第二新卒はブラックしかないのは誤解！回避する4つの鉄則と優良求人の出会い方

第二新卒がブラックしかないと思ってしまう理由

第二新卒や既卒がブラック企業にしか入れないと思ってしまうケースは少なくありません。

ここでは、第二新卒や既卒がブラックしかないと思ってしまう理由について解説していきます。

ブラック企業への転職を防ぐためにも、覚えておきましょう。

ブラック企業にしか入れないという思い込み

第二新卒や既卒は1度就職に失敗しています。

そのため、一般的な企業への転職は厳しく、ブラック企業にしか入れないと思い込んでしまっている人もいます。

しかも、ブラック企業は離職率が高いため、慢性的に人材不足の状態です。人材確保する必要があり、採用基準が緩い傾向があります。

第二新卒自身の経験や情報収集不足

第二新卒や既卒は企業選びが曖昧で、業界や企業研究が足りていないこともブラックしかないと感じさせる要因のひとつです。

特に第二新卒は社会人経験が3年以下の人が多く、転職活動のノウハウが備わっておらず、企業を判断する能力が低い可能性も考えられます。

そのため、求人に書かれている内容や、面接官が言ったことを鵜呑みにしてしまうことも少なくありません。

ブラック企業は第二新卒を狙っている

第二新卒をターゲットとして採用しているブラック企業も多くあります。

新卒が無名の中小企業の選考を受けることは少ないため、あえて第二新卒や既卒を狙っているのです。

第二新卒や既卒で転職活動をしている人は経験が浅いため、企業側が指示通りに動かせるという意図があります。

第二新卒や既卒は、新卒や経験者よりも扱いやすく、辞めても補充が比較的容易だと考えているのです。

末永

積極採用している企業はブラックばかりではない

企業にとって第二新卒は、一定レベルをクリアしている人材として重宝される存在でもあり、即戦力として活躍できる能力があると評価する企業も少なくありません。

ブラック企業を回避するためには、キャリアのプロへの相談がおすすめです。

多くの求人の中から、自分に合った優良会社やホワイト企業に転職したい人は、ぜひ相談してみてください。

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第二新卒の転職活動について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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【実態】第二新卒の転職はブラックしかないは誤解

第二新卒や既卒はブラックしか転職できないということはありません。

第二新卒や既卒でも優良企業やホワイト企業に転職している成功者も多くいます。

既卒の就活の実態を知りたい人は、以下の記事で内定獲得のコツを紹介していますので、参考にしてください。

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第二新卒者の成功事例

転職成功者の事例は転職活動をする上で、参考になります。

ここでは、第二新卒や既卒者の転職成功例をご紹介するので、チェックしてみてください。

第二新卒の成功事例

転職はあくまで手段だと気づきました!

20代・女性
人材紹介会社の法人営業職

会社の業績不振になり、営業職として十分な活動ができず、思い描いていたキャリアプランを実現できるのかが怪しくなったのをきっかけに転職を決意しました。

第二新卒の自分では選べる会社も少なく、正直どこもブラック企業なのでは?と怪しんでいました。その気持ちをキャリアのプロに伝えたら、仕事とは泥臭いものだと教えてもらいました。

華やかに見えても若い頃には下積み時代があり、第二新卒はその下積み時代だと気付かされました。気づいたあとに求人を見ると、確かに忙しそうだけどブラック企業ではないと思い直すことができ、結果として自分の市場価値を高められる企業へ転職できました。

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第二新卒の成功事例

年収が下がる=ブラックではない

20代・男性・マーケティング

新卒のときの意思決定が甘く、自分が思っていた仕事と違っていたという理由で転職しました。でも、できれば年収は下げたくない……という気持ちもあったのですが、同程度の年収は提示してもらえませんでした。

諦めかけたときにキャリアのプロに相談したら、そもそも未経験者は年収が下がること、未経験なのに相場よりも高い給与を支払っている会社のほうがやばいとアドバイスしてもらえました。

入社した人が長く続かず、常に人手不足だから給与を高く設定している可能性があるとのことです。自分はこのアドバイスのおかげで、甘い話に飛びつくことはなく、納得のいく会社へ転職できました。

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第二新卒の成功事例

キャリアプランを実現するロードマップが引けた

20代・男性・システムエンジニア

最初に転職したい職種を伝えたら、実力では無理だと言われてしまいました。ただ、無理で終わらず、どうしたら実現できるのかを時系列に沿って教えてもらったので、具体的なロードマップが引けました。

キャリアのプロに相談していなかったら、遠回りしていたと思います。もしかしたら違う選択をして、気づいたときには後戻りできなくなっていたかもしれません。第二新卒は選択肢が多いので、早めに専門家の意見を聞いたほうが絶対に良いと思います。

すべらない転職独自調査

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第二新卒や既卒でなかなか選考が通らないという人は、以下の記事で具体的な対策をチェックしてみてください。

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第二新卒向けの優良企業もある

第二新卒や既卒を採用する企業の中には、優良企業もあります。

だから、「ブラック企業で働くしかない」と悲観することはありません。

ただし、第二新卒や既卒になると、選択肢が狭くなるため、新卒に比べてブラック企業に出会う確率は高いため、注意が必要です。

末永

ホワイト企業を見分けるポイント

ホワイト企業の多くは、社内の雰囲気が明るく、社員同士のコミュニケーションも活発です。福利厚生が充実しているか、社内の雰囲気はどうか、求人情報や会社見学で確かめましょう。

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第二新卒がホワイト企業に転職する方法｜未経験でも年収アップを狙える求人の探し方

第二新卒でもブラック企業を避けられる

第二新卒や既卒は、選択肢が少なくなるため、誤ってブラック企業を選択する可能性が高いです。

そもそもブラック企業には明確な定義はありませんが、以下のような特徴の企業はブラックの可能性が高いです。

ブラック企業かどうかは、企業情報から判断することもできます。

応募する企業については、しっかり情報収集をすることが大切です。

末永

企業の口コミをチェックする

「エンゲージ」では実際に企業で働いた経験のある人、「みん就」は企業で選考を受けたことがある人が口コミをしています。リアルな意見として、参考にしてみてください。

第二新卒が注意すべきブラック企業の特徴

第二新卒や既卒がブラック企業を回避するためには、その特徴を知っておくことが大切です。

ここでは、第二新卒や既卒が注意すべきブラック企業の特徴について解説します。

残業について明記されていない

ブラック企業の求人情報は、残業について明記されていない場合が多いです。

例えば、年俸制やみなし残業といった、わかりにくい書き方をしています。

年俸制は1年単位で賃金が決まりますが、残業代は別で支払われます。

みなし残業〇時間と記載されている場合も、その時間の剤業代は含まれていることになります。

労働基準法では、残業時間の上限は原則として月45時間、年360時間と定められています。

残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。

厚生労働省 時間外労働の上限規制

この時間を超えている場合は、ブラック企業の可能性は高まります。

大量募集の求人を出している

社員数に対して募集人数が多い求人は要注意です。

ブラック企業は職場環境が悪く離職率が高い傾向があります。

そのため、慢性的な人手不足に陥っていて、大量募集をしていることも多いです。

内定通知が異常に早い

採用に時間をかけないのもブラック企業の特徴です。本来であれば、採用活動は企業との相性を見るため、ある程度時間をかけておこないます。

しかし、ブラック企業は「すぐにでも人材を確保したい」と考え、内定までのスピードがとにかく早いです。

例えば、以下のようなケースには注意してください。

ブラック企業を避けた転職活動をしたい人は、キャリアのプロへの相談がおすすめです。

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第二新卒がブラック企業を避けるための4つの鉄則

第二新卒や既卒がブラック企業を避けることはできます。

具体的な対策をして見抜き、望まない転職を未然に防ぎましょう。

ここでは、第二新卒や既卒がブラック企業を避けるための4つの鉄則を紹介します。

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企業研究を徹底する

ブラック企業を避ける上で大切なのが、十分な情報収集です。

その際、企業の基本情報だけでなく、評判も気になるところでしょう。企業が発信する情報を鵜呑みにせず、自分自身で企業に関連するサイトを参考にしつつ、リサーチすることが大切です。

また、口コミサイトには、企業に関わる人のリアルな評価が掲載されています。

ただし、悪い口コミであっても、現在は改善されていることもあります。

第二新卒や既卒が転職活動する際は、以下の記事の内容が参考になります。併せて読んでみてください。

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【必読】転職活動をする際におさえておきたい心構え

企業を選ぶ軸を明確にする

第二新卒や既卒は新卒時よりも選択肢の幅が狭くなっています。

そのため、転職活動をする上で、譲れない条件を決め、転職軸を明確にすることが大切です。

自分の中での「ブラック企業の定義」を明確にし、該当する企業は避けるようにしましょう。

優良企業もまた、人によって基準が異なります。

内定率を上げて転職を成功させたい人は以下の記事を読んで、ポイントや方法を押さえておきましょう。

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条件面だけでなく企業文化も重視する

条件面も大切ですが、企業文化も重視しましょう。

中堅社員が不足している場合は、離職率が高く、人材不足が懸念されます。

働く環境の社風が自分に合っていなければ、長く働けません。風通しの良い、信頼できる企業を選ぶことが大切です。

職場の雰囲気や社員の様子をチェックするために、企業説明会や会社見学に出向くのも効果的です。

実際の職場を見て、判断してみてください。

キャリアのプロを賢く活用する

自分ひとりで転職活動をするのに不安がある場合は、第二新卒に特化したキャリアのプロを活用するのがおすすめです。

とくに第二新卒に特化したキャリアのプロは独自にブラック企業を排除しており、職場環境が劣悪・パワハラが横行している会社の求人は取り扱っていません。

中にはキャリアのプロが求人企業を訪問し、直接職場環境や在籍社員に話を聞くこともあります。このように第三者が客観的に判断をしてくれるため、ブラック企業に転職するリスクを回避することが可能です。

また、自分の条件を伝えれば、豊富な実績と情報から自分に合った優良企業を紹介してもらえます。選考対策で悩んだら第二新卒・既卒に強いキャリアのプロに相談することをおすすめします。

【第二新卒でホワイト企業に転職したい方へ】
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第二新卒がブラック企業へ転職した場合の対処法

第二新卒で入社後にブラック企業だと気づいた場合「こんなはずじゃなかった」と、過去の自分を責めてしまうこともあります。

しかし、自分を責めることは止めましょう。まずは冷静に状況を整理し、1 人で抱え込まずに解決策を探していくことが大切です。

ここでは、具体的な対処を紹介しますので、できることを実践してみてください。

冷静になって考える

第二新卒や既卒者の中には、社会人経験が浅いため、本当に入社した会社がブラック企業かどうか判断できないケースもあります。

入社後に会社に対して「もしかしてブラック企業では?」といった違和感を抱くようなことがあるかもしれません。

そのような場合は、まずは焦らず冷静になって考えてみてください。

外部機関に相談する

第二新卒は、経験豊富な就活のプロやキャリアアドバイザーに相談することをおすすめします。

落ち着いて考えても、不安ばかりが募ってしまうという場合は、外部機関に相談してみてください。

自分ひとりで考えていても、負のループから抜け出しにくいものです。

無理をせず辛いときはSOSを出す

第二新卒や既卒の場合、転職先がブラック企業であっても、無理をしてしまうケースも少なくありません。

無理をしてしまう理由として、以下のようなことが挙げられます。

短期離職は次の転職においてマイナス要素になるかもしれませんが、辛いと感じている気持ちを無視するのは良くありません。

短期離職や早期離職後の転職を成功させたい人は、以下の記事が参考になります。

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第二新卒が転職を成功させるための戦略

第二新卒や既卒が転職を成功させるためには、長期的なキャリアアップの視点と具体的な対策を取り入れることが大切です。

ここでは、第二新卒や既卒が転職を成功させるための戦略を確認してみてください。

自己分析を徹底して自分の強みや弱みを把握する

第二新卒や既卒が転職する際は、自己分析を徹底することが大切です。

自己分析を通して、以下のことを把握しましょう。

上記のことを、転職活動の際にどう活かしていけるかを考えるのがポイントです。

自己分析が不十分なままだと、自分に合わない職場に決めてしまう可能性があります。

自分に合った業種や職種かどうかを正しく判断するためにも、しっかり自己分析をしましょう。

自己分析のやり方について、さらに詳しく知りたい人は下記の記事も参考にしてみてください。

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未経験分野にチャレンジする

第二新卒や既卒の転職では、これまでのある一定の経験や知見があることから、未経験分野にも挑戦しやすいのが強みです。

また、ポータブルスキルが期待されます。

未経験職でも自分が持っているものをどう活かせるかを考えて、アピールすることが大切です。

自分の市場価値を高める方法を知りたい人は、以下の記事で詳しく解説しています。

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キャリアプランに合わせた転職を考える

第二新卒や既卒が転職する際は、明確なキャリアプランを立て、それに合わせて活動することも大切です。

企業が提示しているキャリアパスと自身が描くキャリアプランを照らし合わせ、実現できる可能性が高い企業を選びましょう。

キャリアビジョンが描けず悩んでいる人は、第二新卒・既卒に強いキャリアのプロへ相談してみることをおすすめします。

第二新卒が転職するならプロに相談するのがおすすめ

第二新卒・既卒の多くは初めて転職する場合が多く、いきなり中途採用者と同じ土俵で戦うことになります。企業としては採用するのなら即戦力として活躍できる人材が良いと考えています。

そのため、知名度の高い企業は第二新卒や既卒者では手が届かないケースも少なくありません。選べる求人が少なく、中にはブラック企業へ転職してしまう第二新卒もいます。

ブラック企業は心身を疲弊させるだけではなく、今後の人生に悪影響を及ぼしてしまいます。長い人生をより良いものにするためにも、初めて転職する第二新卒・既卒は転職のプロに相談することをおすすめします。

キャリアのプロは第二新卒や既卒の就活支援を得意としています。第二新卒者の事情を把握しながら最適なサポートをおこなっているのが特徴です。また、求職者は完全無料で利用できるので、まずは相談だけでもしてみてください。

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第二新卒の転職でよくある質問

第二新卒の転職活動は、新卒とは異なることも多いものです。

ここでは、第二新卒に関して、よくある質問とその回答を通して、疑問点を解消しておきましょう。

第二新卒とは?

第二新卒とは、大学や専門学校を卒業後に就職したものの、短期間で退職し、転職活動をしている若手求職者のことを指します。明確な定義はありませんが、卒業後3年以内で退職した人を指すのが一般的です。

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第二新卒の採用で見られるポイントは?

第二新卒では、前職の経験やスキル、ポテンシャル、熱意などが重視されます。ビジネスマナーや計画性、将来のビジョンなども見られるでしょう。

新卒と第二新卒の違いは?

新卒と第二新卒の違いは、社会人経験の有無です。新卒と第二新卒の就職や転職活動において、異なる部分があり、新卒はポテンシャル採用で重視されますが、第二新卒は社会人経験を活かした活躍や主体性を期待されます。