35歳以上でも転職できる！成功するためのポイント大公開

35歳以上の転職は場合によっては難しい

専門的な経験や高い実績を持った上での転職であれば、35歳を越えても転職が可能です。

ただ、未経験業界や職種への転職となると難しいです。

ミドル層に当てはまる35歳以上でも、即戦力となるスキルやマネジメント経験があれば転職を成功させられます。

未経験業界・職種への転職は非常に難しい

「教育コスト」の観点から、未経験業界・職種への転職は非常に難しいです。

企業が中途を採用するのは、教育コストをかけずに、リターンを期待できる即戦力・経験者を採用したいからです。

ただし、事業が想定以上に拡大している場合や、欠員補充の必要が出た場合などは、経験者だけでは足りず未経験者を採用することがあります。しかしこの場合、コストが安く、吸収力が高い第二新卒、または20代を採用したほうが良いと企業は考えます。

第二新卒や20代よりも教育コストがかかる35歳の未経験者を採用するメリットが薄いため、未経験業界・職種への転職は難しいわけです。

35歳女性の転職事情

35歳女性の場合は、ライフイベントが大きく影響するため、男性よりもやや厳しいです。
とくに妊娠・出産を視野に入れての転職はしないほうが良い可能性があります。

なぜなら、産休・育休制度はすぐに利用できず、一定の勤続年数が必要になるからです。

実際に産休・育休制度などの適応条件は各企業によって異なっており、制度が整っているかどうかも曖昧な場合も多いので、質問をして確認したほうが良いでしょう。

女性にとっても働きやすい環境の確認方法は「35歳の転職で気をつけること」で説明しています。

35歳以上で転職を成功させるポイント

ミドル層に当てはまる35歳以上で転職成功させるポイントは、以下の4つです。

次で上記5つのポイントをそれぞれ解説していきたいと思います。

即戦力として活躍できるスキル・経験

希望している業界・職種での業務経験があるか、即戦力として活躍できるのかどうかが重要になってきます。さらに高い実績や深い専門スキルがあると、転職に有利です。

35歳以上の求人は重要なポジションが多いので、企業やヘッドハンターのスカウトからの確率が非常に高いです。

そこで企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届くビズリーチに登録しておきましょう。

また、自分の経験・スキルを客観的に評価してもらうために、業務に関連する資格を保有するのも有効です。国家資格だと、アピール度は高くなります。

ただし、資格を持っているだけではなく、その「資格が実際の業務に活かせる」ことが重要です。

どのような資格が有利になるのか、以下の記事で詳しく説明しています。気になる人は、ぜひ読んでみてください！

転職で資格って必要？有利になる資格を業界・職種別にご紹介！

マネジメント経験があるか

新卒23歳で採用したメンバーがプレイヤーとしても3年ほどで1人前に育っており、早いところだと26〜28歳くらいでマネージャーに抜擢されています。

そういう人と比較された時に35歳というのは、ハードルが高い期待値を求められます。

ひとまわり年齢が上の人であれば、業界・職種経験はもちろん、マネジメント経験もさらに追加で求めたいというのが企業側の論理なんです。

また、企業の人事制度や等級制度、給与テーブル的に35歳からは管理職以上の等級役割や給与テーブルを定めていることも多い、というのも理由の1つですね。

希望条件にこだわりを持たない

希望条件にこだわりを持たないほうが良い理由は、即戦力性の高い経験やスキルを持っていない限り、自分の希望や主張が通らないからなんです。

例えば「年収を少し上げて欲しい」という希望を出しても、経験やスキルが不足していると、利益貢献してもらえる可能性が低いと企業側が判断します。

もちろん、即戦力性の高い経験やスキルを持っている人なら、その能力に応じて多少なりとも希望条件を許容してもらえることがありますが…。

内定を得やすい企業を選ぶ

有名大手は採用時に即戦力になる人材を自由に選べるので、採用ハードルは非常に高いです。

一方で、小規模で知名度の低い会社は、ライバルも少ないので、人柄と熱意が高ければ一定広く検討してもらえる場合があります。

また、入社を希望する企業の事前調査は、必ず行いましょう。「名前を聞いたことがある」程度で安易に選考を受けて入社してしまうと、後悔することになります。

「その企業が業界でどのような位置づけか？」「売上規模や従業員数は？」「具体的な業務内容は？」など。これらを確認するプロセスで、自分が活躍するイメージが持てない企業への転職はおすすめしません。

JACリクルートメントに相談することで、企業の詳しい情報を知ることが出来るだけでなく、職務経歴書の添削や面接対策など選考のアドバイスが貰えるので、短い期間でも選考通過率をあげることができます。

具体的な実績をまとめておく

転職活動をする前に、自分がこれまで何をして、企業の業績にどのような貢献をしてきたのか。これらを職務経歴書より詳しいレベルにまとめておくと、自分の「売り」になるスキルを再確認することができます。

「資格の保有」や「内定を得やすい企業を選ぶ」ともリンクする内容ですが、資格や業務を通じて、自分のスキルの棚卸しを行なえば、それをアピール材料に自分と相思相愛な企業を選択できる可能性が上がります。

また、自分でも気がついていなかった能力を発見する機会にもなりますし、考えてもいなかった企業が候補にあがるかもしれません。

自分の経験やスキルの棚卸しは自己分析をすると良いです。自己分析のやり方について、以下の記事についてまとめているので、ぜひ読んでみてください。

転職では自己分析が決め手！面接で活かすコツを伝授！

転職に成功する人の特徴！年代別に内定を得るコツ・秘訣を徹底解説

35歳で転職しても良い人の特徴

次は35歳で転職しても良い人の特徴についてご紹介します。

上記3つについて、次で詳しくご紹介していきますね。

今の会社で出世することが難しい場合

今の会社で出世することが難しい場合、転職をするのはアリです。

しかし、転職したからといって必ず出世できるという保証はないので見極めは必要です。

会社の将来性が不安な場合

成長業界や企業では、それ相応にストイックな働き方や成果が求められることも多いです。その覚悟を持って転職する必要があります。

また、「会社の将来性が不安」という転職理由は、曖昧で志望動機としては「弱い」と判断されてしまうケースもあるので、面接での伝え方には注意したいですね。

転職理由を面接で上手く伝える方法！面接官にハマる回答例付き！

明確な目標がある人

実際、筆者が過去にサポートした方で、ネット業界大手で経営企画をやっていたものの、ネットへの関心が低く経営企画という職種にやりがいを感じない方がいました。

年収1,000万円を超える恵まれた条件でしたが、条件やキャリアアップよりも、非合理であってもやりがいを重視したいと年収を500万円まで下げて、人材業界の営業・コンサルタントに応募し転職されました。

現在はとてもやりがいを感じて活き活きと働き、成果も出て活躍しているので、年収も前職近くまで戻ってきています。

合理性ではなく、ご自分の中でやりがい軸などを重視した転職は幸せ・成功する可能性が高いかもしれません。

35歳で転職しないほうが良い人の特徴

一方で、35歳で転職しないほうが良い人の特徴についてもご紹介します。以下の特徴に当てはまる人は、1度冷静になって考え直してみることをおすすめします。

上記2つについて、次で詳しく解説していきますね！

転職理由がネガティブな場合

転職理由がネガティブな場合は、転職しないほうが良いです。なぜなら、35歳以上の人でこれを理由に他の会社へ転職できない可能性が高いですし、転職しても改善する問題でないケースが多いからです。

また、意外と現職は恵まれた待遇を得ており、井の中の蛙であることが多いことも理由の1つですね。

実績や成果がない場合

実績や成果がない場合も、転職はしないほうが良いと言えます。なぜなら、現職や業界・職種で語れるだけの実績や成果がないと、評価してもらうのが難しいからです。

30代前半からそうなのですが、特に35歳以上の転職では、即戦力や専門スキル、マネジメント経験などが求められ重視されるので、実績や成果がないと転職するのは厳しいです。

35歳を過ぎて、実績や成果がない人は、「リファラル採用」「クライアントに引き抜いてもらう」という2つの方法がおすすめですね。

なぜなら、転職サイト・転職エージェントを使うと、どうしても職務経歴書を見られてしまい、その内容で実績や成果がなければ、その時点で落とされてしまうからなんです。

35歳の転職で気をつけること

転職を考えたら、まず「なぜ転職したいのか？」を整理してみましょう。これが整理されていないと、転職先で「こんなはずではなかった…」と思わぬミスマッチに繋がります。

転職市場で評価の高い企業が、必ずしも自分にあった企業であるとは限りません。転職先に求める条件で「何を優先して、何を捨てるのか」を明確にしておきましょう。

女性の場合は自分の優先順位を大切にしつつ、以下のことも最低限確認して「自分にとって働きやすい環境であるか」を判断してください。

従業員の男女比率

35歳女性の転職でとくに押さえておきたいポイントが、従業員の男女比率です。男性の比率が多いと、それだけ女性の働き方に対する理解度が低くなりがちです。

女性従業員の比率が高ければ、女性が働きやすい制度の導入が積極的であったり、いざという時にも相談できたりします。

子供を抱えている女性が在籍している会社であれば、その理解度も高くなると言えるでしょう。

男性の場合でも、育休が取りやすかったりするので、事前に確認しておくと良いです。

結婚・出産後でも働き続けることができるか

長期的に働くためには、結婚や出産に理解がある企業であることが望ましいです。再雇用制度や、産休・育休制度が充実していれば安心ですよね。

会社から結婚や出産に対する考え方を聞かれた際には、結婚・出産を経ても仕事を続けていきたいという思いを伝えるのが大事です。

出勤時間や退社時間に柔軟性はあるか

共働き世代が増え、男女で協力して子育てをしていると、子供の世話で早退や遅刻をしてしまうこともあると思います。

その際、出勤時間や退社時間に柔軟性があるかどうか、これが重要なポイントになってきます。

入社を希望する企業の実際の労働環境について、可能なかぎり調べておくのが大事だと言えるでしょう。

例え、女性管理職の割合が高くても、独身女性中心の場合は理解度が低い傾向にある可能性があるため、注意が必要です。

育児は夫婦が協力して行うものなので、子供がいる場合には、夫婦共々協力をして育児に臨む旨を、会社にしっかり伝えるのが重要です。

35歳の転職を成功させるには？

ミドル層に含まれる35歳の転職を成功させるためのポイントとして、自己分析をしっかり行なって、自分の強みや転職理由を改めて整理することが大切です。また、転職希望先である企業の事前調査は、とても大切です。

しかし、そうは言っても、自分を客観的に見ることはとても難しいですし、事前調査も時間外労働や休日取得状況の情報について「それが実態か？」というと判断できません。

ここでぜひ活用して欲しいサービスが転職エージェントです。転職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが転職に関わる様々なサポートをしてくれます。

経験やスキルの棚卸しといった自己分析、希望と長所を活かせる求人の提案、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートをしてくれるので、非常に心強い味方になってくれます。

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

ビズリーチ（転職サイト）

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント

1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く！
2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ（転職サイト）に
相談する

ビズリーチ(BIZREACH)の評判は？利用者の口コミを公開！

JACリクルートメント

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み

ポイント

1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

JACリクルートメントに
相談する

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ！現役転職エージェントが解説します！

大手や人気企業の求人を多数保有！大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。

リクルートエージェント

業界No.1！転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

1. 求人数が業界No.1！人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

リクルートエージェントの評判って良いの？元社員が徹底解説します！

doda

CMでおなじみ！転職者満足度No1！
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
2. 10万件を超える求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
相談する

dodaの評判は？現役転職エージェントが正直な話をぶっちゃける！

マイナビエージェント

20代の登録者数No.1！
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

1. 新卒サイトの掲載社数No.1！若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い！転職サポートの手厚さに定評あり！

マイナビエージェントに
相談する

マイナビエージェントの評判は？転職のプロが本当に利用すべきか解説！

女性におすすめの転職エージェント

Type女性の転職エージェント

女性のアドバイザーが担当！女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。

ポイント

1. 女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数！

Type女性の転職エージェントに
相談する

＠type女性の転職エージェントの評判は？使うべき人の特徴を公開

エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

レバテックキャリア

エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
IT／WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス

※登録完了後、「これまでのご経験、ご希望の入力」も記入することで非公開求人を優先的に提案してもらえます。【2分程度で完了】

ポイント

1. 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数
2. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
3. 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能

レバテックキャリアに
相談する

レバテックキャリアの評判が悪いって噂は本当？IT業界に強い理由を大公開

レバテックキャリアのサービスへのこだわりを徹底取材！

マイナビIT

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数！
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能！

ポイント

1. 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
3. 人気の社内SE求人も多数！働き方に合わせた多彩な求人アリ

マイナビITに
相談する

マイナビITの評判は？転職のプロが本当に利用すべきか解説！

転職エージェントについては、以下の記事でも詳しく書かれています。気になるようであれば、ぜひ読んでみてください。

30代は転職エージェントで内定率を上げられる！プロがおすすめ徹底厳選！

転職エージェントに使われるな！成功のための3つのテクニック