転職で失敗した人の共通点｜失敗しないためにはどうすればいい？

転職で失敗したと感じるケース

転職をした後に「失敗した」と感じている人は、以下のようなケースであることが多いです。

それぞれについて詳しく説明していきます。

ケース①転職した会社がブラック企業だった

転職をしたはいいが、転職先の会社がブラック企業だった場合、「転職に失敗した…」と感じる人は多いです。

一般的に、上記のように就業規則が曖昧で労働基準法に触れる可能性のある働き方をさせられていたり、働いていく中でノルマが多く、入社後に離職している人が多い場合、ブラック企業であると言えます。

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ケース②転職したのに結局何も変わらなかった

前の会社で嫌なことや悩みがあって転職をしたのにもかかわらず、「転職した会社でも結局何も変わらなかった」という場合も転職に失敗したと感じる人もいるでしょう。

このケースの場合、転職前の会社を辞めた時の理由が以下のようなものであることが多いです。

上記のような悩みの場合、企業体制上どうしようもないケースも多く、転職したとしてもまた同じような不満を抱いてしまうこともあります。

ケース③転職をしても希望する仕事ができなかった

やってみたい仕事があって転職したが、結局希望する仕事に就くことができないという場合も「転職に失敗した」と感じる人は多いでしょう。

特に、希望する職種が上流工程の仕事だったり、未経験の業界/業種に転職した場合には、必ずしも希望の仕事ができるとは限らないので注意が必要です。

また、企業から提示されていた仕事が思っていた業務内容と違うというケースもよくありますが、その場合は転職前の段階での情報収集不足や採用担当のミスである可能性があるので、一度人事部に相談してみても良いでしょう。

他にも、やりたい仕事には就くことができたが、実際に経験してみて「自分には合わない」と感じてしまうこともあります。

その場合には、しっかりと現状を改善できないか上司に相談しながら、どうしても難しい場合には部署異動や転職も検討をするようにしましょう。

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ケース④職場の人間関係が最悪でストレスが溜まる

転職活動の時には企業の人間関係は分かりづらいので、転職した職場の人間関係が最悪でストレスが溜まってしまうという相談も多く寄せられます。

その場合もしも、ストレスの原因が自分にあるのであれば、自分の考え方を変えたり、振り返って改善していけばどうにかなりますが、自分に非があるわけではなく、明らかに特定の人の人間性やコミュニケーションの取り方に問題があるケースもあります。

その場合には、「なるべく関わらないように距離を置く」「何か言われても聞き流して割り切る」など、ストレスコーピングをして解決できるのであれば問題はありません。

ですが、人間関係が仕事にも悪影響があったり、ストレスで体調を崩してしまったりするようであれば、転職をしてから期間が短かったとしても再度転職を考えた方が良いでしょう。

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転職で失敗した人の4つの共通点

次に、転職に失敗した人にはどのような共通点があるのかについて紹介していきます。

以下の特徴に当てはまる人は転職エージェントにきちんと相談しながら転職活動を進めましょう。

1.自己分析がちゃんとできていない

そのため、自分がどういう人間で、将来どうありたいのかが曖昧なまま目先の給料や会社の知名度で転職を決め、失敗するケースを多く見てきました。

自己分析は、自身の「強み/弱み」「得意/苦手」「大切にしている価値観」や「求めていること」などを明確にしていくことができるため、転職だけではなくキャリアを築いていく上でも重要なことです。

なので、転職をする場合には自己分析はしっかりと行い、自身の考え方や特性をしっかりと整理した上で、キャリアの軸や転職の軸などを明確にしていくようにしましょう。

初回相談は無料なのでお気軽に相談してみてください。

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2.企業選びの基準が曖昧

下記のように、転職をする場合でも企業選びをする際には、優先順位をつけていくことで転職における企業選びの軸が明確になっていきます。

転職において、失敗しないためにはあらかじめ「キャリアの軸」「転職の軸」「企業選びの軸」をしっかりと決めておいて、転職先の企業でしっかりと求めているものを実現できるのかをみていくことが大切です。

なので、転職をする際にはしっかりと企業選びの軸を明確にして、面接で質問された時にもしっかりと答えられるくらいには整理しておくようにしましょう。

3.転職した原因や問題点を把握できていない

転職した原因や問題点を把握できていない場合、転職先でも同じようなことが起こってしまう可能性があります。

例えば、上記のような前職で退職した理由があったとしても、「その原因は誰にあるのか」「問題点はどこなのか」という部分を正確に把握していなければ、また同じようなことを感じてしまう可能性も高いです。

4.キャリアプランが曖昧でなんとなく転職している

転職に失敗する人は、企業選びの基準が曖昧だったり、転職の軸も決まっていない人も多いですが、なによりも自分のキャリアの軸となるキャリアプランが曖昧なままの人が多いのが特徴です。

キャリアプランは、「将来どのようになりたいのか」「どんな働き方を実現したいのか」など、働いていく上での方針や指標になるものであり、転職の軸や企業選びの軸を決める際にも必要不可欠なものになります。

ですが、キャリアプランが曖昧なままだと、目先の利益や問題の解決のためだけに転職をしてしまうことも多いため、たとえ転職軸や企業選びの軸を決めていたとしても、「なんか違う…」と感じて転職を繰り返してしまうこともあります。

なので、転職を検討しているのであれば、まずはキャリアプランを考え、キャリアの軸を明確にした上で転職活動を行うようにしましょう。

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転職に失敗しないために気をつけること

ここまで、転職に失敗したと感じるケースや失敗した人の共通点について紹介してきましたが、転職に失敗しないためにはどのようなことに気を付けていけば良いのでしょうか？

本項では、転職に失敗しないために気をつけるべき4つの事柄について詳しく説明していくので、参考にしてみてくださいね。

1.転職をする理由や原因を明確にしておくこと

前述でも、転職理由や原因を正確に把握しておかなければ、転職先でもまた同じようなことが起こってしまう可能性があるとお伝えしました。

具体的には以下のような流れで転職をする理由や原因明らかにしていきましょう。

転職理由や原因を明らかにする場合には、現状を事実ベースで書き出した上で、主観で感じたことや客観的にみて何が問題になるのかを整理していくのがおすすめです。

また、「自身の対応や考え方を変えることで、改善や解決につながることはないか？」という視点で、自問していくことで、現状を打開する方法が見つかったり、次の転職先で同じことが起こった時の対策を立てたりすることにつながるのでやってみると良いでしょう。

転職理由を聞かれた場合、改善できないか試したのかは重要なポイントなので、もしも転職を考えているのであれば、まずは今の環境で自分にできることがないか考えて実行しておくのがおすすめです。

2.自己分析をして考えを整理しておく

転職をする際には、転職の軸を考えていくためにも自己分析をして考えをまとめておくことは大切です。

転職における自己分析をする場合には、最低でも面接で聞かれるような「現状の仕事に関する考え方やスキル/実績」や「これからどのようなキャリアを歩んでいきたいか」はまとめておくようにしましょう。

また、もっと本格的に自己分析に取り組めば、将来的なキャリアプランを立てることができ、より失敗の少ない転職を目指すことができるので、興味がある方は以下の記事も参考にしてみてください。

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3.企業選びの基準を決めておく

転職に失敗する人は、企業選びの軸を曖昧にしてしまったり、目先の利益で判断してしまっている人が多いです。

逆に、転職後にミスマッチが少なく、企業選びに成功している人には以下のような特徴があります。

上記のように、企業選びの軸が明確で自分のキャリアに必要な企業を選ぶことができている人は、ミスマッチが少なく、想定と違うことがあっても、考え方を切り替えて対応していくことのできる人が多いです。

なので、もしあなたが転職をしたいと考えている場合には、「目先の利益だけで企業選びをしていないか」「キャリアの実現につながるのか」をしっかりと考えていくようにしましょう。

企業選びの軸を明確にすることで、ミスマッチを防ぐとともに、転職活動自体も効率的に進めることにもつながります！

4.キャリアプランを明確にする

転職に失敗して時間を無駄にしたくないと感じるのであれば、明確なキャリアプランを考えておくことが大切です。

キャリアプランを立てるためには、以下のような流れで進めていきます。

キャリアプランを立てることで、自分のキャリアの軸が明確になり、転職をする際にもミスマッチの少ない企業選びをすることができるようになります。

なので、「転職に失敗したくない！」と考えている人はキャリアプランを明確にして、自分のキャリア選択の軸を明確に決めておくことが何よりも重要です。

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もう一度転職をするかどうかの判断基準

もしあなたが「転職をしたけど失敗した」と感じているのであれば、転職も視野に入れておく必要があるでしょう。

ですが、「次に転職をしてもまた失敗するのではないか？」「転職から期間が短いけど大丈夫かな？」と感じる人もいると思います。

なので、本項では「転職をすべきかどうかの判断基準」についてお伝えしていきます。

現職に残るべき：転職してから期間が短い・スキルに自信がない

「転職してからまだ期間が短い場合」や「自身のスキルや実績に自信がない」という方は、すぐに転職をするよりも業務経験を積み、スキルや実績を身につけてからの方が良いケースもあります。

転職活動において、「在籍期間が短い」ということは「仕事の厳しさがわかっていない考えの甘い人なのでは」「採用してもまた簡単にやめてしまうかもしれない」とみられてしまう可能性が高いです。

なので、転職してから期間が短い場合は、2年〜3年程度仕事の経験を積んで、課題解決に取り組み、仕事のやりがいや大変さを理解した上で、必要ならば転職も再度検討していくという形の方が良いでしょう。

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転職すべき：誰がみてもブラック企業である

転職してから期間が短い・スキルに自信がないと感じている方でも、「こんな場合には転職しても良い/転職した方がいい」というケースも存在します。

転職してから期間が短い場合でも、上記のような正当な理由があり、以前の実績や経歴がちゃんとしていれば十分に信頼・評価してもらえる可能性があります。

職場環境が悪い、就業規則が不明瞭、ハラスメントが日常化しているなど、肉体的にも精神的にも体調を崩してしまいかねないという場合には、逆に早く退職を決意した方が良いでしょう。

もしも、転職の話をしても会社を辞めさせてくれないという場合には、『退職代行』を活用してみるのもおすすめです。

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納得のいく転職を実現させるならマジキャリがおすすめ

ここまで転職を失敗した人のケースや失敗する特徴についてお伝えしてきました。

上述したとおり納得のいく転職を実現するためには自己分析が大切です。

自己分析によって自分のことを理解し、将来ありたい姿を実現するための手段としての「転職」をするべきです。

徹底的な自己分析をし、自分のことを深く理解するならマジキャリがおすすめです。

マジキャリは専属のキャリアコーチがあなたの自己分析を一緒におこない、あなたの強みややりたいことを見つけていきます。

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