求職活動実績はオンラインセミナーで作れる！面談での作り方や申告書の書き方も解説

求職活動実績にできるオンラインセミナーの種類

求職活動実績は職業相談や職業訓練を受けたり、気になる求人への応募、または転職エージェントでキャリア相談をしたりすることで得られます。

オンラインセミナーはその方法の一つで、自分の都合やタイミングに合わせて動画視聴できるのが特徴です。

一方で、離職中の方に特におすすめしたいのは、リクルートエージェントなど転職エージェントでの面談（職業相談）です。面談は担当者に現状を相談しながら転職活動を進められるうえ、民間職業紹介事業者による職業相談として求職活動実績にも申告できます。

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オンラインセミナーを提供しているのは主に以下の3つです。

ハローワークのオンラインセミナー

ハローワークは職業相談や職業訓練で求職活動実績を作る印象が強いものの、実はオンラインセミナーも提供しています。

そのオンラインセミナーの内容は就職活動の進め方をはじめ、応募書類や面接の注意点などの基礎講座となっています。

このオンラインセミナーは雇用保険受給者が離職後早期に受講することを想定したものとなっています。ちなみにハローワークのオンラインセミナーは下記の8つが用意されていますよ。

上記どれか1つだけのオンラインセミナーを視聴するのではなく、すべての動画を視聴した上で修了テストを受けることになります。

公的機関などのオンラインセミナー

求職活動実績といえばハローワークや転職エージェントなどが有名ですが、もちろん公的機関でもオンラインセミナーを提供してくれているところが多くあります。

例えば、東京しごとセンターや埼玉しごとセンターなどの就職活動全般の支援をおこなっているところが挙げられますね。他にも34歳以下を対象としているジョブカフェも該当します。

しごとセンターやジョブカフェなどのオンラインセミナーも、失業認定申告書の求職活動実績として記載できます。そのため、積極的に参加して求職活動実績を作っていくのもおすすめです。

転職エージェント(許可・届出のある民間事業者)のオンラインセミナー

民間職業紹介事業者や労働派遣事業者といった転職支援サービスに登録した上で、提供されているオンラインセミナーに参加することで、求職活動実績を作ることもできます。ただし、セミナーの提供状況は時期や事業者によって異なる点に注意が必要です。

転職エージェントのオンラインセミナーで求職活動実績を作る際には、まず転職エージェントに無料で登録をしてから、オンラインセミナーに参加するという流れになりますね。

上記の流れが一般的ではあるものの、転職エージェントによっては確認テストがなかったり、参加メールではなくしっかりと参加証明書を発行してくれたりするところもあります。

オンラインセミナーで求職活動実績を作る際には、利用する転職エージェントがどのような流れで進んでいくのか、事前にきちんとチェックしておくのがベストですね。

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求職活動実績とは

求職活動実績とは、失業給付金を受け取るために必要になる実績のことで、求職活動をしていたことを証明する活動記録のことを指します。

失業給付は雇用保険制度で定められた仕組みとなっており、労働者が失業した場合や雇用継続が困難となる事態が生じた際、生活や雇用の安定を図ることを目的に給付を受け取ることができます。

失業給付の支給要件である「失業状態(※1)」を証明するために求職活動実績を活用します。

※1：失業状態…就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにも関わらず、職業に就くことができない状態。

※2：所定給付日数…90日〜240日、離職理由・離職時の年齢・被保険者であった期間等により異なる。

オンラインセミナーで求職活動実績を得た際の書き方

失業認定申告書に求職活動実績を記載する項目があるものの、具体的にどのように記入すれば良いのかわからない人もいると思います。

求職活動実績の書き方で押さえておきたいポイントがいくつかあります。それは主に下記に挙げた5つです。

基本的に上記に挙げた項目を守って失業認定申告書に求職活動実績を記入していけば問題ありません。

とはいえ、ハローワークや公的機関、転職エージェントなど利用先によって求職活動実績の書き方が異なってくるので注意しましょう。次では、それぞれの書き方について詳しくお伝えしていきますね。

ハローワークを利用した場合

ハローワークのオンラインセミナーで求職活動実績を得た場合の書き方ですが、まず「(ア)求職活動をした」に丸をつけます。

求職活動の方法では「(ア)公共職業安定所又は地方運輸局による職業相談、職業紹介等」に丸をつければOKです。

活動日はオンラインセミナーに参加した日を記入して、利用した機関の名称には「ハローワーク⚪︎⚪︎」と利用先のハローワークの正式名称を記載するようにしましょう。

求職活動の内容の欄には画像のように「ハローワーク就職支援セミナー」と受講したオンラインセミナーの名称を正しく記入するのがベストです。

ハローワークで職業相談することも視野に入れている人は、こちらの記事で詳しく紹介しているので、ぜひご覧ください！

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ハローワークの職業相談で求職活動実績作りはできる！質問例や簡単な取得方法を紹介

公的機関などを利用した場合

しごとセンターやジョブカフェといった公的機関のオンラインセミナーで求職活動実績を得た場合の書き方はまず「(ア)求職活動をした」に丸をつけます。

次に求職活動の方法では「(エ)公的機関等による職業相談、職業紹介等」に丸をつけます。

活動日はハローワークと同じくオンラインセミナーを受講した日付を記載して、利用した機関の名称は正しく記載しましょう。

例えば「東京しごとセンター 女性しごと応援テラス」「ちば若者キャリアセンター ジョブカフェちば」など、しっかりと正式名称で記入するのが大事なポイントです。

求職活動の内容では「在宅ワークをはじめよう(基礎編)〜自分のスタイルに合わせて在宅ワークをしませんか？〜」「就活基礎ガイダンス 求人の見方・探し方セミナー」と画像にあるように正しく記載しましょう。

転職エージェント(許可・届出のある民間事業者)を利用した場合

転職サイトや転職エージェントといった民間事業者を利用して求職活動実績を得た場合の書き方は「(ア)求職活動をした」に丸をつけましょう。

次に求職活動の方法で「(イ)職業紹介事業者による職業相談、職業紹介等」に丸をつければOKです。

活動日はハローワークや公的機関と同様にオンラインセミナーを受講した日付、または担当者との面談（職業相談）をおこなった日付を記載しましょう。

利用した機関の名称ですが、例えばリクルートエージェントの場合は「株式会社インディードリクルートパートナーズ」と会社名を記載します。他の転職エージェントを利用した場合も、運営会社の正式名称を記載するのがポイントです。

求職活動の内容は、画像にある通りどのようなオンラインセミナーを受講したのかを記入すればOKです。面談を申告する場合は「職業相談」などと内容を記載します。

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求職活動実績をオンラインセミナーで得る際の注意点

求職活動実績を作るためにオンラインセミナーに参加するのは負担が少ないのでおすすめですが、実はいくつか気をつけておきたい点もあります。

以下で詳しくお伝えしていきますね。

すべてのオンラインセミナーが求職活動実績の対象ではない

オンラインセミナーは求職活動実績として認められるものの、すべてのオンラインセミナーが対象になっているわけではないので注意が必要です。

例えばdodaであれば「求職活動証明書」のマークがついているオンラインセミナーを選択すれば実績として認められます。

公的機関などを利用する際には「雇用保険求職活動実績対象」と記載されているオンラインセミナーに参加すれば、求職活動実績としてカウントすることができますよ。

参加証明書が発行されないケースがある

オンラインセミナーに参加したからといって、必ずしも参加証明書を発行してもらえるというわけではありません。

例えばリクルートエージェントでは、かつて提供されていたオンラインセミナーについて参加証明書を発行していません。発行してほしいとお願いをしても対応が難しいのが現状です。

オンラインセミナー視聴後に「参加御礼のメール」が届くようになっており、このメールを参加証として利用できる可能性はあります。

とはいえ「イベント参加が求職活動実績となるか」「メールが求職活動証明書として認められるか」については、ハローワークの判断になるため注意が必要です。

出典：リクルートエージェント公式サイト

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求職活動のふりをするとバレる可能性がある

結論から言うと、転職や就職する意思がなくても求職活動実績を作ってしまえば、失業保険を受給することができてしまいます。とはいえ、失業認定申告書に求職活動したふりをして虚偽の申告をするのはNGです。

なぜなら、ハローワークでは失業保険受給者の状況を定期的にチェックしているからです。他の機関とも情報共有しあっていて、求職活動しているふりをして虚偽の求職活動実績を記載するなど不審点が見つかった際には調査されます。

また、求職活動実績について質問された際に、記載されている内容と口頭での説明内容に矛盾が生じるなど、疑われるような部分があった際にも調査されることになります。

失業保険を得るために求職活動するふりをするのはNGであることについては、下記の記事で詳しく紹介しています。

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失業保険を得るために求職活動するふりはNG？実績の簡単な作り方も徹底解説

求職活動実績になるオンラインセミナーに関する質問

求職活動実績として認められるオンラインセミナーについて、よくある質問をいくつか下記にまとめてみました。

気になる質問があれば、ぜひ参考にしてみてくださいね！

求職活動実績をオンラインセミナーばかりで得るのはアリ？

求職活動実績をオンラインセミナーばかりで作るのもOKです。

そのため、ハローワークや公的機関が提供しているオンラインセミナーや、dodaなど転職支援サービスが提供しているオンラインセミナーばかりになってしまってもまったく問題ありませんよ。

大事なのは、認定期間中にしっかりと求職活動実績を作ることです。

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同じオンラインセミナーを視聴するのはOK？

同じオンラインセミナーを視聴するのは避けましょう。

同じ内容のオンラインセミナーは複数回受けても1回分としてカウントされます。

また、同じ日に複数種類のオンラインセミナーを受けた場合も1回分としてカウントされるため注意が必要です。

アーカイブ配信でも求職活動実績を得られる？

もちろん、アーカイブ配信のオンラインセミナーでも求職活動実績として認められるので安心して大丈夫ですよ。

視聴者が自分の好きなタイミングで視聴できたり、リアルタイムで参加が難しかったりする人に向けて、アーカイブ配信しているところが多いです。

そのため、認定期間中に決められた回数の求職活動実績を計画的に作っていけば問題ありませんよ。

求職活動実績は当日に作れる？

残念ながら失業認定当日に求職活動をしても間に合いません。

というのも、求職活動実績は前回の認定日から今回の認定日の前日までの期間におこなった求職活動のみカウントされる決まりになっているからです。

そのため、失業認定日の当日に求職活動をしても認められません。ただし、認定日の前日であれば不足している分を補うことができます。

求人応募をすることも求職活動実績としてカウントできるので、認定日の前日23時59分までに求人応募すれば求職活動実績となります。

もしハローワークインターネットサービスを利用する場合は、19時30分までに応募する必要があります。なぜなら、19時30分を過ぎてから応募すると翌日が応募日になってしまうからです。

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求職活動実績を得る裏ワザはある？

求職活動実績を得る裏ワザというわけではありませんが、1番簡単に求職活動実績を作れる方法は、ハローワークへ出向いて職業相談することですね。

すぐ終わらせたい場合は、気になる求人企業の基本給や手当、もしくは労働環境について質問することが挙げられます。

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離職中で転職活動が始められない方へ：タイプ別の活用方法

オンラインセミナーで求職活動実績を作ることはできますが、事業者によってはセミナーの提供を終了しているケースもあり、セミナー一本での実績作りは以前ほど手軽ではなくなっています。

離職中に転職活動を進めたい方には、大手転職エージェントへの登録・面談をおすすめします。面談はオンラインで完結でき、担当者に希望条件や現状を相談しながら転職活動を進められるうえ、求職活動実績としても申告できます。

「今はまだ転職活動を始める気持ちになれない」という方もいるかもしれません。以下のタイプ別に、転職エージェントの活用方法を紹介しますので、自分に近いものがあれば参考にしてみてください。

メンタルや体調に不安がある方

症状が重く日常生活に支障がある方は、まず主治医に「就労可否」を相談してください。医師から就労可能と言われている方であれば、体調と相談しながら転職活動を進めることは十分可能です。

なお、体調不良で求職活動が困難な場合は、雇用保険の受給期間を最大3年間延長できる制度もあります。まだ通院されていない方は、まずは医師や専門家に相談してみましょう。

何がしたいかわからない・どう進めていいかわからない方

何をしたいかわからない方こそ、転職エージェントの活用がおすすめです。具体的な求人紹介を受けて求人票の内容を見ていくことで、自分が何に興味を持てるかの解像度が上がっていきます。

実際に書類エントリーをして、オンライン面接に進んでみることで「やりたいこと」が見つかる方が多いのが現実です。転職活動の進め方そのものについても、エージェントに相談しながら一緒に進められるので安心です。

前職でのトラウマがあり就業意欲が湧かない方

前職がつらい環境だったとしても、次の会社が同じとは限りません。前職の課題やしんどかった環境を整理し、なぜその会社を選んでしまったのかを振り返ることで、同じ失敗を避けることはできます。

こうした振り返りも、正直に転職エージェントに相談した上で一緒に進めてもらうと効果的です。

やりたいことはあるがスキル不足を感じている方

未経験の分野に挑戦したい場合、資格やスクールが有効な職種もありますが、実際の採用条件は企業ごとに異なります。

まずはエージェントを通じて、志望する業界・職種の現実的な採用要件をリサーチしてから、必要なスキル取得の計画を立てると効率的です。

大手エージェントは大量の求人企業と直接取引があるため、リアルな採用基準を教えてもらえます。

こだわり条件が強くマッチした求人が見つからない方

自分一人で考えていると思考の癖でつい細かい条件に固執してしまうことがあります。第三者に壁打ちやフィードバックをもらうことで視野が広がり、気が楽になることも少なくありません。

また、絶対にこだわりたい条件を1つに絞ってエージェントに伝えれば、その条件に合致した求人をアプリ上で閲覧して応募するという使い方も可能です。

エージェントの営業プッシュが嫌な方

リクルートエージェントでは、アプリ上でAIが自動的に求人をマッチングし、興味がある求人だけにワンタップで応募できます。

担当者から電話がかかってくるのは書類選考通過後の面接調整時が中心で、登録直後に営業電話が来ることは基本的にありません。

面接対策や日程調整など人の力が必要な場面だけエージェントを頼り、それ以外はアプリで完結させるという使い方もできます。

家庭の事情（育児・介護等）で離職中の方

家庭の事情で一時的に離職されている方も、「いつかは再就職したい」と考えているなら、早めに情報収集だけでも始めておくと復帰のタイミングが来たときにスムーズです。

リクルートエージェントのアプリなら自分のペースで求人を眺めるだけでも可能です。面談も任意のタイミングで設定でき、「今すぐ転職」でなくても相談できます。

上記のタイプ別に合った転職エージェントの活用の仕方ができれば、あなたにとってマイペースな転職活動を進めることも可能です。まずは自分のキャリアを真剣に考える機会として、登録して相談してみましょう。

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また、doda・マイナビ転職エージェントなどの大手転職エージェントも転職活動のサポートが充実しているため、複数のエージェントを比較しながら活用するのもおすすめです。