35歳以上でも転職できる！成功するためのポイント大公開

35歳の転職は今後の人生に大きく影響します。そのため、本当に転職するべきなのか、転職が成功するのか…様々な不安を抱いている人が多いと思います。

年収を上げたい、キャリアアップしたい、ワークライフバランスを保って働きたいなど、そんな人に35歳の転職事情を徹底的に解説していきます。

さらに、35歳女性の転職についても説明していきますね。結婚・出産・子育てといったライフイベントが影響してしまう「35歳女性を雇用する企業があるのか」についてもお話ししていきますね。

35歳以上の転職は場合によっては難しい

専門的な経験や高い実績を持った上での転職であれば、35歳を越えても転職が可能です。

ただ、未経験業界や職種への転職となると難しいです。

ミドル層に当てはまる35歳以上でも、即戦力となるスキルやマネジメント経験があれば転職を成功させられます。

未経験業界・職種への転職は非常に難しい

「教育コスト」の観点から、未経験業界・職種への転職は非常に難しいです。

企業が中途を採用するのは、教育コストをかけずに、リターンを期待できる即戦力・経験者を採用したいからです。

ただし、事業が想定以上に拡大している場合や、欠員補充の必要が出た場合などは、経験者だけでは足りず未経験者を採用することがあります。
しかしこの場合、コストが安く、吸収力が高い第二新卒、または20代を採用したほうが良いと企業は考えます。

第二新卒や20代よりも教育コストがかかる35歳の未経験者を採用するメリットが薄いため、未経験業界・職種への転職は難しいわけです。

35歳女性の転職事情

35歳女性の場合は、ライフイベントが大きく影響するため、男性よりもやや厳しいです。
とくに妊娠・出産を視野に入れての転職はしないほうが良い可能性があります。

なぜなら、産休・育休制度はすぐに利用できず、一定の勤続年数が必要になるからです。

実際に産休・育休制度などの適応条件は各企業によって異なっており、制度が整っているかどうかも曖昧な場合も多いので、質問をして確認したほうが良いでしょう。

女性にとっても働きやすい環境の確認方法は「35歳の転職で気をつけること」で説明しています。

35歳以上で転職を成功させるポイント

ミドル層に当てはまる35歳以上で転職成功させるポイントは、以下の4つです。

次で上記5つのポイントをそれぞれ解説していきたいと思います。

即戦力として活躍できるスキル・経験

希望している業界・職種での業務経験があるか、即戦力として活躍できるのかどうかが重要になってきます。さらに高い実績や深い専門スキルがあると、転職に有利です。

また、自分の経験・スキルを客観的に評価してもらうために、業務に関連する資格を保有するのも有効です。
国家資格だと、アピール度は高くなります。

ただし、資格を持っているだけではなく、その資格が実際の業務に活かせることが重要です。

どのような資格が有利になるのか、以下の記事で詳しく説明しています。気になる人は、ぜひ読んでみてください！

転職で資格って必要？有利になる資格を業界・職種別にご紹介！

マネジメント経験があるか

新卒23歳で採用したメンバーがプレイヤーとしても3年ほどで一人前に育っており、早いところだと26〜28歳くらいでマネージャーに抜擢されています。

そういう人と比較された時に35歳というのは、ハードルが高い期待値を求められます。

ひとまわり年齢が上の人であれば、業界・職種経験はもちろん、マネジメント経験もさらに追加で求めたいというのが企業側の論理なんです。

また、企業の人事制度や等級制度、給与テーブル的に35歳からは管理職以上の等級役割や給与テーブルを定めていることも多い、というのも理由の1つですね。

希望条件にこだわりを持たない

希望条件にこだわりを持たないほうが良い理由は、即戦力性の高い経験やスキルを持っていない限り、自分の希望や主張が通らないからなんです。

例えば「年収を少し上げて欲しい」という希望を出しても、経験やスキルが不足していると、利益貢献してもらえる可能性が低いと企業側が判断します。

もちろん、即戦力性の高い経験やスキルを持っている人なら、その能力に応じて多少なりとも希望条件を許容してもらえることがありますが…。

内定を得やすい企業を選ぶ

有名大手は採用時に即戦力になる人材を自由に選べるので、採用ハードルは非常に高いです。

一方で、小規模で知名度の低い会社は、ライバルも少ないので、人柄と熱意が高ければ一定広く検討してもらえる場合があります。

また、入社を希望する企業の事前調査は、必ず行いましょう。「名前を聞いたことがある」程度で安易に選考を受けて入社してしまうと、後悔することになります。

「その企業が業界でどのような位置づけか？」「売上規模や従業員数は？」「具体的な業務内容は？」など。これらを確認するプロセスで、自分が活躍するイメージが持てない企業への転職はおすすめしません。

具体的な実績をまとめておく

転職活動をする前に、自分がこれまで何をして、企業の業績にどのような貢献をしてきたのか。これらを職務経歴書より詳しいレベルにまとめておくと、自分の「売り」になるスキルを再確認することができます。

「資格の保有」や「内定を得やすい企業を選ぶ」ともリンクする内容ですが、資格や業務を通じて、自分のスキルの棚卸しを行なえば、それをアピール材料に自分と相思相愛な企業を選択できる可能性が上がります。

また、自分でも気がついていなかった能力を発見する機会にもなりますし、考えてもいなかった企業が候補にあがるかもしれません。

自分の経験やスキルの棚卸しは自己分析をすると良いです。自己分析のやり方について、以下の記事についてまとめているので、ぜひ読んでみてください。

転職では自己分析が決め手！面接で活かすコツを伝授！

転職成功する人の6つの特徴！年代別に内定を得る秘訣を徹底解説

35歳で転職しても良い人の特徴

次は35歳で転職しても良い人の特徴についてご紹介します。

上記3つについて、次で詳しくご紹介していきますね。

今の会社で出世することが難しい場合

今の会社で出世することが難しい場合、転職をするのはアリです。
しかし、転職したからといって必ず出世できるという保証はないので見極めは必要です。

会社の将来性が不安な場合

成長業界や企業では、それ相応にストイックな働き方や成果が求められることも多いです。
その覚悟を持って転職する必要があります。

また、「会社の将来性が不安」という転職理由は、曖昧で志望動機としては「弱い」と判断されてしまうケースもあるので、面接での伝え方には注意したいですね。

転職理由を面接で上手く伝える方法！面接官にハマる回答例付き！

明確な目標がある人

実際、筆者が過去にサポートした方で、ネット業界大手で経営企画をやっていたものの、ネットへの関心が低く経営企画という職種にやりがいを感じない方がいました。

年収1,000万円を超える恵まれた条件でしたが、条件やキャリアアップよりも、非合理であってもやりがいを重視したいと年収を500万円まで下げて、人材業界の営業・コンサルタントに応募し転職されました。

現在はとてもやりがいを感じて活き活きと働き、成果も出て活躍しているので、年収も前職近くまで戻ってきています。

合理性ではなく、ご自分の中でやりがい軸などを重視した転職は幸せ・成功する可能性が高いかもしれません。

35歳で転職しないほうが良い人の特徴

一方で、35歳で転職しないほうが良い人の特徴についてもご紹介します。以下の特徴に当てはまる人は、1度冷静になって考え直してみることをおすすめします。

上記2つについて、次で詳しく解説していきますね！

転職理由がネガティブな場合

転職理由がネガティブな場合は、転職しないほうが良いです。なぜなら、35歳以上の人でこれを理由に他の会社へ転職できない可能性が高いですし、転職しても改善する問題でないケースが多いからです。

また、意外と現職は恵まれた待遇を得ており、井の中の蛙であることが多いことも理由の1つですね。

実績や成果がない場合

実績や成果がない場合も、転職はしないほうが良いと言えます。なぜなら、現職や業界・職種で語れるだけの実績や成果がないと、評価してもらうのが難しいからです。

30代前半からそうなのですが、特に35歳以上の転職では、即戦力や専門スキル、マネジメント経験などが求められ重視されるので、実績や成果がないと転職するのは厳しいです。

35歳を過ぎて、実績や成果がない人は、「リファラル採用」「クライアントに引き抜いてもらう」という2つの方法がおすすめですね。

なぜなら、転職サイト・転職エージェントを使うと、どうしても職務経歴書を見られてしまい、その内容で実績や成果がなければ、その時点で落とされてしまうからなんです。

35歳の転職で気をつけること

転職を考えたら、まず「なぜ転職したいのか？」を整理してみましょう。これが整理されていないと、転職先で「こんなはずではなかった…」と思わぬミスマッチに繋がります。

転職市場で評価の高い企業が、必ずしも自分にあった企業であるとは限りません。転職先に求める条件で「何を優先して、何を捨てるのか」を明確にしておきましょう。

女性の場合は自分の優先順位を大切にしつつ、以下のことも最低限確認して「自分にとって働きやすい環境であるか」を判断してください。

従業員の男女比率

35歳女性の転職でとくに押さえておきたいポイントが、従業員の男女比率です。男性の比率が多いと、それだけ女性の働き方に対する理解度が低くなりがちです。

女性従業員の比率が高ければ、女性が働きやすい制度の導入が積極的であったり、いざという時にも相談できたりします。

子供を抱えている女性が在籍している会社であれば、その理解度も高くなると言えるでしょう。

男性の場合でも、育休が取りやすかったりするので、事前に確認しておくと良いです。

結婚・出産後でも働き続けることができるか

長期的に働くためには、結婚や出産に理解がある企業であることが望ましいです。
再雇用制度や、産休・育休制度が充実していれば安心ですよね。

会社から結婚や出産に対する考え方を聞かれた際には、結婚・出産を経ても仕事を続けていきたいという思いを伝えるのが大事です。

出勤時間や退社時間に柔軟性はあるか

共働き世代が増え、男女で協力して子育てをしていると、子供の世話で早退や遅刻をしてしまうこともあると思います。

その際、出勤時間や退社時間に柔軟性があるかどうか、これが重要なポイントになってきます。

入社を希望する企業の実際の労働環境について、可能なかぎり調べておくのが大事だと言えるでしょう。

例え、女性管理職の割合が高くても、独身女性中心の場合は理解度が低い傾向にある可能性があるため、注意が必要です。

育児は夫婦が協力して行うものなので、子供がいる場合には、夫婦共々協力をして育児に臨む旨を、会社にしっかり伝えるのが重要です。

35歳の転職を成功させるには？

ミドル層に含まれる35歳の転職を成功させるためのポイントとして、自己分析をしっかり行なって、自分の強みや転職理由を改めて整理することが大切です。また、転職希望先である企業の事前調査は、とても大切です。

しかし、そうは言っても、自分を客観的に見ることはとても難しいですし、事前調査も時間外労働や休日取得状況の情報について「それが実態か？」というと判断できません。

ここでぜひ活用して欲しいサービスが転職エージェントです。転職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが転職に関わる様々なサポートをしてくれます。

経験やスキルの棚卸しといった自己分析、希望と長所を活かせる求人の提案、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートをしてくれるので、非常に心強い味方になってくれます。

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