転職成功する人の6つの特徴!年代別に内定を得る秘訣を徹底解説

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アクシス(株)代表  末永雄大

アクシス(株)代表  末永雄大

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永 雄大(すえなが ゆうた)です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代~30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

転職を成功させたいけど、どうしたら成功できるのか、やっぱり気になるところですよね。成功させるために何をしたら良いのか、自分でも成功させられるのかという部分も悩みの種だと思います。

また、失敗して転職を繰り返したくないと思っている方もいるのではないでしょうか。

今回は、転職で成功する人と失敗する人の特徴、年代別で成功させるポイントなど、出し惜しみなくレクチャーしていきます!

転職で成功する人の特徴

転職に成功して握手を交わすビジネスウーマン

転職で成功する人の特徴は、全部で6つあります。その特徴は以下の通りです。

それぞれについて次で解説していきたいと思います!

1.転職する理由が明確

転職理由が明確な方は、転職後に実現したいことも明確になり、転職先の選定なども非常にスピーディーになります。

また、転職に成功する方は前向きな転職理由を面接官に伝えています。「御社に入社をして、こんな経験を活かして貢献したい」と明確な転職理由なら、成功する確率も上がります。

転職理由の伝え方のコツを以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ合わせてご覧ください!

営業から転職|他の職種への転職は難しくない!プロがオススメの職種を紹介

2.転職先に求める条件が明確

まず、転職先に求める項目の優先順位をつけましょう。なぜなら、優先順位を考えることで、どの条件なら妥協できるか判断できるようになるからです。

何が自分にとって最優先なのか考え、「なぜその条件が自分にとって優先順位が高いのか?」と自問自答してみてください。

転職する際の仕事・会社選びの方法について以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ合わせてご覧ください!

【必読】WHAT(何をしたいか)にとらわれた転職は失敗する!!

3.企業の採用ニーズを考えている

企業は闇雲に採用しているわけではなく、明確なニーズがあります。だからこそ、「なぜこの企業は現在この職種で採用活動をしているのか」を考えることが重要です。

企業がどのようなニーズを求めているのか知ることができれば、自己PRで工夫をして面接官に伝えることができます。

4.自分に足りていない部分を素直に認識し反省する

自分に足りていない部分や弱い部分があるかどうか、冷静に考えることが大事です。なぜなら、冷静に考えなければまた同じ失敗をしてしまうからです。

上司や知人、あるいは面接官や転職エージェントのキャリアアドバイザーなどに指摘された部分は、しっかり受け入れて自己反省しましょう。

たとえ面接で失敗してしまってもただ落ち込むのではなく、その反省を活かして克服する姿勢を身につけていくのが良いです。

5.年収や待遇にこだわりすぎない

転職する際、目的を明確に定義づけし軸がブレない方は、結果として入社後も活躍される可能性が高いです。

待遇は入社後の活躍で改善できるため、まずはご自身の転職目的からブレずに入社先を決定することをオススメします。

転職と年収の関係性について、以下の記事で詳しく解説しているので、合わせてご覧ください!

転職で年収が上がる?下がる?失敗しないためのポイントを伝授!

6.十分な面接対策をしている

転職を成功させるには、十分な面接対策が必要不可欠だと言えます。

例えば、アピールポイントを整理して話す、面接官の質問意図を理解した上で回答する、自己分析をしっかりと行うことなどが挙げられます。

面接を通過するコツや質問に対しての回答例について以下の記事で詳しく解説しているので、合わせてご覧ください!

転職面接でよく聞かれる質問集!成功率を上げる対策法を徹底解説

末永

十分な面接対策をおこなうためには、転職エージェントの利用もオススメです。

複数回にわたる模擬面接の中で、面接での回答内容や話し方について企業に合わせたアドバイスをしてくれます。

この記事の最後では、年齢や職種・業務内容ごとにオススメの転職エージェントを紹介しております。

今すぐ気になる方はこちらから。

転職に失敗する人の特徴

転職に成功せず頭をかかえる女性

転職に失敗する人の特徴は3つあります。それは「転職の意思や軸が不安定な人」「転職をしようと思ったキッカケや根拠が曖昧」「他責思考な人」です。

それぞれについて、次で詳しく解説していきますね。

転職の意思や軸が不安定な人

理由に個人差はありますが、転職をしてその後の人生をどのように送っていきたいのか、明確に持っていないことが成功できない方のパターンです。

例えば、転職をしたいとは考えていても能力が不足している場合があります。

他にも、自分が進みたいと考えている業界についてあまり把握できておらず、転職理由がキャリアと一致しなかったというケースもあります。

転職軸がしっかりしていないと転職が厳しくなる理由について解説している記事をご紹介します。こちらもぜひ、目を通してみてくださいね!

転職軸がしっかりしていないと転職は厳しい!その理由って?

転職をしようと思ったキッカケや根拠が曖昧

「人間関係が悪い」「同じ会社にいても満足感が得られない」などという根拠が曖昧なまま転職をしてしまうと、失敗のリスクが高まります。

確かにきっかけ自体は十人十色ですが、「転職をして自分がその企業で何をしていきたいのか」という点が重要なんです。

たとえ原因がマイナスだったとしても、プラスに変える前向きな姿勢に切り替えることが大事です。

末永

「なんで現職を辞めようと思ったのですか?」は、面接で必ず聞かれる質問ですね。

ここでマイナスの発言をしてしまうと、面接官は「ウチに来てもすぐ辞めてしまうのでは?」と採用に躊躇してしまいます。

転職エージェントと模擬面接を繰り返すことで、面接官が納得する転職理由へと磨いていきましょう。

筆者厳選の転職エージェントはこちらから。

他責思考な人

他責思考な人は、うまくいかないのは周囲の人の責任だと考え、自分に非があることを認めようとしないため、転職で失敗しやすいです。

他責思考型に多いのは「上司や職場の人が無能だから転職したい」「自分は頑張っているのに評価されない」というものです。

そのままでは転職先でも同じ不満を抱える可能性が高いので、今一度自分自身を見つめ直し、かえりみる必要があります。

もちろん、きちんと成果や実績を上げているのに評価されないというのは別です。

年代別で成功するポイント!

転職を成功させるためのpointが書かれたノート

どうすれば転職を成功させられるのか、20代、30代、40代と年代別に成功ポイントをご紹介していきます。

ぜひ、参考にしてみてくださいね!

20代前半で転職を成功させるためのポイント

20代前半で社会人経験が1〜2年と短い場合は、なぜ短期離職してしまったのか反省すべき点をしっかりと反省しましょう。

なぜなら、企業側は「すぐ辞めちゃうんじゃないの?」と懸念を抱くからなんです。この懸念を払拭するためには、これまでの反省をきちんとして、今後頑張っていきたいという思いをしっかり伝えるのがベストなんです。

また、企業側の心理状態をきちんと把握することも非常に大事だと言えますね。

既卒・第二新卒の方向けの転職のポイントを以下の記事で詳しく解説しているので、合わせてご覧ください!

第二新卒でも転職は成功する!攻略法の全てをプロが解説
【事例付】既卒の就活は厳しい?!注意すべき5つのポイント

20代後半で転職を成功させるためのポイント

20代後半の場合は、自分のキャリアを棚卸しした上で、転職の方向の明確性を持つのがポイントです。

その理由は、一定の経験があり転職市場として選択できる求人数が多いため、転職軸を決めなければブレてしまうからです。

ちなみに、選択肢は増えますが、それでも未経験ジャンルへの転職は厳しいと言えます。

20代の転職で成功する方法を、さらに詳しく解説している記事がありますので、ぜひこちらも参考にしてみてくださいね!

20代の転職で失敗しない方法!内定獲得をUPさせるポイント大公開
25歳の転職|成功させる方法と転職すべきでない人の特徴
27歳の転職はまだ間に合う?転職のプロが企業の目線をぶっちゃける

30代で転職を成功させるためのポイント

30代の場合は、接しやすい人、柔軟に対応できる人と分かってもらえるような面接をおこなうのがポイントです。

なぜなら、年下の人とも関わるのでコミュニケーションの取りやすさ、親しみやすさなどを企業側が求めているからです。

なぜ30歳を過ぎて転職しようと思ったのか、それを自分の口で説明できるようにすることも重要ですね。

30代の転職を成功させるためのコツを解説している記事がありますので、こちらも読んでみてください!

30代の転職って不利!?成功を掴むコツを転職のプロが解説します!
35歳以上でも転職できる!成功するためのポイント大公開

40代で転職を成功させるためのポイント

40代の場合は、急がず慎重に自分の市場価値を見極めた上で、一定数期間をかけてきちんと選考に進めるように準備するのがポイントです。

その理由は、40代になると圧倒的に書類選考の通過率が低くなり、抵抗感を持つ企業が多くなる傾向にあるからなんです。

スキルを重視されるので、マネジメント経験はあった方が良いと言えますね。もちろん、素直さも見られるため、「この人なら入社しても大丈夫だろう」「馴染めるだろう」と面接で思わせるのもポイントです。

また、家族がいる場合は事前に相談をし、次が決まる前に今の会社を退職しないようにしましょう。

転職を成功させる秘訣!

転職を成功させる秘訣を語るアクシス株式会社代表取締役の末永雄大

転職を成功させるための秘訣は、「転職活動を1人で行わないこと」です。

転職エージェントを利用すれば、希望する転職先企業のリサーチもキャリアアドバイザーと一緒にできます。履歴書や職務経歴書の書き方や添削、面接対策までバッチリサポートしてもらえるので、転職の成功率も高められます。

転職エージェントの概要や上手な活用法について以下の記事で詳しく解説しているので合わせてご覧ください!

転職エージェントに使われるな、使え。〜成功のための3つのテクニック〜

注意点としては、転職エージェントは担当のキャリアアドバイザーによって、サポートの質が大きく変わってきます。

そのため、下記で紹介している大手エージェントの中から2〜3社、特化型のエージェントを1社に登録し、実際に面談へ足を運んでみましょう。

面談の結果から、登録した各社を比較・検討し、自分と1番相性が良いキャリアアドバイザーと一緒に転職を進めていくのが、転職成功への近道です。

全員必ず登録すべき!大手エージェント

こちら全員が登録すべきと書いたのは理由があります。というのも、ここで紹介している大手エージェントは、ほぼ全ての業界・職種の求人を網羅しており、幅広い視点から今後のキャリアについて相談することができます。

20代の登録者数No.1!
20代向けの非公開求人を多数保有し、サポートの丁寧さに定評あり!

ポイント
  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント
  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

外資系・管理職への転職に強い転職エージェント

JACは業界を代表する企業の一つでありながら、外資系や管理職への転職に強く、ビズリーチはヘッドハンターや企業の採用担当者から直接スカウトが来るハイクラスに特化した転職サイトです。

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

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登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント
  1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く!
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  3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ(BIZREACH)の評判は?利用者の口コミを公開!

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ポイント
  1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
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JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

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ウズキャリ(UZUZ)の評判ってどうなの?現役の転職エージェントが徹底解説!

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