ANAへ転職するには?全日本空輸の口コミや年収を徹底解説!

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アクシス株式会社 代表取締役 末永雄大
新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。 2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。 ■Yahoo!ニュース(個人):IT/キャリアコンサルタントが語る「働き方3.0」 ■オールアバウトガイド:「キャリアプラン・転職ノウハウ」ガイド

こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、アクシス代表の末永雄大です。

転職をしたい企業ランキングでも上位にいるANA(全日本空輸)。
女性の働く環境も特に整っており、女性の方の転職したい企業でも3位(参考:人気企業ランキング2017(男女別)|転職ならdoda(デューダ))に位置していて転職をしたいと考えている方も多いのではないでしょうか?

今回は航空業界の人気企業である「ANA(全日本空輸)」に転職を検討されている方向けに「ANA(全日本空輸)」への転職についてのノウハウをレクチャーしていこうと思います。

ANAって何をしている会社?(事業内容・ビジネスモデル・サービス内容)

もう当然のことではありますが、ANAは誰しもが知っている日本の航空会社です。

お台場付近に行って空を見上げれば飛行機見れ、ANAの飛行機を目にする機会も多いのではないでしょうか。

事業はもちろんヒトやモノを航空機を用いて運搬することを事業の主軸としている企業です。

国内線のシェア率を約50%も誇っており、日本の航空業界でもトップのシェア率を誇っています。

また年間のANAの利用者数は国内線と国際線5,000万人以上と国内国外問わず、数多くの利用者の方を飛行機で様々なところを繋いでいて、ジャンボジェット機などを含めANAだけで257もの航空機を持っています。

定期航空運送事業、不定期運送事業、航空機使用事業、その他付随事業の4つから構成されています。

飛行機を扱ったビジネスを行っています。旅客を運ぶだけではなく、貨物を運ぶことも仕事になっています。

ANAに転職するには?

結論から言うと、ANAへの転職はそこまで難易度が高いわけではありません

しかしながら、経歴が綺麗な人や英語力の高い人を採用したがる傾向があるのも事実です。

そういった意味では、経歴が綺麗な人、または、経歴が綺麗では無いが英語力のある人には十分チャンスがあります

では実際に、どうすれば転職できるのかを紹介しますね。

ANAのグランドスタッフやCA(キャビンアテンダント)を目指す場合には、”求人数”を多く持つ転職エージェントへの登録をおすすめします。

末永

さて、結論から申しますとANAへ転職するためには圧倒的求人数を誇るリクルートエージェントマイナビエージェントdodaへの相談をおすすめします。

なぜかと言うと、ANAの求人を最も多く持っているのがリクルートエージェントマイナビエージェントdodaだからです。

もう少し詳しく説明しますね。

ANAのようなユニークな事業となると、募集求人自体が少ない傾向があります。そういった意味では難易度は高くありませんが、レアではあるということです。

色々な職種の求人も含めて、最も多くの求人を持っているのがリクルートエージェントマイナビエージェントdodaなのです。

10個の求人の中から、あなたに合った求人を選ぶのと、100個の求人の中から、あなたに合った求人を選ぶのとでは、どちらの方があなたに合った求人を見つけられるかは明白ですよね。

真の網羅という意味では、3社全てに登録するのもアリです。

なぜかと言うと、担当エージェントによってはANAの求人を紹介してくれない可能性があります。そういったリスクを想定すると、あらかじめ3社全てに登録し、抜け漏れをなくすのが肝です。

さらに、もしあなたが女性だった場合には@type女性の転職エージェントにも相談すると良いでしょう。

@type女性の転職エージェントは、女性に特化した転職エージェントです。なので、構造上女性の求人が集まりやすい傾向があり、求人の中にANAの求人がある可能性が高いです。

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  1. @type女性の転職エージェント

ANAの本社勤務を目指す場合には、”ハイクラス求人”を多く持つ転職エージェントへの登録をおすすめします。

末永

先ほど、ANAへの転職はそこまで難易度が高くないと紹介しましたが、本社勤務の場合には別です。

本社勤務ともなると、データアナリストやシステムエンジニア、マーケッターやPMなどの専門職採用が主となります。
当然、給料も高くハイクラス人材ということになります。

もしANAの本社勤務を目指す場合には、ハイクラスの求人が多いビズリーチJACへの相談をすると良いでしょう。

さらに、データアナリストやシステムエンジニアを目指す場合には、IT人材の転職に強いマイナビITへ相談すると良いでしょう。

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ANA直近の業績や今後の事業課題

増収増益を繰り返しています。国際線の増客が効果を出しているようで、運賃の変更や、増便によるニーズをつかむことに成功したと報告しています。

フルサービスのANA、LCCであるピーチとバニラエアをフル活用し、ビジネス需要から、プレジャー需要まで包括的に取り込んでいます。

国内線の増客に課題があり、横ばいが続いています。他の格安航空会社が乱立し、戦国時代と言われるほど、競争が激化しています。

ANAはすでにLCC会社を保有しており、そちらで対応する予定ですが、今後も増便する傾向にあるので、その流れについていけるかどうかが課題となりそうです。

たくさんあるANAのグループ会社

現在ANAホールディングスとして多くのグループ会社があります。

ANAホールディングスへの転職をする場合、求人情報もサイト内で公開されていることがありますので、確認を進めております。

コンタクトセンター

フライトケータリング

調査研究・シンクタンク

航空機操縦士養成

ANA(全日本空輸)の本社・オフィス

ANAの本社は汐留のシティセンター内にあり、電車から雨に濡れずにオフィスへの通勤が可能です。

汐留シティセンターなので、地上47階とガラス張りの綺麗な高層ビルなのが特徴的でビル内には他にも複数の企業が入っており、商業施設も入っているためランチで困ることなども無さそうです。

またビルを挟んで向かいには、日テレの汐留本社もあり、よく近くで撮影をしているということもあるそうです。

ANAの仕事内容・職種

事務系、技術系、キャビンアテンダントと三種類に分類され、仕事内容は変わってきます。

事務職

事務職では運行管理や営業推進、貨物郵便の手配などが仕事内容になります。

技術職

技術職は、運行整備、機体整備、スタッフと分かれています。飛行機の整備が仕事内容となります。

ANAの特徴として、定時性が上げられますので、高い専門性が求められます。

キャビンアテンダント

そして、これまで、契約社員で採用していたキャビンアテンダントを正社員採用するようになりました。

こちらはキャビンアテンダントになるための専門学校があるほど、専門性が高いです。

仕事内容は飛行機内のサービスをすることです。

ANAの仕事のやりがい

一便一便、定時出発に向けてチームワークで取り組むことがやりがいです。

航空機には、グランドスタッフ、整備士、運航乗務員、客室乗務員など、多くの人が一丸となって携わっています。

どの人材が欠けても成り立つことはありません。定時出発を果たせた時に達成感を味わえるのではないでしょうか。

ANAの評判・社風・カルチャー・クチコミ(転職会議)

評判は良好です。天候や機材事由による不安定要素の多い仕事であるのに対応出来た時の喜びが大きいのかもしれません。

仕事ぶりがきちんと評価されるシステムが整備されており、役職への昇格もあることから、社員の方の納得感ある働き方が窺い知れました。

どういう社風・文化があるのか

ANAは、キャリアアップに関して、上からのサポートが手厚いみたいです。
人材育成に力を入れており、体育会系の雰囲気があります。

上下関係は厳しいですが、風通しが良く比較的自由に個人がやりたいことに取り組めるそうです。

テレワークや時短勤務など働きやすい制度が導入されているのも魅力のようです。
また、希望があれば65歳まで働ける環境が整っているのだとか。

有給休暇も取得しやすく、ワーク・ライフ・バランスも調整できるみたいですよ。

事務職・技術職共に入社から10年は「初期キャリア」と位置付けられるそうです。

事務職はエアラインの現場業務、技術職は整備部門からスタートとなります。

ANAの面接・SPIなど選考難易度

選考難易度は高いと言えます。事務系総合職であれば、まずは語学力が何より必要となります。

ANAは国際線を増便する計画を打ち出しており、その流れに乗らなければなりません。

また、海外との取り引きが多いので、英語に日常的に触れるので、英語関連の資格や実務経験は必要でしょう。

そして臨機応変に対応できる汎用性の高い人材を求めるとはっきりと示されています。

天候や機材トラブルによってサービス品質である定時出発が遅れてしまうことは、利益の減少につながりますので、迅速に様々な状況に対応出来る人材が求められるでしょう。

選考フロー

ANAの選考フローについてですが、「事務職」と「技術職」で異なっています。
この2つの選考フローについてご紹介していきます。

まずは「総合職(事務職)」です。

■「総合職(事務職)」

STEP1.WEB適性検査

STEP2.エントリーシート

STEP3.1次面接

STEP4.2次面接

STEP5.3次面接

STEP6.4次面接

上記が「総合職(事務職)」の選考フローです。

続いては、「総合職(技術職)」の選考フローをご紹介します。

■「総合職(技術職)」

STEP1.WEB適性検査

STEP2.エントリーシート

STEP3.1次面接

STEP4.グループディスカッション

STEP5.2次面接

STEP6.3次面接

上記が「総合職(技術職)」の選考フローです。

こちらは、1次面接の前に「模擬面接」が2回程度ある場合があるようです。

何もない場合もありますし、結果によっては、一部選考が免除される場合もあります。

WEBテストで性格検査はありますが、能力のWEBテストや筆記試験は行っていないそうです。

テストセンターはパイロット職のみとなっており、総合職(事務職・技術職)は実施しないみたいですよ。

また、エントリーシートでチェックされるのは、「志望動機」・「人物像」・「学生時代に頑張ったこと」の3つです。

その中でも特に重点を置いているのが「他者にない特徴」のようです。

面接での質問例

ANAの面接でどんなことを質問されるのでしょうか?
実際に質問されている内容についてご紹介します。

1.企業研究で行ったことは?

上記が、実際に質問されているものです。

他の企業であれば、いろいろ質問されるのですがANAの場合は違うようです。

企業研究で何を行ったのか、何を得たのか。
この部分に注目しているみたいですね。

実際に内定をもらえた方々は、整備格納庫見学やOBOG訪問を欠かさず行ったようです。

また、実際に飛行機へ乗り機内サービスの研究をしたという方も。

面接を受けた方々が口を揃えて答えているのは「OB訪問はした方が良い」ということでした。

SPI難易度

選考難易度は高いと言えます。
総合職(事務職)であれば、まずは語学力が何よりも必要となります。

ANAは国際線を増便する計画を打ち出しており、その流れに乗らなければなりません。

また、海外との取り引きが多く、日常的に英語に触れるので、英語関連の資格や実務経験が必要でしょう。

そして臨機応変に対応できる汎用性の高い人材を求めているそうですよ。

総合職(事務職・技術職)は能力のWEBテスト・筆記試験は実施しないとご紹介しました。

しかし、技術職の最終選考近くで筆記試験が実施される可能性もあるそうです。

テスト内容は、言語・非言語・規則性・ブラックボックスから構成されているのだとか。

問題の解き方については、理解するために説明の時間が与えられるので、そこで問題を把握することがポイントです。

ANAの年収相場(給与)は?

800万円程度が平均年収となっています。
平均年収からすれば厚い待遇と言えるでしょう。

有給消化率は約80%と非常に高い数値になっているのも特徴です。

年齢別の平均年収

ANAの平均年収について気になりますよね?
まずは、年齢別の平均年収についてご紹介します。

1.20~24歳
→平均年収・・・309.2~339.2万円

2.25~29歳
→平均年収・・・605.1~655.1万円

3.30~34歳
→平均年収・・・651.2~751.2万円

4.35~39歳
→平均年収・・・673.4~777.4万円

5.40~44歳
→平均年収・・・752.4~873.4万円

6.45~49歳
→平均年収・・・856.3~978.3万円

7.50~54歳
→平均年収・・・938.1~1,048.1万円

8.55~59歳
→平均年収・・・929.4~1,039.4万円

9.60~65歳
→平均年収・・・607.5~1,039.4万円

上記が、年齢別の平均年収です。
25歳〜全体的に平均年収の数値が高くなっていることがわかります。

その中でも、50~54歳の収入がとても高くなっていますね。

職種別の平均年収

続いて、職種別の平均年収についてご紹介します。

1.営業系
→平均年収・・・607万円

2.企画・事務・管理系
→平均年収・・・711万円

3.販売・サービス系
→平均年収・・・468万円

4.専門サービス系
→平均年収・・・424万円

5.クリエイティブ系
→平均年収・・・750万円

6.電気・電子・機械系エンジニア
→平均年収・・・750万円

7.運輸・物流・設備系
→平均年収・・・468万円

8.その他
→平均年収・・・506万円

上記が、年齢別の平均年収です。
中でも高い収入となっているのが、クリエイティブ系と電気・電子・機械系エンジニアです。

次いで高いのは、企画・事務・管理系です。

賞与・給与(評価)制度

ANAの給与は、基本的に年功序列ですが評価制度が用意されているみたいです。

チャレンジ精神や客観的に成果を上げられたことが、人事評価に繋がり収入アップに繋げることが可能なのだとか。

明細がとても細かいため、業務にどれだけの手当が付いているのか汲み取れる点も好評のようですよ。

賞与が年2〜3回ありますが、業績が大きく変動するので賞与は不安定だそうです。

また、残念ながら業界の情勢の影響もあるため、本人の努力が必ずしも給与アップに繋がるとは限らないようです。

残業時間

ANAは、時間外労働の管理がしっかりされているそうです。
基本的に残業は、上司と相談をして、あらかじめ時間の目安も設定した上で行うみたいですよ。

子育てをしている短時間勤務者に対しては、基本的に残業はないのだとか。

ただ、生産性の効率を追求するあまり、人員が足りない部署が多く定時で仕事を終えることがほぼできないこともあるそうです。

ANA(全日本空輸)へ転職をするには?

結論から言いますと、ANAに転職したい方はマイナビエージェントリクルートエージェントdodaには必ず登録するべきです。

なぜならば、冒頭でもお伝えした通りANAへの転職を成功させるためにはどれだけ多くの求人と出会い、自分に合った求人を見つけられるかが勝負だからです。

女性の場合にはマイナビエージェントリクルートエージェントdodaに加えて、@type女性の転職エージェントへの登録もするべきでしょう。

こちらも、冒頭でお伝えした通り、構造上女性の求人が集まりやすい傾向があり、求人の中にANAの求人がある可能性が高いからです。

さらに、ANAの本社勤務を希望する場合にはビズリーチJACへ相談するのが良いでしょう。

兎にも角にもどれだけ多くの求人と出会えるかが、勝負の鍵ですよ

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リクルートエージェントの評判って良いの?元社員が徹底解説します!

2019.04.05

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  1. 担当のキャリアアドバイザーによって転職サポートの質が異なる可能性がある

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マイナビエージェントの評判は?転職のプロが本当に利用すべきか解説!

2018.06.04

年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け


※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。

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  3. ビズリーチに加盟・提携している中小規模のヘッドハンター・転職エージェントからもスカウトやヘッドハンティングを受ける事ができる
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない転職者は対象になり得ない可能性があります
  2. 個人の転職者はスカウトメールを受け取る事は無料だが、具体的な求人の内容を閲覧するためには有料会員として月額5000円を支払う必要があります

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  3. ビズリーチには多くの実力のある中小ヘッドハンターが加盟しているので、有名ヘッドハンターとのコネクションを作りたい方

ビズリーチ(BIZREACH)の評判って?転職エージェントによる徹底分析!

2017.03.19

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  4. 企業担当のリクルーティングアドバイザーと転職者担当のキャリアアドバイザーが同一人物が対応・担当するので、ミスマッチがなく、丁寧な提案やフォロー、年収などの条件交渉をしてもらえる。(リクルート、doda、マイナビは企業の担当者と転職者の担当者が別)
【デメリット】
  1. 現在の年収が300~400万円程で、明確な専門性やマネジメント経験などがない場合は対象になりづらい
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  1. 現状、何かしらの専門性やマネジメント経験をお持ちの方
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  3. 外資系企業の求人の取扱も国内トップクラスなので外資系企業の求人をご希望の方

JACリクルートメントの評判・口コミまとめ!現役転職エージェントが解説します!

2019.04.08

女性の転職支援に特化した、転職エージェント

女性の転職に強みを持つ転職エージェント。
女性に人気の事務職(総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など)の求人も豊富

※サポート可能エリアが1都3県に限られます。
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェントリクルートエージェントへの登録がおすすめです。

特徴
【メリット】
  1. 女性のアドバイザーが担当!きめ細やかなサポートがウリ
  2. 未経験からでも挑戦できる職種も多数!
  3. 女性の転職に10年以上のノウハウ
【デメリット】
  1. 40代以上の求人が少なく感じられるかも知れません

こんな人がおすすめ!
  1. 女性の転職に特化しているので全ての女性にオススメです!
  2. 「出産を視野に入れたキャリア形成について相談に乗って欲しい」など、女性ならではの転職の悩みに関しても相談したい人

@type女性の転職エージェントの評判は?誰が使うべき?

2018.10.25

エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント

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マイナビITの評判・口コミから分かる利用すべき人

2018.10.29

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