沿ってやってみましょう。

これまでの経験を評価する

まず初めにこれまでの職務経歴、参加したプロジェクト、与えられた役割を詳細に振り返っていきます。その際に達成した目標や成功したプロジェクト、学んだスキル・知識をリストアップしてください。

リストアップした内容を元に、現在の自分が持つスキルと経験を評価します。とくに強みとなる部分や成長した分野が重要なので、しっかり書き出すようにしてくださいね。

強みと弱みを分析する

これまでの経験を評価できたら、自己分析であなたの強みと弱みを分析していきます。

あなたの強みにキャリアの方向性が隠れていることがあります。

仕事で強みを活かすことで、成果が出やすくなりキャリアアップ・スキルアップにつながるので自己分析で強み・弱みの言語化は必ずおこないましょう。

逆にこれらを理解していない状態で転職しようとすると、「自分が何を頑張りたいか」をわかってないまま仕事をすることになるので、「会社の雰囲気が合わない」「思っていた業務ではないので楽しくない」といった状態に陥ってしまいます。

また、転職の面接において「今まで頑張ったこと」「今後頑張りたいこと」をアピールできないとそもそも面接で評価されず、いつまで経っても内定をもらうことはできません。

マジキャリは、「給与が良い」「福利厚生が良い」といった条件面で良い企業ではなく 「適性のある仕事」の転職にこだわっています。

マジキャリは、キャリアコーチがマンツーマンで自己分析をサポートしてくれるので、客観的で正しい自己分析をおこないます。

正しい自己分析から見つかった強みや得意なことを活かせる仕事は何かを提案してくれるので、向いている仕事は何かを知ることもできますよ。

自己分析のやり方やツールは下記で詳しく解説しています。

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職業的興味と価値観の再確認

このプロセスでは現在の仕事に対する興味や情熱、今後チャレンジしたい分野を明確化します。

これに加え、キャリアに対する価値観も明らかにしていきましょう。キャリアの価値観とは「自分が仕事から求めているもの」のことです。例えば、年収や安定性創造性などです。

価値観は1つではないと思うので、自分の中で優先順位をつけてみましょう。

キャリア目標の設定

目指すキャリアの方向性を考え、短期と長期の目標を設定します。まずは長期の目標を設定し、その目標を達成するためには何が必要かを考えると良いです。

必要だと思ったものは現在の自分に不足しているスキル・経験になります。この不足しているスキル・経験を補うためにはどうすれば良いのかが、短期の目標になります。

短期と長期の目標を設定できたら、目標達成に向けて行動計画を立てていきます。

転職でキャリアの棚卸しをする際のポイント

転職でキャリアの棚卸しをする際には気を付けるポイントがいくつかあります。

とくに下記で紹介する3つの注意してキャリアの棚卸しをおこなうようにしてください。

客観性を保つ

自分でキャリアの棚卸しをする場合、第三者の意見が入らないので自分を過大評価や過小評価してしまうことがあります。

過大評価や過小評価をしてしまうと、自分の持つスキルや経験を正確に把握することができません。可能な限り客観的な視点を保ってキャリアの棚卸しをしてみてください。

現在の市場状況を考慮する

キャリアの棚卸しは自分のスキルや経験を整理する作業です。そのため、業界の現状やトレンドは考慮されていません。

自分が転職したい業界・職種では現在どのようなスキルや資格が求められているのかを調べる必要があります。もし、不足している場合は別途で獲得する計画を考えます。

実行可能な計画を立てる

キャリアの棚卸しでは最後に短期と長期の目標を設定し、達成するための計画を立てていきます。その際に実行可能は計画を立てるようにしてください。

実行できない計画は単なる絵空事になり、立てる意味はありません。本気で自分のキャリアを実現したいのなら、本当に実行可能かを考えて立てるようにしましょう。

キャリアの棚卸しは転職のプロに頼るのもおすすめ

ここまでキャリアの棚卸しをするメリットとやり方について解説してきました。

キャリアの棚卸しではこれまで自分がやってきた仕事内容や身につけたスキルや経験を洗い出すことですが、それで終わりではなく、そこから自分の強みや得意なことは何か？転職において大切にしたいことは何か？を言語化していくこともキャリアの棚卸しをすることで見えてきます。

そのため、キャリアの棚卸しは転職活動においても、自分に合った仕事を見つけるという点においても非常に重要な作業なのです。

キャリアの棚卸しをする際の注意点として、自分では当たり前にできてしまっていたり、自分では気づかない間に身についてスキルや経験を見逃してしまう可能性があるということです。

ただ、転職エージェントは基本的に求人紹介がメインの転職をゴールとするサービスなので、キャリアの棚卸しの部分や向いてる仕事は何かという点に関しては手厚くフォローしてくれない可能性があります。

それに対してキャリアコーチングサービスは、あなたの理想のキャリアを叶えるのが目的なので、自己分析やキャリアの棚卸しなどもキャリアのプロが手厚くサポートしてくれます。

キャリアコーチングサービスやマジキャリについては以下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください。

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転職でのキャリアの棚卸しでよくある質問

転職活動におけるキャリアの棚卸しでよくある質問をまとめてみました。

自分のスキルや経験を棚卸しして、転職活動に役立てたい人は参考にしてみてください。

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