博報堂への転職方法!中途採用の難易度・求人情報・評判を徹底解説!

博報堂への転職方法!中途採用の難易度・求人情報・評判を徹底解説!

    大手広告代理店の株式会社博報堂へ転職するコツを就職・転職支援のプロである現役転職エージェントが徹底解説します。

    また、中途採用の転職難易度や求人情報、採用倍率の高い企業から内定獲得するためのポイントも紹介します。

    あわせて企業文化や採用大学、面接で聞かれる質問や社員からの口コミも分かりやすくまとめました。

この記事を書いた人
末永雄大

末永雄大

新卒でリクルートエージェント(現リクルート)に入社。数百を超える企業の中途採用を支援。2012年アクシス(株)設立、代表取締役兼転職エージェントとして人材紹介サービスを展開しながら、年間数百人以上のキャリア相談に乗る。Youtubeチャンネル「末永雄大 / すべらない転職エージェント」の総再生回数は2,000万回以上。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック
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博報堂の転職難易度

広告業界第2位の規模を誇る博報堂への転職は、同業界1位の電通に比べ積極的に採用活動をおこなっているとはいえ、難易度が高いと言えます。

博報堂が中途で募集する際、主に営業職、企画・マーケ職、技術職、財務職の4つですが、基本的にどの職種でも、高度な専門性が求められます。

以下では営業職とそれ以外の職種に分けて、詳しい中途採用難易度と転職する方法について説明します。

営業職の場合

博報堂の営業職に転職するには、広告業界経験、もしくは無形商材の法人営業経験が必須です。

雇用形態は正社員と契約社員がありますが、正社員のほうが地頭の良さや思考力・コミュニケーション能力の高さといったビジネスマンとしてのスキルが、より高いレベルで求められます。

求人票にはスキルについての記載はありますが、どのような人物像を求めているかはわかりません。競争率が高い企業の選考を勝ち抜くためには、スキルも大切ですが、カルチャーフィットしているかを重点的に見られます。

転職エージェントを利用すると過去の出題傾向と企業が求める人物像を踏まえた上で選考対策をしてもらえるので選考通過率を高められる可能性があります。

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それ以外の職種の場合

営業職以外の職種は正社員のみの募集となっています。そのため、実務経験と高い専門性が求められており、営業よりも内定を獲得するのは難しいです。

具体的に言うと3年以上の広告業界経験・もしくは希望する職種の経験が必須であり、さらに言えば、若ければ若いほど有利であると言えます。

企画・マーケ職では、戦略コンサルやプロジェクト企画等の経験者、技術・開発職では、技術ベースでの情報伝達ができるレベルの知識を持つ人材、財務職では、財務経験者や、MBA、税理士などの資格保有者がそれぞれ求められています。

広告業界での経験や自分のスキルを生かしてキャリアアップしたという方には、年収500万円以上の専門職・管理職の求人を豊富に扱うエージェントへの相談がおすすめです。

年収500万円以上の転職を目指す人向け転職サービス

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未経験の場合

もし、あなたが社会人経験4年以上ある場合、博報堂の「キャリアストレッチ採用」に応募するのも一つの手です。

キャリアストレッチ採用とは?

  • 広告未経験者かつ社会人歴4~13年の人限定で応募することができる
  • ビジネスプロデュース職の正社員として採用

キャリアストレッチ採用では、今まで他業界や他職種で培った専門性を博報堂で発揮してもらうことが目的なので広告業界未経験者のみが応募することができます。

募集人数は、20〜30人と狭き門ですが、未経験から正社員になれる稀なケースなので自分のスキルに自信がある人はぜひ一度検討してみてください。

博報堂に転職しやすい人の特徴

博報堂に転職しやすい人の特徴について紹介をします。

上記の特徴にいくつか当てはまっていたとしても、博報堂の転職難易度は基本的に高く、実務経験があったとしても容易に転職はできません。

博報堂に転職しやすい人の特徴

具体的に博報堂に転職しやすい人の特徴は、下記のような人です。

  • 現在の時代の空気が読める人
  • クライアントが求めているものを読み取るコミュニケーション能力のある人
  • 独自のものを創り出す創造力に富む人

転職成功者の生の声

エンライトハウスの博報堂に転職した人の口コミや評判を参考にします。

  • 大手クライアントとのコンサルティングに参加できる
  • 新たな価値を生み出せる
  • 会社の研修や教育でスキルアップができる

などのポジティブな口コミが見られます。

全体的に見て、給与・年収の納得度は79%、勤務時間の納得度は71%、休日・休暇の納得度は72%、職場の人間関係の満足度は76%と、転職した人たちの満足度はかなり高いと言えます。

そんな博報堂へ転職する方法

日本の広告代理店業界のトップを走る博報堂は、転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業である博報堂は、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえます。優秀なライバルに差をつけることが可能です。

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中途採用市場のルールなのですが、自分で直接応募してしまうと転職エージェントから応募できなくなります。


あとになってプロにサポートしてもらいたくなったとしても断られてしまうので、直接応募する前に転職エージェントに相談してみましょう。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

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博報堂の中途採用・求人情報

博報堂グループでは、以下の職種のカテゴリーに分かれます。

プロデューサー系

Webやシステムが軸となる企画の立案、予算・工程管理を担当するアカウント・プランニング業務

クリエイティブ系

Webサイト、映像、アプリ等のクリエイティブ業務

エンジニア系

アプリ、システムの設計から実装に至る各プロセスで必要とされるプログラマー、SE等の技術職

アナリスト系

ログ分析やトランザクション解析の知見を有し、それらをもとに戦略提案などをおこなう業務

コンサルタント系

システム開発時の要件定義や事業開発時の収益計画に対応できるコンサルティング業務

メディア系

メディアプランニング、媒体社との折衝、素材の管理進行等デジタル広告メディアに携わる業務

上記の求人は博報堂の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

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博報堂のような広告業界が気になった人は、広告業界の求人を10,000件以上扱っているリクルートエージェントを利用するのがおすすめです。


博報堂DYグループの読売広告社や大広の求人も網羅しているので、広告業界に転職できる可能性が高まりますよ。

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博報堂の面接傾向・選考対策

博報堂に転職をする際の志望動機や選考フローについて紹介します。

志望動機

志望動機は「博報堂で実現したいこと、実現できること」を述べることは必須です。その際には博報堂の企業研究自己分析をしっかりとおこない、自分がやりたい・やれる仕事を具体的に挙げることがポイントです。

業界柄、博報堂には様々なキャラクターの社員が揃っていて、人に多様性があります。人事や面接官は、たくさんの候補者の志望動機を確認するので、ありきたりな志望動機では面接官には刺さりません。

これまでの自身の経験や実績などの具体的なエピソードなどを挙げて「個性」が伝わるような志望動機にするようにしましょう。

選考フロー

企業・業界柄、職歴の深さや仕事をするうえでの精神的なタフさなど、面接では重視している傾向です。ポジションや職種によって面接回数は異なる場合もありますが、平均すると3回程度となることが多いようです。

ただ、状況によって回数や内容は変わるため、あくまで参考として把握しておくのが良いと思います。なお、面接の前には筆記試験があるようです。

博報堂の面接でよく聞かれる質問

博報堂の面接で聞かれたことのある質問を紹介します。

  • どんな会社の広告が好きだったか?
  • 過去の職務経験は?
  • なぜ博報堂を希望するのか?なぜ博報堂ならそれができると思うか?
  • 博報堂と電通、両方受かったらどっちに行く?

上記のような質問がされる傾向にあります。これらの質問がされるとは限りませんが、博報堂に転職をするにあたり事前にいくつかの想定質問は用意して面接の対策をしていきましょう。

またよく聞かれる質問例以外にも一般的な転職理由や志望動機、今後のビジョン・キャリアパスなどの質問をはじめ「なぜ博報堂なのか?どうして電通ではなく博報堂なのか?」という点は質問されることが多いです。

ほかにも好きな広告について、広告業界全体の動向なども問われることもあります。事前にしっかりと業界・企業研究ついて整理して準備をしておく必要があります。

また博報堂の中途採用面接の対策として準備しておきたいことも挙げておきます。

  • 博報堂の経営戦略を研究し、それに応じる自己分析をした上で、志望動機を明確に答えられようにする
  • 自分が、情報化が急速に住んでいる社会を見据えて、ニーズの動向をはっきりと把握した上で新たな価値を生み出せる人材であることをアピールする準備をする
  • 自分の過去の実績を用意して自分の創造力を印象付けるための準備をする

以下で自己PRを考える方法をまとめています。考えたけれどうまくまとまらない人は参考にしてみてください。

博報堂の企業情報・事業内容

以下は、博報堂の企業情報です。

会社名 株式会社博報堂
本社所在地 〒107-6322
東京都港区赤坂5丁目3番1号 赤坂Bizタワー
創業
設立
1895年(明治28年)10月6日
1924年2月11日
資本金 358億48百万円
代表者 代表取締役社長 水島正幸
従業員数 3,918名(2023年4月1日時点)

ちなみに博報堂の競合他社には電通サイバーエージェントADKなどが挙げられます。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

以下に博報堂が展開する主要な事業を紹介します。

マーケティング

スマートフォンが普及している現代社会においては、膨大な情報が消費者に提供されるので、一般の消費者はこの情報の氾濫に戸惑ってしまいます。


博報堂は生活者データと生活者研究に注力して、膨大なデータからクライアントにもっとも適したものを選び出す方法を提供しています。

クリエイティブ

ここで言うクリエイティブの意味は、要するに広告の製作です。


広告のデザインを作成する事業で、大手広告代理店である博報堂の主力となる事業です。

プロモーション

プロモーションとは、消費者の購買意欲を促す活動のことを言います。


単なる広告ではなく、WebやSNSなどの様々な媒体を通して購買意欲を促すように働きかける事業です。

PR

プロモーションが購買意欲を促す働きかけであるのに対して、PRは自分の存在をアピールする働きかけです。


SNSを通した働きかけ、またイベントの  開催による働きかけなど、いろいろな働きかけをの企画をおこなう事業です。

コンサルティング

博報堂が蓄積している市場情報とクリエイティビティの能力を用いて、クライアンントが抱える経営の課題や、マーケティングの課題を解決するための、コンサルティング事業もおこなっています。

事業開発・イノベーション

博報堂が保持する広告制作能力とプロジェクトのデザイン力を用いて、クライアントの必要とする事業開発や新機軸を支援する事業です。

職種

博報堂の主要な職種を紹介します。

営業

クライアントと直接接触して、クライアントの依頼することに対応する職種です。


この内、クライアントから具体的な内容を持った依頼を受ける場合と、クライアントが抱えている課題を発掘して、その課題の解決の仕方をこちらから提案する場合の2つがあります。


ただしクライアントに直接対応する窓口は営業ですが、提案を作ることは、マーケティングの部署やクリエイティブの部署と連携しておこなうので、それらをまとめていく統率力も必要になります。


この職種の中途採用では、人と上手に接する能力が重視されます。

マーケティング

営業が持ち込んでくる相談に対応して、博報堂が蓄積している膨大な量のデータを使いこなして提案を作るのがこの職種です。


膨大なデータを分析する能力と共に、データの先を見通す予測能力も必要になります。


この職種の中途採用では、データを扱うセンスが重視されます。

制作

営業が持ち込んでくるクリエイティブの依頼に応じた広告の提案を作るのがこの職種の役割です。


アイデアを出し、さらに実際に用いるコピーやグラフィックの制作を担当します。


この職種の中途採用では、これまでに制作したクリエイティブの実績が重要視されます。

売上業績・事業展望

博報堂が、2020年11月12日に公表した博報堂DYホールディングス全体の2021年3月期 第2四半期決算短信(連結)によると、売上高は前年同期に比べて21.8%減の5,340億円となりました。

上記の背景としては、新型コロナウイルスの蔓延に伴う行動制限などのために景気が急激に後退したことです。

ただし第2四半期に入ってから、やや回復の兆しは見られますが相変わらず厳しい状況です。

一時的な現象であるコロナ禍は別として、博報堂がデジタル化がますます進行するビジネス環境を踏まえて掲げる対処すべき課題には次のようなものがあります。

  • 広義デジタル領域においてリーディングポジションを確立する
  • 企業活動がますますボーダレス化することへの対応力を強化する
  • 外部との連携によってイノベーションを加速する

博報堂の企業文化・働きがい

博報堂のカルチャーや働きがい、年収相場について紹介をします。

社風・企業文化

国内の広告代理店では第2位の企業です。

広告代理店という企業・業界柄、様々なキャラクターの社員が揃っていて、どのような案件でも社内・グループ企業で解決できるソリューションを持っていることが強みであり、クライアントへの提案力も高く、広告代理店としての総合力は高いです。

大手企業というだけあって動きにくさも少々見受けられる部分もありますが、比較的自由な社風です。

成長・働きがい

業界柄、クライアントに影響されることが多いですが、強制されて仕事をしているというのではなく、アウトプットに対するコミットがあって仕事をする、概ね真面目で長時間労働も厭わない雰囲気は社内全体として見受けられます。

本質的に「広告が好きでこうしたい!」などの明確なビジョンや目標などがないと博報堂に転職後が厳しいかもしれません。

ワークライフバランス

近年は、電通の長時間労働の過労死が問題になって、長時間労働に関してニュースになっており、企業側も労働時間は意識を強めています。しかし、広告代理店という職業柄、残業がまったくないとは言えず、所属する部署によっては退社しづらい雰囲気があるのも事実です。

全体としては、仕事が好きな人が集まっており勤務時間がストレスにならない人が多いです。そのため、ワークライフバランスを意識して働きたいという人にとっては、あまり向かない環境の可能性があります。

博報堂の労働実態はどんなものかや激務と言われる理由を知って、博報堂の働き方が自分に合うかどうか知りたいという人は下記の記事も参考にしてみてください。

博報堂の平均年収・福利厚生

2020年7月に公開された有価証券報告書によると、博報堂の平均年収は1078万円です。

広告代理店業界全体の平均年収は421万円なので、博報堂の年収のほうが高いことが分かります。

平均年収の他に「年代別平均年収」「職種別平均年収」「競合他社との年収比較」「残業代・ボーナス・昇給制度」など、博報堂の年収について、下記の記事で詳しく解説しています。もう少し詳しく知りたい人は、ぜひ読んでみてください。

福利厚生

博報堂は従業員が働きやすいように、独自の制度を多数導入しています。実際にどのような福利厚生があるのか、特徴的なものをいくつかピックアップして以下で紹介します。

  • インターバル11
  • プラ休
  • スラッシュ7
  • サイレント10
  • フリーバカンス制度
  • カフェテリア空間「100tables」
  • AD+VENTURE
  • はなさかす保育園
  • 軽井沢クラブ

業務終了から開始まで11時間以上空け、心身共に体調を整える「インターバル11」や、少なくとも月に1日、平日に有給休暇を取得してプライベートの時間が確保できる「プラ休」を導入しています。

博報堂のような広告代理店は激務でライフワークバランスを保てないと言われてきましたが、制度を設けることで「一緒に働く人同士の時間を大切にする」という風土の醸成を進めています。

また、博報堂は社員が子育てをしながら安心して働けるように、事業所内保育所として「はなさかす保育園」を用意しています。ダイバーシティを推進している博報堂は性別や年齢など関係なく働きやすい会社であると言えます。

博報堂の福利厚生や制度について、さらに詳しく知りたい人はコーポレートサイトも確認して見てください。

博報堂の採用大学・就職難易度

マイナビ2025の博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ[グループ募集]を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

年度 男性 女性 全体
2021年 81人 49人 130人
2022年 70人 63人 133人
2023年 98人 82人 180人

博報堂への転職を成功させるコツ

転職難易度の高い博報堂などの広告代理店に転職したい人は、転職エージェントの利用がおすすめです。

なぜならば、採用サイトで求人が公開されることが少なく、特定のポジションを転職エージェントに、非公開求人として公開される可能性が高いからです。

転職エージェントでは、志望企業の過去の出題傾向に合わせた面接対策や中長期的なキャリアプランの棚卸しをしてくれるので、転職活動の力強い味方になってくれるはずです。

ただ担当のアドバイザーによって質が変わったり、エージェントによって保有求人が違ったりするので、相性の良いアドバイザーに出会うために複数登録をして、比較検討するのがおすすめです。

以下でおすすめの転職エージェントについて紹介します。

大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント

大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。
幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。

リクルートエージェント

業界No.1!転職者の8割が利用している
国内最大の定番エージェント

リクルートエージェント

おすすめポイント

  1. 求人数が業界No.1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有
  2. 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能
  3. たくさんの求人の中から比較検討できる

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doda

CMでおなじみ!顧客満足度トップクラス!
豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み

doda

おすすめポイント

  1. リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント
  2. 20万件以上(2023年3月時点、非公開求人を含む)の求人から、厳選して紹介をしてくれる数少ないエージェント
  3. リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い

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マイナビエージェント

20代の登録者数No.1!
20〜30代前半・第二新卒向けの非公開求人を多数保有

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おすすめポイント

  1. 新卒サイトNo.1のマイナビが運営。若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富
  2. 営業、メーカー、金融、ITなどの転職支援に強み
  3. 20〜30代など若手層の転職サポート・アドバイスの手厚さに定評あり

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国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント
外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み(経験者のみ対象)

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  3. 業界・職種別コンサルタントによるレベルの高いサポートを受けられる
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