早期離職でも転職成功！退職理由の伝え方や長く働ける企業選びのコツも公開

早期離職をすると転職活動では不利になる

早期離職(早期退職)をすると転職で不利になることが多いです。なぜなら、入社してすぐに会社を辞めてしまう人は、採用したとしても同じような理由で「早期離職を繰り返すのでは？」と懸念されるからです。

企業としても育成コストをかけているため、早期に退職する可能性がある求職者は避けたいと考えるのは当然です。

実際、企業の採用担当者は転職回数よりも企業の在籍期間のほうが気になるといった声もあるぐらいです。

この記事では早期退職でも転職を成功させる方法をメインに扱います。転職するかどうか迷っている人は下記の関連記事も参考にしてみてください。

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早期離職は1〜3年以内に辞めること

早期離職(早期退職)は入社したあと、1〜3年以内で退職することを指します。

ただ、この期間は企業や業界によって定義が異なることがあります。

ちなみに私の仮説ですが、3年以内の早期離職が懸念される理由は企業が3年を目安に育成計画を立てているからだと考えています。

ちなみに私の経験から言うと、早期離職の基準が3年以内なのは入社して一人前になるまでにかかる期間が一般的に3年と言われているからです。

早期離職でも転職を成功させるコツ

早期離職でも転職を成功させるコツは、就職や転職に失敗した要因と転職の軸を一致させることです。

なぜなら早期退職の要因とその要因から考えた転職の軸に筋が通っていないと面接は通らないですし、仮に内定が出たとしても、根本的な要因分析ができていないと早期退職になる可能性が高いからです。

退職理由と転職軸を一貫したものにするためには、以下の点を言語化してみましょう。

具体的に次の転職に活かせる振り返りができているかイメージをつけるために、「販売職からエンジニアに転職して数ヶ月でWEBマーケティング職に挑戦しようと思っている人」を題材に失敗例と成功例を紹介します。

極端な例ではありますが、失敗例のように転職理由の深掘りができていない状態で面接に臨んでしまい、面接官に転職理由を納得してもらえず面接に通らない人は多いです。また仮に面接が通ったとしてもミスマッチになるケースもあります。

転職エージェントは内定が出るまで無料でサポートしてくれます。自分で振り返ってみたものの、自己分析ができているのか不安という人は以下からエージェントに複数登録して一度相談してみてくださいね。

「転職失敗した！」という人が次の転職で成功するコツについて以下の動画も参考にしてみてくださいね。

また「転職を成功させるコツはわかったけど、そもそも転職するか迷う」という人は以下の記事を参考にしてみてください。

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面接で早期離職の理由を伝える時のポイント

面接で早期離職の理由を伝える時のポイントは、早期退職になることを自分の責任と捉えていることが伝わるようにすることです。

というのも、自分でその会社や仕事を選んだ事実を反省していないと、面接官から「すぐに辞めてしまうのでは」と疑われてしまうからです。

そうならないために、早期退職の理由を伝える時は以下の3つを意識しましょう。

1つ目は、「正直に、ポジティブに伝える」です。早期退職の理由を正直に伝えないと、「明確な理由もなく転職してまたすぐ辞めてしまうのでは」と疑われてしまいますし、ネガティブな発言が多い人と一緒に働きたいとは思いませんよね。

2つ目は、「事実と解釈を分けて伝える」です。解釈ばかりを伝えてしまうと、悪口や他責に聞こえてしまいます。

ちなみに解釈というのは、例えば「今の会社の上司がパワハラ気質で・・・」と言うことで、事実は、「今の上司が、『土日返上で仕事をしろ』と指示する人で・・・」と言うことです。

3つ目は、「自分なりに改善行動を試みたがダメだったという事実も付け加える」です。環境を変える努力をしたことを伝えないと、「現状に不満があったら改善する努力もせずにすぐ転職を考える人なのかな」と思われてしまいます。

早期離職のよくある理由と面接での伝え方

早期退職の理由ごとに面接で伝える時のポイントと具体例をお伝えします。

人間関係が悪い

早期離職の理由が人間関係だった場合は、現職がどんな人間関係なのかという話をするのではなく、これからどういう人間関係の中で働きたいのかとその中で自分はどうなっていきたいのかをポジティブに伝えることが大切です。

仕事が自分に向いていない

早期退職の理由が「仕事が自分に合わなかった」という場合は、現職を選んだ理由とそれとのギャップ、そのギャップを踏まえてこれからどんな仕事をしたいのかを明確に伝えましょう。

働き方が合わない

早期退職の理由が「働き方が合わない」ことである場合は、現状の働き方と改善したい理由を具体的にしその上でどうしていきたいのかを伝えましょう。

元々聞いていた労働条件と違った

「元々聞いていた労働条件と違った」ことが理由で早期退職になった場合は、事実としてどう違ったのかと、その上で今回はどういう転職の軸で転職するのかを明確に伝えましょう。

早期離職は企業からすると懸念が多いため、しっかりと自分の言葉で「退職に至った要因」と「その改善策」を伝えられるようにしましょう。

とはいえ、面接官に疑問を持たれずに退職理由を伝えるのは難しいものです。自分だけでは上手く考えられない場合はプロの力に頼るのがおすすめです。

長く働ける企業を選ぶコツ

早期退職になってしまったからこそ、次は長く働ける会社を選びたいですよね。

早期離職は転職では不利になるので高望みしすぎるのは良くありませんが、同じ失敗を繰り返さないようにするためにも企業選びのコツを押さえましょう。

求人情報は待遇面だけでなく4つの項目をチェックする

早期離職になってしまう人の中で、給与・福利厚生などの待遇面だけ見て転職先を決める人が多くいますが、それだけだとまた失敗する可能性が高いです。

たとえ条件面が今の不満を解消できるものだったとしても、それ以外の部分で現職にあってよかったものを失う可能性があるからです。

そうならないために、会社の情報は以下の4つの項目をチェックして自分の軸と照らし合わせながら判断するようにしましょう。

ここから、それぞれの項目でチェックするべきポイントについて解説します。

業界とその中での業態・ビジネスモデル

業界とその中での業態・ビジネスモデルを見るときは、その業界がどんな顧客に対してどんなサービスを提供しているのかやその会社の業界での立ち位置を把握しましょう。

そうすると、その会社の独自性や将来性が見えてきます。さらに、自分がどんなお客様に対して仕事をするのかやそれによってどんな仕事の仕方になるのか仮説を立てることができます。

募集職種の仕事内容の詳細

募集職種の仕事内容の詳細を見るときは、以下のようにキーワードで分解してみましょう。

それを自分が持っている経験やスキルとこれから得たいものに分けてみると、自分の転職軸と合っているかより確認しやすくなります。

採用背景や求める成果

採用背景や求める成果を見て期待値を確認しましょう。

期待値がわかると求められる経験やスキルの仮説が立ち、自分が求めている仕事や働き方と一致しているか確認することができます。

カルチャーや働く人

会社の雰囲気やどんなマインドスタンスを持った人を採用したいと思っているのか確認しましょう。

環境によって仕事へのモチベーションが左右されることもあります。そのため自分に合う雰囲気の会社なのかしっかり確認しましょう。

他にもブラック企業やホワイト企業の見分け方は下記の記事を参考にしてみてください。

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面接の逆質問を活用する

事前の情報収集以外に面接の逆質問で自分の転職軸にマッチしているかどうか確認することもできます。

質問する際には、自分の意思と仮説をセットで伝えることがポイントです。

具体的には、以下のように伝えましょう。

ここまで企業選びのコツについて解説してきましたが、自分で情報収集するのも自分に合った会社か判断するのも難しいですよね。

そんな時は転職エージェントに相談するのがおすすめです。

内定まで無料でサポートしてくれるので、まずは以下から複数登録して相性の良い転職エージェントに相談してみてくださいね。

早期離職を繰り返さないためのコツ

早期離職は自分の経歴に傷をつけ、転職難易度を高めてしまいます。希望を抱いて入社した会社を早期に退職してしまうのは、可能であれば避けたいものです。

転職をこれ以上繰り返さないためにも、早期退職を繰り返さないためのポイントを知っておきましょう。

転職の目的を明確にする

転職の目的が明確だと、入社して数ヶ月の間ついていくのに必死な状態でも目的に立ち返ってモチベーションを立て直すことができます。

一方で目的がないと、新しいことを覚えたり新たに人間関係を作り上げたりする中で辛いことがあった際に、踏ん張れずに転職を繰り返すことになってしまいます。

業務理解を深くする

業界の成長性や普段の生活の中で興味があるテーマという観点だけではなく、実際に自分がその仕事をしてみてどう感じるかまで考えて選びましょう。

例えば、美容に興味があってエステティシャンになった人が、「体力仕事でしんどい」「営業しないといけないのが嫌」「給料が低い」などの理由で転職することがよくあります。

このように実際の仕事とイメージとのギャップが大きすぎると早期離職につながりやすいです。

転職の軸は網羅的に考える

現職への不満を解消することだけを転職の軸にするのではなく、現職にあってよかったものやこれから得ていきたいものも網羅した転職の軸を考えましょう。

不満の解消だけに重点をおくと、現職にあってよかったものまで失ってしまう可能性があります。

仕事での不安やストレスを周りに相談する

仕事での悩みは一人で抱え込まず上司や先輩に相談しましょう。

相談してみると自分が過剰に問題だと思い込んでいたり、改善策の見立てがずれていたなどの気づきを得られるかもしれません。

自分で「今の仕事が合っていない」と勘違いしてストレスを抱え込み、早期退職になるのは勿体無いですよね。

早期退職の理由は人それぞれですが、ミスマッチの要因は自己理解と情報収集の不足によるものです。

ミスマッチで何度も転職するのを未然に防ぐためにも、正しく自己理解をして正確に情報収集をしましょう。

ただ転職は専門性が高く企業の情報も公開されていない部分もあるので、自分一人でこなすのは難しいものです。

そのため転職のプロである転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントとは何か、転職エージェントのおすすめランキング、転職エージェントの評判については、下記の記事もチェックしてみてください。

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