2019.07.18

【プロ直伝】転職成功率UP!絶対に内定が得られるコツを大公開!

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

転職を検討しているけど、成功するのかどうか不安に感じている方がいると思います。

「年齢を重ねれば重ねただけ転職って厳しくなるよね?」なんて思っている方もいるのではないでしょうか?

今回は、転職の成功率を上げるための方法、成功する人の特徴などについてご紹介していきます。

転職成功率ってどれくらい?

successと書かれた紙を持つビジネスマン

転職の成功率がどれくらいであるのか断言することができない…というのが現状です。

なぜなら、転職エージェントを経由しての転職なのか、それとも自己応募による転職なのか、その区別が様々だからなんです。

ただ、成功率を上げるポイントなどについては、バッチリお教えできますので、追ってご紹介します!

転職成功率が高い業界・職種

矢印の上を走る男性

転職成功しやすいのは、人手不足の業界です。例えば、「不動産」「接客販売」「飲食」「介護」が挙げられますね。人手不足の業界は採用率が高くなる傾向があります。

なぜなら、需要と供給のバランスの加え、採用人数が多いからです。

転職成功率が低い業界・職種

両手で頭を抱えて悩むビジネスウーマン

逆に転職成功しにくいのは、「大手金融」「総合商社」「大手メーカー」「大手広告代理店」「テレビ局」などです。

さらに具体的に言うと、管理部門や専門性の高い職種などがこれに当てはまります。

転職しにくい理由は、即戦力を最優先に考えて経験者を求めているからなんです。そのため、未経験者の採用率が非常に低いです。

転職成功率を上げるためには

赤ペンでグラフを記入

転職の成功率を上げるためには、大事なポイントが3つあります。それは「書類選考率を上げる」「面接対策をする」「転職エージェントを利用する」ことです。

それぞれについて、さらに詳しく解説していきたいと思います。

書類選考率を上げる

書類選考率を上げるためには、履歴書・職務経歴書を簡潔かつ具体的に書くようにするのがベストです。わかりやすい内容にすることで、忙しい人事が短時間で読めるように意識するのがポイントです。

また、アピールポイントはアピールしすぎないようにしましょう。自分の実力が伝わるよう、わかりやすく記入するのが良いです◎

あげた実績の数値を持っている場合は明確に入れ、逆に明確な数値を持っていない場合は、目標に対してどのくらい成果をあげたのか書くのがオススメですよ。

自己PRは感情的な部分よりも事実ベースにし、課題を乗り越えた経験エピソードを簡潔に書くのが良いです

書類選考通過率や履歴書・職務経歴書の書き方について、さらに詳細を知りたいという方は、関連記事がありますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

転職での書類選考通過率はどれくらい?成功の秘訣をプロが大公開!
転職の履歴書はどう書く?書類選考で落ちないための完全マニュアル!
人事の目に留まる転職の職務経歴書の書き方完全ガイド

面接対策をする

面接対策をしっかりしておくことで、成功率を高められます。例えば自分のこれまでの経験や、どんな意思決定をしてきたのか明確に掘り下げるのが良いでしょう。

「なぜそう判断をしたのか?」という問いにしっかり答えられるよう、何度も練習するのがオススメですね。その経験を経て何をしたいのか、どうなっていきたいのか語れるようにすることも重要です。

また、企業研究は必須で企業のビジョンやビジネスモデル、仕事をやる上での大変さなど、きちんとイマジネーションを膨らませて準備をしておきましょう。

面接対策に不安を感じている方は、関連記事がありますので、ぜひ参考にして頂けたら嬉しいです。

転職面接でよく聞かれる質問集!成功率を上げる対策法を徹底解説

転職エージェントを利用する

自分だけで転職活動するよりも、転職エージェントを利用した方が成功率を高められます。

キャリアアドバイザーがあなたの希望を把握した上で、ぴったりの求人を紹介してくれます。履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削をしてくれ、こんな風に書くと良いですよ、とアドバイスもしてもらえます。

嬉しいのはそれだけではなく、面接対策も徹底的にしてもらえます。キャリアアドバイザーは転職のプロなので、あなたが希望する企業がどんな質問をしてくるのか把握しています。

自分では面倒な面接日程の管理も、あなたの代わりにキャリアアドバイザーがおこなってくれるので、在職中でも安心して転職活動ができますよ。

転職エージェントについて、詳しくご紹介している記事がありますので、こちらもぜひ目を通してみてくださいね!

転職エージェントに使われるな、使え。〜成功のための3つのテクニック〜

これまで10年以上、現役の転職エージェント・キャリアアドバイザーとして多くの転職者をサポートしてきた私が「対象者別にオススメなエージェント」をまとめました。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

利用してみたら、担当になったキャリアアドバイザーと相性が合わなかった、自分の行きたい業界・職種の求人が少なかったというケースもあるので、2〜3社登録してみて比較検討するのがオススメです。

全員必ず登録すべき!大手エージェント

30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。そういった方は、幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 10万件を超える求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

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業界No.1!転職者の8割が利用している
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ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

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20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

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  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
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年収500万円以上の転職を目指す方向け

ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

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登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

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※対象エリアは1都3県(東京、神奈川、埼玉、千葉)となります

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転職に成功する人の特徴

ガッツポーズをとる女性 転職に成功する人の特徴としては、以下のポイントが挙げられます。
  • 仕事ができる
  • 納期を守って素早く行動できる
  • 相手の意図を汲んでコミュニケーションが取れる
  • 謙虚で素直
  • 成長意欲が高く、他責ではない
企業側としては活躍してくれる人材を求めているため、納期を守ってしっかりと行動できる方や、成長意欲が高い方のほうが転職の成功率が高いと言えますね。

これはあくまでも、私の個人的な感覚ですが、転職に成功する方の多くは、仕事ができる方である傾向が見られるような気がしました。

転職成功する人の6つの特徴!年代別に内定を得る秘訣を徹底解説

転職に失敗する人の特徴

左手を額に当てながら考えているビジネスマン 逆に転職で失敗しやすい人の特徴は、以下のポイントが挙げられます。
  • 納期を守って仕事ができない
  • 相手の意図を汲んでコミュニケーションが取れない
  • 入社して半年でキャッチアップできない
  • 成長意欲が低く、他責である
  • 条件面やネームバリューで選んでいる

簡単に言ってしまえば、成功する人の特徴と真逆のタイプですね。

納期を守れないのは社会人としてあってはならないことですし、入社して半年経ってもキャッチアップできない方は、実際に書類選考の通過率が悪い傾向が見られます。

条件面やネームバリューだけで選んでいる方も、書類選考でお見送りにされてしまう確率が非常に高いです。

転職の成功率を高めるためにも、失敗する人の特徴に当てはまる方は少しずつ意識改革をしていきましょう!

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