日本M&Aセンターホールディングスへの転職！職種別の難易度と成功事例を転職のプロが解説

日本M&Aセンターホールディングスへの転職は難しい？

日本M&Aセンターホールディングスへの転職難易度は「やや高め〜高い」レベルです。

この背景には、同社がM&A仲介業界の最大手として高い知名度を持ち、平均年収1,000万円超という高待遇により優秀な人材が集まりやすいことがあります。また、M&A業務の特性上、高度な専門知識とコミュニケーション能力の両方が求められるため、選考基準も厳しく設定されています。

金融営業からM&Aセンター転職

転職難易度：易しい

金融営業の経験は日本M&Aセンターで最も評価されやすいバックグラウンドの一つです。特に法人営業での顧客との関係構築力や、金融商品の知識はM&A案件の提案・進行に直結します。

末永

ワンポイントアドバイス

面接では単純な営業成績だけでなく、「どのように経営者の課題を発見し、解決策を提案したか」の具体的なプロセスを説明することが重要です。M&A仲介は企業の未来を左右する重要な判断をサポートする仕事なので、顧客の本質的な課題を理解する力をアピールしましょう。

保険営業からM&Aセンター転職

転職難易度：普通レベル

保険営業、特に法人保険や事業承継に関わる商品を扱っていた経験は、M&A業務と親和性が高いです。経営者の将来への不安を理解し、具体的な解決策を提案するスキルが評価されます。

不動産営業からM&Aセンター転職

転職難易度：普通〜やや高め

不動産営業の経験は、高額取引の進行管理や複雑な条件調整の経験として評価されます。ただし、M&A案件はより複雑で専門性が求められるため、財務・会計の基礎知識を身につけておく必要があります。

末永

ワンポイントアドバイス

不動産営業からの転職では、「なぜM&A業界を選んだのか」という転職理由を明確にすることが特に重要です。不動産とM&Aの共通点である「人生の重要な決断をサポートする」という価値観を軸に、M&A業界への強い動機を示しましょう。

経営コンサルからM&Aセンター転職

転職難易度：易しい

経営コンサルティングの経験者は、企業分析力や論理的思考力、経営陣とのコミュニケーション能力が既に身についているため、M&A業務への適応が比較的スムーズです。即戦力として期待されます。

事業企画からM&Aセンター転職

転職難易度：普通レベル

事業企画の経験、特に自社でM&Aやアライアンスの検討に関わった経験があれば高く評価されます。企業成長戦略の立案・実行経験は、M&A案件での買い手企業への提案力として活かされます。

末永

ワンポイントアドバイス

事業企画経験者は論理的思考力は評価されますが、M&A仲介では「営業力」も同じく重要です。面接では分析力だけでなく、社内外の関係者を巻き込んで成果を出した経験や、困難な状況での粘り強い交渉経験をアピールしましょう。

システムエンジニアからM&Aセンター転職

転職難易度：高い

技術的なバックグラウンドは貴重ですが、M&A仲介では営業力とコミュニケーション能力が最重要となるため、これらのスキルを身につける必要があります。IT企業のM&A案件で専門性を発揮できる可能性があります。

日本M&Aセンターホールディングスへの転職成功事例は？

実際に異業種から日本M&Aセンターホールディングスへの転職を成功させた事例を紹介します。

すべらないキャリアエージェントが支援した実際の転職成功事例をご覧ください。

金融営業からの転職成功事例

評判・口コミ

顧客との信頼関係構築力を評価

男性/20代後半
満足度：(4.5点)

地方銀行で5年間法人営業をしていましたが、もっと企業の重要な意思決定に関わる仕事がしたいと思い転職を決意しました。すべらないキャリアエージェントで相談した際、私の強みである「経営者との信頼関係構築力」を深掘りしてもらいました。

銀行では単に融資を提案するだけでなく、経営者の将来への不安や事業承継の悩みを聞く機会が多く、そこで培った「経営者の本音を引き出す力」が私の最大の武器だと気づきました。実際に後継者不在で悩む社長の相談に乗り、最終的にM&Aによる事業承継を提案して成功した事例もありました。

面接では、「経営者の人生最大の決断をサポートしたい」という想いと、具体的な顧客支援経験を伝えたところ、「まさにM&A仲介に必要な資質だ」と高く評価していただけました。年収も前職の1.5倍になり、大変満足しています。

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経営コンサルからの転職成功事例

評判・口コミ

戦略立案から実行まで一貫支援

女性・20代後半
満足度：(4.3点)

大手コンサルティングファームで3年間、中小企業の経営改善支援をしていましたが、戦略立案だけでなく実行まで一貫してサポートしたいと思うようになりました。M&Aなら企業の将来を決める重要な戦略実行に最後まで関われると考えて転職を検討しました。

転職エージェントとの面談で、「なぜコンサルを辞めてM&A仲介なのか」を深く分析してもらいました。そこで気づいたのは、私は分析や提案よりも、クライアントと一緒に汗をかいて結果を出すことに喜びを感じるタイプだということでした。

コンサル時代は3ヶ月〜半年のプロジェクトが多く、施策実行は基本的にクライアント任せでしたが、M&A仲介なら案件のクロージングまで伴走できます。面接では、「企業の成長を最後まで見届けたい」という想いを伝え、無事内定をいただきました。

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事業企画からの転職成功事例

評判・口コミ

M&A実務経験が決め手に

男性・30代前半
満足度：(4.7点)

メーカーの事業企画部で新規事業開発を6年間担当し、実際に2件のM&A案件の検討にも関わりました。買収候補先の選定から企業価値評価、PMI計画まで一通り経験しましたが、もっと多くのM&A案件に関わりたいと思い転職を決意しました。

事業会社側でのM&A経験があることで、買い手企業の視点や懸念点を理解していることが大きな強みになりました。面接では、「なぜその案件が成功したのか」「失敗した案件の要因は何だったのか」について具体的に説明し、その知見をM&A仲介でどう活かすかをプレゼンしました。

特に評価されたのは、PMI（買収後統合）の重要性を理解していること。多くのM&A仲介会社は成約までしか関わりませんが、日本M&AセンターはPMI支援にも力を入れているため、私の経験がまさにニーズに合致していました。

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日本M&Aセンターでおすすめの職種は？

日本M&Aセンターは現在積極的な事業拡大を進めており、多様な職種で積極的に採用活動をおこなっています。ここでは、特に求人ニーズの高い6つの職種について詳しく解説します。

M&Aコンサルタント職

日本M&AセンターのM&Aコンサルタント職は、中堅・中小企業のM&A案件を一気通貫でサポートする仕事です。

末永

ワンポイントアドバイス

M&Aコンサルタントは高収入が魅力ですが、同時に高い責任と業務量が求められます。面接では年収だけでなく、「企業の重要な意思決定をサポートしたい」という使命感を伝えることが重要です。

戦略コンサルタント職

戦略コンサルタント職は、M&Aの戦略立案から実行支援まで幅広く担当する上級ポジションです。

社内SE職

社内SE職は、急成長する日本M&Aセンターグループのデジタル変革を推進する重要なポジションです。

末永

ワンポイントアドバイス

日本M&Aセンターの社内SEは、単なるシステム運用ではなく、M&A業務の効率化・高度化を技術で支援する戦略的なポジションです。ビジネス理解力と技術力の両方をアピールしましょう。

人事職

人事職は、事業拡大に伴う積極的な人材採用を推進する重要なポジションです。

マーケティング職

マーケティング職は、M&A市場での認知度向上とブランディングを担当します。

末永

ワンポイントアドバイス

M&A業界のマーケティングは、一般的なBtoBマーケティングとは異なる専門性が求められます。経営者に対する信頼性の高い情報発信や、長期的な関係構築が重要な要素となります。

PMIコンサルタント職

PMIコンサルタント職は、M&A成約後の統合プロセスをサポートする専門職です。

日本M&Aセンター以外に注目されているM&A企業は？

日本M&Aセンター以外にも、M&A業界には注目すべき急成長企業が存在します。

ここでは、同様に高い成長率と市場シェアを誇る3社を紹介します。

M&Aキャピタルパートナーズ

M&Aキャピタルパートナーズは、上場企業の平均年収ランキングで9年連続1位を獲得している業界トップクラスの企業です。

中小企業のM&A仲介に特化し、特に調剤薬局業界で圧倒的な実績を持っています。平均年収は2,269万円と業界最高水準で、社員数約140名の少数精鋭企業です。

成果主義の報酬体系で、トップパフォーマーは年収1億円超も可能です。高度な営業力と専門知識が求められる一方、業界最高の報酬を得られる企業として人気を集めています。

ストライク

株式会社ストライクは、M&Aプラットフォーム「SMART」を運営する東証プライム上場企業です。

2022年9月期に売上高100億円を突破し、8期連続増収・増益を達成しています。M&A成立実績3,000件超で業界トップレベルの実績を誇ります。

全国9拠点で事業を展開し、独自のオンラインM&A市場により効率的なマッチングを実現しています。成長戦略型・事業承継型の両方のM&Aコンサルティングを提供しています。

M&A総合研究所

M&A総合研究所は、AI・DXを活用したM&A仲介事業を展開する東証グロース上場企業です。

2022年6月に上場を果たした急成長企業で、成約までの平均期間6.2ヶ月という業界最短クラスの実績が特徴です。

完全成功報酬制（譲渡企業のみ）で着手金・中間金なしのサービス体系により、利用しやすいM&A仲介サービスを提供しています。AIとベテランアドバイザーの組み合わせによる効率的な案件進行が強みです。

末永

ワンポイントアドバイス

これらの企業はいずれもM&A業界の成長トレンドに乗り、高い成長率を維持しています。各社で企業文化や報酬体系が大きく異なるため、自身の価値観やキャリア目標に合った企業選択が重要です。

日本M&Aセンターへの転職におすすめのエージェントは？

日本M&Aセンターや他のM&A企業への転職を成功させるには、専門性の高い転職エージェントの活用が重要です。

ここでは、M&A業界転職に強みを持つ3つのエージェントを紹介します。

MyVision

MyVisionは、コンサルティング業界・M&A業界への転職に特化した転職エージェントです。

戦略ファームやBig4、M&A仲介会社など1,000ポジション以上の紹介先を持ち、M&A業界転職では業界トップクラスの実績を誇ります。未経験からのM&A転職成功者数は累計800名以上を超えています。

M&A業界出身のコンサルタントが多数在籍し、業界特有の選考対策（ケース面接、企業分析など）を徹底的にサポートします。書類通過率・面接通過率も高く、効率的な転職活動が可能です。

末永

ワンポイントアドバイス

未経験からM&A業界を目指す人、コンサル経験を活かしてM&A業界にチャレンジしたい人、業界特化型の専門的なサポートを受けたい人におすすめです。

リメディ

リメディは、金融・M&A業界に特化した転職エージェントとして設立された専門エージェントです。

投資銀行、M&A仲介、PEファンド、FAS等の金融専門職に強いネットワークを持ち、M&A業界の転職では特に高い実績を誇ります。年収2,000万円以上のハイクラス案件も多数保有しています。

金融・M&A業界出身のコンサルタントが中心となり、業界の最新動向や企業の内部情報に精通したアドバイスを提供します。選考対策では具体的な想定問答や企業別の傾向分析も行います。

末永

ワンポイントアドバイス

金融業界経験者でM&A業界を目指す人、ハイクラス転職を狙う人、業界の詳細情報を重視する人におすすめです。

すべらないキャリアエージェント

すべらないキャリアエージェントは、利用者満足度91％を誇る転職支援サービスです。

M&A業界への転職支援にも力を入れており、「逆算キャリアコンサルティング」により入社後の活躍を重視した転職サポートを提供します。業界未経験者への丁寧なサポートと高い内定率が特徴です。

書類選考通過率58％以上、最終面接通過率50％以上、内定決定率30％以上、入社後継続率98.5％以上の実績があります。M&A業界の特性を理解した専門的なアドバイスを受けられます。

転職後の定着を重視する人、丁寧なサポートを求める人、長期的なキャリア設計を重視する人におすすめです。

末永

ワンポイントアドバイス

M&A業界のような高度な専門性が求められる業界への転職では、複数のエージェントを併用することで、より多くの機会と多様なサポートを受けることができます。各エージェントの強みを活かして効率的な転職活動を進めましょう。

転職を検討されている人は、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。