年間休日130日以上は多いのか？休みが多い会社に転職する方法も徹底解説

年間休日130日以上の会社数は全国のわずか1％

年間休日130日以上の会社は、国内トップレベルに休みが多い会社です。

いわゆるホワイトな環境だと言えます。

実際に、厚生労働省の「令和4年就労条件総合調査 結果の概況」によると、年間休日数の分布は以下のようになっています。

このように、年間休日が100〜129日の会社が全体の80％以上を占めており、130日以上の会社の割合は全体の約1％と非常に少ないです。

また、労働者１人あたりの平均年間休日は115.3日となっているので、年間休日130日は平均よりも2週間以上休みが多いことになります。

休みが多い会社で働きたいと思っている人にとっては、年間休日130日以上の会社は理想の環境だと言えます。

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年間休日130日の内訳

会社ごとに年間休日が何日あるかは異なりますが、労働基準法によって定められている共通のルールもあります。

1週間の労働時間を仮に40時間とした場合、1年は約52週であることから、1年間の上限労働時間が2,080時間となります。

1日の労働時間を仮に8時間とした場合、１年間の上限労働日数は260日となります。

そして、以下の計算の通り年間最低休日数は「105日」になります。

週休2日制、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇などを採用している場合は、年間休日がだいたい110日～115日になります。

そこに祝日を加えると年間休日120日となり、これは転職希望者の多くが希望する水準になります。

それを超える年間休日130日となると、上記に加えてアニバーサリー休暇など会社独自の休暇制度があるか、長期休暇の日数が多いということになります。

また最近では週休3日制を導入する会社も出てきたので、そのような会社は更に休みが多くなります。

年間休日の求め方については、以下の記事も参考にしてみてください。

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年間休日の求め方！平均休日数や休みが多い業界なども紹介！

年間休日130日以上の業種とは？

休みが少ない会社で働いている人からすると、年間休日が130日以上という休みの多い会社の存在は信じられないかもしれませんね。

しかし、数は多くないものの、そのような会社は存在しており、厚生労働省の「平成30年就労条件総合調査　結果の概況」によると、年間休日130日以上の会社の割合は以下のようになります。

最上位は「教育・学習支援業」であり、塾や幼稚園、習い事の先生などが該当します。

その要因は、教育関係の職業ではカレンダー通りの休みが取れることや、学校教師は長期休みに普通のサラリーマンよりも休みを長く取れることが挙げられます。

年間休日130日のメリット

年間休日130日の内訳について説明しましたが、具体的にどんなメリットがあるのかを以下にまとめてみました。

1.リフレッシュできて仕事の生産性があがる

年間130日以上の充分な休みをとると、仕事の生産性が上がります。

なぜならしっかりと休みをとることで、疲労が溜まらず業務時間に集中することができるからです。

心身ともに健康な状態でいることで、仕事のモチベーションアップにも繋がります。

また、休日に趣味や旅行など様々な経験をすることで、思いがけず仕事に活きるアイデアがでてきたりすることもあります。

2.働き方の選択肢が広がる

休日がしっかりあると、将来を見据えて働き方の選択肢を広げることができます。

また、時間に余裕があるため、副業やスキルを高めるためのスクールに通ったりすることもできます。

副業で得た経験を活かして本業に良い影響をもたらすこともあります。実際に年間休日130日以上の会社で働く方の口コミをご紹介します。

評判・口コミ

20代男性

休日が多いため、プライベートが充実します。副業を考えている方、独立のために勉強をしたい方にはおすすめの環境です。

ライトハウス

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3.家族や友人と過ごす時間を確保できる

休みがしっかり取れると、家族や友人と過ごす時間をしっかりと確保できるようになります。

元々は家族や友人との時間を重視せずに働いていても、年齢やライフステージの変化によってそのような時間に対する優先度が高くなっていく人も多いです。

この時間の優先度が高い人は、休みが多いに越したことはないでしょう。

休みが多い仕事のメリットについては、以下の記事も参考にしてみてください。

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ワークライフバランスを重視した業界・職種ランキング！転職理由の伝え方も紹介

年間休日130日のデメリット

一見いいことだらけのような年間休日130日ですが、実は以下のようなデメリットもあります。

1.給与が低くなる場合がある

日給制や時給制の場合、単純に働く時間が少なくなるため給与が少なくなります。

また月給の場合でも、休日数が多い分基本給を下げている場合もあります。

休日数と給与は密接な関係にあるので、入社する前には給与制度と休暇制度を併せて確認するようにしてください。

給与よりも休日を優先したいと考えている方には合っていますが、休日が減ってもいいからお金を稼ぎたいと考えている方は要注意です。

2.勤務日の負担が増える

休みは多くても、その分勤務日の業務量が多く大変な場合があります。

会社が休日を多くする理由は、社員の仕事が減ったからではなく仕事の生産性を上げて欲しいからということがあります。

その場合は1人あたりの仕事量が減っているわけではありません。

休日数と残業時間は比例するわけではないので、休日が多いからといって残業も少ないとは限らないことを認識しておきましょう。

実際に年間休日130日以上の会社で働く方の働き方に関する口コミをご紹介します。

評判・口コミ

30代女性

年間休日は130日近くあり、長期休みも長いですが、その分休み前の仕事の追い込みがきついです。休みが多いからと言っていいことばかりじゃないと身に染みました。

ライトハウス

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3.求職者のライバルが多い

年間休日130日の仕事に就くには、ライバルが多くいます。

なぜなら休みが多い仕事は人気があり、応募する求職者が多いためです。

また、厚生労働省の「令和4年就労条件総合調査 結果の概況」によると、年間休日数が130日以上の会社は全体の1%しかないことが分かります。

働き方改革により休みが多い会社は増加していく可能性はありますが、現状そのような仕事に就く難易度は高いということを覚えておいてください。

年間休日130日以上の会社の特徴

あまり知られていませんが、業種だけでなく企業規模によっても年間休日の平均は差があります。

厚生労働省の「令和4年就労条件総合調査 結果の概況」を参考に、 労働者1人あたりの平均年間休日を規模別にまとめました。

年間休日130日以上の会社は従業員数が300人以上の会社に多く、また規模が大きくなるほど休みも多くなる傾向があります。

この理由としては、規模の大きい会社は業務の仕組み化や分業が進んでおりイレギュラー対応が少ないことや、社員への福利厚生に力を入れられる経営的な余裕があることなどが挙げられます。

また、業務時間の生産性をあげるために、あえて休日を多くしているという大手事業会社もあります。

年間休日130日以上の求人例

ここからは、2022年11月時点でリクルートエージェントとdodaが掲載している求人の中から、年間休日130日以上の求人を3件紹介します。

年間休日130日以上の会社に転職したい人は参考にしてみてください。

①株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

②キーエンスエンジニアリング株式会社

③株式会社セガ札幌スタジオ

年間休日130日に関するQ＆A

現役の転職エージェントである筆者が、よくいただく質問を3つピックアップしました。

自分に当てはまるところがあれば、ぜひ参考にしてみてください。

1．年間休日130日以上の休みが多い会社に転職したい場合、転職理由はどうすればいいか？

また、転職理由と志望動機には必ず一貫性が必要ですが、別で考えるようにしましょう。

転職理由と自分のもつスキルや経験、そして応募先の会社のマッチするポイントが志望動機になります。

転職理由と志望動機については以下の記事も参考にしてみてください。

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転職面接での志望動機の考え方を解説｜面接官に響く回答例文テンプレ付

2．年間休日130日に有給休暇は含まれている？

3．年間休日130日以上が嘘ではないか、確認する方法は？

年間休日130日の会社に転職するには

年間休日130日以上の会社はとても少ないうえ、人気が高いため求人があまり出回りません。

また、年間休日130日と求人票に記載があっても、嘘ではないかを確認したほうがいいです。

とはいえ、「実際に年間休日が多い会社を地道に探すのは骨が折れる」「休暇制度について詳細に聞くのは気が引ける」という人も多いのではないでしょうか？

だからこそ、年間休日130日以上の会社に転職したい人は転職エージェントを利用するのがおすすめです。

前述の通り、転職エージェントには各会社の人事担当者から休暇制度の実態や有給の取得状況、離職率など会社のリアルな情報が集まっています。

そのため、転職エージェントはあなたに合った休みが多い会社を紹介してくれるほか、不安があれば随時相談することができます。

ただ、担当のキャリアアドバイザーによってサポートの質が左右されるというリスクがあるので、下記のうち2〜3社程度に複数登録して担当アドバイザーと話した後で、どこを利用するか比較検討するようにしましょう。