外資系は第二新卒でも働ける？採用基準や英語力について解説！

第二新卒でも外資系企業に転職できる

結論から言うと、第二新卒でも外資系に転職できます。なぜなら、外資系企業の多くは単純に人手不足である傾向が見られるからですね。

外資系企業は良くも悪くも実力主義な面があり、以前までは第二新卒など若い人材の採用にあまり積極的ではありませんでした。

ところが、近年になってからは景気回復とともに、人材不足になってしまっている企業が第二新卒など、若い層を採用するようになってきています。

末永

末永からのワンポイント

第二新卒は社会人経験があるので、基本的なビジネスマナーができていると見られます。

そのため、わざわざビジネスマナーを教える必要がないという事情から、第二新卒でも外資系に採用してもらえる可能性があるんです。

ただ、求められる能力は高く難易度は決して低くはないことを覚えておきましょう。

第二新卒が注意すべき外資系企業の採用基準

上記では第二新卒でも外資系に転職できるとお伝えしましたが、もちろん注意すべき点もあります。

その注意すべき点を以下に2つ挙げてみました。

上記2つのポイントについて、次でさらに詳しくお伝えしていきたいと思います。

業界職種で活躍できるスキルがあるか

注意すべきポイント1つ目は、「業界職種で活躍できるスキルがあるかどうか」です。

外資系企業では、企業が求める成果を上げられる実力があるかどうか、この点が日系企業よりも強く見られる傾向があります。

その理由は、日系企業よりも実力主義であり、人材育成していくという風潮がない企業が多いからなんです。

だからこそ、自分が希望する職種で成果を出せるようなスキルや経験が必要になってきます。

末永

末永からのワンポイント

「まだ若いし、入ってからスキルは伸ばせばいい」と考えている人は、企業や仕事内容によりますが、外資系には向いていないかもしれません。

ちなみに、第二新卒のみならず未経験者が挑戦しやすい外資系の業界・職種は以下の通りです。

未経験から外資系に転職したい人は、以下の記事で詳しくご紹介しているので、合わせてご覧になってみてくださいね。

関連記事

未経験から外資系に転職する方法！プロが業界・職種を徹底解説！

ビジネスレベルの英語力があるか

注意すべきポイント2つ目は、「ビジネスレベルの英語力があるかどうか」です。

あくまでもその外資系企業によって変わってきますが、TOEICのスコアよりもビジネスレベルの英語力があると好ましいと言えますね。

その理由として、TOEICのスコアが高くても、英語での実務経験がなければ評価しないという企業が多いことが挙げられます。ですので、TOEICを受けたことがない人でも、英語での実務経験があれば評価してもらえます。

とくに、社内公用語を英語にして日常的に使う企業では、TOEICよりも英語での実務経験を高く評価する傾向が強く見られますね。

さらに、英語での面接がおこなわれることもあるため、しっかりと準備・対策しておくことが重要です。

末永

末永からのアドバイス

外資系は英語必須と思われがちですが、もちろん日本語のみでも大丈夫な企業や職種もありますよ。

外資系というのは「海外・外国の投資家などが投資した資本で運営している会社」という意味なので、単純に「英語を使いたいから外資系に転職したい」というスタンスだと、転職失敗してしまう可能性があるため、注意しましょう。

以下の記事では、英語を転職に活かしたい人や外資系に転職したいけど英語を話せなくて悩んでいる人に向けて、詳しく解説しています。

関連記事

転職で英語力が有利になるレベルって？必要なスコアや求人情報も紹介

関連記事

英語ができなくても外資系転職は可能！英語に苦戦せず転職成功する方法を紹介！

第二新卒で外資系へ転職したいのなら

上記では外資系企業の採用基準について解説しましたが、正直自分が外資系に受かるだけの資質があるかわからない…という方もいると思うんです。

そんな第二新卒の人は、自分の市場価値を把握するという意味でも、転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

私がおすすめする2社の大手転職エージェントなら、幅広い業界・職種の中から求人を紹介してくれるんですね。

たとえ今すぐ外資系企業に転職できないとしても、将来的に外資系を目指すための戦略をプロの視点からアドバイスしてくれますよ。

漠然としたイメージで「将来は外資系に転職したい」と考えている人は、そのためにまず今どうするべきなのか相談するのが良いですね。

第二新卒におすすめの転職エージェントについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もチェックしてみてください。

関連記事

【2025年】第二新卒が使うべき転職エージェント19選｜おすすめランキングを徹底比較！

第二新卒が応募できる人気外資系企業

第二新卒でも応募できる人気外資系企業があれば、ぜひとも知っておきたいところですよね。

まずは、エンワールドが公表している「転職で人気の外資系企業ランキング」を以下でご紹介します。

こちらは、ビジネスパーソン6,000人に「転職するならどの企業に転職したい？」というテーマでおこなった調査結果となっています。

上記が人気のある外資系企業となっています。

その中でも第二新卒でも応募可能となっている「日本アイ・ビー・エム(IBM)」「プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P＆G)」の2社について、次で詳しくお伝えしていきますね。

日本アイ・ビー・エム(IBM)

日本アイ・ビー・エムの転職難易度は高いものの、第二新卒でも応募できる求人を出しているケースがあります。

ただ、不景気時に採用を絞った分で、年齢帯が凹んでる層を追加採用する可能性がありますね。

基本的に同業同職種経験もしくは無形法人営業経験が必要となり、最低でも社会人が3年あることが望ましいです。さらに、学歴もMARCH以上であるかどうか見られる傾向にあるんです。

末永

末永からのワンポイント

日本アイ・ビー・エムでは、ITや金融などのコンサル系職種の募集が多く見られるため、コンサルティング業務を経験している人は高く評価されやすいと言えます。

職種ごとの経験、専門的なスキルを持っている人も採用してもらえる可能性があります。

その一方で、未経験エンジニアの応募は不可となっており、2社以上の転職を経験していると厳しいかもしれません。

日本アイ・ビー・エムへの転職難易度や面接傾向について詳しく知りたい人はこちらの記事も参考にしてみてください。

関連記事

日本IBMへの転職方法！中途採用の難易度と面接傾向を徹底解説！

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P＆G)

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P＆G)の転職難易度は非常に高いですが、職種によってコーポレートサイトでも募集されることがあります。

実際にP＆Gには既卒採用専用のページがあり、第二新卒を含む若手の採用に力を入れています。

また、時期にもよりますが、若手第二新卒層の総合職採用をたまにおこなうことがあります。

その際には転勤やジョブローテが発生するので、覚悟しておくようにしましょう。

末永

末永からのアドバイス

人柄としては朗らかで親しみやすく聡明なほうが好まれる傾向にあるので、あまり外資系だと気負わずに臨んだほうが良いです。

ただ、大手の外資系企業ということもあって、選考スケジュールや回答期限に関してはとても明確にはじめから決まっており、個別対応をしてくれることは少ないですね。

だからこそ、他社と比較したいという場合は、しっかりとスケジュールを把握してコントロールしていくことをおすすめします。

プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P＆G)への転職難易度や面接傾向などについて、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。

関連記事

P＆Gへの転職方法！中途採用の難易度や面接傾向を徹底解説！

第二新卒の外資系への転職に必要な英語力

外資系の転職には英語力が求められるイメージがある人も多いと思います。

実際の第二新卒の外資系への転職にはどれほどの英語力が求められるのか解説します。

まずは実際にP＆Gの第二新卒を含む既卒向けの求人を見てみましょう。

出典：P＆Gの公式サイト

これは「マーケティング　ブランドマネージャー/Brand Manager」の求人でTOEIC800点以上の高いスコアが求められています。

これを見ると、やはり求められる英語力が高いように見えます。

ですが、実は全ての職種がそうというわけではありません。

出典：P＆Gの公式サイト

これは「営業統括 日用品 アカウント営業」の求人で、必要な英語力はTOEIC600点以上となっています。

TOEIC600点は社会人の平均程度とされており、実はものすごくレベルが高い英語力は求められていないのです。

また、企業や職種次第では、英語力が不問の求人もあり、英語にそこまで自信がない人でも応募する事ができます。

末永

末永からのアドバイス

もし外資系に転職できれば職種を問わないというのであれば、英語力をあまり求められない求人に応募するのも手です。

第二新卒はポテンシャルが評価されることも多いので、未経験の職種にもチャレンジしやすいですよ。

ただ、求められる英語力が低い求人を見つけるのは大変ですよね。そんな人はリクルートエージェントを使ってみるといいかもしれません。

リクルートエージェントは外資系の求人も多く保有しており、大手総合型で第二新卒のサポートにも対応しています。

また、求人の紹介だけでなく業界No.1のノウハウによる面接対策を受けることもできますよ。

第二新卒が外資系へ転職するメリット

第二新卒が外資系編転職するメリットには何があるのかを具体的に解説します。

実力主義で個人の能力が評価されやすい

外資系の企業は実力主義と評される事が多いです。実際に年齢が高い人に役職があるのではなく、完全に個人の能力によって役職や給料が決まることが多いです。

若いうちから活躍して早く昇進したい・自分を正当に評価してもらいたい人や、競い合う環境で働きたいという人には特におすすめです。

また、成果に見合った報酬がもらえるので、仕事のやる気も維持しやすいです。

給料が高い

外資系の企業は平均年収が日系の企業よりも高いとされています。

実際にJACリクルートメントの「外資系企業の年収情報｜日系企業との比較や年収アップのポイント」を見ると、どの部門も日系企業の倍近い年収となっています。

業種やポジションによっては4倍以上の場合もあります。

給料は生きるためにも、モチベーションの維持のためにも役立ちます。レベルの高い環境で働いて高い給料が欲しい人にはぴったりの環境です。

自身の市場価値が上がりやすい

先ほども述べましたが、外資系の企業は能力至上主義です。そのため、活躍をするには高い能力が求められます。

そんな環境で働いていると、自然と専門知識や高いスキルが身についていきます。

専門性やスキルの高さは自身の市場価値に直結する、非常に重要なポイントです。

ただ仕事をするだけでなく、自身の市場価値を高めたいという人は外資系に転職してみるのも手です。

第二新卒が外資系へ転職するデメリット

給料も高く魅力的な外資系ですが、人によってはデメリットに感じるポイントもあります。

そこで、第二新卒が外資系に転職するデメリットを紹介します。

仕事が忙しい

外資系の企業では給料が高い代わりに、実力主義なこともあり、激務であったり残業が多いケースもあります。

そのため、プライベートの時間も大事にしたい、ワークライフバランスを重視する人にはあまりおすすめしません。

末永

末永からのアドバイス

ワークライフバランスを重視したい人や、外資系でも比較的激務でない企業で働きたい人は、転職エージェントを使ってみるといいかもしれません。

転職エージェントは求人の情報に詳しいので、実際どれほど忙しいのかや有休消化率等も知る事ができますよ。

特に外資系であれば、転職者と企業の担当が同じで圧倒的な求人の詳しさを誇るJACリクルートメントがおすすめです。

また、とにかくワークライフバランス重視という人は業界No.1の求人数を誇るリクルートエージェントがおすすめです。

高い能力が求められる

外資系の企業では特に高い能力が求められます。

にも関わらず、教育環境が懇切丁寧でない場合も多く、研修だけでは不十分ということもあります。

そのため、自分で学ぼうとする姿勢や効率よく学んで仕事をする能力が求められます。

激しい競争環境の中で高い能力を持ってやっていける自信がない人には向かないと言えます。

年功序列で給料は上がらない

外資系の企業では能力が重視されるため、ただ勤めているだけでは給料は上がりません。

また、給料が上がらないだけならまだしも、日系企業と違い解雇となる可能性もあります。

そのため、バリバリ働かず長く勤めてゆっくり給料が上がれば良いという人には合わないです。

外資系企業への転職に関するQ&A

外資系企業へ転職したいと考えている第二新卒の人も多いと思います。しかし、外資系といってもメリットばかりではないんです。

とくに若い第二新卒の人の場合は外資系企業と聞いて、その名前だけで待遇が良いと勘違いされている人が多いように見受けられます。

そこでこれまで筆者が転職サポートをおこなってきた中で、転職者から質問されたことをQ&A形式でご紹介していきたいと思います。

Q：海外の本社に振り回されるって本当ですか？

Q：外資系は福利厚生がいいと聞きましたが、実際はどうなんですか？

Q：外資系企業の完全成果主義ってどういうことですか？

Q：何年か勤務したら飽きる人が多いと聞きましたが、本当ですか？

Q：優秀な人が多く挫折を味わいやすいって本当ですか？

第二新卒で外資系企業へ転職したいなら

第二新卒で外資系企業への転職を考えている人は、まず以下の点を押さえるようにしましょう。

外資系は日系企業と異なる点も多く、評価されるポイントも違い、特に高い能力が評価される傾向にあります。

そのため第二新卒でも、特に社会人1,2年目の人は今の職場でなるべく専門性やスキルを身につけてから転職するのがおすすめです。

末永

タイトル

第二新卒で外資系企業を目指したい人は、外資系に強い転職エージェントを利用するのも一つの方法です。

理由として、外資系企業は日系企業と比べて出回っている求人数自体が少ないため、プロに紹介してもらったほうが単純に効率が良いからです。

それだけでなく、外資系の転職を熟知したアドバイザーから書類添削や面接対策を受けることができるため、自分1人でおこなうよりも内定率が高まるという利点もありますよ。

転職エージェントの中でもJACリクルートメントが特におすすめです。

企業と転職者の担当が同じなため、企業情報に圧倒的に精通しています。そのため選考対策のクオリティがとても高いですよ。