第二新卒の就活・転職は実際厳しい?対策と必勝法をプロが解説

第二新卒とは、大学卒業後に1度就職をして1〜3年以内に退職した人を指します。

転職のプロの目線から、第二新卒が面接を通過するコツや、転職エージェントを利用したほうが良い理由を解説しています。

第二新卒とは、大学卒業後に1度就職をして1〜3年以内に退職した人を指します。ただ、実は第二新卒に明確な定義は存在せず、何歳から何歳までが第二新卒なのか曖昧なんです。

筆者が考える第二新卒の定義は「業界や職種未経験者でも、若いが故に採用を考える層」だと考えています。なぜなら、何歳が第二新卒なのか、企業によって変わってくるからです。

一方、既卒というのは大学卒業後に何らかの理由で就職をしなかった人、もしくは大学卒業後に1度就職したものの1年未満で退職した人を指します。

こちらも第二新卒と同じで、明確な定義がありません。ですので、就職したけど1年未満で退職した人を既卒と呼ぶこともあります。

1年以内で離職していると再就職は厳しい

第二新卒といっても、前職(新卒で入社した会社)の就業期間やそこでの経験職種により、再就職の難易度は大きく変わってきます。基本的には前職を半年〜1年以内の短期間で退職している場合、再就職が厳しくなるケースは多いです。

なぜなら、3年以上勤務してから転職する中途者とは違い、第二新卒は勤続年数が短いが故に「すぐ辞めるのでは?」「考えが甘いのでは?」と厳しい目で見られてしまうことがあるからです。

ただ、1年以内の退職であっても、極端に離職率の高い業界や職種は話が変わってきます。例えば通信業界の新規開拓営業など、客観的に見て非常に厳しい環境で半年以上勤続している場合は、評価をしてもらえる可能性がありますね。

ハローワークを利用する人もいますが、第二新卒の人にはあまりおすすめしません。その理由は、ハローワークに掲載されているような求人は、40代で職歴がない人でも採用されるような求人が多いからです。

以下の記事で、第二新卒がハローワークを利用したほうが良いのか解説しています。興味がある人はこちらも読んでみてくださいね!

関連記事第二新卒でハローワークを使うべき?おすすめの転職方法は?

第二新卒は2〜3年働いていると転職しやすい

一方で、前職の就業期間が2〜3年の場合、転職自体はそこまで難しくないです。

なぜなら、以下のような理由で転職市場における第二新卒の採用ニーズが高まっているからなんです。

  • 第二新卒を積極採用する企業が増えている
  • 第二新卒の採用は企業にとってもメリットが大きい

上記2つの理由について、次で詳しく解説していきたいと思います。

第二新卒を積極的に採用する企業が増えている

第二新卒を採用する企業が増えているワケは、リーマンショックの影響と売り手市場が影響しているからなんです。

2008年のリーマンショックが現在でも影響している企業は多いです。当時はどの企業も経営が厳しく、若手を採用するよりも、30代など即戦力になれる中途者を採用していた企業が多かったんです。

それが現在では、リーマンショック以降の景気回復にともない、求職者数を企業の求人数が上回る「売り手市場」になりました。そのため多くの企業では、人手が欲しいのになかなか採用できない状況に陥っています。

新卒採用時に採用目標数を達成できなかった企業や、採用したけど定着しなくて追加募集をしたいという企業が、第二新卒を積極的に採用しています。

第二新卒の採用は企業にとってもメリットが大きい

企業側は教育コストや年収といったコストが少なく、ポテンシャルのある人材を採用できるという点で第二新卒を評価しています。

また、前職を早めに退職しているので、企業の色に染まりきっておらず、自社の色に染めやすい点も企業側が感じる、第二新卒の価値です。

近年、第二新卒を求めている大手企業もありますので、第二新卒でも大手企業に受かる可能性が充分にありますよ。

第二新卒から大手企業への転職を目指している人は、こちらの記事も参考にしてみてください。

関連記事第二新卒でも大手に受かる?内定をもらえるコツをプロが解説!

第二新卒が面接を通過する3つのコツ

第二新卒の市場価値が高くなってきているものの、実際には書類選考がなかなか通らない、というケースも多いです。面接まで進めることができないという人も見られますね。

第二新卒が面接を通過するコツは、以下の3つです。

上記の3つについて、次で詳しく解説していきたいと思います!

転職理由・退職理由を明確に伝える

第二新卒の転職で重要なのは「転職理由を明確に伝える」ことです。なぜなら、面接官が「採用してもまたすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を抱くからなんです。

ただ、このときに注意して欲しいのは「仕事がつまらなかったから」「人間関係が面倒だったから」など、ネガティブな理由での退職をそのまま伝えてしまわないことです。

ネガティブな退職理由をそのまま伝えてしまうと、同じことがあったらまた辞めてしまうのではないかと思われてしまいます。

退職理由を伝えるときは、不自然にならない程度にポジティブな内容に言い換えて伝えると、面接官の印象が良くなりますよ。

退職理由の上手い伝え方について、詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

関連記事面接での退職理由の上手い伝え方!刺さる回答例を転職のプロが解説!

仕事への熱意をしっかりと伝える

転職後にどのような仕事をして、将来どうなっていきたいかというビジョンを明確にしましょう。なぜなら、退職理由と同様、面接官が「またすぐに辞めるのでは」と不安を抱いてしまうからです。

だからこそ、仕事への熱意があるかどうかが非常に重要なポイントとなります。

ただ漠然と「仕事は真面目にやります」など、誰でも言えるようなことはNGです。「将来どうなっていきたいか」を伝えたほうが、熱意が伝わり面接官に刺さりやすいですね。

志望動機は「なぜこの会社なのか」を伝える

志望動機を伝えるときは「なぜこの会社・業界なのか」を明確に伝えましょう。そのほうが、なぜその企業に志望したのかが伝わりやすくなります。

実際の面接で志望動機を伝えるときは、前もって調べた情報を基にして、企業と自分の接点を意識して話しましょう。面接を受ける前に、コーポレートサイトなどを見て企業について調べておくと良いですよ。

以下の記事で、第二新卒向けの面接突破の方法をより詳しく解説しています!合わせてご覧ください!

関連記事第二新卒向け|転職面接で見られるポイントと対策法【回答例つき】

第二新卒の転職は転職エージェントを利用したほうが良い

第二新卒の転職は個人で活動するよりも、転職エージェントを利用したほうが成功率が上がる傾向にあります。なぜなら、キャリアアドバイザーがあなたの希望、スキル・経験をヒアリングした上で、おすすめの業界・職種を提案してくれます。

もちろん、自己分析もしっかりしてくれますし、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策もおこなってくれるので、自信を持って面接に臨めますよ。

ただ、キャリアアドバイザーにより質やサポート力に違いがあるため、できれば大手転職エージェント2〜3社、特化型転職エージェント1社への複数登録をおすすめします。

以下に、筆者が第二新卒におすすめする転職エージェントをいくつかご紹介します。気になるものがあれば、ぜひ登録してみてください!

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

20代の登録者数No.1!
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

  1. 新卒サイトの掲載社数No.1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり!

マイナビエージェントに
相談する

CMでおなじみ!転職者満足度No1!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 約10万件の求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
相談する

既卒・正社員経験が少ない人向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

未経験OKの若手向け求人数は業界トップクラス!
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営!若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(東京、神奈川、埼玉、千葉)と西日本(大阪、愛知、福岡)となります

ポイント

  1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介!
  2. 未経験OKの優良企業の求人が2,300件以上
  3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる!

ハタラクティブに
相談する

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。
愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる
  2. 10時間以上にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は94.7%!
※登録後、キャリアアドバイザーが電話にてご状況をヒヤリングさせて頂きます

ウズキャリに
相談する

女性におすすめの転職エージェント

女性のアドバイザーが担当!女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

ポイント

  1. 女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!

Type女性の転職エージェントに
相談する

第二新卒の転職に役立つ関連記事

第二新卒の転職に役立つ関連記事を以下にまとめてみました。こちらの記事もぜひ、合わせて参考にしてみてくださいね!

この記事とあわせて読まれている記事 Related

おすすめ人気記事 Popular

運営会社

Axxis(アクシス)株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。

人気の転職エージェント