【必読】転職活動をする際におさえておきたい心構え

まず転職を決めたらするべき心構え

転職をしたいと思っても何も知らない状況では転職活動を進めることはできません。例え自己流で始めたとしても転職を成功させることは難しいです。

まず転職活動を始めたいと考えているならば、いくつかの心構えをしておくことが大切です。

またこの記事を読んでくれている人の中には転職活動を始めたが転職に対する不安や、転職後の新しい職場で不安を抱えている人もいるでしょう。

この記事では転職を「始める前」「転職活動中」「転職後」また「世代別」の心構えについて紹介していきます。

まず初めに転職活動を始める前の心構えを紹介していきます。

転職する目的・ゴールを明確にする

転職活動を始める上で転職の目標・ゴールを明確にすることは転職を成功させる重要な要因となります。

またなぜ今回転職を始めたいと思ったのか、今回の転職では何を目標・ゴールとするのかを明確にすることで転職後の後悔やミスマッチを減らすことができます。

例をいくつか挙げると、「現職に対して不満を抱いているから転職したい」という場合には、その不満は何なのか？、その不満は転職をすることで解消できるものなのか？

もしくはキャリアアップを望んでいるから転職したいのか。新しいことに挑戦したい為今の業界ではなく、未経験の業界に挑戦したいのか。

または現職の業務内容は好きだが、会社がブラック企業などで今の業務内容ではなく会社が嫌いで転職したいのか。

いくつか例を挙げたように転職する理由は人それぞれのため自分に合った目標・ゴールを明確してから転職活動を始めましょう。

徹底的な自己分析をおこなう

次に転職活動を始める前には徹底的な自己分析をおこないましょう。

先ほども述べたように転職する目的・ゴールを決めることも大切ですが、そもそも自分の強みや性格についてきちんと理解することが大切です。

なぜ転職活動を始める前に自己分析が大切なのでしょうか。自己分析をおこなうことで自分の強みや仕事への希望を自分自身で把握することができるからです。

自身の強みが分かれば応募書類や面接の際の自己PRに説得力を持たせることができます。また仕事内容でもどのような条件を優先して求人を探していくのかも知ることができます。

転職後のミスマッチを防ぐためにも適当にやるのではなく徹底的に自己分析はおこないましょう。

すべらないキャリアエージェントに相談する

転職活動をおこなう時期・期間を検討する

転職をおこな上で次に大切となってくるのが、どの時期にどのくらいの期間を設けて転職活動を進めていくかです。現職を辞めずに転職活動をおこなう人は特に重要となってきます。

転職活動おこなう際の年齢も転職に関係してきます。年齢によっては転職活動を進めやすい場合もあります。自分の年齢を考えて転職活動をおこなうことが大切です。

またいつまで転職活動をおこなうのか大体の目安の期間を作りましょう。期間を設定せずにダラダラと進めるのは避ける為にも、転職活動を始める前におおよその期間は決めておきましょう。

転職活動を効率良く進めるためにも、きちんと計画を立ててから始めましょう。

企業や業界の情報収集をおこなう

どの業界・職種に転職したいかが定まってきたらその業界・職種の情報収集を徹底的におこないましょう。

情報収集をしっかりとおこなうことで転職後のミスマッチを減らすことができます。

まだ少し迷っているのであれば、視野を広げて様々な業界を調べてみてみましょう。迷っているのであれば、仕事内容が自分の適正に合うかどうか確認してみるのも良いです。

また転職したい業界や職種で実際に働いている友人や知人がいるならば、実際の様子を聞いてみるのも良いと思います。そうすることで、ネットの情報や転職者自身のイメージとのギャップを少し埋めることができます。

在職中に転職活動をおこなう人は情報収集をおこなう時間がないといった状況に陥りがちですが、時間をうまく利用して必ずおこないましょう。

周りに流されない

最後に周りに流されないことが大切です。転職活動をおこなう際に多くの人から意見をもらうことはあっても最後に決めるのは自分自身です。

後悔のない転職活動をおこなうためにも、周りの意見は参考程度に聞きましょう。転職エージェントを利用している人はプロであるキャリアアドバイザーの意見を重視しすぎてしまう場合もあると思います。

しかし、最終的に決めるのは自分自身であることは頭に入れておきましょう。

「年代別」の転職の心構え

今までは転職活動をおこなう際に誰もがおこなってほしい心構えについて紹介してきました。次は「年代別」の転職への心構えについて紹介していきます。

転職市場においては、常に「年齢」という条件がついてまわります。またどのような企業でも「年齢相応な経験値」が必要となります。

そのため年齢によって心構えは変わってくるのです。ここでは「年代別」の転職への心構えについて紹介します。

第二新卒

第二新卒の人はまず、「なぜ入社した会社を辞めたいのか」ということを考えてみてください。

もう一度客観的な視点で何が不満なのか洗い出してみましょう。

その際に、せっかく新卒で入社したのにといったネガティブな思考は辞めましょう。転職活動を上手く進めていくコツは転職をポジティブに考えることです。

一度振り返りやはり転職する必要があると思った場合にはすぐに転職活動を始めましょう。第二新卒の人はあまり企業に染まっていないため、企業側も積極的に採用してくれます。

20代後半

20代後半になってくると、自分はこんな仕事がしたいといったビジョンが見えてくる頃です。

そのため転職活動をおこなう際には仕事に対する明確なビジョンを持って取り組むようにしましょう。

20代後半の転職は難しいとも言われていますが、転職者のスキルによっては転職活動がスムーズに進むこともあります。20代後半になってくると第二新卒で求められていたポテンシャルよりもスキルを求められるようになるからです。

企業や求人情報の情報収集をおこない、自分のスキルを活かせるとことを探しましょう。

またやりたい仕事・キャリアビジョン・働く上での条件などを明確にすることでさらに自分にあった求人と出会うことができます。

30代前半

30代になると結婚や出産といったライフイベントを迎えることが多くなり、自分の年収について考える機会も増える人もいます。そのため収入UPを望んでの転職をしたい人も多くなります。

ですが、転職したら必ず年収が上がるわけでは無いことは頭に入れておきましょう。また、年収を上げることだけを考え自分のスキルやキャパシティに合わない場合、転職しても苦しくなってしまいます。

家族がいる人は家族と過ごす時間も考慮して労働時間をある程度調整できるところを選ぶようにするといいでしょう。

30代前半の人は自分のライフスタイルにあった転職を考えましょう。また年収を上げることだけでなく、自分のスキル・ライフスタイルに合った企業・求人を選ぶようにしましょう。

30代後半から40代

この時期になるとかなり仕事に対して自分なりのスタイルが決まってくる頃だと思います。

転職にも様々なスタイルが生まれてきます。今まで培ってきたスキルを考え転職をおこなう人が多くなります。

転職先でさらなるスキルアップを目指すのか、もしくは全く別のキャリアを歩んでいくのかで異なってきます。

前者の場合は管理職や人材育成に携わるケーズが多くなるため、様々な人を受け入れるといった心構えをすることが大切です。

後者の場合は、これまでとは180度ライフスタイルが変わる場合もあるため、周りへの相談が大切となってきます。

転職中の心構え

次に実際に転職活動をおこなっていく上での心構えについて紹介していきます。

転職活動中は気をつけるべき点が多数あるため、きちんと心構えをしておくことで順調に転職活動を進めることができます。

今回はその中から大事なものをいくつか紹介していきます。

転職先に求める条件に優先順位をつける

転職活動をおこなう際にこんな条件の企業に転職したいという希望は誰しもあると思います。その条件は一つでは無いと思います。しかし、いくつもの条件を全て満たしている企業をすぐに見つけることはできるでしょうか？

実際に自分が求めている条件を全て満たしている企業と出会うことができるのは稀です。そのため自分の中で優先したい条件を決めておくことで悩む時間を減らすことができます。

また優先順位をつけておくことで、数ある企業の中からどの企業を受けるのか、どの企業の内定を受けるべきなのかをあまり迷わずに決めることができます。

また自分の優先したい条件を明らかにしておくことでより納得のいく転職をおこなうことができます。

メンタルを常に保つ

そもそも転職活動をおこなうことに対してネガティブな気持ちを持っていると、上手くいくものも上手くいかなくなってしまいます。転職活動をおこなうことに対して常にポジティブな気持ちでいることが大切です。

また、なかなか転職活動がうまくいかず落ち込んでしまうこともあると思います。そこで息抜きをしたり、リフレッシュをすることを心がけましょう。

誰でも落ち込む時はあります。そういった時に自分自身でメンタルをいかにケアできるかが転職を成功させるポイントです。

スケジュール管理をする

何をおこなうにもスケジュール管理は大切ですが、転職活動を上でもとても大切です。

特に在職中に転職活動をおこなう際には、働きながら情報収集をおこなったり、書類作成・面接対策、企業とのやりとりまでおこないます。

限られた時間を上手く使っていかなくてはなりません。転職エージェントなどを利用しない場合には自分自身で面接や内定承諾のスケジュールを組んでいかなくてはいけません。

しっかりとスケジュールを管理をおこなうことも、転職活動を効率的に進めていくためのポイントです。

他にも転職中の心構えは多数あるので、以下の記事もご覧ください。

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転職後の新しい職場での心構え

最後に転職後の新しい職場での心構えについて紹介します。

転職後の新しい職場は期待と同時に不安もある人がほとんどだと思います。誰でも新しい場所に踏み込むのは怖くて当然です。

そんな中でも少しでも早く新しい職場に馴染むために必要な心構えについて紹介していきます。

新しい職場では説教的にコミュニケーションを取る

コミュニケーションを取るためにも、新しい職場にいったらまず明るく挨拶はかならずしましょう。

挨拶が明るければ話しかけやすい人だなという印象を持ってもらえるため、今後のコミュニケーションの機会に繋げることができます。

まずは接点を持ち「自分のことを知ってもらう」、「相手のことを知る」ということを大切にしましょう。積極的にコミュニケーションを取ることがその場に早く馴染むコツです。

分からないことがあったらすぐに質問する

仕事で分からないことがあったら遠慮せずにすぐに質問しましょう。

分からないことを聞くのが恥ずかしいという人もいるかもしれませんが、慣れるまでは分からないことがあって当然です。

しかし何度も同じことを聞くことがないようにしましょう。メモを取るなどしてきちんと自分の中にインプットしましょう。

ずっと受け身の姿勢ではだめ

最初はどんな仕事を任せられるのか分からない状態なので受け身の状態でも仕方ありません。しかしずっとその状態では自主性がない人になってしまいます。

ただ仕事を教えられるだけでなく、自分から仕事をおこなうといった自主性を持ちましょう。

いつまでも受け身のままでは転職しても成長できず、転職した意味が無くなってしまいます。

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