30代のハイクラス転職は需要が高い！求められるスキルや注意点も解説

30代のハイクラス転職事情

一般的に30代の転職は難易度が上がると言われていますが、確かに20代と比較すると難易度が高くなっているのが現状ですね。なぜなら、企業側から即戦力として活躍して、利益に貢献してほしいと期待されている傾向にあるからです。

30代のハイクラス転職においても即戦力が重視されるため、これまでに培ってきた経験や知識・スキルを棚卸しして、うまくアピールできるようにしておかなければなりません。

次では30代のハイクラス転職で気になる年収や成功例について、詳しく解説していくので参考にしてみてくださいね。

30代のハイクラス人材の需要

一般転職において30代は難易度が高いと言われていますが、それは30代のハイクラス転職においても同じです。

とはいえ、30代は業務経験が豊富かつ専門スキルも習得しているからこそ、即戦力としての需要が高くなっていることから、ハイクラス転職に適した年代だとも言えますね。

さらに企業側としては即戦力として活躍してくれる人材を求めているので、業務経験が豊富にあって専門知識やスキルを持つ30代は高く評価される傾向にありますね。

また、多くの企業ではマネジメント業務を担うことができる中堅層が不足している傾向も見受けられます。だからこそ、マネジメント経験が豊富にある30代を求める企業も多くなっています。

30代ハイクラスの平均年収

まず30代全体の平均年収についてですが、dodaの「2024年版 平均年収ランキング」によると、451万円であることがわかります。

男女別では30代男性の平均年収が504万円であることに対して、30代女性の平均年収は390万円となっています。

また、30代の年収分布でもっとも多いのは300〜400万円で26.5%、ついで400〜500万円の24.4%が多くなっているという結果でした。

国税庁の「民間給与実態統計調査(令和4年分)」によると、日本全体の平均年収が458万円なので、30代の平均年収は若干下回る結果になっていることがわかります。

ちなみに、業界や職種によって変動はあるものの、30代のハイクラス転職の年収相場は600〜800万円だと言われています。

30代の平均年収について、さらに詳細に知りたい人は下記の記事も合わせてご覧ください。

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30代でハイクラス転職した成功事例

30代でハイクラス転職したいと考えている人の中には、実際にどんな成功例があるのか知りたい人もいると思います。

ハイクラス転職で失敗しないためにも、ここではいくつかの成功事例を紹介するので参考にしてみてください。

今回はハイクラス転職に特化しているdoda Xの公式サイトで紹介されている成功事例を紹介します。

上記にまとめた成功事例は、実際にdoda Xでハイクラス転職に成功した30代の事例です。

希望する業界や職種によって年収アップ額も変わってくるため、ハイクラス特化の転職エージェントに相談しながら、転職活動を進めていくのが成功のカギだと言えますね。

30代のハイクラス転職に求められる経験・スキル

30代のハイクラス転職では即戦力が求められると伝えてきましたが、具体的にどのようなスキルが求められるのか、押さえておきたいところですよね。

30代のハイクラス転職に求められる経験やスキルは、主に下記にまとめた5つが挙げられます。

リーダーシップ力とマネジメントスキルが求められる理由としては、目標達成・課題解決に向けて方針決定し、チームをまとめながら計画や実行する力が求められるからです。

とくにハイクラス転職においては重要視される傾向にありますね。また、ハイクラス転職をする際にマネジメント業務を任されるケースが多いため、コミュニケーションスキルや交渉力も求められます。

30代でハイクラス転職を成功させるポイント

30代でハイクラス転職をしたいと考えている人の中には、失敗したくないと考えている人が多いと思います。30代でハイクラス転職をするときにもっとも大切なポイントは「転職理由や転職軸を明確にする」ことです。

というのも、明確にできていないと本当に自分に合った企業を見つけられないからです。さらに、転職成功したとしてもミスマッチが生じて後悔してしまうというリスクもあります。

この他にも30代のハイクラス転職を成功させるためのポイントがいくつかあるので、順番に解説していきたいと思います。

転職理由や転職軸を明確にする

ハイクラス転職を成功させる1番大事なポイントは「転職理由や転職軸を明確にする」ことですね。

なぜなら、転職理由や転職軸を明確にしなければ、転職することによって叶えたいことや現状のどんなことを変えたいのかわからず、ミスマッチが生じてしまうからです。

ネガティブな理由を解消するために、どのような業界や職種を選ぶべきなのか、具体的にどのような働き方を望んでいるのかについて考えてみましょう。

自分1人で転職理由や転職軸をうまくまとめられない、棚卸しできないという30代は転職エージェントを活用するのがおすすめです。

キャリアアドバイザーがヒアリングをした上で、一緒に言語化してくれますし、面談でどんなふうに伝えれば良いのかアドバイスまでしてくれるため安心感がありますよ。

転職理由をうまく伝えるコツについては、下記の記事でさらに詳しく解説しています。

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アドバイザーを味方につける

30代でハイクラス転職を希望する人に限られたことではありませんが、転職エージェントを利用する際にはキャリアアドバイザーを味方にできるかどうか、これも重要なポイントになってきます。

というのも、キャリアアドバイザーを味方にすることができれば、優先的にサポートをしてもらえる可能性があるからです。

ハイクラスに特化した転職エージェントは求人企業から成果報酬を得て運営しています。つまり、企業が採用したい求職者は利益を生みやすいため、優先してサポートしてもらえるということになります。

ハイクラスに特化した転職エージェントでは、ハイクラスならではの悩みも相談できるので、抱えている悩みや不安があれば些細なことでもキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

もしキャリアアドバイザーとの相性が良くないと感じた際には、担当者の変更を申し出ることをおすすめします。

転職エージェントのキャリアアドバイザーを変更する方法などについては、こちらの記事で詳しく解説しています。

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積極的にスカウトを活用する

ハイクラスの強い転職エージェント・転職サイトの中には、スカウトサービスを提供しているところも多くあります。

だからこそ、きっちりと職務経歴書を作成しておくことで、企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトを受け取れます。

スカウトの中には書類選考が免除されるものや、ある特定の経験やスキルを持つ求職者にだけ届く特別なスカウトなどがありますよ。

そのため、自分では予想していなかったポジションや高年収帯のスカウトを受け取れるケースもあります。また、届いたスカウトの内容から自分の市場価値がどのくらいであるのか把握できるのも大きな魅力だと言えますね。

スカウトでの転職をはじめ、dodaX・ビズリーチのスカウトについて知りたい人は、下記の記事も合わせてチェックしてみてくださいね。

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転職サービスを複数利用する

30代でハイクラス転職を成功させるなら、できる限り同じタイミングで複数の転職サービスに登録することを推奨しています。というのも、ハイクラス求人は全体的にそこまで多くないからです。

また、ハイクラス求人の多くは非公開求人として転職エージェントに預けているケースが多く見られるので、できるだけ複数の転職サービスを併用することが望ましいですね。

さらに、その転職サービスによって保有している公開求人・非公開求人にも違いが出てくるため、複数登録して自分が希望するハイクラス求人を網羅するのがおすすめですよ。

ハイクラス転職したい30代におすすめのサービス

ハイクラス転職をしたいと考えている30代におすすめの転職サービスは、ハイクラスに特化している転職エージェントですね。

ハイクラス転職の支援実績が豊富にあり、業界や職種に精通しているキャリアアドバイザーが在籍しているからこそ、自分1人で転職活動を進めるよりも成功する可能性を高められるのが大きな魅力です。

ハイクラス転職に強みがあるからこそ、より専門的なアドバイスがもらえますし、選考対策も徹底してもらえますよ。そんなハイクラス特化の転職エージェントには、下記に挙げた2種類に分かれています。

上記に挙げた2種類について、次でそれぞれ紹介していきますね。

エージェント型の転職エージェント

エージェント型は、キャリアアドバイザーやコンサルタントが求職者の経験やスキル、希望条件などを丁寧にヒアリングしてくれます。

丁寧にヒアリングした内容を踏まえた上で、求人紹介をはじめ応募書類の添削・面接対策など徹底して対応してもらえますよ。

エージェント型タイプは主に下記に挙げたような転職サービスが該当します。

エージェント型の中には不採用になってしまった際に、なぜ不採用にされてしまったのかキャリアアドバイザーが企業側にヒアリングして教えてもらえるところもあります。

そのため、そのフィードバックを糧にして次の対策に役立てられるのが嬉しいポイントですね。もちろん、企業に年収や待遇の交渉をお願いすることも可能ですよ。

ただ、キャリアアドバイザーとこまめに連絡を取り合う必要があるので、マイペースにハイクラス転職を進めたい人には不向きかもしれません。

ヘッドハンティング型の転職エージェント

ヘッドハンティング型は、求職者の履歴書・職務経歴書を閲覧した企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届きます。

エージェント型との大きな違いは、登録後に履歴書・職務経歴書を作成して登録しておいて、ただスカウトが届くのを待つだけという点ですね。

具体的には下記に挙げたような転職サービスが当てはまります。

スカウトを多く受け取るためには、できる限り空欄をなくして情報をしっかり記載して埋めることが重要なポイントになってきます。

また、企業の採用担当者やヘッドハンターは求職者の履歴書・職務経歴書の最終更新日を確認した上でスカウトを送る傾向にあるため、定期的に情報更新するのがベストですね。

エージェント型とは異なり、今すぐハイクラス転職することを考えていない30代や、良い条件のスカウトが届いたときに考えたい30代におすすめです。

30代向けハイクラス転職サービスの選び方

30代でハイクラス転職を成功させるには、ハイクラスに特化している転職サービスを見つけて利用することが大切なポイントとなります。なぜなら、全体的にハイクラス求人が少ない傾向にあるからです。

ハイクラス求人が少ない理由としては、ハイクラス人材に求められる経験・スキルが高いことに加えて、企業の内部昇進や外部からの採用が限定的だからです。

さらにハイクラス求人は非公開求人として企業が転職エージェントへ依頼している場合も多いので、どうしても全体的に少ない傾向が見られますね。

だからこそ、下記に挙げたような項目に注目して利用する転職サービスを選ぶ必要があります。

同じハイクラス転職に特化しているサービスでも上記の項目をチェックしてみると、それぞれの違いが比較できます。

自分が目指したい業界や職種、希望条件にマッチする求人数、キャリアアドバイザーとの相性も確認できるので、比較して自分にぴったりの転職サービスを選びましょう。

ハイクラス向け転職サービスを利用するメリット

30代でハイクラス転職を考えている人が転職サービスを利用するメリットがあれば、前もって押さえておきたいところだと思います。

転職サービスを利用するメリットの中で1番大きいのは「ハイクラス求人に強みがある」ことですね。一般公開求人として取り扱われていないことが多いハイクラス求人を、ハイクラス特化の転職サービスでは数多く保有しています。

だからこそ、一般の転職サービスでは出会えないハイクラス求人を見つけられるのが嬉しいポイントですね。

他にもハイクラス特化の転職サービスを利用するメリットは、下記に挙げたものがあります。

また、ハイクラスに強い転職サービスの中には専門的な知識を持つキャリアアドバイザーやコンサルタント、ヘッドハンターが在籍しています。

だからこそ、ハイクラスポジションゆえに抱えてしまう悩みや不安も、相談しながら自分に合った転職活動を進めていけるのが魅力ですね。

ハイクラス向け転職サービスを利用するデメリット

一方、30代でハイクラス転職を考えている人が転職サービスを利用するデメリットもいくつかあります。

デメリットの中でもっともネックになってしまうのは「マイペースに転職活動が進められない」ことが挙げられますね。

これはハイクラスに強い転職エージェントを利用するデメリットとして挙げられるものですが、キャリアアドバイザーと密に連絡のやり取りをしないといけないので、どうしても自分のペースで転職活動が進めにくいです。

他にもハイクラス特化の転職サービスを利用するデメリットは、下記に挙げたものがあります。

さらに、ハイクラス転職に強い転職エージェントを利用する際には、キャリアアドバイザーやヘッドハンターによるサポートの質にもばらつきが生じるのもネックですね。

というのも、保有している知識や経験、得意領域などが異なるからです。そのため、自分が思っていたようなサポートが受けられない場合もありますし、自分の経歴にそぐわない求人紹介をされる場合もあります。

もし相性が合わないと感じたときは、担当者の変更を申し出ることをおすすめします。

30代でハイクラス転職する際の注意点

30代でハイクラス転職をする際に注意しておきたいのは、自分のキャリアを棚卸しして転職後のキャリアビジョンを明確にさせることですね。

さらに、ハイクラス転職は難易度が高いこともきちんと理解した上で、転職活動を進めていくことも大事なポイントになってきます。

ここでは、30代がハイクラス転職する際に気をつけたいポイントを4つ紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

必ずハイクラス転職できるわけではない

30代でハイクラス転職がしたいと考えたとき、ハイクラスに特化した転職サービスを利用すれば必ず転職できるという保証はありません。

あくまでもハイクラス転職に強みがあるというだけで、大切なのは自分の行動力や対策の仕方です。

具体的には、転職目的と転職軸を明確にしたり、自己分析をおこなってこれまでの経験やスキルを棚卸しし、自分の強みを把握した上でアピールしたりすることが重要になってきますね。

とくにハイクラス転職では専門領域への知見や経験、マネジメント経験などが重要視される傾向にあります。

目指す方向性を定めておく

30代でハイクラス転職したいと考えている場合は、どの領域を目指したいのかしっかり考えて慎重に判断することがポイントになってきますね。

というのも、ハイクラス転職は大きく「専門性を高めていく領域」「マネジメント領域」の2パターンに分かれているからです。

例えば「専門性を高めていく領域」は高い専門性と経験をさらに伸ばしていき、その道のエキスパートとしてキャリアアップをしていくことが挙げられます。

一方「マネジメント領域」はチームメンバーの管理だけではなく、自身もプレイヤーとして活躍することが求められます。

また、スタートアップ企業のハイクラス転職を視野に入れているなら、不定形な案件でもしっかり対応できる解決力、トレンドを把握して事業に繋げる企画力も欠かせません。

30代前半・30代後半で難易度が変わってくる

30代が一般転職する際には、20代から培ってきた知識やスキル、実績などが評価されます。そのため、転職難易度としてはやや高くなる傾向にありますね。

30代前半でハイクラス転職をするとなった際には、即戦力として業務やプロジェクトを牽引するポジションを担うことが求められる傾向にあります。

だからこそ、自分が取りまとめて進めてきた業務内容について、わかりやすく詳細に伝えてアピールするのが大切になってきますね。

30代後半でハイクラス転職をする場合は、即戦力やリーダーシップ力が重要視されます。

そのため、リーダーとしてチームを牽引してきた経験や大切にしていたこと、実績がある場合は具体的な数字でアピールすることが大事なポイントになりますね。

事前に情報収集をしておく

ハイクラス転職を検討している30代は、入社後に求められる役割を果たせずに苦戦して後悔したり、企業独自のルールや文化があり適応できなかったりするケースがあります。

このような失敗やミスマッチを避けるためには、しっかり企業研究を徹底したり応募する企業の評判・口コミをチェックしたりすることが重要になって来ますね。

ハイクラス特化の転職エージェントであれば、キャリアアドバイザーから内部情報を教えてもらうことも可能ですが、よりリアルな情報を把握するのは難しいのが現状です。

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30代のハイクラス転職サービスを利用する流れ

ハイクラス転職のために転職サービスを利用する際の流れですが、ここではハイクラスに特化した転職エージェントを利用する流れを紹介したいと思います。

基本的には一般の転職エージェントと流れは同じになっています。ハイクラス特化の転職エージェントに登録をすると、キャリアアドバイザーからメールや電話にて連絡が来ます。

その連絡でキャリアアドバイザーとの初回面談の日程を決めて、後日初回面談(カウンセリング)をおこないます。

キャリアアドバイザーとの初回面談ではこれまでの経験やスキル、希望条件などをヒアリングしてもらい、キャリアプランの形成やキャリアビジョンの明確化などもおこなわれます。

キャリアアドバイザーとの初回面談では、嘘偽りなく本音で希望条件などを伝えるようにしましょう。なぜなら、求職者の経験やスキル、希望条件にマッチする求人を紹介してもらうことになるからです。

転職エージェントの使い方や利用の流れについては、下記の記事で彩空bに詳しく解説しています。

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転職エージェントの使い方！利用の流れや賢く使い倒すコツを解説

30代のハイクラス転職によくある質問

これまで30代のハイクラス転職に関して解説してきましたが、それでもまだ気になることが残っている人もいると思います。

ここでは、ハイクラス転職を検討している30代に関するいくつかの質問にお答えしていきます。