キャリアプランが思いつかない人必見！職種・年代別の回答例も紹介

キャリアプランの書き方・答え方の例【業種別】

本パートでは、キャリアプランが思いつかない人向けに職種別での回答例を紹介していきます。

営業職

営業職のキャリアプランの書き方は以下のような例があります。

目標に対して、どのような実績を残し、どのようなスキルを持つべきかを意識してキャリアプランを考えていきましょう。

さらに、成果や実績、身につけたいスキルなども具体的に記載することも重要です。

マーケティング職・企画職

マーケティング職・企画職のキャリアプランの書き方・答え方は以下を参考にしてみてください。

技術職

技術職はどうしてもテクニカルスキルによってしまいがちですが、その先の目標を言語化し、何のために技術習得をしているのかまでセットで伝えるようにしましょう。

サービス業・接客業

サービス業・接客業は、営業職のように常に定量目標を追う仕事ではないですが、今の職場での経験をできるだけ数字で説明するように心がけましょう。

キャリアプランの書き方・答え方の例【女性・年代別】

キャリアプランは年代によっても書き方や答え方が異なります。

ここでは、年代別でどのようなキャリアプランの書き方・答え方が良いか紹介するのでぜひ参考にしてみてください。

女性

20代

20代の場合、今の仕事に慣れてきて今後どうしたいか、どのようなスキルや経験が必要かを伝えるようにしましょう。

30代

面接官は、30代の求職者に対してトッププレイヤーやマネジメント候補者として選考を進めることがあります。

30代は以下のキャリアプランを参考にしてみてください。

そもそもキャリアプランとは？

キャリアプランとは、自分の理想の将来像を実現するための「具体的な行動指針」のことです。

キャリアビジョンを実現するためには、いつまでにどのような会社でどのようなスキルを身につけるべきかを長期的にプランニングするものです。

現在はキャリアが多様化・複雑化していることから、自分自身のキャリアに迷いを感じる人が増えています。

だからこそキャリアを成功させるには自分が納得のいくキャリアを歩むには、キャリアプランが重要になります。

キャリアプランが必要な理由

早期に目標を決めて、そこから逆算して経験やスキルを蓄えることができれば、理想のキャリアを歩むことができます。

とはいえ、なかなかキャリアプランが思いつかない方も多いのではないでしょうか。

実際に、約65%の人が自分自身のキャリアビジョンを実現するためのキャリアプランは描けていないのが現状です。

もちろん、1人でもキャリアプランを立てることはできますが、「キャリアプランが思いつかない」「キャリアプランを1人で立てるのは不安」という人は、マジキャリに相談することをおすすめします。

マジキャリとは、キャリアについての漠然とした不安をプロのキャリアコーチに相談できるサービスです。

マジキャリを運営している弊社アクシスは転職エージェントサービスもおこなっているため、社内にはキャリアの知見が豊富にあります。

そのため、一人では難しいキャリアプランの設計やキャリアについて安心して相談することができます。

マジキャリではただいま初回面談無料キャンペーンをおこなっているので、ぜひ一度お問合せください。

キャリアプランが思いつかない原因4選

「キャリアプランが大切なのはわかったけど、思いつかない…」「キャリアプランが考えられない」と思っていませんか？

キャリアプランが思いつかない人には共通した特徴があります。

それではキャリアプランがなぜ思いつかないのか、その原因について解説していきます。

最初から完璧に考えようとする

最初から完璧に考えようとするとなかなかキャリアプランが思いつかないことがあります。

なぜなら将来のことはまだ経験したことがないため、詳細に書くのは難しいからです。

また、具体的に考えようとすると、途中でプランが思いつかなくなってしまったり、考えられなくなってしまう可能性があります。

なので、最初は自分で考えられる範囲内で将来どうなりたいかを書いてみて、そこから行動していく中でキャリアプランをブラッシュアップしていきましょう。

逆算思考が足りない

将来やりたいことや叶えたいことはあるけど、具体的なキャリアプランが思いつかないという人もいます。

このような人は、最終的な目標やゴールから逆算するという想像力がないのが原因になります。

逆算して計画を立てることができないと、将来像を実現することは難しくなってしまいます。

例えば、「30歳までに有名ファッション企業でマーケティングの責任者になりたい」という夢がある場合は、「マーケティングのスキル」「マネジメントの経験」「ファッション業界での経験」などが必要になります。

このように理想像を実現するためにどのようなスキル・経験が必要なのかを洗い出ていくことで、キャリアプランを考えられるようになります。

「将来的にはやりたいことがあるけど、逆算して考えるのが難しい」という方は、細かく細分化して小さい目標を立てることを意識してみてください。

ネガティブに考えてしまう

「自分にはできないんじゃないか？」と将来像を考えるときにネガティブに考えてしまう人がいます。

ただ、このように将来に対して諦めている場合、キャリアプランが思いつきません。

今の自分にできる・できないに関係なく、自分の将来のありたい姿を考えてみましょう。

今の自分にできないことをできるようになるには、どのような経験をして、どのようなスキルを身につければいいのかという視点でキャリアプランを描くと良いでしょう。

キャリアのゴールがない

キャリアのゴールが決まっていない状態だと、キャリアプランが思いつかないことがあります。

なぜなら、キャリアプランは現在地と将来のありたい姿のギャップを埋める中間地点だからです。

例えば、山登りをするときに登る山が決まっていない状態だと、どこを目指せばいいのかわからず登ることができません。

キャリアも同様で、将来像や将来やりたい仕事が決まっていないのに、そこまでのプランを立てることは難しいです。

キャリアプランが思いつかない人必見！簡単な作り方3STEP

「キャリアプランが思いつかない」という方におすすめのキャリアプランの作り方を3STEPで紹介します。

また年代によって企業に求められているものも変化していくので、それを踏まえた上で、キャリアプランを考えてみてください。

キャリアプランが思いつかない方は、以下の3STEPをぜひ実践してみてください。

STEP1.自分の現在地を知る

キャリアプランが思いつかない人は、まずは自分の現在地を知ることが大切です。

現在地を把握することで、設計したキャリアプランのゴールまでの道筋を逆算して考えやすくなります。

現在地を把握するには、「ポータブルスキル」と「ヒューマンスキル」の2つを言語化し、スキルの棚卸しをしましょう。

「ポータブルスキル」とは、業務の中での成果や組織に貢献した経験など業務や組織に対する自分の姿勢、「ヒューマンスキル」は、自分の性格や強みなどです。

上記の内容を洗い出すことで、自分の現在地が分かり、自ずと自分の市場価値も知ることができます。

STEP2.将来像を明確にする

次に将来像を明確にしていきましょう。

キャリアにおける将来像とは、「ありたい姿(being)」と「何をしていたいか(doing)」の2つを言語化することで、考えることができます。

「ありたい姿(being)」では、どのような人間性を持ち、どのような状態になっていたいのかという観点で言語化してみましょう。

自分の尊敬する人を複数人書き出してみて、その理由と共通点を洗い出しましょう。

「何をしていたいか(doing)」では、ありたい姿を実現するにはどのような仕事に就けばいいのかという観点で言語化してみましょう。

ありたい姿を叶えるためには、どんな会社でどのような経験を積んでおく必要があるのかを書き出してみましょう。

以下の記事でありたい姿や何をしていたいかについて詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

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STEP3.今後のロードマップを作る

今後のロードマップを作るのはキャリアプランを設計していく中でもっとも重要な項目です。

ロードマップでは、現在地から将来像までの中間地点を描いていきます。

スタート地点とゴールがわかったとしても、どのような道のりで向かうのかという具体的なキャリアステップが明確になっていないとゴールを実現するのが難しくなってしまうためです。

まずは将来像をより鮮明にして何年後にその将来像へたどり着けるのかを設定しましょう。

年代別・職種別のキャリアプランの立て方や例文について紹介しているので、気になった人は読んでみてください。

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【例文つき】転職面接時のキャリアプランの答え方を年齢別と職種別に解説

というのも女性は結婚や妊娠などのライフイベントの影響を受けやすいため、ありたい姿を実現するのが難しくなるためです。

以下の記事で女性のキャリアプランについて、ポイントと合わせて年代別・職種別で解説しているので参考にしてみてください。

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キャリアプランが思いつかない時の相談先

ここまでキャリアプランの立て方について解説してきましたが、正直一人でキャリアプランを考えるのは難しいです。

将来像やありたい姿が思いつかないケースや、将来達成したいことはあるけど具体的なプランが思いつかないというケースがあります。

そこでキャリアに関する知識も豊富で一緒にキャリアプランを考えてくれる相談先を3つ紹介します。

自分に合ったところに相談してみてください。

キャリアコーチングサービス

「キャリアプランが思いつかない」と悩んでいる人に1番おすすめな相談先はキャリアコーチングサービスです。

キャリアコーチングサービスは、転職を前提としてないサービスで、専任のコーチが自己分析からキャリアプランの設計まで幅広くキャリアの相談に乗ってくれます。

また、転職エージェントとは違い有料ではありますが、その分キャリアについてフラットな状態で相談に乗ってくれます。

マジキャリでは、徹底的な自己分析から、5年後、10年後などの中長期的なキャリアプランを立てるのを得意としています。

中長期的なキャリアプランを描くことで、それに向けて何をしなければならないのかがわかり、自信を持って自分のキャリアを歩むことができます。

また正直に申し上げて、価格設定は決して安いと言えるものではありませんが、その金額以上のサービスをお客様にお届けできていると自負しており、実際に、卒業生からは満足度92%の高評価をいただいております。

キャリア・転職領域において実績のあるプロと一緒に進めることで、失敗することなくキャリアプランを設計することができますよ。

今ならマジキャリで、無料相談をおこなっているのでぜひ一度相談してみてください。

他にもキャリアコーチングサービスを知りたいという方は以下の記事で解説しているので、比較して自分に合ったサービスを選んでみてくださいね。

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転職エージェント

転職エージェントは転職を前提とした人に向けたサービスで、求人紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などの転職支援の他に、キャリアプランの設計も手伝ってくれることがあります。

転職エージェントは無料で利用できるというメリットもありますが、基本的には転職活動の支援が中心となるため、キャリアプランの設計まで一緒に考えてくれないケースがあります。

そのため最初にキャリアプラン設計も手伝って欲しいなど要望を伝えてみて、そこでの対応が丁寧かどうかで利用する転職エージェントを見極めましょう。

キャリア形成サポートセンター

キャリア形成サポートセンターは、公的機関がおこなっているキャリア相談ができるサービスです。

転職エージェントと同様に無料で利用することができ、キャリアに関する相談や自己分析・キャリアプランの作成まで支援してくれます。

ただ、キャリア形成サポートセンターでは、キャリアに関するサポートが中心になるため、転職活動のサポートや求人紹介はありません。

そのため転職を前提とせず、社内面談に向けてキャリアプランを見つけたいという方やキャリアの相談に乗ってほしいという方に合っています。

その他のキャリア相談サービスが気になるという方は、以下の記事を読んでみてください。

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キャリアプランを作るメリット3選

ここでは、キャリアプランを考えるとどのようなメリットがあるか紹介していきます。

「キャリアプランって本当に必要なの…？」

「なんでキャリアプランって作った方がいいの？」

と思う人も多いかと思うので、具体的にどのようないいことがあるのか解説します。

仕事に対するモチベーションが上がる

キャリアプランを立てることで、日々の業務に対するモチベーションが高まります。

なぜなら「何のためにこの仕事をするのか」「今の自分には何が足りないのか」が明確になり、今おこなっている業務が自分の将来に繋がっていると感じることができるためです。

また、キャリアプランを立てることで、将来像から逆算した日々の目標を立てることができるようになります。

このような将来像やビジョンから逆算した目標は、適度な負荷がかかる目標になるため成長につながります。

一方で、キャリアプランが思いつかないからと言って、自分に予想できる範囲内から目標を予想していくと、自分にできそうな目標ばかり立ててしまい、何も変化がなくモチベーションを感じられなくなってしまう可能性が高いです。

目の前の求人に惑わされない転職の軸ができる

将来の理想がない状態だと、目の前の環境にばかり執着してしまいがちです。

例えば、有名企業や一般的にわかりやすい魅力的な求人に目が行ってしまい冷静に選択ができなくなってしまいます。

一方でキャリアプランを立てることで、目の前の求人に惑わされない転職活動の軸が見つかります。

自分だけの転職活動の軸ができることで、後々後悔することなく自分のありたい姿を実現できるような転職ができるようになります。

キャリアに失敗しない

キャリアプランが思いつかないまま、目の前の求人に引かれて転職してしまうと、入社後にモヤモヤし出します。

一般的には入社1年〜3年が経つと仕事に慣れてくるため、入社時の高揚感がなくなり、本質的な自分のありたい姿や理想とは違うことに気がついてきます。

ただそこから理想を考えて、それに合った手段や選択肢を選ぼうとしても、キャリアは気軽に変更しにくいため難しいです。

キャリアプランを先に考えておくことで、転職後に後悔するというケースをなくすことができます。

キャリアプランが思いつかないと悩むあなたへ

「キャリアプランが思いつかない…」

「キャリアプランの立て方がわからない！」

という悩みを持っている人は多いです。

キャリアプランが思いつかない人は、まずは自己分析をして自分の現在地と将来のありたい姿を明確にしましょう。

スタート地点とゴールが見つかって初めて具体的なキャリアプランが見えてきます。

キャリアプランを考えないまま行き当たりばったりで転職をすると、後々後悔してしまう可能性が高いです。

なぜなら、早いうちに自分のキャリアを決めておかないと年齢を重ねるごとにキャリアチェンジが難しくなっていってしまうためです。

転職しなくても今後どういうキャリアを歩むべきか迷っている人には、キャリアプランを作ることで今後どのような経験を積むべきか、何を頑張れば良いかなど、行動指針が見えてきます。

マジキャリは転職エージェントも運営しているアクシスが運営しているため、キャリアに関するノウハウが豊富にあり、あなたのありたい姿を実現するのに最適なキャリアを提案します。

さらに、提案だけでなく転職エージェントのノウハウを活用し、理想のキャリアの実現に向けたアクションまで支援していきます。

マジキャリでは以下のような流れで「自己分析」と「キャリアの設計」をおこなっています。

人生において一番若い日は今日という言葉もあるように、キャリアについて手遅れになる前にお早めに一度無料相談をしてみてください。

現在マジキャリへの問い合わせが殺到しており、対応できる人数には限りがあります。

キャリアプランが思いつかない人によくある質問

面接で評価されるキャリアプランとは

面接で聞かれる質問やキャリアプランについては以下の記事で解説しているので、参考にしてみてください。

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