第二新卒がホワイト企業に転職する方法｜未経験でも年収アップを狙える求人の探し方

第二新卒でもホワイト企業への転職は可能

結論からいうと、第二新卒であってもホワイト企業への転職は可能です。

確かに、新卒と比べると選択肢は限られるかもしれませんが、多くのホワイト企業が第二新卒採用を積極的に行っています。

ただ、社会人経験が浅い第二新卒は、求人選びで思わぬ落とし穴に陥りやすいため注意が必要です。

特に、ブラック企業の見分け方に不慣れであるため、求人票の魅力的な文言に惹かれてしまい、結果として再びブラック企業を選んでしまうケースが少なくありません。

そのため、第二新卒がホワイト企業に転職するためには、表面的な求人情報だけでなく、実際の従業員の口コミや企業の離職率、残業時間の実態、福利厚生の具体的な内容などをしっかりと確認することが重要です。

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そもそもホワイト企業とは？

ホワイト企業は明確な定義があるわけではないですが、厚生労働省の「安全衛生優良企業公表制度」を目安にするのが一般的です。

働く人の健康面など、安全かつ働き続けられるように、労働環境を確保している企業を認定する制度で、以下の認定基準を満たす企業を優良企業として認定しています。

認定を受けている企業は、働き方改革に取り組んでいる企業と判断して間違いはありません。

ただし、あくまでもホワイト企業の基準は人それぞれなので参考までにとどめ、自分が本当に働きやすいと感じる企業を探すのが大切ですよ。

ホワイト企業の具体的な特徴

ホワイト企業を選ぶためには、具体的な特徴を押さえておきましょう。

「大手企業＝ホワイト企業」と考える人もいますが、大手企業であっても残業時間が長かったり、休みが取りづらかったり、ということはよくあります。

ここでは、一般的にホワイト企業の特徴としてあげられる基準を7つ紹介します。

離職率が低い

ホワイト企業の最も特徴的な要素の一つが、従業員の離職率の低さです。

離職率が低いということは、従業員が長く働き続けられる環境があるということなので、待遇や職場環境が良好であることを示す重要な指標となりますね。

厚生労働省の公開資料によると、日本の平均離職率は15.4％でした。

業界業種ごとに離職率は異なり、離職率が低いことが必ずしもホワイト企業というわけではないですが、目安として離職率が20%を超える場合は要注意な企業と判断しましょう。

残業時間が少ない

残業時間が少ないこともホワイト企業の代表的な特徴です。

大手企業や中小企業問わず、毎月の残業時間が20時間程度であればホワイト企業だと判断して良いでしょう。

目安として、大手総合型転職サイトのdodaが公開する平均残業時間ランキングによると、全職種の平均残業時間は21.9時間/月でした。

職種ごとの平均残業時間は以下の通りで、最も残業時間が多いのはプロデューサー/ディレクター/プランナー(出版/広告/Web/映像関連)で42.2時間、最も少ないのは一般事務で10.6時間という結果です。

業界や職種ごとに平均残業時間にバラつきはあるので、応募したい企業・職種の属する平均残業時間を目安にしましょう。

休みが多い

休みが多いこともホワイト企業の大きな特徴です。

目安として、厚生労働省が公表している「就労条件総合調査の概況(令和5年)」によると、1企業平均は110.7日、労働者1人平均は115.6日でした。平均を大きく下回る休暇日数だとブラック企業だと判断できます。

また、労働基準法では第35条で「毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」、労働基準法第32条で「労働条件の上限は1日8時間、1週間40時間」と定められています。

つまり、ホワイト企業なのかどうか判断する際には、年間休日数は105日以上であることが妥当ということになりますね。

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福利厚生が充実している

ホワイト企業かどうかを判断するには、福利厚生制度を確認するのも大切です。

ホワイト企業の場合は雇用保険や健康保険などの法定福利厚生を上回る独自の福利厚生制度(法定外福利厚生)を数多く用意しています。

たとえば、以下のような制度があげられます。

また、コロナ禍以降はテレワークやリモートワークを導入する企業も増えてきました。

業務環境を整備するために、光熱費や通信費、備品購入費などを支給する福利厚生を設けているケースがありますよ。

働きやすい制度が整っている

ホワイト企業では社員のワークライフバランスを重視し、様々な働き方を支援する制度が整備されています。

たとえば、フレックスタイム制度やテレワーク制度はもちろんのこと、育児・介護との両立を支援する制度として法定を上回る育児休業期間の設定や、短時間勤務制度の拡充などの制度整備を行う企業は多いです。

子育て中の社員に対する支援や女性活躍支援の充実度合いは、以下のような認定を受けているかどうか確認すると良いですね。

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新人教育や研修制度が整っている

ホワイト企業では、新入社員の育成に十分な時間と予算を投資しています。

入社時の基礎研修はもちろん、配属後のOJT・メンター制度・定期的なフォローアップ研修などを実施し、新人の成長をきめ細かくサポートしています。第二新卒の場合も、しっかりとしたサポートが得られるので安心して就職できますよ。

さらに、キャリアパスに応じた階層別研修や専門スキル研修、資格取得の補助金や通信教育費用の負担など、自己成長を支援する制度なども充実しています。

単に業務スキルの向上を狙っているだけでなく、社員一人ひとりの長期的なキャリア形成を支援する体制が整っている企業はホワイト企業だといえますね。

コンプライアンスが守られている

ホワイト企業では、コンプライアンス(法令遵守)が企業文化として深く根付いています。

そのため、労働基準法をはじめとする各種法令を厳格に遵守し、社内規程も明確に整備されているのが特徴です。定期的なコンプライアンス研修の実施や、内部通報制度の整備、問題の早期発見・解決など積極的に取り組みます。

また、ハラスメント対策も徹底されており、相談窓口の設置や防止のための研修実施、迅速な対応体制の整備などが行われていますよ。

第二新卒がホワイト企業で働くメリット

第二新卒にとってホワイト企業で働くことは、スキル・キャリアアップのチャンスが得られたり、働きやすい職場環境で働けたりと、大きなメリットがあります。

入社後の早期立ち上がりだけでなく、将来のキャリア形成にも非常にプラスに働きますよ。

ここでは代表的なメリットを3つあげるので、ぜひ企業選びの参考にしてください。

未経験でもキャリアアップが可能

ホワイト企業では第二新卒者の経験不足を理解した上で、長期的な視点での人材育成を行います。

前職での経験が活かせない未経験業界・業種への転職であっても、基礎から丁寧に指導する体制が整っているため、第二新卒でも着実にスキルアップできますね。

また、実力主義の評価制度や社内公募制度やジョブローテーション制度なども整備されていることが多く、意欲的に学び、成果を出せば、早期のキャリアアップも十分に可能ですよ。

充実した研修制度

ホワイト企業は、従業員の成長を重視し、充実した研修プログラムを提供しています。

たとえば、社会人としての基礎を改めて学ぶ機会や、業界知識や業務スキルをゼロから学べる新人研修が用意されていたりと、第二新卒が未経験転職をする場合にも安心してスキル習得できる環境が整備されていますよ。

また、配属後の段階的なOJT研修なども整備されているので、座学と実践的なトレーニングを組み合わせることで、即戦力となるスキルを習得できるのも特徴です。

ワークライフバランスの実現

ホワイト企業では残業時間の管理が適切に行われており、効率的な働き方が推進されていたりと、プライベートの時間を十分に確保することができます。

余暇時間を活用して、資格取得や自己啓発に取り組むことで、さらなるスキルアップも可能ですね。

また、フレックスタイム制度やテレワーク制度などの柔軟な勤務制度により、自身のライフスタイルに合わせた働き方を選択できることも、第二新卒者にとって大きなメリットといえます。

第二新卒がブラック企業を選んでしまう理由

第二新卒がブラック企業を選んでしまうのは、求職者側・採用企業側の双方に理由があります。

転職活動を成功させるためには、企業の評判や労働条件を慎重に調査し、自分の価値観や目標に合った職場を選ぶことが重要ですよ。

ここでは、ブラック企業を選んでしまう代表的な理由を3つ紹介します。

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社会人経験が浅く企業を判断できない

第二新卒は社会人経験が浅いため、企業の良し悪しを判断するための基準や経験が不足しています。

たとえば、求人票に記載された「残業代全額支給」「有給休暇取得推進」といった当たり前の制度や取り組みを、特別な福利厚生であるかのように感じてしまい、その企業を高評価してしまう傾向があります。

また、面接時の「風通しの良い社風です」「若手の意見を積極的に取り入れます」「アットホームな職場」といった抽象的な説明を、表面的にそのまま受け止めてしまいがちです。

ブラック企業の採用基準が緩く内定が出やすい

採用企業側の都合で、ブラック企業には受かりやすいという理由もあります。

ブラック企業は慢性的な人手不足に陥っており、「来るもの拒まず」で採用基準が比較的緩いことも多いです。特に、未経験者歓迎をうたう第二新卒採用においては、経験やスキルよりも「短期間で労働力として活用できるか」を重視する傾向がありますね。

そのため、形式的に面接をするものの、厳格な採用基準はなく、すぐに内定となる場合が多くあります。

焦って転職してしまう

第二新卒は早く次の職場を見つけなければ、と焦りを抱えている人も多くいます。

たとえば、すでに前職を退職している場合や、生活費の問題を抱えている場合、両親や友人からの期待に応えようとプレッシャーを感じている場合などです。じっくりと企業研究を行う余裕がなく、早期に内定が出そうな企業に応募してしまう人も見られますね。

また、「第二新卒は不利」「空白期間が長いと不利になる」という思い込みから、選考に通りやすそうな企業を選んでしまったり、条件の良い求人は最初から諦めてしまったりすることも多くあります。

焦りや不安が冷静な判断を欠き、結果としてブラック企業への応募につながってしまうことは、残念ながら少なくありません。ブラック企業を避けるには、じっくりと時間をかけて企業選びをすることが大切です。

転職エージェントでは経験豊富なキャリアアドバイザーが求職者の経歴や希望条件をヒアリングした上で、ピッタリの求人を紹介してもらえます。

もちろんブラック企業の求人は最初から排除されており、自分の条件に合う企業選びに集中できるので、効率よく転職活動を進めるためにも、前向きに活用してみましょう。

求人票からブラック企業を見分けるコツ

第二新卒が数ある求人の中から働きやすいホワイト企業を選ぶためには、ブラック企業の求人を極力排除していくのが近道です。

ここではブラック企業かどうかを判断するためのポイントを5つ紹介します。

給与が相場よりも異常に高い

提示されている給与が市場相場よりも大幅に高い求人には注意が必要です。

特に第二新卒向けの求人で、経験やスキルの要件が厳しくないにもかかわらず、給与が異常に高い場合は、何らかの問題を抱えている可能性が高いといえます。

たとえば、基本給は低いものの、残業代込みの見込み収入を大きく表示しているケースや、ノルマ達成を前提とした営業職で、達成困難な売上目標による歩合給を含めた金額を表示しているケースなどがありますね。

募集期間が長すぎる

同じ求人が長期間にわたって掲載され続けている場合は、離職率が高く、常に欠員が発生している可能性があります。特に、「急募」「積極採用」として、数ヶ月以上時には一年以上にわたって求人を出し続けている場合は注意が必要です。

このような職場は、職場環境や労働条件に問題がある傾向にあります。入社しても長続きする人が少なく、人材不足を補うために既存の従業員が過剰な負担を強いられるブラック企業である可能性が高いですよ。

同じ求人が長く掲載されていないか、定期的に同じような求人を出していないかどうかもチェックしましょう。

従業員のわりに求人が多い

企業の従業員規模に対して、募集人数が不自然に多い場合は、大量離職が発生している可能性があります。

特に、企業の公式サイトや企業情報サイトで確認できる従業員数と比較して、求人サイトでの募集人数が目立って多い場合は注意した方が良いですね。

また、複数の職種で同時に大量募集をしている場合や、同じ職種で複数の雇用形態(正社員、契約社員、パート等)の募集がある場合も、人材の定着率が低い可能性があります。

求人情報を見る際は、企業の規模や事業拡大の状況なども踏まえ、募集人数が適切かどうかを判断することが重要です。

未経験歓迎・学歴不問・年齢不問など応募条件がゆるい求人

応募しやすく魅力的に見える「未経験者歓迎」「学歴不問」「年齢不問」といった条件ですが、過度に強調されている場合は注意が必要です。

たとえば、専門性が求められる職種であるにもかかわらず、経験や資格を一切問わないような求人は、採用後に無理なノルマを課される恐れもあります。

また、このような求人は長期的な成長や育成には関心がない場合や、スキルがなくてもできる仕事が多く、労働環境が単調・過酷な場合などもありますね。

応募条件が緩い背景には、過酷な労働条件による高い離職率や企業側の焦りが隠されていることもあります。アピールポイントを鵜呑みにせず、ブラックな求人に引っかからないように注意しましょう。

残業について明記されていない

残業時間や残業代の支給について、具体的な記載がない求人は要注意です。

「残業代は別途支給」「残業手当あり」といった曖昧な表現しかない場合や、残業に関する情報が記載されていない場合は、長時間労働や残業代未払いの可能性もあります。

特に注意が必要なのは、「みなし残業」の記載がある求人です。

固定残業代の金額と対象時間が明確に示されていない場合や、基本給に比べて固定残業代が不自然に高い場合は、実際の労働時間が法定労働時間を大幅に超えている可能性があります。

ブラック企業の求人を避けるには、残業時間の実態、残業代の計算方法、固定残業制を採用している場合はその詳細について確認することが重要です。

転職エージェントが厳選した優良求人の中から、あなたにピッタリの求人を紹介してもらえるので、理想通りの転職を叶えることができますよ。

面接でブラック企業を見分けるコツ

求人票だけでなく、面接に進んだ後でもブラック企業かどうかを見分けることは可能です。

ここでは、面接の段階でブラック企業を見分けるポイントを具体例を挙げながら紹介するので、ぜひ参考にしてください。

面接官の態度が悪い

求職者にとって「企業の顔」となる面接官の態度が悪い場合は要注意です。

具体的には以下のようなポイントに注意しましょう。

面接官の態度は、その企業の文化や風土を強く反映しています。

社内の雰囲気が悪い

面接で企業を訪問した際は、社内の雰囲気もチェックしましょう。求人票では見えない企業の実態を把握するためのチャンスなので、以下のような特徴がないか確認しておきます。

また、応募者の来訪に対して社員が無関心であったり、受付や案内の対応が粗雑だったりする場合も注意が必要です。

面接時は、建物内の設備や清掃状態なども含めて、職場の雰囲気を総合的にチェックしておくと良いですね。

即日内定が出る

面接当日にその場で内定を出す企業は、人材の確保に焦りがある可能性が高く、注意が必要です。

特に、「今日中に決めてほしい」「明日から来られる？」といった形で、即答を迫ってくる場合はブラック企業である可能性が高くなります。

ホワイト企業に転職するためのポイント

第二新卒が転職先企業選びを成功させるためには、焦らずに情報収集を行い、自分の価値観に合った企業を選ぶことが大切です。

ここでは、ホワイト企業への転職を目指す人が押さえておきたいポイントを4つ紹介します。

企業の口コミをチェックする

応募先企業で実際に働いた社員の口コミを確認することで、企業の労働環境や働き方に関するリアルな情報を入手できます。

残業時間や休暇取得の実態、人間関係、教育制度の充実度、また評価制度の公平性などの情報をあらかじめチェックしておきましょう。ブラック企業を排除するとともに、入社後のミスマッチを減らすこともできますよ。

ただし、口コミはあくまでも投稿者による感想であり、個人の主観が含まれます。

ポジティブな面・ネガティブな面の両方を参考にするのはもちろん、極端な意見だけを鵜呑みにせず、全体の傾向を見極めることが大切ですね。

公的機関からの認定を受けている企業を選ぶ

公的機関からの認定を受けている企業は一定の基準を満たした働きやすい職場であると判断できます。

たとえば、厚生労働省による「安全衛生優良企業認定 (ホワイトマーク)」「くるみん認定」「えるぼし認定」「ユースエール認定」など、労働時間や育児支援、若者の育成などの面で優れた取り組みを行っている企業に与えられる認定制度です。

また、経済産業省の「健康経営優良法人認定」や働きがいのある会社研究所「働きがいのある企業」ランキングなども、企業の労働環境の質を示す重要な指標として活用できます。

これらの認定を受けている場合は求人票や企業の公式サイトで確認できるので、働きやすさの目安として利用できますね。

面接の場で働き方に関する質問をする

面接は、応募者が企業の実態を知る重要な機会です。

毎月の平均残業時間、有給休暇の取得状況、育児・介護との両立支援制度の利用状況など、具体的な数字を交えて質問することで、働き方の実態を確認しましょう。

また、教育研修制度の具体的な内容や、キャリアパスの実例なども積極的に質問すべきポイントです。曖昧な回答や質問を避けようとする態度が見られる場合は注意が必要ですよ。

転職エージェントを活用する

転職エージェントは、求人企業の詳細な情報や業界の動向に精通しており、表面的な情報だけでは分からないブラック企業の特徴を見抜くノウハウを持っています。

ブラック企業を避けたい人は転職エージェントを活用するのがおすすめですね。

また、エージェントは求人票には載っていない情報(残業の実態、離職率、社内の雰囲気など)も把握していることが多く、より実態に即した企業選びをサポートしてくれます。

なお、転職エージェントによって得意とする領域やサービス内容は異なるため、自分と相性の良いサービスを選ぶためにも複数のエージェントを併用するのがおすすめですよ。

第二新卒・既卒におすすめの転職エージェント

第二新卒の転職を成功させるためには、転職エージェントを活用するのが近道です。

中でも、第二新卒向けに強いエージェントであれば、経験の浅い転職者の特性を理解したうえで、適切な企業を紹介してくれますよ。

ここでは、第二新卒・既卒におすすめの転職サービスを紹介します。どれも豊富な支援実績を持ち、満足度が高いと評判のサービスなので、気になったサービスはぜひ登録してみましょう。

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マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20'sは新卒領域で業界No.1の実績を誇るマイナビグループが運営する20代向けの就職エージェントです。

20代・第二新卒・既卒の利用者数は累計45万人(2025年1月時点)であり、新卒だけでなく20代の転職でも豊富な支援実績を持ちます。

求人の質が良く種類も豊富なため、正社員として働きたいと考えている人にぜひおすすめしたいサービスですよ。

末永

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20代の就職事情に精通したキャリアアドバイザーによるサポートだけでなく、世界中で数千万人が受検する信頼性の高い適性診断も受けられるので、自分に合った仕事が見つかりやすく転職後の定着率は93%を超えています。

また、マイナビジョブ20'sの取り扱い求人は全て20代が対象で、その内76%が未経験OKの求人です。

初めての就職なので評判の良いサービスを利用したい・マイナビグループの膨大なノウハウを活用したい人などにおすすめできますね。

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ハタラクティブ

ハタラクティブは、第二新卒や既卒など正社員経験が少ない20代向けの就職サポートを得意としている就職エージェントです。

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求職者へ紹介される求人は安心して働ける会社のみになっている点が魅力ですね。

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応募書類の添削から面接対策など、就職までを徹底的にサポートしてくれるので、初めて就職活動をする人にもおすすめです。また、内定までの期間が最短2週間と速いので、スピーディーに転職活動を進めたい人にも評判の良いサービスですよ。

キャリアに自信がない20代の若手社会人や、特に首都圏や関西圏の求人を見つけたい人におすすめです。

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UZUZ

UZUZは第二新卒や既卒など20代の就職に特化したエージェントです。

UZUZのキャリアアドバイザーは過去に既卒・短期離職の経験者も在籍しています。

履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策でのアピールに仕方など、職歴に自信がない求職者と同じ目線に立って真摯なサポートが受けられるが魅力ですね。

末永

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基本的に転職エージェントは、職歴がある経験者を対象としている場合が多く、内定獲得の見込みがある人を中心にサポートすることが多いですが、UZUZは第二新卒など職歴に自信がない人を手厚く支援しているのが特徴です。

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