LINEヤフーは平均年収819万円｜新卒初任給・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

LINEヤフーの平均年収は819万円

2024年3月期の有価証券報告書によると、LINEヤフーの平均年収は819万円です。

dodaの「平均年収ランキング最新版(業種別)」を見てみると、LINEヤフーが属するIT／通信全体の平均年収は約436万円です。LINEヤフーの年収は業界平均の倍以上であることがわかります。

ヤフーは2023年内に合併を発表

2023年10月にヤフー、LINE、Zホールディングスの3社が合併されることが発表されました。

ヤフーとLINEは2021年にZホールディングスの傘下で経営統合され、幅広いサービスを展開していますが、今回コロナ渦で広告事業が不調であったこと、LINEのデータ管理に問題があったことなどを受け、経営の意思決定を早め、ガバナンスを強化することを目的に合併することになりました。

今後さらに意思決定が早くなり、事業が大きく展開されることが期待されますね。

旧LINE株式会社の平均年収や給与水準に関しては下記の記事から確認ください。

LINEヤフーの年収が高い理由

LINEヤフー(旧：Zホールディングス)の平均年収が高い理由は幅広い事業で利益を出していることです。

LINEヤフーは、ヤフオクや急成長しているPayPayフリマなどのEコマース、検索エンジンやLINE、Yahooニュースなどのメディア事業など、生活に根付いたサービスを数多く展開しています。

LINEヤフーの平均年収の推移

合併前のZホールディングスの有価証券報告書と合併後のZホールディングスの有価証券報告書をもとに過去6年間の平均年収の推移をまとめてみました。

出典：ライブラリ

2019年から2020年にかけて平均年収が1,000万円を超え、そこから3年以上1,000万円以上の水準をキープしています。

新型コロナウイルスの感染拡大は多くの業界に影響を与え、業績悪化に伴って平均年収が下がった会社が多いです。しかし、オンラインサービスが主戦場のヤフーは収益を増加させており、平均年収が1,000万円水準まで上昇しています。

ヤフーの中途採用情報や転職しやすい人の特徴について知りたい人は、以下の記事も読んでみてください。

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ヤフーへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

LINEヤフーの職種別平均年収

2024年9月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に職種別の平均年収を紹介します。

上記の職種別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、役職や在籍時期にもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

LINEヤフーの年代別平均年収

2024年9月時点の転職口コミサイト「エンゲージ会社の評判」に投稿されている年収データを参考に年齢別の平均年収を紹介します。

上記の年代別平均年収は現役社員・元社員の回答を元に算出されていますが、残業時間やポジションにもよって変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

LINEヤフーの新卒社員の初任給

LINEヤフーの2025年4月入社の新入社員の初任給を紹介します。

参照：新卒採用情報

*35時間相当分の固定時間外手当が含まれています。
*年収は賞与2回分が含まれています。

ヤフーは高卒でも大学卒であっても初年度の年収は変わりません。ポテンシャルが期待できる若手人材であれば学歴不問で採用をおこなっていることがわかります。

ただ、大学院でさらに高い専門性を身につけた人材に関しては1年目の平均年収が異なります。学部卒と比較して、修士卒だと年収が約40万円、博士卒だと約100万円上がります。

LINEヤフーと競合他社の年収比較

LINEヤフーと同じIT業界「楽天」「メルカリ」「Google」「サイバーエージェント」との平均年収を比較してみました。

各社とも2024年9月時点のエンゲージ会社の評判が公開している年収データを元に比較しています。

出典：エンゲージ会社の評判

IT業界の競合他社と比較しても、LINEヤフーの平均年収は高い水準にあることがわかります。

ただ、各社の平均年収は各企業の正社員比率や年齢構成、売上業績によって変わってくるため、上記の年収比較は参考程度で見てください。

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LINEヤフーと年収の高い企業ランキング

ダイヤモンドオンラインが発表する「年収が高い会社ランキング2022」によると、ヤフー(Zホールディングス)は48位にランクインしています。

ランキング前後の企業と一緒に紹介します。

前後にランクインしている企業は海運や証券、IT(情報・通信)など様々です。ランキング上位に入っているIT企業は多く、LINEヤフーもその1つとなります。

IT業界で年収が高い企業への転職を考えている人はLINEヤフーを検討してみると良いでしょう。

LINEヤフーの給与・評価制度

Zホールディングスの公式サイトより、LINEヤフーの評価制度を一部抜粋して紹介します。

期初に自身の所属組織におけるゴールを設定し、その達成度や個人の貢献度を本人の期待役割に照らして評価し、それが本人の賞与や昇給などに反映されるシステムです。(年2回)

つまり、ヤフーの評価制度は、年齢や社歴、国籍などに関わらず、その人がもたらした成果を評価し、報酬が連動する「Pay For Performance」の考え方を基本としています。

評価にあたっては、目標設定から評価の実施・フィードバックまでの一連のプロセスを適切に実行するため、以下のようなサイクルで運営しています。

また、業務上必要な成長、そして目標達成に向けたさらなるパフォーマンス発揮につなげる機会として、「仕事で深く関わる複数の社員」から成長につながる「率直なフィードバック」をもらい、上長との1on1などの場でふり返りを行うピアフィードバック※ を実施しています。(年2回)

評価制度

以下の口コミにもある通り、パフォーマンスがしっかり評価される評価制度になっています。一方で、明確な成果を出さないと昇給することは難しいようです。

LINEヤフーの残業時間・ボーナス・福利厚生

平均年収とも深い関わりがあり、働く上で気になるLINEヤフーの残業代・ボーナス・福利厚生について詳しく紹介していきます。

残業代・残業時間

2024年9月時点の「エンゲージ会社の評判」によると平均残業時間は26時間です。

LINEヤフーの残業が比較的少なく余裕を持った働き方ができることは魅力ですね。

役職がない社員については残業をした分はしっかりと手当としてもらえるようになっていますが、専門職やマネージャークラスになると36協定の45時間を超えた分だけが支給になるようです。

賞与・ボーナス

エンゲージ会社の評判で掲載されている賞与は、低いもので40万円、高いと本部長クラスで700万円以上というものもありました。

ボーナス額に関する口コミを紹介します。

評判・口コミ

30代・男性
生産技術

昇給に関しては、グレードが定められており、給与テーブルに従って、グレードが上がるごとに昇給していきます。

また、賞与は基本的に年2回支給されます。賞与は基本給の2.5ヶ月に対して、評価の結果に応じた係数を掛け合わせるかたちで算出されます。

それに加えて、業績に応じて特別ボーナスが支給される年もあります。

エンゲージ会社の評判

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待遇・福利厚生

働く上で必要不可欠な福利厚生について、公式サイトに載っている情報を紹介します。数が多いため一部を抜粋して紹介します。

このようにLINEヤフーは従業員が安心して働けるようにさまざまな福利厚生を用意していることがわかります。

LINEヤフーの年収に対する評判・口コミ

LINEヤフーの年収に対する評価をエンゲージ会社の評判から集めてみました。

現役社員・元社員が年収に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

LINEヤフーの年収に対する良い評判・口コミ

評判・口コミ

30代・男性
経理

しっかり成績を上げた人が正当に評価され正当に昇給しているイメージがあるので納得感はある。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

20代・男性
法人営業

広告予算として具体的な数値が敷かれているので計画を立てやすい点と、時に特別給与として一定金額が支給されるのが良い点です。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

20代・男性
その他エンジニア系(IT・Web・ゲーム・通信)

社員ランクによって給与が決まっており、半年に一回ランクの変動がある。賞与は4月と10月の年2回で、4月には特別賞与が加算される。

景気にも左右されるが特別賞与の額が大きく、実質3回分の賞与額になったこともある。自分の所感としては市場価値以上に貰っている自負がある。

エンゲージ会社の評判

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LINEヤフーの年収に対する悪い評判・口コミ

評判・口コミ

20代・男性
エンジニア

給料はそこまで高くはない。昇級などの制度に不満を持っている社員も多い印象。ただし、給料よりも働きやすさを重視している人が多いため、その点で納得している方も多い。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代・男性
生産技術

賞与の至急が早いのは満足しています。給与自体が全体的に低く、働き方の自由度(どこでもオフィスや副業の許可)を広げる代わりに給与を上げない姿勢が見えます。

エンゲージ会社の評判

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評判・口コミ

30代・女性
経営企画

給与はグレードで決まります。給与には一定時間までの残業代も含まれています。賞与は半年に一度、2.5か月分を基準に評価によって上下します。

大手IT企業でありながら、給与水準が低いという声は、社内のどの部署からも挙がっていますが、私個人としては、自身の給与が業務内容と照らし合わせて低いか高いかはよくわかりません。

会社がもうかっているので、もう少しベース給与を全体的に上げていただいてもよいかと思うところはあります。

ですが、残業もかなり少ないですし、社員は良い方が多いので人間関係も良好ですし、時間と場所にとらわれない、かなり柔軟な働き方をさせてもらっているので、給与には代えられないこの会社の良さはあると思います。

給与水準が他大手IT企業と比べて低めだということで、社内の雰囲気がギスギスしたり、足のひっぱりあいが起こることは全くなく、とても働きやすいので、まあいいかなと思います。

ただし、アグレッシブな若手社員は、給与を理由として退職し、他の給与水準が高いIT企業へ転職する方も多く見受けられます。

ハングリーな若手社員にとっては、働きやすい環境だが物足りなさを感じるのかもしれませんが、優秀な若手社員は抜擢されて、きちんと昇給もしているようです。

エンゲージ会社の評判

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今よりも年収を増やすための秘訣

今の年収に不満があって、ヤフーなどの給与水準が高い企業へ転職することで収入を増やしたいと考えている人も中にはいると思います。確かに転職することで年収を増やすことは可能です。

ただ、必ず転職で年収が上がるとは限りません。厚生労働省が発表する「雇用動向調査結果の概要(令和3年)」によると、転職で年収が上がった人は34.9％、逆に年収が下がった人は35.9％となっています。

つまり、転職で年収が上がるかは人によって異なります。しかし、転職で年収が上がる条件は3つあり、これに当てはまる人は今よりも年収を増やすことが可能になります。

この3つの条件を満たすだけではなく、基本的に現在の職種を変えずに転職すると年収は上がります。その際に以下の2つのポイントも押さえておくといいです。

転職で年収を上げるためには、現在の職種を変えず、今伸びている業界もしくは今後伸びる業界を選択し、面接時に自分をしっかり売り込むことが大切です。

ただ、伸びている業界は自分で判断できるものの、今後伸びる業界を自分で判断するのは難しいものです。

LINEヤフーへの転職を成功させるコツ

LINEヤフーへの転職を成功させるためには転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職エージェントは転職のプロなので、プロ目線から選考対策のサポートをしてくれて、結果的にLINEヤフーへの転職成功率を上げることができます。

転職エージェントの中でも弊社のすべらないキャリアエージェントが特におすすめです。

なぜなら、すべらないキャリアエージェントは納得感の高い転職・意思決定ができるように転職者様個人と徹底的に向き合うスタンスを持っていて、またLINEヤフーで募集が多いエンジニア・営業の転職支援に強みがあるからです。

他にも、以下のような他の転職エージェントに負けない強みがあります。

すべらないキャリアエージェントは完全無料でご利用いただけるので、LINEヤフーへの転職を考えている、またキャリアに不安がある人はまずは一度お問い合わせください。