仕事を辞める期間はどれくらい必要？退職日までの流れもプロが解説！

仕事を辞める期間は1〜2ヶ月程度が必要

仕事を辞める旨について上司に伝えてから退職するまで、有給休暇を含めると1〜2ヶ月程度の期間が必要になります。

就業規則で定められている期間は、1ヶ月が一般的となっています。なぜなら、社内承認を得たり欠員補充や仕事の引き継ぎをしたり、有給休暇の消化などもやらなければならないからです。

仕事の引き継ぎなどがきちんと終わっていなければ、周囲の人に迷惑がかかってしまいますよね。だからこそ、退職までの期間はゆとりを持ってスケジュールを組むのがベストだと言えますね。

法律上は原則2週間前まで

改正民法627条1項によると「各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する」となっています。

つまり、退職する2週間前までに退職届を提出すれば退職できるということになりますね。ただ、仕事の引き継ぎなどの関係により、退職の意思表示を「希望日の1ヶ月前」と定めている企業が多く見られます。

また、2週間前に退職の申し出をしてしまうと、有給休暇の消化に関して企業側と揉めてしまうケースがあるため、希望日の1ヶ月前が無難かもしれません。

ですので、法律上では2週間前となっていても、円満かつスムーズに仕事を辞めるのであれば、提示されている就業規則をしっかり確認した上で、社内規定に従うのが無難だと言えます。

以下の記事では、退職する際にトラブルなく有給休暇を取得する方法について解説しています。こちらも合わせて読んでみてください。

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【ケース別】退職交渉から退職日までの流れ

退職交渉から退職日までの流れについて、大まかに知っておきたいところですよね。そこで以下2つのケースに分けて、ご紹介していきたいと思います。

上記2つのケースについて、次でそれぞれ詳しくお話していきますね。

在職中に転職活動をおこなう場合

在職中に転職活動をおこなう場合、退職までの流れは以下のような形になります。

在職中に転職活動をおこなう際には、内定がもらえるまで2ヶ月程度を目安に考えるのが無難だと言えますね。

転職先から内定をもらうことができ、内定後、入社まで1ヶ月待ってもらえる場合は、内定が決まってから退職交渉をしてもOKです。その際には、転職活動を開始する3ヶ月前にきちんと伝えておくのがベターですね。

退職後に転職活動をおこなう場合

退職後に転職活動をおこなう場合、退職までの流れは以下のような形になります。

退職後に転職活動をおこなうのは、あまりおすすめはしません。なぜなら、退職することで収入がゼロになり、その焦りから「受かればどこでもいい」と妥協して、のちにミスマッチを招いてしまうからです。

他にも、退職後に転職先がなかなか見つからず、仕事をしていない空白期間が長くなってしまうことが挙げられます。

空白期間がある場合、面接の際に「空白期間に何をしていたのか？」について聞かれるため、曖昧に答えてしまうと不信感を抱かれる原因になってしまいます。

ただ、現職が忙しくて有給休暇が取得できなかったり、パワハラなどの精神的苦痛を受けていたりする場合は、転職前に退職しても大丈夫です。まずは、退職をしてリフレッシュしてから転職活動を始めましょう。

以下の記事では、退職後よりも在職中に転職活動するほうがおすすめの理由や、確認しておくべきことについて解説しています。

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退職交渉の前に押さえておきたいポイント

退職交渉の前に押さえておきたいポイント3つあります。その3つのポイントを以下に挙げてみました。

上記3つのポイントについて、次で詳しくお話していきますね。

相談ではなく報告にする

1つ目のポイントは、相談ではなく報告にすることです。

すでに決定事項であり、覆ることはないという報告する形で話を進めていくことが大事なポイントだと言えますね。

なぜなら「退職を検討している」と伝えてしまうと「退職する決心がまだついていないのか」と思われてしまい、引き止められたり退職交渉が長引いたりする可能性があるからです。

伝える際に転職理由を聞かれた場合は「新しい環境で自分の力を試してみたいんです。その環境でなければダメなんです」という1点の内容で終始させるのが大きなポイントですね。

たとえ本当は労働環境や人間関係が理由だったとしても、伝えてしまうとトラブルにもなりかねないため、前向きな理由を伝えるのがベターです。

以下の記事では、円満に退職するためのコツや例文について解説しています。ぜひこちらにも目を通してみてくださいね。

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上司が取り合ってくれない場合は証拠を残す

2つ目のポイントは、上司が取り合ってくれない場合は証拠を残すことです。

上司にアポイントをとって退職の申し出をするのが望ましいものの、忙しいなどの理由から上司に取り合ってもらえない場合がありますよね。その際は、上司のさらに上の上司や人事部などをCCに入れた上で、メールで退職する旨を報告するのがベストです。

なぜなら、メールを送ることでその送付した日にちを起算日にできるからなんです。就業規則で1ヶ月前の報告を求められている場合は、1ヶ月以上前にメールを送るようにしましょう。

ただ、1番良いのはきちんと上司にアポイントを入れて時間をもらい、直接面と向かって報告して承諾を得ることなので、しっかりと交渉しましょう。

賞与をもらってから辞める

3つ目は、賞与をもらってから辞めることです。

賞与が支給される企業であれば、賞与をもらってから退職することが可能です。ただし、就業規則によるので事前に確認しておくことをおすすめします。

確認しておくべき点は、以下の3つですね。

ちなみに、有給休暇消化中に支給日がある場合ですが、会社に籍があるので支給日在籍要項に関わらず、賞与の支給対象となります。

しかし、金銭面では企業の業績や評価によるため、退職することが確定しているのであれば、減額されてしまう可能性もあることを頭に入れておきましょう。

退職を考えている人は在職中の転職活動がおすすめ

すでに仕事を辞めると決めた人も、何となく辞めることを検討しているという人も、在職中に転職活動することをおすすめします。

なぜなら、退職後に転職活動をすると一時的に収入がゼロになってしまいますし、早めに内定先を見つけられない場合、空白期間が長くなり、面接の際にマイナス評価に繋がってしまう可能性があるからです。

そこでおすすめしたいのがキャリア相談サービスなんです。キャリアアドバイザーがあなたの希望や要望、スキルや経験をヒアリングしながら、あなたに合う方向性を提案してくれるので、在職中でも転職活動をスムーズにおこなうことができます。

また、応募書類の添削をはじめ、あなたが希望する企業に合わせた面接対策、他にも退職交渉のアドバイスやフォローなどもしてもらえるので、大きな安心感があります。

ただ、キャリアアドバイザーによってサービスの質やスキルが異なるので、2～3社複数登録をして利用するサービスを決めるのがベストですね。

特に、キャリアゴールから逆算して丁寧にカウンセリングを重ねるすべらないキャリアエージェントのようなサービスは、次のキャリアを腰を据えて準備したい人に向いています。

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