マネーフォワードに転職！中途採用の転職難易度や選考対策を徹底解説！

マネーフォワードの転職難易度

マネーフォワードの転職難易度は高いです。

なぜなら、マネーフォワードの中途採用は基本的には経験者採用でかつ採用要件が高く、また成長環境がかなり整備されているため、転職市場で人気の企業だからです。

実力主義で即戦力を求めているということもあり、必要とされるスキルは高く、ある程度の経験も必要です。

社会人としての基本的なビジネススキルやコミュニケーション能力などに加え、各分野での専門スキル、たとえばエンジニア希望であればプログラミング能力なども求められます。

マネーフォワードはどんな会社？

株式会社マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、代表サービスの「マネーフォワード クラウド」をはじめ、個人・法人にお金の課題を解決するサービスを提供しているSaaS企業です。

年々売上高が上昇しており、今後さらに成長が見込まれるその背景には「個人事業主の増加」や「コロナウィルスの影響」などがあります。

働き方改革や終身雇用の崩壊により独立するビジネスパーソンが増え、確定申告や会計を効率化できるクラウドサービスの需要が高まっているからです。

今後さらにクラウドサービスの需要は高まると予想されており、SaaS業界を牽引する企業として、多くの成果が期待できるマネーフォワードは非常に高い将来性が見込まれています。

マネーフォワードに転職しやすい人の特徴

マネーフォワードに転職しやすい人の特徴として「ユーザー起点の考え方ができる」ことが挙げられます。

というのも、マネーフォワードが掲げているバリューの1つに「User Focus」というものがあり、マネーフォワードでは本質的なユーザーニーズを理解し価値を提供することが重要視されているからです。

中途採用に限らず新卒採用の面接でも、どれだけユーザー起点で思考ができているかが問われています。

変化するユーザーのニーズ、ペインを実感し正しく理解するため、常にユーザーと接する努力をすることが求められます。

次にマネーフォワードに転職しやすい人の特徴として挙げられるのは、フェアで誠実であることです。

マネーフォワードが掲げているバリューの中に「Fair ness」があり、ユーザーだけでなく、社員、株主、社会などのすべてのステークホルダーに対してフェアに誠実に向き合うことが重要視されています。

何事にもフェアで誠実に接し、自分の想いを素直に伝え、相手の意見にも真摯に耳を傾ける、そんな人材をマネーフォワードは求めています。

そんなマネーフォワードに転職するコツ

マネーフォワードに転職するコツは転職エージェントを活用することです。

ここではマネーフォワードに転職しやすい人の特徴をご紹介しましたが、結局は面接の中でアピールすることができないと意味がありません。

そしてアピールするためには入念な面接対策が必要不可欠です。

ですが、面接対策を現職で働きながら1人でしてしまう、またマネーフォワードの詳細の内部情報を知らずにしてしまうと入念にできない可能性があります。

そこで転職エージェントを活用して、転職のプロの視点から面接対策や求人紹介をしてもらうのがおすすめです。

またすべらないキャリアエージェントを使っていただければ、大手の転職エージェントにはできない入社後のキャリア設計のサポートまでさせていただきます。

マネーフォワードへの転職を考えている、キャリアに不安がある人はぜひ一度ご相談ください。

マネーフォワードの中途採用の面接傾向・選考対策

ここではマネーフォワードの中途採用の面接傾向・選考対策について具体的に紹介していきます。

それぞれ紹介していきます。

マネーフォワードの中途採用の選考フロー

マネーフォワードの中途採用の基本的な選考フローについて説明します。

マネーフォワードの選考フローの中で特に変わった選考フローはありません。

基本的に選考期間は1ヶ月程度で、応募するポジションによって多少変わります。

また、面接時の服装はカジュアルな服装で問題ありません。選考はオンライン・オフラインのどちらでも受けることができ、オフラインの場合はオフィス見学もできるので、会社の雰囲気を実際に確かめたい人は積極的に利用すると良いですね。

1次〜3次面接では実務経験などのスキルとやる気を主に見るようです。志望動機も重視されます。

最終面接では今までの面接の内容を深掘りした質問をされます。マネーフォワードのミッション・ビジョン・バリュー・カルチャーなども把握をしておきましょう。

マネーフォワードの面接でよく聞かれる質問

マネーフォワードの中途採用の面接でよく聞かれる質問をまとめてみました。

当然ですが、マネーフォワードの志望動機は必ず聞かれます。

ありきたりの回答ではなく、なぜマネーフォワードでないといけないのか？思いのたけを込めた回答をしましょう。

また、上述しましたが、マネーフォワードのMVVC(ミッション・ビジョン・バリュー・カルチャー)についても丸暗記ではなく、内容を熟知するくらい把握しましょう。

しかし、マネーフォワードの具体的な面接対策をどのように進めたら良いかわからない人も多くいると思います。

また面接で話す内容や伝え方がどう評価されるかは企業によっても大きく異なります。明確な選考対策がわからないまま、対策をするのは不安ですよね。

また徹底的な自己分析により、求職者の転職軸や将来の在りたい姿を明確にし、それにマッチした優良求人のご紹介をさせていただいています

転職成功率を上げるためにも、まずは一度お問い合わせください。

マネーフォワードの企業情報

株式会社マネーフォワードの企業情報を紹介します。

以下がマネーフォワードの会社概要です。

以下でマネーフォワードの売上業績や支社を紹介していきます。

以下でそれぞれ詳しく解説していきますね。

売上業績・事業展望

有価証券報告書から、マネーフォワードの売上業績を紹介します。

マネーフォワードの主な事業モデルは、サービスの利用に応じて収益を計上する、いわゆるSaaSモデルとなっています。

導入時に売上の全額が計上されるモデルに比べ、黒字化までに時間を要する一方、解約率が低いため中長期では非常に収益性が高い特徴があります。

売上ベースでは4年前と比べ約4倍増加しており、今後もクラウドサービスのニーズは増加していくことが予想されるため引き続き高成長が見込まれます。

支社・グループ会社一覧

マネーフォワードは、国内に本社・支社合わせて8社、関連会社が合計で22社あります。

主なグループ会社を下記に紹介します。

グループ会社の数も20社を超えており、今後ますます発展が期待されます。

マネーフォワードの中途採用の求人情報

マネーフォワードの中途採用では、エンジニア職・ビジネス職・デザイナー職・コーポレート職でそれぞれ求人が公開されています。

職種別に求人情報と募集概要を見ていきましょう。

マネーフォワードのエンジニア職の中途採用の求人情報

マネーフォワードのエンジニア職はマネーフォワードの根幹を担う重要なポジションです。

エンジニアなくしてマネーフォワードのサービスは存在しません。

2024年9月時点ではエンジニア職での募集が81件と最も多いです。

今回はその中で最も募集が多い、バックエンドエンジニアの中途採用の求人情報をご紹介します。

マネーフォワードのビジネス職の中途採用の求人情報

マネーフォワードではビジネス職が従業員の6割以上を占めています。

今回はビジネス職の中でも、一番募集が多く直接的な売上貢献に携わることができるセールスの中途採用の求人情報をご紹介します。

マネーフォワードのデザイナー職の中途採用の求人情報

マネーフォワードのデザイナー職は人数としては多くありませんが、マネーフォワードのプロダクトには必要不可欠な職種です。

今回はデザイナー職の中でも、最も手触り感を感じて働くことができるUIデザイナーの中途採用の求人情報をご紹介します。

マネーフォワードのコーポレート職の中途採用の求人情報

コーポレート職はバックオフィスなので直接売上に貢献できる職種ではありませんが、会社を影で支える重要なポジションです。

今回はコーポレート職の中でも、組織作りの中心である採用人事の中途採用の求人情報をご紹介します。

ここではマネーフォワードの各職種の求人情報を紹介してきましたが、より詳細な求人情報が知りたい、自分の希望に合う求人が知りたい人は転職エージェントを使うのがおすすめですよ。

転職エージェントは取引先の企業と随時やり取りをしているので、より詳しい求人情報を把握しています。

中でもすべらないキャリアエージェントはより詳しい詳細な求人情報に加えて、あなたの理想のキャリアプランに沿った求人の提案までおこなわせていただいています。

入社がゴールという短期的な視点ではなく、その先のキャリアを見据えた中長期的な視点であなたの転職をサポートさせていただくので、ぜひ一度ご相談ください。

マネーフォワードの平均年収・福利厚生

2023年11月期の有価証券報告書によると、マネーフォワードの平均年収は656万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、マネーフォワードが属するIT・通信業界の平均年収は446万円であり、マネーフォワードの給与は業界平均よりも1.5倍ほど高いです。

それでは、マネーフォワードの給与に関する社員の口コミをいくつか紹介していきます。

評判・口コミ

男性（在籍3年未満)

賞与は基本的になく、半期の評価が一定以上の場合に支給されます。手当は基本的なものが揃っています。昇給は半期ごとにあったため、しっかり業務を行っていればあがりやすいと思いました。

現状は、きちんとマネジメントできる人間が昇進していると思います。また、育成もできていると思います。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

女性（在籍3年未満)

営業職は成果を出せば昇給します。

成果が出ていなくても、相当組織に対して悪い影響を与えている人でなければ言及はあまりない印象です。

また賞与はないですが営業には営業インセンティブ制度が設定されています。

若手でもチームリーダーを任されるなど、実力主義です。

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評判・口コミ

男性（在籍3年～5年）

昇給は年2回あります。

評価は、適正にメンバーを見ながら行ってくれる印象です。

エンゲージ会社の評判

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マネーフォワードの福利厚生

マネーフォワードの福利厚生は比較的充実しているといえます。

内容に関しては、以下のようなものがあります。

このように、それぞれのカテゴリーごとに色々な福利厚生が揃っています。

企業型確定拠出年金、従業員持ち株会など社員ファーストで一歩進んだ福利厚生に力を入れている印象がうかがえます。

また、社内懇親会など社員間のコミュニケーションも重視しています。

マネーフォワードの福利厚生に関する社員の口コミをいくつか見てみましょう。

評判・口コミ

男性（在籍3年未満）

財形貯蓄や近隣住宅手当、持株会など。最低限のものが揃っています。子どもの疾病休暇などもあり、また、それが取りやすい空気もあります。

本社は広いスペースで増床し続けています。本社以外もゆっくりではありますが、移転などを行っています。

本社とそれ以外の差は少しありますが、普通だと思います。

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評判・口コミ

男性（在籍6～10年）

リモートメインで、週2回出社が基本。持株会、確定拠出年金も可能です。

田町駅直結のビルにオフィスあり、アクセス良好。ビルの20～21階がオフィスになっています。

会議室や席数は社員数より少なく、本部によって出社日が決まっています。

営業は会議室押さえられないことも多々あり、商談しづらいこともあります。

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マネーフォワードの企業文化・働きがい

マネーフォワードの企業文化・働きがいに関する評価を「エンゲージ会社からの評判」から集めてみました。

現役社員や元社員が企業文化・働きがいに関して、どのように感じているか参考にしてください。

社風・企業文化

マネーフォワードは風通しが良く、挑戦が良しとされる企業文化であり、ユーザー重視の考え方が社風の中に現れています。

また、カルチャーを大切にする会社であり、マネーフォワードが重視している「Mission・Vision・Value・Culture」通称MVVCというものを、入社したての社員でもすぐに理解することはもちろん、共通言語となるように組織を形作っています。

加えて、グローバル化が進んでいることも特徴として挙げられます.

マネーフォワードの社風・企業文化についての口コミを見てみましょう。

評判・口コミ

男性（在籍3年未満）

都度話し合いながらルールを決めるような会社です。しかし、人数が増えてきたためか全体が納得するようなプロセスになっているかは微妙になってきました。

ただ他の同規模、それ以下の人数の会社に比べるとかなり良いとは思います。

マネジメント層が優しいためか、意見は言いやすいです。また、受容性が高い人が多いです。そのため声が大きい人がかなり目立ちます。

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評判・口コミ

男性（在籍3～5年）

英語化が進んでおり、多国籍の人と一緒に仕事をすることができてとてもチャレンジングです。

会社の拡大に伴ってチャンスも増えてきており、成長を目指すならとても良い会社です。

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評判・口コミ

男性（在籍3～5年）

ユーザーのことを第一に考えている文化で、意見を言うことに対して抵抗感がない風通しのいい文化だと思います。

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成長・働きがい

マネーフォワードはある程度成長環境が整っており、働きがいを感じることができる企業です。

Great Place to Work Institute Japanが発表した2024年度版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100において、2年連続で10位に選出されています。

時流に乗ったサービスを展開しており、多くの喜んでくれる利用者がいるサービスを開発しているためやりがいがあるという意見が多いです。

社員自体も、やる気があればどんどん成長が見込める点も大きな魅力です。

マネーフォワードの成長・働きがいに関する社員の口コミをいくつか紹介します。

評判・口コミ

女性（在籍3～5年）

自社サービスの開発ができることです。

事業部制になったことで開発者側も意見を積極的に提案してサービスグロースしやすくなりました。

技術力の高い優秀な若手が多いので刺激を得られます。

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評判・口コミ

男性（在籍6～10年）

基本的な仕事スキルは磨けると思う。

周囲に優秀なメンバーが多いので、やる気があればいくらでも吸収できるし、自身のやる気を活かしてぶつかることも可能。

セールスでも、カスタマーサクセスでも、マーケティングでも、開発でも、チームワークを意識して仕事をすれば大きく成長できるだろう。

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評判・口コミ

女性（在籍3年未満～5年）

人当たりも良いような優しい方が多いです。

グローバル人材を積極的に採用するので特に開発部で英語を頑張りたい方はおすすめです。

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事業展望・強み・弱み

マネーフォワードは、ARR（年間定期利益）が伸びており、主にSaaSビジネスにおける企業の健全性や成長性が非常に高いです。

フロントエンドやモバイルアプリに関して弱い部分もあるものの、金融機関と連携が取れていること、銀行・クレジットカード・電子マネー・Posレジといった多様なサービスとスムーズにデータの連携が可能であることなど、大きな強みがあります。

新規事業も積極的に立ち上げており、既存事業の市場シェアもまだまだ大きいのでこれからさらに拡大していくといえます。

また、社員に対して求められているスキルも高く、革新的なアイデアや技術に対してオープンであるがゆえ、常に新しい挑戦をする姿勢があるため、今後もさらなる成長が期待できます。

マネーフォワードの事業展望・強み・弱みに関しての社員の口コミを見てみましょう。

評判・口コミ

男性（在籍3年未満）

事業の強み：新規事業を積極的に立ちあげていますし、既存事業も大切に育てています。

子会社もどんどん増やしているため、今後も成長していくかと思います。

まだまだ古くからある経理サービスが大企業では使われているので、そこを切り崩せるかがポイントであり、大きな伸びしろだと思います。

開発が追いついていない部分は国内のエンジニアの採用が困難になったため、海外から採用したり、海外にも開発拠点があったりしますので、解決して行くのだと思います。

ただし英語化が必須ではないビジネスサイドとの連携が弱くなるか英日話せるエンジニアが翻訳で苦労するような姿がすでに見えているため、そこが課題だと思います。

国内でもまだまだユーザーが多くいますし、伸びしろしかないと思います。

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評判・口コミ

男性（在籍3年～5年）

企業の根幹に触れるサービスで地盤が強く、業界ナンバーワンを狙える企業という意味では良い企業だと感じています。

会社の規模によって弱さが目立つこともあります。

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マネーフォワードへの転職を成功させるには

マネーフォワードへの転職を成功させるためには、弊社のすべらないキャリアエージェントを活用することをおすすめします。

マネーフォワードは成長中の企業であり、労働環境も比較的整備されている会社なので転職市場でもかなり人気です。そのためマネーフォワードの選考で勝ち残っていくためには、入念な選考対策で他の候補者と差別化をおこなう必要があります。

すべらないキャリアエージェントは徹底的な自己分析、企業別にカスタマイズされた面接対策が強みなので、お使いいただければ他の候補者に対する優位性を持って選考に挑むことができます。

マネーフォワードの選考に有利な情報を多数保有しているので、マネーフォワードへの転職を考えている人はご相談ください。