転職の悩み|転職のプロが分かりやすくアドバイスします!

悩んでいる女性

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。

弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。

転職を考え始めた瞬間から、いろいろな悩みが出てきますよね。

何から始めたらいいのか、誰に相談したらいいのか、いつから転職活動を始めればいいのかなどなど。

そこで今回は転職でとくに多い悩みを集めて、それに対するアドバイスをご紹介したいと思います。転職をしようと思っている人、転職活動中の人で悩みを抱えている方必見です!

転職を決断したときに多い悩み

転職するぞ!と決断したものの、何から始めたらいいのか分からなかったり、いつ転職したらいいのか分からない人もいますよね。

あるいはキャリアチェンジに対する不安だったり、ブランクがあっても転職できるのか不安になる人が多いです。

転職活動の初期段階で生じやすい悩みと、その悩みを解消するアドバイスをご紹介します。

まず何を始めればいい?誰に相談すればいい?

初めての転職だと最初に何をすれば良いのか悩むと思いますが、騙されたと思って「職務経歴書」を作ってみてください。

なぜ、職務経歴書を?と思われますが、自分の経験を整理するためにも必要なことです。今までどんな経験をし、どんなスキルがあるのか分かれば、転職で何を強みにすれば良いのかわかってきます

経験の整理と合わせて、どうして転職したいのか、転職してどうなりたいのかも考えてみましょう

細かい部分まで考えたいのなら転職エージェントを利用して、転職のプロに相談をしてみると良いです。

転職エージェントはキャリアの棚卸しやキャリアプランを一緒に考えてくれ、自己分析や応募書類のアドバイス、面接対策などのサポートをしてくれます。初めての転職で不安なら転職エージェントは頼りになる相談相手になります。

転職の相談をしたい人は、以下の記事も読んでみてください!

【必読】転職をしたいけど、どこに相談すべきかわからない人へ

2018.11.27

いつ転職すればいい?

転職を決意したものの、いつ転職を始めれば良いのか悩んでいる人も多いと思います。

求人が増える時期に転職活動をしたほうがたくさんの求人と出会えるのでおすすめですが、基本的には自分のタイミングに合わせたほうが良いですね。

どんなに求人が多い時期だったとしても、自分のタイミングが合っていなければ転職を成功させられません。

また、転職はぶっちゃけ運です。求人が多い時期だったとしても、転職を希望する企業の求人がなければ意味がありません。

転職する時期やタイミングに悩んでいる人向けに、もっと詳しく説明している記事をご紹介します。ぜひ、読んでみてください!

転職にベストな時期|第二新卒・中途・ボーナス別におすすめ月を解説!

2019.04.15

転職のベストタイミング|第二新卒・結婚・妊娠などをケース別に紹介!

2019.04.12

転職活動はどう進めればいい?

初めての転職だと、転職活動をどのように進めればいいのか悩みますよね。

転職のプロである筆者としては、転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントでは、転職者の希望に合わせて求人の提案や応募書類の添削、面接対策など、転職に関わる様々なことをサポートしてくれます。

初めてで何をどうしたら良いのか分からない人にぴったりです。

転職活動の進め方について、以下で他の方法についてもご紹介しています。もう少し詳しく知りたい人は、ぜひ読んでみてください。

【保存版】転職の進め方ガイド!やり方が分からない人必見!

2019.03.20

何社ぐらい受ければいい?

5社前後を同時に進めていくと、比較できるのでベストですね

少ないと比較対象として足りなく、多すぎても方向性がブレてしまいます。

キャリアチェンジが不安

職場が変わるだけでもストレスになるので、業界や職種を変えるキャリアチェンジだと不安になるのは当たり前の感情です。

自分の不安とそれでも新しく挑戦したいのか、その気持ちをしっかりと見極めるのが大事です。

このときに意識したいのが、長期的な視点で考えることです。将来、どうしたいのか、そのためにどういう選択をすれば1番良いのかを冷静に考えてみてください。

それでも不安な場合は、今までの経験を思い出すのがおすすめです。新しいことを始めるときは不安を抱くものですが、それでも1つずつ着実にできることは増えていきます。過去の自分の経験に自信を持って、自分を肯定してあげることで不安を和らげられます。

異業種へのキャリアチェンジが不安な人は、ぜひ以下の記事も読んでみてください。

異業種への転職で成功をするポイントは?不安をなくす方法を伝授!

2017.05.29

ブランクがあっても転職できる?

ブランクがあっても転職できます

ただ、ブランクの期間が長ければ長いほど、選考時に厳しく見られるのは覚悟しましょう。

場合にもよりますが、だいたい3ヶ月ぐらい経つと難色を示されることがありますね。

数年も経ってしまうと、前職の経験を即戦力としてアピールできなくなります。改めて少しずつ経験を積んでいくことに切り替えて、そこから転職先を選んでいくと良いでしょう。

選んだ企業でキャリアを構築していけば、ブランクがあっても十分活躍できますよ。

ブランクがあって、転職できるのか不安な人は、次の記事もぜひ読んでみてください。

空白期間(ブランク)があっても転職を成功させる方法!ケース別回答例付き!

2017.08.18

転職できるのか不安

そもそも転職できるのか、漠然とした不安を抱いている人も多いですよね。

筆者も転職エージェントとして様々な転職者のサポートをしてきましたが、このような相談をよく受けます。

転職できるか不安な人は、なぜ不安に思うのか、その理由を明確にしてみましょう

学歴に不安があるのか、経験やスキルに自信がないのか、それとも第二新卒や30代で不安なのかなど、どのようなことで不安に感じているのかによって、解決方法は変わってきます。

年収や昇進に関する悩み

働いていると年収や昇進に対して不満を抱いて、転職しようかな…と考える人も多いと思います。

年収や昇進に関する悩みと、その悩みを解消するアドバイスをご紹介します。

年収を上げたい

年収を上げるには2つの方法があります。

1つ目は自分の能力を上げることです。

基本的に年収はその人の経験やスキルに合わせて決められるので、支払われる人件費以上の能力があると判断されれば年収は上がります。

転職してすぐに年収を上げたい場合ですが、転職先ですぐに実績として出せるのなら年収を上げての転職は可能です。

2つ目は業界を変えることです。

薄利多売の業界だと年収が上がりにくい構造になっています。たくさん売らないと利益にならないからですね。

このような業界にいるのなら、業界を変えることで年収を上げることができます。ただ、未経験からのスタートになってしまうので、経験を積んで長期的に年収を上げていく覚悟は必要です。

一足飛びで年収が上がるわけではないことを理解しましょう。

年収アップを目指した転職について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

【実例紹介】転職で年収アップは可能?転職した場合の年収の実態

2014.01.08

キャリアをあげたい

自分にとって、キャリアをあげたいのがなんなのかを明確にするのが1番です。

年収なのか、役職なのか、昇進なのか。自分にとってなんなのかを明らかにし、目指す方向性によって、どういう転職活動をすれば良いのか、どういう企業に応募すれば良いのかが変わってきます。

将来どうしたいのかを具体的にして、そこから逆算して考えると良いですね。

キャリアアップを目的に転職したい人におすすめの記事ですので、ぜひ目を通してみてください!

キャリアアップをしたいなら転職がオススメです!

2017.05.15

昇進したい

転職してすぐに昇進したいのなら、大企業よりもベンチャー企業がおすすめです。

なぜなら、ベンチャー企業のほうがマネジメントのポジションに空きがあるので、昇進しやすいです。

このとき意識して欲しいのが、会社としては責任のある立場で成果を出して欲しいと考えているという点です。そこも踏まえ、なぜマネジメントをしたいのか、どういう風に成果を出したいのかを話せるようにすると良いでしょう。

今の会社で多い悩み

パワハラ・セクハラ、人間関係など、様々な悩みや不満を抱いて、転職を考える人は多いです。

実際に筆者もよく相談を受けます。

その中でとくに多い悩みと、そのアドバイスをご紹介していきます。

パワハラ・セクハラで転職したい…

度を越したハラスメント、法令違反の場合は大きな被害に遭う前に、できるだけ早く転職を考えてください

ただ、どの程度なら「転職しても仕方ない」と判断してもらえるかは、時と場合によって違ってきます。

微妙な判断が必要になってくるので、転職エージェントに率直に話して「これは転職理由になるのか」「どう伝えたらいいのか」を綿密に相談することをおすすめします。

ワークライフバランスを保って働きたい

まずは自分にとってのワークライフバランスがなんなのかを明確にするのが大事です。

残業がないのがいいのか、働きやすい環境がいいのか、時短勤務をしたいのかなど。自分の希望によって、選べる求人が変わってきます。

最近は働き方改革の波で、きちんと成果を出せば、残業を良しとしない企業も増えているが、あくまでも成果を出すことが大事です。

まずは、そういう風土の企業を選んで、そこで成果を出して自分の能力を高めていくと良いでしょう。

ワークライフバランスを保って働きたい人は、以下の記事も読んでみてください。

【必読】ワークライフバランスを重視した転職を成功させるには?

2017.05.05

人間関係がこじれて転職したい…

状況によるので一概に言えないのですが、転職してもまた同じように人間関係がこじれる場合もあります。

人間関係のみが原因なら、転職するのではなく、まずは現職で解決方法を考えたほうが良いです。

どうしても難しい場合は転職によって、環境を変えるのもありですが、また同じように人間関係で悩むリスクがあることは覚悟しておきましょう。

あとは環境が変わるので、人間関係以外のストレスがあることも把握してください。

人間関係を理由に転職したい人は、以下の記事もぜひ読んでみてください。

人間関係が理由で転職をするなら絶対に読むべき6つのポイント。

2017.05.15

会社の将来が不安

どの程度、不安なのかを具体的に言えるようにしましょう

例えば、1年前後で倒産しそうなほどなのか、それともなんとなく少しずつ売り上げが落ちて、数年後に倒産しそうなのか。

なぜ売り上げが落ちているのか、その理由を考えてみた上で、本当に転職するべきなのかを判断したほうが良いです。

このままここで働き続けて、倒産したときに、その時の自分の市場価値では転職先がないと思う場合は転職を検討しても良いと思います。

自分がどこへ転職できるのかわからない場合は、転職エージェントに相談することをおすすめします。

今の仕事に興味が持てない

なぜ興味を持てないのか、個別性が高く、的確にアドバイスはできないのですが、とりあえず「なぜ興味が持てないのかを要素分解する」と良いです。

苦手な作業なのか、細分化された作業の1部なのか、そもそも自分には複雑すぎるのかなど、様々な原因が出てくると思います。

そこから自分なりに目標を設定して、達成できるように頑張ってみましょう。場合によっては他の人を巻き込んでやってみるのもおすすめですね。

少なくとも1年、2年ぐらいはやってみないと、本当に興味が持てないのかがわからないです。やっていく中で興味が湧いて、楽しくなってくることがあります。

頑張ってみたけど、それでもダメなら、どんな仕事ならやりがいを感じられるのかを考えたり、転職エージェントに相談してみると良いと思います。

仕事がつらいから転職したい…

仕事の何がつらいのかを明確にしてみてください

仕事内容なのか、人間関係なのか、高すぎる目標設定が嫌なのかなど。

明確にしておかないと、例えば、営業が嫌だから事務職に転職といったような、安易な転職をしてしまいがちです。

安易な転職で多いのは、やっぱりなんか思ってたのと違った……というミスマッチが発生し、短期離職を繰り返してしまいます。

なぜつらく感じているのかを分析することから始めてみましょう。

女性に多い悩み

子育てや家庭との両立など、女性特有の悩みを抱えている人も多いです。

とくに女性は働き方や子育てを経ての再就職で悩んでいることが多いので、その中身についてアドバイスをしたいと思います。

家庭と仕事を両立したい…

働き改革の波で、時間だけでなく個別性の高い家庭の課題に対しても対応してくれる企業が増えています。

ただ、個別性の高い家庭の問題と同じように、対応できる内容自体は企業によって違ってきます。

転職する前に、まずは直属の上司や部門の上司に相談し、打開案を考えてみると良いと思います。

仕事が長時間労働になってしまう場合は、転職によって両立できるようになることもあります。

ちなみに、入社から時短勤務を希望するのは無理なところが多いです。時短勤務を希望する場合は、選考の段階から相談したり、雇用形態を変えていくことも視野に入れたほうが良いですね。

子育てが落ち着いたから再就職、職場復帰したい

数年間のブランクがあると、求人企業はすぐに活躍できるのか懸念することもありますが、どの業界も人手不足なので可能性がないわけではないです。

子育てに入るまでの経験を活かせる業界・職種だと、なお可能性が高まりますね。

ただ、ブランクがある分、そのときと同じ年収はもらえないと覚悟しましょう。まずは、就業している時間を復活させるのを目標にすると良いです。

再就職・職場復帰した企業で、経験を積んで、結果を出していけば、以前と同じぐらいの年収をもらえるようになります。

もし、時短勤務を希望する場合は、より難易度が高い可能性があるので、面接の中で働ける時間や逆に早めだったら出社できるなど、柔軟性を持って話せるようにすると良いです。

未経験から事務職へ転職できる?

未経験から事務職へ転職することはできます

ただ、人件費削減で、事務職は採用人数が少ないです。企業はできるだけ事務の仕事を機械化しようとしているので、難易度は高いと思ってください。

もし、パソコンやエクセル、ワードが使えないのなら、アルバイトや派遣社員から事務職を始めることも考えたほうが良いと思います。

転職活動中に多い悩み

転職活動中は、段階ごとに悩みが変わってきます。

そこでよく相談される悩みを集めてみました。

内定が出たけど行くべきか悩んでいる

自分の中長期的になりたい姿に近づくのであれば、行くべきです

ただ、なんとなく現職に心残りがあるとか、年収の増減で悩んでいるのなら、なぜ転職したかったのかの原点に立ち戻って考えて、判断するのが1番良いです。

自分が何に悩んでいるのかによって、内定を受けるか辞退するのかが変わってきます。

内定を保留にしても大丈夫?

一般的に、内定を保留にしても問題ありません

ただ、内定を保留する場合は、なぜ保留にしたいのかを正直に伝えるようにしましょう。

内定保留の伝え方について、さらに詳しく知りたい人は読んでみてください。

転職時の内定保留を上手く伝えるコツ!電話・メール別に方法を紹介!

2018.07.30

経験が足りず、希望の職種へいけない

今の会社で、希望する職種に必要な経験を詰めるのなら、3年ほど頑張ってから転職することをおすすめします。

積めない場合は、希望の職種へ転職するのに必要な経験が積める企業にチャレンジして、そこで3年頑張ってから再挑戦すると良いです。

履歴書・職務経歴書が上手く書けない…

履歴書・職務経歴書を上手く書けない場合は、転職エージェントを利用してみてください。

転職エージェントでは転職のプロが、面接官に刺さる履歴書・職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれます。

また、書き上がった履歴書・職務経歴書の添削もしてくれるので自信がない人でも安心です。

提示された年収に不満……給与交渉したい

年収は転職者の経験やスキルを元に決定されるため、給与交渉をしたとしても必ず上がるとは限りません。

まずはなぜ給与交渉をしたいのか、その理由をしっかり説明できるようにしましょう。

もし、給与交渉を視野に入れて転職活動をしているのなら、転職エージェントに頼るのもありです。転職エージェントは市場価値を把握しているので、どれぐらいまでなら交渉できるのかアドバイスしてくれますよ。

給与交渉についてさらに詳しく知りたい人は、以下の記事もおすすめです!

転職時の給与交渉をプロが伝授!年収アップのポイントを解説します!

2017.09.29

自己分析ってどうやるの!?

まずは自分の情報を整理するようにしましょう

今までどのような仕事をしていて、どのようなスキルや経験をしたのか、そこでどのような実績を出したのかを1つずつ明確にしていってください。

次は自分の強みや弱みを言語化していきましょう。自分の強みで、その企業でどのような活躍ができるのか、そこまで考えられるようにすると良いです。

自己分析のやり方については、以下の記事でさらに詳しく解説しています。もっと詳しく知りたい人は読んでみてください。

【転職のプロが伝授】転職活動においての最強自己分析術

2017.08.07

書類選考通過しない…

書類選考が通過しない理由ですが、大きく分けて3つあります。

  1. 多くの応募者の中に埋もれてしまっている可能性
  2. 対象にならない求人に応募している
  3. 自分の経験をアピールできていない

どれに当てはまるかは人それぞれですが、問題を解消すれば書類選考通過率を上げることができます。

書類選考通過率の上げ方については以下で詳しく説明しています。気になる方は読んでみてください。

転職での書類選考通過率ってどれぐらい?確率を上げるコツ大公開!

2019.01.05

転職できない

転職できない理由にもよりますが、よくあるのは自分の経験以上の企業への転職を希望している場合です。

自分のこれまでの経験とスキル、そして希望する職種に必要なスキルが乖離しすぎていないのかを再検討してみてください

例えばですが、未経験で人事をやりたいという人は多いです。しかし、残念なことにまったくの未経験から人事にはなれませんが、人材業界の営業をやればなれることもあります。

一見、遠回りに見えますが、きちんとステップを踏むことで転職先として選択できるようになるのです。

あとは年齢と経験のバランスで転職できない場合もあります。この場合はどのような手段で転職するのかにもよって、選考難易度が変わってきます。

同じ職種でも採用コストが高い転職エージェントなら即戦力となる人材から採用されます。逆にコーポレートサイトなどからの直接応募なら採用コストが低いので、ポテンシャルで採用してくれることもあります。

自分がなぜ転職できないのか判断がつかない人は、転職エージェントに相談してみると良いですね。

家族が転職に反対する…

家族が転職を反対する理由は様々ですが、理由の多くはあなたや家族の将来が心配だからです。

生活が苦しくなってしまったらどうしよう……という気持ちがあるから、反対していることが多いです。

また、反対される場合の多くは、家族間で密な相談がされていないケースがほとんどです。転職活動の初期段階から自分の意志を伝え、納得が行くまで話し合う必要があります。

年収が下がってしまう可能性はあるが、中長期的に考えれば、自分も家族も幸せにできることを前向きに、かつ冷静に話せると良いです。

面接に多い悩み

面接は転職活動最大の難所です。面接を突破できなければ、内定を得ることはできません。

面接では対策のやり方や服装、マナーに関する悩みが多いですね。それぞれについて、次で詳しくアドバイスしていきますね。

面接対策ってどうやるの?

面接は事前の対策が非常に重要です

しっかりと準備をして臨まなければ、内定を獲得することはできません。

とはいえ、働きながら面接対策をするのはなかなか大変です。そこでおすすめなのは、転職エージェントに面接対策を依頼することです。

転職エージェントではアドバイスや模擬面接をおこなってくれるので、非常に頼りになると思います。

どのような面接対策をすれば良いのか、以下の記事でさらに詳しく解説していますので、読んでみてください。

【対策】これで受かる!転職面接を突破するポイントを徹底解説【例文あり】

2019.01.16

面接の服装ってどうしたらいい?

スーツで面接に臨むのが無難です

とはいえ、スーツと言われても、シャツは?ネクタイの色は?靴はどうしたら良い?と悩むと悩みますよね。

面接でのマナーが分からない…

面接ではビジネスマンとしてのマナーも確認されます。

マナーはできていて当たり前なので、しっかり復習しておくようにしましょう。

入室から退室までのマナーについて、以下の記事で解説しています。不安な人はぜひ読んで復習してみてください。

転職面接で失敗しない基本のマナー!入室から服装まで徹底解説!

2019.01.15

転職面接で名刺交換は不要?マナーや対処法をプロが解説!

2019.03.19

面接で緊張します……

面接ではどんな人でも緊張するものです。

内定を得たい!失敗したらどうしよう……と考えてしまって、さらに緊張してしまうのはよくあることですよね。

面接という場は、企業が転職者を判断しますが、反対に転職者も企業を判断します。

変にかしこまらず、自分らしく臨むようにしましょう。緊張してしまって、しどろもどろになってしまっても自分の熱意や思いをしっかりと伝えられれば大丈夫です。

緊張しないためにはどうしたら良いのか、以下の記事にまとめてありますので、読んでみてください。

転職面接で緊張しない方法って?緊張してしまった時の対処法をご紹介!

2019.03.26

転職エージェントに関する悩み

最後に転職エージェントに関する悩みについてご紹介したいと思います。

本当に転職エージェントは使わないといけないのかなど、気になる疑問も一緒に説明しますね。

転職エージェントって使ったほうがいい?

この記事でも随所に転職エージェントの利用をおすすめしていますが、本当に使うべきなのか?と疑問に思っている人が多いと思います。

ぶっちゃけですが、本気で転職したいのなら絶対に利用すべきです。

転職エージェントでは一般では公開されない非公開求人を多数保有しています。これは転職エージェントに登録しないと見ることすらできません。

また、自己分析や履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策、給与交渉、退職交渉など、転職に関わる様々なことをサポートしてくれます。初めて転職する人ほど、転職エージェントは活用したほうが良いです。

転職エージェントを使い倒すコツについて、以下の記事で詳しく解説しています。ぜひ読んでみてくださいね。

転職エージェントに使われるな、使え。〜成功のために使い倒す3つのテクニック〜

2019.02.04

転職エージェントって複数登録しないとだめ?

複数登録したほうが、転職を成功させやすいです

なぜなら転職エージェントによって、得意な業界・職種、サポートが異なるからです。

また、一部の転職エージェントしか保有していない独占求人もあります。たくさんの求人と出会うためにも、複数登録はしたほうが良いでしょう。

なぜ複数登録するべきなのか、そのメリットについて以下の記事でも詳しく解説しています。

転職エージェントは複数登録・掛け持ち利用すべき3つの理由とは?

2019.03.01

オススメの転職エージェントは?

転職活動のフェーズに沿って様々な悩みとその対処法について説明してきましたが、最後に、どこの転職エージェントに相談するのが正解なの?という点についてまとめてみたいと思います。

これまで10年以上、現役の転職エージェント・キャリアアドバイザーとして多くの転職者をサポートしてきた私が「対象者別にオススメなエージェント」をまとめました。

※以下の各転職エージェントのリンクから各社の登録サイトに直接飛べるので、そちらから早速会員登録をしてみましょう。

◆全員必ず登録すべき!大手エージェント

30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。そういった方は、幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。

20代の登録者数No.1の転職エージェント!
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有!

特徴
【メリット】
  1. 20代の若手層向けの求人が豊富!
  2. 新卒サイトの掲載社数、業界No.1!20代を採用したい企業とのコネクションを活かし、20代向けの全業界・職種の求人を網羅
  3. 20代でキャリアの展望が漠然としている転職者に対しても、キャリアアドバイザーが具体的な提案ができる
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 転職を考えている20代の方
  2. 将来的なキャリアプランについてキャリアアドバイザーに相談してみたい方

マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

転職決定実績・求人数が業界No.1!
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。

特徴
【メリット】
  1. 求人数が業界No.1、幅広い業界・職種の求人をご紹介することが可能
  2. 上場企業など大手企業の非公開求人をご紹介
  3. 過去の転職決定実績をもとに、企業別の面接対策を効率的にやることが可能
【デメリット】
  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

こんな人がおすすめ!
  1. 幅広い業界・職種の求人を比較検討したい方
  2. 大手企業の求人 、非公開求人を紹介してほしい方
  3. 転職するかどうか悩んでいて、とりあえず転職相談してみたい方

リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

◆年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け

※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く!
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト

特徴
【メリット】
  1. 年収600〜1500万円のハイクラスの求人の量が豊富で、国内トップクラス
  2. 企業数5000社以上!年収レンジが高い質の求人が揃う
  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

こんな人がおすすめ!
  1. 何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの人
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の人
  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント

特徴
【メリット】
  1. 年収600~1500万円の高年収の非公開求人を大量に保有
  2. 30代~40代の役職者(マネジメント層)やスペシャリストの転職にも強み
  3. 高年収求人領域では国内最大手の転職エージェント(転職エージェント業界全体でもリクルート、dodaに次いで国内3位)
  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
  2. 同一人物が企業担当も個人担当も兼任しているメリットの裏返しとして、企業担当が担当している企業へ傾聴してしまっているケースもあるようです

こんな人がおすすめ!
  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
  2. 今後年収500~600万以上、もっと言えば800~1,200万円を目指していきたいハイキャリア志向の方
  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

◆既卒・正社員経験が少ない方向けの転職エージェント

大手の転職エージェントでは、正社員経験のある人が優先的にサポートされ、既卒の方や正社員経験が少ない方は対応もらえないケースもあります。ですので、既卒・フリーターの就職支援に強い『UZUZ(ウズウズ)』も登録しておくのがオススメです!

急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する就職支援サービス。
20時間以上にも及ぶ丁寧なサポートが特徴で、1年後の定着率は94.7%!

特徴
【メリット】
  1. キャリアアドバイザーも、元既卒や元第二新卒でより求職者に沿ったサポート
  2. オーダーメイド型就活サポートがあり、20時間以上の個人サポートがあるので、「どうすればいいか分かっていない人」でも安心
  3. 研修型の就活サポートも実施しており、スキルのない未経験でも一から就職できるまで教えてくれる
【デメリット】
  1. 研修型の就活サポートは4~7週間と一定の時間が求められる
  2. そもそも、第二新卒・既卒以外は対象にならない

こんな人がおすすめ!
  1. 未経験からチャレンジしたい既卒・第二新卒の方
  2. 正社員経験がない20代フリーター・既卒の方
  3. 長い時間かけて、より丁寧なサポートを受けたい方

ウズキャリ(UZUZ)の評判ってどうなの?現役の転職エージェントが徹底解説!

2019.04.11

◆女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

特徴
【メリット】
  1. 女性のアドバイザーが担当!きめ細やかなサポートがウリ
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!
  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
【デメリット】
  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

こんな人がおすすめ!
  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25

◆エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント

マイナビ新卒やマイナビエージェントでお付き合いのある企業とのコネクションを生かした、幅広い求人提案がウリ。

特徴
【メリット】
  1. あなたの転職希望先IT企業の面接対策を実施!
  2. IT業界に精通するプロの専任キャリアアドバイザー!
  3. あなたが知りたいIT企業の情報をどこよりも数多く所有!
【デメリット】
  1. 自分とは合わないキャリアアドバイザーに当たる場合も

※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。

こんな人がおすすめ!
  1. IT業界を知り尽くすプロフェッショナルの話をまずは聞きたい方!
  2. 自分のキャリアで「どのくらいの企業にいけるのか」「どのくらいの年収になるのか」を知りたい方!
  3. 希望するIT企業の非公開求人を教えてほしい!

マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

2018.10.29

エンジニア・クリエイター向けのフリーランス支援サービスも展開。 豊富な情報量×きめ細やかなサービスに強み。

特徴
【メリット】
  1. フリーランス領域でも事業を展開。エンジニア・クリエイターの方に寄り添ったアドバイザリングに強み
  2. IT・Web業界トップクラスの求人数!
  3. エンジニアとクリエイターの為に設計されている独自のフォローアップ体制
  4. 現役エキスパートエンジニアから応募書類の添削を受けられる
【デメリット】
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