30代前半・後半・女性|おすすめキャリア相談9選！自分に合うサービスの選び方

【厳選５選】30代におすすめキャリア相談の一覧表

	特徴	料金プラン
マジキャリ	・徹底した自己分析から強みや価値観が明確にしたい ・自分に合う仕事の発見と転職をしたい ・転職すべきかから相談したい	・キャリアデザインコース（350,000円） ・自己実現コース（540,000円） ・安心転職コース（800,000円） ・入社後活躍コース（1,062,000円）
キャリドラ	・短期的に年収を上げたい ・今より平均年収の高い業界に転職したい	キャリドラで提供している各料金については非公開
キャリート	・HSPに理解のある人に相談したい ・強みを見つけたい	・キャリアデザインコース(210,000円) ・転職サポートコース(280,000円) ・フルサポートコース(380,000円)
RYOMEI	・自己理解を深めたい ・転職や副業を検討している	・ダッシュプラン(330,000円) ・ベーシックプラン(440,000円)
doda x キャリアコーチング	・電話で手軽に相談したい	21,780円

30代のキャリア選択で40代・50代が決まる

今までは終身雇用がある程度保障されており、キャリアのことを考えずに今いる会社のために働き続ければよかったのですが現代ではそうはいきません。

自分の理想を実現するために、転職することも視野に入れて自分のキャリアのことを考える必要があります。

しかし転職市場では一般的に年齢・経験・スキルが最も重要視されます。そのため、30代になってなおキャリアについて何も考えないままでは、今後のキャリアが危うくなってしまう可能性があります。

ここからは、30代の転職についてさらに詳しく解説していきます。

40・50代でキャリアで困った人の体験談

30代のうちに自分自身のキャリアについて固めることができないと40代、50代でも仕事についての悩みを抱えたまま日々を過ごすことになります。

というのも、キャリアについての悩みを抱えながら仕事をしていると仕事に対するモチベーションも上がらず、やりがいのある仕事内容を任されず、年収も上げることができません。

転職をしようとしても40代でスキルや経験をみられるため年齢に合ったスキルや経験を保有していないと年収を下げてのオファーとなる場合が多いです。

しかし多くの40代の方は家族もいる年齢なので年収を下げてまで転職を決断をすることはなく、結局キャリアの不安を抱えたまま現職に残るという決断をせざるを得なくなってしまうのです。

評判・口コミ

40代

実際数年前の転職時に地獄を味わいました。40代突入と同時に「門前払い」でした。

数年後、若手はどうしても増やせないことを企業が自覚したり、その年代の人でも使えることを逆に証明していくことで変わるかもしれません。

まだ頑張りたい。

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評判・口コミ

40代

40代ゲーム業界未経験みたいな僕は、どこの会社を受けても未経験者というだけで門前払いなので、経験を積ませてもらうということはすごく貴重なんだよね。

実際僕も去年とあるゲーム会社のアルバイトに通ったりもしたし。

日本では35歳超えたあたりで、未経験他業種への転職は急に難しくなるのが実情。

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評判・口コミ

40代

私も40代後半で転職を目指しましたが簡単ではありませんでした。

それまでに数回転職をしてこれたので自信があったんです。

ハローワークやリクナビなどの求人にエントリーした数は約300社。

そのうち面接できたのは1割の30社ほどですべて不採用でした。

生活は困窮するし家のローンはおろか光熱費の支払いも延滞し地獄の日々が続いています。

借金も増え、返済だけでも足りません。

毎夜、翌日の支払いのことで目が覚めるんです。

特にハローワークでの求職は無駄が多かった気がします。

ハローワークに求人登録する会社はハローワークの勧めで年齢不問と書かせるそうです。

それ故に、30歳までしか採用しない会社も年齢不問で掲載されています。

そこに履歴書を郵送しても間違いなく返ってきます。

それだけで無駄な月日が過ぎていきました。

２年半後の現在、転職を諦めて請負の仕事をしています。

完全なフルコミッションですが無職無賃よりましだと思っています。

生活は切り詰めても相変わらず困窮していますが生きていくには仕方ありません。

今の日本に40代、50代の転職先は皆無だと考えるべきでしょう。

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このように転職市場では年齢を最も重視されるため、40代は厳しい状況といえます。そのため、キャリアに関する悩みは30代のうちに解消していくべきです。

マジキャリを運営しているアクシス株式会社は、転職エージェントも運営しており社内のキャリア知見が豊富なことが強みです。

さらに転職後のミスマッチが発生しにくく、理想のキャリアを積むことができるので30代からでも戦略的にスキルアップが可能です。

マジキャリは、自己分析から転職支援（書類添削・面接対策）までおこなう「安心転職コース」受講者の内定率100%の実績（22年4月〜10月の間に転職活動をおこない5社以上に応募したお客様が対象）もあります。

30代が直面しがちなキャリアの悩み

ここでは、30代がキャリアについて悩むきっかけについて紹介していきます。

仕事で成果が出ない

仕事で思うような成果が出ない理由は、原因を正しく理解できていない可能性が高いです。

など、自分では出来る限りの努力をしているのに、成果につながらないことに焦りや不安を抱えていないでしょうか。

成果を上げるためには何をするべきなのか、今足りていないことは何なのか正しく理解できていなければ、いくら努力を積み重ねても成果が出るまでには時間が掛かります。

キャリア相談をすることで、上記のように成果が出ない原因だけではなく、成果につながりやすいあなたの強みを見つけることができます。

やりたい仕事がわからない

やりたい仕事がわからないのは、自己理解が浅い可能性が高いです。

など、今の仕事がやりたい仕事ではない場合、やりがいや楽しさを見出すことは難しいです。

必然的にモチベーションは低下してしまいます。仕事に行くことが嫌に感じることもあるのではないでしょうか。

「あなたは過去どのようなときに夢中になれたのか。その理由は？」など過去にモチベーション高く取り組めたことを洗い出すことで、あなたがやりがいや楽しさを感じられることがわかります。

よって、あなたが心の底からやりたいと思えることが見つかるのです。

キャリア相談をすることで自己理解が深まり、やりたい仕事は何なのか明確になります。やりたい仕事に就くことができれば、やりがいや楽しさを感じられるようになり、モチベーションも上がるでしょう。

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年収がなかなか上がらない

20代の頃は30代になったらもっと年収が上がっていると思っていたのに、現実では年収アップができずに悩むことがあります。

30代でライフステージが変わる人も多く、より年収に関心を持つ人が増えるタイミングです。

そんな時期に周りの30代が昇給・昇格すると仕事に対してモチベーションを保つのが難しくなったり、自信をなくしてしまうケースもあります。

大手企業など、年功序列で給与が上がりにくい組織にいるのであれば、一従業員であるあなたが変えられる問題ではないので、給与が上がりやすい企業に転職した方が良いでしょう。

一方で、今の仕事で強みを活かす機会がないのであれば、すぐに転職するのではなく自己分析であなたの強みの言語化をしてみてください。

仕事とプライベートのバランス

30代になると結婚や出産、子育てなど大きなライフイベントによって仕事とプライベートの両立＝ワークライフバランスが必要になることがあります。しかし

などと、今の仕事ではワークライフバランスを取ることが難しいと感じている人もいるでしょう。

しかし、国から働き方改革の要請もあり、ワークライフバランスの充実を推進する企業も増えています。例えば、男性の育児休暇や看護休暇など、働きながらプライベートとの両立を図れる制度が充実しつつあるのです。

まずは、あなたが在籍している企業の制度を確認し、可能であれば活用するとよいでしょう。もし、そのような制度がないのであれば制度が充実した企業へ転職するという選択肢もあります。

年収を優先するのであれば多少の残業は仕方ないですし、プライベートを優先するのであれば収入ダウンもやむなしです。

あなたにとって優先したいことは何かを考えつつ、活用できる制度は活用していきましょう。

キャリアプランが立てらず将来が不安

キャリアプランが立てられず、「どのようにキャリア選択をしていくべきかわからない」と悩み、キャリア相談を利用するケースもあります。

そもそもキャリアプランとは、自分の理想の将来像を実現するための「具体的な行動指針」のことです。

キャリアプランで立てた目標を達成するために、いつまでにどのような会社でどのようなスキルを身につけるべきかを長期的にプランニングしていきます。

また、現在はSNSの普及によって情報が溢れており、デジタル技術の発展も相まってキャリアが多様化・複雑化しています。そのため、自分自身のキャリアに迷いを感じる人が増えています。

1人でもキャリアプランを立てることはできますが、「キャリアプランが思いつかない」「キャリアプランを1人で立てるのは不安」という30代は、マジキャリに相談することをおすすめします。

マジキャリとは、キャリアについての漠然とした不安をプロのキャリアコーチに相談できるサービスです。

マジキャリを運営している弊社アクシスは転職エージェントサービスもおこなっているため、社内にはキャリアの知見が豊富にあるので、そのため、一人では難しいキャリアプランの設計や、30代のキャリアについて安心して相談することができます。

キャリア相談が30代の悩みを軽くする理由

ここでは、30代がキャリア相談をすることでどのような効果が期待できるかを紹介します。

自分のキャリアの悩みと照らし合わせてみてください。

自己理解を深めることができるから

キャリア相談をすることで、自分の価値観や考え方を整理することができます。

悩みを打ち明けることで自分の思考や悩みを整理することができる上、相談相手から客観的な意見をもらうことで新しい発見につながることもあります。

また、自分の思考に対してフィードバックをもらうことで、自分自身の課題が顕在化するのでネクストアクションのヒントにもなり得ます。

自己理解が深まると、自分自身の強みや弱みも見えてくるので、自分がどのような環境に向いているかも見えてきますよ。

だからこそ、キャリア相談をすることで「自分は何を大切にしたいのか」「将来どういう生活を送りたいのか」といった価値観の整理や転職における優先順位付けなども自己理解を深めることで見えてきます。

キャリアにおいて進むべき方向性がわかるから

キャリア相談をする人の中で 「どのような仕事に就くべきかわからない」「今までの経験や資格を活かすにはどうすれば良いのか？」といった悩みを持つ人が多くいます。

キャリア相談では自己分析によって、あなたに合った仕事やどのようなキャリアを歩むことが理想なのかなど、納得のいくまで考えることができます。

自己分析をすることは自分の思考や理想像、今の自分の現状と理想までのギャップを洗い出すことにもつながるのでキャリアプランの設計にも役立ちます。

今まで培ったものと今足りないものがわかるから

30代でキャリア相談をしようと思うきっかけは、周りの出世している人やキャリアアップを成功させた人と自分を比較して、自分の現状に不安を感じる人も多いでしょう。

30代でキャリア相談をすると、キャリアコーチが今までのキャリアの棚卸をしてくれるので「今まで頑張ってきたこと」「将来のために今後やるべきこと」がわかります。

企業が採用をする際に重視するポイントは、大きく分けると４つあります。

基礎学力や素養、職務遂行能力といった「ポテンシャル」、仕事に対する価値観や考え方を表す「スタンス」、業界問わず生かせる仕事の強み「ポータブルスキル」、そして専門性が高く特定の領域で発揮される「テクニカルスキル」です。

第二新卒や異業種からの採用では「ポテンシャル」「スタンス」「ポータブルスキル」が重視されますが、経験年数が増えるに従って「ポータブルスキル」に加えて「テクニカルスキル」が重視されるようになります。

リクナビNEXT

上記の図から分かるように、30代はスキルや経験が求められます。

キャリア相談を通じて、今自分が持っている/足りないスキルや経験を自覚し、次にどういった経験が積める会社に行けば良いか相談しましょう。

また、30代女性は環境の変化もあり、ライフステージが変わるとキャリア選択をしなければいけない場面が男性よりも多くあります。

女性のキャリア相談に特化した記事は以下から読めるので、気になった人は読んでみてください。

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30代に合ったキャリア相談先を選ぶ3つのポイント

キャリア相談先といっても様々なサービスがあり、どこに相談したら良いかわからないという人もいると思います。

そこで、ここでは30代の人が自分に合ったキャリア相談先を選ぶ際のポイントについて紹介していきます。どこに相談するか悩んでいる人はぜひ参考にしてみてください。

サポート内容が自分に合っているか

キャリア相談先を選ぶ際は、サポート内容が自分に合っているかどうかを確認しましょう。

相談先によってサポート内容は異なり、得意とする分野なども異なります。

例えば、求人を紹介してもらいたい人は転職エージェントが合っていますが、キャリアプランを設計したいという人には転職エージェントは合っていません。そうなると、あなたが望んでいるサポートを受けることができなくなってしまいます。

また、転職エージェントやキャリアコーチングの中でも、20代向けのサービスもあれば、30代向けのサービスもあります。

どこに相談すれば良いかわかないという人は、簡単に以下でそれぞれのサービスの特徴を紹介しているので、確認してみてください。

30代のキャリア支援実績があるか

キャリア相談を受ける前に30代のキャリア支援実績があるかどうか確認しておきましょう。

先ほどお伝えしたようにサービスによって得意とする分野が異なるので、30代のキャリア相談を得意とするサービスを選ぶことが大切です。

なぜなら、30代を得意とするキャリア相談先は、これまで30代のキャリア相談に乗ってきた実績があるため、30代のキャリアに関するノウハウが豊富にあります。

そのため、キャリア相談先を選ぶ際は、30代を対象としていて、30代のキャリア支援実績があるかを事前に確認しておきましょう。

複数社の無料相談に申し込んで比較する

キャリア相談先を選ぶ際は、一社だけではなく複数社の無料相談に申し込み、比較検討しましょう。

転職エージェントもキャリアコーチングも多くの会社が、初回無料面談をしているので、お試しで受けることができます。

無料相談では、あなたの悩みが解消されそうか、キャリアカウンセラーとの相性は良いかなどを確認して、あなたに1番合っているサービスを見つけましょう。

自分に合っているサービスを見つけるには、口コミやホームページの情報だけでなく、実際に体験してみるのが有効です。特に有料のサービスはお金を払ってから「なんか違う…」と感じてしまうと時間もお金ももったいないです。

比較検討をしてその中で自分に合ったサービスを選ぶことで、キャリア相談の時間を有効に活用することができるでしょう。

無料で使える30代向けおすすめのキャリア相談先

30代でのキャリア相談の重要性は理解いただけたと思いますが、実際にどのようなサービスに相談すればよいか迷う人も多いでしょう。

ここでは30代も使える無料のキャリア相談先を紹介します。

無料の民間サービスだと転職エージェント、無料の公的サービスだと厚生労働省が提供している機関があります。

転職したい業界・職種が決まっている：転職エージェント

すでに行きたい業界・職種が明確で求人紹介をしてほしい人は転職エージェントがおすすめです。

他にも、書類選考対策や面接対策もしっかりとしてくれるため、現職で忙しい30代は積極的に利用するようにしましょう。

転職エージェントは利用しなくても転職すること自体は可能ですが、私は間違いなく利用したほうが良いと思っています。とくに以下の特徴に当てはまる人は利用した方が良いでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手のリクルートグループが運営する総合型転職エージェントです。

幅広い業界・職種の求人を保有していて、かつ一般に公開されている公開求人以外に非公開求人も数多く保有しているため、さまざまな求人の中から選びたいという人におすすめです。

また、属性や目的に関係なく転職支援実績も豊富にあるため、初めて転職エージェントを使うというような人も安心して利用することができます。

doda

dodaはパーソルキャリアが提供しているサービスで、一度の登録で転職サイトと転職エージェントのどちらも利用することができるのが特徴です。

dodaも幅広い業界・職種の求人を保有しているので、幅広い求人の中から選ぶことができます。

専任のキャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングをして、あなたの条件に合う求人に絞り込んでくれるため、自分ではうまく絞り込めないという人におすすめです。

さらにdodaは顧客満足度がNo.1(2022～2024年 オリコン顧客満足度®調査 転職エージェント 20代 第1位)という実績があります。

転職を考えている人向けに、エージェントの賢い利用方法を「転職エージェントに使われるな！賢い利用方法を現役エージェントが解説」で紹介しているので参考にしてみてください。

地元の求人を見つけたい：ハローワーク

ハローワークは厚生労働省が運営する総合雇用サービス機関です。

全国500ヵ所以上設置されており、職業相談をしたり求人紹介を受けることができます。

ハローワークは年齢制限がなく、無料で転職相談・転職支援を受けることができますが、ハローワーク職員はあくまで公務員なので転職の知見はありません。

キャリアに迷う30代におすすめの相談先

ここまで30代におすすめのキャリア相談先について説明してきましたが、30代に最もおすすめなキャリア相談先は「キャリアコーチングサービス」です。

キャリアコーチングとは転職を前提としないキャリア相談ができるサービスです。

キャリアの知見が豊富なプロのコーチが自己分析〜キャリアプランの設計まで一貫してサポートしてくれて、さらに転職を考えている人は適職探しや選考対策まで手伝ってもらうことができます。

転職を前提としていないサービスのため、転職するかどうか決まっていない人や、キャリアアップの仕方について相談したい人などにおすすめのサービスです。

キャリアコーチングの具体的なサポート内容については以下の通りです。

このように30代のキャリアはあなたの今後の人生を左右する大きい決断だからこそ、曖昧な軸のまま選択してしまったり、その時の一時的な感情で決めてしまうことがないように、きちんと「時間」と「お金」をかけてじっくりと向き合うべきです。

そこで、単発の相談ではなく、自己分析を通してあなたのことをきちんと理解した状態のコーチと一緒に今後の方向性やキャリアプランの設計をおこなってい「キャリアコーチング」がおすすめなのです。

30代におすすめのキャリア相談先にも色々と種類があるので、ぜひ自分に合ったキャリア相談先を探してみてください。

キャリアコーチングについてはこちらの記事で詳しく解説しているので、興味のある人はぜひ読んでみてください。

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適職に転職したい30代におすすめ：マジキャリ

30代の人でどのおすすーチングサービスが良いか迷った人は、30代の人に一番おすすめなキャリア相談先であるマジキャリに相談してみてください。

マジキャリは自己分析だけでなく、自己分析の内容をもとにキャリア設計、転職活動のサポート、転職後の入社後活躍まで一気通貫でサポートするサービスです。

自己分析ができても、そこから具体的に3年後・5年後のキャリア設計が曖昧だったり、実際に求人を選ぶ際にどこを見るべきなのかがわからないと意味がありません。

そのため、「転職エージェントに相談したけどピンとくる求人が見つからなかった人」や「キャリアコーチングに相談して強みは見つかったけど、それをもとに仕事が選べないという人」におすすめのサービスです。

このように、マジキャリはキャリア×転職のノウハウが豊富があることが強みとしているからこそ、1人を成功させるのが難しい30代に特に人気のサービスになっています。

実際に、マジキャリではキャリア×転職のノウハウを活かして、「看護師⇨人材業界営業職」「契約社員⇨正社員へ転職（複数内定を獲得）」など、転職自体が難しいと言われている30代でも、転職成功実績が多数あることが強みです。

特に「今後のキャリアの方向性が曖昧・・」「30代で最後の転職をしたい！」「転職したいけど何からしたら良いかわからない」という30代におすすめです。

※1、分割料金は各コースで48回支払いでの月額費用の目安となります。

※分割回数は最大60回となります。

※ローンをご希望の場合、初回のお支払い金額は異なります。

※適用金利は、お客様により異なります。

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年収を上げたい30代におすすめ：キャリドラ

キャリドラは短期的に年収を上げたい30代におすすめのキャリアコーチングサービスです。

市場価値を上げて稼げるようになるために、現状の把握・戦略立案・転職支援の3つのカリキュラムをもとにサポートをおこなっています。

あなた専属のトレーナーと一緒に、市場価値を最短で上げるためのキャリアトレーニングをしていきます。

「市場価値を高めたい！」「年収を上げたい！」という30代の人におすすめです。

転職回数が多い30代におすすめ：キャリート

キャリートは、自己理解を深めて自分らしいキャリアをデザインする未来思考のキャリアコーチングサービスです。

5年後・10年後後悔しないキャリア選択ができるように、経験豊富なコーチが親身にサポートしてくれます。

キャリートは「国家資格キャリアコンサルタントまたはプロコーチ資格保持者」でキャリアに精通したプロのコーチのみが面談を担当しているため、安心して利用することができます。

また、転職を繰り返してしまうジョブホッパーや繊細さん(HSP)の方のキャリア設計を得意としているという特徴もあります。

キャリアに悩んでいる30代の方はぜひ相談してみてください。

副業や独立を視野に入れる30代におすすめ：RYOMEI

RYOMEIは35歳以上のスキルがあるのに現職で活かしきれてない人を対象としたキャリアコーチングサービスです。

特に独立支援に強みを持つキャリアコーチングで、生き生きと働きたい30代後半におすすめです。

20代や30代前半とは異なり転職における未経験転職が難しかったり、結婚や育児による失敗リスクも上昇するなど、30代後半のキャリアの悩みに寄り添ってくれます。

年収アップを目的とし、2ヶ月で転職成功を目指すコースから、昇進する上で必要なマネジメントスキルなどのアドバンススキルの習得が可能なプロフェッショナルコースまで4つのコースを選ぶことができます。

ハイクラスの30代におすすめ：doda x キャリアコーチング

doda x キャリアコーチングは人材系大手企業のパーソルキャリア株式会社が運営しているキャリアコーチングサービスです。

専属のサポーターと話す中で新しい気づきや考え方、行動の選択肢を増やして、自発性を引き出すサービスです。

「AIマッチングシステム」を用いて膨大な性格診断データからあなたに最適なサポーターを提案してもらうことができます。そのため、本音で話せるサポーターを見つけることができます。

また、初回セッション後(初回セッション後7日内、かつ2回目のセッション実施前に限る)に満足できなかったら全額返金保証制度もあるため、安心して利用することができます。

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キャリアに迷う30代女性におすすめの相談先

ここでは30代女性におすすめのキャリア相談先を紹介します。

マイ・カウンセラー

マイカウンセラーは、女性に特化したキャリア相談サービスです。

ビデオ会議ツールを使いオンラインでカウンセリングをおこなうコースと、相談内容をチャットで相談できるメッセージのコースがあります。

「仕事と子育てをどう両立するか？」「男性管理職が多い会社で女性管理職としてやっていく自信がない…」など女性ならではの悩みに寄り添ってくれます。

女性のキャリアの悩みや働き方について、女性のキャリアカウンセラーが相談にのってくれるので、女性特有のお悩みを持つ人におすすめです。

Artist Pathway Coaching

Artist Pathway Coachingは、女性向けに作られたキャリアコーチングサービスです。

Artist Pathway Coachingのコーチは会社員や副業、フリーランス、経営者など第一線で活躍している方のみが在籍しており、多様な働き方を実践しているプロのコーチがあなたらしいキャリアの実現を手伝ってくれます。

独自のプログラムを活用してあなたが心からやりたいことや価値観などを一緒に発見していくことができます。

自分らしいキャリアを実現したいという人はぜひ相談してみてください。

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どっちがいい？キャリアコーチングと転職エージェントの違い

ここまでキャリア相談先を紹介してきましたが、「結局どのサービスがいいか？」「無料サービスと有料サービスの違いがあまりわからない」など感じている人もいると思います。

ここではキャリアコーチングと転職エージェントの違いについて説明していきます。自分にはどちらが合っているかを考えながあ読んでみてください。

キャリアコーチングは、個人がお金を払ってサービスを受けているため、100%相談者に向いたサポートをしてくれます。

一方で、転職エージェントの中には、あなたに合った企業ではなく、内定の出やすい企業や紹介料の高い企業ばかり紹介してくるケースもあります。

他にもキャリアコーチングと転職エージェントの違いについては、以下があります。

このように基本的に転職を前提としたサービスが転職エージェント、転職を前提とせずキャリアについて相談できるサービスがキャリアコーチングというイメージです。

そのため、すでに行きたい業界や職種が明確な人は転職エージェント、キャリアの方向性が曖昧な人ややそもそも転職するかどうかを相談したいという人はキャリアコーチングがおすすめです。

30代のキャリアコーチングの体験談・口コミ

ご紹介するのは以下の2つです。

これらはキャリア相談をしにくる30代の人でよくある悩みがもとになっています。

自分のやりがいが見つかった

評判・口コミ

30代女性

大学院を卒業した後に入社した会社で上司のパワハラに合い、「今後どうしよう」と思った時に転職について色々調べていたのがきっかけです。

転職について調べていく中で、今後自分が「何をしたいのか」「どうなりたいのか」がないことに気づき、転職活動は難航していたのでキャリア相談を申し込みました。

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初回面談での私の相談に対する的確なアドバイスから信頼が芽生え、自己分析を一緒にやっていく中で、深堀をしてくれるところに自分1人ではできないことだと感じました。

コーチは、私が話す全てのことに対して客観的な深堀りをしてくださり、コーチと話すことで考えが整理され、自分だけでは考えても出なかった答えが出てきたのは正直驚きました。

マジキャリを通じて、「自分がどのようにしたら豊かになれるのか？」を考え続け、解決する要素をコーチの人と見つけることができたので、今転職した企業ですごく楽しい毎日を送れています。

マジキャリ公式note

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自分に向いている仕事が見つかった

評判・口コミ

30代女性

その当時勤めていた会社や転職活動に対しての悩みや不安が多かったですね。

職場の環境や人間関係の悩み、体調を崩してしまったことも重なり、仕事が思うように出来なくて、やりがいが持てなくなってきてしまったんです。

それで転職エージェントも利用して転職活動を進めていましたが、持病があるからと求人を紹介してもらえなかったり、短期離職をしていたこともあって、上手く進めていなかったんです。

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根本的に、自分は現職（研究職）に向いていないのかな？と思ったりもしていましたね。

自分に向いている仕事が見つかった上、企業の探し方や見方が分かり、納得して転職先を見つけられたことが大きかったです！

もし1人で転職活動を進めていたら、自分には研究職が向いていないと思い込んで選択肢を減らしてしまったり、とりあえず興味がある業界業種に未経験で挑戦していたかなと思います。

また、自分の好きなことや、一緒に働く社員の人達、や穏やかに過ごせる環境があるだけで、こんなにも心に余裕が出てくるんだと実感し、悩み自体も減ってきたような感じがありますね。

マジキャリ公式note

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【重要】30代のキャリア相談で注意すべきこと

30代がキャリア相談をする際に気をつけるべきポイントが2つあります。

これからキャリア相談をする30代は以下を読んでからキャリア相談に臨みましょう。

また、すでにキャリア相談をおこなっていて「できていないかも…」と感じる30代の人も、これから注意や改善していけば大丈夫ですよ。

20代はポテンシャル枠で採用されたり、とりあえず目の前のことを頑張って評価されますが、一方で30代は今までの経験やスキルが重視される年代になります。

だからこそ、以下のポイントに注意して30代のキャリア相談をより良い時間にしてもらえればと思います。

家族・親・友人だけに相談しない

というのも、家族や親、友人はキャリアに関する知識を持っていない場合があるからです。

例えば、親に相談するとしても、親の世代は転職が一般的ではなく、一つの会社で働き続けることがいいことであるとされてきました。

そのため、親に転職をすると言うと反対されるケースというのが多くあります。

このようにキャリアのことを知らない人の場合、一般的なアドバイスになってしまい、反対されるケースというのが多くあります。

しかしキャリア市場というのは日々変化しており、少し前のやり方が正解だとは限りません。

家族や親、友人にであればキャリアの関する相談はしやすいですが、できればキャリアの知見がきちんとあり、最新の情報をきちんと精査しているプロに相談することがおすすめです。

大事な意思決定は自分でする

大前提、キャリアに正解も不正解もありません。

キャリアは自分が納得した上で意思決定をすることが大切なんです。

例えば、「この経歴とこの資格を持っているのですが次はどこに転職したら良いですか？」という相談に対しては「将来どうなりたいかによって変わります」という回答になります。

キャリア選択は自分自身が納得して、やりがいを持って働くことが大切です。

なので、納得のできる意思決定をするためのヒントをキャリア相談相手から貰いつつ、相手に委ねすぎないようにしましょう。

キャリアに危機感を持っている30代はマジキャリへ

ここまで30代でキャリアについて考えることは非常に重要なことであるとお伝えしてきました。

キャリアについて考え、積極的にスキルや経験を磨かないと社内での出世が難しくなったり、転職をしようにも求人が見つからなくなります。

さらに、モチベーションが上がらずに仕事をしていると年収が上がらず40代、50代と家族を養っていくのに苦しくなってしまう可能性も高くなります。

このように30代でキャリアについて考えるか考えないかでこの先の人生が大きく変わってくるのです。

なぜなら、自分のありたい姿がわからなかったり、将来のキャリアをえがいてもそれを実現していくための具体的な行動がわからなかったりするからです。

また記事でもお伝えしたように30代というのはキャリアの分岐点であり、ここから先は失敗を取り返すのが難しくなります。

このキャリアの問題を解消するには、一定のキャリアの知見が必要になります。そのため、30代の人は見切り発車でキャリアに関することを決めるのではなくプロと相談してよく考えた上で行動に移していくべきです。

マジキャリのコーチは転職エージェントの経験者が多く、キャリアの知見が豊富です。そのため、キャリア設計の提案だけではなく、転職エージェントのノウハウを活用し、理想のキャリアの実現に向けたアクションまで支援していきます。

よって、自己分析による自分の内面の整理だけではなく、具体的なキャリアプランの設計まで必要となる30代にはうってつけのサービスといえます。

しかし、現在マジキャリへの問い合わせが殺到しており、対応できる人数には限りがあります。

ここまでこの記事を読んでくれた本気で転職を成功させたい・将来のキャリアについて考えたいという30代の人限定で20名様に優先的に初回無料面談の枠を受け付けます。

人生において一番若い日は今日という言葉もあるように、キャリアについて手遅れになる前にお早めに一度無料相談をしてみてください。

※※ご支援できる人数に限りがあるために、30代中心など弊社でお役立ちがきちんとできると見込めた方のみに限定させていただいているため、状況等によってはお断りさせていただく場合がございますので予めご了承ください。

30代キャリア相談でよくある質問