25歳の転職｜成功させる方法と転職すべきでない人の特徴

25歳は転職のチャンス！

結論から言うと、25歳は転職の大きなチャンスです。

新卒で入社した人だけでなく、高卒・専門卒の人、女性にとっても転職を考えるのに良いタイミングといえます。

25歳ってどういうタイミング？

そもそも、25歳は転職においてどのようなタイミングなのでしょうか。

転職市場における年齢ごとの基準をまとめたものが、以下になります。

このように、転職市場において20代・30代は小刻みに評価が変わり、求められる経験が大きく異なってきます。

25歳は新卒入社した会社で働いていれば3年目となるタイミングで、これまでの仕事の経験を十分にアピールすることができ、かつ未経験でもこれからの成長のポテンシャルで評価されやすい年齢です。

以下の記事では、3年目の転職について解説しているので、ぜひ参考にしてみてください！

25歳は「第二新卒」に分類される

基本的に第二新卒は職歴3年未満の大卒を指します。

新卒で企業に入社した人は、この「第二新卒」に分類されます。

第二新卒はすでに社会人経験があるため新卒と比べて育成がラク、第二新卒の年齢を超えた中途よりも会社文化や風土に馴染みやすいといった理由から「第二新卒を採用したい」という企業のニーズは高く、他の年齢と比較すると、チャンスが回ってきやすい年齢であるといえます。

第二新卒で転職を成功させるためのノウハウは、以下の記事で詳しく解説しているので合わせてご覧ください！

高卒・専門卒でも転職は可能

高卒・専門卒の人も、現在まで実務経験をしっかりと積んでいるのであれば、学歴に関係なくスキルや経験を評価されます。

また、大卒よりも社会人経験が長く、さらに25歳という若さからポテンシャルも期待できるため、転職は有利に進むことが多いです。

「大卒以上」と限定していない企業に限りますが、資格などを持っていなくても、学歴に関係なく勤続年数で評価されるので、自信を持ってください！

25歳は女性の転職にも有利

25歳だと将来の結婚や出産など、ライフ・ワーク・バランスを意識した転職を考えている女性も多いと思います。

将来的に妊娠・出産を考えているのであれば、25歳は良いタイミングです。

妊娠・出産は長期的に会社を休む必要があるため、ある程度信頼関係ができ上がっている職場だと、産休・育休の取得に気を遣わなくても良いというメリットがあるからです。

もちろん入社1年目でも会社によっては産休・育休を取ることはできますが、最低でも2〜3年は働いておくのが好ましいと言えます。

なぜなら、同じ職場で2〜3年働いていればある程度のスキルや経験を積むことができ、復帰後も同じ活躍をすることができるからです。

また、将来の結婚・出産など、ライフ・ワーク・バランスを過度に重視するあまりキャリアの選択肢を自ら狭めてしまう人がいますが、あくまでもキャリアありきで考えるのが転職においては重要です。

以下の記事で、女性の転職について詳しく解説しています。将来のことを考え、転職をしたいと思っている女性は参考にしてみてください。

25歳で転職する2つのメリット

具体的に、25歳で転職をする、あるいは転職を検討するメリットは2つあります。

1. ポテンシャルで採用してもらえる

25歳は、新卒入社した会社で働いていれば3年目となるタイミングで、第二新卒層として採用されやすいです。

社会人としてのマナーや一般常識が身についている状態かつ、若いがゆえに何事も柔軟に対応できると思われているため、企業はスキル重視というよりも、育成前提で「今後活躍してくれそうかどうか」というポテンシャルをみて採用してくれる可能性が高いからです。

2. 未経験の業界・職種にチャレンジできる

25歳という年齢は、ポテンシャルをみて採用してくれる側面が大きいので、未経験の業界・職種に転職したい場合でも、十分に採用される可能性がある年齢です。

一般的に、営業からマーケティング、金融からITベンチャーなどの異業界・異職種への転職がしやすいタイミングは25歳〜27歳ぐらいまでです。

その後は基本的に「即戦力」としての採用になるので、職歴や専門性、実務経験が必要となり、未経験転職は非常に難しくなります。

新しい業界や職種への転職を検討されている人は、このタイミングでチャレンジをすることをオススメします。

未経験業界・職種への転職を考えている人は、以下の記事も読んでみてください。

20代の転職は転職エージェントの利用がおすすめ

今の仕事にも慣れてきて「今の仕事に飽きた」「新しい仕事にチャレンジしたい」「入社して３年経過したし、そろそろ転職しようかな」と思う人は多いのではないでしょうか。

しかし、仕事終わりに求人を探したり履歴書や面接の対策を1人でしたりするのは大変ですよね。

転職エージェントを利用すれば、履歴書作成や面接対策のサポートはもちろん、忙しいあなたのスケジュール管理もしてくれます。

さらに、転職エージェントは非公開求人も把握しております。非公開求人は、各社転職エージェントが保有する総求人数の8割を占めていて、大手転職エージェントは豊富な非公開求人を保持しています。

リサーチする時間がない人や色々な求人の中から自分に合った企業を探したい人に転職エージェントはおすすめです。

20代向けの転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

25歳で転職しないほうがいい人

転職エージェントの目線から、客観的にみて「転職はやめておいたほうがいいかも」という人の特徴をまとめました。

転職を検討する上で、今1度自身の振り返りの機会になれば幸いです。

「今の仕事がツラい」という理由だけで具体的な転職イメージがない人

将来のキャリアを考えずに、「今の仕事がツラい」という理由だけで勢いで会社を辞めようとする人です。

このような人は現状の不満を埋めるためだけの転職をしがちで、正反対の条件に転職すればいいと思って失敗するケースがよくあります。

たとえば、もう営業だけはやりたくない！と思っている人が、営業以外の事務や企画の仕事に転職すれば解決できるはずだという解釈をしてしまったり、激務で悩んでいる人が残業時間の少なさだけを重視して転職先を決めてしまうというパターンです。

そのような場合、自分が感じている不満や課題の根本的な原因が具体的にどこにあったのかを究明することで転職の失敗を防ぐことができます。

また、他の会社を転職活動で見ているうちに、現在在籍している会社の待遇や人間関係などがそれほど悪くないと感じる転職希望者も多いのが実情です。その場合は、会社に納得感を持って残ることができます。

具体的な転職イメージがない…という人は以下の記事を参考にしてみてください！

どうしても年収を下げたくない人

転職をすれば、年収が一旦下がってしまうこともしばしばです。

とくに未経験職種や未経験業種への転職、大手企業からベンチャー・中小企業への転職の場合は、年収が下がるケースのほうが多いです。

理由は以下です。

また、求人票や転職サイトで提示されている年収は、必ずしもその年収を保証するものではないので、注意が必要です。

あらかじめ面接時に自分が入社した場合の想定年収などを確認しておくと、無用なトラブルを避けられるでしょう。

転職するとなぜ年収が下がるのか、詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

すでに2回以上転職している人

25歳ですでに2回以上転職している人は、1年〜2年未満の短期離職が続いている状態だと企業からは認識されています。

そのため、「またすぐに辞めてしまうのでは？」という不安につながりやすく、書類選考で落とされてしまうケースが多いのです。

現職を続けることがどうしても難しい！という場合は「厳しい転職になるかも」という認識の上で、なぜ転職回数が多くなったのか、その理由を明確にすることが大切です。

これまでの転職理由を明確にし、それを踏まえた志望動機を練ることができれば主張に一貫性が生まれ、「またすぐに辞めてしまうのでは？」という企業の不安を払拭することができるからです。

転職回数が多く、それでも転職を考えている人は以下の記事も参考にしてみてください。

転職する前に考えて欲しいこと

25歳は転職に有利だと言われていますが、安易な気持ちで転職はしないでください。

これは転職後に「せっかく転職したのに、すぐ辞めてしまった」というような話が後を絶たないためです。転職者と企業のミスマッチほど不幸なことはありません。

転職前には、以下のようなことを考えるようにしてください。

つまり「しっかり自己分析をしましょう」ということです。

自己分析が難しいという人については、もちろん、転職エージェントはやってくれますので、ひとりだと難しいと感じる場合はエージェントに相談してみましょう。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。