転職に成功する人の特徴!年代別に内定を得るコツ・秘訣を徹底解説

転職を成功させるコツについて、転職のプロが徹底解説します。

まず、転職における成功を以下の3つに定義します。

  1. 自分が納得できる会社に転職できる
  2. 転職先での定着と活躍ができる
  3. 中・長期的なキャリア形成・自己実現に近づいている

この定義を前提に、転職で成功する人と失敗する人の特徴、年代別で転職を成功させるコツ、女性が転職を成功させるコツについて、レクチャーしていきます。

この記事を書いた人

アクシス株式会社 代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース(個人)・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

転職で成功する人の特徴

今までプロの転職エージェントとして、たくさんの転職者を支援してきた筆者が「転職で成功する人の特徴」を大きく6つに分類しました。

以下で詳しく紹介するので、自分が当てはまるのかチェックしてみてください。

それぞれについて次で解説していきたいと思います!

1.転職する理由が明確

転職理由が明確な人は、転職後に実現したいことも明確です。そのため、転職先の選定なども迷いがないので非常にスピーディーです。

また、転職に成功する人は前向きな転職理由を面接官に伝えています。

「御社に入社をして、こんな経験を活かして貢献したい」と明確な転職理由なら、成功する確率も上がります。

転職理由の伝え方のコツを以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ合わせてご覧ください!

関連記事転職理由を面接で上手く伝える方法!面接官にハマる回答例付き!

2.転職先に求める条件が明確

まず、転職先に求める項目の優先順位をつけましょう。なぜなら、優先順位を考えることで、どの条件なら妥協できるか判断できるようになるからです。

何が自分にとって最優先なのか考え、「なぜその条件が自分にとって優先順位が高いのか?」と自問自答してみてください。

転職する際の仕事・会社選びの方法について以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ合わせてご覧ください!

関連記事【必読】WHAT(何をしたいか)にとらわれた転職は失敗する!!

3.企業の採用ニーズを考えている

企業は闇雲に採用しているわけではなく、明確なニーズがあります。

だからこそ、「なぜこの企業は現在この職種で採用活動をしているのか」を考えることが重要です。

企業がどのようなニーズを求めているのか知ることができれば、自己PRを工夫して面接官に伝えることができます。

自己PRを考えるコツについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

関連記事【例文付】印象に残る自己PRの書き方を転職のプロが徹底解説!

4.自分に足りていない部分を素直に認識し反省できる

自分に足りていない部分や弱い部分があるかどうか、冷静に考えることが大事です。なぜなら、冷静に考えなければ、また同じ失敗をしてしまう可能性が高いからです。

そのため、上司や知人、あるいは面接官や転職エージェントのキャリアアドバイザーなどに指摘された部分は、しっかり受け入れて自己反省しましょう。

たとえ面接で失敗してしまっても、ただ落ち込むのではなく、その反省を活かして克服する姿勢を身につけていくのが良いです。

5.年収や待遇にこだわりすぎない

転職する際、目的を明確に定義づけし軸がブレない人は、結果として入社後も活躍される可能性が高いです。

待遇は入社後の活躍で改善できるため、まずはご自身の転職目的からブレずに入社先を決定することをオススメします。

転職と年収の関係性について、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせてご覧ください!

関連記事転職で年収が上がる?下がる?失敗しないためのポイントを伝授!

6.十分な面接対策をしている

上記の1~5を全てクリアしていても面接対策を怠れば、転職が成功する確率は下がる可能性が高いです。

面接対策と一口に言っても、自己分析から企業のビジネスモデルや仕事内容の理解、企業ごとの重視ポイントの違いなど多くの対策が必要です。

にも関わらず、現職の仕事が忙しく十分な準備ができないまま、「就活の時と同じ感じで大丈夫だろう」となんとなく面接に臨んでしまい、優秀な人でもお見送りになるケースが非常に多いです。

複数の業界・職種に対する知見と面接のコツを熟知した転職エージェントを利用して、模擬面接をしてもらうことで、効率的に選考通過率をあげることができますよ。

全ての人にオススメの転職エージェント

面接を通過するコツや質問に対しての回答例については以下の記事で詳しく解説しているので、合わせてご覧ください!

関連記事転職面接でよく聞かれる質問集!成功率を上げる対策法を徹底解説

転職に失敗する人の特徴

一方で、転職に失敗する人も多く見てきました。

その人たちに共通する特徴について、以下の3つを紹介します。

それぞれについて、次で詳しく解説していきますね。

1.転職の意思や軸が不安定な人

転職をしてその後の人生をどのように送っていきたいのかなど、「転職の軸を明確に持っていない人」はほとんどの場合、転職に失敗します。

内定を無事に獲得できたとしても、転職先にミスマッチを感じ、何度も転職を繰り返してしまいます。

例えば、転職をしたいとは考えていても能力が不足している場合があります。

他にも、自分が進みたいと考えている業界についてあまり把握できておらず、転職理由がキャリアと一致しなかったというケースもあります。

転職軸がしっかりしていないと転職が厳しくなる理由について解説している記事をご紹介します。こちらもぜひ、目を通してみてくださいね!
関連記事転職軸がしっかりしていないと転職は厳しい!その理由って?

2.転職をしようと思ったキッカケや根拠が曖昧

「人間関係が悪い」「同じ会社にいても満足感が得られない」など、根拠が曖昧なまま転職をしてしまうと失敗のリスクが高まります。

「なんで現職を辞めようと思ったのですか?」は、面接で必ず聞かれる質問です。

確かにきっかけ自体は十人十色ですが、「転職をして自分がその企業で何をしていきたいのか」という点が重要なんです。

ここでマイナスの発言をしてしまうと、面接官は「ウチに来てもすぐ辞めてしまうのでは?」と採用に躊躇してしまいます。

この場合は、リクルートエージェントマイナビエージェントdodaなどの転職エージェントを利用し、模擬面接を繰り返すことで、面接官が納得する回答ができるようになります。

3.他責思考な人

他責思考な人は、うまくいかないのは周囲の人の責任だと考え、自分に非があることを認めようとしないため、転職で失敗しやすいです。

他責思考型に多いのは「上司や職場の人が無能だから転職したい」「自分は頑張っているのに評価されない」というものです。

そのままでは転職先でも同じ不満を抱える可能性が高いので、1度自分自身を見つめ直し、かえりみる必要があります。

もちろん、きちんと成果や実績を上げているのに評価されない場合は、転職理由が明確なので、きちんと伝えられれば転職を成功させられます。

年代別で転職を成功させるコツ!

どうすれば転職を成功させられるのかを年代別に分けてご紹介します。

転職は年齢によって、難易度が異なります。なぜなら、30代の人が20代と同じ転職活動をしても、なかなか内定を獲得できないからです。

自分の年代にあった方法で転職活動をおこない、ぜひ転職を成功させてください!

また、年齢だけでなく、性別によっても転職するコツは異なります。女性が転職するコツについても合わせてご紹介します。

ぜひ、参考にしてみてくださいね!

20代前半が転職を成功させるためのコツ

20代前半で社会人経験が1〜2年といった第二新卒の場合は、なぜ短期離職してしまったのか反省すべき点をしっかりと反省しましょう。

なぜなら、企業側は「すぐ辞めちゃうんじゃないの?」と懸念を抱くからです。

この懸念を払拭するためには、これまでの反省をきちんとして、今後頑張っていきたいという思いをしっかり伝えるのがベストなんです。

また、企業側の心理状態をきちんと把握することも非常に大事だと言えますね。

既卒・第二新卒の方向けの転職のポイントを以下の記事で詳しく解説しているので、合わせてご覧ください!

関連記事転職したい第二新卒は見るべし!やり方や内定を得るコツなどを解説
関連記事既卒の就活は厳しいとは限らない?内定獲得までのプロセスを徹底解説!

20代後半が転職を成功させるためのコツ

20代後半の場合は、自分のキャリアを棚卸しした上で、転職の方向の明確性を持つのがポイントです。

その理由は、一定の経験があり転職市場として選択できる求人数が多いため、転職軸を決めなければブレてしまうからです。

ちなみに、選択肢は増えますが、それでも未経験ジャンルへの転職は厳しいと言えます。

20代後半で転職を成功させるコツについて、さらに詳しく解説している記事があるので、ぜひこちらも参考にしてみてくださいね!

関連記事20代の転職で失敗しない方法!内定獲得をUPさせるポイント大公開
関連記事25歳の転職|成功させる方法と転職すべきでない人の特徴
関連記事27歳の転職はまだ間に合う?転職のプロが企業の目線をぶっちゃける

30代が転職を成功させるためのコツ

30代の場合は、接しやすい人、柔軟に対応できる人と分かってもらえるような面接をおこなうのがポイントです。

なぜなら、年下の人とも関わるのでコミュニケーションの取りやすさ、親しみやすさなどを企業側が求めているからです。

なぜ30歳を過ぎて転職しようと思ったのか、それを自分の口で説明できるようにすることも重要ですね。

今すぐ転職すべきか悩んでいる方は、30代以上向けの転職サイトであるビズリーチに登録してスカウトを待つ方法がおすすめです。

30代の転職を成功させるためのコツを解説している記事もあるので、こちらも読んでみてください!

関連記事30代の転職って不利?成功を掴むコツを転職のプロが徹底解説!
関連記事35歳以上でも転職できる!成功するためのポイント大公開

40代が転職を成功させるためのコツ

40代の場合は、急がず慎重に自分の市場価値を見極めた上で、一定数期間をかけてきちんと選考に進めるように準備するのがポイントです。

その理由は、40代になると圧倒的に書類選考の通過率が低くなり、抵抗感を持つ企業が多くなる傾向にあるからなんです。

30代よりもスキルを重視されるので、マネジメント経験はあったほうが良いです。

もちろん、素直さも見られるため、「この人なら入社しても大丈夫だろう」「馴染めるだろう」と面接で思わせるのもポイントです。

また、家族がいる場合は事前に相談をし、次が決まる前に今の会社を退職しないようにしましょう。

「条件が良いオファーがあれば転職したい」と考える方は、ビズリーチに登録して好条件のスカウトを待つのがおすすめです。

40代の転職は、求人企業の採用目線も高くなるので、難易度が非常に高いです。そのことを理解して、転職活動を進めて行くと良いと思います。40代の転職でよくあるQ&Aも以下でご紹介します。

女性が転職を成功させるためのコツ

女性の場合は年齢だけでなく、面接官が抱く女性特有の懸念点をどのように納得させられるかが重要なポイントになります。

女性の人生に大きく影響する結婚、妊娠、出産、子育てといったライフイベントに対し、求人企業は懸念を抱くことが多いです。

例えば、採用をしたのにも関わらず、数ヶ月で結婚・妊娠で退職や休職をしてしまう場合、企業はまた採用活動を始めなければなりません。余計なコストもかかってしまうので、女性の採用に慎重になる企業も一定数あります。

企業が懸念すること

  • 結婚によってすぐに辞めないか
  • 産休・育休をすぐに取得する可能性はないか
  • 育児で早退や欠勤が多くなるか

企業はとくに上記の3点を懸念しているので、面接では「長く働く続ける意志」があることを明確に伝えるようにすると、企業の心配を払拭することができます。

転職活動に不安がある方は、女性に特化した転職エージェントであるType女の転職エージェントに相談するのがおすすめです。

女性の転職について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

関連記事【必読】20代女性は転職を成功させられる!方法や体験談を徹底解説!
関連記事【女性必読】未経験でも正社員に転職できる!?成功のコツを伝授!
関連記事50代女性でも転職できる?成功しやすい職種や内定獲得の秘訣を解説

転職を成功させる秘訣!

転職を成功させるための秘訣は、「転職活動を1人でおこなわないこと」です。

転職エージェントを利用すれば、希望する転職先企業のリサーチもキャリアアドバイザーと一緒にできます。

履歴書や職務経歴書の書き方や添削、面接対策までバッチリサポートしてもらえるので、転職の成功率も高められます。

注意点としては、転職エージェントは担当のキャリアアドバイザーによって、サポートの質が大きく変わってきます。

そのため、下記で紹介している大手転職エージェントの中から2〜3社、特化型エージェントを1社程度複数登録することをおすすめします。

そこで、筆者がおすすめする転職エージェントをいくつかご紹介します。気になるものがあれば、ぜひチェックしてみてください!

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 10万件を超える求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

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業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
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20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

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年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み

ポイント

  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

JACリクルートメントに
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年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント

  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
  2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
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ビズリーチ(転職サイト)に
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転職エージェントの概要や上手な活用法について以下の記事で詳しく解説しているので合わせてご覧ください!

関連記事転職エージェントに使われるな!成功のための3つのテクニック

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