転職しないほうがいいケースとは？転職すべきか迷った時に使える【チェックシート付き】

その場の感情で転職してもキャリアは後戻りできないため、後悔するケースも少なくありません。そのため、転職に慎重になり「やっぱり転職しないほうがいいのでは…」と思うことは当然です。

本記事では、転職することに迷いを感じ「転職しないほうがいいのでは」と思いはじめている方のために、転職しないほうがいいケースをまとめています。

また、あわせて転職したほうがいいケースや、悩んだときに考えるべきポイントなどについても紹介します。

転職をするべきか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

転職しないほうがいい？迷った時に使えるチェックシート

まず、転職するか迷ったときに、自分でできるチェックシートを紹介します。

次の6つの項目で、どれが当てはまるかを考えてみましょう。

当てはまる項目が多いということは、感情ベースでの転職思考となっており、具体的な将来のビジョンがない状態であり、転職後に後悔する可能性が高いです。

その状態で転職をしても同じことの繰り返しとなり、転職で問題を解決することはできないでしょう。

まずは現職で解決できる課題や、自分自身に向き合うことが大切です。

転職すべきか？残るべきか？まだピンときていない人は、以下の記事でチェック項目を紹介しているのでぜひ読んでみてください。

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よくある転職理由と解決方法

転職する方はどのような理由で転職しているのでしょうか？

ここでは、よくある転職理由と解決方法について解説します。

あなたが悩んでいる内容と照らし合わせて、転職検討の参考にしてください。

転職理由1.会社の人間関係に不満がある

会社の人間関係に対する不満は、転職理由になるでしょう。

たとえば、上司との人間関係で悩み辞めたいと感じている人は多くいます。上司との人間関係に不満があるケースは、次のようなものが挙げられます。

しかし、上司が理由で転職したのに転職先でも合わない上司になってしまうことはあります。どの会社にもこのような古い考え方で仕事をする人はいるでしょう。

しかし、会社自体がパワハラ気質で精神的に追い詰められている場合は、すぐにでも転職を検討するべきです。

転職理由2.会社の将来性に不安がある

会社の将来性に不安がある場合も、転職の大きな理由になります。

不安を感じる要因はいくつかありますが、次のようなことが起こると不安に感じ転職を考える方が多いようです。

このようなことが起こりはじめると、リストラや倒産で突然仕事がなくなる危険性があります。そのため、早めに転職活動を進め、いつでも退職できる準備をしておきましょう。

退職しようか迷っているうちに仕事がなくなっては身も蓋もありません。早めの行動で自分の生活基盤を整えましょう。

転職理由3.社風が合わない

転職を考える理由に、社風が合わないことも挙げられます。

というのも、一時的な事柄や些細なことで転職してしまうと、転職先でも同じ悩みや課題が起こってしまう可能性があります。

また、転職面接で退職理由を問われたときに「社風が合わない」だけでは抽象的すぎて「同じ理由で離職するのではないか」と面接官にマイナスイメージを持たれます。

社風があわないと感じた具体例をいくつか洗い出し、理由を明確にしておきましょう。

転職理由4.今の仕事が向いていないと感じる

今の仕事が向いていないと感じるというのもよくある転職理由となります。

大体1年間働くと仕事に慣れてきて、会社の考え方や方向性、仕事内容が自分に合っているのか見えてくるはずです。今の仕事にやりがいを感じられなかったり、理想のキャリアプランを築けないなら転職を検討しましょう。

ただ、仕事を一定やり切る前に見切りをつけてしまうと転職後に後悔してしまったり、その後も短期離職を繰り返すことになってしまう可能性があるので注意が必要です。

まずは、今抱えている仕事をやり切ってから転職することで、自分の中でも次のキャリアに進みやすくなるでしょう。

向いてる仕事がわからないという人は、以下の記事で向いてる仕事を見つける方法を紹介しているので、読んでみてください。

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転職理由5.労働環境を改善したい

労働環境を改善したいと思い、転職を考える人も多いです。

残業時間が長かったり、休日出勤が当たり前などの労働環境の悪さは、生活や体調に支障をきたす場合があります。そのような状況で働いている場合は転職を考えましょう。

多少の残業であったり、自分の仕事が遅いのが原因で残業が人よりも増えてしまっている場合は、仕事の仕方を変えるなど自分でできることがあるか考えてみましょう。

転職しないほうがいいケース

次に、転職しないほうがいいケースを紹介します。

それぞれの労働環境や状況により一概にはいえませんが、次のようなケースは転職しないほうがいいでしょう。

それぞれのケースについて、解決策とともに解説します。

ケース1.転職そのものが目的となっている

転職そのものが目的となっているケースは、転職しないほうがいいでしょう。

たとえば、「同僚が転職したから」や「なんとなく今の仕事があっていない気がする」などの理由は、転職の理由にはなりません。これは単に、今の状況を脱するためや、一時的な感情での転職理由にすぎません。

転職自体を目的として一時的な感情で転職すると、後悔することになりかねません。まずはあなた自身の状況や将来のビジョンを明確にすることが大切です。

ケース2.他責思考で考えてしまっている

転職しないほうがいいケースとして、他責思考で考えていることが挙げられます。

他責思考とは、なにか問題がおきたときに「他人や周囲の環境のせい」と考える思考の癖です。

たとえば、自分の仕事が遅いのにも関わらず「上司の指示が悪い」「パソコンの性能が悪い」など、自分の否を認めずに他者や環境に責任を押し付ける思考です。

このような思考で転職を考えた場合、自分軸で考えることがないため、本当の転職理由が自分でも不明確になります。そのため、転職面接で退職理由を問われても「上司の管理能力が悪い」「会社の労働環境が悪い」と、他責の理由が出ることでマイナスイメージを持たれるでしょう。

まずは本当の「転職したい理由」を明確にするためにも、自己分析により自身の思考や今の状況を冷静に分析する必要があるでしょう。

ケース3.キャリアプランがない

キャリアプランがない場合も、転職を思いとどまったほうがいいでしょう。

キャリアプランとは、今の状況から将来なりたい姿までの道のりを、中長期的に計画を立てることです。

キャリアプランがないと、いきあたりばったりの転職になりがちです。もし転職できたとしても、またその場の不満や一時的な感情で転職を繰り返すことになる危険性が高いでしょう。

そうならないためにも、まずはキャリアプランを立てることで、「今どこに向かって、なんのために働いているのか？」が明確になり、迷いがなくなります。キャリアプランを立てた結果「この理想を達成するために転職が必要」と判断したら、それは正しい判断の可能性が高いです。

まずは、キャリアプランを立てて、あなたの中長期的なキャリアのビジョンを明確にしましょう。

そうはいってもキャリアプランは立てるには「自己分析」や「キャリアの知見」が必要になり、一人で考えるのは難しいです。

マジキャリはキャリアコーチングサービスで、あなたのキャリアに関する悩みをコーチに相談して、あなただけのキャリアの正解を見つけていくサービスになります。

マジキャリは転職を考えている人はもちろん現職でキャリアアップしていきたいという人も相談することができ、現状からなりたい自分になるためのギャップを埋めるためのステップを明確にしていきます。

そのため転職すべきか？転職しない方がいいか？という悩みだけでなく、キャリアプランも一緒に考えて、後悔のないキャリア形成ができるような自分いなることができます。

キャリアプランが思いつかない人は、以下の記事でキャリアプランが思いつかない原因と作り方について解説しているので、参考にしてみてください。

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キャリアプランが思いつかない人必見！職種・年代別の回答例も紹介

ケース4.自分の頑張り次第で解決できる時

自分の頑張り次第で解決できる時は、転職しないほうがいいでしょう。

しかし、自分の頑張り次第で解決できるような課題に直面したときに「もう転職するしかない…」と考えてしまう人も多くいます。これは自己成長やキャリアアップの機会を自ら放棄しているといえるでしょう。

明らかに能力に対して過剰な課題を押し付けられている場合はパワハラに当たるため、転職を検討するべきです。しかし、客観的に頑張り次第で乗り越えられる課題には、まずは向き合う必要があるでしょう。

ケース5.冷静な判断ができない時

冷静な判断ができない時も、転職はしないほうがいいでしょう。

たとえば、あまりに多忙な状態や、プライベートで身内の不幸があった場合などは、冷静な状態ではないため正しい判断ができない可能性が高いです。

冷静な状態ではない場合、視野が狭くなり将来を見越した判断が難しくなりがちです。そのため、一時的な感情で転職を決めて、後悔するケースも少なくありません。

まずは冷静な状態になれるまで待ち、そのうえで転職の判断をする必要があるでしょう。

転職したほうがいいケース

次に、転職したほうがいいケースを紹介します。

これらのケースに当てはまる場合は転職したほうがいいといえるため、あなた自身の状況と照らし合わせて参考にしてください。

ケース1.やりたいことや目標が明確

やりたいことや目標が明確な場合は、転職したほうがいいでしょう。

将来やりたいことや目標が明確にあり、そのために「このスキルを身につけたい」「こんな経験をしたい」と思い、結果として「だから転職する」という明確な目標と理由がある場合は転職するべきです。

また、転職後も目の前の業務に目的意識を持って取り組めるため、モチベーションを維持して働くことで成果をあげやすいでしょう。

ケース2.キャリアアップしたい

転職したほういいケースとして、キャリアアップしたい場合が挙げられます。

現職で得たスキルを活かして、「さらにキャリアアップしたい！」「もっとスキルを高めたい！」という前向きな理由の転職は問題ありません。

ただし、今の職場でのキャリアアップやスキルアップの機会がないかは確認が必要です。確認した結果、自分の望むキャリアアップや、得たいスキルが現職では期待できない場合は、迷わず転職するべきです。

逆に、望んだキャリアアップもスキルアップもできない職場にとどまると、「転職すればよかった…」と後悔することになりかねません。

明確なキャリアアップやスキルアップの目標があり、現職で叶わない場合は転職をおすすめします。

ケース3.ブラック企業で働いている

ブラック企業で働いている場合は、なるべく早く転職するべきです。

我慢して働き続けると、うつ病や適応障害になってしまう可能性もあります。そうなると精神的なストレスで離職したものの、復職するのに１年ほどかかってしまうケースもあります。

そうなってしまう前に、ブラック企業で働く方は、転職がおすすめです。

ケース4.成果が出ず辛い…

仕事の成果が出なくてつらい場合は、転職したほうがいいケースといえるでしょう。

成果が出ないケースには、一般的に次の2パターンあります。

自分の強みが活かせていない場合は転職しても問題ありません。

ちなみに、自分の強みを活かせる仕事とは、本人の性格や能力に適性がある仕事のことで、強みを活かせていると成果が出やすかったり、周りから評価されやすくなります。

これを参考に、転職前に強みを活かせる業界や職種を明確にしたうえで、転職活動を進めましょう。

一方、なんとなく仕事をしている場合は、転職後も同じような状況に陥る危険性があるため注意が必要です。なんとなく仕事をしていて成果が出ない場合は、やる気次第では現職でも成果を出せる可能性はあります。

キャリアコーチングサービスでは、コーチと対話をする中でうまく過去の経験を深掘りしてくれるので、あなた自身も気づかなかった自分の強みや成果を出せなかった原因を見つけていきます。その内容を元に、適職を見つけたり、成果を出せる環境を定義していきます。

中でも、マジキャリは転職エージェントも運営していて、社内に様々な業種について知見があるため、あなたが活躍できる仕事を見つけるのを得意としています。

自分に合った仕事に就いて、成果を出し、社内で活躍する人材になっていきましょう。

ケース5.社風が合わないと感じる

社風が合わないと感じる場合も、転職をしたほうがいいケースです。

社風は入社してみないとわからないため、「入社してみたら思っていたのと違った…」ということもあるでしょう。

現職の社風が、あなたの仕事や成果に悪影響を及ぼしている場合は転職を検討する必要があります。

転職すべきか悩んだ時に考えるべきポイント

転職すべきか悩んだときには、「転職したほうがいいのか？」「しないほうがいいのか？」で思考が固まりがちで、正しい判断ができない危険性があります。

ここでは、転職すべきか悩んだ時に考えるポイントについて解説します。

それぞれについて解説するので、悩んだときの参考にしてください。

悩んでいる理由を書き出してみる

まず、悩んでいる理由を書き出してみることが大切です。

たとえば、次のような内容が出てくるのではないでしょうか。

悩んでいる理由を考えるときには「そもそも何で転職を考え始めたのか？」という悩みのきっかけにまで立ち返って、悩んでいる原因を考えましょう。

そうすることで、客観的に悩みを理解でき、転職を考える上での参考になるはずです。

現職で解決できないか行動してみる

現職で解決できないか行動してみることも、悩んだときのポイントです。

一度「転職したらどうか」と考え出すと、すべての課題や悩みを転職前提で考えてしまいがちです。しかし、転職がすべてではなく、現職で理想のキャリア形成ができるのであれば、それに越したことはありません。

たとえば、あなたの所属する部署だけではなく、他部署の人と交流したり、社内横断のプロジェクトに参加してみることで、視野が広くなります。それをきっかけに、自分の会社でも悩みや課題を解決できると感じることができたり、あなたに合った部署が見つかるかもしれません。

転職は目的ではなく手段ということを忘れずに、まずは現職で目的達成できないかを考えて行動してみましょう。

転職することが目的になっていないか考える

転職することが目的になっていないか考えることも、ポイントの一つです。

転職を考える人の中には、「現状の不安を解消したい」「今の状況から脱したい」と感じて、転職すること自体が目的になっている場合もあります。

転職によって何を実現したいのかを明確にしないと、転職後も同じ悩みを感じて、転職を繰り返す危険性もあります。

場合によっては、今の会社にとどまった方がいい場合もあるため、理想とするキャリアについて深掘りする必要があるでしょう。

転職するメリットとデメリットを考えてみる

転職するメリットとデメリットを考えることも重要です。

悩みや課題に直面し転職という手段を思いついたときには、転職することのメリットしか考えられないことがあります。それは、思考停止状態となっており、正しい思考とはいえません。

現職で人間関係は問題ないが仕事内容が合わず転職したいと感じている場合、仕事内容が合わなかったから、次は自分に合った仕事ができる会社に転職しても、転職後は仕事内容に不満はないけど、転職前の会社の方が人間関係がよかった…と転職して初めて気づくというケースは非常に多いです。

このように行きたい会社のいいところしかみれていないと、「入社後にこんなはずじゃなかったのに…」とミスマッチを感じてしまう可能性が高いのです。

そのため、メリットとデメリットの両方を書き出すことで、客観的に比較でき、結果的に冷静な判断をすることができます。

キャリアのプロに相談する

最後のポイントは、キャリアのプロに相談することです。

今の仕事の悩みや課題を一人で解決しようと悩んでいても、なかなか難しい場合があります。そもそも、キャリア選択には正解がないため、より考えるのが難しいと感じるでしょう。

キャリアのプロへの相談は、キャリアコーチングや転職エージェントなど、さまざまなサービスでおこなえます。もし、転職しようか迷っているのであれば、キャリアコーチングへの相談がおすすめです。

キャリアコーチングは、転職を前提としないキャリア相談が可能なので、仕事に関する悩みであればなんでも相談できます。

「転職しようか迷っている」という悩みに対しても、あなたの特性や強み、今の状況を総合的に判断し、プロの視点でアドバイスをくれます。

マジキャリに相談に来る人の多くは、何かモヤモヤしているけど何にモヤモヤしてるか言語化できなかったり、転職すべきか決めきれないという人が多いです。

そんな悩みを解決するためのアドバイスをするのではなく、一緒に過去を深掘りしていきモヤモヤの原因を特定したり、思考の整理をしていくので、根本的な解決ができます。

マジキャリでは現在無料面談を実施しているので、興味のある方はぜひ一度相談してみてください。

他にも以下の記事では、おすすめのキャリア相談先を有料・無料のサービスに分けて紹介しています。

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キャリア相談で何が解決する？おすすめ8社を転職のプロが徹底比較！

転職せず現職に残って良かった人の口コミ

転職するかしないかで迷い、転職せずに今の会社に残った方も多くいます。

そのような、転職せずに現職に残った方で、良かったと感じている方の口コミをまとめました。

それぞれについて紹介します。

隣の芝が青く見えていただけだと気づけた。

この方は26歳の男性で、今の会社に漠然とした不安を抱き、転職エージェントに相談します。セッションをするなかで、転職の意味を感じなくなり現職でのキャリアアップを選択した体験談です。

現職でやり切ることを決意できた。

この方は、やりたいことがあって入社したわけではなかったため、仕事に対してモヤモヤした気持ちで働いていました。キャリアコーチングに相談することで、現職で夢を実現するために頑張ることを決意した体験談です。

転職前に考えておくべきこと

次に、転職前に考えておくべきことを紹介します。

それぞれについて解説します。

年収が下がる可能性がある

転職をすると、年収が下がる可能性があります。

そのため、今の生活に必要な最低限の年収は事前に確認しておくべきです。それ以下の年収にならないように転職先を探す必要があります。

前職の方が良かったと感じることがある

転職して働きだしてから、前職の方が良かったと感じることは少なくありません。

不満が多くて退職したはずの会社ですが、離れて客観的にみると良い面も多かったことに気づくということはあります。たとえば、働いているときには当たり前だと思っていた福利厚生の充実や、通勤のしやすさなどです。

転職後にそう感じないように、自己分析はもちろんのこと、企業分析も調べられるだけ調べておきましょう。

新しい悩みが出てくることがある

転職後に、新しい悩みが出てくることもあります。

それは、転職により前の会社での悩みは解消されたものの、ほかの悩みが出てくるというケースです。

たとえば、自分のやりたいことが明確にあって、やりがいを求めて転職したとします。転職先では理想通り、やりたい仕事ができるようになったものの、今度は人間関係の悩みが出てくるというパターンです。

そのため、転職するときには今抱えている悩みを解消する視点は必要ですが、それ以外の悩みのリスクもできる限り考慮した上で転職先を決めるべきでしょう。

新しい環境に慣れるまで大変なことが多い

新しい環境に慣れるまで大変なことが多いことも、転職前には考えておきましょう。

転職は、新卒採用と異なり即戦力の人材が求められます。そのため、新しい職場では、「すぐに活躍してくれる人」として認識されます。しかし、即戦力といいつつ入社してすぐに活躍できる人は多くありません。まずは新しい職場環境や人間関係に慣れることが大切です。

転職は内定をもらったら終わりではなく、その後もキャリアは続いていきます。そのため、転職後の新しい環境での働き方を転職中からイメージしておくことが大切です。

転職すべきか悩んでいる人はマジキャリに相談すべき！

本記事では、転職しないほうがいいケース、転職したほうがいいケースについて解説しました。

転職するかどうかで悩むということは、「どのようなキャリアを今後歩むべきか」が明確になっていないことが原因といえます。それはつまり、キャリアプランが構築できていないことが原因ともいえるでしょう。

キャリアプランが正しく作れていれば、このまま会社に残ってキャリアアップするのか、転職して新たなチャレンジをするのかは明確になっているはずです。

マジキャリは、キャリアの知見が豊富なキャリアコーチとの自己分析により、最適なキャリアプランを作成することができます。

キャリアプランは、客観的でも主観的でも作ることができません。客観的にみて自分の市場価値などの現在地と、主観的に考えて成し遂げたいことなどの二つの要素を踏まえて考えていきます。

マジキャリには10年以上の転職エージェントで蓄積されたキャリア知見が豊富にあるため、あなたの今のスキルや能力について客観的にFBしてくれるだけでなく、成し遂げたいことやなりたい自分をワークを通じて明確にしていくことができます。