電通への転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

電通の転職・中途採用難易度

電通の転職難易度は非常に高いです。

特に中途採用の場合、求められる経歴やスキルの壁は高くなります。

その理由は2つあります。

1つ目は、電通は日本最大手の広告代理店であるため、中途採用においても相応のプロフェッショナル人材を求めているからです。

実際に、電通キャリア採用ページに掲載されている募集要件を見てみましょう。

この要件からも分かるように、経営レベルの課題に取り組み、デジタルの知見を持つ即戦力の人材が求められています。

また、グローバルな展開を進めている電通では職種によってはTOEIC900点相当の英語力が条件にあげられることもあります。

難易度が高いと言える理由の2つ目は、人気が高いからです。

dodaの「2024年転職人気ランキング」においても、電通の人気は顕著です。

業界内で人気が非常に高いため、必然的に優秀な人材が集まりやすいのです。

電通へ転職しやすい人の特徴

転職難易度の高い電通からでも内定が出やすい人の特徴をまとめました。

順番に説明していきます。

広告業界で圧倒的な成果を残した人

電通は基本的に経験者採用になっているため、同業他社からのキャリアアップとして転職するケースはよくあります。

同業界の経験があると、業務プロセスを理解しており、即戦力として活躍しやすいからです。

特に、デジタルマーケティングの経験や戦略提案ができる人材は、貴重な存在でしょう。

20代で、汎用性のあるスキルと成長意欲を持つ人

20代で汎用性の高いスキルを身につけている場合、広告業界での成長意欲があれば採用される可能性は高いです。

汎用性の高いスキルとは、以下のようなものを指します。

このような場合、電通の選考であっても高評価を受けられる可能性が高いです。

電通が求める専門性のあるスキルを持つ人

電通は現在、全社的にDXを推進しています。

そのため、IT関連の専門知識や、DX推進といった経験をお持ちの人は転職しやすいです。

新しいアイデアを生み出すのが好きな人

電通は、前職での実務経験に加えて新しいアイデアを生み出すのが得意な人や、好きな人が転職しやすいと言えます。

この特徴は、電通のビジョン＆バリューからも見えてきます。

ここは、多様な人々がオープンに集まる場所。誰もが、どこからでも、イノベーションを起こすことができる場所。創造力と実現力を融合することで、無限の可能性が生まれる場所。そして、まだ誰も見たことがない景色を、見ることができる場所。さぁ、起業家精神あふれる世界中の挑戦者とともに。未知の世界へ、ようこそ。

電通公式HP

チームで複雑な課題に向き合うのが好きな人

電通の仕事の特徴として、目標を達成するために「大規模なプロジェクトにチームで取り組む」ことが挙げられます。

ひとりでの仕事量には、限界があります。

目標達成のためには、自分と全く発想が違う人の意見や知識、アイディア、技術が必要だからです。

電通に向かない人の特徴

電通の中途採用は、カルチャーフィットを非常に大事にしています。

単純な経歴やスキルの差で合否が決まっているわけではないので、転職難易度が高いのです。

その中でも、以下のような特徴を持つ人は内定が出づらい傾向にあります。

チームワークを重視しない人

電通では、プロジェクトをチームで遂行することが多く、チームワークが不可欠です。

単独で仕事を進めるスタイルではなく、異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら最適なアイデアを生み出すことが重要だからです。

自己主張が強すぎる人や他者の意見を尊重できない人がいると、タイムロスに繋がり、結果的にチームの足を引っ張ることになりかねません。

チームワーク良く相乗効果を生み出した結果が、プロジェクト成功に結びつくため、協調性のない人は電通の環境に馴染みにくいでしょう。

変化を嫌う人

広告業界は常に変化が早く、新しいアイデアや技術を取り入れることが求められます。

変化に柔軟に対応できず、現状維持を好む人には、厳しい環境と言えるでしょう。

特に電通のような大手広告代理店では、デジタルマーケティングの進化や消費者トレンドの変化に即応する姿勢が求められます。

現状を守り、新しいチャレンジを避ける人は、電通の中で取り残されてしまうかもしれません。

変化に応じられない人は、電通に向かないと言えるでしょう。

成長意欲のない人

目標を必ず達成したいというやる気や、自己成長することでやりがいを感じられない人は、電通のカルチャーとミスマッチを起こしやすいでしょう。

ご存知の人もいらっしゃいますが、電通の社員は成長意欲が高く、目標を達成したいという原動力で仕事をおこなっています。

こうしたカルチャーに馴染めない場合、仕事が辛くなってしまう可能性が高いです。

電通の面接傾向・選考対策

中途採用の選考フローと面接内容をまとめました。電通の選考は転職難易度が高いため、しっかりと選考対策をした状態で受けることをおすすめします。

電通の公式HPの選考フローには以下のように記載されています。

面談は3度行われ、内定のために大きな比重を占めていることがわかります。

全ての面接を通して意見の一貫性が求められるようなので、自己分析と企業分析がカギとなります。

また書類選考から内定まで2~3ヶ月ほど時間を要するそうです。

電通の適性検査のコツ

電通の適性検査は、言語の能力と性格テストが中心です。

高度な計算スキルが求められるようなものではありません。

性格検査では、自分の回答に矛盾がないように気をつけましょう。

矛盾が生じていると、性格検査の結果でお見送りとなってしまうこともありますので、注意しましょう

電通の面接でよく聞かれる質問

電通の面接について、ワンキャリア転職(旧 ONE CAREER PLUS)から口コミを集めてみました。

電通では、以下のような質問が聞かれることが多いようです。

前職での経験をもとに質問がなされることが多いです。

同業界からの転職の場合、現在出している広告をもっとよくするためには何をすべきかなど、専門的なところまで深く問われます。

電通は、全体としては縦割り社会、体育会系な社風が特徴です。個人でどう考えて行動するかというよりも組織の中で自分がどのようにして動くかがキーになり、社内文化に根付いて動いていく人が多いです。

必然的に、コミュニケーションの癖や人柄なども面接の中で見られるポイントになります。

どうしても希望の会社での仕事や年収を手に入れたいのなら、階段状に自分のスキルや年収を上げていくことが重要です。

このような中長期でのキャリアアップを目指すのなら、まずはすべらないキャリアエージェントに相談するのがおすすめです。

すべらないキャリアエージェントについて知りたい人は、以下の記事を見てみてくださいね！

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電通の採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由を知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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電通の企業情報・事業内容

電通の基本的な企業情報は以下です。

ちなみに電通の競合他社には博報堂・サイバーエージェント・ADKなどが挙げられます。

次に電通の売上業績と今後の事業課題などについて、以下の2点を解説します。

順番に詳しく見ていきましょう。

売上業績と事業展望

電通の過去6年度間の売上業績は以下です。

今後の事業課題としては、ネット広告の成長にどれだけついていけるかです。

コロナ禍の影響を受け、テレビなどのマス広告市場が伸び悩む中、SNSなどのネット広告市場は引き続き成長を続けています。

広告業界への転職について気になる人は、以下の記事をご確認ください。

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支社・グループ会社

電通の連結子会社は約1,000社、持分法適用関連会社は約100社となっています。

電通の中途採用・求人情報

2025年1月時点で電通は4つの事業領域に分けて求人を行なっています。

以下で4つの事業領域の詳細と実際に募集している職種の募集要項を一例として紹介します。

AX(Advertising Transformation)

AX領域では、クライアントの商品やサービスが売れ続けるための戦略や戦術の策定、実装や実行への並走、改善策の策定をリードしていくことが求められます。

BX(Business Transformation)

BX領域では、顧客企業の声に耳を傾け0から新しいものを生み出す、事業全体の変革を行うことが求められます。

CX(Customer Experience Transformation)

CX領域では、実データを活用したプランニングでクライアントの事業成長に貢献することが求められます。

DX(Digital Transformation)

DX領域では、データ分析→顧客のニーズを把握する→効果的な送客、というマーケティングの基盤を変革させ続けることが求められます。

電通の平均年収・福利厚生

2023年12期に提出された有価証券報告書によると、電通の平均年収は1,588万円です。

dodaが2024年に公開した平均年収ランキングで、電通が属する代理店(広告・SP・PR)の平均年収は450万円なので、業界平均に比べて電通の年収が高いことが分かります。

電通の年収事情、福利厚生についてそれぞれ解説していきます。

電通の年収

基本的に年功序列の風土が残っています。また1~5年目はあまり基本給が変わらず6年目から大きく変わっていくようです。

一方で、数年前からミッショングレード制と呼ばれる成果によって得られる給与制度が導入され、年功序列制度との併用が行われているようです。

評判・口コミ

30代男性
経営企画

ミッショングレード制度を採用し、高い目標を課された人に高い基本給が割り当てられます。

その分成果についてはシビアに判断されるため、成果給に関しては難易度が高くなるということで、妥当な給与制度だと思います。

ライトハウス

30代男性
プランナー

基本的には年功序列な評価制度。ただし、突出した特別な能力がある人財は相応の高い評価・待遇が得られる。

ライトハウス

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電通の年収に関する記事もございますので、気になる人は確認してみてくださいね！

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20代の年収に関する記事もありますので、気になる人は一度目を通してみてくださいね。

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福利厚生

電通の子会社である、電通デジタルの公式HPに記載されている福利厚生を一部紹介いたします。

電通デジタルの福利厚生を見ると出産、育児支援、生活支援、家族支援などたくさんの制度が設けられていることがわかります。

また電通デジタルによると、ワークプレイスの選択肢拡充に継続的に取り組み、2024年5月1日時点で1617拠点が利用可能とのことです。

評判・口コミ

30代男性
ビジネスプロデュース

部署や上司にもよりますが、長期の休みも取りやすく、海外旅行に出かける社員は多いと思います。福利厚生は充実しているとは言えませんが、十分かと思います。

ライトハウス

30代男性
プランナー

忙しい部署や時期はあるが、最近はワークライフバランスがとても良い。メディアで切り取られがちなブラックな雰囲気はなく、ただただホワイト企業。

ライトハウス

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電通の企業文化・働きがい

電通の社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、以下の2つの項目に分けてまとめてあります。

参考になりますのでぜひ目を通してみてください。

電通の社風・企業文化

2024年の電通グループのIntegrated Reportによると「ひとつのチームになり、仲間(従業員)の力を引き出すこと」をグローバル人事戦略の起点としています。

チームワークを非常に大事にする社風だとわかります。

ライトハウスの口コミによると未だ体育会の空気はありますが、若手でも声を上げやすくチャンスがもらいやすいようです。

また社員もそれに応えるように活発な人が多いようです。

以下に他の口コミを掲載します。

評判・口コミ

20代女性
営業

体育会系の文化は根強い。段々と若手の間では薄れているものの、上の世代では古くからの飲みニケーション文化も根強い。社内でうまくやるためにもそういった世渡り力のようなものは必要だと思う。

ライトハウス

20代男性
マーケティング

外向きの企業文化で、社内政治よりクライアントのことを考えて仕事をする傾向にある。また自社のビジネスモデルや利益よりもクライアントへの貢献の意識が強い人が多い。

ライトハウス

20代男性
営業

縦割り文化ではありつつも、かなりその辺は近年緩和され、フラットな組織文化に変わりつつあります。仕事の取り組み方は、よい意味で諦めが悪く、最後の最後まで1点をいかに上げるかを追い求める気質があります。

ライトハウス

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電通の成長・働きがい

OpenWorkが2025年に公開した「働きがいのある企業ランキング2025」では電通は1位を獲得しています。

働きがいについては「周囲に認められれば、どのようなチャレンジも支援してくれる」との声があり、「仲間の力を引き出す」という人事戦略が効果を上げていることがわかります。

ライトハウスの口コミを見ると、電通はクライアントとなる企業も大企業であるケースが多いため若手のうちから規模の大きいプロジェクトに参加できるようです。

また、クライアントの領域も飲料から保険、ITまで多種多様であるため担当したい領域に配属してもらえることも多いようです。

以下で他の方の口コミも紹介します。

評判・口コミ

30代女性
プランナー

規模や予算感の大きな仕事から、手弁当でやるような小規模の仕事まで、さまざまな業務に携わることができる。内勤であれば常時5−10程度のクライアントを担当し、取引先も変わるため、飽きることがなく、広く物事を学びながら働いていくことができる。

ライトハウス

30代男性
クリエイティブ職

クライアント企業の成功のために、我を忘れ本気で働いていました。まわりもみんなそのような空気で、働きがいには満ちていました。

ライトハウス

30代男性
営業

優秀なメンバーが多く、社会人としての能力は確実に高くなる。国家的なプロジェクトや、世の中にインパクトを与える仕事が出来ることは、非常に働きがいがある。

ライトハウス

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電通はやめとけと言われる理由

電通は、近年非常に働きやすい会社へと改革を成功させました。

従来の成果への熱量はそのままに、労働時間や意思決定の不透明さなどを改善したことで、昔のイメージとは異なる働き方となっています。

昔のイメージから「電通はやめとけ」と言われることも多いですが、実際に働いている人に尋ねるとポジティブな意見も多いです。

電通の採用大学・就職難易度

採用大学については、非公開となっていました。

就職難易度は、非常に高いと言えます。

参考としてマイナビ2026から過去4年度の「男女別の採用人数」を紹介します。

2024年度はさらに採用枠を増やしたことが分かります。

電通への転職を成功させるコツ

難易度が高い電通への転職を成功させるコツをまとめました。

重要ポイントは以下の2点です。

自己分析

電通は難易度がかなり高いため、深く自己分析をする必要があります。

以上のような基本的な自己分析や対策は必ず行なっておきましょう。

自己分析を通じて、自分の経験や価値観を言語化できるようになります。

面接でも自信を持って志望動機や自分の強みを伝えられるようになるため、転職の成功には欠かせません。

企業研究

企業を知ることもとても大切です。

電通のサービス内容から携わる業務内容、そして競合他社と比較したときの強みなど、入念に調べておく必要があります。

HPで企業理念からニュースまで熟読すると、企業姿勢や企業判断の下し方も分かります。

特に電通は発信力のある企業なので、HPを見るだけでも「今、何をしているのか」「どこに向かっているのか」をキャッチアップできます。

その上で電通入社後に自分ができること、やってみたいアイディアを面接時に伝えることが転職成功のカギになります。

自分の経歴・スキルでは電通に転職できるかわからない…そんな人は、一度すべらないキャリアエージェントに相談することをおすすめします。

すべらないキャリアエージェントは、経歴やスキルからふさわしい求人をご紹介するのはもちろん、転職者様の思考性や活躍できる環境まで加味した求人提案をいたします。

すべらないキャリアエージェントは納得感の高い転職・意思決定ができるように転職者様個人と徹底的に向き合うスタンスを持っていて、デジタルマーケティング業界や営業職への転職支援に強みがあります。