転職したいけどスキルがない？20代なら大丈夫！失敗しない方法とは

スキルがない20代が転職しやすい業界・職種

スキルがない20代が転職しやすい業界・職種については、以下があります。

それぞれの業界・職種について解説していきます。

営業職

営業職には特殊なスキルや経験は求められずに、個人の人柄やコミュニケーション能力が重視されることが多いので、スキルがない20代が転職しやすい職種といえます。

実際に、営業職は未経験OKや性別・年齢などにかかわらずあらゆる業界で求人があります。

具体的に営業職には以下の種類に分けられます。

上記の営業種類の中から、さらに新規営業とルート営業といったアプローチ方法に分けられます。

営業職は、コミュニケーション力や傾聴力などの汎用スキルが身につきやすいので、20代の内に経験しておくことをおすすめします。

このように、営業職で培ったスキルはさまざまな業界や職種に活かすことができるので、今後転職をする際にもキャリアアップを目指すことも可能です。

しかし、営業職といっても企業によって業務内容や働き方は異なるため、業界選びや入社後のキャリアプランをしっかり考えておくことが重要といえるでしょう。

販売職

販売職とは店頭で接客をおこなったり、商品の陳列、事務作業をおこなう仕事です。販売職は顧客とのコミュニケーションが重要な役割を果たしているので、特定の資格やスキルがない20代でも転職することが可能です。

また、販売職は人手不足が顕著な業界でもあるので、未経験OKな求人が多い傾向があります。

人と関わりを持つのが好きな人であれば、仕事自体も楽しくやりがいを感じることができる職業です。

ただし、企業によっては販売ノルマが課せられたり、土日祝休みは取りづらい傾向があったりなどの一面も見られるので、自身のライフスタイルと照らし合わせて検討することをおすすめします。

事務職

事務職に携わることによって、ExcelやWordなど他の職種でも応用できるパソコンスキルの向上ができます。

常にデスクに座って黙々とパソコンに入力するのではなく、デスクに座っている時間よりも動いている時間の方が長い場合もあるため、フットワークの軽さや柔軟性が求められるのも事実です。

また、事務職は多くの業務を覚えなければならないので、積極的に学ぶ姿勢や高い吸収力がも求められます。

未経験で事務職に転職を検討しているのであれば、最低限のビジネスマナーやPCスキルを身に付けておかないと転職で不利になってしまうので注意が必要です。

介護職

介護職で働くためには特別な資格やスキルは必要ないので、スキルがない20代が転職しやすい職種になります。

実際に、介護業界は人手不足の問題が深刻化しているので、未経験でも需要があり転職が成功しやすい特徴があります。

今後高齢化が進むにつれさらに職員が不足すると予想されているのも事実です。

介護職は体力勝負の仕事になるので、体力に自信がある人におすすめです。

コミュニケーションが苦手な人でも、仕事に慣れてくれば問題なく働けるようになります。

このように、高い需要や人手不足によって未経験でも転職がしやすいので、スキルがない20代が転職するのにおすすめの業界といえるでしょう。

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20代ならスキルはなくても転職できる

なぜなら、企業は20代に即戦力を求めている訳ではなく、将来的に活躍できそうなポテンシャルを秘めているかを重要視しています。

要するに20代に関しては専門的なスキルではなく、仕事に対する姿勢や言動などを見られているがゆえに、スキルがない20代は転職が可能です。

厚生労働省の「平成30年若者雇用実用実態調査」の若年労働者の採用状況によると、20代が採用時に求められるスキルは以下のようになりました。

つまり、20代の転職では業務の専門的なスキルや経験ではなく、仕事に対するスタンスやコミュニケーション能力があるかどうかを評価されます。

スキルというのは2つに分けて考えることができ、採用選考で重視されるスキルはポータブルスキルに該当し、重視しないスキルというのはテクニカルスキルに該当します。

つまり、20代は転職においてポータブルスキルをアピールすれば良いんです。

スキルがない20代は転職するなら早い方が良い

スキルがないけど転職したいと考える20代は、「スキルが身につくまで働こう」「もう少し実務経験を積んでからにしよう」と判断し、行動が遅くなるのは勿体無いです。

なぜなら、先ほどお伝えしたように「20代の転職は基本的にポテンシャル枠で採用してくれる」に加えて「年齢によって転職難易度は変わる」からです。

実は、転職市場では年齢によって求められるスキルが細かく変動しているんです。

以下の表を見ればわかるように20代が最も転職しやすい時期です。

ただ、ここで注意したいのは新卒入社後、1年たたずに辞めてしまうと企業から「採用してもどうせすぐ辞めるだろう」という認識をされてしまう場合があるので、最低でも1年は勤続するよう努めましょう。

転職市場においては、常に「年齢」という条件がついてまわります。

30代に突入すると必ずマネジメント経験や年齢相応のスキルが求められるようになります。

だからこそ、「転職したいけどスキルない」と悩んでいるのであれば、20代こそ、今すぐに行動をするべきです。

次のパートでは、スキルがない20代が転職を成功させる方法を解説します。

スキルがない20代が転職を成功させるには

ここまで読んで、「20代の転職は楽勝だ！」と楽観的になってはいけません。

30代と比較するとスキルが求められないので転職難易度は易しいですが、転職活動は、転職者のスキル×企業の欲しい人材のマッチング活動なので簡単なものではないからです。

ここでは、他のスキルがない20代と差をつけ、転職を成功させるために必要なことをお教えします。

転職活動を成功させるには、共通して自己分析が大切です。

自己分析で認識していなかったスキルを見つける

20代の転職では、専門的なスキルではなくポテンシャルで評価されるためしっかりと自己分析しておく必要があります。

自己分析をすることで、採用担当者にアピールできるような自分の強みやコミュニケーション能力のようなポータブルスキルを見つけることができます。

ポータブルスキルを見つけるために、以下のような過去の徹底的な振り返りをおこないましょう。

⑥で見つかったものがあなたのポータブルスキルに当てはまります。

このような自己分析は一人で行うとバイアスがかかってしまい、自分のスキルや適性に気付けないということがあるのでキャリアコーチといったプロに相談すると進めやすくなります。

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枠に限りがあるので「転職したいけどスキルがない」と悩む20代の人は早めにお申し込みください。

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やりたいこと・実現したいことを明確にする

将来やりたいこと・実現したいことを明確にすることで、改めて、転職をする理由・目的を整理する整理することができます。

転職活動はあくまで目的ではなく、手段です。

なので、将来やりたいことや実現したいことと、転職理由を紐づけることで、転職理由や志望動機に説得力がまし、面接官もあなたが転職することに納得してくれます。

将来やりたいこと・実現したいことを明確にする時は以下の3つを考えてみましょう。

一見逆のことのように思えますが、「やりたくないこと」「過去に興味があったこと」「現在の悩み」について整理することもとても重要です。

自分の興味関心や本当はどうなっていたいのか、という潜在的な心理や思考を分析することができるため、やりたいことを洗い出す際に役立つからです。

それによって「自分の理想の状態」や「ありたい自分の姿」を明確化することにつながります。

ただ、自己分析を一人で進めるというのは結構大変な作業になります。

というのも、自分で自分のことを客観的に分析することは難しく、どうしても「自分はこういう人間だ」「◯◯は苦手・嫌い」といったバイアスがかかってしまうんです。

自己分析を間違えてしまうと、どういう会社・仕事を選ぶべきかもわからなくなり、自分に合わない会社に転職してしまうと「こんなはずじゃなかった…」とギャップに苦しんでしまいます。

だからこそ自己分析はプロを頼り、正しい自己分析をおこないましょう。

次のパートでは、これまで数千人のキャリア・転職相談に乗ってきた実績がある私、末永がおすすめする相談先をご紹介します。

スキルがない20代が転職でやるべき自己分析のフレームワーク

スキルがない20代が転職でやるべき自己分析のフレームワークについては、以下があります。

それぞれのフレームワークについて解説していきます。

SWOT分析

SWOT分析とは、自己分析に有効なフレームワークの一つで、以下4つの要素を洗い出します。

強みは自分自身の特徴や長所、弱みは短所や弱点のことを指します。

また、機会は自分のキャリアにおいてチャンスとなるような状況や環境、脅威はキャリアの妨げになるような不安要素のことをいいます。

この4つの要素をそれぞれ洗い出して、各要素でどのような組み合わせがあるかを分析することで、深い自己分析が可能です。

さらに、細分化して書き出すことで、より自分の経験やスキルと向き合い深掘りしていくことにもつながります。

モチベーショングラフの作成

モチベーショングラフは、自分のモチベーションの上下を客観的に理解でき、感情面も含めてより深い自己分析ができるフレームワークです。

モチベーションを時系列でグラフ化して、自分がどのような経験や状況でモチベーションが上下したのかを視覚化していきます。

高いパフォーマンスを発揮する要因や、逆にモチベーションが下がる要因を分析することが可能なので、自分自身に向いてる仕事を見つけることにもつながります。

具体的に、モチベーショングラフの作成方法については、以下の通りです。

この分析により、自分のモチベーションの上下を理解することができ、感情面も含めてより深い自己分析が可能となります。

マインドマップ

マインドマップは、自分の中の思考を整理してイラスト化することで自己分析に活用できるフレームワークです。

マインドマップの作成方法は、起点となる真ん中に「自分」を置いて、自分から放射線状に関連するイメージの単語を派生させていきます。

例えば、「得意なこと」「頑張ったこと」などを派生させるとしたら、その単語のテーマに関連する単語を派生させていき、もう自分が思い浮かないくらい徹底的に掘り下げていきます。

さまざまなテーマでマインドマップ化することで、深く広い自己分析が可能です。

このマインドマップが自分の強みや弱み、価値観や思考などを発見するきっかけになるので、マインドマップを眺めて、自分自身の要素を見つけてみましょう。

will ・Can・Must

Will ・Can・Mustは、ビジネスで使用されている思考整理法で、自己分析にも活用できるフレームワークです。

以下のWill ・Can・Mustについて考えを整理することで、自分の志向性が見えてきます。

上記の３つの視点で自己分析をおこない、すべてが重なった条件を満たす転職先を選ぶべきです。

例えば、「コンサルタントになりたい（Will）」と考えていても、現在コンサルに必要なプレゼン能力や論理的思考力（Can）がなければ実現することが難しいのも事実です。

また、WillとCanを満たしたとしても、会社が求めている人材（Must）でなければ採用はされることは難しいです。

このように、Will ・Can・Mustにより、転職にも活かせる具体的な自己分析が可能です。

仕事で何がしたいかわからないという人は、以下の記事の中に書かれている「【20代】やりたい仕事・向いてる仕事を見つける方法」を参考にしてみてください。

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過去の出来事を書き出す

過去の出来事を書き出すことは、自己分析に効果的なフレームワークの一つです。

自分の経験やキャリアを客観的に評価するために、これまでに自分が経験してきたことや達成したこと、失敗したことなど、思いつく限り書き出していきましょう。

幼少期からの経験を含めて書き出すことで、より本質的な自己分析が可能となります。

また、その出来事とともに「どのように感じたか？」もあわせて書いておくと、感情とリンクさせることができるので、より深い自己分析となります。

過去の経験を洗い出すことができたら、その共通点を見つけていき、自分だけの強み・弱み・価値観などを言語化していきましょう。

転職の自己分析で悩んでいるという人は、以下の記事の中に書かれている「自己分析で使えるフレームワーク」を参考にしてみてください。

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スキルがない20代の転職成功3STEP

ここでは、スキルがない20代の転職成功法を紹介します。

「転職したいけどスキルがない…」と悩む20代は、以下のやり方で進めていきましょう。

ここで注意したいのは「知ってる企業」や「華やかに感じる業界」という理由だけで選ばないことです。

なぜなら、転職先業界未経験であるため、どうしてもわかりやすいもので選んで本質的でないところで意欲が上がってしまうと、転職理由や志望動機が、あなたのやりたいことや向いてること紐付かないからです。

STEP1：転職軸の整理する

まずは転職軸を整理し、「なぜ転職するのか」「なぜ今の会社ではダメなのか」を明確にしましょう。

次に、自己分析をおこない、現職や過去経験からやりがい、苦痛、強み、弱みを言語化します。

そして、将来のありたい姿の言語化し、人生におけるゴールを設定します。

そのために必要な経験・スキルの紐付けをおこない、転職しなければいけない理由に説得力を持たせます。

STEP2：現職で出した成果の整理をする

転職軸が明確になったら、次に現職で出した成果を整理します。

この現職で出した成果というのがポータブルスキルになるので、成果の大小関わらず、全て書き出してみましょう。

また、成果が出なくてもやりきった、挑戦した経験を入れても大丈夫です。

そこで出た成果や挑戦を転職先でも実践できることを証明するために、再現性をアピールできるよう言語化します。

ここでは、「目標設定、課題特定、そのために打ち手を考える、結果」の順番で話せるように整理しましょう。

STEP3：模擬面接で練習をする

転職軸と現職の成果の整理が完了したら、最後は面接練習をしましょう。

自分が思っている以上にうまく話せなかったり、話すスピードが遅かったりすることが多いので、自分の声を録音して聴いてみるのもおすすめです。

というのも、20代の転職者は社会人経験が浅く、ビジネスコミュニケーションが苦手な人が多いからです。

話す内容を結論から話せるようになるまで、繰り返し練習しましょう。

ここでは、論理的に話すことも大切ですが、面接官に想いが伝わるように熱量を込めて話すことも意識しましょう。

スキルがない20代が転職を失敗する行動

スキルがない20代は、まだ20代だし簡単に転職できそうだからといって以下の行動をしないように気をつけましょう。

実際にやろうとしていないか、やっていないか照らし合わせて読んでみてください。

とりあえず求人に応募するのはNG

転職は、あなたの強みと会社のニーズが合致すれば内定、というお見合いのような仕組みに合っているので闇雲に応募しても意味がありません。

確かに、20代となると転職難易度は高くないですが、転職活動は戦略的に進めなければ受かる企業も受かりません。

とりあえず片っ端から応募しても、あなたの強みと会社が求めるものが一致しないと選考は通過しないので、お祈りメールが来るたびに落ち込んでしまいます。

また、書類一つにしても応募企業ごとに志望動機や自己PRを、その会社に合わせて多少変える必要があります。

なので、とりあえず応募しても労力が奪われてしまうのでとりあえず求人に応募するのは避けましょう。

とりあえず資格の勉強するのはNG

スキルがないからといって、転職のためにとりあえず資格を勉強するのは時間が勿体無いのでおすすめしません。

医師や弁護士など専門的な仕事以外であれば、基本的に資格があるからといって過度に評価を受けるということはないからです。

一般的に資格の取得は30時間から4000時間程かかると言われています。

基本的に働きながら転職活動をする20代が多いかと思いますが、ただでさえ忙しいのに、選考に影響しない資格に時間を充てるのははっきりいって時間の無駄です。

こちらの記事では、転職をする際の資格について詳しく解説しているので、気になった人はぜひ読んでみてください。

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友人・家族に転職相談するのはNG

スキルがない20代は、プロではない友人や親に転職相談をするのは控えましょう。

なぜなら、彼ら・彼女らは転職やキャリアのプロではないため、どうしても相手の価値観や経験に基づいたアドバイスしかできないからです。

また、社会人経験が豊富な親に相談したくなる気持ちもわかりますが、親からのアドバイスを鵜呑み意するのは危険です。

というのも、親世代は終身雇用制度に守られてきたため、転職経験がなかったり、転職市場について詳しくないからです。

もちろん、悩みを聞いてもらうことで良いリフレッシュになるので、友人や親からのアドバイスはあくまで参考程度にとどめておきましょう。

転職したいけどスキルがない20代におすすめの相談先

ここでは、先ほど紹介した、転職成功に必要な自己分析をサポートしてくれたり、悩みを聞いてくれるおすすめの相談先をご紹介します。

読んだだけで終わらず、予約をとる・相談しに行くといったアクションまで起こしてみてください。

キャリアコーチング

転職したいけどスキルがない20代に最もおすすめなのがキャリアコーチングです。

キャリアコーチングがおすすめな理由は、スキルがない20代の転職では「ポテンシャル」が問われるためです。

キャリアコーチングでは、専任のコーチとマンツーマンで自己分析を行い、あなたの強みやスキルなどのポテンシャルを発見することができるだけでなく、自分のキャリアについての悩み相談ができます。

さらに、キャリアコーチはキャリアのプロなので、業界・企業・職種の知見が豊富にあり、あなたの強みが活かせそうな仕事を一緒に考えてくれます。

20代の転職は難易度が低い分、選べる選択肢もたくさんあります。

中でもマジキャリではこれまで数百人ものキャリアの相談に乗ってきた実績のあるプロのキャリアコーチと自己分析を徹底的に行うことができます。

そして自分の強みやスキルをプロの手を借りて見つけることで、自分にあった企業、つまり向いてる仕事に転職することができるのでおすすめです。

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転職エージェント

転職したいけどスキルがない20代は転職エージェントに相談するのも良いでしょう。

転職エージェントに相談することで、キャリアアドバイザーが丁寧に悩みをヒアリングし、どの企業が合ってそうかを考えた上で求人を紹介してくれます。

転職したいけどスキルがないと悩む20代で、転職先や業界など行きたい方向性が決まっているのであれば、あなたに合いそうな求人を紹介してくれるのでスピード感を持って転職したい人は一度読んでみてください。

求人選定や書類作成など、エージェントを頼ることで一人でやるよりスムーズに進めることができますよ。

ただ、転職エージェント・人材紹介会社を選ぶ上で最も重要なのは、自分と相性の良いキャリアアドバイザーと出会えるかどうかです。

他サイトの記事では、求人数やサポート内容で優秀な転職エージェントを選ぶべきと書いてある場合もありますが、どの転職エージェントを選んでも結局は担当者次第です。

サービスとしての評判は良かったとしてもサポートするのは1人の人なので、そこにはスキルの差や個人同士の相性が存在します。

選ぶべきは転職エージェントではなく、キャリアアドバイザーだということです。

転職エージェントの選び方について、以下の記事に詳しく書いてあるので気になった人はあわせて読んでみてください。

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転職したいけどスキルがないと悩む20代のあなたへ

ここまで読んでみてやっぱり自分は「今の会社で実績もないし、スキルもないし、資格もないから…」と転職を諦めていませんか？

「スキルがないのに転職できるか不安」

「そもそも企業の選び方がわからない」

と悩み、落ち込む20代の相談者を何人も見てきました。

というのも「今の仕事が嫌」「なんとなく将来が不安」といった理由で転職する20代は多いです。

その結果、入社後にやっぱり違った…という理由で短期離職をしてしまって経歴に傷がつき、将来の選択の幅を狭めてしまう可能性があります。

また、20代は30代と比較すると転職難易度が低いからこそ楽観視せず、確実に行きたい企業・就きたい仕事を勝ち取るためにも自己分析が必要なんです。

しかし、自分で自分を客観視したり、先入観を取っ払って自己分析をすることは非常に難しいですよね。

だから、「自分の強みやスキルが見つからない」「自分のやりたいことがわからない」とキャリアに悩む20代の方が多いのです。

そこで、スキルがないけど転職したいと悩む20代には、キャリアコーチングをおすすめします。

キャリアコーチングは、自己分析を通じてキャリアの棚卸しやあなたの強みやスキルを見つけ、転職活動までサポートしてくれるサービスです。

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転職したいけどスキルがない20代によくある質問

相談者

スキルがない20代後半の女性は、転職は厳しいですか？

末永

20代であれば、転職難易度は高くないです。

ただ、女性は転職をする時はキャリアプランをしっかりと立てることをおすすめします。

というのも、人生は仕事とプライベートという2つの軸で進んでいき、女性は男性よりも結婚や妊娠といったライフイベントの影響を受けやすいからです。

30代になると一気に転職難易度は上がるので、今のうちにキャリアプランを考え、将来を見据えた転職活動をおすすめします。

こちらの記事では、女性のキャリアプランの立て方や実際に転職する際に気を付けるべきポイントを解説しています。
転職を考えている女性はこちらの記事も読んでみてください。

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相談者

転職したいけど、何がしたいかわかりません。

末永

何がしたいかわからないということは、人生におけるゴールが定まっていないので、将来どんな仕事をして、どんなことをしたいかを考え、ありたい姿を設定しましょう。

転職で何がしたいかわからない、やりたい仕事がわからない人は、自分が幸せになるための仕事選びをすると良いですよ。

こちら記事ではやりたいことがわからない20代が転職する時に気をつけるべきことを解説しているので、合わせて読んでみてください。

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