3年目は転職に有利！評価される理由や失敗例をプロが解説

「転職するならとりあえず3年は働いてから」とよく言われますが、実際のところどうなんでしょうか？

「石の上にも3年」と友人や上司が言っていたから、なんとなく3年目での転職が良いのかな？と思っていませんか？

そこで今回は「入社3年目での転職って実際どうなの？」ってところについて解説していきます。

「入社2年目と3年目で何が違うのか？」「転職に失敗してしまう人の特徴」についても、詳しく紹介します！

入社3年目は絶好の転職チャンス！

一般的に基礎的なビジネススキルを覚えて、1人で様々なトラブルに対応できるようになるまで早くても3年は必要だと言われています。

3年目は、その仕事について一定のスキルや経験を積んだ人材として評価してもらえるので、転職する場合も有利に働くことが多いです。

また、新卒で入社して3年目という方は「第二新卒」と呼ばれ、企業の採用ニーズが高いので転職のタイミングとしては絶好のチャンスといえます。

このようなことが実現できていると、それはそのまま転職市場でも期待を受けるポイントとなってきます。

「基本的なスキル・マナーを身につけていて、これからの成長のポテンシャルもまだまだある若手人材」

このように前向きにとらえてもらいやすいのが新卒3年目。それに加えて、仕事へ向き合う姿勢も出来上がっている時期ですので、安心して受け入れやすいという側面もあるでしょう。

なぜ2年で転職するよりも3年で転職が良いのか？

なぜ2年で転職するよりも、3年で転職すべきだと言われるのでしょうか？3年目の方が評価される理由は、以下の2点があります。

3年働いていればスキルが身に付いているだろうと考える企業が多い

2年目は、まだスキルが完全に身についておらず、万が一トラブルがあっても1人で対応できないだろうと考えている企業が多いです。

逆に3年目であれば、ある程度のマナーやスキルが身についていて、万が一のトラブルでも臨機応変に対応できそうだと思われています。

忍耐力を認めてもらいやすい

1〜2年で退職してしまうと「新しい会社に入ってもまたすぐ辞めてしまうのではないか」と思われてしまいます。

たった1年の違いではありますが、2年よりも3年の方が「臨機応変に対応できて、忍耐力もある」と世間では認識されています。

場合によっては3年働かなくても良い

必ずしも3年働かなくてはならないという訳ではありません。以下は、3年働かなくても良いケースです。

生命や健康が脅かされる場合は、3年頑張らずに今すぐにでも転職するべきです。

なんとなく転職したい、他の仕事にチャレンジしたい場合などは、3年目で転職した方が評価されます。

ブラック企業の見分け方について、もう少し詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

ブラック企業の見分け方！16つの業界を転職のプロが暴露

新卒3年目で転職するメリット

では、より具体的に新卒3年目で転職する場合、どのようなことがメリットになるのか、以下で詳しく説明していきます。

1、第二新卒としての求人にチャレンジできる

一般的に、新卒3年目までは「第二新卒」と呼ばれます。

この時期は多くの企業が若手社員を獲得するために、「第二新卒」を対象とした求人を出しています。

応募のチャンスに恵まれているだけでなく、積極的に採用もおこなっているので転職タイミングと言えます。

2、これまでの仕事の経験を十分にアピールできる

新卒3年目であれば、自分の仕事の実績なども目に見えてくるタイミングです。具体的な経験・実績をアピールでき、転職先でそれを活かすことが可能です。

3、未経験職種・業界にもチャレンジできるチャンスが多い

未経験職種や業界にチャレンジする場合にも、新卒3年目というタイミングは非常に有利です。

社会人としてのマナーやスキルが身についている状態かつ、まだまだ組織にも染まりきっていないので、採用しやすいと考えいる企業は多いです。

若いがゆえに何事も柔軟に対応でき、様々なことも吸収できるポテンシャルに期待して、求人企業は新卒3年目を積極的に採用しています。

未経験職種・業界への転職を考えている人は、以下の記事も読んでみてください。

20代で未経験業界への転職は可能？成功のコツや注意点を徹底解説！

4、「すぐ辞めてしまうのでは？」という不安を払拭しやすい年代

入社3年目は、入社1〜2年目に比べて「すぐに辞めてしまうのでは？」という不安を受けにくいと言えます。やはり「最低でも3年」と感じる人は少なくありませんので、3年目に入れば継続力・忍耐力は評価されやすくなるでしょう。

以上のようにさまざまなポイントにおいて、3年目での転職にはメリットがあります。

第二新卒の方の転職成功ノウハウは、以下の記事でも詳しく解説しているので、合わせてご覧ください！

転職したい第二新卒は見るべし！やり方や内定を得るコツなどを解説

3年目の方で転職をお考えの方へ

3年目の方の転職は決まりやすいので転職を考えているのなら今がチャンスと言えます。

しかし、現在3年目で転職をお考えの方の多くは今回が「初めての転職」という方も多いのではないでしょうか？

初めて転職する方に多い失敗が、やりたいことや明確な転職理由がないまま転職を行うことによって、短期的な年収の増加、企業の知名度の高さなどに飛びついてしまい、結果ミスマッチが起きるケースです。

転職やキャリアは、中・長期の視点で「自分がやりたい仕事はできるのか、転職先で活躍できるか」を考え抜くことが非常に重要です。

その手段として、転職エージェントは非常におすすめです。

転職に失敗しがちな人の特徴

ここまで、3年目の転職は上手くいきやすいというお話をしてきましたが、一定数「なかなか内定がもらえない」という方もいらっしゃいます。

多くの転職者が転職を失敗してしまう理由は、以下の3点が多いです。

自己分析が足りていない

労働環境・社風・人間関係・給料の中のどれに対して不満があるのか確認し、紙に書き出して自己分析しましょう。

紙に書き出すことで客観的に自己分析ができ、転職先でのミスマッチを防ぐこともできます。

以下の記事では、最強の自己分析術を紹介しています。参考にしてみてください！

転職では自己分析が決め手！面接で活かすコツを伝授！

前職の退職理由を言語化できない

「どうして前職の仕事に魅力を感じなかったのか？」を言語化できるようにしましょう。

以下の記事では、回答例付きで退職理由の上手な伝え方を紹介しています。退職理由の言語化に悩んでいる人は、参考にしてください。

面接での退職理由の上手い伝え方！刺さる回答例を転職のプロが解説！

会社を辞めることしか考えていない

会社を辞めることしか考えておらず、転職後のビジョンが全く見えていない人が多くいます。

転職後のことまでしっかり考えておかないと、会社とのミスマッチが起こり、短期離職に繋がってしまいます。

「自分は今後どうなりたいのか？」「どういう会社だと働きやすいのか？」を明確にし、転職の軸をしっかり持ちましょう。

以下の記事では、転職を失敗しがちな人の特徴を紹介しています。自分が当てはまっていないか気になる人は、参考にしてください。

転職に失敗した！辞めてもいい？選択ミスを防ぐためのコツを大公開！

4年目以降の転職の方が有利なケースもある

一方で、入社3年目と4年目以降では転職のタイミングとして違いが出てくることも事前に理解が必要です。

高度な専門性や経験を売りにする場合には、4年目以降の方が有利な企業も多い

より高度、専門的な業界経験や職種経験を売りとし、経験者として採用試験に望む場合は4年目以降の方が有利になることが多いと言えます。そもそも求人のターゲットも経験5〜6年以上を想定しているケースも多いです。

マネジメント職を目指しての転職の場合、企業によってタイミングの見極めが必要

入社年次が上がってからの転職の場合、マネジメント経験を積むために転職をしたいというケースも増えてきます。しかし、マネジメントへの登用年次は業界によって大きく違うので注意が必要です。

若手が多く、平均年齢の低い業界であれば入社2〜3年目からマネジメント職に登用される場合が少なくないですので、4年目以降となると企業やマネジメントの規模やレベルによって状況が異なってきます。

一方で、業界の平均年齢も40歳前後で、マネジメントの年齢層がある程度高い企業であれば経験をしっかり積んだ4年目以降に転職する方が評価されやすいです。

以上のように、3年目までではなかなか実現できない内容が、4年目以降になると増えることが想定されます。その一方で、未経験職種などに関しては、3年目までの方が有利となるなど違いがあるので、自分のキャリアプランなどと照らし合わせて適切なタイミングを考えましょう。

転職のタイミングに悩んでいるなら、プロに相談してみよう

今回ご紹介した通り、3年目での転職は多くのチャンスがあります。一方で、4年目以降の方が有利なケースも少なからずあります。

大切なのは自分自身のキャリアプランのなかで、このタイミングでの転職が有利となるのか否かというポイントです。

転職に迷った場合は一度立ち止まって考える時間を持つほか、転職エージェントへ相談に行きプロからアドバイスをもらうなどの手立ても有効です。

ただ、担当になるキャリアアドバイザーによって、サポートの充実度が変わってくるので複数の転職エージェントに登録してみて、比較検討するのがオススメです。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

大手や人気企業の求人を多数保有！大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は必ず登録しておきましょう。

doda

CMでおなじみ！転職者満足度No1！
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

ポイント

1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
2. 10万件を超える求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント
3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

dodaに
相談する

dodaの評判は？現役転職エージェントが正直な話をぶっちゃける！

リクルートエージェント

業界No.1！転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

ポイント

1. 求人数が業界No.1！人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
3. たくさんの求人の中から比較検討できる

リクルートエージェントに
相談する

リクルートエージェントの評判って良いの？元社員が徹底解説します！

マイナビエージェント

20代の登録者数No.1！
20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

ポイント

1. 新卒サイトの掲載社数No.1！若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
2. 20代向けの全業界・職種の求人を網羅
3. 若手層の転職サポート・アドバイスに強い！転職サポートの手厚さに定評あり！

マイナビエージェントに
相談する

マイナビエージェントの評判は？転職のプロが本当に利用すべきか解説！

既卒・正社員経験が少ない方向けの転職エージェント

未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有！20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。
大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。

ハタラクティブ

未経験OKの若手向け求人数は業界トップクラス！
人材業界で多数サービスを展開するレバレジーズが運営！若手向け転職支援サービス

※対象エリアは東日本(東京、神奈川、埼玉、千葉)と西日本(大阪、愛知、福岡)となります

ポイント

1. 経歴よりも人柄を重視して積極採用する企業を紹介！
2. 未経験OKの優良企業の求人が2,300件以上
3. ハタラクティブ独自の自分発見カウンセリングが無料で受けられる！

ハタラクティブに
相談する

ハタラクティブの評判を転職のプロが徹底分析！うまく活用する方法！

ウズキャリ

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する
第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス

ポイント

1. 自身も早期離職経験があるキャリアアドバイザーが同じ目線でアドバイスしてくれる
2. 10時間以上にも及ぶ丁寧なサポートで内定率UP！1年後の定着率は94.7％！

ウズキャリに
相談する

ウズキャリ(UZUZ)の評判・口コミって？現役エージェントが徹底解説！

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

ビズリーチ（転職サイト）

年収600万〜1500万の優良求人を多数掲載している転職サイト

登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。

ポイント

1. 企業の採用責任者やヘッドハンターから直接スカウトが届く！
2. 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ
3. 大手エージェントで取り扱っていないような隠れた優良求人が見つかる

ビズリーチ（転職サイト）に
相談する

ビズリーチ(BIZREACH)の評判は？利用者の口コミを公開！

JACリクルートメント

国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み

ポイント

1. 年収600〜1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
2. 30〜40代のマネジメント層や専門スキルを持った方向けの求人も多数
3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる

JACリクルートメントに
相談する

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ！現役転職エージェントが解説します！

女性におすすめの転職エージェント

Type女性の転職エージェント

女性のアドバイザーが担当！女性特有の悩みに寄り添ったきめ細やかなサポートがウリ

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。

ポイント

1. 女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数！

Type女性の転職エージェントに
相談する

＠type女性の転職エージェントの評判は？使うべき人の特徴を公開

エンジニア・デザイナーの転職に特化した転職エージェント

レバテックキャリア

エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。
IT／WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス

※登録完了後、「これまでのご経験、ご希望の入力」も記入することで非公開求人を優先的に提案してもらえます。【2分程度で完了】

ポイント

1. 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数
2. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
3. 正社員とフリーランス、両方を想定したキャリア相談が可能

レバテックキャリアに
相談する

レバテックキャリアの評判が悪いって噂は本当？IT業界に強い理由を大公開

レバテックキャリアのサービスへのこだわりを徹底取材！

マイナビIT

大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数！
エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能！

ポイント

1. 実務未経験からでも挑戦できる求人を保有
2. 大手からベンチャー企業まで、コンサル、SIer、WEB系の幅広い求人を保有
3. 人気の社内SE求人も多数！働き方に合わせた多彩な求人アリ

マイナビITに
相談する

マイナビITの評判は？転職のプロが本当に利用すべきか解説！

【関連記事】第二新卒にオススメの記事一覧

最後に、この記事でも紹介した第二新卒の転職に役立つ記事をリスト化しました。

自分の転職が不安な方は、以下の記事を参考にしてみてはいかがでしょうか？

第二新卒の転職

• 第二新卒の転職マニュアル

ミスマッチを減らすノウハウ集

• 自己分析の精度をあげる術
• 面接官に響く退職理由
• 転職を失敗する人の特徴