転職成功率を上げるポイントは？プロが内定取得のコツを年代別に解説

転職の成功率を上げるポイント【年代別】

弊社が独自に調査したデータによると、約6％の人が転職を成功させています。

この6％の成功率は、書類選考から最終面接の各通過率から算出したものになります。

平均的な書類選考通過率から最終面接通過率は、以下のようになっています。

上記の確率で選考が進めば、30％×40％×50％＝6％の内定獲得率ということになります。

内定獲得率を踏まえながら、年代別で転職の成功率を上げるポイントについて解説していきます。

20代の場合

20代は他の年代を比べると、様々な業界・職種へ転職しやすいです。

中途採用の転職市場の中ではニーズが高い20代ですが、さらに転職の成功率を上げるには以下の3点を押さえておくことが大切です。

20代は、上記の3点を自己分析で明確にした上で将来のビジョンとそれがなぜ求人企業で実現できるのかをしっかり言えると、転職の成功率が高まります。

ただ、20代前半(22歳〜25歳)と20代後半(26歳〜29歳)では転職事情が多少変わってきます。

20代前半は新卒に年齢が近い第二新卒なので、ポテンシャル重視で採用がおこなわれますが、20代後半は職歴や専門性、実務経験も見られるようになるため、転職難易度は少し上がるので注意が必要です。

20代の方に多いのが、転職軸や中長期のキャリアプランがあやふやなまま、今の職場の不満を解消するために真逆の環境に転職しようとしたり、なんとなくで企業選びをしてしまいミスマッチしてしまうケースです。

とくに初めての転職で不安があるなら、リクルートエージェントやdoda・マイナビエージェント といった、転職のプロであるエージェントを頼るのも1つの手です。

転職エージェントでは、あなたのキャリアパスに沿った求人紹介から選考対策まで一貫してサポートしてくれるので、初めての転職でも失敗するリスクを抑えることができますよ。

20代で転職を成功させたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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30代の場合

30代はポテンシャルよりも実務経験やスキルなど、即戦力として活躍できる人材が求められています。

20代よりも転職難易度が上がった30代の転職を成功させるポイントは、主に以下の2点です。

30代は前提として業界・職種経験があり、さらにマネジメント経験があると転職を成功させやすいです。そのため、今の自分の市場価値を正確に把握し、転職活動を進めていくのが良いです。

自分の市場価値を知るには、ビズリーチに登録してオファーを待つのも一つの手です。

ビズリーチは登録しておくとあなたのスキルや経歴をみた企業からスカウトが届くので、そのスカウト内容によって市場価値を把握できるようになります。

30代の転職で注意したいのが「年齢の壁」であり、30代になると20代と比べて一気に転職の難易度が上がってしまうことです。

というのも、転職市場において会社側は30代の求職者に一定以上の職務経験とマネジメント経験を求められるようになるからです。

マジキャリは転職に活かせる自己分析や転職ノウハウに強みがあるからです。

マジキャリはキャリアのプロであるコーチとの対話の中で自己分析をします。

コーチが過去の経験や現在の思考を自然に引き出してくれるため、自分でも気付かないうちに潜在的な思いや理想像を言語化できるので、やりたいことを見つけることができます。

徹底的な深掘りをするため、最終的に納得感のある理想像やキャリアプランが描ける上に、面接の場で自信を持って自分をアピールすることができるようになります。

さらに、マジキャリのコーチは現役の転職エージェント、元企業の採用担当、国家資格のキャリアコンサルタントといった転職×キャリア領域において実績がある人が揃っています。

30代で転職を成功させたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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40代の場合

40代の転職では高い専門性や経験が重視されるようになるので、基本的には書類選考通過率が下がります。

ですので、退職する前にしっかりと転職の準備をしておきましょう。なかなか面接へ行きにくくなるのを把握した上で、転職の成功率を上げるポイントには以下の2点があります。

40代は未経験業界・職種への転職は厳しいため、これまでの経験を活かせる同業界・職種へ絞って転職すると良いです。即戦力として活躍できるため、年収も上がりやすい傾向にあります。

とくに、ライバル会社の管理職や経営に関わっていた人は、非常に貴重なので歓迎されます。

また、現在勤務している会社に近い業界の「新規事業責任者」への転職がおすすめな理由は、新規事業だからまだ役者が揃っていないため、ポジションがあるからです。

事業の知識だけではなく、ゼロベースで新しいものを生み出すノウハウ・能力も求められるので、非常に大変であるという点はきちんと認識しておく必要があります。

40代で転職を成功させたい人は、以下の記事も参考にしてみてください。

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転職の成功＝内定を獲得することではない

筆者である私が思う「転職の成功」とは、以下の2点が重要だと思っています。

転職をしたあと、新しい職場で同じような不満や悩みが出てきてしまうことは、転職を成功させたとは言えません。

転職をしたことで、抱いていた課題や問題が解決に向かっているのかどうかが大切です。

ですので、内定獲得した先のことを考えておくことが、転職において必要不可欠となっています。

上記の点を踏まえて「筆者の私が思う転職の成功」を実現させるためには、以下の3つが絶対条件だと考えていますので、順に解説していきます。

1. 自分が納得できる企業に入社する

「最初に内定をもらえたから」という理由や、「A社よりもB社の方が年収が高いから」といった表面上の待遇などで、本来自分がやりたかったこととズレる企業に意思決定をしてしまう方も中にはいらっしゃいます。

自分が納得感を持った意思決定をするコツは以下の通りです。

なんとなくたくさんの企業にエントリーするのではなく、自分の課題や問題が解決できそうな企業にエントリーを絞るべきです。

ただ、絞り込みすぎてしまうと内定が獲得できないので、一次面接に進む会社が5社くらいになるよう絞り込むのがおすすめです。

また、いくつかの企業から内定をもらったら総合点で決めるのではなく、 働きがいなのか、年収なのか、ワークライフバランスなのか、自分にとっての最優先事項が叶う会社選択するようにすると満足のいく転職をしやすいです。

2. 入社後に定着・活躍できてキャリアアップが見込める

内定を獲得することはゴールではなくスタートであり、入社後に定着し、活躍をしていけることが転職成功の絶対条件となります。

転職先の会社に定着するためには、以下の2点がポイントとなります。

自分が何にやりがいを感じ、何が得意なのか、自分の特性を知らない限りは、定着・活躍できる環境を選べません。

まずは、前の職場で何が苦痛で、何にやりがいを感じたのかを振り返ってみましょう。

さらに、自分が得意だったり上手くできた業務や状況を分析し、自分の強みを見つけておくと良いです。

ただ「年収が今より高くて、土日は絶対に休みで、家賃補助が出る」など、多くの条件で絞り込みすぎてなかなか働ける企業が見つからないという声が多いので、過剰にないものねだりにならないよう注意してください。

マジキャリは徹底的な自己分析であなたの価値観を言語化し、向いている仕事や業界への転職をサポートしてくれます。

向いている仕事に就くことで入社後のギャップが起きないのでキャリアアップに集中することができ、転職活動を成功させることができますよ。

3. 将来的に自分の理想に近づける

入社した企業で中長期的に自分がなりたい姿に近づけていることが3つ目の条件となります。

生活資金を稼ぐためだけに働くのではなく、長期的なキャリアの視点で先を見据えた選択ができることが成功の条件と言えます。

目先のことだけを考えて自分がラクできるような仕事を選んでしまうと、キャリアが積めずに、今後働き先がなくなってしまうリスクがあります。

また、自分がなりたい姿になれないまま働き続けると、不満や納得感のなさから精神的に限界を迎えてしまう可能性があります。

ですので、会社や働き方を選択し、今後どのようになっていくのか？を自分で決め、他人や環境ではなく「自分自身がキャリアの主導権を自分が握る」という視点を大切にしましょう。

転職の成功率を上げるための注意点

転職の成功率を上げるための注意点として、転職の軸をブレさせないように注意しましょう。

転職軸とは「転職を志す際のコアとなる理由・動機」のことです。

初めは「〇〇のスキルが身に付く企業」という軸であったにもかかわらず、転職活動を進めていくうちに、「もっと年収が高いほうがいいな」「なんとなくA社の方が雰囲気が良さそう」など優先する軸がブレてくることは往々にしてあります。

「自分が転職に求める最優先事項はそもそもなんなのか？」を、しっかりと振り返り、その軸を達成できる会社なのか？の視点を持ち続けることが必要です。

そもそも自分がどうなりたいのか、どんな転職軸で選ぶべきなのかわからない、という方も多いのではないでしょうか？

そういった方は転職エージェントを利用して、転職のプロの客観的なアドバイスを聞いてみるのもおすすめです。初回面談の上で転職するかどうか検討できるので、転職するか迷っているという場合も一度相談してみると良いでしょう。

転職軸について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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転職に成功・失敗する人の特徴

転職に成功・失敗する人の特徴を、以下で順に解説していきます。

転職に成功する人の特徴

転職に成功する人の特徴としては、以下のポイントが挙げられます。

企業側がみているポイントはうちで長く働いてくれそうか（＝定着性）と活躍してくれそうか（= 活躍性）の2つです。

そのため、前職で結果を出したというファクトを提示できたり、1社でしっかりと経験を積み上げた人というのは企業側からも高評価をもらいやすく成功率が高まりやすいです。

また、「一緒に働きたい」と思ってもらえる気持ちの良いコミュニケーションや前向きな人柄も1つのポイントといえます。

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転職に失敗する人の特徴

逆に転職で失敗しやすい人の特徴は、以下のポイントが挙げられます。

簡単に言ってしまえば、成功する人の特徴と真逆のタイプです。

数値としてアピールできる成果がない場合は、どのように業務改善したのか、課題に対してどのように取り組んだのかという仕事の姿勢をアピールできるといいですね。

また、半年〜1年以内での短期離職の経歴があると「うちでもすぐに辞めてしまうのでは？」という懸念を持たれやすくなります。

その理由や反省点、転職先企業ではどのように頑張っていきたいのかという熱意や前向きな姿勢をアピールすることが必要です。

加えて、条件面やネームバリューを重視して企業選びをしている場合、「どうしてうちじゃないといけないの？」という動機の面でうまくアピールできずにお見送りになってしまうケースが多いので注意しましょう。

転職成功率が高い・低い業界や職種

転職成功率が高い職種と低い職種を、以下の順で紹介します。

転職成功率が高い業界・職種

転職が成功しやすい業界・職種は、以下のようになっています。

上記のような人手不足の業界は、採用率が高くなる傾向があります。

理由として、需要と供給のバランスや、採用人数が多いことが挙げられます。

ただ、仕事内容が激務な企業もあり、たくさんの人が退職してしまうので大量に中途採用を募集している場合が多く、企業の見極めが大切です。

転職成功率が低い業界・職種

逆に転職を成功させづらい業界・職種は、以下のようになっています。

上記のような業界・職種や、専門性の高い職種、管理部門などが当てはまります。

転職を成功させづらい理由として、即戦力を最優先に考えて経験者を求めているからです。

また、古くからある大手企業は新卒主義で、中途採用が少ないです。そのため、未経験者の採用率が非常に低いです。

転職の成功率をアップさせたいなら

転職は人生における大きな意思決定の一つであるがゆえに、わからないことや不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？

私は転職活動で失敗を防ぐには、転職エージェントを利用することが一番堅実だと考えています。

なぜなら転職エージェントは、あなたのキャリアプランを一緒に考えた上で、客観的にあなたに合う企業を提案してくれますし、その企業に内定をもらえるように2人3脚でサポートしてくれるからです。

何百人、何千人の転職成功をサポートしてきた「転職のプロ」のアドバイスを無料で受けることができるので、活用してみて損はないと思います。

ただ、転職エージェントによって保有求人や強みが異なるので、まずは2~3社複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがおすすめです。