転職で学歴は見られる？影響する場面と自信がない人の対策を解説

転職で学歴は見られる？まず結論から

結論から言うと、転職でも学歴は見られます。ただ、新卒ほど決定的ではなく、これまでの経歴や実績と合わせて判断されます。

とくに有名企業や昔からある大手企業、外資コンサルなど難易度が高い職種は、最終学歴を確認しています。

ベンチャー企業なら学歴を見ないかというと、そうではありません。ベンチャーでも有名な会社やWebマーケティングをしている会社は見ています。

一方で、知名度が低い中小企業は学歴よりスキルや実績を見ているので、過度に不安がる必要はありません。

選考で学歴が見られる3つの理由

有名企業や大手企業が学歴を見る理由は、大きく3つあります。

外資コンサルなどは論理的に考えながら業務を進めるため、仕事の難易度が高く、一定の地頭を求める傾向があります。

地頭を見るとき、企業は学歴をひとつの目安にしています。たとえば大卒でもMARCH以上かどうか、といった見方です。

MARCHは明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学の頭文字をとった呼び方で、一般に難関とされる大学です。

この5大学かそれ以上を卒業していれば、地頭は問題ないだろうと判断されやすくなります。

また、人気企業や大手企業には転職希望者が多く、1つの求人に応募が集まりすぎます。

人事は多くの仕事を持っており、応募者の全員と面接はできません。どこかで線を引く必要があるため、学歴で足切りをしています。

3つ目のブランド主義は、財閥系や昔からある大手企業に多く見られます。財閥系には三菱・三井・住友・安田などがあります。

中途採用は学歴より仕事の成果が見られる

ただし中途採用では、学歴より仕事で出した成果のほうが見られます。学歴は複数ある選考基準のひとつにすぎません。

新卒採用は将来性を期待する採用ですが、中途採用は即戦力を求める採用です。だからこそ、前職で何をしてどんな結果を出したかが問われます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

何歳まで転職で学歴は見られる？

学歴が見られる目安は30歳までです。30歳を過ぎると、学歴より経歴や実績が中心になります。

ただし、先ほど触れた財閥系の企業は、30歳を過ぎても学歴を見ています。ブランド主義の会社は、年齢に関係なく学歴を見ると考えておきましょう。

中途と第二新卒で学歴の見られ方は変わる？

中途採用より第二新卒のほうが学歴を見られるのでは、と思う人は多いですが、大きな違いはありません。どちらも同じように学歴を見ています。

とはいえ第二新卒は経験が少ない分、学歴を見られやすい傾向はあります。

30歳を過ぎたら学歴より経歴と実績が問われるので、面接で語れる仕事の実績があることが大切です。

30代の転職について詳しく知りたい人は、以下の記事もあわせて参考にしてください。

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30代の転職って不利？成功を掴むコツをプロが徹底解説！

自分の年齢で学歴がどれくらい影響するか不安な人は、転職エージェントに相談すると、年代に合った求人や対策を教えてもらえます。

学歴が見られやすい業界・職種

学歴が見られやすいのは、有名企業や大手、専門性が高い職種です。学歴を見られやすい業界・職種を表にまとめました。

電通、博報堂、ANA、トヨタ、三菱商事、三井物産、伊藤忠など、誰もが知る有名企業や大手メーカーは、先ほどの「地頭」「足切り」「ブランド主義」から学歴を見ています。

学歴より実績が見られる業界・職種

学歴に自信がなくても受け入れる業界は多くあります。学歴より実績やポテンシャルで採用する業界・職種を紹介します。

未経験から転職するなら、人材業界、不動産業界、保険、教育、サービス業、飲食、接客販売などがおすすめです。常に人手が必要で、採用人数も多いからです。

同じ業界・職種への転職なら、IT業界、ゲーム業界、エンターテインメント業界がいいですね。

これらの業界は、学歴より即戦力として働けるかどうかが見られます。スキルがものを言う仕事なら、学歴を気にする必要はありません。

自分の経験がどの業界で活きるか分からない人は、転職エージェントに相談すると、実績を活かせる求人を紹介してもらえます。

学歴は転職後の年収に影響する？

学歴によって、平均的な賃金には差があります。ただし中途採用の年収は前職の実績で決まるため、学歴の差は実績で埋められます。

厚生労働省の調査による、学歴別の月額賃金は次のとおりです。

出典: 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

大学卒と高校卒では、月の賃金に約10万円の差があります。年齢が上がるほど学歴の差は広がる傾向です。

ただし若いうちは学歴による差は小さめです。だからこそ、20代や30代前半のうちに転職して実績を積めば、学歴の差は取り返せます。

中途採用の年収は、前職の年収や実績をもとに決まります。学歴よりも、直近の仕事で出した成果のほうが年収に反映されます。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

学歴に自信がない人が転職を成功させる方法

学歴に自信がなくても、やり方しだいで転職は成功できます。ここでは具体的な方法を3つ紹介します。

経歴と希望職種の親和性で実績をアピールする

学歴に自信がないときは、今までの経歴と希望する職種の親和性を伝えましょう。

たとえば営業を10年してきた人が経理をやりたいと言っても、すぐに活躍できるとは思われにくいです。前職で身につけた経験やスキルが、希望先で役立つことを示すのが大切です。

過去の実績を交えながら伝えられれば、学歴に頼らなくても良いアピールになります。

学歴不問求人を見極める

求人票に「学歴不問」と書かれていることがあります。学歴不問の求人は、営業や接客、サービス業など人手が足りない職種に多いです。

ただし、本当に学歴を見ない企業もあれば、学歴の代わりに別の点を見ている企業もあります。

別の点とは、これまでの経歴やスキル、そして転職回数です。転職回数が多いと、またすぐ辞めるのではと思われ、避けられることがあります。

転職エージェントに相談する

学歴不問の求人は数が多く、業務内容や待遇の差も大きいため、選び方を誤ると後悔につながります。そこで転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントに登録すれば、転職の支援だけでなく、これからのキャリアづくりのアドバイスももらえます。

大手ならリクルートエージェントやdoda、若手や既卒ならUZUZ・ハタラクティブが向いています。

すべらないキャリアエージェント代表 末永雄大

中卒からの就職について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

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転職での学歴に関するよくある質問

最後に、転職と学歴についてよく寄せられる質問に答えます。

履歴書や職務経歴書の書き方は、以下の記事で詳しく解説しています。あわせて参考にしてください。

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学歴に自信がなくても転職は成功できる

学歴によって、最初に選べる企業に差は出ます。ただ、そこで腐らずに、選べる企業で経験を積んで実力をつけることのほうが大切です。

今は選べなくても、実力をつければ次の転職でその企業を選べるようになることはよくあります。

RPGのゲームでたとえると、最初は冒険者しか選べなくても、経験を重ねれば賢者や剣士にジョブチェンジできますよね。転職も同じで、経験を積むことで選べる道が増えていきます。

どこで経験を積めばいいか分からない人は、転職エージェントに相談すると、目指すキャリアに必要な経験を積める企業を紹介してくれます。

エージェントは企業ごとの面接の評価ポイントも知っているので、面接対策にも役立ちます。まずは無料で相談できるエージェントに登録するところから始めましょう。