年間休日130日以上の会社に転職するためには？どんな業界なら可能？

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アクシス株式会社　代表取締役末永雄大

新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース（個人）：IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド：「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

年間休日の平均は約110日

求人票に記載されている「年間休日」。
その会社が定める年間の休日数のことを指しており、会社ごとの規定によって定められています。

会社ごとに休日が何日あるかは異なるわけですが、共通のルールもあります。

①法定休日は毎週少なくとも1日、または4週を通じて4日以上
②労働時間の上限は週40時間

1日の労働時間を8時間として計算をすると、年間休日は最低でも「105日」ないといけないことになります。
ちなみに厚生労働省の調査によると、2017年の平均は108.3日でした。

この年間休日ですが、夏季休暇や年末年始休暇は会社が就業規則で「休日」と定めていれば年間休日に含まれます。
国民の祝日、ゴールデンウイーク、シルバーウイーク、会社創立記念日なども同様です。

一方で有給休暇は、労働基準法で定められた「法定の休暇」ではあるものの、会社が定めているものではありません。

したがって、同じ会社で働いていても人によって付与される日数や取得できる時期が異なり、年間取得日数には個人差があることから、有給休暇は「年間休日」に含まれません。

年間休日130日の内訳

1年は365日ですから、年間休日130日ということは、ざっくり考えると、年間の1/3がお休みということになります。

どのような構成になるか考えてみましょう。

暦上多少のズレはあるものの1年は52週間なため、土日完全休みの企業であれば年間休日が104日になります。
そして、ゴールデンウイーク、夏季休暇、年末年始休暇が採用されていると仮定し、これらを土日含まず3日前後と考えると、だいたい110日～115日。
そこに祝日を加えると「年間休日120日」。

転職希望者の多くが希望する水準はこの年間休日120日です。

それを超える年間休日130日。
上記に加えて、会社独自の休暇制度（アニバーサリー休暇など）や、そもそも長期休暇が長い、などの要因が考えられます。

また最近では週休3日制を導入する企業も出てきましたね。
年間休日130日はこのような構成になることが多いみたいです。