【プロ直伝】転職成功率UP!内定を得るためのコツを大公開!

この記事では、転職成功率が高い業界や低い業界、成功率を上げるためのポイントを紹介します。

不安を抱えている人は、ぜひ参考にしてみてください!

転職成功率ってどれくらい?

転職の成功率がどれくらいであるのか断言することができない…というのが現状です。

なぜなら、転職エージェントを経由しての転職なのか、それとも自己応募による転職なのか、その区別が様々だからです。

ただ、成功率を上げるポイントなどについては、バッチリお教えできますので、追って紹介します!

転職成功率が高い業界・職種

転職成功しやすいのは、人手不足の業界です。たとえば「不動産」「接客販売」「飲食」「介護」が挙げられますね。人手不足の業界は採用率が高くなる傾向があります。

なぜなら、需要と供給のバランスの加え、採用人数が多いからです。

転職成功率が低い業界・職種

逆に転職成功しにくいのは、「大手金融」「総合商社」「大手メーカー」「大手広告代理店」「テレビ局」などです。

さらに具体的に言うと、管理部門や専門性の高い職種などがこれに当てはまります。

転職しにくい理由は、即戦力を最優先に考えて経験者を求めているからです。そのため、未経験者の採用率が非常に低いです。

転職成功率を上げるためには

転職の成功率を上げるためには、大事なポイントが3つあります。

それぞれについて、さらに詳しく解説していきたいと思います。

書類選考率を上げる

書類選考率を上げるためには、履歴書・職務経歴書を簡潔かつ具体的に書くようにするのがベストです。わかりやすい内容にすることで、忙しい人事が短時間で読めるように意識するのがポイントです。

また、アピールポイントはアピールしすぎないようにしましょう。自分の実力が伝わるよう、わかりやすく記入するのが良いです◎

あげた実績の数値を持っている場合は明確に入れ、逆に明確な数値を持っていない場合は、目標に対してどのくらい成果をあげたのか書くのがオススメです。

自己PRは感情的な部分よりも事実ベースにし、課題を乗り越えた経験エピソードを簡潔に書くのが良いです

書類選考通過率や履歴書・職務経歴書の書き方について、さらに詳細を知りたいという人は、関連記事がありますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

関連記事転職での書類選考通過率はどれくらい?成功の秘訣をプロが大公開!
関連記事転職の履歴書はどう書く?書類選考で落ちないための完全マニュアル!
関連記事転職での職務経歴書ってどう書く?フォーマットの決まりをプロが解説

面接対策をする

面接対策をしっかりしておくことで、成功率を高められます。たとえば自分のこれまでの経験や、どんな意思決定をしてきたのか明確に掘り下げるのが良いでしょう。

「なぜそう判断をしたのか?」という問いにしっかり答えられるよう、何度も練習するのがオススメです。その経験を経て何をしたいのか、どうなっていきたいのか語れるようにすることも重要です。

また、企業研究は必須で企業のビジョンやビジネスモデル、仕事をやる上での大変さなど、きちんとイマジネーションを膨らませて準備をしておきましょう。

面接対策に不安を感じている人は、関連記事がありますので、ぜひ参考にして頂けたら嬉しいです。

関連記事転職面接でよく聞かれる質問集!成功率を上げる対策法を徹底解説

転職エージェントを利用する

自分だけで転職活動するよりも、転職エージェントを利用したほうが成功率が上がる傾向があります。

キャリアアドバイザーがあなたの希望を把握した上で、ぴったりの求人を紹介してくれます。履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削をしてくれ、こんな風に書くと良いですよ、とアドバイスもしてもらえます。

嬉しいのはそれだけではなく、面接対策も徹底的にしてもらえます。キャリアアドバイザーは転職のプロなので、あなたが希望する企業がどんな質問をしてくるのか把握しています。

自分では面倒な面接日程の管理も、あなたの代わりにキャリアアドバイザーがおこなってくれるので、在職中でも安心して転職活動ができます。

転職エージェントについて、詳しく紹介している記事がありますので、こちらもぜひ目を通してみてください!

関連記事転職エージェントに使われるな!成功のための3つのテクニック

これまで10年以上、現役の転職エージェント・キャリアアドバイザーとして多くの転職者をサポートしてきた私が「対象者別にオススメなエージェント」をまとめました。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛ぶことができるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

利用してみたら、担当になったキャリアアドバイザーと相性が合わなかった、自分の行きたい業界・職種の求人が少なかったというケースもあるので、2〜3社登録してみて比較検討するのがオススメです。

おすすめの大手エージェント

30代前半ぐらいまでの人で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。

そういった人は、幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、キャリアアドバイザーと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという人は登録しておきましょう。

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントに
相談する

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 約10万件の求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
相談する

年収500〜600万円以上の転職を目指す人向け

ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(転職サイト)に
相談する

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

ポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った人向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
※正しい連絡先・ご経歴を入力することで、より条件にマッチした求人のご紹介が可能になります

JACリクルートメントに
相談する

既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

18〜20代前半未経験OKの求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(渋谷、立川、秋葉原、池袋、千葉、横浜)と西日本(大阪、福岡、名古屋、神戸)となります

ポイント

  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
  2. 20代前半未経験の方向けの求人2300件以上
  3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!

ハタラクティブに
相談する

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる
  2. 10時間以上にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は94.7%!
※登録後、キャリアアドバイザーが電話にてご状況をヒヤリングさせて頂きます

ウズキャリに
相談する

女性におすすめの転職エージェント

女性のアドバイザーが担当!女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!

Type女性の転職エージェントに
相談する

エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
IT/WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます

ポイント

  1. 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数(未経験の人は対応不可)
  2. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
  3. 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能

レバテックキャリアに
相談する

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数!
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能!

ポイント

  1. 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
  2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
  3. 人気の社内SE求人も多数!働き方に合わせた多彩な求人アリ

マイナビITに
相談する

転職に成功する人の特徴

転職に成功する人の特徴としては、以下のポイントが挙げられます。

  • 仕事ができる
  • 納期を守って素早く行動できる
  • 相手の意図を汲んでコミュニケーションが取れる
  • 謙虚で素直
  • 成長意欲が高く、他責ではない

企業側としては活躍してくれる人材を求めているため、納期を守ってしっかりと行動できる人や、成長意欲が高いほうのほうが転職の成功率が高いと言えます。

これはあくまでも、私の個人的な感覚ですが、転職に成功する人の多くは、仕事ができる人である傾向が見られるような気がしました。

関連記事転職に成功する人の特徴!年代別に内定を得るコツ・秘訣を徹底解説

転職に失敗する人の特徴

逆に転職で失敗しやすい人の特徴は、以下のポイントが挙げられます。

  • 納期を守って仕事ができない
  • 相手の意図を汲んでコミュニケーションが取れない
  • 入社して半年でキャッチアップできない
  • 成長意欲が低く、他責である
  • 条件面やネームバリューで選んでいる

簡単に言ってしまえば、成功する人の特徴と真逆のタイプです。

納期を守れないのは社会人としてあってはならないことですし、入社して半年経ってもキャッチアップできない人は、実際に書類選考の通過率が悪い傾向が見られます。

条件面やネームバリューだけで選んでいる人も、書類選考でお見送りにされてしまう確率が高い傾向にあります。

転職の成功率を高めるためにも、失敗する人の特徴に当てはまる人は少しずつ意識改革をしていきましょう!

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントに
相談する

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 約10万件の求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
相談する

この記事とあわせて読まれている記事 Related

おすすめ人気記事 Popular

運営会社

Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。

人気の転職エージェント