2回の転職は厳しい?20代・30代別に成功するポイントと解説!

2回の転職は厳しい?20代・30代別に成功するポイントと解説!

    2回目の転職は厳しいのかを現役エージェントが徹底解説します。20代や30代など、年齢によって転職回数が不利になるのかも合わせて説明します。

    他にも履歴書・職務経歴書で見られているポイントや成功させる方法も紹介します。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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年齢によって2回目の転職が不利になることもある

2回目の転職だと気にしている企業は少ないです。2回の転職よりも在籍期間のほうを企業は重視しています。

2回目の転職は年齢によって在籍期間が短くなる場合があります。つまり、2回目の転職は若手の求職者ほど不利になりやすいです。

年代別の許容される転職回数をまとめてみました。

年代 転職回数
20代 1回まで。とくに20代前半だと2回は多いと思われる
30代 30代前半は2回まで
30代後半は2〜3回まで
40代 3回までが望ましい
50代 4回までが望ましい

このように転職回数は年齢によって変わります。30代以上であれば2回はまったく問題になりません。

20代前半で2回目の転職だと早期離職だと判断されてしまいます。早期離職とは入社して数ヶ月から3年以内に退職することを言います。20代前半は該当してしまうので、転職が不利になってしまうのです。

早期離職が不利になる理由ですが、入社してすぐに辞めてしまう人は採用しても同じような理由で「早期離職を繰り返してしまうのでは?」と懸念されるからです。

企業は長く働いてくれる人材を求めているので、20代前半で転職2回目だと「早期離職の可能性がある」と考え、採用を避ける傾向にあります。

転職エージェント末永 末永

現役の転職エージェントとして企業の人事と話をしていると、転職回数よりも在籍期間のほうが気になるといった意見が多いです。

転職回数や早期離職については下記の記事で詳しく解説しています。

1回目と2回目の転職の違い

1回目と2回目の転職は同じように見えて、まったく違います。この違いを理解した上で、転職活動を進めたほうが成功しやすいです。

1回目の転職

1回目の転職とは、つまり初めての転職を意味します。だいたいは20代のうちに経験するため、基本的に手探り状態です。

社会人として働き出したことで、新卒の就職活動の頃には見えてこなかったことが見えてくるようになります。結果として、本当に興味のある仕事や自分の今後のキャリアを見つめ直すきっかけになりやすいです。

1回目の転職ではキャリアチェンジもしやすいのも特徴の1つです。

2回目の転職

2回目の転職ではよりキャリアの方向性を明確にすることが求められます。

これまでの経験を活かし、より高度な職務や責任ある役割へ移行していきます。未経験転職はしにくく、今の職種で進めるキャリアを歩むようになります。

即戦力採用が基本となるので、1回目の転職と比較して2回目の転職は年収が上がりやすいです。

転職で年収が上がる理由については下記の記事で詳しく解説しています。

2回目の転職を考える際に重要なポイント

2回目の転職を考える際に重要なポイントがいくつかあります。

一般的に2回目の転職は30代にすることが多いです。30代は今後のキャリアを形成する上で重要な年代になります。転職に失敗しないためにもしっかり押さえておくようにしましょう。

長期的な視点でキャリアを考える

2回目の転職では長期的な視点でキャリアを考えることが大切です。

例えば、このまま特定の業界や職種に特化したプロフェッショナルを目指したいのか、それとも管理職として事業を推進していきたいのかで、進むべきキャリアが変わってきます。

今後のキャリアパスを明確にすることで、次の転職で何を経験する必要があるのかが分かるようになります。

現在のスキルと経験の評価

自己分析を通して、現在の自分がどんなスキルと経験を持っているのかを評価します。

評価が終わったら将来のキャリアパスと見比べてみて、追加で必要なスキルや知識があるかを確認していきます。

自分の市場価値を把握する

現在の自分の市場価値を把握することも大切です。今現在の自分が業界や職種の中ではどれぐらいの価値があるかを見極めていきます。

客観的に自分の市場価値を把握するためには第三者の評価が必要不可欠です。第三者の評価としておすすめなのはスカウト型転職サイトです。とくにビズリーチは職務経歴を登録し、その内容を見た人事やヘッドハンターがスカウトでアプローチをしてくるサービスです。

スカウトにはオファーしたい年収やポジションが記載されているため、今の自分の市場価値を把握できるのです。

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2回目の転職で履歴書・職務経歴書で見られるところ

2回目の転職で、人事が履歴書・職務経歴書で見ているのは在籍期間です。とくに2社目の在籍期間が評価に大きな影響を与えます。

2社目の在籍期間が長ければ、その会社でしっかりスキルを積んでいると判断してもらえますが、1年程度だと早期離職の懸念を持たれやすいです。

また、1回目と2回目の転職でキャリアチェンジを図ったのかも確認されます。同じ領域で経験を積んだのか、それともまったく別の業界・職種に進んだのかを見ています。短期間で業界・職種を変えた場合は「キャリアプランが明確になっていない」「飽きっぽい性格なのでは?」と判断される可能性があります。

転職エージェント末永 末永

履歴書・職務経歴書は面接に進めるかを判断する非常に大切な書類です。


2回目の転職であることは変わらないので、いかに魅力的だと思ってもらえるように作成するのがポイントになります。

転職エージェント末永 末永

自分で上手く履歴書・職務経歴書を作成する自信がない場合は転職エージェントに相談してみると良いでしょう。


人事の目に留まる履歴書・職務経歴書の書き方アドバイスから、作成後の添削もしてもらえますよ。

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2回目の転職で大切なのは退職理由と志望動機

2回目の転職で大切なのは退職理由(転職理由)と志望動機です。

採用担当者は退職理由(転職理由)から履歴書・職務経歴書に記載されている内容や、面接で話している内容に矛盾がないかをチェックしています。

とくに2回目の転職でキャリアチェンジする場合は、その動機があやふやなものなのか、それともしっかり考え抜かれたものなのかを把握したいと考えているからです。

あやふやな理由だと「入社後に想像と違った」といった理由で退職してしまう可能性も否定できません。採用担当者は早期離職のリスクを避けたいと思っているので、転職理由と志望動機は確実に確認されます。

つまり、2回目の転職では転職理由と志望動機に一貫性を持たせられるかが大切です。なぜ転職しようと思ったのか、その理由を明確にして言語化して話せるように準備しておきましょう。

2回目の転職を成功させる方法

2回目の転職を成功させたいのなら転職エージェントを積極的に活用するのがおすすめです。

転職エージェントは転職活動をトータルでサポートしてくれるサービスです。2回目の転職で重視されるポイントに絞ってサポートしてくれるので、内定を獲得しやすいです。

しかも転職エージェントは無料で利用できます。まずはキャリア相談という形でも大丈夫なので、2回目の転職に関する情報を集めるために登録してみてください。

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エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

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リクルートエージェント(IT)

エンジニアの求人も豊富に保有している
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ウィルオブテック

年収UPがデフォルト!ITエンジニアのキャリアアップに特化した転職エージェント

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レバテックキャリア

ITエンジニア経験者支援に特化した専門エージェント

※登録完了後、お電話にて転職活動のご状況をヒアリングさせて頂きます。
※エンジニア未経験者向けの求人は保有しておりません。

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転職エージェントとは何か、おすすめ転職エージェントランキング、転職エージェントの評判は下記の記事で詳しく解説しています。

2回目の転職でよくある質問

2回目の転職でよくある質問を集めてみました。

転職を成功させたい人はぜひ参考にしてみてください。

2回目の転職で未経験領域へいくのは難しい?

人物 転職者

2回目の転職で未経験領域へいくのは難しいですか?

転職エージェント末永 末永

20代〜30代前半なら不可能ではありません。未経験を積極的に採用している企業も多いので、しっかり準備をすれば内定を獲得できる可能性はあります。

転職エージェント末永 末永

転職に年齢は大きく影響するので、2回目の転職で未経験領域へ行きたい場合は早めに行動することをおすすめします。

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おすすめの業界・職種は?

人物 転職者

2回目の転職でおすすめの業界・職種はありますか?

転職エージェント末永 末永

その人の目指したいキャリアによって異なるので、一概におすすめの業界・職種は紹介できません。


どんなキャリアを目指したいのかを明確にした上で、おすすめの業界・職種を転職エージェントに聞いてみると良いですね。

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