博報堂への転職方法！中途採用の難易度・求人情報・評判を徹底解説！

【職種別】博報堂の中途採用の難易度と転職方法

広告業界第2位の規模を誇る博報堂への転職は、同業界1位の電通に比べ積極的に採用活動をおこなっているとはいえ、難易度が高いと言えます。

博報堂が中途で募集する際、主に営業職、企画・マーケ職、技術職、財務職の4つですが、基本的にどの職種でも、高度な専門性が求められます。

以下では営業職とそれ以外の職種に分けて、詳しい中途採用難易度と転職する方法について説明します。

営業職の場合

博報堂の営業職に転職するには、広告業界経験、もしくは無形商材の法人営業経験が必須です。

雇用形態は正社員と契約社員がありますが、正社員のほうが地頭の良さや思考力・コミュニケーション能力の高さといったビジネスマンとしてのスキルが、より高いレベルで求められます。

求人票にはスキルについての記載はありますが、どのような人物像を求めているかはわかりません。競争率が高い企業の選考を勝ち抜くためには、スキルも大切ですが、カルチャーフィットしているかを重点的に見られます。

転職エージェントを利用すると過去の出題傾向と企業が求める人物像を踏まえた上で選考対策をしてもらえるので選考通過率を高められる可能性があります。

また、転職するべきか迷っている人は、博報堂のような大手広告代理店から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。

それ以外の職種の場合

営業職以外の職種は正社員のみの募集となっています。そのため、実務経験と高い専門性が求められており、営業よりも内定を獲得するのは難しいです。

具体的に言うと3年以上の広告業界経験・もしくは希望する職種の経験が必須であり、さらに言えば、若ければ若いほど有利であると言えます。

企画・マーケ職では、戦略コンサルやプロジェクト企画等の経験者、技術・開発職では、技術ベースでの情報伝達ができるレベルの知識を持つ人材、財務職では、財務経験者や、MBA、税理士などの資格保有者がそれぞれ求められています。

広告業界での経験や自分のスキルを生かしてキャリアアップしたという方には、年収500万円以上の専門職・管理職の求人を豊富に扱うエージェントへの相談がおすすめです。

未経験の場合

もし、あなたが社会人経験4年以上ある場合、博報堂の「キャリアストレッチ採用」に応募するのも一つの手です。

キャリアストレッチ採用では、今まで他業界や他職種で培った専門性を博報堂で発揮してもらうことが目的なので広告業界未経験者のみが応募することができます。

募集人数は、20〜30人と狭き門ですが、未経験から正社員になれる稀なケースなので自分のスキルに自信がある人はぜひ一度検討してみてください。

博報堂に転職しやすい人の特徴

博報堂に転職しやすい人の特徴について紹介をします。

上記の特徴にいくつか当てはまっていたとしても、博報堂の転職難易度は基本的に高く、実務経験があったとしても容易に転職はできません。

博報堂に転職しやすい人の特徴

具体的に博報堂に転職しやすい人の特徴は、下記のような人です。

転職成功者の生の声

エンライトハウスの博報堂に転職した人の口コミや評判を参考にします。

などのポジティブな口コミが見られます。

全体的に見て、給与・年収の納得度は79%、勤務時間の納得度は71%、休日・休暇の納得度は72%、職場の人間関係の満足度は76%と、転職した人たちの満足度はかなり高いと言えます。

そんな博報堂へ転職する方法

日本の広告代理店業界のトップを走る博報堂は、転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業である博報堂は、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。転職エージェントを利用すれば、企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえます。優秀なライバルに差をつけることが可能です。

その際に転職エージェントは2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また、博報堂のような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

博報堂の採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ？採用側視点で解説！

博報堂の中途採用・求人情報

博報堂グループでは、以下の職種のカテゴリーに分かれます。

上記の求人は博報堂の中途採用ページからでも応募はできますが、転職エージェントを利用したほうが内定獲得率を高められます。応募書類の書き方や企業別の面接対策などのアドバイスを徹底的にしてもらえるからです。

また、紹介していない職種も転職エージェント内で非公開求人として扱われている可能性があるため、チャンスを逃したくない人は尚更利用しておきましょう。

転職エージェントに登録する際には2〜3社へ複数登録すると、サポートの質や求人を比較しながら自分にとって1番良いエージェントに絞り込めます。

また繰り返しにはなりますが、博報堂のような人気企業は、ダイレクトリクルーティング(企業側から直接人材をスカウトする採用手法)にも力を入れています。

スカウト型の転職サイトであるビズリーチに登録しておくと、狙っている企業から直接スカウトが届く可能性もあるので、転職エージェントと併用するとなお成功率を上げられますよ。

博報堂に転職できる可能性を上げる方法

博報堂へ転職できる可能性を上げるためにやるべきこととして、以下の3つが挙げられます。

自己分析では、なぜ博報堂に入社したいのか？なぜその職種を選ぶのか？をしっかりと振り返り、整理しましょう。

また、博報堂の事業内容や方針を理解していないと、面接で答えらずにお見送りになってしまうケースがあるので、企業研究もしておきましょう。

基本的に、面接の最後は逆質問を聞かれるので、質問を用意しておきましょう。

自己分析・企業研究・逆質問について詳しく知りたい人は、以下の記事を参考にしてください。

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博報堂に転職する際の志望動機・選考フロー

博報堂に転職をする際の志望動機や選考フローについて紹介します。

志望動機

志望動機は「博報堂で実現したいこと、実現できること」を述べることは必須です。その際には博報堂の企業研究と自己分析をしっかりとおこない、自分がやりたい・やれる仕事を具体的に挙げることがポイントです。

業界柄、博報堂には様々なキャラクターの社員が揃っていて、人に多様性があります。人事や面接官は、たくさんの候補者の志望動機を確認するので、ありきたりな志望動機では面接官には刺さりません。

これまでの自身の経験や実績などの具体的なエピソードなどを挙げて「個性」が伝わるような志望動機にするようにしましょう。

選考フロー

企業・業界柄、職歴の深さや仕事をするうえでの精神的なタフさなど、面接では重視している傾向です。ポジションや職種によって面接回数は異なる場合もありますが、平均すると3回程度となることが多いようです。

ただ、状況によって回数や内容は変わるため、あくまで参考として把握しておくのが良いと思います。なお、面接の前には筆記試験があるようです。

博報堂の面接でよく聞かれる質問

博報堂の面接で聞かれたことのある質問を紹介します。

上記のような質問がされる傾向にあります。これらの質問がされるとは限りませんが、博報堂に転職をするにあたり事前にいくつかの想定質問は用意して面接の対策をしていきましょう。

またよく聞かれる質問例以外にも一般的な転職理由や志望動機、今後のビジョン・キャリアパスなどの質問をはじめ「なぜ博報堂なのか？どうして電通ではなく博報堂なのか？」という点は質問されることが多いです。

ほかにも好きな広告について、広告業界全体の動向なども問われることもあります。事前にしっかりと業界・企業研究ついて整理して準備をしておく必要があります。

また博報堂の中途採用面接の対策として準備しておきたいことも挙げておきます。

以下で自己PRを考える方法をまとめています。考えたけれどうまくまとまらない人は参考にしてみてください。

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博報堂の企業情報

以下は、博報堂の企業情報です。

ちなみに博報堂の競合他社には電通やサイバーエージェント、ADKなどが挙げられます。

もっと詳しい企業情報について、以下で紹介していきます。

事業内容

以下に博報堂が展開する主要な事業を紹介します。

職種

博報堂の主要な職種を紹介します。

売上業績と事業展望

博報堂が、2020年11月12日に公表した博報堂DYホールディングス全体の2021年3月期 第2四半期決算短信(連結)によると、売上高は前年同期に比べて21.8%減の5,340億円となりました。

上記の背景としては、新型コロナウイルスの蔓延に伴う行動制限などのために景気が急激に後退したことです。

ただし第2四半期に入ってから、やや回復の兆しは見られますが相変わらず厳しい状況です。

一時的な現象であるコロナ禍は別として、博報堂がデジタル化がますます進行するビジネス環境を踏まえて掲げる対処すべき課題には次のようなものがあります。

博報堂の企業文化・働きがい・年収相場

博報堂のカルチャーや働きがい、年収相場について紹介をします。

企業文化・組織体制

国内の広告代理店では第2位の企業です。

広告代理店という企業・業界柄、様々なキャラクターの社員が揃っていて、どのような案件でも社内・グループ企業で解決できるソリューションを持っていることが強みであり、クライアントへの提案力も高く、広告代理店としての総合力は高いです。

大手企業というだけあって動きにくさも少々見受けられる部分もありますが、比較的自由な社風です。

働きがい

業界柄、クライアントに影響されることが多いですが、強制されて仕事をしているというのではなく、アウトプットに対するコミットがあって仕事をする、概ね真面目で長時間労働も厭わない雰囲気は社内全体として見受けられます。

本質的に「広告が好きでこうしたい！」などの明確なビジョンや目標などがないと博報堂に転職後が厳しいかもしれません。

ワークライフバランス

近年は、電通の長時間労働の過労死が問題になって、長時間労働に関してニュースになっており、企業側も労働時間は意識を強めています。しかし、広告代理店という職業柄、残業がまったくないとは言えず、所属する部署によっては退社しづらい雰囲気があるのも事実です。

全体としては、仕事が好きな人が集まっており勤務時間がストレスにならない人が多いです。そのため、ワークライフバランスを意識して働きたいという人にとっては、あまり向かない環境の可能性があります。

博報堂の労働実態はどんなものかや激務と言われる理由を知って、博報堂の働き方が自分に合うかどうか知りたいという人は下記の記事も参考にしてみてください。

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年収・給与相場

2020年7月に公開された有価証券報告書によると、博報堂の平均年収は1078万円です。

広告代理店業界全体の平均年収は421万円なので、博報堂の年収のほうが高いことが分かります。

平均年収の他に「年代別平均年収」「職種別平均年収」「競合他社との年収比較」「残業代・ボーナス・昇給制度」など、博報堂の年収について、下記の記事で詳しく解説しています。もう少し詳しく知りたい人は、ぜひ読んでみてください。

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福利厚生

博報堂は従業員が働きやすいように、独自の制度を多数導入しています。実際にどのような福利厚生があるのか、特徴的なものをいくつかピックアップして以下で紹介します。

業務終了から開始まで11時間以上空け、心身共に体調を整える「インターバル11」や、少なくとも月に1日、平日に有給休暇を取得してプライベートの時間が確保できる「プラ休」を導入しています。

博報堂のような広告代理店は激務でライフワークバランスを保てないと言われてきましたが、制度を設けることで「一緒に働く人同士の時間を大切にする」という風土の醸成を進めています。

また、博報堂は社員が子育てをしながら安心して働けるように、事業所内保育所として「はなさかす保育園」を用意しています。ダイバーシティを推進している博報堂は性別や年齢など関係なく働きやすい会社であると言えます。

博報堂の福利厚生や制度について、さらに詳しく知りたい人はコーポレートサイトも確認して見てください。

博報堂の採用大学・就職難易度

マイナビ2025の博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズ[グループ募集]を参照に、男女別の採用人数を紹介します。

博報堂への転職を成功させるコツ

転職難易度の高い博報堂などの広告代理店に転職したい人は、転職エージェントの利用がおすすめです。

なぜならば、採用サイトで求人が公開されることが少なく、特定のポジションを転職エージェントに、非公開求人として公開される可能性が高いからです。

転職エージェントでは、志望企業の過去の出題傾向に合わせた面接対策や中長期的なキャリアプランの棚卸しをしてくれるので、転職活動の力強い味方になってくれるはずです。

ただ担当のアドバイザーによって質が変わったり、エージェントによって保有求人が違ったりするので、相性の良いアドバイザーに出会うために複数登録をして、比較検討するのがおすすめです。

以下でおすすめの転職エージェントについて紹介します。