30代の転職って不利!?成功を掴むコツを転職のプロが解説します!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

30代をどう生きるかで今後の人生が決まる、と言われているぐらい、実は大切な時期です。

大切な時期に転職で間違った選択をして失敗したくない…30代だからもうやり直せない…という不安を抱いている人は多いと思います。

そこで、そんな30代で転職を考えている人向けに、転職のプロである筆者が「30代の転職は不利になるのか」「未経験職種へ挑戦してもいいのか」「30代の転職に求められること」など、30代の転職を成功させるためのノウハウをご紹介したいと思います。

30代の転職は必ずしも不利ではない

腕を組んで悩んでいる男性
30代の転職は、難しいと言われていますが、状況によっては有利になることもあります

有利になるかどうかは、その業界に何年いて、どのようなスキルを身につけたかによって変わってきます。同業界で長く働き、実際に成果を出しており、さらにマネジメント経験がある人は転職が有利になります

例えば、その業界で働いていた年数が1年の人と、5年でしっかり成果も出している人なら、断然5年の人が評価されますよね。なぜなら、1年だと業界経験にならないと判断されてしまうからです。

また、1年で転職してしまう人には、次もまた1年で辞めてしまうのでは?と懸念を抱く面接官が多いです。

未経験職種への転職は厳しい

頭を抱えている女性
ツライ現実を突きつけるようですが、30代で未経験職種への転職は厳しいです。

30代前半なら業界を選ばなければ、まだ採用をしてくれるところもありますが、年齢を重ね、後半に近づけば近づいただけ、異業種へ挑戦するのは難しいです。

30代前半でも、企業へ馴染めてなんでも挑戦できるスポンジのような吸収力がない人だと働き始めた後が大変です。

なぜなら、今までの環境と大きく変わり、業務内容も変わってしまうからです。20代のようになんでも吸収できれば良いのですが、歳を取ると保守的になりやすいので、頑なに自分のスタイルを崩そうとしない人がいます。

自分のスタイルを貫くことは悪いことではないのですが、企業からすると自社のカルチャーに馴染めないと判断されてしまいます。

30代の転職で求められること

人差し指を立てている男性
30代と20代の転職では求められることが違います。20代であれば、経験はまだまだだけど、これから成長して活躍するだろう、と期待して採用しています。

一方で30代は、即戦力として活躍できるスキルや経験を持っている人が求められています。また、リーダーとしてチームをまとめたことがあるのか、そのマネジメント経験も求められていますね。

さらに指示されるだけでなく、価値を作る側としての経験があるのかどうかも重要になってきます。

他にも、入社すると20代が先輩になったり、場合によっては年下の上司の下につく場合もあります。必然的に年下とも関わってくるので、コミュニケーションの取りやすさ、親しみやすさ、若々しさ、適応力も求められています。

でも、実際にこのことを分かっている30代の転職者は少ないです。今までと同じような感覚で転職活動に臨んでしまって、お見送りが続いてしまう人が多いのではないでしょうか。

企業が30代の転職者に何を求めているのかを理解し、面接でしっかりとアピールすることが大切です。

ぶっちゃけ30代の転職で年収は上がるのか

1万円札が並んでいる写真
30代で転職を考えている人には、先々のことを考えて、年収を上げたいと思っている人が多いと思います。

年収ですが、ぶっちゃけると本人の能力と経験で変わってきます。

20代でしっかりとスキルを磨き、実績を積み重ねてきた人は転職先でも評価され、年収が上がる傾向です。

スキルが身についていることが前提ですが、同業界への転職は年収が上がりやすいですね。業界内のことを熟知しているだけでなく、スキルも身についている優秀な人材は貴重なので年収も上がりやすくなっています。

異業種への転職は経験がないのもあって、年収は下がる場合が多いですね。

下がったとしても頑張って働けば、年収は上がります。転職後に年収が上がるかは、ぶっちゃけ自分の頑張り次第です。

自分の価値を自分で上げていく姿勢が大切です。社内で価値を上げることも大切ですが、社外でも上げて行きましょう。

社外、つまり転職市場での価値が上がれば、次の転職では年収を上げることができますよ。

30代の転職に多い悩み

頭を押さえて悩んでいる男性
30代の転職者が抱きやすい悩みについてもご紹介しますね。

ほとんどの人は30代でも本当に転職できるのか不安に思っていることが多いです。これまでやってきた経験に自信がなく、不安を抱いているようですね。

他にも転職したいけど、どこへ転職すればいいのか分からないのも、転職のサポートをしているときによくお聞きする悩みです。

30代はプライベートも充実してくる時期です。結婚して、子供が生まれて……マイホームの購入を考えたり、先々の養育費を考えて、今よりももっと条件のいいところで働きたいと思っている人が多いです。

もしくは、この先、ずっとこの会社で定年まで働けるのだろうか……業界は先細り、30年後には会社がなくなっているかもしれない……まだ若いうちに転職したほうが良いのでは?と将来に対する不安から転職を考えるようです。

30代の転職でよくある失敗

頭を抱えて落ち込んでいる男性
実際に30代の転職をサポートしていて感じるのは、明確な課題がないのに転職を考えている人ほど転職に失敗しやすいということです。

このままだとヤバイという漠然とした不安から転職を考えている人、20代の頃に頑張らなかったから出世コースから外れて焦って転職する人。

このような人たちは、漠然とした焦りから転職をしてしまって、転職先の雰囲気が合わなかったり、思ったように活躍できず、また転職してしまうことが多いです。

短期間で転職を繰り返せば、それだけキャリアに傷がついてしまうので、自分が思い浮かべていたような良い転職をすることはできません。

むしろ、転職しないほうが実は良かった、なんてこともよく聞く話です。転職したい理由を曖昧にせず、なぜ転職したいのかを明確にすることで、起こり得る失敗を防ぐことができますよ。

30代女性の転職について

営業をしている30代女性
30代女性の転職ですが、産休・育休の取得実績があるのかを事前にしっかり確認することをおすすめしますね。

産休は労働基準法で規定されているため、必ず取れるものですが、育休は違います。労働者の希望によって、取得できるものなので必ず休業する必要はありません。

必ず取得しないといけないわけではないので、企業の中には育休が形だけの制度になっていることもあります。制度があっても、前例がないからと取得を渋られるケースもあるため、取得率がどのようになっているのか事前に確認しておきましょう。

他にも企業独自の働く女性をサポートする制度があります。復帰一時金の支給や時短勤務の対応など、会社が独自に設定しているため、働きながら子育ても頑張りたい女性は転職時にこの辺も意識すると良いと思いますね。

ただ、産休・育休ばかりに気を取られてしまい、転職することで解決しようと思っていた課題を後回しにしては元も子もないです。例えば、もっとキャリアを積みたいのであれば、望むようなキャリアを積める会社を探すことに集中したほうが良いです。そうしたほうが転職の軸がしっかりしており、転職を成功させやすいです。

30代の転職を成功させるためにするべきこと

ガッツポーズをしている女性
30代の転職を成功させるためにするべきことですが、「自分の市場価値を把握する」「会社に適応できることを志望動機に織り交ぜて伝えられるようにする」の2つです。

次で、それぞれについて詳しく説明しますね。

自分の市場価値を把握する

1つ目は自分の市場価値を把握することです。自分にはどのようなスキルがあって、どれぐらいの価値があるのかを把握することで、自分がどのような企業で活躍できるのかを判断することができます。

自分の市場価値を知っていれば、見当違いの企業の求人に応募することもなくなるので、効率的に転職活動を進めることができます。

また、転職後のミスマッチが発生し難く、短期離職を防ぐことができます。

会社に適応できることを志望動機に織り交ぜて伝えられるようにする

2つ目ですが、求人企業は転職者が自社に馴染めるのかを大事にしていますが、30代になると安定を求め、保守的になってしまいがちです。

そのため、今までの考え方や働き方を変えられず、「こんな会社だと思わなかった!」と思ってすぐに辞めてしまう人が非常に多いです。それを求人企業は把握しているので、柔軟に対応できる人なのかどうかを志望動機などから測ろうとしています。求人企業のその意図を認識した上で、志望動機を考えるようにすると良いでしょう。

さらに社会人になってから10年以上経っており、なぜ30過ぎてから転職しようと思ったのかも気になるところです。なぜ転職しようと思ったのかを、自分の口でしっかりと説明できるようにすると良いでしょう。

例えばですが、30代になってもっと活躍できると思ったが、業界は縮小していき思ったように活躍できないこと、また将来は経営に関わっていきたいものの、年功序列でその機会が訪れないこと、自分の持つスキルで転職先ではこういう価値を生み出していきたいなどを面接で言えるようにすると、転職の成功率は上がります。

転職成功する人の6つの特徴!年代別に内定を得る秘訣を徹底解説

30代で転職を成功させたいのなら

30代となるとなかなか時間が取れず、転職活動が思うように進まない人が多いと思います。

本気で転職を成功させたいのなら、「転職エージェント」を利用することをおすすめします。

転職エージェントでは、転職者の希望や適性に合った求人を紹介してくれます。また、スキルや経歴の棚卸しをしてくれるので、自分が何をできるのかをしっかりと把握できるようになります。

さらに履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職が成功するように様々なアドバイスと、スケジュール管理をおこなってくれます。

あと、注目すべきなのは「非公開求人」です。非公開求人とは転職サイトなどで、一般公開されていない求人情報のことです。ちなみに非公開求人は転職エージェントを利用しないと見ることすらできません。

そこで30代の転職におすすめの転職エージェントをいくつかご紹介します。ぜひ、参考にしてみてください。

全員必ず登録すべき!大手エージェント

20代の登録者数No.1!
20代向けの非公開求人を多数保有し、サポートの丁寧さに定評あり!

ポイント
  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント
  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

※「すぐに転職するわけではないけど、市場価値は知りたい」という方にもオススメ。
登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント
  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(BIZREACH)の評判は?利用者の口コミを公開!

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、海外への転職などのサポートに強み

ポイント
  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

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※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
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@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

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