向いてる仕事がわからない原因と対処法｜診断・MBTI別の適職も紹介
自分に向いてる仕事がわからない人向けに、原因や対処法を徹底解説。20代・30代の特徴、MBTI別の向き不向き、自己分析の進め方や無料の適職診断ツールまで、現役のキャリアアドバイザーが網羅的に紹介します。
自分に向いてる仕事がわからない原因
自分に向いてる仕事なのかを確認するために、まずは向いてる仕事がわからない原因を明確にすることが大切です。原因が明確になれば、向いてる仕事も見つけやすくなり、業務への興味やモチベーションも自然と上がります。
まずは自分が何で向いてる仕事がわからないのか、その理由を明確にすることから始めましょう。
向いてる仕事がわからない原因
思うように成果を出せていない
成果を出すために行動しているのに、なかなか結果が出ない時は、その仕事があなたに合っていない可能性があります。
同じ業務量・努力量でも他の人より持続的に良いパフォーマンスを出せない時は、適性のズレを疑ってみる価値ありです。
向いてる仕事とは、本人の興味関心とは別に、性格や能力面での適性がある仕事のことであり、さらに、自分の得意や強みを発揮できて、他者からの評価も得られる仕事だと言えます。
向いてる仕事の条件
- 本人の興味関心に関係なく、性格や能力的に適性がある
- 自分の得意なことや強みを発揮して取り組める仕事
- 他者からの評価が高く、優れた成果を残せる仕事
成果が出ない時、原因は2つに分けられます。1つは「業界・職種の理解不足」で、入社前のイメージと業務内容にギャップがある状態です。もう1つは「自己理解の不足」で、自分の強みを把握できていない状態です。
今成果を出せていない人は、自己理解か業界理解のどちらか、または両方が不十分なケースがほとんどです。
業界理解の不足は「思っていた仕事と違った」という自覚があるので、本人でも気づきやすいんですね。自覚がない場合、自己理解が浅いまま選択をしてしまっている可能性が高いと言えます。
そこで適職を見つけて活躍したい人は、マジキャリのようなプロの力を借りるのが近道です。1人で自己理解と業界理解の両方を深めるのは難しく、時間もかかります。
「向いてる仕事の見つけ方がわからない」と後回しにすると、5年後・10年後も同じ悩みを抱えたまま働き続けることになりかねません。
キャリアや転職の知見が豊富なプロに、徹底的な自己分析や適職探しを伴走してもらうのが、結果として最短ルートです。
マジキャリは「適職発見」を強みとしたキャリアコーチングサービスです。キャリアと転職領域に精通したプロのキャリアコーチが、徹底的な自己分析を通してあなたに合った仕事の特徴を見つけてくれます。
1人で診断ツールを使うよりも、第三者の視点が入る分、表面ではなく原体験ベースの強み・弱みが見えやすいんです。プロのコーチと強みや活かせる環境を言語化すると、以下のような好循環が生まれます。
強みが活かせる仕事に就くと…
- 仕事で強みが活かせる
- 強みが活かせるので、成果が出やすい
- 成果が出ると、周りから評価される
- 評価されて、新しい仕事を任せてもらえる
- 仕事がうまくいき、モチベーションが高まる
職場で活躍している人は、自分の強みを理解した上でそれを活かせる環境にいる、というシンプルな構造です。まずは自己分析で自分の強みを明確にするところから始めましょう。
初回は無料面談を実施しているので、ぜひ一度プロ視点であなたに向いてる仕事は何か相談してみてください。
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成果が出ない状況が続くと、やる気が削られて自信もなくなります。「成果が出ない→やる気が下がる→今の仕事が合っていないのでは」という負の連鎖に入っている人もいるはずです。
まずは以下の記事を読んで、成果が出るまでのモチベーション維持の方法を試してみてください。
やりたいことや好きなことがない
向いてる仕事がわからない人で多いのが「やりたいことや好きなことがない」というケースです。自己理解が浅いと、自分が何をやりたいのか、好きなことが何なのかがそもそも見えてきません。
この状態は20代前半に特に多いです。社会人経験が短く、興味関心や「何となく良さそう」で就職先を選んでしまうケースがほとんどです。当然、入社後に「これが本当にやりたいことなのか」という壁にぶつかります。
「とりあえず3年働けばやりたい仕事がわかる」と思っている人は多いです。
しかし3年経つ前に「今の仕事は向いていない」と感じて、業務へのやる気を失う人も少なくありません。
また、社会人経験を積んだ20代後半〜30代前半でも、同じ悩みを抱える人が増えてきます。キャリアを真剣に考えたタイミングで「本当にやりたい仕事は何だろう」と立ち止まる人も多いです。
特に20代〜30代の若手が感じやすい悩みで、仕事への面白さが見いだせず、人生の迷子になったような感覚に陥ります。「やりたいこと」と「向いてる仕事」は別物だという視点で整理し直すと、見えてくる選択肢が変わってきますよ。
「仕事で何がしたいかわからない」と悩む人はこちらの記事を参考にしてください。やりたい仕事を見つける具体的なプロセスを転職のプロが解説しています。
今の仕事にやりがいを感じない
生きていくために仕事は必要ですが、今の仕事にやりがいを感じないと「この仕事は向いてる仕事じゃないのでは」と疑い始めるものです。
やりがいの基準は人それぞれで、新しいものを生み出すこと、顧客を笑顔にすること、専門性を高めることなど多様です。
どんな瞬間に自分の感情が動くかが言語化できていないと、適切な仕事選びは難しいです。自己理解が不足しているとミスマッチが起きやすくなります。
目の前の仕事にやりがいを感じない理由は、主に5つに整理できます。
やりがいを感じられない理由
- 仕事をやる意味・意義を見出せない
- ミスや失敗を繰り返してしまう
- 評価されない、評価に納得できない
- 仕事に飽きた
- 追いかける目標がない
このどれかに当てはまる人は、以下の記事で「仕事のやりがいを感じない時・つまらない時の解決法」を紹介しているので試してみてください。
自分の強みや得意なことがわからない
自分の強みや得意を把握していないと、向いてる仕事に出会いにくく「向いてる仕事がわからない」という悩みが続きます。強みや得意は、自己分析で言語化するしかありません。
ここで注意したいのが、1人で自己分析をしようとすると失敗する確率がかなり高い、という事実です。
1人で強みや得意を探すと「自分はこういう人間だ」「これは苦手」という先入観が邪魔をして、客観的な分析が難しくなります。
「自分の強みや得意を見つけたい」と考える人は、マジキャリの自己分析サポートを使うのが手っ取り早いです。
マジキャリは、キャリアコーチとのマンツーマン面談で自己分析を進めるサービスです。1人では入りがちな先入観を、第三者の視点で客観的にほどいてくれるので、表面ではなく原体験ベースの強み・弱みが見えてきます。
さらに、見つかった強みを活かせる仕事はどんな仕事なのか、業界・職種レベルで提案してくれるので、自己分析の結果が「自分にとっての適職像」までつながります。
今なら無料面談キャンペーン実施中なので「まずは自分の強みを知りたい」という人は早めに相談してみてください。
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向いてる仕事がわからない人によくある特徴
現役のキャリアアドバイザーとして数千人のキャリア相談に乗ってきた経験から、向いてる仕事がわからない人には共通する特徴がいくつかあります。
全てに当てはまる必要はなく、1つでも該当すれば、今後同じ悩みを繰り返す可能性があります。
他人軸で意思決定をする人
「自分がどうしたいか」より「周りからどう見られるか」を優先して意思決定する人は、向いてる仕事がわからない状態に陥りやすいです。
他人軸の傾向が強い人は、幼少期から親の期待に応えようと頑張ったり、やりたいことより周りの希望を優先してきたケースが多いと言われています。
学生時代はテストや成績など定量的に評価しやすい指標があったため、他人軸でも結果を出せました。しかし仕事選びは、定量的な良し悪しで判断できるものではありません。
他人軸で入社先や転職先を決める人は、企業のネームバリューや年収など「外から見たステータス」を意識している可能性が高いです。
企業の知名度や年収ではなく、自分が興味を持てる事業や、価値観に合う環境を軸に考え直すと、判断軸が変わります。
完璧主義で満たされない人
何事も完璧にできないと納得できない完璧主義者は、自分の成功体験を素直に認められない傾向にあります。「上には上がいる」と常に上方比較してしまうため、向いてる仕事の手応えを掴みにくいです。
成功しても「これではダメだ」と自分で打ち消してしまうので、向いてる仕事がわからなくなりやすいんですよね。自分に厳しい完璧主義の人ほど、いつまでも自分を認められず、結果として自信を喪失していきます。
仕事において完璧を目指すこと自体は強みです。完璧に仕上げれば「この人に任せれば安心」という信頼につながります。
信頼は成果に直結するので、まずは自分の完璧主義を否定せず、自分を認めるところから始めると良いです。
失敗を恐れて挑戦できない人
初めてのことは誰でも失敗する可能性があります。それでも、失敗を恐れて新しいことに挑戦できないでいると、自分の可能性に気づくきっかけを永遠に失ってしまうんです。
新しいことに挑戦しなければ、向いてる仕事かどうかも判断できません。なぜなら、向いてる仕事は自己分析で傾向を把握した後、実際に行動して試してみないと「向き不向き」が確定しないからです。
仕事に限らず、何かを得るためにはそれなりの行動量が必要です。失敗を恐れて行動できないと時間ばかりが過ぎていきます。
どんなに小さなことでも良いので、失敗を恐れず前に踏み出す習慣からスタートすると、見える景色が変わってきます。
「とは言っても、仕事選びやキャリアについてよくわからない」という人は、以下の記事を参考にしてください。仕事の悩み相談ができるサービスを紹介しています。
イメージ先行で選択しがちな人
イメージ先行で物事を選択する人も、向いてる仕事がわからない人によく見られる特徴です。「なんとなくかっこいいから」「面白そうだから」という理由でキャリアの意思決定をすると、後で大きく後悔することになります。
イメージ先行で失敗する具体例として、以下の2つを紹介します。
よくある失敗①
年間300冊の本を読むほど本が好きな人が、本の執筆をしてみたら「全然楽しくない」「書くのが辛い」と感じてしまった。
よくある失敗②
人の相談に乗ってアドバイスをすることが好きでキャリアアドバイザーになったが、実際は人生に関わる話が多く、荷が重いと感じてしまった。
たとえ好きなことだったとしても、実際にサプライヤー(供給者)としてその仕事を「好きになれるか」「やりがいを感じるか」は全く別の話です。「やりたいこと」と「向いてる仕事」は混同しないほうがいいんですよね。
向いてる仕事がわからない人は、自分の強み・特性と、好きなことを仕事にする際の業務内容を深く理解することが、適職への第一歩です。
「自分の好きなこと」が明確にある人ほど、それが先行しすぎて、強みや適性を一切考えないまま転職してしまう傾向があります。結果的に企業とのミスマッチを起こし、早期離職につながりやすいんです。
向いてる仕事を見つけたい人は、まず自己分析をおこなってください。
強みや適性を見極めれば、好きなことを仕事にしても楽しく働けるのか、それとも別の角度で選ぶべきかが判断できます。
もし今の会社で成長の限界を感じているなら、まずはマジキャリのようなプロに自分の強みを言語化するサポートを受けるところから始めてみてください。
マジキャリのキャリアコーチは元エージェント・元採用人事のプロが揃っており、求人マッチングだけでなく入社後のミスマッチも見据えた提案をしてくれます。
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幼少期〜現在の深掘りで、表層ではなく原体験ベースの強みを言語化
早期離職でも転職に成功する方法については以下の記事で詳しく解説しています。
向いてる仕事がわからない場合の対処法
向いてる仕事がわからない時の対処法を3つ紹介します。順に試していくと、自然と「自分はこれだ」と言える方向が見えてきます。
やりたくないことから書き出す
まずは、やりたくないことから書き出してみてください。やりたいことから探そうとすると手が止まりがちですが、やりたくないことなら比較的スムーズに出てきます。
例えば「電車通勤はしたくない」「年功序列の企業は避けたい」「ノルマがきつい仕事は無理」など、なるべく多く書き出してみましょう。
書き出した「嫌」を眺めていくと、自分の許容範囲、つまり「これだけは譲れない条件」が浮かび上がってきます。
嫌なことを避けられる仕事に就ければ、向いてる仕事がわからなくても、すぐに辞めたい気持ちにはなりにくいです。最低限の納得感がある環境で働き続けられれば、その間にスキルアップする余地も生まれます。
「やりたいこと」を無理に絞り出すより「やりたくないこと」を消去法で削るほうが、向いてる仕事の輪郭がくっきりしてきます。
職種を調べる
やりたいことがわからない人の多くは、そもそもどんな職種が世の中にあるかを把握できていません。
営業職と言っても法人営業・個人営業・新規開拓・ルートセールスで業務内容は別物ですし、エンジニアも開発・インフラ・データなどで全く別世界です。
そこで、まずはさまざまな職種を徹底的に調べることから始めてください。多くの職種を知っているつもりでも、その業務内容や必要なスキルセットまで把握している人は少ないです。
「自分には向いてなさそう」「難しそう」という固定観念から、知らないうちに選択肢を狭めているケースもよくあります。本気で適職を見つけたいなら、ネット検索だけでなく、その職種の人に実際に会って話を聞くのが一番確実です。
OB訪問、転職エージェント経由でのカジュアル面談、SNSのDMなど、一次情報を取りに行く手段は意外と多くあります。職種理解が深まると、向いてる仕事の候補も自然と広がっていきます。
1人ではなく第三者と自己分析をする
向いてる仕事を見つけたいなら、自己分析が必須です。自分の価値観や強みが言語化できると、どんな仕事が向いているかが見えやすくなります。
ただし、自己分析を1人でやろうとするのはおすすめしません。先述したように先入観が入り込みやすく「自分はこういう人間だ」と決めつけた結果、間違った方向に進んでしまうことが多いからです。
そこでおすすめなのが、第三者と一緒に自己分析を進めること。家族や友人に他己分析を頼むのも有効ですし、より精度を求めるならマジキャリのようなキャリアコーチングを使う手もあります。
ここまで見てきた通り、向いてる仕事の発見には「自分を知る」と「仕事を知る」の両輪が必要なんです。自分1人で両輪を回せる人は少なく、専門家に伴走してもらうのが結果的に最短ルートですよ。
マジキャリでは、プロと一緒に過去の実体験から徹底的な自己分析をおこない、強みや価値観を言語化します。「向いてる仕事がわからない」状態の受講生が多く参加し、方向性が定まった状態で卒業しています。
初回面談は無料なので、気軽に相談してみてください。
「自分1人で考えても堂々巡りで結論が出ない」という人ほど、第三者の視点を入れる価値は大きいですよ。
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向いてる仕事を見つけるための自己分析3つの手法
ここからは、向いてる仕事を見つけるための具体的な自己分析手法を3つ紹介します。1人でも始められる手法なので、まずは自分でやってみて、整理しきれない部分はプロに頼るという順序がおすすめです。
モチベーショングラフを書く
モチベーショングラフは、向いてる仕事を見つけるための自己分析で定番のツールです。横軸に時間、縦軸にモチベーションの高さを取り、人生の出来事を時系列でプロットしていきます。
完成したグラフを眺めると、自分のやる気や興味の変動パターンが視覚的に把握できるので、自分の傾向や特徴が深く理解できるんです。以下のステップで作成してみてください。
モチベーショングラフ作成ステップ
- 期間を設定する(小学校〜現在まで等)
- 横軸に時間軸を引く
- モチベーションのレベルを数値化する(-5〜+5等)
- 過去の出来事をリストアップする
- 出来事をグラフ上にプロットする
- グラフを眺めて分析と振り返りをおこなう
完成したら、モチベーションが高かった時期と低迷した時期、その原因や背景をじっくり考えてみてください。
仕事内容・人間関係・環境変化など複数の要素を色分けして記録すると、自分の価値観や反応パターンがさらに見えやすくなります。
マインドマップを描く
マインドマップも、向いてる仕事を探すための自己分析でよく使われる手法の1つです。情報や思考を図式化することで、自分の考えや特徴を一目で把握しやすくなります。
マインドマップを作る際は、まずテーマを決めます。例えば「自分の強み」「価値観」「やりがいを感じる瞬間」などです。テーマが決まったら、紙の中央に大きく記載し、そこから関連するカテゴリーを放射状に枝として伸ばしていきます。
各カテゴリーからさらに枝分かれさせて、具体的な内容や例を書き込みます。例えば「長所」の枝から「コミュニケーション能力」「忍耐力」「論理的思考」と細分化していくイメージです。
書き足しを繰り返すうちに、新しい気づきが出てきやすくなります。
「なぜ？」と深掘りを繰り返す
最後に紹介するのは「なぜ？」を3〜5回繰り返す深掘り手法。1つの事象に対して「なぜ？」を重ねると、自分の行動の動機が言語化できるようになります。例えば、以下のように深掘りします。
テーマ：なぜ、新しいことに挑戦したいのか？
- 成長したいから
- →なぜ成長したいと思うのか？
- →自分の可能性を広げたいから
- →なぜ、自分の可能性を広げたいのか？
- →自分に自信を持ちたいから
- →なぜ、自信を持ちたいのか？
- →自分の選択に納得して生きたいから
3〜5回「なぜ？」を繰り返すと、表層の動機ではなく、自分の根っこの欲求が見えてくるんです。1人でできる手法なので、まずはこの3つの中から1つ選んで試してみてください。
3つの手法はどれも1人で進められますが、深く掘るほど主観が邪魔をしてきます。
向いてる仕事の輪郭が見えない時は、プロに伴走してもらうのが早道ですよ。
以下の記事では、自己分析の進め方をさらに詳しく解説しているので、合わせて読んでみてください。
向いてる仕事の条件＝自分にフィットする3つの要素
向いてる仕事は、以下の3つの要素で決まります。3つは独立しているようで実は連動していて、すべて自己分析を通して言語化できる要素です。
向いてる仕事の条件は自己分析でしか見えてこないため「向いてる仕事がわからない」「どうすれば活躍できるんだろう」と悩む人は自己分析から始めるのが王道です。
強みを活かせる仕事
自己分析で強みと弱みが見えてくると、どんな仕事に適性があるか、今の仕事は合っているのか合っていないのかが判断できるようになります。
例えば「いつもミスばかりして怒られる」「仕事で評価されず、自己肯定感が下がっている」と感じる人は、今の業務で自分の強みを活かせていない可能性が高いです。
もしかすると、苦手分野をプロとして求められているのかもしれません。
自己分析で見つけた強み・弱みと、今の業務内容を照らし合わせてみてください。合っていなければ、強みを活かせる別の仕事に移ったほうが、同じ努力量でもパフォーマンスが伸びやすくなります。
仕事は「他の人がやりたくないこと、できないことを代わりにやる」もので、希少価値が市場価値を作ります。誰でもできることではなく、自分の強みで提供できる価値を仕事にすると、評価も給与も自然と伸びやすいです。
転職を考えている人は、自分の強みを活かせる仕事はどんな仕事なのか、業界・職種の両方で調べてみると、向いてる仕事の輪郭が見えてきます。
強みは「他人がやりたがらないけど、自分は苦なくこなせること」に隠れていますよ。
価値観が合う仕事
自己分析で価値観を知ると、どんなことにやりがいを感じ、どんなことでモチベーションが上がるかがわかります。
強みを活かせる仕事に就いていても、自分の価値観と業務の目的がずれていると、仕事の意義が見えにくくなるんですよね。
意義が見えないとモチベーションを維持しにくく、結果として「やる気が出ない→向いてる仕事がわからない」のループに入ってしまうんですよね。
そもそもやる気が出ない人は、なぜやる気が出ないのか原因を明確にしてみてください。原因を自覚しておけば、やる気が出ない環境を再生産しない工夫ができるようになります。
やる気が出ない原因や対処法は以下の記事にまとめています。自分に当てはまるものがないか確認してみてください。
環境が合う仕事
自己分析で自分に合う環境がわかると、どんな業界・会社規模・社風がマッチするかが見えてくるんです。
例えば、内向的で大人数のコミュニケーションが苦手な人が、飲み会の多い体育会系の社風に入ると人間関係に消耗します。逆に、雑談から関係構築を進めるタイプの人が、黙々と作業する文化の会社に入ると孤独感が募りやすいです。
自分に向いている環境を知るには、居心地が良いと感じる友人の特徴や、活躍したコミュニティの特徴を書き出し、共通項を抽象化してみましょう。
環境が言語化できれば、業界理解と組み合わせて企業規模や業界も絞り込めるので、向いてる仕事の精度が一気に上がるんですよ。
とはいえ、自分が今働いている業界以外の業界・業種を1人で理解するのは難しいもの。ネットに書いてある情報以上のリアルは、なかなか手に入りません。
せっかく自己理解が深まっても、業界理解が浅いままだとミスマッチを防げません。絶対に失敗したくない人は、一度プロの意見を仰ぐと安心です。
マジキャリのコーチには転職エージェント出身者も在籍しており、業界・業種の知見はキャリアコーチング業界トップクラスです。自己分析の結果と業界情報の両方をもとに、向いてる仕事を提案してくれます。
マジキャリを運営するアクシス株式会社は、キャリアコーチングサービスを提供する会社の中で唯一、転職エージェント部門も並行で持つ会社です。だからこそ「コーチング+転職市場の生データ」を組み合わせた提案ができるんですよね。
初回無料面談は今も実施中なので、向いてる仕事への第一歩として一度予約してみてください。
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MBTIの性格タイプ別に見る向いてる仕事
ここではMBTI診断の16タイプ別に、向いてると言われている仕事を紹介します。
あくまで傾向値なので鵜呑みにせず、参考程度に留めてください。
| 性格タイプ | 強みを活かせる仕事 |
|---|---|
| INFP(仲介者型) | 教師・ライター・アーティスト |
| ENFP(広報活動家型) | コーチング・イベントプランナー |
| INTP(論理学者型) | データアナリスト・エンジニア・コンサルタント |
| ISFJ(擁護者型) | 医療従事者・介護福祉士・事務職 |
| INFJ(提唱者型) | 人事職・クリエイティブ職 |
| ESFJ(領事型) | カスタマーサポート・イベントプランナー |
| ISFP(冒険家型) | 写真家・作家・音楽家 |
| ESFP(エンターテイナー型) | 営業職・ツアープランナー |
| ENFJ(主人公型) | 教師・営業職 |
| ENTP(討論者型) | 事業企画・経営コンサルタント |
| INTJ(建築家型) | データサイエンティスト・マーケター |
| ISTJ(管理者型) | 会計士・銀行員・公務員 |
| ESTJ(幹部型) | 管理職・会計士 |
| ISTP(巨匠型) | システムエンジニア・Webデザイナー |
| ESTP(起業家型) | 起業家・経営企画 |
| ENTJ(指揮官型) | プロジェクトマネージャー・経営企画 |
MBTIの性格タイプ別の向いてる仕事については、こちらの記事でもさらに詳しく紹介しています。
向いてる仕事がわからない時に頼れる相談先
向いてる仕事がわからない時に頼れる相談先は、主に2つあります。それぞれ役割が違うので、自分の状況に合わせて選んでみてください。
なぜ相談先を持ったほうが良いかと言うと、転職にはタイムリミットがあるからです。1人で適職を探し続けると時間ばかりが過ぎていきます。運良く見つかれば良いですが、見つからなかった時の機会損失が大きいんです。
転職市場で最も重視される指標は年齢です。年齢が上がるほど未経験での転職難易度は高くなります。
プロは限られた時間で自己分析を徹底的にサポートしてくれるので、短期間で向いてる仕事を見つけやすくなります。
下記は年齢ごとに、転職難易度と求められるスキルがどう変わるかをまとめた表です。
| 年齢 | 難易度 | 評価 |
|---|---|---|
| 〜23歳 | △ | 新卒1年目ですぐ辞める・逃げると思われるため厳しい |
| 24歳〜27歳 | ◎ | 未経験でも第二新卒として採用されやすい |
| 28歳〜29歳 | ○ | 職種経験が求められるが、なくても比較的採用されやすい |
| 30歳〜33歳 | △ | 業界・職種経験は合って当たり前、マネジメント経験があれば評価は高い |
| 34歳〜36歳 | △ | 業界・職種経験、マネジメント経験は合って当たり前 |
| 37歳〜 | △ | 余程の専門性やマネジメントの高い実績がないと、転職活動自体が難しい |
向いてる仕事がわからない場合に利用できるサービスとして、主に下記の2つが考えられます。それぞれ詳しく解説していきます。
キャリアコーチングサービス
向いてる仕事がわからないなら、まずはキャリアコーチングサービスへの相談がおすすめです。
キャリアコーチングサービスとは、専任のキャリアコーチがマンツーマンで自己分析や悩みのヒアリングをおこない、自己理解のサポートと悩み解決を伴走するサービスです。
基本はマンツーマンで進むので相談者ごとにカリキュラム内容は変わりますが、おおよそ以下のサービスを提供しています。
主なサービス内容
- 徹底的な自己分析による自分自身の理解
- 今後どのような人生を歩んでいきたいかなど将来の目標決め
- 将来の目標に向けてどう動くかの具体的なアクション設計
- (転職をする場合は)マッチする企業の選定や選考対策
つまり「今の仕事の悩み相談」「自分の強みの発見」「キャリアプランの作成」「転職サポート」まで一貫して伴走してくれるサービスなんですね。
キャリアコーチングに相談すれば、向いてる仕事はもちろん、思考の癖を踏まえてどの会社・業界で活躍できるかまでアドバイスしてもらえるんですよ。
数あるキャリアコーチングサービスの中でも、マジキャリは適職発見への特化度が高いです。
独自の自己分析シートを使って、どこに適性があるのか・どんな仕事が向いているのかを言語化するワークが整っています。
マジキャリでは自己分析だけでなく、年齢や経験を加味した上で、最適なキャリアプランや行動指針を一緒に立ててくれます。徹底サポートの結果として、卒業生のお客様満足度は92％と非常に高評価を得ているんです。
実際に年間多数の受講生がマジキャリで自己理解を深め、納得感のあるキャリア選択につなげています。実績ある実証されたフレームを使うからこそ、1人ではたどり着けない深さの自己分析が可能です。
初回相談は無料なので、悩んでいる人は一度試してみてください。
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転職エージェント
向いてる仕事がわからない人は、転職エージェントへの相談も選択肢の1つです。転職エージェントは仕事や職種に関する知識が豊富なので、自分の強みに合いそうな求人を紹介してくれるんですよ。
選考対策もサポートしてくれるので、いち早く向いてる仕事に転職したい人にはおすすめ。一方で転職を前提としたサービスなので、ゼロからの自己分析を手伝ってもらえないケースが多いんですよね。
そのため、転職エージェントを使う際は、ある程度自己分析を済ませて自己理解を深めた状態で相談するのが効果的になります。「自分はこういう強みがあって、こういう仕事がしたい」と言える状態で行くと、求人提案の精度が一気に上がります。
ハローワークも相談先候補にはなりますが、専門家が必ずしも対応してくれるわけではないので、的確なアドバイスを受けたいなら専門サービスを使うほうが効率的ですよ。
転職エージェントとは何か、おすすめの転職エージェントランキングや評判については下記の記事も参考にしてください。
転職エージェントは求人提案のプロですが、自己分析のサポートはコーチングのほうが得意分野ですよ。
向いてる仕事がわからない人に役立つ無料の適職診断ツール5選
向いてる仕事がわからないけれど、コーチングや転職エージェントを使うのはまだ早いと感じる人は、無料の診断ツールから試してみるのも1つの方法です。スマホやPCで手軽に診断できるツールが世の中には多くあります。
ただし、診断ツールは判定基準が明確でなかったり、データ上の傾向しか出せなかったりするので、自分自身を正確に捉えるには限界があります。「気軽に方向性を知る」用途で使うのが現実的です。
doda 転職タイプ診断
dodaの転職タイプ診断は、3つのSTEPに沿って回答していくと、自分の「転職タイプ」と「今の仕事の満足度指数」がわかります。
- 仕事において重要だと思うことを選ぶ(20問に「重要 or 気にしない」で回答)
- 質問で選んだ内容に優先順位をつける
- 直近の仕事を振り返る(40問に「はい/どちらでもない/いいえ」で回答)
最後に性別・学歴・年代・職業を入力すると、診断結果が表示されます。本格診断というよりは、現状の仕事の満足度を客観的に整理したい時に向いている診断です。
ジョブリシャス診断
ジョブリシャス診断は「マイナビ転職」と「ディグラム・ラボ」が共同で提供している適職診断です。20問の質問に答えると、27のジョブタイプ別に向いてる仕事を診断してくれます。
診断結果では「基本的な仕事の性格」を中心に、以下のような情報が手に入ります。
- イキイキできる仕事環境
- 仕事での強み・弱み
- 相性の良い上司・同僚・部下
- 辞めたくなるシチュエーション
- ストレスを感じる一言
- 本領発揮できる職種
詳細を見るにはマイナビ転職にログインが必要ですが、人間関係まで含めて幅広く診断してくれるので、興味があれば試してみてください。
ジョブタイプ別の結果は、自分の傾向を客観視するきっかけとして使うと、向いてる仕事の方向性が掴みやすくなりますよ。
キャリアインデックス 適職診断
出典：適職診断(無料) | 転職なら【キャリアインデックス】
キャリアインデックス適職診断は、39問の設問に答えると、向いている職種をはじめ仕事スタイルや強みを診断してくれます。
- 仕事でどのようなタイプの傾向があるのか
- ビジネスにおける強みと改善ポイント
- 仕事や職場に求めるもの
それぞれのタイプや特徴に対して、傾向や注意点まで解説してくれるので、自己分析の参考資料として使いやすい診断です。
適職診断ナビ
適職診断ナビは35問の設問に答えると、人物像や向いてる仕事、キャリア志向性まで診断してくれます。
- パーソナリティ(15問)｜設問に「当てはまる」〜「当てはまらない」の5段階で回答
- キャリア価値観(8問)｜仕事に対する価値観で合致する方を選択
- 思考スタイル(12問)｜普段の仕事や勉強のやり方で合致する方を選択
それぞれの項目をグラフで可視化しながら、特性や傾向を解説してくれます。無料診断ツールの中では幅広い要素を診断してくれるので、自己分析のたたき台として使いやすいです。
無料診断は、自己分析を始める前のたたき台として活用するのがちょうど良い距離感ですね。
ミイつけよう診断
出典：いい仕事ミイつけよう診断 - 当たる！リトルミイの職業・適職診断
ミイつけよう診断は、女の転職typeが提供する適職診断ツールです。全11問の設問に答えると、経験職種が活かせるスキルと向いてる仕事の方向性がわかります。
設問数は少なめですが、自分の職種に対する強みとなるスキルを診断してくれるので「自分の仕事のどこに強みがあるか気になる」という人に向いている診断です。
ここまで診断ツールを紹介してきましたが、ツールの診断結果は鵜呑みにせず、参考程度にしたほうが安心です。
なぜなら、向いてる仕事は個人の特性や経歴の傾向値だけでは測れないからです。
確かな向いてる仕事を見つけるには、自己分析で強みを言語化し、その強みを活かせる仕事と紐づけるプロセスが欠かせません。
気軽に方向性を知りたい人は診断ツール、より精度を求める人はマジキャリのようなキャリアコーチングがおすすめ。
あなたの過去の経験をもとに、どんな仕事が向いてるかを個別に提案してくれるため、ツール単体より精度がはるかに高くなりますよ。
キャリアは後戻りできません。
人生の大部分を占める仕事の選択は重要です。
後で後悔したくない、モヤモヤしたまま働きたくない人は、このタイミングで相談するのがおすすめです。
マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、ぜひ一度あなたの適職について相談してみてください。
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他にも、向いてる仕事を見つけるための自己分析ツールや本を詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。
向いてる仕事を見つけたい人にマジキャリをおすすめする理由
「向いてる仕事がわからない」という悩みを抱えていませんか？自分の強み、やりがい、頑張れる環境――この3つが見えないまま仕事を選んでいると、何度転職しても同じ悩みが繰り返されます。
現役のキャリアアドバイザーとして数千人のキャリア相談に乗ってきましたが、向いてる仕事がわからないと相談に来る20代・30代の人たちには、共通する特徴があります。
それは「自分の強みや活躍できる条件を、客観的に言語化できていない」という点です。
逆に言うと、自分の強みや活躍できる条件さえ言語化できれば、誰でも向いてる仕事は見つかります。
そのために必要なのが、徹底的な自己分析なんです。
向いてる仕事がわからない人は、自分の強みを自覚していないだけでなく、知らず知らずのうちに苦手なことを仕事で扱っているケースも多いです。
例えば、1人でコツコツ作業するのが得意な人が、コミュニケーションで人を巻き込みながら進める営業職に就くと、努力の割に成果が出にくくなります。
本人は「向いてないのかも」と感じますが、本当の原因は強みと業務のミスマッチです。
「石の上にも3年というし、まずは3年我慢したほうがいいのでは」と悩む人も多いですが、これも要注意です。
終身雇用が前提だった時代と違い、今は個人のスキルを伸ばさないと昇給・昇格が見込めません。
少しでも早く向いてる仕事を見つけ、自分の強みを発揮するほうが中長期で得です。
ここでマジキャリをおすすめする理由を整理します。
マジキャリは「適職発見」に特化したキャリアコーチングサービスで、独自の自己分析シートと幼少期〜現在を遡る深掘りワークを使い、表層ではなく原体験ベースの強みを言語化します。
コーチは国家資格キャリアコンサルタント、元転職エージェント、元採用人事のプロが揃っており、自己分析だけでなく転職市場の生データも踏まえた提案ができるのが強みです。
マジキャリを運営するアクシス株式会社は、キャリアコーチング会社の中で唯一、転職エージェント部門も並行で持っています。
だからこそキャリア×転職のノウハウが社内に蓄積されていて、コーチングだけで終わらないアドバイスが受けられます。
ただし、最近は「自分に向いてる仕事がわからない」という相談が増えていて、自己分析が得意なコーチの面談枠から先に埋まる傾向があります。
この記事を最後まで読んでくれている人は、向いてる仕事の悩みに真剣に向き合っている人だと思うので、下のオレンジボックスから優先的に無料面談の予約を取ってください。
少しでも気になる人、自分に向いてる仕事がわからない人は「マジキャリに相談する」からぜひ問い合わせてみてください。
転職を前提としないキャリアコーチングサービス
徹底した自己分析からキャリアプラン設計まで、圧倒的な価値を提供します！
ポイント
- 徹底した自己分析やキャリアの棚卸し
- 中長期的なキャリアプランの作成
- 自社の基準を満たしたキャリアのプロのみ対応
向いてる仕事がわからない人に多い質問
向いてる仕事がわからない人によくある質問をまとめました。自分の悩みに近い質問があれば参考にしてみてください。
向いてる仕事の見極め方は何ですか？
向いてない仕事の見極め方は何ですか？
以下の3つの条件に当てはまっていない場合、向いてない可能性が高いです。
逆に言えば、これらに当てはまれば向いてる仕事と判断できます。
向いてる仕事の条件
- 本人の興味関心とは別に、性格や能力的に適性がある
- 自分の得意や強みを発揮して取り組める仕事
- 他者からの評価が高く、優れた成果を残せる仕事
向いてる仕事がわからない人向けに、以下の記事では「仕事が向いてないサイン」も紹介しています。合わせて確認してみてください。
年代別で向いてる仕事を教えて欲しい
年代別で向いてる仕事を教えて欲しいです。
向いてる仕事がわからずに悩む人は20代〜30代に多いです。
20代は未経験でも挑戦しやすいので、ポータブルスキルが身につく営業職やIT系が向いてる仕事の候補になります。
30代は現職の経験を軸に、同職種×異業界へ移ると強みを活かしやすいです。
とはいえ向いてる仕事は人それぞれで、年代によって重点を置く自己分析の項目も変わってきます。
1人で進めるのが難しい場合は、初回面談が無料のマジキャリに相談し、その後の方向性を考えるのが現実的です。
マイペースな人に向いてる仕事は？
マイペースな性格なのですが、自分に合った仕事を知りたいです。
マイペースと言っても人にはさまざまな特徴があるので、一概に「この仕事が向いてる」とは言いにくいです。以下の記事を参考にしてみてください。
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