【転職失敗した‥】失敗事例と対処法を徹底解説｜未然に防ぐ方法も解説！

転職で失敗してもキャリアの立て直しは可能

キャリアの多様化・複雑化が進んできている現在、転職することも一般的になってきました。それにつれて「転職活動に失敗した」と考える人も増えてきています。

せっかく時間をとって転職したのにも関わらず、自分の思うように働くことができないと落ち込みますよね。また現在の職場で時間を浪費していると自分のキャリアに傷がつくのではないかと心配する人もいるはずです。

転職失敗したと感じる人にはいくつかのパターンがあります。そこで本記事では転職失敗したと感じる人が多い、いくつかの事例を取り上げ、その対処方法まで具体的に解説します。

以下の動画でも転職で失敗したと感じている人向けに今からでも自分のキャリアをやり直せる逆転方法を解説しているので、ぜひ合わせてご覧ください。

転職で失敗したと感じる事例6選

これまで多くの方の転職を支援する中で「転職失敗した」と感じている人が多い事例6つをご紹介します。

対処法も合わせてご紹介するのでぜひ参考にしてみてください。

事例①｜転職した会社がブラック企業だった

転職をしたはいいが、転職先の会社がブラック企業だった場合、「転職に失敗した…」と感じる人は多いです。

一般的に、上記のように就業規則が曖昧で労働基準法に触れる可能性のある働き方をさせられていたり、働いていく中でノルマが多く、入社後に離職している人が多い場合、ブラック企業であると言えます。

このミスマッチが起こってしまう主な原因は求人票、口コミ、就職四季報などのチェック不足です。内定が目的となり、本当に自分の求めていることができる企業なのかという観点からの情報収集が疎かになることから、ミスマッチが起こります。

万が一あなたが働いている会社がブラック企業なのではないかと感じた場合には、一度しっかりと労働状況を記録・整理して客観的にみて、必要に応じて転職を検討するようにしましょう。

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事例②｜転職したのに結局何も変わらなかった

前の会社で嫌なことや悩みがあって転職をしたのにもかかわらず、転職後の会社でも結局同じ悩みを抱えていることで転職が失敗してしまったと考えている人も多いのではないでしょうか。

このケースの場合、転職前の会社を辞めた時の理由が以下のようなものであることが多いです。

というのも、ある一つの条件の改善を軸に企業選定をおこなうと、他の条件を満たさない企業に転職してしまう危険性があるからです。

実際に、転職エージェント、キャリアコーチングサービスの両方を運営している弊社アクシスにもこのような悩みが多く寄せられます。

現状の不満に対して「なぜ自分はそのように感じるのか？」というところまで深掘りができていないため、悩みの原因がわからず、転職活動をするにしても軸が定まりません。

そのため、結果的に元々の悩みの原因となっていた企業体制や風土と類似した社風を持つ企業に転職をすることになってしまったり、転職するにあたって他の条件が蔑ろになってしまったりします。

適切な企業選びのために必要な自己理解は自己分析によって深めることができます。自分の転職活動の軸や同期に対して「なぜ？」を繰り返し、自分自身の中で深掘りをしていきます。

キャリアコーチが第三者の客観的な視点からサポートしてくれるため、自分では気づいていなかった潜在的な強みや思考に気づくことができます。

さらに、会話形式でコーチが自然と会話を引き出してくれるため、気負わずに自己分析ができることもメリットです。

手前味噌で恐縮ですが、中でもおすすめなのが弊社の運営するキャリアコーチングサービスマジキャリです。キャリアの知見が豊富な専属のキャリアコーチと一緒に、1対1での徹底的な対話から自分自身で気づけなかった強みや思考の癖を見つけ出します。

ただし、社風など入社して初めてわかることも少なくないのは事実です。仕事や会社の体制に対する不満がある場合には、すぐに辞めてしまうのではなく上司や人事に相談してみましょう。転職しなくとも、その会社の中で働き方や考え方を変えることで解決することもあります。

事例③｜転職をしても希望する仕事ができなかった

やってみたい仕事があって転職したが、結局希望する仕事に就くことができないという場合も「転職に失敗した」と感じる人が多い事例です。

特に、希望する職種が上流工程の仕事だったり、未経験の業界/業種に転職した場合には、初めのうちは必ずしも希望の仕事ができるとは限らないので注意が必要です。

他にも、やりたい仕事には就くことができたものの、実際に経験してみると「自分には合わない」と感じてしまうこともあります。

このケースは事前の徹底的な情報収集と転職活動の軸の整理ができていないことが原因である場合が多いです。

情報収集は求人票や口コミサイトの他に、実際の面接の場で社員さんに聞いて情報収集することも1つの手です。実際に働いている社員さんに聞くことでより正確な情報を得ることができます。

さらに、転職活動の目的を明確にし、あらかじめその定めた軸に優先順位をつけておくことで、多少入社後にギャップがあったとしても「今回の転職はこの目的が達成された」と考えることができるため、モチベーションを保ったまま働くことができます。

事例④｜職場の人間関係が最悪でストレスが溜まる

転職活動の時には企業の人間関係は分かりづらいので、転職した職場の人間関係が最悪でストレスが溜まってしまうという相談も多く寄せられます。

このミスマッチが起こってしまう原因は、自分にある場合と周りの環境にある場合の大きく二つに分けられます。

自分にある場合は、転職先での暗黙のルールに気づけていなかった、前職では問題にならなかった自分の何気ない行動が転職先では合わなかったことから人間関係が悪化してしまったなどの事例があります。

自分で気づくことが難しい問題ではありますが、自分の行動や言動の後の周りの人の表情をよく見る、周りの人に素直に打ち明けて話を聞いてみるなど自分の姿を客観的に見直してみましょう。

一方で、明らかに特定の人の人間性やコミュニケーションの取り方など周りの環境に原因がある場合もあります。

この場合には、「なるべく関わらないように距離を置く」「何か言われても聞き流して割り切る」など、ストレスコーピングをして解決できるのであれば問題はありません。

ただストレス耐性や人間関係による感情の変化はどうしても人によって異なります。本当に厳しいようであれば周りに相談する、部署や職場を変えるなど決して無理をせずに自分にとって最善の策を取りましょう。

以下の記事ではあなたと同じような転職に関する悩みを抱えた人におすすめの相談先を紹介しているので、悩んでいる方は読んでみてください。

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事例⑤｜社風が合わなかった

選考段階では良い会社かもと思っていたのに、入社してみたら経営理念が考えていたものと違ったり、雰囲気が合わず息苦しさを感じてしまうという人もよくいます。

今後のキャリアアップを考えて大きな会社へ転職したものの、社員同士の張り合いがなかったり、逆にギスギスした雰囲気で仕事がしづらいといったこともあります。

しかし、再転職する際には当然ですがそれなりのリスクがあります。きちんとメリット、デメリットを洗い出した上で検討するようにしましょう。

特に社風については、自分がその会社に入社しまもないことで合わないと感じてしまっている場合もあるため、少なくとも3ヶ月間は様子を見ることをおすすめします。

事例⑥｜思っていた労働条件と違った

意外に多いのが求人票に記載されている入社条件に納得して入社したものの、実際に体験してみると思っていたよりもきつかったというケースです。

ただし、この場合、新しい環境であるために必要以上に負荷がかかってしまい、思っていた待遇と異なってしまっている場合があります。

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転職で失敗したと感じた時の対処法3選

ここまで実際の事例とそれに合わせた対処法を簡単にご紹介してきました。

そこでこの項では転職を失敗したと感じた場合の対処法についてさらに詳細にご紹介します。転職先で思うように仕事ができていない人、ぜひ参考にしてみてください。

対処法①｜現状のままで働いてみる

実は転職後半年ほどは、前職とのカルチャーの違いや仕事がうまくいかずに転職失敗したと感じる人が多くいます。

新しい環境に飛び込んでいるので、カルチャーに馴染めなかったり、仕事がうまくいかず悩むのは誰しもがあることで、当たり前のことです。

仕事がうまくいかないから転職失敗したとむやみに考えるのではなく、一回冷静になってみましょう。案外時間や慣れが解決してくれる問題かもしれません。

その間に「本当に自分のやりたい仕事ができないのか」「自分が変わることで解決できる問題ではないか」など社内でのキャリアを考えたり、自分の状況を客観視し分析することができれば新たな解決方法が見つかるかもしれません。

対処法②｜会社内転職をする

「転職して少し時間が経ったけれど、やっぱりうまくいかない」「再転職を考えたい」という人は、むやみに再転職をするのではなく、まずはその場で自分にできることをやり尽くすことが大切です。

上記のような悩みを抱えている場合、転職をせずとも悩みを解決できる場合があります。具体的には、部署移動やチーム変更などです。

より自分に合った働き方ができる部署に異動できたり、一緒に働くメンバーが変わることで人間関係の悩みが解消されることが見込めます。

まずはその悩みの原因について考えた上で、現職に残りながら解決する方法は本当にないのか十分に検討しましょう。加えて、人間関係で悩んでいる場合には、自分の至らない点はなかったかまで考え行動し、それでもうまくいかなかった場合には再転職を視野に入れましょう。

上司や同僚に今の悩みを相談してみることも一つの手です。自分では気づかなかった解決法が見つかるかもしれません。

対処法③｜再転職をする

その場で自分にできることをやり尽くした上で、それでも転職をしたいという思いがある場合、再転職を検討しましょう。

ただ、ここで注意しなければならないのが短期離職には以下のような大きなリスクを伴うということです。

これらによって再転職をする際に面接官の判断が厳しくなり、ますます転職難易度が上がり転職活動がうまくいかなくなってしまう可能性が高くなります。

自分が合わないと感じている勤務先から離れることができるのは魅力的に見えるかもしれませんが、きちんとデメリットも踏まえた上で慎重に検討する必要があります。

なぜなら、失敗した理由を突き止めないまま再転職をすると、再転職先で、また同じような思いを抱え、転職を考えるというミスマッチが起こる可能性が高いからです。

そして、企業とのミスマッチは、自分もしくは相手(企業)を十分に理解できていなかったことが原因で起こります。そのため、再転職をする際には徹底的な自己分析と企業分析をおこなうことが必要です。

徹底的な自己分析とはいっても、前回の転職活動の時にやったからもう十分と考えている人も多いのではないでしょうか？

自己分析は第三者と一緒におこなうべきです。なぜなら、自分1人でおこなうと自分の本当の強みに気づけなかったり、1人で考え続けることで精神的に辛くなってしまったり、結論が堂々巡りになってしまう場合があるからです。

第三者とはいっても、家族や友人に相談するのは恥ずかしいですよね。さらに、家族や友人はキャリアについての知見が十分ではないため、きちんとしたアドバイスを受けられない場合があります。

キャリアの知見が豊富なコーチが客観的な視点から自己分析をサポートしてくれるため、相談者様のモチベーションの源泉や適性などについてきちんと言語化できます。

そしてそれを企業・職種選びや面接に反映することができるため、再転職でのミスマッチを防ぐことができます。

もう一度転職をするかどうかの判断基準

もしあなたが「転職をしたけど失敗した」と感じているのであれば、転職も視野に入れておく必要があるでしょう。

ですが、「次に転職をしてもまた失敗するのではないか？」「転職から期間が短いけど大丈夫かな？」と感じる人もいると思います。

なので、本項では「転職をすべきかどうかの判断基準」についてお伝えしていきます。

現職に残るべき場合：転職してから期間が短い・スキルに自信がない

「転職してからまだ期間が短い場合」や「自身のスキルや実績に自信がない」という方は、すぐに転職をするよりも業務経験を積み、スキルや実績を身につけてからの方が良いケースもあります。

転職活動において、「在籍期間が短い」ということは「仕事の厳しさがわかっていない考えの甘い人なのでは」「採用してもまた簡単にやめてしまうかもしれない」とみられてしまう可能性が高いです。

なので、転職してから期間が短い場合は、2年〜3年程度仕事の経験を積んで、課題解決に取り組み、仕事のやりがいや大変さを理解した上で、必要ならば転職も再度検討していくという形の方が良いでしょう。

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転職すべき：誰がみてもブラック企業である

転職してから期間が短い・スキルに自信がないと感じている方でも、「こんな場合には転職しても良い/転職した方がいい」というケースも存在します。

転職してから期間が短い場合でも、上記のような正当な理由があり、以前の実績や経歴がちゃんとしていれば十分に信頼・評価してもらえる可能性があります。

職場環境が悪い、就業規則が不明瞭、ハラスメントが日常化しているなど、肉体的にも精神的にも体調を崩してしまいかねないという場合には、逆に早く退職を決意した方が良いでしょう。

もしも、転職の話をしても会社を辞めさせてくれないという場合には、『退職代行』を活用してみるのもおすすめです。

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再転職をするときに気をつけること

ここまで転職が失敗したと感じるケースや対策についてお伝えしてきました。

この項では、自分のできることは全てやり尽くし、短期離職のリスクもわかった上で再転職をしたいと考えている人向けに、再転職をする際に気をつけることについてご紹介します。

なぜ失敗したか振り返る

再転職をする際には、まず「なぜ今回の転職は失敗したのか？」をきちんと振り返りましょう。振り返る際は漠然と考えるだけでなく、きちんと言語化しましょう。言語化することでよりはっきりと自分の反省点が見えてきます。

加えて、再転職に向けた振り返りをおこなう際に考えて欲しいのが自分の「苦痛」を洗い出すことです。

振り返る際に「苦痛」を洗い出すというのはあまり聞いたことがないかもしれません。しかし、実際に転職に失敗したと感じているのは、その「苦痛」を感じているからですよね？

またミスマッチをし「失敗した」と感じないためにも、「自分はどんな状況で苦痛を感じるのか」についてきちんと整理しておきましょう。

徹底的な企業研究をおこなう

どれだけ自己分析をしていたとしても、その職場での人間関係など入社してからではないとわからない部分もあります。

しかし、できるだけその企業の理解を深められるように行動することが大切です。

面談やオフィス見学、SNSや口コミサイトなどあらゆる手段を使うようにしましょう。OB訪問など、実際に働いている人に話を聞くことができれば、その職場の人間関係や社風なども見えてくるかもしれません。

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面接官に正直に話す

転職活動の面接ではその企業への「定着性」と「活躍性」が見られています。そして、再転職や短期離職を経験している人への大きな懸念は「定着性」があるかどうかです。

せっかく時間やお金をかけて採用したのにも関わらず、またすぐに辞められてしまったら元も子もありませんよね。

よって、企業側から「定着性があるかどうかを見られている」という意識を持ち、面接ではその懸念を払拭するような立ち振る舞いをしましょう。

面接官は再転職の理由がプライベートな問題である可能性もあるため、直接口には出さないかもしれませんが、職務経歴書を出している以上面接官はその事実を把握していて、短期離職をしないか見極めようとしています。

そのため、自分の中でなぜ再転職をすることになったのか、その反省を生かして自分はこれからどう行動していくかについて事前に整理しておき、面接の場できちんとアピールしましょう。

そうすることで面接官が気がかりを抱えたまま面接をすることもなくなり、面接の場において素直な「コミュニケーション」が取れるようになります。

転職で失敗する人の4つの共通点

次に、転職に失敗した人にはどのような共通点があるのかについて紹介していきます。

以下の特徴に当てはまる人は転職エージェントにきちんと相談しながら転職活動を進めましょう。

1.自己分析がちゃんとできていない

そのため、自分がどういう人間で、将来どうありたいのかが曖昧なまま目先の給料や会社の知名度で転職を決め、失敗するケースを多く見てきました。

自己分析は、自身の「強み/弱み」「得意/苦手」「大切にしている価値観」や「求めていること」などを明確にしていくことができるため、転職だけではなくキャリアを築いていく上でも重要なことです。

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2.企業選びの基準が曖昧

下記のように、転職をする場合でも企業選びをする際には、優先順位をつけていくことで転職における企業選びの軸が明確になっていきます。

転職において、失敗しないためにはあらかじめ「キャリアの軸」「転職の軸」「企業選びの軸」をしっかりと決めておいて、転職先の企業でしっかりと求めているものを実現できるのかをみていくことが大切です。

なので、転職をする際にはしっかりと企業選びの軸を明確にして、面接で質問された時にもしっかりと答えられるくらいには整理しておくようにしましょう。

3.転職した原因や問題点を把握できていない

転職した原因や問題点を把握できていない場合、転職先でも同じようなことが起こってしまう可能性があります。

例えば、上記のような前職で退職した理由があったとしても、「その原因は誰にあるのか」「問題点はどこなのか」という部分を正確に把握していなければ、また同じようなことを感じてしまう可能性も高いです。

4.キャリアプランが曖昧でなんとなく転職している

転職に失敗する人は、企業選びの基準が曖昧だったり、転職の軸も決まっていない人も多いですが、なによりも自分のキャリアの軸となるキャリアプランが曖昧なままの人が多いのが特徴です。

キャリアプランは、「将来どのようになりたいのか」「どんな働き方を実現したいのか」など、働いていく上での方針や指標になるものであり、転職の軸や企業選びの軸を決める際にも必要不可欠なものになります。

ですが、キャリアプランが曖昧なままだと、目先の利益や問題の解決のためだけに転職をしてしまうことも多いため、たとえ転職軸や企業選びの軸を決めていたとしても、「なんか違う…」と感じて転職を繰り返してしまうこともあります。

なので、転職を検討しているのであれば、まずはキャリアプランを考え、キャリアの軸を明確にした上で転職活動を行うようにしましょう。

さらに、その上でそのありたい姿を叶えるためには具体的にどのようなキャリアを歩むべきなのかについてキャリアの知見が豊富なプロのコーチと一緒に考え、キャリアプランを設計いたします。

マジキャリはただいま初回面談無料キャンペーンをおこなっているのでお気軽に相談してみてください。

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転職に失敗する人の特徴については動画でも解説しているので、こちらも参考にしてみてくださいね。

転職に失敗しないために気をつけること

ここまで、転職に失敗したと感じるケースや失敗した人の共通点について紹介してきましたが、転職に失敗しないためにはどのようなことに気を付けていけば良いのでしょうか？

本項では、転職に失敗しないために気をつけるべき4つの事柄について詳しく説明していくので、参考にしてみてくださいね。

1.転職をする理由や原因を明確にしておくこと

前述でも、転職理由や原因を正確に把握しておかなければ、転職先でもまた同じようなことが起こってしまう可能性があるとお伝えしました。

具体的には以下のような流れで転職をする理由や原因明らかにしていきましょう。

転職理由や原因を明らかにする場合には、現状を事実ベースで書き出した上で、主観で感じたことや客観的にみて何が問題になるのかを整理していくのがおすすめです。

また、「自身の対応や考え方を変えることで、改善や解決につながることはないか？」という視点で、自問していくことで、現状を打開する方法が見つかったり、次の転職先で同じことが起こった時の対策を立てたりすることにつながるのでやってみると良いでしょう。

転職理由を聞かれた場合、改善できないか試したのかは重要なポイントなので、もしも転職を考えているのであれば、まずは今の環境で自分にできることがないか考えて実行しておくのがおすすめです。

2.自己分析をして考えを整理しておく

転職をする際には、転職の軸を考えていくためにも自己分析をして考えをまとめておくことは大切です。

転職における自己分析をする場合には、最低でも面接で聞かれるような「現状の仕事に関する考え方やスキル/実績」や「これからどのようなキャリアを歩んでいきたいか」はまとめておくようにしましょう。

また、もっと本格的に自己分析に取り組めば、将来的なキャリアプランを立てることができ、より失敗の少ない転職を目指すことができるので、興味がある方は以下の記事も参考にしてみてください。

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3.企業選びの基準を決めておく

転職に失敗する人は、企業選びの軸を曖昧にしてしまったり、目先の利益で判断してしまっている人が多いです。

逆に、転職後にミスマッチが少なく、企業選びに成功している人には以下のような特徴があります。

上記のように、企業選びの軸が明確で自分のキャリアに必要な企業を選ぶことができている人は、ミスマッチが少なく、想定と違うことがあっても、考え方を切り替えて対応していくことのできる人が多いです。

なので、もしあなたが転職をしたいと考えている場合には、「目先の利益だけで企業選びをしていないか」「キャリアの実現につながるのか」をしっかりと考えていくようにしましょう。

企業選びの軸を明確にすることで、ミスマッチを防ぐとともに、転職活動自体も効率的に進めることにもつながります！

4.キャリアプランを明確にする

転職に失敗して時間を無駄にしたくないと感じるのであれば、明確なキャリアプランを考えておくことが大切です。

キャリアプランを立てるためには、以下のような流れで進めていきます。

キャリアプランを立てることで、自分のキャリアの軸が明確になり、転職をする際にもミスマッチの少ない企業選びをすることができるようになります。

なので、「転職に失敗したくない！」と考えている人はキャリアプランを明確にして、自分のキャリア選択の軸を明確に決めておくことが何よりも重要です。

キャリアプランについて考えていきたい方は以下の記事も参考にしてみてください

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次こそ納得のいく転職を実現させたい人へ

ここまで転職を失敗した人のケースや失敗する特徴についてお伝えしてきました。

上述したとおり納得のいく転職を実現するためには自己分析が大切です。

自己分析によって自分のことをきちんと理解し、将来ありたい姿を実現するための手段としての「転職」をするべきです。

転職活動に失敗したからといって、自分の人生がここで終わるわけではありません。まだまだ人生は続きます。今はつらいかもしれませんが、まだまだチャンスはあります。

反対に、今から転職活動を進めようとしている人は自分の転職活動がこのままでいいのか一度自分に問い直してみてください。

よくある質問