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こんにちは、自立型人材の転職・キャリア支援に特化した転職エージェント、末永雄大です。
弊社運営サイト転職エージェントが語る「すべらない転職」では、主に20代〜30代前半のビジネスパーソンを対象に、転職者に向けて転職のプロがぶっちゃけで転職やキャリア形成ノウハウをお伝えしています。
ヤフー（Yahoo！JAPAN）は日本トップのアクセス数を稼ぐポータルサイトを運営しています。また、ヤフオクやファイナンス、不動産など、様々なサービスを展開しており、利用したことがある人も多いでしょう。この記事を読んでいるアナタも当然利用したことがあると思います。
そんな様々なサービスを提供し続けるヤフー（Yahoo！JAPAN）に魅力を感じ、転職先として良いかもと思われている人向けに、気になる「ヤフーの転職難易度」「ヤフーに転職するには？」「ヤフーの平均年収」「ヤフーの評判や口コミ」など、転職のプロである筆者が徹底的に解説していきます。
ヤフーへ転職するためのポイントをあますことなく紹介しているので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！
この記事の目次です！※目次をクリックすると移動します。
ヤフーへ転職するのは難しい？
ぶっちゃけていうと、ヤフー（Yahoo！JAPAN）へ転職するのは難しいです。
ヤフーは今も成長を続けるITベンチャー企業で、そのネームバリューは知らない人がいないと言っても過言ではないほどです。知名度がバツグンに良いヤフーへ転職したいと考えている人は多く、当然競争倍率も高くなっています。
また、ヤフーは入社後に即戦力として活躍できる優秀な人材でなければ、採用をしません。専門性の高いスキルと経験は必須な上に、さらに「入社した後に、ヤフーで何をしたいのか」も重要視しています。
このようにヤフーはIT業界の中でも、転職難易度が高くなっています。
転職難易度が高いヤフーですが、事前にしっかりと対策をすれば、転職することも不可能ではないのです。その方法を記事全体を通して説明していきますね。
ヤフーってどんな会社？
ヤフー株式会社(Yahoo！JAPAN)は、日本国内ではトップのアクセス数を誇るポータルサイトの運営をしています。
もともとは検索エンジン・検索サイトとしての立ち位置でしたが、現在は検索エンジンはGoogleの検索システムを導入しており、ディレクトリ型の検索機能を提供しています。
それ以外にも、私がオウサーとしてキャリアや転職についての記事を寄稿しているYahoo!ニュースや、Yahoo!オークション、Yahoo!ショッピング、Yahoo!不動産、Yahoo!トラベルなど、数多くのサービスやコンテンツを提供しています。様々なサービスやコンテンツがあるため、利用したことがある人も多いのではないでしょうか。
ヤフーは総合ポータルサイトとして、インターネットの黎明期から成長を続けています。
ちなみに、親会社はソフトバンクグループです。ソフトバンク＝ヤフーと思っている人も多いのですが、ある意味間違っていないですね。アメリカでヤフーが創業されて間もない頃に、孫正義氏が投資をおこない、ヤフージャパンの立ち上げをおこなったのです。
ヤフーの業績
ヤフー株式会社が2018年4月に決算発表した2018年3月期の業績は、売上高8,971億円、営業利益1,858億円です。
スマートフォンへのシフトだけでなく、売上のEC比率を高めようと、ポータルとしての役割だけでなく、各領域のサービスを拡充しており、事業展開をはかっています。
ヤフー株式会社（Yahoo！JAPAN）に転職するには
結論から言うとヤフーへの転職は職種によって難易度が分かれます。
ヤフーの職種は大きく3つに分かれています。
・営業職やマーケティング、コーポレートスタッフなどの総合職・一般職
・事業開発やプロダクトマネージャーなどのハイレイヤー職
・エンジニアやWebデザイナーなどの技術職
営業職やマーケティング、コーポレートスタッフなどの総合職・一般職ですが、こちらは特別な専門的なスキルが必要なわけではありません。
必要なのは専門的なスキルではなく、経験や人間性で、これらが重視されるポジションですね。
2つ目の事業開発やプロダクトマネージャーなどのハイレイヤー職ですが、こちらは職種ごとにスキルが求められます。
そのため、未経験だと難しいポジションですね。
最後のエンジニアやWebデザイナーなどの技術職ですが、こちらは専門的なスキルと経験が必要になってきます。
当然、天下のヤフーですから入社難易度は高いものの、ポジションにもよりますが同業のGoogleほどの難易度ではないかもしれませんね。
では、実際にどうすればヤフーに転職できるのかを紹介しますね。
営業職やマーケティングなどの総合職へ転職したい場合
営業職やマーケティング、コーポレートスタッフなどの総合職へ転職したい場合は、“求人数”を多く持つ転職エージェントへの登録がおすすめ！
事業開発やプロダクトマネージャーなどのハイレイヤー職への転職を目指す場合には、“ハイクラス求人”を多く持つ転職エージェントへの登録がおすすめ！ ヤフーの総合職・一般職への転職はそこまで難易度が高くないと紹介しましたが、事業開発やプロダクトマネージャーといったハイレイヤー層の場合は別です。 ハイレイヤー職は職種ごとに専門スキルと経験が必要で、当然給料も高くハイクラス人材ということになります。 もしヤフーのハイレイヤー職種を目指すのなら、ハイクラスの求人が多いビズリーチやJACリクルートメントへの相談をすると良いでしょう。
エンジニアやWebデザイナーなどの技術職を目指す場合には、エンジニアやWebデザイナー特化型の転職エージェントへの登録がおすすめ！ ちなみに、職種ですが「エンジニア職」「ビジネス職」「デザイナー職」の3つに分かれています。それぞれにどのような職種が含まれているのか、代表的なものいくつかご紹介しますね。 ヤフーが提供しているサービスのほとんどは自社で開発したものです。そのため、ヤフーを支えているのはエンジニア職といっても良いぐらいです。 エンジニア職といっても、配属される部門やプロジェクトによって、さらに細分化されています。エンジニア職にどのような職種が含まれているのか、いくつかご紹介しますね。 エンジニア職は社内システムの開発や運用、各種サービスの設計、管理などをおこないます。専門的な知識やスキルが必要になるため、転職するのは非常に難しい職種ですね。 ちなみに、ヤフーでは「黒帯制度」といって専門性が高く優れた人材を「黒帯」に任命して、その人を手厚く支援する制度があります。 黒帯に任命されるということは「該当分野について突出した知識とスキルを持っている第一人者」であると会社から認められたという意味です。任命されると報奨金と年度活動予算が付与されるとか。 今のところはエンジニアやデザイナーのみが対象になっているそうです。 デザイナー職はポータルサイトや各種サービスのデザインをおこないます。 大まかにどのような職種があるのか以下でいくつかご紹介しますね。 デザイナーはただデザインをするのではなく、ユーザーの行動やデータ分析に基づいて、より良いUXの設計をおこなったりしますね。もちろん、魅力的なデザインが求められるため、常に流行に敏感であることが求められているようです。 ビジネス職は簡単にいうとエンジニア職とデザイナー職以外の職種です。 企業運営に関わる人事や法務、経理・財務もあれば、カスタマーサポートといった職種もあります。文系でヤフーに入社したいのなら、ビジネス職を狙ったほうが良いでしょう。 以下で、ビジネス職に何があるのか、代表的なものをいくつかご紹介しますね。 ちなみに前年度の平均年収は682万円です。業績が安定しているため、1年で平均年収が85万円もアップしたようですね！ とはいえ、ヤフーの平均年収だけ見せられても正直よく分からないですよね。そこで、ヤフーと同じネット業界の主要企業と比較してみました。 それぞれの平均年収を調べてみると、クックパッドは650万円、カカクコムは664万円、アイスタイルは518万円になっていました。 会社の規模は圧倒的にヤフーが大きいのもあるとは思いますが、ヤフーの平均年収はネット業界の中でも高水準のようです。 そこでヤフーの気になる福利厚生、社員食堂、育成・研修制度について調べてみました。 常にIT業界で成長をし続けるヤフーには、ユニークな制度や文化が多くあるようです。優秀な人材が長く働き続けられるような環境になっているようですね。 以下で、それぞれ詳しく説明して行きます。 ヤフーは福利厚生が充実していると評判です。 各種ドックの費用補助やマッサージルームの設置など、社員の健康管理に力を入れています。また、長期所得補償制度や株式累積投資制度などの制度もしっかり用意されています。 社員の評判が高い福利厚生に何があるのか、以下でご紹介しますね。 良いモノを生み出すためには、しっかり休む必要があると考えており、ヤフーには様々な休暇制度があります。 上記の他に育児や介護に関わる休暇制度も整備されています。 ヤフーは子育てや介護を支援するための制度も整っています。 マタニティー休暇や出産休暇、育児休業などの制度が導入されており、女性でも働きやすいようです。 しかも女性だけでなく男性の制度利用も年々増えているとのことです。 ヤフーには社員食堂(BASE)とカフェ(CAMP)があります。 社員食堂では出来立ての麺料理や定食などが安く食べられます。一方で、カフェでは焼きたてのパンや量り売りのブッフェが楽しめるそうです。 食事として利用するのはもちろんですが、社員同士が仕事を超えて直接コミュニケーションを取れる場として、イベントの開催などで広く活用されているようですね。 ちなみに食堂ですが、一般の人でも利用できるので、ヤフーへの転職を考えている人は直接雰囲気を味わうために訪れても良さそうです。 ヤフーは育成・研修制度が非常に整っています。 社員一人一人が成長できる機会を増やすために、色々な制度が用意されているのです。 どのような育成・研修制度があるのか、以下でご紹介しますね。 そこで元社員や現在も働いている方からの評判を集めてみました。ぜひ、転職するかどうかの参考にしてみてください。 ヤフーは風通しがよく、働きやすいと感じている人が多かったです。 とくに福利厚生や各種制度が充実しているのもあって、これらの評判がとても高いようですね。 他の企業だと年功序列でなかなか大きな仕事ができないのですが、ヤフーは結果を出せば年齢は関係ないといった風土が根付いています。前へ挑戦し続ける人にはおすすめの会社です。 有給を取ると後ろめたく思うこともあるが、ヤフーはみんながきちんと制度を活用しているから、その心配もない。 これは個人的な意見だけど、働きやすい会社には良い人が集まりやすいと感じる。人柄が良く優しい人が多い。 子育てを支援する時短制度とかあるから、ほとんどの人が産休や育休後に復帰します。キャリアを諦めなくて良いので、私もずっと仕事を続けられそうです。働くなら女性が働きやすいところが良いですからね。 健康のことを考えたメニューがあったり、食材は福島県産の物を積極的に使ってたり。良いこと尽くしです。 私のイチオシはやはりうどん！製麺機があるから、出来立てのうどんを食べられます。コシもしっかりあるから、本当に美味しいです！ デスクが固定されておらず、フリーアドレスだから色々な人と話す機会が多いからだと思うのですけど。プロジェクトによっては、他の部署の人と連携する必要があるし、風通しが良いと仕事がしやすくて良いです。 一方で悪い評判ですが、大企業ならではの意見が多いように感じました。 IT業界の大手なので、新しいサービスを色々と生み出せると思っていたけど、実際は……と感じている人が多いようです。 企業が大きくなれば、経営判断に時間がかかってしまうので、そこは仕方がない部分なのかもしれませんね。 その結果、まとまりがなくなってしまっている。個々の能力は高いが、組織としての力は弱い。何か問題があったら、一気に瓦解しそうな気はしてる。 そういう気持ちで入社したとしても、画期的なサービスが生まれてないからモチベーションは保てないですね…… 部署によっては残業がほとんどなく、定時で帰れることもあるけど…… 入社前にちゃんと年収交渉をしないと、年収の低さにやる気がなくなります。もっと年収を上げたくて、辞めていく人が多いです。私も転職を考えてます。 私はもっといろんなことに挑戦できそうな会社から声がかかったので、そちらへ移りましたが、自分の成長速度の違いを感じました。成長したい人には向かない会社かもしれません。 120もの職種がヤフーのサービスを支えているから、IT業界で今も成長をし続けているのでしょうね。 この120職種ですが、上記でも紹介したように「エンジニア職」「デザイナー職」「ビジネス職」の3つに分かれています。 IT企業なので基本的にはエンジニア職が多いのですが、会社全体を支えるビジネス職も数多くあるので、文系の人でも活躍できるかと思います。 たくさんある職種ですが、常時全種を募集しているわけではないです。とはいえ、120種類もあれば自分の希望に合うものもあるので、定期的にコーポレートサイトの採用情報を確認してみると良いでしょう。 ちなみに、中途採用ですが「キャリア採用」と「ポテンシャル採用」の2つがあります。それぞれ以下で詳しく紹介しますね。 ポテンシャル採用とは、既卒で就業経験のない人や第二新卒などで就業経験のある人で、求人応募時30歳以下の若手層が対象になります。 30歳以下の人は専門性の高い知識やスキルがそこまで必要とされないポテンシャル採用がおすすめです。 ポテンシャル採用では、転職者の志望動機やヤフーに入社した後に何をやりたいのかが重要視されます。 事前に「ヤフーで何をしたのか」「それはヤフーでしかできないことなのか」など、しっかりと考えるようにしましょう。 キャリア採用は上記で紹介したポテンシャル採用以外の人が対象になります。 30歳以上の人はキャリア採用で入社することになりますね。 キャリア採用はポテンシャル採用と違い、今までの経験や高い専門性やスキルが求められるようになります。 IT業界に君臨し続けるヤフーなので、優秀な人でなければなかなか採用されません。 そのため、30歳以上になると選考難易度が格段と上がってしまいます。しかし、ヤフーへ入社することは不可能ではありません。 いますぐには転職できなくても、他の企業で経験やスキルを積み、そこからヤフーを目指すという手段もあります。少し遠回りになりますが、経験が足りない状態で勝負するよりも入社できる可能性は高いです。 そのためには今の自分に何が足りないのか、将来のキャリアプランはどうするのかなど、しっかりと自己分析をする必要があります。 「お前、自分が転職エージェントだから勧めているのでは？」って思われそうですが、それは違います。転職エージェントをおすすめするのには、ちゃんとした理由があるからです。 ヤフーの求人ですが、コーポレートサイトにも掲載されていますが、すべての求人を載せるということはないです。競合他社にどういうプロジェクトが進行しているのか知られないために、一定の求人を転職エージェントに非公開で依頼しています。 この転職エージェントが扱う非公開求人ですが、登録しないと見ることすらできません。求人を見るためだけにでも登録しておいて損はないでしょう。 また、転職エージェントは転職のプロなので、ヤフーの選考に合わせた履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などのサポートをおこなってくれます。 選考情報のところでも紹介しましたが、ポテンシャル採用の「志望動機」や「ヤフーに入社した後に何をやりたいのか」についても適切なアドバイスをしてくれますよ。キャリア採用なら一緒に自己分析をしてくれるので、非常に心強いです。 自分の経験やスキルに自信がない人でも、転職エージェントはおすすめです。なぜなら、将来的にヤフーへ転職するために今はどうしたら良いのか、そのアドバイスをしてくれるからです。例えば、○○という会社を経由すれば、次の転職でヤフーに挑戦できますよ、とかです。ヤフーで活躍するという目標を叶えるために、必要な経験やスキルを培うのに最適な求人を提案してくれます。目先のことだけではなく、将来を見据えたキャリアプランの提案とアドバイスは自分1人ではできないですよね。これぞ、転職エージェントを利用するメリットなのです。 しかし、転職エージェントはキャリアアドバイザーによってサポートの質が変わってくるので、まずは大手2〜3社と特化型1社に登録し、実際に面談に足を運んでみましょう。その後、登録した各社を比較検討し、その中で自分と相性の良い転職エージェントと一緒に転職を進めて行くのがおすすめです。 以下でおすすめの転職エージェントをいくつかご紹介します。転職を成功させるためにも、ぜひ気になる転職エージェントに複数登録してみましょう！ 転職決定実績・求人数が業界No.1！ 20代の登録者数No.1の転職エージェント！ リクルートエージェントに並ぶ、国内最大級の転職エージェント！ 企業の採用責任者やヘッドハンターからオファーが届く！ マネジメント層や専門職といったミドル・ハイレイヤーの求人が豊富。 女性の転職に強みを持つ転職エージェント。 マイナビ新卒やマイナビエージェントでお付き合いのある企業とのコネクションを生かした、幅広い求人提案がウリ。 ※リスクを回避するためにマイナビITと同時にレバテックキャリアへの登録をおすすめします。 エンジニア・クリエイター向けのフリーランス支援サービスも展開。 豊富な情報量×きめ細やかなサービスに強み。 ヤフーといったインターネット業界に興味がある人向けに、他の企業をいくつかご紹介します。 色々な企業を比較・検討をしてみたい人やヤフーはちょっと合わないな〜と思った人は、ぜひチェックしてみてくださいね！
事業開発やプロダクトマネージャーなどのハイレイヤー職を目指す場合
エンジニアやWebデザイナーなどの技術職をを目指す場合
ヤフーの仕事内容
ヤフーの仕事内容ですが、職種によって大きく異ります。
・ビジネス職
・デザイナー職エンジニア職
社内情報システムエンジニア
ネットワークエンジニア
研究開発エンジニア
セキュリティー監視
【Yahoo! JAPAN研究所】研究員
基盤研究開発エンジニア
デザイナー職
UI/UXデザイン
ビジュアルデザイン
マークアップ/フロントエンド実装
ビジネス職
マーケティングプランナー
データ利活用コンサルタント
カスタマーサポート
人事担当
法務
経理・財務
営業企画
事業戦略・事業開発
ヤフーの平均年収と他社比較
平成30年度の有価証券報告書によると、ヤフーの平均年収は767万円なので、業界の中でも高い傾向にあります。
企業名
平均年収
ヤフー
767万円
クックパッド
650万円
カカクコム
682万円
アイスタイル
578万円
ヤフーの労働環境
ヤフーで働くのなら、労働環境って気になるところですよね。ヤフーの福利厚生
ヤフーの休暇制度
ヤフーの子育てや介護支援
ヤフーの社員食堂
ヤフーの育成・研修制度
制度
育成の仕組み
1on1ミーティング
ななめ会議
人財開発会議
ジョブチェン
Yahoo!アカデミア
全社員向け研修
課題解決研修
ロジカル・コミュニケーション研修
キャリア自律ワークショップ
専門スキル研修
入社時 技術研修
技術研修
Techセミナー
開発合宿プログラム
トップカンファレンス参加支援
管理職研修
新任管理職研修
会議ファシリテーション研修
学習支援
Manaby
TOEIC社内受験
社会人ドクター進学支援制度
技術活動費用補助ヤフーの評判・口コミ
ヤフーへ転職したい、と思いつつも実際の労働環境ってよく分からないですよね。良い評判・口コミ
悪い評判・口コミ
ヤフーの中途採用情報
ヤフーにある職種ですが、ざっと120種類ぐらいです！ポテンシャル採用
キャリア採用
ヤフーへ転職するにはどうしたら良い！？
ヤフーへ転職したいのなら、絶対に転職エージェントを利用するべきでしょう。22歳から34歳の方は必ず登録すべき！大手エージェント
30代前半ぐらいまでの方で多いのが、自分の進むべき業界・職種が定まっていないケースです。
そういった方は幅広い業界・職種の求人を扱う大手エージェントにまず登録し、コンサルタントと壁打ちしながらキャリア相談をしてみるのがオススメです。
転職者の8割が利用している、国内最大の転職エージェント
定番のエージェントなので、「まだ登録していない」という方は、リクルートエージェントへの登録をまずオススメします。 
【デメリット】
転職サイトでは公開されない20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有！ 
【デメリット】
多くの求人の中から、キャリアアドバイザーが厳選して求人を紹介するスタイル！
「自分に合ったオススメの求人だけを紹介して欲しい」という方はdodaへの登録がオススメ！ 
【デメリット】 年収500〜600万円以上の転職を目指す方向け
※ハイクラス求人は絶対数が少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。
年収500万円以上の優良求人が多数掲載されている転職サイト 
【デメリット】
外資系企業やコンサルティングファームなどの転職サポートにも強みを持つ転職エージェント 
【デメリット】 女性の転職支援に特化した、転職エージェント
女性に人気の事務職（総務・庶務・秘書・営業事務・経理事務など）の求人も豊富
それ以外の方は、全国規模でサポート可能で、女性向けや事務職求人などの豊富な求人をもつマイナビエージェント や リクルートエージェントへの登録がおすすめです。
【デメリット】 エンジニアやデザイナー、クリエイターの転職に特化した転職エージェント
【デメリット】
【デメリット】 ヤフーに興味がある人におすすめの企業
ヤフーの総合職・一般職へ転職するためには圧倒的求人数を誇るリクルートエージェントやマイナビエージェント、dodaへの相談をおすすめします。
なぜかと言うと、ヤフーの求人をもっとも多く持っているのがリクルートエージェントやマイナビエージェント、dodaだからです。
もう少し説明を加えますね。
ぶっちゃけ、ヤフーへ転職するためには数多くの求人数と出会えるかが重要なポイントなんですよね。
転職というのは、転職面接を受ける時にある程度受かるかどうかの評価が決まっていて、結局自分のスキルと合う求人と出会えるかどうかの確率論を高めるのが重要なんです。
それで言うと、上記3社はまずヤフーの求人数は一番持っている、かつヤフーの企業ページで紹介されていない非公開求人も沢山持っているので、その確率をあげることができます。
ちなみに、真の網羅という意味では、3社全てに登録するのもアリです。
なぜかと言うと、担当エージェントによってはヤフーの求人を紹介してくれない可能性や担当エージェントと馬が合わないことがあります。そういったリスクを想定すると、あらかじめ3社全てに登録し、抜け漏れをなくすのが肝です。
年齢によってはイレギュラーが存在するので少し紹介しますね。
上記までの話は20代から30代前半までの話が主です。
35歳以上でヤフーへの転職を目指す方はミドルの転職に強いビズリーチやJACリクルートメントに相談すべきです。
理由はとてもシンプルで、35歳以上の求人になるとビズリーチやJACリクルートメントの方がリクルートエージェントやdodaより多く求人を持っているからです。
さらに、もしあなたが女性だった場合にはType女の転職エージェントにも相談すると良いでしょう。
Type女の転職エージェントは、女性に特化した転職エージェントです。なので、構造上女性の求人が集まりやすい傾向があり、求人の中にヤフーの求人がある可能性が高いです。