HRブレインへの転職！職種別の難易度と成功事例を転職のプロが解説

HRブレインへの転職は難しい？

HRブレインへの転職難易度は「普通〜やや高め」のレベルです。

この背景には、HRブレインが人事DX分野で急成長を遂げており、優秀な人材が集まりやすい環境にあることが挙げられます。また、2016年設立と比較的新しい会社でありながら、累計46億円の資金調達を実現し、将来性の高さから転職希望者からの注目度が高まっています。

不動産営業からHRブレイン転職

転職難易度：普通レベル

これらの経験が評価される理由は、HRブレインの営業でも「企業の人事課題をヒアリングして最適なソリューションを提案する」という基本プロセスが共通しているからです。

末永

ワンポイントアドバイス

HRブレインでは「人事の本質的な課題解決」を重視します。面接では単なる売上数字ではなく「その顧客の人事課題をどう発見し、どんな価値を提供したか」を具体的に説明しましょう。人事DXへの貢献意欲をアピールできます。

人事コンサルからHRブレイン転職

転職難易度：比較的易しい

人事コンサルの「企業の人事課題を分析し、解決策を提案する」スキルは、HRブレインのあらゆる職種で重宝されます。なぜなら、SaaS企業では顧客の業務を深く理解し、システムで解決する発想が重要だからです。

IT営業からHRブレイン転職

転職難易度：易しい

IT業界での営業経験者は、HRブレインでは即戦力として期待されます。なぜなら「SaaSビジネスモデルを理解している」「IT導入の意思決定プロセスを知っている」「技術的な説明ができる」からです。

WebマーケターからHRブレイン転職

転職難易度：易しい

HRブレインのマーケティング職では、これらの経験をそのまま活かして、人事担当者向けのデジタルマーケティングを展開できます。業界は変わりますが、手法は基本的に同じです。

末永

ワンポイントアドバイス

HRブレインの面接では「PDCA思考」が重視されます。「仮説→検証→改善」のサイクルをマーケティング施策でどう回したかを具体的に説明し、人事データを活用したマーケティングへの応用可能性をアピールしましょう。

フロントエンジニアからHRブレイン転職

転職難易度：普通レベル

HRブレインは「人事・現場が使いやすい顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム」を目指しているため、「実際に人事業務をおこなう担当者が使いたくなるか？」という視点で画面を作れるフロントエンドエンジニアの役割は非常に重要です。

プロダクトマネージャーからHRブレイン転職

転職難易度：普通レベル

プロダクトマネージャーの「ユーザーニーズを機能に落とし込む」スキルは、HRブレインの多彩なプロダクト群の成長に不可欠です。人事領域の専門知識は入社後に学べますが、プロダクト開発の経験は即戦力として評価されます。

HRブレインへの転職成功事例は？

実際に異業種からHRブレインへの転職を成功させた事例を紹介します。

すべらないキャリアエージェントが支援した実際の転職成功事例をご覧ください。

人事コンサルからの転職成功事例

評判・口コミ

プロダクトの将来性を評価された

女性/20代後半
満足度：(4.5点)

大手コンサルファームで人事制度設計を3年間担当していましたが、もっと現場に近いところで課題解決をしたいと思って転職を決意しました。すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「なぜコンサルで成果を出せていたのか」を深掘りしてもらったんです。

分析してわかったのは、私は理論的な制度設計が得意なのではなく、現場の人事担当者の生の声を聞いて「本当に使いやすい仕組み」を考えるのが得意だったということ。例えば、評価制度の運用で現場が困っているポイントを発見して、シンプルで実用的な改善案を提示することで、クライアント満足度を大幅に向上させていました。

HRブレインのプロダクトマネージャー職を知ったとき、「これは私のスキルが活かせる！」と思いました。顧客の人事業務の課題を分析して、システムで解決する機能を企画する。まさに自分がやりたかったことです。面接では、「現場視点での課題解決力を、プロダクト開発に活かしたい」と伝えたら、高く評価してもらえました。

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IT営業からの転職成功事例

評判・口コミ

SaaS営業経験が高く評価

男性・30代前半
満足度：(4.5点)

SIerで5年間システム導入営業をしていましたが、もっと顧客の成功に長期的に関わりたいと思って転職を考えました。年間20件以上のシステム導入を成功させていて、特にプロジェクト管理と顧客との調整が得意だったんですが、一度導入が終わると関係が薄くなってしまうのが物足りなくて。

すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「なぜそんなに導入成功率が高いのか」を分析してもらったんです。そうしたら、自分は単にシステムを売るのではなく、顧客の業務フローから逆算して、本当に価値のある活用方法を提案していたことがわかりました。導入後の運用まで見据えた提案をしていたから、成功率が高かったんです。

でも、SIerだとどうしてもプロジェクト単位の関係になってしまう。「顧客の事業成長を継続的に支援したい」「導入後の成果創出まで責任を持ちたい」という想いが強くなりました。サブスクリプション型のSaaSで、お客様と長期的なパートナーシップを築きたいと思うようになって。

HRブレインのセールス職を知ったとき、「継続的な価値提供」という点に魅力を感じました。面接では、「システム導入の現場経験を、SaaSの長期的な顧客成功に活かしたい」と話したところ、すごく興味を持ってもらえました。

無事内定をいただいて、今は大手企業への新規開拓に携わっています。

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Webマーケターからの転職成功事例

評判・口コミ

デジタルマーケティング経験を活かし転職成功

男性・20代後半
満足度：(4.3点)

EC事業会社でデジタルマーケティングを3年間やって、月間CV数200%向上などの成果を出していましたが、もっと事業インパクトの大きい領域で勝負したくて転職を決意しました。toC向けのマーケティングには自信がありましたが、toBの市場でも通用するか挑戦してみたくて。

転職エージェントとの面談で、「なぜそんなに成果を出せたのか」を分析してもらったんです。そうしたら、自分はキャンペーンの企画・実行が上手いのではなく、データ分析から顧客行動を読み取って、仮説検証のサイクルを高速で回すのが得意だったことがわかりました。ABテストで細かく効果を検証して、PDCAを回すことで成果を出していたんです。

ただ、EC業界って競争が激しくて、施策の効果がすぐに競合に真似されてしまう。もっと専門性が求められる領域で、長期的な価値を創造できる仕事がしたいと思うようになりました。toBのSaaS企業なら、より戦略的なマーケティングができると考えて。

HRブレインのマーケティング職を知ったとき、人事DXという成長市場でのマーケティングに魅力を感じました。面接では、「データドリブンなマーケティング経験を、BtoB SaaSの成長に活かしたい」と話したら、「その視点はすごく重要だ」と評価してもらえました。

転職が成功して、今はコンテンツマーケティングとデマンドジェネレーションに携わっています。

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HRブレインでおすすめの職種は？

HRブレインは現在積極的な採用活動をおこなっており、多様な職種で求人ニーズが高まっています。ここでは、特に求人ニーズの高い6つの職種について詳しく解説します。

営業職

HRブレインの営業職は、「人事DXを推進したい企業」に対して「HRBrainシリーズ」を提案・販売する仕事です。

末永

ワンポイントアドバイス

HRブレインの営業職では「人事課題への深い共感」が重要視されます。なぜ人事DXの推進に興味を持ったのか、働く人の成長支援にどう貢献したいかという想いを明確に伝えることで、他の候補者と差別化できます。

カスタマーサクセス職

カスタマーサクセス職は、導入後の顧客支援と継続利用促進を担う重要なポジションです。

エンジニア職

エンジニア職は、HRBrainシリーズの開発・運用を担う技術の中核です。

末永

ワンポイントアドバイス

HRブレインでは「ユーザー中心設計」の考え方が重視されます。技術力に加えて「人事担当者が本当に使いたくなる画面とは何か」を考える姿勢をアピールし、HRBrainの顧客満足度No.1への貢献意欲を示しましょう。

マーケティング職

マーケティング職は、HRBrainシリーズのBtoBマーケティング業務を担当します。

末永

ワンポイントアドバイス

HRブレインのマーケティング職では「人事担当者のペルソナ理解」が重要です。GoogleアナリティクスやHubSpotの基礎知識に加えて、人事業務の課題や関心事を事前に調べておくと面接で高く評価されます。

プロダクトマネージャー職

プロダクトマネージャー職は、プロダクトの戦略立案から開発推進まで担う重要なポジションです。

コンサルティング職

コンサルティング職は、顧客の人事戦略立案と組織改善を支援する専門職です。

末永

ワンポイントアドバイス

HRブレインのコンサルティング職では「DXとアナログ業務の橋渡し」スキルが重視されます。従来の人事制度設計に加えて、ITツールを活用した業務効率化への理解と意欲をアピールすることで、高く評価されます。

HRブレイン以外に注目されているHRTech企業は？

HRブレイン以外にも、日本には注目すべき急成長HRTech企業が多数存在します。

ここでは、同様に高い成長率と市場シェアを誇る3社を紹介します。

SmartHR

株式会社SmartHRは、「労務手続きの効率化」から始まり、現在はタレントマネジメントまで展開する2013年設立の企業です。

クラウド人事労務ソフト「SmartHR」、タレントマネジメント機能、給与明細・年末調整のペーパーレス化を提供しています。

2024年時点で労務管理クラウド市場で5年連続シェアNo.1、従業員数1,100人突破を達成し、上場も視野に入れた成長企業です。

エンジニア職、プロダクトマネージャー、セールス、カスタマーサクセスなど多岐にわたる職種で中途採用を実施中です。

カオナビ

株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供する2008年設立の企業です。

導入実績3,600社以上を誇るタレントマネジメント分野のパイオニアとして、人材データの見える化と戦略的人事を支援しています。

2018年に東京証券取引所マザーズ（現グロース）に上場し、安定した成長を続ける上場企業です。

営業職、カスタマーサクセス、エンジニア、企画職など幅広い職種で募集中です。

タレントパレット

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する「タレントパレット」は、科学的人事戦略を実現するプラットフォームです。

人材データの統合管理から、AI分析による離職予測、最適配置まで、データサイエンスを活用した戦略的人事が特徴です。

2024年には生成AIを搭載し、従業員評価の自動サマリー機能など最先端の機能を提供しています。

末永

ワンポイントアドバイス

HRブレインは「顧客満足度No.1」を誇る企業です。自身のスキルセットに加えて、なぜHRBrainが選ばれ続けているのかを企業研究し、その価値創造に貢献したい想いを面接で伝えることが重要です。

HRブレインへの転職におすすめのエージェントは？

HRブレインや他のHRTech成長企業への転職を成功させるには、専門性の高い転職エージェントの活用が重要です。

ここでは、IT・SaaS業界転職に強みを持つ3つのエージェントを紹介します。

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントとして2011年に設立されました。

IT業界専門のキャリアアドバイザー、豊富なSaaS企業求人、職種別の専門サポート、スタートアップから大手まで幅広いネットワークが特徴です。

年収アップ率75％以上、転職成功実績17,000件以上、職場定着率97％の実績があります。

末永

ワンポイントアドバイス

IT業界でのキャリアアップを目指す人、SaaS・HRTech業界に興味がある人、業界の専門知識を重視する人におすすめです。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニア・クリエイター専門の転職エージェントとして15年以上の実績を持ちます。

エンジニア特化の専門性、技術的な知見の深さ、企業の技術的要件への理解、キャリアアップ重視の求人が特徴です。

年収アップ成功者の約67％が年収70万円以上向上、技術力重視の転職支援、企業への年間7,000回以上の訪問による情報収集力に定評があります。

末永

ワンポイントアドバイス

エンジニアとしての技術力向上を目指す人、年収アップを重視する人、技術的なキャリアパスを明確にしたい人におすすめです。

すべらないキャリアエージェント

すべらないキャリアエージェントは、利用者満足度91％を誇る転職支援サービスです。

入社後の活躍を重視した「逆算キャリアコンサルティング」、20-30代の成長企業転職に特化、転職後に定着活躍するための徹底的な自己分析支援が特徴です。

書類選考通過率58％以上、最終面接通過率50％以上、内定決定率30％以上、入社後継続率98.5％以上の実績があります。

丁寧な転職サポートを求める人、SaaS・IT業界への転職を目指す人、長期的なキャリア設計を重視する人におすすめです。

末永

ワンポイントアドバイス

HRブレインのような人事DX企業への転職は競争率が高いため、専門エージェントの活用が必須です。複数のエージェントを併用し、HRBrainの企業文化や求める人物像への理解を深めることが成功の鍵です。

転職を検討されている人は、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。