2回の転職は厳しい？20代・30代別に成功するポイントと解説！

年齢によって2回目の転職が不利になることもある

2回目の転職だと気にしている企業は少ないです。2回の転職よりも在籍期間のほうを企業は重視しています。

2回目の転職は年齢によって在籍期間が短くなる場合があります。つまり、2回目の転職は若手の求職者ほど不利になりやすいです。

年代別の許容される転職回数をまとめてみました。

このように転職回数は年齢によって変わります。30代以上であれば2回はまったく問題になりません。

20代前半で2回目の転職だと早期離職だと判断されてしまいます。早期離職とは入社して数ヶ月から3年以内に退職することを言います。20代前半は該当してしまうので、転職が不利になってしまうのです。

早期離職が不利になる理由ですが、入社してすぐに辞めてしまう人は採用しても同じような理由で「早期離職を繰り返してしまうのでは？」と懸念されるからです。

企業は長く働いてくれる人材を求めているので、20代前半で転職2回目だと「早期離職の可能性がある」と考え、採用を避ける傾向にあります。

転職回数や早期離職については下記の記事で詳しく解説しています。

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1回目と2回目の転職の違い

1回目と2回目の転職は同じように見えて、まったく違います。この違いを理解した上で、転職活動を進めたほうが成功しやすいです。

1回目の転職

1回目の転職とは、つまり初めての転職を意味します。だいたいは20代のうちに経験するため、基本的に手探り状態です。

社会人として働き出したことで、新卒の就職活動の頃には見えてこなかったことが見えてくるようになります。結果として、本当に興味のある仕事や自分の今後のキャリアを見つめ直すきっかけになりやすいです。

1回目の転職ではキャリアチェンジもしやすいのも特徴の1つです。

2回目の転職

2回目の転職ではよりキャリアの方向性を明確にすることが求められます。

これまでの経験を活かし、より高度な職務や責任ある役割へ移行していきます。未経験転職はしにくく、今の職種で進めるキャリアを歩むようになります。

即戦力採用が基本となるので、1回目の転職と比較して2回目の転職は年収が上がりやすいです。

転職で年収が上がる理由については下記の記事で詳しく解説しています。

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2回目の転職を考える際に重要なポイント

2回目の転職を考える際に重要なポイントがいくつかあります。

一般的に2回目の転職は30代にすることが多いです。30代は今後のキャリアを形成する上で重要な年代になります。転職に失敗しないためにもしっかり押さえておくようにしましょう。

長期的な視点でキャリアを考える

2回目の転職では長期的な視点でキャリアを考えることが大切です。

例えば、このまま特定の業界や職種に特化したプロフェッショナルを目指したいのか、それとも管理職として事業を推進していきたいのかで、進むべきキャリアが変わってきます。

今後のキャリアパスを明確にすることで、次の転職で何を経験する必要があるのかが分かるようになります。

現在のスキルと経験の評価

自己分析を通して、現在の自分がどんなスキルと経験を持っているのかを評価します。

評価が終わったら将来のキャリアパスと見比べてみて、追加で必要なスキルや知識があるかを確認していきます。

自分の市場価値を把握する

現在の自分の市場価値を把握することも大切です。今現在の自分が業界や職種の中ではどれぐらいの価値があるかを見極めていきます。

客観的に自分の市場価値を把握するためには第三者の評価が必要不可欠です。第三者の評価としておすすめなのはスカウト型転職サイトや、キャリアのプロへの相談です。キャリアのプロでは職務経歴を踏まえた上で、想定年収やマッチするポジションを客観的に教えてもらえます。

プロの視点を借りることで、今の自分の市場価値をより正確に把握できるのです。

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2回目の転職で履歴書・職務経歴書で見られるところ

2回目の転職で、人事が履歴書・職務経歴書で見ているのは在籍期間です。とくに2社目の在籍期間が評価に大きな影響を与えます。

2社目の在籍期間が長ければ、その会社でしっかりスキルを積んでいると判断してもらえますが、1年程度だと早期離職の懸念を持たれやすいです。

また、1回目と2回目の転職でキャリアチェンジを図ったのかも確認されます。同じ領域で経験を積んだのか、それともまったく別の業界・職種に進んだのかを見ています。短期間で業界・職種を変えた場合は「キャリアプランが明確になっていない」「飽きっぽい性格なのでは？」と判断される可能性があります。

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2回目の転職で大切なのは退職理由と志望動機

2回目の転職で大切なのは退職理由(転職理由)と志望動機です。

採用担当者は退職理由(転職理由)から履歴書・職務経歴書に記載されている内容や、面接で話している内容に矛盾がないかをチェックしています。

とくに2回目の転職でキャリアチェンジする場合は、その動機があやふやなものなのか、それともしっかり考え抜かれたものなのかを把握したいと考えているからです。

あやふやな理由だと「入社後に想像と違った」といった理由で退職してしまう可能性も否定できません。採用担当者は早期離職のリスクを避けたいと思っているので、転職理由と志望動機は確実に確認されます。

つまり、2回目の転職では転職理由と志望動機に一貫性を持たせられるかが大切です。なぜ転職しようと思ったのか、その理由を明確にして言語化して話せるように準備しておきましょう。

2回目の転職を成功させる方法

2回目の転職を成功させたいのならキャリアのプロを積極的に活用するのがおすすめです。

キャリアのプロは転職活動をトータルでサポートしてくれるサービスです。2回目の転職で重視されるポイントに絞ってサポートしてくれるので、内定を獲得しやすいです。

しかもキャリアのプロは無料で利用できます。まずはキャリア相談という形でも大丈夫なので、2回目の転職に関する情報を集めるために相談してみてください。

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キャリアのプロとは何か、おすすめキャリア相談ランキング、キャリア相談サービスの評判は下記の記事で詳しく解説しています。

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2回目の転職でよくある質問

2回目の転職でよくある質問を集めてみました。

転職を成功させたい人はぜひ参考にしてみてください。

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