3年目は転職に有利！評価される理由や失敗例をプロが解説

入社3年目は絶好の転職チャンス！

一般的に基礎的なビジネススキルを覚えて、1人で様々なトラブルに対応できるようになるまで早くても3年は必要だと言われています。

3年目は、その仕事について一定のスキルや経験を積んだ人材として評価してもらえるので、転職する場合も有利に働くことが多いです。

また、新卒で入社して3年目という方は「第二新卒」と呼ばれ、企業の採用ニーズが高いので転職のタイミングとしては絶好のチャンスといえます。

このようなことが実現できていると、それはそのまま転職市場でも期待を受けるポイントとなってきます。

「基本的なスキル・マナーを身につけていて、これからの成長のポテンシャルもまだまだある若手人材」

このように前向きにとらえてもらいやすいのが新卒3年目。それに加えて、仕事へ向き合う姿勢も出来上がっている時期ですので、安心して受け入れやすいという側面もあるでしょう。

なぜ2年で転職するよりも3年で転職が良いのか？

なぜ2年で転職するよりも、3年で転職すべきだと言われるのでしょうか？3年目の人が評価される理由は、以下の2点があります。

3年働いていればスキルが身に付いているだろうと考える企業が多い

2年目は、まだスキルが完全に身についておらず、万が一トラブルがあっても1人で対応できないだろうと考えている企業が多いです。

逆に3年目であれば、ある程度のマナーやスキルが身についていて、万が一のトラブルでも臨機応変に対応できそうだと思われています。

忍耐力を認めてもらいやすい

1〜2年で退職してしまうと「新しい会社に入ってもまたすぐ辞めてしまうのではないか」と思われてしまいます。

たった1年の違いではありますが、2年よりも3年の人が「臨機応変に対応できて、忍耐力もある」と世間では認識されています。

場合によっては3年働かなくても良い

必ずしも3年働かなくてはならないという訳ではありません。以下は、3年働かなくても良いケースです。

生命や健康が脅かされる場合は、3年頑張らずに今すぐにでも転職するべきです。

なんとなく転職したい、他の仕事にチャレンジしたい場合などは、3年目で転職したほうが評価されます。

ブラック企業の見分け方について、もう少し詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてください。

新卒3年目で転職するメリット

では、より具体的に新卒3年目で転職する場合、どのようなことがメリットになるのか、以下で詳しく説明していきます。

1、第二新卒としての求人にチャレンジできる

一般的に、新卒3年目までは「第二新卒」と呼ばれます。

この時期は多くの企業が若手社員を獲得するために、「第二新卒」を対象とした求人を出しています。

応募のチャンスに恵まれているだけでなく、積極的に採用もおこなっているので転職タイミングと言えます。

2、これまでの仕事の経験を十分にアピールできる

新卒3年目であれば、自分の仕事の実績なども目に見えてくるタイミングです。具体的な経験・実績をアピールでき、転職先でそれを活かすことが可能です。

3、未経験職種・業界にもチャレンジできるチャンスが多い

未経験職種や業界にチャレンジする場合にも、新卒3年目というタイミングは非常に有利です。

社会人としてのマナーやスキルが身についている状態かつ、まだまだ組織にも染まりきっていないので、採用しやすいと考えいる企業は多いです。

若いがゆえに何事も柔軟に対応でき、様々なことも吸収できるポテンシャルに期待して、求人企業は新卒3年目を積極的に採用しています。

未経験職種・業界への転職を考えている人は、以下の記事も読んでみてください。

4、「すぐ辞めてしまうのでは？」という不安を払拭しやすい年代

入社3年目は、入社1〜2年目に比べて「すぐに辞めてしまうのでは？」という不安を受けにくいと言えます。やはり「最低でも3年」と感じる人は少なくありませんので、3年目に入れば継続力・忍耐力は評価されやすくなるでしょう。

以上のようにさまざまなポイントにおいて、3年目での転職にはメリットがあります。

第二新卒の方の転職成功ノウハウは、以下の記事でも詳しく解説しているので、合わせてご覧ください！

3年目の方で転職をお考えの人へ

3年目の人の転職は、決まりやすいので転職を考えているのなら今がチャンスと言えます。

しかし、現在3年目で転職をお考えの人の多くは今回が「初めての転職」という方も多いのではないでしょうか？

初めて転職する人に多い失敗が、やりたいことや明確な転職理由がないまま転職をおこなうことによって、短期的な年収の増加、企業の知名度の高さなどに飛びついてしまい、結果ミスマッチが起きるケースです。

転職やキャリアは、中・長期の視点で「自分がやりたい仕事はできるのか、転職先で活躍できるか」を考え抜くことが非常に重要です。

その手段として、転職エージェントは非常におすすめです。

転職に失敗しがちな人の特徴

ここまで、3年目の転職は上手くいきやすいというお話をしてきましたが、一定数「なかなか内定がもらえない」という人もいます。

多くの転職者が転職を失敗してしまう理由は、以下の3点が多いです。

自己分析が足りていない

なぜ会社を辞めたいのか理由が明確にできておらず、次の会社選びに失敗してしまう人がいます。

労働環境・社風・人間関係・給料の中のどれに対して不満があるのか確認し、紙に書き出して自己分析しましょう。

紙に書き出すことで客観的に自己分析ができ、転職先でのミスマッチを防ぐこともできます。

以下の記事では、最強の自己分析術を紹介しています。参考にしてみてください！

前職の退職理由を言語化できない

転職面接で、前職での退職理由をしっかりと言語化できないと面接で落とされてしまいます。

「どうして前職の仕事に魅力を感じなかったのか？」を言語化できるようにしましょう。

以下の記事では、回答例付きで退職理由の上手な伝え方を紹介しています。退職理由の言語化に悩んでいる人は、参考にしてください。

会社を辞めることしか考えていない

会社を辞めることしか考えておらず、転職後のビジョンが全く見えていない人が多くいます。

転職後のことまでしっかり考えておかないと、会社とのミスマッチが起こり、短期離職に繋がってしまいます。

「自分は今後どうなりたいのか？」「どういう会社だと働きやすいのか？」を明確にし、転職の軸をしっかり持ちましょう。

以下の記事では、転職を失敗しがちな人の特徴を紹介しています。自分が当てはまっていないか気になる人は、参考にしてください。

4年目以降の転職の方が有利なケースもある

一方で、入社3年目と4年目以降では転職のタイミングとして違いが出てくることも事前に理解が必要です。

高度な専門性や経験を売りにする場合には、4年目以降の人が有利な企業も多い

より高度、専門的な業界経験や職種経験を売りとし、経験者として採用試験に望む場合は4年目以降の方が有利になることが多いと言えます。そもそも求人のターゲットも経験5〜6年以上を想定しているケースも多いです。

マネジメント職を目指しての転職の場合、企業によってタイミングの見極めが必要

入社年次が上がってからの転職の場合、マネジメント経験を積むために転職をしたいというケースも増えてきます。しかし、マネジメントへの登用年次は業界によって大きく違うので注意が必要です。

若手が多く、平均年齢の低い業界であれば入社2〜3年目からマネジメント職に登用される場合が少なくないですので、4年目以降となると企業やマネジメントの規模やレベルによって状況が異なってきます。

一方で、業界の平均年齢も40歳前後で、マネジメントの年齢層がある程度高い企業であれば経験をしっかり積んだ4年目以降に転職するほうが評価されやすいです。

以上のように、3年目までではなかなか実現できない内容が、4年目以降になると増えることが想定されます。その一方で、未経験職種などに関しては、3年目までの人が有利となるなど違いがあるので、自分のキャリアプランなどと照らし合わせて適切なタイミングを考えましょう。

転職のタイミングに悩んでいるなら、プロに相談してみよう

今回紹介した通り、3年目での転職は多くのチャンスがあります。一方で、4年目以降のほうが有利なケースも少なからずあります。

大切なのは自分自身のキャリアプランのなかで、このタイミングでの転職が有利となるのか否かというポイントです。

転職に迷った場合は1度立ち止まって考える時間を持つほか、転職エージェントへ相談に行きプロからアドバイスをもらうなどの手立ても有効です。

ただ、担当になるキャリアアドバイザーによって、サポートの充実度が変わってくるので複数の転職エージェントに登録してみて、比較検討するのがオススメです。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

【関連記事】第二新卒にオススメの記事一覧

最後に、この記事でも紹介した第二新卒の転職に役立つ記事をリスト化しました。

自分の転職が不安な人は、以下の記事を参考にしてみてはいかがでしょうか？

第二新卒の転職

ミスマッチを減らすノウハウ集