転職は人生の絶好のチャンス！転職で未来のキャリアを切り開く！

転職ってまずどんなチャンスなの？

まず転職に関心を抱き始めても「本当に転職しても大丈夫だろうか？」と尻込みしてしまう人は少なくないでしょう。

確かに転職活動への一歩を踏み出すのは勇気のいることですが、転職するからこそ得られるチャンスは少なくありません。

《転職がもたらすチャンス》

転職理由はそれぞれですので、自分にとって得られることでメリットになるチャンスもそれぞれ違うと思いますが、現在の環境では得られないチャンスが、転職で実現できるケースは多いものです。

まずは前向きに、どのようなことを実現したいのかを考えてみるところから、転職活動をスタートさせてはどうでしょうか。

年齢別転職のチャンスとは？

転職活動が、チャンスになるとは言っても「自分は今転職しても大丈夫だろうか？」と、気になるのが「年齢」の問題です。

年代別にそれぞれ求められる役割も違いますので、それらを理解して転職活動に臨むことでチャンスも広がります。

20代

第二新卒や経験3年以上の若手社員として、多くの企業から採用への期待値が高い世代です。未経験での採用の場合には素直さ、柔軟性を期待され、積極的に採用活動をおこなっているケースが少なくありません。

また一定の経験が求められる20代後半であれば、これまでの職種・業界経験を買われて、その力を活かせる転職の実現が可能となります。このようなケースであれば、現職では得られないキャリアアップの機会や、専門的なスキルの獲得などを目的とした転職も可能でしょう。

30代

20代後半同様、キャリアアップや専門的なスキル獲得など、現職では得られない環境・待遇などを目的に転職することが多い世代と言えます。

また、20代以上に管理職しての役割が大きくなる年代ですので、現職で上の世代が詰まっていることによって昇進が難しい、より大きなプロジェクトを統括する機会を得たいなどの理由によって転職することもあり得るでしょう。

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40代以上

30代までに比べると転職例は減る世代ではありますが、これまでに培ってきた高いスキルをより活かせる環境に移ったり、経営レベルに近いマネジメント職にチャレンジしたりする場合にはチャンスの多い世代と言えます。

このように、転職に望めるチャンスは年代によってさまざまです。自分自身の状況に合わせて、どのような可能性があるのか探ってみましょう！

転職が成功できる季節やチャンスは？

また転職のチャンスは時期によっても左右されます。1年間でどのような違いがあるのか、事前に理解をしておきましょう。

求人が1年間で最も多い時期は、新年度に向けて体制を整える2〜3月と言われています。年度末で退職する社員の欠員募集、新年度の注力事業のための増員募集など複数の要因で求人が増えますので、この時期にしか出ない求人も少なくありません。

転職を検討する場合には、逃したくないタイミングです。

一方で2月〜3月での応募は倍率が高くなりがちという特徴もあります。スムーズに転職活動を進めることを優先したい場合には、新年度に向けての採用が落ち着いた5月頃に応募するというのも1つの手です。

この時期の転職活動は倍率が低い以外にも、新卒採用で不足した分の人員を中途採用に切り替えて採用活動をおこなうケースもあり、未経験募集が増える傾向があります。

以上のように求人にもじきによって特徴が出てきますので、自分にとってチャンスと言えるタイミングを見極めましょう！

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そんなときに頼りになるのが、キャリア相談サービスです！

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