20代で転職を検討されている方へ


転職で成功する人の9つの特徴!上手くいかない人必見!

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アクシス(株)代表  末永雄大

アクシス(株)代表  末永雄大

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代~30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

かつて転職は負け組の象徴でした。会社に長くいる人ほど偉くなり、給料が高くなる仕組みが当たり前だったからです。多くのビジネスパーソンは「この会社を辞めるなんてもったいない」という意識を持っていました。

しかし労働人口の現象や、終身雇用が崩れてきている事もあり時代は変わりつつあります。

過去にサポートした転職者の中にも、転職によってやりがいを見つける方や転職によって給料を大幅アップさせる方などが数多くいらっしゃいます。

また現代は、社長ですら社外から招聘します。経営者すら転職する時代なのです。

しかし、転職したものの、「前の会社に残っていたほうがよかった」と感じてしまう方も少なからずいます。なぜ転職には、成功者と失敗者がいるのでしょうか。

なので今回は、転職で成功する人の特徴について記事にしてみました。

転職で成功する人の特徴

以下の6つは基本的に転職を成功させている人の特徴です。

  1. 転職する理由が明確
  2. 転職先に求める条件が明確
  3. 企業採用のニーズを考えている
  4. 自分に足りていない部分を素直に認識し反省することができる
  5. 年収や待遇ばかりにこだわらない
  6. 十分な面接対策をしている

それでは下記でこの6つの転職成功者の特徴について詳しく解説をしていきます。

⒈ 転職で成功する人は、転職する理由が明確

転職で成功する人の特徴として、転職の理由が明確な方は、転職後に実現したいことも明確になり転職先の選定なども非常にスピーディーになります。

転職理由が複数あると、転職の動機も不透明になり面接官に対しても、納得感のある転職理由を話せない場合があります。

また後ろ向きな転職理由よりも、前向きな転職理由の人の方が転職では成功する確率は非常に高いです。

⒉ 転職で成功する人は、転職先に求める条件が明確

「転職先にやりがい・給料・福利厚生など求めることが多すぎて、どの様な企業や仕事が今回の転職に適しているのか判断できない」と悩む方から、転職のご相談を頂く場合があります。

その様な際には、まずは転職先に求める項目の優先順位をつけることをアドバイスすることがあります。

例えば、身に着けたい能力が身に着けられそうな環境が一番重要だと考える人も居れば、年収が最優先の人も居ます。

まずはご自身なりに何が自分にとって優先順位が高いのか考えてみて下さい。その上で「なぜその条件が自分にとって優先順位が高いのか?」と自問自答してみて下さい。

また妥協できる条件は、どんな条件なのかをまとめておく事もお薦めします。

⒊ 転職で成功する人は、企業の採用ニーズを考えている

中途採用の場合、企業には明確に採用ニーズがあります。

闇雲に採用しているわけではありません。なぜこの企業は現在なぜこの職種で採用活動をしているのかを良く考えた上で、自己アピールを工夫して面接に臨んでみてはいかがでしょうか。

企業はどんな人を採用したいのかも分かってくるかと思います。

4. 転職で成功する人は、自分に足りていない部分を素直に認識し反省することができる

転職者自身に足りていない部分や弱い部分があるかどうか、冷静に考えることも非常に大事です。

過去に上司、知人、あるいは面接官、転職エージェントに指摘された点は、目を背けるのではなく、自己反省し、その反省を生かして克服する姿勢が非常に重要になります。

面接後、ご自身で「失敗したなぁ、うまく話せなかったなぁ」と思う点は、ただ落ち込むのではなく、ドンドン反省し次の面接に臨みましょう。

5. 転職で成功する人は、年収や待遇にこだわりすぎない

転職する際の目的を明確に定義し、多少の給与や待遇面で転職先を決めるのではなく、「今回の転職は何を実現したいんだっけ?」という軸がぶれない人は、結果として入社後も活躍される可能性は高いと感じています。

転職後の待遇は、入社後の活躍で改善できるので、まずはご自身の転職の目的からブレずに入社先を決定してはいかがでしょうか。

6. 転職で成功する人は、十分な面接対策をしている

さらに現職を続けながら転職活動をされるという方も多く、現職が忙しいために、面接対策がおざなりになってしまい、何社受けても内定をもらえない・・・という失敗例もあるあるです。

転職理由や、今までのキャリアや実績ご自身の能力など、学生時代の就職活動ではあまり突っ込んで聞かれなかった内容がも多く飛び出します。
しっかり考えておかないと答えられない内容もありますので、面接対策は必ずしましょう。

面接のコツもご紹介しておきます。

アピールポイントを整理して話せる

今までの仕事への姿勢、自分の個性や過去の経験について今一度考えてみて下さい。

ご自身のアピールできる点と、企業が転職者に求めているニーズをなるべく合致するよう自己アピールのポイントをまとめてみましょう。

自己アピールの内容としては、過去の経験スキルなどを整理することによって見えてくるはずです。

転職は必ずしも優秀な人が採用される訳ではなく、企業の採用ニーズと合致するであろう人が、しっかりご自身を売り込めた人が内定を獲得する傾向が高いです。

面接官の質問の意図を理解した上で回答している

転職の面接において、面接官は意味のない質問は基本的にはしません。必ず、質問の裏には、質問を通じて何か引き出したい情報があるからです。

面接官の質問の意図さえわかれば、あとはその質問の意図に沿った回答をするだけになります。

面接経験を積めば積むほど、面接官の質問の意図が分かってくるかと思います。

転職エージェントを使い倒す

転職をお考えの方へ。私末永の体験を伝えたい

「そもそも面接対策ってどうやってすればいいの?」
「何を答えるのが正解なの?本音で話してもいいの?」
「なぜか、面接で落ちてしまう・・・どこが悪いのか分からない」

という方も多いのではないでしょうか?

面接対策をしっかり行っていなかったり、コツを知らないことで、志望企業が求めているスキルや経験をお持ちにも関わらず、面接で自分をうまくアピールできず、お見送りになってしまうケースは非常に多いのが実情です。

これは非常にもったいないことです。

転職エージェントを利用すると、面接で失敗してしまうリスクを減らし、内定を勝ち取る可能性をあげることが可能です。

転職エージェントは何百人、何千人の転職をサポートしてきた経験がある「転職の専門家」です。

第三者視点で客観的に自分のキャリアを棚卸ししてくれますし、専門家の立場からキャリアの悩みについて進むべき指針を示してくれます。

さらに、企業ごとに必要とされるスキルや経験、マインドセットなどの情報にも精通しており、志望企業ごとの個別の面接対策も行ってくれます。

企業とのやり取りや面接日の調整、給与交渉など転職に関するあらゆるサポートをしてくれるので、現職の仕事が忙しくて、転職活動に手が回らない・・・という方にとっても非常にオススメです。

無料でサービスを受けられますし、相談に行ったからといって必ず転職しなくてはいけないということはありません。キャリアに悩んだらまず気軽に転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか?

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転職成功者の共通点は?

長くなってしまいましたが、これまでは、転職で成功をしている人の特徴についてみてきました。ではまた一方で転職で成功をしている人の共通点も教えていきます。転職で成功をしたいと考えている人必見です!

転職で成功する人には、次の9つの共通点があります。

  • 給料を上げたいという目的がある
  • 出世したいという目標がある
  • 「今の仕事」ではなく「あの仕事」がしたいというターゲットがある
  • あの土地で働きたいという強い希望がある
  • ターゲット企業に長年憧れていた
  • 「今の会社は絶対に違う」という確信を得た
  • 「今の自分は楽をしている」という危機感がある
  • いつかは起業したいと考えている
  • 請われて転職した

こちらも1つずつみていきましょう。

給料を上げたいという目的がある

「給料を絶対に上げるんだ」「うちの家計には年収〇万円が必要なんだ」

給料や収入に対して、このような強い気持ちを持っている方は、転職で成功しています。

「お金で転職してしまっていいの?」と感じる方もいると思いますが、儲けるために働いている人はストレスに強い傾向があります。

リッチな生活をしたい、大きな家を建てたい、将来は海外に移住したい、といった欲望は仕事のモチベーションになるので、ビジネスで少々つらい目に遭ってもへこたれません。そのような人が転職先で失敗するわけがありません。

出世したいという目標がある

「うちの会社に居ては出世が見込めない」と考えて転職する人も、成功する確率が高いでしょう。出世の本質は、より大きな責任を与えられて、より大きな予算のプロジェクトに取り組むことです。単に名誉欲を満たしたいという気持ちは、正しい出世欲とは言えません。

同じ業種、同じ企業規模の2社でも、社員の出世のさせ方は異なります。一発当てただけでは大きな評価はしないが、その代わりリスクを取って失敗したときもあまり大きなペナルティを与えない会社もありますし、逆に、成果主義、実力主義、信賞必罰を徹底している企業もあります。どちらが自分に向いているかは、その人次第です。

「もっときちんと評価してもらいたい」と考えて新天地を探す人は失敗しません。

「今の仕事」ではなく「あの仕事」がしたいというターゲットがある

就職には失敗がつきものです。なぜなら、学生時代に得られる企業情報や業界情報は「つくられた情報」にすぎないからです。ところが実際に入社して与えられるのは「リアルな現実」です。

入社した会社の仕事に満足できている人は、事前に得た情報と現実の仕事が同じだったので、納得できているのです。しかし情報と現実が乖離していると感じた人は、「今のこの仕事は、なんか違う」と感じているはずです。

この時点で転職しても、あまり成功率は上がらないでしょう。重要なのは「今の仕事は違う。では、自分がやりたい仕事はなんだ」という視点を持つことです。

社会と現実を知って「あの仕事がしたい」と分かった人なら、転職しても成功します。

あの土地で働きたいという強い希望がある

地方から東京や大阪などの都会に出て就職したとき、「この土地、なんか違うな」と感じることがあります。逆に、都会出身の人が地方で就職したときも、違和感を持つことがあります。

一次的なホームシックであれば社会人として乗り越える必要がありますが、そうではなく勤務地が「水が合わない」と明確に感じたら、その場所で働き続けることはストレスをためていくだけです。

そのような人が、希望する土地にある企業に転職すれば、満足度は高まります。すなわち転職が成功したことになります。

転職の成功には、大成功だけでなく「失敗ではない転職」も含まれるのです。

ターゲット企業に長年憧れていた

学生時代に内定が取れなかった企業に、その後も憧れ続ける人は少なくないでしょう。例えば業界1位の企業に入りたかったけど、泣く泣く業界2位の企業に入った人や、本当は銀行に入行したかったけど夢かなわず、渋々証券会社で働いている人は、学生時代の思いを捨てきれないはずです。

しかし、今の勤務先の企業に鍛えてもらって「ビジネス筋肉」がついたい状態なら、憧れの企業の中途採用試験をパスできるかもしれません。

保守的な企業ですと、転職者に対して「プロパーではない」「叩き上げではない」「転職組」というレッテルが貼られることがありますが、しかし憧れに企業に入ることができた人は、そのようなレッテルにくじけることはありません。

「今の会社は絶対に違う」という確信を得た

ブラック企業に入ってしまった人は、「次の転職では絶対に失敗しない」という決意を固めていることでしょう。そして、なぜブラック企業であることを見抜けなかったのか、という反省もできていると思います。

そのような人が転職活動に取り組めば、良い企業と悪い企業を見分けられます。

そのような人は次の転職で成功します。

「今の自分は楽をしている」という危機感がある

仕事が順調なのに、危機感を持っている人がいます。そのような人は、仕事がスムーズに進んでいるのは「簡単で楽な仕事しかやらせてもらっていないからだ」と考えるのです。

楽な仕事は、ビジネスパーソンを成長させません。また、楽な仕事は誰でもできるので、いつか仕事を奪われる危険があります。

「この会社には楽な仕事しかない。自分はもっと負荷がかかる仕事をしなければならない」と考えて転職する人は、転職先で「大化け」する可能性があります。

いつかは起業したいと考えている

「40歳までに起業する」と、期限を決めて独立を目指している人は、どこに転職しようと失敗しません。

なぜなら、どの企業にも起業のヒントが隠されているからです。優良企業であればお手本になりますし、ブラック企業であれば「やってはいけないこと」を学ぶことができます。

起業の決意が強い方は「どの会社に入っても修行させてもらう」という気持ちがあるので、転職先に不満を抱きません。

請われて転職した

転職に成功している人の中には、元の会社で平和に不平不満なく働いていた人もいます。

ヘッドハンディングなど、請われて転職する人は、成功する確率が高いといえます。

請われて転職するには、今の会社で一生懸命働く必要があります。転職したくてうずうずしている人に、引き抜きの声はかかりません。

転職に成功している人は、元の会社でも一定水準以上のパフォーマンスを上げているはずです。

転職で成功する人と失敗する人の違いは?

一方転職で成功する人の特徴を考える上で逆に「転職で失敗してしまう人」を考えてみる必要もあります。

よく転職に失敗してしまう人の特徴として、転職の意思や軸が不安定で活動を進めてしまう人です。他にも転職をしようと思った経緯があいまいであることなども考えられます。

転職の意思や軸が不安定な人

転職の意思や軸が不安定な人としていくつか考えられますが、転職をしてその後の人生をどのような送っていきたいかを明確に持っていないことが成功していない人のパターンです。

その他にもたとえば転職をしたいと思っていても能力が不足している場合、自分が進みたいと考えている業界についてあまり知っていないや転職理由が、自分の描いているキャリアと一致しないため、面接官に見抜かれてしまった。おおまかに転職に失敗してしまう人の特徴としてこのようなことがあります。

転職をしようと思ったキッカケや根拠が曖昧

現在自分が働いている環境に何かかしらの不満を持つ事はあると思います。不満を感じて知人と話をして「なら転職をしよう!」と話すことなどはないでしょうか?他にも知人が転職をしたと聞いて自分もずっと同じところにいても満足感を得られないし、転職を考えた、このような転職のキッカケや、根拠が曖昧なもので転職をしようとすると正直失敗のリスクが高まります。

確かにキッカケ自体は人それぞれです。しかしどうであれ、転職をして自分がその企業で何をしていきたいのか?前職でのマイナスなものが原因であったならそれをプラスに変える前向きな姿勢でいることは大事です。そしてそのような態度を相手に対して、納得を与えるものを考えることが転職を成功させるポイントです。

転職で成功したい、その前に失敗してしまう人の特徴

転職に失敗する人は、転職成功者の9つの特徴を持っていない人です。

それに加えて、

  • 転職しなければよかったと考えがち
  • 前の会社ではそのようなやり方はしていなかったと思いがち
  • 転職先企業の社風に肌が合わないと感じがち

という特徴があります。

転職をしたのに、転職しなければよかったと考えることは、1グラムの生産性もありません。1ミリも前進しません。前の会社の手法を転職後も引きずっている人は、「自分がやり方を変えなければならない」という意識が欠如しています。転職先企業の社風が合わないと感じている人は、「自分が変わろう」という発想がない人です。

このような人は、元の会社でも似たような思いを持っていた可能性があります。転職は会社を変えるだけでは成功しません。自分も変えなければならないのです。

未経験や異業界への転職を成功させるには?

事務職から営業へ、営業からシステムエンジニアへ、広告業界から新聞記者へ…。

転職者の中には、未経験の分野に挑戦したり、異業界に飛び込むケースもあります。しかし成功率はあまり高くないことが多いです。

なぜ未経験分野、異業界分野への転職は失敗しやすいのか

憧れや学生時代の思いだけで、未経験分野転職、異業界分野転職をすると失敗します。
なぜなら、転職先には、すでに長年その仕事に取り組んでいる人が活躍しているからです。
圧倒的な不利な状況からスタートする覚悟がないと、未経験分野・異業界分野では成功しないでしょう。

しかし、未経験分野に飛び込んでも成功している人はいます。なぜこの難易度が高い挑戦が成功するのでしょうか。

転職の成功に必要なこととは?

未経験分野への転職は特にそうですが、同業界内の転職でも次のことがいえます。

転職に必要なことは、

  • リサーチ
  • 不退転の決意

の2つです。

リサーチをしよう

そもそも転職は、現行の仕事をこなしながら次の企業探しをしなければならないので、非常に忙しくなります。そうなると転職先企業のリサーチがおろそかになってしまいます。

しかし転職に成功している人は、長い期間をかけて計画的に実行します。リサーチがおろそかになることはありません。

不退転の決意はありますか

「転職しなければよかった」と思った時点で、その転職は失敗です。ではなぜ「転職しなければよかった」という思いがわいてきてしまうのでしょうか。

それは覚悟が足りないからです。転職成功者も、転職先に入社した日から転職の成功を確信したわけではありません。しかし転職成功者たちは「転職したてにうまくいかないことは想定済み」と考えながら、与えられた仕事に取り組みます。

「想定」とは覚悟のことです。甘い想定のことを覚悟が足りない、といいます。

転職する前に、「もし〇〇のような事態に陥ったとしても、私はその会社でやり抜く」という思いを多く持つことができた人は、転職に成功するでしょう。

転職エージェントを活用してみよう!

 

転職エージェントを上手に活用することも、転職の成功率を上げるコツです。

なぜならば、自分で企業の求人に応募するよりも、転職エージェントを通してエントリーした方が、通過率が高まる場合が多いからです。

優秀なキャリアコンサルタントであれば、エントリー時にあなたの書類が埋もれてしまわないように、企業側にあなたの経歴だけでなく、人柄も含めてプッシュしてくれるなど、選考通過率を高めるよう動いてくれます。
また、相談時に、あなたのスキルや経験を見た上で、志望企業の通過率の温度感を事前に伝えてくれるでしょう。

さらに、転職エージェントでは、企業ごとに面接対策を行ってくれるので、面接を通過し、内定を獲得できる確率も高まります。

一方で、基本的に自分を担当するエージェントは選ぶことができません。
自分と相性が合って、信頼できる優秀なキャリアコンサルタントに当たるためには、複数の転職エージェントに登録してみるべきです

定番の大手エージェントの中から2〜3社、特化型のエージェントを1社程度、
まずは登録して実際にキャリアコンサルタントに直接会ってみた上で、実際にサポートを進めてもらうエージェントを比較検討してみることをおすすめします。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

まずはここに登録すべし!大手エージェント3社!

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  1. 大手の転職エージェント
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  4. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが求人マッチングや絞り込んだ提案を行ってくれます

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  1. 大手なのでキャリアアドバイザーの数が多いために、質にばらつきがでる可能性があります

こんな人がおすすめ!

  1. 20代で転職を考えている方
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紹介実績、求人数共に業界No1!転職者の8割が利用している転職エージェント。

リクルートエージェント

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  1. 求人数が多い一方で、転職者の登録数も多いため、1人1人に手厚いサービスが期待できない可能性があります

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  1. 「大量の求人を一旦閲覧したい、紹介してもらいたい」という方
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リクルートエージェントと並ぶ、業界最大手のエージェント。コンサルタントが厳選した求人を紹介してくれます。

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  1. 求人の絞り込みの精度がキャリアアドバイザーによってバラつく可能性があります

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女性の転職支援に特化した、転職エージェント

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女性の方は間違いなく登録しておくべきエージェントです!

※サポートエリアが1都3県に限られます。

希望勤務地が上記のサポート対象外の場合は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

type 女性の転職エージェント

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  1. 女性のアドバイザーが担当
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  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

こんな人がおすすめ!

  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

 

フリーター・第二新卒・既卒の転職に特化した転職エージェント

ジェイック

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  1. 転職市場で評価されづらい転職者層(既卒者・派遣・フリーター・転職歴が極端に多い方、明確なスキルや経験を持っていない方)の転職を手厚くサポート
  2. ジェイックの自社オリジナルビジネス研修を無料で受けられ、転職者を育成した上で求人企業を紹介するので、転職を成功させやすいです
  3. 未経験の職種に対しても積極的に挑戦できます
  4. 既卒(大卒後、正社員の就業経験がない派遣・フリーター)の転職決定率が通常の2倍

【デメリット】

  1. ビジネス研修を受講する事は、一定の時間や手間暇がかかるので、転職者側にとってもそれ相応の覚悟やコミットが求められます。

こんな人がおすすめ!

  1. ご自分のキャリア経験値や転職市場価値に自信のない方
  2. 特にキャリアのない未経験者で、まずは営業・販売関連の仕事からキャリア形成を開始していく事も検討している方

大手転職エージェント(リクルートエージェント、doda、マイナビエージェント)の3社に登録して、面談してみた際に各社のキャリアアドバイザーから転職市場価値的にサポートが難しいというフィードバックや温度感を感じた場合は、ジェイックにも追加登録することをオススメします!

 

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

ビズリーチ

特徴
【メリット】

  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる

【デメリット】

  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!

  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

JACリクルートメント

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【メリット】

  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)

【デメリット】

  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!

  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

 

エンジニアやクリエイターの転職に強いエージェント

マイナビIT
特徴
【メリット】

  1. 業界大手のマイナビが運営しているので、IT・Web業界の大手・中小・ベンチャー企業の求人が豊富
  2. IT業界・Web業界に精通したキャリアアドバイザーが担当

【デメリット】

  1. 大手でキャリアアドバイザーの人数が多いために、一定、質にバラつきは出る可能性があります

こんな人がおすすめ!

  1. エンジニア・クリエイターとして転職を希望している方
  2. 将来的にどの技術や言語が伸びるか、自分のキャリアについてアドバイザーに相談したいという方

特徴
【メリット】

  1. レバテックキャリアだけの非公開求人や独自情報によって、転職者に合った企業をマッチング
  2. IT・Web業界トップクラスの求人数!
  3. エンジニアとクリエイターの為に設計されている独自のフォローアップ体制
  4. 専門用語はもちろん最新技術の話が通じるキャリアアドバイザー

【デメリット】

  1. IT・Web業界が全くの未経験の転職者は対象になりづらいです

こんな人がおすすめ!
  1. IT・Web業界への転職を希望している方
  2. IT・Web業界に詳しく、知見のあるキャリアアドバイザーからサポートを受けたい方

エンジニアやクリエイターの転職に特化したエージェントは正直多くありません。
エンジニアやクリエイターとして転職したいという方は、レバテックキャリア・マイナビITの両方に登録しておく事をオススメします。

転職エージェントの流れ

①転職サービスへの登録

申し込みフォームに、転職希望時期希望勤務地職種年収などを入力し、申し込みを完了させます。

②求人状況の確認・サービスのご連絡

申し込み内容を見て、転職エージェントは保有している求人のなかから紹介可能な求人を調べます。申し込みから一週間以内で、転職エージェントからサービス内容や面談日程について電話やメールで連絡が届きます。

なお、求人の状況によっては、面談や相談サービスを受けることが難しい場合もあります。

③キャリアアドバイザーとの面談・相談

面談では、業界、職種に精通した専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントが、これまでの経験や希望条件を確認し、求人の紹介やキャリアプランの提案を行います。

日程調整やキャリアアドバイザーと直接会えない場合は、電話面談も可能です。

④求人紹介・書類添削・面接対策

面談によって方向性が明確になったら、転職エージェントが保有している求人企業の紹介が始まります。お申込みいただいた方の力を最大限に発揮できる企業を中心にご紹介しています。

求人の9割は一般の転職情報サイトや求人誌には掲載されない非公開求人。いままで見つけることのできなかった求人に出会えるかもしれません。

採用担当者が思わず読みたくなるような職務経歴書の書き方や、「採用したい!」と思わせる面接テクニックのアドバイスもサポートのひとつです。

「模擬面接」を実施し、希望企業に「採用したい!」と思わせるような面接テクニックをレクチャーしています。

⑤応募・書類選考・面接

応募したい企業が決まったら、意思をしっかりと確かめた上で、キャリアアドバイザーが推薦状と共に推薦します。

また、面接日程の調整だけでなく、内定時期をできるだけ揃えるといった調整もキャリアアドバイザーが行います。

⑥内定・退職交渉・入社

内定が決まったあとの、入社日の調整や円満退社のための手続きのアドバイスなども、キャリアアドバイザーがサポート。入社や退職にあたり、困ったことがあれば遠慮なくキャリアアドバイザーに相談しましょう。

まとめ~自分流はとりあえず封印したほうが無難

プロ野球中日ドラゴンズの元監督、落合博満氏は現役時代、「俺流」を貫き通しました。俺流とは、チームが決めた練習メニューに従わないスタイルで、当時賛否両論わき起こりました。

ところがそんな議論はどこ吹く風で、落合氏は俺流で成功しました。

落合氏を真似て転職先でも自分流を貫こうと考えると、大概は失敗してしまうでしょう。転職したら、まずは転職先企業のやり方を身につけましょう。一般のビジネスパーソンが天才スラッガーを真似てもうまくいく確率は小さいからです。