リーガルオンテクノロジーの転職！職種別の難易度と成功事例を転職のプロが解説

リーガルオンテクノロジーへの転職は難しい？

リーガルオンテクノロジーへの転職難易度は「普通〜やや高め」のレベルです。

この背景には、リーガルオンテクノロジーがリーガルテック業界のリーディングカンパニーとして高い注目を集めており、優秀な人材が集まる傾向があるためです。また、グローバル展開を進め、導入社数6,500社突破という実績からも、求める人材のレベルが高いことがうかがえます。

小売店エリアマネージャーからリーガルオンテクノロジー転職

転職難易度：比較的易しい

これらの経験が評価される理由は、リーガルオンテクノロジーのカスタマーサクセス職でも「企業の契約管理を最適化してROIを向上させる」という根本的な価値提供が同じだからです。

末永

ワンポイントアドバイス

リーガルオンテクノロジーの面接では、数字の成果よりも「なぜその判断をしたか」の論理性を重視されます。法務という専門性の高い顧客を相手にするため、論理的思考力と課題の本質を見抜く力をアピールしましょう。

人事コンサルタントからリーガルオンテクノロジー転職

転職難易度：比較的易しい

人事コンサルタントの「企業の組織課題を分析して、システム導入で解決する」スキルは、リーガルオンテクノロジーのあらゆる職種で重宝されます。なぜなら、法務DXも組織変革の一部であり、常に「企業の本質的な課題は何か」を考える重要性が高いためです。

ソフトウェア営業からリーガルオンテクノロジー転職

転職難易度：普通レベル

ただし、従来のソフトウェア営業と異なり、リーガルテックは「法務部」という専門性の高い部署が相手になります。そのため「法的リスクの理解」や「コンプライアンス要件」について基礎知識を身につける必要があります。

末永

ワンポイントアドバイス

リーガルオンテクノロジーの面接では「売上達成」よりも「法務課題をどう捉えるか」が重要です。契約リスクや法的コンプライアンスの観点で企業課題を整理し、AIツールでどう解決できるかまで言語化できると高評価につながります。

デジタルマーケターからリーガルオンテクノロジー転職

転職難易度：易しい

デジタルマーケティング経験者は、リーガルオンテクノロジーでは即戦力として期待されます。なぜなら「BtoBの専門職向けマーケティング」「長期間の検討プロセス」「複数決裁者への訴求」といった特徴が共通しているからです。

バックエンドエンジニアからリーガルオンテクノロジー転職

転職難易度：易しい

リーガルオンテクノロジーのエンジニア職では、これらの経験をそのまま活かして、AI契約書レビューシステムや法務プラットフォームの開発ができます。技術領域は変わりますが、やることは基本的に同じです。

末永

ワンポイントアドバイス

リーガルオンテクノロジーの面接では「システム改善○%」よりも「AI・機械学習への理解度」が評価されます。契約書という非構造化データをどうAIで処理するか、自然言語処理の課題をどう解決するかまで技術的な視点で語れると強みになります。

法務アシスタントからリーガルオンテクノロジー転職

転職難易度：普通レベル

リーガルオンテクノロジーで求められる法務知識：

リーガルオンテクノロジーは「法務担当者が本当に使いたくなるツール」を目指しているため、「自分が法務として使いたくなるか？」という視点でプロダクト改善できる法務アシスタントの役割は非常に重要です。

リーガルオンテクノロジーへの転職成功事例は？

実際に異業種からリーガルオンテクノロジーへの転職を成功させた事例を紹介します。

すべらないキャリアエージェントが支援した実際の転職成功事例をご覧ください。

小売業からの転職成功事例

評判・口コミ

法務DXの社会的意義に共感

女性/20代後半
満足度：(4.5点)

大手アパレルチェーンで5年間エリアマネージャーとして働いていましたが、業界のデジタル化の遅れに危機感を感じて転職を決意しました。すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「なぜ店舗運営で成果を出せていたのか」を深掘りしてもらったんです。

分析してわかったのは、私は売場づくりが上手いのではなく、顧客データと売上データを分析して「どの商品を・いつ・どの位置に配置するか」を戦略的に考えるのが得意だったということ。例えば、季節トレンドと在庫データを掛け合わせて、他店より25%早くトレンド商品を前面に出すことで、売上を20%向上させていました。

リーガルオンテクノロジーのカスタマーサクセス職を知ったとき、「これは私のスキルが活かせる！」と思いました。企業の契約データを分析して、最適な法務オペレーションを提案する。まさに自分がやりたかったことです。面接では、「データ分析による課題解決力を、企業の法務DXの成功に活かしたい」と伝えたら、高く評価してもらえました。

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人事コンサルタントからの転職成功事例

評判・口コミ

プロダクト企画への転身を成功

男性・20代後半
満足度：(4.5点)

大手人事コンサルファームで4年間働いていましたが、もっとプロダクトの上流から企業変革に関わりたいと思って転職を考えました。年間50社以上の人事制度改革を支援していて、導入成功率も平均より30%高かったんですが、個別コンサルティングだけでなくプロダクト全体の戦略を考えたくなって。

すべらないキャリアエージェントで相談したとき、「なぜそんなに成功率が高いのか」を分析してもらったんです。そうしたら、自分は単に制度設計するのではなく、企業の組織文化から逆算して、テクノロジーとヒューマンタッチのバランスを考えた実装戦略を提案していたことがわかりました。

でも、人事コンサルティングだと個別最適化が中心で、「業界全体をもっと良くしたい」「法務担当者が働きやすい環境を作りたい」という想いが強くなりました。プロダクト企画で市場構造自体を変えるような仕事がしたいと思うようになって。

リーガルオンテクノロジーのプロダクトマネージャー職を知ったとき、「法務プラットフォーム市場の創造」という点に魅力を感じました。面接では、「企業組織変革の現場経験を、市場全体を変えるプロダクト戦略立案に活かしたい」と話したところ、すごく興味を持ってもらえました。

無事内定をいただいて、今は新機能の企画に携わっています。

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ソフトウェア営業からの転職成功事例

評判・口コミ

法務特化営業への転身を実現

男性・20代後半
満足度：(4.3点)

ERPソフトウェアの法人営業を5年間やって、年間売上2億円以上を継続達成していましたが、より専門性の高い分野で勝負したくて転職を決意しました。成約率も80%超えていたので営業スキルには自信がありましたが、もっと成長市場で専門性を活かしたくて。

転職エージェントとの面談で、「なぜそんなに成約率が高いのか」を分析してもらったんです。そうしたら、自分はソフトウェアの機能説明をするのではなく、お客様の業務プロセス全体から逆算して、3年後・5年後の組織変化まで見据えた提案をしていたことがわかりました。短期的な課題解決だけでなく、長期的な価値を考えた提案をしていたんです。

ただ、ERPって業務全般に関わる分、どうしても提案が浅く広くなってしまう。もっと深い専門性で、特定領域のエキスパートとして価値提供したいと思うようになりました。法務という、企業のリスク管理という重要な領域で、もっと大きなインパクトを与えられる仕事がしたくて。

リーガルオンテクノロジーの営業職を知ったとき、法務DXの最先端で企業変革を支援できる点に魅力を感じました。面接では、「業務プロセス全体を見据えた提案力を、企業の法務変革支援に活かしたい」と話したら、「その視点はすごく重要だ」と評価してもらえました。

転職が成功して、今は大手企業の法務部門向けの営業に携わっています。

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リーガルオンテクノロジーでおすすめの職種は？

リーガルオンテクノロジーは現在グローバル展開を加速しており、多様な職種で積極的に採用活動をおこなっています。ここでは、特に求人ニーズの高い6つの職種について詳しく解説します。

営業職

リーガルオンテクノロジーの営業職は、「法務業務の効率化を求める企業」に対して「AI契約書レビューシステム」を提案・販売する仕事です。

末永

ワンポイントアドバイス

リーガルオンテクノロジーの営業は法務部門がターゲットのため、一般的な営業手法では通用しません。「なぜ契約リスクの可視化が重要なのか」を法的観点で説明し、AI活用による工数削減効果を具体的に提示できることが重要です。

カスタマーサクセス職

カスタマーサクセス職は、導入後の顧客支援と利用促進を担う重要なポジションです。

エンジニア職

エンジニア職は、リーガルオンテクノロジーのAIプロダクトの開発・運用を担う技術の中核です。

末永

ワンポイントアドバイス

リーガルオンテクノロジーのエンジニア職では、AI・機械学習の実装経験が差別化要因になります。特に契約書という「曖昧な自然言語」をAIで解析する技術的課題に興味を示し、NLP（自然言語処理）の知見をアピールできると選考で有利になります。

マーケティング職

マーケティング職は、リーガルテック市場でのブランディングと顧客獲得を担当します。

末永

ワンポイントアドバイス

リーガルオンテクノロジーのマーケティングでは「法務担当者の行動特性」の理解が必須です。法務部門は保守的でROI重視のため、感情的訴求よりも「リスク軽減」「工数削減」「コンプライアンス強化」などの合理的価値を数値で示せるかが鍵になります。

プロダクトマネージャー職

プロダクトマネージャー職は、プロダクトの戦略立案から開発推進まで担う重要なポジションです。

法務職

法務職は、事業拡大を支えるリーガルサポートを担う専門職です。

末永

ワンポイントアドバイス

リーガルオンテクノロジーの法務職では「法務DXの推進者」としての視点が重要です。単に契約審査をするだけでなく、AI活用でどう法務業務を変革できるか、自社プロダクトの改善提案まで踏み込んで考えられる人材が求められます。

リーガルオンテクノロジー以外に注目されているリーガルテック企業は？

リーガルオンテクノロジー以外にも、日本には注目すべき急成長リーガルテック企業が多数存在します。

ここでは、同様に高い成長率と市場シェアを誇る3社を紹介します。

GVA TECH

GVA TECH株式会社は、「法律とすべての活動の垣根をなくす」をミッションに掲げる2017年設立のリーガルテック企業です。

AI契約審査クラウド「GVA assist」、契約書作成システム「GVA 契約書」、登記・申請業務支援「GVA 法人登記」を提供しています。

弁護士が代表を務めるリーガルテック企業として、スタートアップ企業向けの法務支援で圧倒的なシェアを誇り、1,000社を超えるベンチャー企業をサポートした実績があります。

プロダクトマネージャー、エンジニア、セールスなど幅広い職種で採用中です。弁護士バックグラウンドの深い法務知識とスタートアップスピードを併せ持つ環境が魅力です。

弁護士ドットコム

弁護士ドットコム株式会社は、電子契約サービス「クラウドサイン」を提供する2005年設立の上場企業です。

Web完結型クラウド契約「クラウドサイン」、弁護士検索ポータル「弁護士ドットコム」、ビジネス法務メディア「ビジネスロイヤーズ」を運営しています。

電子契約市場でトップシェアを誇り、導入企業数280万社超、弁護士登録数2万名超（2024年時点）を達成しています。

エンジニア、営業、マーケティング、プロダクトマネージャーなど多岐にわたる職種で中途採用を実施中です。上場企業としての安定性と事業成長性を両立させた環境です。

FLI

株式会社FLIは、AI相続手続き支援「そうぞくドットコム」などを提供するリーガルテック企業です。

相続・遺言分野に特化したリーガルテックサービスで、複雑な相続手続きのデジタル化を推進しています。

エンジニア、デザイナー、営業・マーケティングなど多様な職種で募集中です。高齢化社会における社会課題解決という明確なミッションが魅力です。

末永

ワンポイントアドバイス

リーガルテック業界は「法務の専門性」と「IT技術の理解」の両方が求められる特殊な分野です。自身のスキルセットがどちらに寄っているかを明確にし、不足部分を補う学習意欲を示すことで、成長性をアピールできます。

リーガルオンテクノロジーへの転職におすすめのエージェントは？

リーガルオンテクノロジーや他のリーガルテック企業への転職を成功させるには、専門性の高い転職エージェントの活用が重要です。

ここでは、IT・リーガルテック業界転職に強みを持つ3つのエージェントを紹介します。

Geekly

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントとして2011年に設立されました。

IT/Web業界の転職に特化、エンジニア・デザイナー・営業の求人に強い、スタートアップから大手まで幅広い企業とのネットワーク、技術トレンドに精通したコンサルタントが特徴です。

年収アップ率81％、書類選考通過率3.4倍、転職成功者の満足度93％の実績があります。

末永

ワンポイントアドバイス

IT業界でのキャリアアップを目指す人には、Geeklyがおすすめです。リーガルテック企業の求人も豊富で、業界トレンドに精通したコンサルタントから専門的なアドバイスを受けられます。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニア専門の転職エージェントとして高い評価を受けています。

ITエンジニア特化、高い専門性を持つアドバイザー、ハイクラス求人中心、技術面接対策の充実が特徴です。

エンジニア転職では業界トップクラスの実績があり、年収アップ成功事例多数、技術的なマッチング精度の高さに定評があります。

末永

ワンポイントアドバイス

エンジニアとしてリーガルテック企業を目指すなら、レバテックキャリアが最適です。AI・機械学習を活用したプロダクト開発の求人に強く、技術面接対策も充実しているため、高い選考通過率が期待できます。

すべらないキャリアエージェント

すべらないキャリアエージェントは、利用者満足度91％を誇る転職支援サービスです。

入社後の活躍を重視した「逆算キャリアコンサルティング」、20代〜30代のポテンシャル採用に特化、転職後に定着活躍するための自己分析、キャリアアップできる求人のみを紹介している点が特徴です。

書類選考通過率58％以上、最終面接通過率50％以上、内定決定率30％以上、入社後継続率98.5％以上の実績があります。

丁寧な転職サポートを求める人、IT・SaaS・リーガルテック業界を目指す人、長期的なキャリア設計を重視する人におすすめです。

末永

ワンポイントアドバイス

リーガルオンテクノロジーのような法務×ITの特殊な領域への転職は、業界理解が成功の鍵です。複数のエージェントを併用し、それぞれの専門性を活かしたアドバイスを受けることで、選考通過率を高められます。

転職を検討されている人は、ぜひすべらないキャリアエージェントにご相談ください。