転職成功率を上げるポイントは?プロが内定取得のコツを年代別に解説

成功 アップ UP ステップアップ ゴール

    転職の成功率を上げるポイントについて、現役のプロが年代別に解説します。

    その他、注意点や成功・失敗する人の特徴、内定を獲得しやすい業界・職種についても紹介しています。

この記事を書いた人

末永 雄大

新卒でリクルートキャリアに入社。数百を超える企業の採用支援を経験。
2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして年間数百人以上のキャリア相談に乗る。
Youtubeの総再生数は670万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」
詳細プロフィールはこちら

転職の成功率を上げるポイント【年代別】

弊社が独自に調査したデータによると、約6%の人が転職を成功させています

この6%の成功率は、書類選考から最終面接の各通過率から算出したものになります。

平均的な書類選考通過率から最終面接通過率は、以下のようになっています。

書類選考〜最終面接通過率

  • 書類選考通過率:約30%
  • 1次面接通過率:約30~40%
  • 最終面接通過率:約30~50%

上記の確率で選考が進めば、30%×40%×50%=6%の内定獲得率ということになります。

内定獲得率を踏まえながら、年代別で転職の成功率を上げるポイントについて解説していきます。

20代の場合

20代は他の年代を比べると、様々な業界・職種へ転職しやすいです。中途採用の転職市場の中ではニーズが高い20代ですが、さらに転職の成功率を上げるには以下の3点を押さえておくことが大切です。

  • 転職理由をしっかり言語化できる
  • 転職後のビジョンを考えている
  • 自分のやりたいことが転職先と関連付ける

20代は、上記の3点を自己分析で明確にした上で将来のビジョンとそれがなぜ求人企業で実現できるのかをしっかり言えると、転職の成功率が高まります。

ただ、20代前半(22歳〜25歳)と20代後半(26歳〜29歳)では転職事情が多少変わってきます。

20代前半は新卒に年齢が近い第二新卒なので、ポテンシャル重視で採用がおこなわれますが、20代後半は職歴や専門性、実務経験も見られるようになるため、転職難易度は少し上がるので注意が必要です。

20代の方に多いのが、転職軸や中長期のキャリアプランがあやふやなまま、今の職場の不満を解消するために真逆の環境に転職しようとしたり、なんとなくで企業選びをしてしまいミスマッチしてしまうケースです。

とくに初めての転職で不安があるなら、リクルートエージェントdodaマイナビエージェント といった、転職のプロであるエージェントを頼るのも1つの手です。

転職エージェントでは、あなたのキャリアパスに沿った求人紹介から選考対策まで一貫してサポートしてくれるので、初めての転職でも失敗するリスクを抑えることができますよ。

20代で転職を成功させたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事20代で未経験業界へ転職は可能?成功するコツやよくある失敗を解説

30代の場合

30代はポテンシャルよりも実務経験やスキルなど、即戦力として活躍できる人材が求められています。

20代よりも転職難易度が上がった30代の転職を成功させるポイントは、主に以下の2点です。

  • 自分の市場価値を把握する
  • 会社に適応できることをアピールする

30代は前提として業界・職種経験があり、さらにマネジメント経験があると転職を成功させやすいです。そのため、今の自分の市場価値を正確に把握し、転職活動を進めていくのが良いです。

自分の市場価値を知るには、ビズリーチに登録してオファーを待つのも一つの手です。

ビズリーチは登録しておくとあなたのスキルや経歴をみた企業からスカウトが届くので、そのスカウト内容によって市場価値を把握できるようになります。

また、30代で転職するには会社に適応できることを志望動機に織り交ぜて伝えましょう。

採用担当者が気にするところは「社会人になってから10年以上経っており、なぜ30歳を過ぎてから転職しようと思ったのか?」という点なので、理由をしっかりと説明できるようにすると良いです。

30代で転職を成功させたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事30代の転職って不利?成功を掴むコツをプロが徹底解説!

40代の場合

40代の転職では高い専門性や経験が重視されるようになるので、基本的には書類選考通過率が下がります。

ですので、退職する前にしっかりと転職の準備をしておきましょう。

なかなか面接へ行きにくくなるのを把握した上で、転職の成功率を上げるポイントには以下の2点があります。

  • 同業界・同職種への転職
  • 現職に近い業界の新規事業責任者への転職

40代は未経験業界・職種への転職は厳しいため、これまでの経験を活かせる同業界・職種へ絞って転職すると良いです。即戦力として活躍できるため、年収も上がりやすい傾向にあります。

とくに、ライバル会社の管理職や経営に関わっていた人は、非常に貴重なので歓迎されます。

また、現在勤務している会社に近い業界の「新規事業責任者」への転職がおすすめな理由は、新規事業だからまだ役者が揃っていないため、ポジションがあるからです。

事業の知識だけではなく、ゼロベースで新しいものを生み出すノウハウ・能力も求められるので、非常に大変であるという点はきちんと認識しておく必要があります。

40代で転職を成功させたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

関連記事ミドル層の転職は厳しい?上手くいかないケースから学ぶ成功術!

転職の成功=内定を獲得することではない

筆者である私が思う「転職の成功」とは、以下の2点が重要だと思っています。

  • 今ある中長期的な課題が解決できる
  • 長期的な課題やありたい姿に向けての課題が払拭できる

転職をしたあと、新しい職場で同じような不満や悩みが出てきてしまうことは、転職を成功させたとは言えません。

転職をしたことで、抱いていた課題や問題が解決に向かっているのかどうかが大切です。

ですので、内定獲得した先のことを考えておくことが、転職において必要不可欠となっています。

上記の点を踏まえて「筆者の私が思う転職の成功」を実現させるためには、以下の3つが絶対条件だと考えていますので、順に解説していきます。

1. 自分が納得できる企業に入社する

「最初に内定をもらえたから」という理由や、「A社よりもB社の方が年収が高いから」といった表面上の待遇などで、本来自分がやりたかったこととズレる企業に意思決定をしてしまう方も中にはいらっしゃいます。

自分が納得感を持った意思決定をするコツは以下の通りです。

  • 応募する前の段階で会社を絞り込む
  • 総合点ではなく、最優先事項で選ぶ

なんとなくたくさんの企業にエントリーするのではなく、自分の課題や問題が解決できそうな企業にエントリーを絞るべきです。

ただ、絞り込みすぎてしまうと内定が獲得できないので、一次面接に進む会社が5社くらいになるよう絞り込むのがおすすめです。

また、いくつかの企業から内定をもらったら総合点で決めるのではなく、 働きがいなのか、年収なのか、ワークライフバランスなのか、自分にとっての最優先事項が叶う会社選択するようにすると満足のいく転職をしやすいです。

2. 入社後に定着・活躍できてキャリアアップが見込める

内定を獲得することはゴールではなくスタートであり、入社後に定着し、活躍をしていけることが転職成功の絶対条件となります。

転職先の会社に定着するためには、以下の2点がポイントとなります。

  • 自分がやりがいに感じることや強みを把握する
  • 過剰にないものねだりにならない

自分が何にやりがいを感じ、何が得意なのか、自分の特性を知らない限りは、定着・活躍できる環境を選べません。

まずは、前の職場で何が苦痛で、何にやりがいを感じたのかを振り返ってみましょう。

さらに、自分が得意だったり上手くできた業務や状況を分析し、自分の強みを見つけておくと良いです。

ただ「年収が今より高くて、土日は絶対に休みで、家賃補助が出る」など、多くの条件で絞り込みすぎてなかなか働ける企業が見つからないという声が多いので、過剰にないものねだりにならないよう注意してください。

3. 将来的に自分の理想に近づける

入社した企業で中長期的に自分がなりたい姿に近づけていることが3つ目の条件となります。

生活資金を稼ぐためだけに働くのではなく、長期的なキャリアの視点で先を見据えた選択ができることが成功の条件と言えます。

目先のことだけを考えて自分がラクできるような仕事を選んでしまうと、キャリアが積めずに、今後働き先がなくなってしまうリスクがあります。

また、自分がなりたい姿になれないまま働き続けると、不満や納得感のなさから精神的に限界を迎えてしまう可能性があります。

ですので、会社や働き方を選択し、今後どのようになっていくのか?を自分で決め、他人や環境ではなく「自分自身がキャリアの主導権を自分が握る」という視点を大切にしましょう。

転職の成功率を上げるための注意点

転職の成功率を上げるための注意点として、転職の軸をブレさせないように注意しましょう

転職軸とは「転職を志す際のコアとなる理由・動機」のことです。

初めは「〇〇のスキルが身に付く企業」という軸であったにもかかわらず、転職活動を進めていくうちに、「もっと年収が高いほうがいいな」「なんとなくA社の方が雰囲気が良さそう」など優先する軸がブレてくることは往々にしてあります。

「自分が転職に求める最優先事項はそもそもなんなのか?」を、しっかりと振り返り、その軸を達成できる会社なのか?の視点を持ち続けることが必要です。

そもそも自分がどうなりたいのか、どんな転職軸で選ぶべきなのかわからない、という方も多いのではないでしょうか?

そういった方は転職エージェントを利用して、転職のプロの客観的なアドバイスを聞いてみるのもおすすめです。初回面談の上で転職するかどうか検討できるので、転職するか迷っているという場合も一度相談してみると良いでしょう。

業界大手の転職エージェント

転職軸について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事転職軸がしっかりしていないと転職は厳しい!その理由とは?

転職に成功・失敗する人の特徴

転職に成功・失敗する人の特徴を、以下で順に解説していきます。

転職に成功する人の特徴

転職に成功する人の特徴としては、以下のポイントが挙げられます。

  • 前職で実績・成果をあげている
  • 転職回数が少なく、経歴が綺麗な方
  • 相手の意図を汲んでコミュニケーションが取れる
  • 謙虚で素直
  • 成長意欲が高く、他責ではない

企業側がみているポイントはうちで長く働いてくれそうか(=定着性)と活躍してくれそうか(= 活躍性)の2つです。

そのため、前職で結果を出したというファクトを提示できたり、1社でしっかりと経験を積み上げた人というのは企業側からも高評価をもらいやすく成功率が高まりやすいです。

また、「一緒に働きたい」と思ってもらえる気持ちの良いコミュニケーションや前向きな人柄も1つのポイントといえます。

関連記事転職に成功する人の特徴!年代別に内定を得るコツ・秘訣を徹底解説

転職に失敗する人の特徴

逆に転職で失敗しやすい人の特徴は、以下のポイントが挙げられます。

  • アピールできる実績や成果がない
  • 短期離職の経歴がある
  • 相手の意図を汲んでコミュニケーションが取れない
  • 成長意欲が低く、他責である
  • 条件面やネームバリューで選んでいる

簡単に言ってしまえば、成功する人の特徴と真逆のタイプです。

数値としてアピールできる成果がない場合は、どのように業務改善したのか、課題に対してどのように取り組んだのかという仕事の姿勢をアピールできるといいですね。

また、半年〜1年以内での短期離職の経歴があると「うちでもすぐに辞めてしまうのでは?」という懸念を持たれやすくなります。
その理由や反省点、転職先企業ではどのように頑張っていきたいのかという熱意や前向きな姿勢をアピールすることが必要です。

加えて、条件面やネームバリューを重視して企業選びをしている場合、「どうしてうちじゃないといけないの?」という動機の面でうまくアピールできずにお見送りになってしまうケースが多いので注意しましょう。

転職成功率が高い・低い業界や職種

転職成功率が高い職種と低い職種を、以下の順で紹介します。

転職成功率が高い業界・職種

転職が成功しやすい業界・職種は、以下のようになっています。

上記のような人手不足の業界は、採用率が高くなる傾向があります。

理由として、需要と供給のバランスや、採用人数が多いことが挙げられます。

ただ、仕事内容が激務な企業もあり、たくさんの人が退職してしまうので大量に中途採用を募集している場合が多く、企業の見極めが大切です。

転職成功率が低い業界・職種

逆に転職を成功させづらい業界・職種は、以下のようになっています。

  • 大手金融
  • 総合商社
  • 大手メーカー
  • 大手広告代理店
  • テレビ局

上記のような業界・職種や、専門性の高い職種、管理部門などが当てはまります。

転職を成功させづらい理由として、即戦力を最優先に考えて経験者を求めているからです。

また、古くからある大手企業は新卒主義で、中途採用が少ないです。そのため、未経験者の採用率が非常に低いです。

転職の成功率をアップさせたいなら

転職は人生における大きな意思決定の一つであるがゆえに、わからないことや不安を抱えている方も多いのではないでしょうか?

私は転職活動で失敗を防ぐには、転職エージェントを利用することが一番堅実だと考えています。

なぜなら転職エージェントは、あなたのキャリアプランを一緒に考えた上で、客観的にあなたに合う企業を提案してくれますし、その企業に内定をもらえるように2人3脚でサポートしてくれるからです。

何百人、何千人の転職成功をサポートしてきた「転職のプロ」のアドバイスを無料で受けることができるので、活用してみて損はないと思います。

ただ、転職エージェントによって保有求人や強みが異なるので、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがおすすめです。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェント
に相談する

20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェント
に相談する

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 約10万件の求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

doda
に相談する

年収500万円以上の転職を目指す人向け

ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(転職サイト)
に相談する

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

ポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

JACリクルートメント
に相談する

既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

18〜20代未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります

ポイント

  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
  2. 20代未経験の方向けの求人2300件以上
  3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!

ハタラクティブ
に相談する

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス
  2. 平均20時間の丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は96.8%!
  3. IT業界・Web業界の求人を数多く保有
※登録後、キャリアアドバイザーが電話にてご状況をヒヤリングさせて頂きます

UZUZ
に相談する

エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

ITエンジニア経験者支援に特化した専門エージェント

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます。
※エンジニア未経験者向けの求人は保有しておりません。

ポイント

  1. 保有求人7000件以上の約8割が年収600万円以上のハイクラスIT求人
  2. 大手IT系・Web系企業からスタートアップまで幅広く網羅
  3. WEB・アプリエンジニア、インフラエンジニア、PM、ITコン、SEなど多様な職種に対応

レバテックキャリア
に相談する

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!

ポイント

  1. 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
  2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  3. 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ

マイナビIT AGENT
に相談する

27万人の医師が利用する、医療従事者向けポータルサイト「m3.com」の運営元が展開する転職支援サービス。
利用者の96.1%が満足と答える質の高いサービスが魅力

ポイント

  1. 転職を希望する医師の登録実績 8年連続No1!
  2. 年間利用者数1万人以上!医師転職のスタンダード
  3. 医療経営士の資格を持ったコンサルタントが対応

エムスリーキャリア
に相談する

人材業界最大手のリクルートグループが運営する医師専門の転職支援サービス
常勤・アルバイト両方の求人紹介が可能!

ポイント

  1. 常時1万件を超える非公開の求人情報を保有
  2. 医師専門で30年。実績と実力のあるサービス
  3. 経験豊富な専任コンサルタントが親身にサポート

リクルートドクターズキャリア
に相談する


利用した看護師の満足度は業界トップクラス!
求人数も豊富で非公開求人を数多く取り扱っています。

ポイント

  1. 利用した看護師の満足度96%!
  2. 現場の看護師さんからヒヤリングしたリアルな情報が知れる
  3. 医療系転職サービスを複数展開しているので信頼できる

マイナビ看護師
に相談する

年間転職実績1万人以上!
あなたの希望にあった求人の紹介が可能

ポイント

  1. 住まいの地域に関係なく全国の看護師をサポート
  2. 応援看護師、訪問看護師、イベントナースなど、幅広い求人を保有
  3. webカウンセリングを利用可能、コロナ禍でも安心

医療ワーカー
に相談する

6万件以上の求人数を保有!
全国の求人を取り扱い。

ポイント

  1. LINEで気軽に相談可能
  2. 職場環境の情報収集に強みあり。長く働ける職場を探したい人におすすめ
  3. 情報収集だけでも利用可能

看護のお仕事
に相談する


薬剤師の登録者数No.1!
医療業界専門のエムスリーグループが運営する薬剤師に特化した転職エージェント!
最短即日・最大10件の求人紹介が可能!

ポイント

  1. 薬剤師を専任でサポートする転職エージェント
  2. 全国各地で求人紹介が可能!
  3. コンサルタントの満足度95%

薬キャリ AGENT
に相談する

薬剤師の転職満足度は業界No.1!
6万件以上の豊富な求人からベストな職場をご紹介!

ポイント

  1. 20~40代薬剤師の転職支援に強み!
  2. 業界最大級の求人数を保有!
  3. 登録者には転職サポートブックをお渡し中!

マイナビ薬剤師
に相談する

業界No.1の求人数を誇る転職サイト!
豊富な紹介先があることによって薬剤師の転職成功率は90%以上

ポイント

  1. 東証一部上場の日本調剤グループが運営
  2. 一つひとつの紹介先に足を運んでヒヤリングしている
  3. 紹介先の良いところだけではなく懸念点も正直にお伝えする

ファルマスタッフ
に相談する

この記事とあわせて読まれている記事 Related

おすすめ人気記事 Popular

運営者プロフィール



アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

運営会社

Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。

人気の転職エージェント