サイバーエージェントの平均年収は681万円!残業代&昇給もご紹介

サイバーエージェントの平均年収を全体的・職種別に分けて解説しています。

競合他社と比較してどうなのか、残業代やボーナス、昇給などについても詳しくご紹介していきます。

サイバーエージェントの平均年収は681万円

2019年12月に公開された有価証券報告書によると、サイバーエージェントの平均年収は681万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、インターネット・広告・メディア業界の平均年収は406万円となっており、その中でもっとも平均年収が高いのは広告代理店などで、平均年収は430万円であるというデータが出ています。

サイバーエージェントの平均年収は業界の平均年収よりも高いことがわかりますね。とくに新卒の場合は昇給しやすい傾向にあるため、実績や結果を残せればそれだけ給与アップが見込めます。

全体的に安定しているため、大きな不安を抱かなくても大丈夫ですよ。

ちなみに、サイバーエージェントの平均勤続年数と平均年齢は以下の通りです。

勤続年数 5.4年
平均年齢 32.6歳

サイバーエージェントの平均勤続年数は、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査(平成30年度)」の平均勤続年数12.2年よりも非常に短くなっていますね。

大手企業のサイバーエージェントへ転職するには

サイバーエージェントへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、サイバーエージェントのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。

また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から面接対策までおこなってくれます。転職エージェントを利用することで内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

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なぜなら、サイバーエージェントだけでなく、同業他社の人事やヘッドハンターからオファーが届く可能性があるからです。

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サイバーエージェントで年収1000万円は狙える

一般社員では年収1000万円を狙うのは難しいですが、役職につくことにより年収1000万円は狙えます。

実際にOpenworkを見てみると、入社してから1年〜3年在籍している人の平均年収は400万円〜450万円となっています。そして在籍が3年〜8年ほどで700万円〜1000万円だそうです。

目標達成や実績・成果をあげて評価してもらうことができれば、年収1000万円を狙える可能性があるかもしれません。

もちろん、役職手当や昇給制度、人事制度の評価によって、年収1000万円を狙えるかどうか変わってきます。

サイバーエージェントの職種別平均年収

2020年5月時点のカイシャの評判によると、サイバーエージェントの職種別平均年収は以下のようになっています。

営業系 520万円
企画・事務・管理系 517万円
クリエイティブ系 550万円
IT系エンジニア 676万円

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されており、もっとも高いのはIT系エンジニアとなっています。その逆にもっとも低いのは企画・事務・管理系ですね。

回答人数や回答者の役職などにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

サイバーエージェントと競合他社の年収比較

サイバーエージェントと同じ広告代理店業界「オプト」「セプテーニ」「アイレップ」の3社との年収を以下で比較してみました。

各社それぞれ、2020年5月時点に提出されている最新の有価証券報告書に記載されている平均年収を元に比較をしています。

サイバーエージェント 681万円
オプト 680万円
セプテーニ 614万円
アイレップ 508万円

この中でサイバーエージェントは1番目となっています。一方、この中でもっとも低いのはアイレップですね。

サイバーエージェントはもともと給与水準が高く、年2回昇給できるチャンスがあります。さらに、営業職の場合は目標達成すると、インセンティブが支給されるようになっています。

ただ、平均年収は各企業の業務形態や事業内容などによって変わってくるため、上記の平均年収比較は参考程度で見てください。

サイバーエージェントの残業代・ボーナス・昇給制度

サイバーエージェントの残業代・ボーナス・昇給制度について、以下で詳しく紹介します。

サイバーエージェントの残業代

サイバーエージェントの残業代は、基本給に固定残業代が含まれています。

例として、2020年5月時点でリクルートエージェントに掲載されている求人票をチェックしてみると、「固定残業代/142,912〜等を含む」と記載されてあります。

残念ながら、残業代についての詳細情報はそれ以上公開されていません。

ですので、気になる人はサイバーエージェントのコーポレートサイトや、転職エージェントなどの求人を定期的にチェックしてみるのが良さそうですね。

サイバーエージェントのボーナス・昇給制度

サイバーエージェントのボーナスは年に1回あります。ただ、会社の業績によって支給される年があれば、支給されない年もあるため、必ずしも支給されるというわけではないようです。

その年の非常に業績が良いと、それだけ大きな金額のボーナスが支給されることもありますね。

一方、昇給は年に2回あります。基本的に評価はS評価〜D評価に分かれており、2万円〜5万円の水準で上がります。

もちろん、個人の業績や役職によっても大きく変わってくるので、人によりボーナスの支給額や昇給額には違いが出てきます。

サイバーエージェントの年収に対する評判・口コミ

サイバーエージェントの年収に対する評価を集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください!

良い評判・口コミ

エンジニア・30代

13段階あるグレードに紐づいて給与が決定されます。昇給は半年ごとの査定で決定し、各グレード内にとどまった場合であっても、パフォーマンスが優れていれば昇給します。

賞与は決算賞与で通年の業績見通しを上回った場合にその分が支給されますが、ここ数年はAbemaTVへの投資があるため、賞与は出ていませんね。

営業・30代

昇給の機会は年2回用意されていて、成果を残せば比較的にあげやすい環境ですね。

他にも営業であれば毎月の成績に応じて達成したインセンティブが用意されています。上位に入ると2桁のインセンティブが獲得できることも。

営業の女性は、毎月美容手当が支給されるので、化粧品やマッサージ、エステなど費用の一部を会社が負担してくれます。

クリエイティブ系・20代

どんなに若くても、やる気があればチャンスを与えてもらえます。そして、しっかりと評価して下さり、給与面でも反映して頂けるので、とても満足しています。

また、禁煙者の場合は毎月2,000円もらえますよ。

悪い評判・口コミ

データサイエンティスト・20代

新卒入社で408万円からスタートし、半期ごとに昇給の機会がありました。

しかし、成果を出しているにもかかわらず、ほとんど成果を出していない同期入社と昇給金額が変わらなかったため、ここの仕事ぶり・能力は評価されていないと感じました。

クリエイティブ系・30代

年に2回、期末の評価面談の結果で給与額が決まります。

仕事内容が給与と見合わないと人事が判断すると、例え5ヶ月成果を上げていても、1ヶ月の仕事内容で減給対象にされてしまいます。

エンジニア・40代

年に2回ほど昇給のチャンスがあり、技術職は毎回上がる印象がありますが、一定の年収までいくと上がりづらくなる。

年1で特別ボーナスが支給されることもあるが、ない年もあるので、なかなかつらいですね。

サイバーエージェントへの転職を成功させるコツ

サイバーエージェントへの転職の難易度は高いです。なぜなら、大手代理広告店会社の1つで人気企業だからです。また、インターネットに対する理解やリテラシーを強く求める傾向があります。

そのため、即戦力である広告業界出身者か、もしくは無形商材の法人営業経験者でないと採用されにくいという傾向が見られます。

だからこそ、自分1人で直接応募するよりも転職エージェントなどを利用して、転職のサポートをしてもらいながら活動を進めるのがおすすめです。

ただ、そのキャリアアドバイザーによってサポート力やスキルに違いがあるので、2社〜3社に複数登録すると相性の良いキャリアアドバイザーと出会えるので、安心だと思います。

また、転職するべきか迷っている人は、サイバーエージェントのような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。

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