【元リク解説】リクルートマネジメントソリューションズ(RMS)の転職難易度・選考情報

リクルートマネジメントソリューションズの転職難易度

リクルートマネジメントソリューションズ(RMS)の転職難易度はかなり高いです。

イメージ的には、リクルート本体よりは簡単だけど、マイナビパーソルキャリアと比較すると同等あるいはそれ以上に難しいという感じです。

もちろん、今いる業界・職種によって転職難易度は異なりますので、ここでは出身職種別の転職難易度を紹介します。

転職難易度：標準~やや難

この2つの職種出身者は、以下のような点が評価されています。

末永

ワンポイントアドバイス

共に業務の親和性は高いものの、RMS特有の泥臭さやウェットな人間関係に耐えられるかが厳しく見られるため、カルチャーフィットの難易度は高いです。

そのため、綺麗な戦略を描いた経験ではなく、「現場の反発に遭いながらも、飲み会や対話を通じてキーマンを口説き落とした」「理屈だけでは動かない現場を、情熱で動かした」といった人間臭いエピソードを用意できればとても良いです。

転職難易度：やや難~難

これらは、以下のような点が評価されています。

末永

ワンポイントアドバイス

toC出身の場合、ビジネスの視点が個人に寄りすぎており、組織視点の不足を懸念されるため難易度は高いです。

有形商材の場合、あるものを売るのではなく、ないもの(ソリューション）)を創って売るという思考への転換が必要です。

第二新卒・ポテンシャル層に関しては、実績での評価が難しく、「なぜRMSなのか」の強さと一貫性が厳しく問われるため、難易度は非常に高いです。

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リクルートマネジメントソリューションズはどんな会社？

リクルートマネジメントソリューションズと聞くと、「あ、SPIの会社だ」となる人もいるかもしれませんが、実はSPI以外にも様々な事業をおこなっています。

リクルートマネジメントソリューションズは、リクルートグループにおいて「人材育成」「組織開発」を担う中核企業です。

主に4つの事業領域を展開しています。

末永

組織の課題を解決するパートナー

「個と組織を生かす」をブランドスローガンに掲げ、SPIなどの適性検査や新人研修などは、日本国内で圧倒的なシェアを誇ります。

企業の経営層や人事責任者と対峙し、組織の課題を解決するパートナーとしての地位を確立しています。

リクルートマネジメントソリューションズは激務

結論、かなりの激務になることが多いです。

複数プロダクトを一人で担当する

RMSの営業は単一の商品を売るのではなく、研修・適性検査・コンサルティングなど、多岐にわたる商材を組み合わせて提案することが求められます。

末永

残業も増える

顧客の課題に合わせてカスタマイズする幅が広いため、提案書作成や社内調整にかかる工数が膨大になりがちです。

「売って終わり」ではなく、納品までのプロジェクトマネジメントも担うため、業務量は必然的に多くなり残業も増えます。

個人プレーなことが多い

リクルートグループ全体に言えることですが、「自律」が強く求められます。

先ほどからかなりウェットな環境と繰り返してきましたが、業務においては最初から最後まで自分でやりきる姿勢が重視されます。

末永

全ては自分の責任

チームで協力する文化はもちろんありますが、それは個々人がプロとして自立していることが前提です。自分の数字やプロジェクトに対しては、最終的に自分で責任を持ち、自分で完結させる必要があります。

「誰かが手取り足取り教えてくれる」「仕事が終わらなければ誰かが代わってくれる」という甘えは通用しない環境です。

必要なら休日出勤する文化がある

これは「強制される」という意味ではありませんが、「顧客への価値提供のためなら、労力を惜しまない」というマインドの社員が多いです。

末永

仕事優先な人にはおすすめ

繁忙期や大型プロジェクトの納品前などは、土日を使って準備をしたり、勉強をしたりすることが「当たり前」という空気が一部にはあります。

「定時で帰ってプライベートを最優先したい」というタイプの人にとっては、この熱量の高さがプレッシャーに感じられます。

リクルートマネジメントソリューションズに向いている人・向いていない人

リクルートマネジメントソリューションズは、非常にウェットな文化を持つ会社なので、「スマートに働きたい」という動機で入社すると、ミスマッチにより早期離職につながるリスクが高いです。

しかし、「本気で組織人事のプロフェッショナルを目指したい」「泥臭くても、顧客の組織変革に深く関わりたい」という人にとっては、これ以上ない成長環境であることも事実です。

ここでは、リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）への転職をおすすめできる人とおすすめしない人を紹介します。

「自分は本当にリクルートマネジメントソリューションズに向いているのか分からない」という人向けにチェックリストを用意しました。8個以上当てはまる人は、RMSに転職してもミスマッチは起こりにくいです。

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リクルートマネジメントソリューションズの選考対策

リクルートマネジメントソリューションズの選考は、SPIの開発元ということもあり、適性検査の精度と面接での深掘りが非常に鋭いのが特徴です。標準的な選考フローは以下の通りです。

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リクルートマネジメントソリューションズに転職するには？

RMSへの転職で重要なのは、外からは見えにくい実際の働き方やカルチャーとの相性を、入社前に徹底的に確認することです。

末永

ワンポイントアドバイス

ここを見誤らないためには、徹底的な自己分析と企業分析が不可欠です。もし、周囲にRMSの内情に詳しい人がいなければ、ぜひ転職エージェントを頼ってください。

弊社すべらないキャリアエージェントでは、RMSの内情に精通したアドバイザーが、あなたの志向性が本当にRMSに合っているのかを客観的に診断します。

「無料カウンセリング」では、綺麗事抜きの赤裸々な情報提供と、平均10時間をかける自己分析サポートを行っています。人材業界への内定率は業界平均を大きく上回る30％以上です。

後悔のない転職をするために、まずは一度ご相談ください。

リクルートマネジメントソリューションズへの転職でよくある質問(FAQ)

最後に、転職を検討している人が気になりがちな「働き方」や「待遇」についてのリアルな疑問に、一問一答形式でお答えします。