転職は何と言っても人生の絶好のチャンスです。

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

転職活動には不安がつきものですが、成功すればさまざまなチャンスを手にできる可能性があります。

今回は転職活動によって得られるチャンスにはどのようなものがあるのか?チャンスを最大化できるタイミングはいつなのか?という内容について詳しくお話ししていきたいと思います。

転職ってまずどんなチャンスなの?

まず、転職に関心を抱き始めても、「本当に転職しても大丈夫だろうか?」と尻込みしてしまう人は少なくないでしょう。確かに転職活動への一歩を踏み出すのは勇気のいることですが、転職するからこそ得られるチャンスは少なくありません。

《転職がもたらすチャンス》

  • やりたいと望んでいた職種や業務内容に携われるようになる
  • キャリア上の選択肢が増える可能性がある
  • スキルアップに繋がる
  • 給与アップや好待遇獲得のチャンスになる
  • ライフワークバランスを整えられる可能性がある

転職理由はそれぞれですので、自分にとって得られることでメリットになるチャンスもそれぞれ違うと思いますが、現在の環境では得られないチャンスが転職で実現できるケースは多いものです。

まずは前向きに、どのようなことを実現したいのかを考えてみるところから、転職活動をスタートさせてはどうでしょうか。

年齢別転職のチャンスとは?

転職活動がチャンスになるとは言っても、「自分は今転職しても大丈夫だろうか?」と、気になるのが「年齢」の問題です。年代別にそれぞれ求められる役割も違いますので、それらを理解して転職活動に臨むことでチャンスも広がります。

20代

第二新卒や経験3年以上の若手社員として、多くの企業から採用への期待値が高い世代です。未経験での採用の場合には素直さ、柔軟性を期待され、積極的に採用活動を行っているケースが少なくありません。

また、一定の経験が求められる20代後半であれば、これまでの職種・業界経験を買われて、その力を活かせる転職の実現が可能となります。このようなケースであれば、現職では得られないキャリアアップの機会や、専門的なスキルの獲得などを目的とした転職も可能でしょう。

30代

20代後半同様、キャリアアップや専門的なスキル獲得など、現職では得られない環境・待遇などを目的に転職することが多い世代と言えます。また、20代以上に管理職しての役割が大きくなる年代ですので、現職で上の世代が詰まっていることによって昇進が難しい、より大きなプロジェクトを統括する機会を得たいなどの理由によって転職することもあり得るでしょう。

40代以上

30代までに比べると転職例は減る世代ではありますが、これまでに培ってきた高いスキルをより活かせる環境に移ったり、経営レベルに近いマネジメント職にチャレンジしたりする場合にはチャンスの多い世代と言えます。

このように、転職に望めるチャンスは年代によってさまざまです。自分自身の状況に合わせて、どのような可能性があるのか探ってみましょう!

転職が成功できる季節やチャンスは?

また、転職のチャンスは時期によっても左右されます。1年間でどのような違いがあるのか、事前に理解をしておきましょう。

求人が1年間で最も多い時期は、新年度に向けて体制を整える2〜3月と言われています。年度末で退職する社員の欠員募集、新年度の注力事業のための増員募集など複数の要因で求人が増えますので、この時期にしか出ない求人も少なくありません。転職を検討する場合には、逃したくないタイミングです。

一方で2月〜3月での応募は倍率が高くなりがちという特徴もあります。スムーズに転職活動を進めることを優先したい場合には、新年度に向けての採用が落ち着いた5月頃に応募するというのも1つの手です。この時期の転職活動は倍率が低い以外にも、新卒採用で不足した分の人員を中途採用に切り替えて採用活動を行うケースもあり、未経験募集が増える傾向があります。

以上のように求人にもじきによって特徴が出てきますので、自分にとってチャンスと言えるタイミングを見極めましょう!

〈まとめ〜転職は何と言っても人生の絶好のチャンスです。〉

いかがでしたか?

転職活動はさまざまなチャンスになり得るとともに、自身の年齢や転職タイミングによってそのチャンスを最大化できるかどうかを左右されます。

転職を検討する場合には是非今回ご紹介したような内容を踏まえ、自分自身にとってベストと言える転職になるよう、チャンスを掴んでくださいね!

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リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

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  2. 新卒サイトの掲載社数、業界No.1!20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
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【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 転職を考えている20代の方
  2. 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く!
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

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【メリット】
  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!
  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

特徴
【メリット】
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

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  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
【デメリット】
  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

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  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25