電通への転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

電通の転職・中途採用難易度

電通への転職は難易度が高いと言えます。

その理由は大きく二つあります。

一つ目は、電通は日本最大手の広告代理店であり、転職においては高度なスキルを持つプロフェツショナルを求めているからです。

実際に、電通キャリア採用ページに掲載されている募集要件を見てみましょう。

この要件からも分かるように経営レベルの課題に取り組み、デジタルの知見を持つ即戦力の人材が求められています。

また、グローバルな展開を進めている電通では職種によってはTOEIC900点相当の英語力が条件にあげられることもあります。

難易度が高いと言える理由の二つ目は、人気が高いからです。

電通は、広告業界のトップ企業として多くの転職希望者から注目されています。

その人気の高さは、dodaの「2024年転職人気ランキング」でも明らかです。

• 〇総合ランキング：36位
• 〇インターネット・広告・メディア業界：5位

業界内で人気が非常に高いため、応募者数が多く、倍率が極めて高いのが現実です。

電通へ転職しやすい人の特徴

内定までのハードルが高い電通です、転職しやすい人、つまり「内定がもらえる人」の特徴を探すと以下の3点が挙げられます。

順番に説明していきます。

新しいアイデアを生み出すのが好きな人

電通は、前職での実務経験に加えて新しいアイデアを生み出すのが得意な人や、好きな人が転職しやすいと言えます。

この特徴は、電通のビジョン＆バリューからも見えてきます。

ここは、多様な人々がオープンに集まる場所。誰もが、どこからでも、イノベーションを起こすことができる場所。創造力と実現力を融合することで、無限の可能性が生まれる場所。そして、まだ誰も見たことがない景色を、見ることができる場所。さぁ、起業家精神あふれる世界中の挑戦者とともに。未知の世界へ、ようこそ。

電通公式HP

チームで複雑な課題を突破してきた人

電通の仕事の特徴として、目標を達成するために「大規模なプロジェクトチームで取り組む」ことが挙げられます。

ひとりでの仕事量には、限界があります。

目標達成のためには、自分と全く発想が違う人の意見や知識、アイディア、技術が必要だからです。

例えば、「オリンピック開催を成功させるプロジェクト」などは、スポンサーの獲得から始まって、ブランディング・デザイン、PR・メディア対応や当日の現場オペレーションまで仕事内容は多岐にわたります。

同業界出身の人

電通は基本的に経験者採用になっているため、同業他社からのキャリアアップとして転職されるケースはよくあります。

同業界の経験があると、業務プロセスを理解しており、即戦力として活躍しやすいからです。

特に、デジタルマーケティング企業での経験や戦略提案ができる人材は、貴重な存在でしょう。

電通に向かない人の特徴

実際に働いてみなければ分からないこともありますが、下記に紹介する特徴に当てはまる場合は、電通での活躍は難しく、ミスマッチが生じる可能性があります。

具体的に解説します。

チームワークを重視しない人

電通では、プロジェクトをチームで遂行することが多く、チームワークが不可欠です。

単独で仕事を進めるスタイルではなく、異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら、最適なアイデアを生み出すことが重要だからです。

自己主張が強すぎる人や他者の意見を尊重できない人がいると、タイムロスに繋がり、結果的にチームの足を引っ張ることになりかねません。

チームワーク良く相乗効果を生み出した結果が、プロジェクト成功に結びつくため、協調性のない人は電通の環境に馴染みにくいでしょう。

変化を嫌う人

広告業界は常に変化が早く、新しいアイデアや技術を取り入れることが求められます。

変化に柔軟に対応できず、現状維持を好む人には、厳しい環境と言えるでしょう。

特に電通のような大手広告代理店では、デジタルマーケティングの進化や消費者トレンドの変化に即応する姿勢が求められます。

現状を守り、新しいチャレンジを避ける人は、電通の中で取り残されてしまうかもしれません。

変化に応じられない人は、電通に向かないと言えるでしょう。

電通の採用ページから直接応募するよりも転職エージェントを利用したほうが良い理由について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もおすすめです。

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電通の面接傾向・選考対策

ここでは電通へ転職するにあたっての選考フローと面接内容、面接でよく聞かれる質問について紹介します。

電通の公式HPの選考フローには以下のように記載されています。

面談は3度行われ、内定のために大きな比重を占めていることがわかります。

全ての面接を通して意見の一貫性が求められるようなので、自己分析と企業分析がカギとなります。

また書類選考から内定まで2~3ヶ月ほど時間を要するそうです。

電通の面接でよく聞かれる質問

電通の面接について、ワンキャリアプラスから口コミを集めてみました。

電通では、以下のような質問が聞かれることが多いようです。

職種やポジションによって面接内容も異なりますが、例えば、前職での経験で担当されてているブランドなどあれば、「そのブランドのブランディング戦略やマーケティング戦略をどのように考えているか」が質問されます。

また現在出している広告をもっとよくするためには何をすべきかなど、専門的なところまで深く問われます。

電通は、全体としては縦割り社会、体育会系な社風が特徴です。個人でどう考えて行動するかというよりも組織の中で自分がどのようにして動くかがキーになり、社内文化に根付いて動いていく人が多いです。

つまり、フットワークや人柄なども面接の中で見られるポイントになるのかと思います。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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電通の企業情報・事業内容

電通の基本的な企業情報は以下です。

ちなみに電通の競合他社には博報堂・サイバーエージェント・ADKなどが挙げられます。

次に電通の売上業績と今後の事業課題などについて、以下の2点を解説します。

順番に詳しく見ていきましょう。

売上業績と事業展望

電通の過去6年度間の売上業績は以下です。

今後の事業課題としては、ネット広告の成長にどれだけついていけるかというところでしょう。

コロナ禍の影響を受け、テレビなどのマス広告市場が伸び悩む中、SNSなどのネット広告市場は引き続き成長を続けています。

マス広告市場において業界1位の電通ですがネット広告市場でも勢いを見せるためにより高度なデジタル技術が必要になるのではないでしょうか。

また電通は、脱・広告会社を掲げクライアントの目標達成を支援するビジネスプロデューシング・カンパニーになったと記述されています。

そうなると、顧客問題解決をメインとするコンサルティング会社との競争にもなるので、コンサルティング会社に負けない専門性を身につけていくことがもう1つの課題となるでしょう。

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支社・グループ会社一覧

電通の連結子会社は約1,000社、持分法適用関連会社は約100社となっています。

電通の中途採用・求人情報

2025年1月時点で電通は4つの事業領域に分けて求人を行なっています。

以下で4つの事業領域の詳細と実際に募集している職種の募集要項を一例として紹介します。

AX(Advertising Transformation)

AX領域では、クライアントの商品やサービスが売れ続けるための戦略や戦術の策定、実装や実行への並走、改善策の策定をリードしていくことが求められます。

BX(Business Transformation)

BX領域では、顧客企業の声に耳を傾け0から新しいものを生み出す、事業全体の変革を行うことが求められます。

CX(Customer Experience Transformation)

CX領域では、実データを活用したプランニングでクライアントの事業成長に貢献することが求められます。

DX(Digital Transformation)

DX領域では、データ分析→顧客のニーズを把握する→効果的な送客、というマーケティングの基盤を変革させ続けることが求められます。

電通の平均年収・福利厚生

2023年12期に提出された有価証券報告書によると、電通の平均年収は1,588万円です。

dodaが2024年に公開した平均年収ランキングで、電通が属する代理店(広告・SP・PR)の平均年収は450万円なので、業界平均に比べて電通の年収が高いことが分かります。

電通の年収事情、福利厚生事情についてそれぞれ解説していきます。

年収

基本的に年功序列の風土が残っているそうです。また1~5年目はあまり基本給が変わらず6年目から大きく変わっていくようです。

一方で、数年前からミッショングレード制と呼ばれる成果によって得られる給与制度が導入され、年功序列制度との併用が行われているようです。

評判・口コミ

30代男性
経営企画

ミッショングレード制度を採用し、高い目標を課された人に高い基本給が割り当てられます。

その分成果についてはシビアに判断されるため、成果給に関しては難易度が高くなるということで、妥当な給与制度だと思います。

ライトハウス

30代男性
プランナー

基本的には年功序列な評価制度。ただし、突出した特別な能力がある人財は相応の高い評価・待遇が得られる。

ライトハウス

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福利厚生

電通の子会社である、電通デジタルの公式HPに記載されている福利厚生を一部紹介いたします。

電通デジタルの福利厚生を見ると出産、育児支援、生活支援、家族支援などたくさんの制度が設けられていることがわかります。

また電通デジタルによると、ワークプレイスの選択肢拡充に継続的に取り組み、2024年5月1日時点で1617拠点が利用可能とのことです。

評判・口コミ

30代男性
ビジネスプロデュース

部署や上司にもよりますが、長期の休みも取りやすく、海外旅行に出かける社員は多いと思います。福利厚生は充実しているとは言えませんが、十分かと思います。

ライトハウス

30代男性
プランナー

忙しい部署や時期はあるが、最近はワークライフバランスがとても良い。メディアで切り取られがちなブラックな雰囲気はなく、ただただホワイト企業。

ライトハウス

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電通の年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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電通の企業文化・働きがい

電通の社風・企業文化・働きがいに対する評価をライトハウスから集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、以下の2つの項目に分けてまとめてあります。

参考になりますのでぜひ目を通してみてください。

社風・企業文化

2024年の電通グループのIntegrated Reportによると「ひとつのチームになり、仲間(従業員)の力を引き出すこと」をグローバル人事戦略の起点としているとのことです。

人事戦略は以下の3つの柱から成っています。

これらの柱は相互に支え合いながら複合的・拡張的にOne dentsuとしてグローバル規模でアウトカムを目指すものです。

では、社員から見た社風はどのようでしょうか。

ライトハウスの口コミによると未だ体育会の空気はありますが、若手でも声を上げやすくチャンスがもらいやすいようです。

また社員もそれに応えるように活発な人が多いようです。

以下に他の口コミを掲載します。

評判・口コミ

20代女性
営業

体育会系の文化は根強い。段々と若手の間では薄れているものの、上の世代では古くからの飲みニケーション文化も根強い。社内でうまくやるためにもそういった世渡り力のようなものは必要だと思う。

ライトハウス

20代男性
マーケティング

外向きの企業文化で、社内政治よりクライアントのことを考えて仕事をする傾向にある。また自社のビジネスモデルや利益よりもクライアントへの貢献の意識が強い人が多い。

ライトハウス

20代男性
営業

縦割り文化ではありつつも、かなりその辺は近年緩和され、フラットな組織文化に変わりつつあります。仕事の取り組み方は、よい意味で諦めが悪く、最後の最後まで1点をいかに上げるかを追い求める気質があります。

ライトハウス

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成長・働きがい

OpenWorkが2025年に公開した「働きがいのある企業ランキング2025」では電通は1位を獲得しています。

ここ3年間を振り返ると15位、12位、1位と順位を上げてきました。

働き方改革が進み、成果が出ているのでしょう。

また、働きがいについても「周囲に認められれば、どのようなチャレンジも支援してくれる」との声があり、「仲間の力を引き出す」という人事戦略が効果を上げていることがわかります。

ライトハウスの口コミを見ると、電通はクライアントとなる企業も大企業であるケースが多いため若手のうちから規模の大きいプロジェクトに参加できるようです。

また、クライアントの領域も飲料から保険、ITまで多種多様であるため担当したい領域に配属してもらえることも多いようです。

以下で他の方の口コミも紹介します。

評判・口コミ

30代女性
プランナー

規模や予算感の大きな仕事から、手弁当でやるような小規模の仕事まで、さまざまな業務に携わることができる。内勤であれば常時5−10程度のクライアントを担当し、取引先も変わるため、飽きることがなく、広く物事を学びながら働いていくことができる。

ライトハウス

30代男性
クリエイティブ職

クライアント企業の成功のために、我を忘れ本気で働いていました。まわりもみんなそのような空気で、働きがいには満ちていました。

ライトハウス

30代男性
営業

優秀なメンバーが多く、社会人としての能力は確実に高くなる。国家的なプロジェクトや、世の中にインパクトを与える仕事が出来ることは、非常に働きがいがある。

ライトハウス

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電通への転職を成功させるためにやるべきこと

「電通への転職」を成功させるためにやるべきことをまとめます。

重要ポイントは以下の2点です。

自己分析

電通は難易度がかなり高いため、深く自己分析をする必要があります。

以上のような基本的な自己分析や対策は必ず行なっておきましょう。

自己分析を通じて、自分の経験や価値観を言語化できるようになります。

面接でも自信を持って志望動機や自分の強みを伝えられるようになるため、転職の成功には欠かせません。

企業研究

企業を知ることもとても大切です。

電通のサービス内容から携わる業務内容、そして競合他社と比較したときの強みなど、入念に調べておく必要があります。

HPで企業理念からニュースまで熟読すると、企業姿勢や企業判断の下し方も分かります。

特に電通は発信力のある企業なので、HPを見るだけでも「今、何をしているのか」「どこに向かっているのか」をキャッチアップできます。

無料のセミナーなども開催されていますので、参加してみるのもいいでしょう。

その上で電通入社後に自分ができること、やってみたいアイディアを面接時に伝えることが転職成功のカギになります。

電通への転職を成功させるコツ

電通への転職を成功させるためには転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職エージェントは転職のプロなので、プロ目線から選考対策のサポートをしてくれて、結果的に電通への転職成功率を上げることができます。

転職エージェントの中でも弊社のすべらないキャリアエージェントが特におすすめです。

なぜなら、すべらないキャリアエージェントは納得感の高い転職・意思決定ができるように転職者様個人と徹底的に向き合うスタンスを持っていて、デジタルマーケティング業界や営業職への転職支援に強みがあるからです。

電通の採用大学・就職難易度

採用大学については、非公開となっていました。

就職難易度は、非常に高いと言えます。

参考としてマイナビ2026から過去4年度の「男女別の採用人数」を紹介します。

2024年度はさらに採用枠を増やしたことが分かります。

電通やめとけと言われる理由

過去には、過労死問題・コネ入社・長時間労働と高圧的な社風など多くの問題があり、電通にはブラック企業のイメージもありました。

電通やめとけと言われるには、その過去のイメージを持っているからです。

しかし、電通は本気で働き方改革を進め、残業を減らし、リモート化をしました。

OpenWorkの「働きがいのある企業ランキング2025」で電通が1位を獲得したことは、多くの問題を乗り越えて、人事戦略が成果を上げていることを表していると言えるでしょう。