ヤフーへの転職方法！中途採用の難易度・求人情報を徹底解説！

ヤフーの転職難易度

ヤフーの中途採用は「ポテンシャル採用」「キャリア採用」「契約社員」によって、難易度が変わってきます。

それぞれの中途採用の難易度について、以下でさらに詳しく説明します。

ポテンシャル採用

ヤフーは2016年10月から「新卒一括採用」を廃止し、30歳以下であれば誰でも応募できる「ポテンシャル採用」をおこなっています。

しかし2023年6月現在、2024年10月入社までの募集枠が定員に達したことでポテンシャル採用での募集を中断しています。

ですので、最短でも次は2025年4月入社に向けての募集になります。

また、今から始められることの1つとして、ヤフーのポテンシャル採用での転職を考えている人は、第二新卒や既卒といった若手層の支援に特化したエージェントに登録しておくこともおすすめです。

今までたくさんの第二新卒・既卒をサポートしてきたノウハウをもとに「Yahooではこのようなことが言えると強い」といった面接のアドバイスや、自分の人柄や魅力を人事にどのようにアピールすれば良いのかを教えてもらえるため、内定獲得率をアップが期待できますよ。

特にUZUZは合計12時間もあなたの面接対策や転職のサポートに携わってくれるので、早めの面接対策にも適していると言えます。

キャリア採用

キャリア採用は即戦力として活躍できる経験・スキル、資質が求められているため、中途採用難易度は非常に高いと言えるでしょう。また、リーダーやマネージャー職の場合は、マネジメント経験も必要となります。

とはいえ、業界未経験でも2023年6月現在の募集要項では積極的に挑戦できる職種も多く存在します。

例えばカスタマーサクセス職の募集要項は以下です。

読めばわかると思いますが、特に経験やスキルがないと挑戦できない職種ではありません。

むしろ面接対策をしっかり行っていれば内定を勝ち取りやすい職種であるとさえ感じます。

そこで、キャリア採用での選考を優位に進めるためにも、大手転職エージェントの利用を検討してみてはいかがでしょうか。

大手転職エージェントはヤフーのような有名企業の支援実績が豊富にあり、面接のコツや有効なアピール方法を熟知しています。

契約社員

ヤフーの契約社員の中途採用難易度は高くはありません。

もし入社時の雇用形態にこだわりがないのであれば、契約社員から始めるのも1つの方法です。入社後の業績や貢献度によって、将来的に正社員へ登用されることもあります。

ただ、求人が常にあるわけではないので、リクナビNEXTに登録し、求人が出たらすぐに応募できるようにしておくと良いでしょう。

また、上記で述べたようにキャリア採用でもPCスキルさえあれば募集できるような職種もあります。

ですので、自分はスキルがないから契約社員からと考えている人でも一度ポテンシャル採用やキャリア採用からの応募を検討してみましょう。

ヤフーへ転職しやすい人の特徴

ヤフーCEOのトップメッセージを見ると、社会貢献性を重視する人やユーザーファーストを追求できる人はカルチャーマッチしていると言えますね。

「良いサービスを提供し、社会に貢献する」「良い会社をつくって、社会に貢献する」という思いを持ち続けています。

そして、良いサービスを提供するためには、「ユーザーファーストに徹底的にこだわること」「そのサービスを支える社員と家族のウェルビーイング(幸福)の向上」が重要だと考えています。

これからも、本当に良いサービスを提供する会社であり続けたい。ヤフーには、その強い思いを持っている人財がたくさんいます。

YAHOO! JAPAN トップメッセージ

ヤフーでは、ボトムアップでフォロワーシップ型、つまり個が活躍する組織体制にある企業です。個々の成果もしっかり評価される環境であるため、自ら考え行動できる人にマッチしている風土を持ちます。

また、ヤフーでは、社員一人一人の才能と情熱を解き放ち成長できる機会が多いのが特徴です。実際に以下のような研修・育成制度があります。

いくら制度があるとはいえ、自ら学ぶ意欲、成長意欲がなければなりません。この制度を有効に活用し、自ら成長していく意欲がある人こそ、ヤフーに転職しやすいと言えるでしょう。

そんなヤフーへ転職する方法

ヤフーは全国的に知名度が高く、転職でも人気の大手企業です。そのため、実務経験や実績豊富な人材からも応募が殺到します。

そこで、ヤフーに転職するためには、公式採用ページから自分で直接応募するのではなく、転職エージェントを利用することをおすすめします。

自分で直接応募すると、優秀なライバル達を相手に一人で転職活動を進めることになります。しかし転職エージェントを利用すれば、プロから転職ノウハウを伝授してもらえるので、ライバルに差をつけることが可能なんです。

また、「非公開求人」も含めて探すことで選択肢を広げられるのも転職エージェントの大きなメリットです。

ヤフーのような大手企業は、業界大手の転職エージェントにのみ求人を出していることがあるからです。そして非公開求人として、転職エージェント利用者のみに紹介されます。

それぞれのエージェントで保有する非公開求人が違うので、複数登録することでヤフーの求人に出会う確率を最大化できますよ。

ヤフーの面接傾向・選考対策

ヤフーの中途採用は、どのような選考フローで進み、面接でどのようなことを聞かれるのでしょうか。選考フローから順に解説していきます。

ヤフーでは、職種により回数が異なりますが面接は2〜3回実施され、エントリーから最短で1カ月～1カ月半程度で内定となります。

面接は和やかな雰囲気でおこなわれるケースが多いようですが、矢継ぎ早に質問されるという口コミもありました。

面接で聞かれる質問数も多くなることが予想されるので、入念な準備が必要です。

ヤフーの面接でよく聞かれる質問

ヤフーでは、志望動機や自己PRなどの基本的な質問に加え、以下のような内容が面接で聞かれる傾向にあるようです。

ヤフーでは「会社文化」や「事業内容」を理解していないと答えられない質問がされるケースが多いようです。

ヤフーへ転職しやすい人の特徴でも紹介しましたが、ヤフーでは旧来の発想にとらわれないユニークな制度があり、柔軟な働き方をすることで創造性を高めています。

主体性や挑戦意欲が求めらえる傾向にあるため、この風土にマッチしているかを質問される傾向にあります。

また、ヤフーに関しての企業研究と自己分析をしっかりおこない、ヤフーの事業と自身のキャリアプランを照らし合わせながら、自分が何を実現したいかをしっかり答えられるように準備しておきましょう。

面接で見られているポイントやよく聞かれる質問について知りたい人は以下の記事も読んでみてください！

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転職面接でよく聞かれる質問集！成功率を上げる対策法を徹底解説

ヤフーの適性検査対策

ヤフーの適性検査は簡単な計算問題と一般常識を確認する筆記試験がおこなわれています。筆記試験の詳細な情報は公開されていませんが、事前に問題集をやっておくと良いでしょう。

以下の記事で適性検査の1つでもあるSPIの対策について解説しています。事前に対策をしたい人はぜひチェックしてみてください。

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転職にSPI・適性検査は必要？キャリアのプロが徹底解説！

ヤフーの企業情報・事業内容

ヤフーは、1996年に国内初の商用検索サイト「Yahoo!JAPAN」のサービス提供をスタートさせ、今ではインターネット業界のリーディングカンパニーとして、業界を牽引する存在となりました。

会社としての歴史は浅いものの、トップクラスのユーザー数PV数を誇っており、国内に与える影響力を持っている会社であると言えるでしょう。

2023年3月31日時点

ヤフーは、アメリカ法人「Yahoo Corporation」と「ソフトバンク株式会社」の合弁で設立されました。

そんなヤフーは、多種多様な事業を展開しています。

私たちの生活にも定着しているサービスや、知名度の高いサービスを幅広く展開していますね。

ヤフーでは「情報技術のチカラで、日本をもっと便利に。」をミッションとして掲げ、「世界で一番便利な国へ。」をビジョンに事業展開しています。

大企業でありながらベンチャー気質な側面を持ち、フラットで従来のやり方にとらわれない環境が、ヤフーのミッションに大きく寄与しているのではないでしょうか。

そんなヤフーの売上業績と事業展望、また上記事業展開にも関わりの強い支社・グループ会社も見ていきましょう。

売上業績と事業展望

ヤフー親会社であるZホールディングス株式会社の売上実績を有価証券報告書から抜粋してまとめました。

実績は、2020年から年々右肩あがりとなっています。

新型コロナウイルス感染症拡大の影響を受け、キャッシュレスやIoT、ビックデータなどの価値が高まりを見せ、インターネットを介した新しいサービスが次々と生み出されています。

それに伴い国内でもベンチャー企業が次々と生まれ、インターネット市場は競争も激化、今後もどんどん環境が変化していくことが予想されています。

ヤフーでは、創業以来「ユーザーファースト」を信念に様々な利便性の高いサービスを展開してきました。

激化する市場競争の中、業界のリーディングカンパニーとしての優位性を活かし、利用者のニーズに合致した新しいサービスを生み出すことで、新たな利用者体験を創り出し、社会全体の価値を向上させることを目標としています。

支社・グループ会社一覧

ヤフーは、持株会社体制移行のため「Zホールディングス株式会社」とし、事業部門の子会社化していきました。ヤフーの事業を支えるグループ会社を一覧でまとめました。

ヤフーのグループ会社・関連会社についてもっと詳しく知りたい人は以下の記事も参考にしてみてください。

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ヤフーの中途採用・求人情報

ヤフーでは、中途採用を大きく分けてビジネス、エンジニア・デザイナー、ポテンシャルに分けて採用をおこなっています。

ヤフーの中途採用の求人情報をそれぞれみていきましょう。

ヤフーのビジネス系の中途採用・求人情報

ヤフーのビジネス系は、主に営業やマーケティング、コーポレートなどの職種を言います。

2022年11月現在、採用ページで募集されているビジネス系の職種を抜粋してご紹介します。

そのほか、ヤフーでは各職種で「オープンポジション」が用意されています。ただし、この「オープンポジション」はギグパートナー(副業)の募集になるので注意してください。

職種は各サービスや事業ごとに募集されています。今回は、【Yahoo!ショッピング】マーケティング担当の求人を例に募集要項をみていきましょう。

年収は詳細な記載はありませんが、転職口コミサイト「ライトハウス」を見るとクリエイティブ職の平均年収は約714万円(2023年8月時点)となっており、前職の年収もしっかり配慮してもらえるでしょう。

必須スキルで「インターネットビジネスへの知見」としていますが、高いレベルの知見が求められると考えられるため、自分のスキルや経験をしっかり棚卸しすることが大切です。

また、書類でもマネジメント経験や実績、工夫したポイントなどを記載しておくと採用担当者の目にも止まりやすくなるでしょう。

ヤフーのエンジニア・デザイナーの中途採用・求人情報

ヤフーが2022年11月現在、採用ページで募集しているエンジニア・デザイナーの職種を抜粋してご紹介します。

エンジニア・デザイナーも各職種、サービスや事業ごとに募集されています。

エンジニア・デザイナー職のなかでも、ヤフーの強みとなるビックデータに関わる、ビックデータエンジニアのを例に募集要項を見てみましょう。

ヤフーのビックデータエンジニアの必須スキルは事業ごとに異なります。

今回は例として「検索事業」を記載しましたが、その他に「広告事業」「コマース事業」「全社横断」があり、求められるスキルに違いが見られるので注意しましょう。

必須スキル、歓迎スキルがかなり細かく記載されており、ただ技術力があるだけでなく、プラスアルファでスキルが求められる傾向にあるので、実績や経験をしっかり職歴書や面接でアピールできるように準備しておく必要があります。

ヤフーのポテンシャル採用・求人情報

ヤフーのポテンシャル採用は、以下の3つのコースに分かれて通年募集をおこなっています。

ポテンシャル採用は、新卒、既卒、第二新卒など経歴問わず30歳以下であれば応募できる採用枠です。

ポテンシャル採用のビジネスコースの要件を例に、どのような募集要件なのかをみていきましょう。

ポテンシャル採用は、入社日が4月・10月と固定されており、給与もキャリア採用と違い、同一基準にて決定されます。

また、ポテンシャル採用では履歴書と職務経歴書と合わせ、エントリーシートの提出が求めらえるので、自分のスキルや経験などをしっかり書けるように準備しておく必要があります。

ヤフーの平均年収・福利厚生

2022年6月に提出された有価証券報告書によるとヤフーの平均年収は1,074万円です。

dodaの業界別の平均年収ランキングをみてもわかるように、同じインターネット業界の平均年収405万円を大きく上回っています。

ヤフーでは、年齢や社歴、国籍問わず社員の成果を評価し、それが給与に連動する「Pay For Performance」の考えを基本としており、昇給や賞与も成果に大きく左右されるようです。

賞与は年2回、会社業績と個人の評価結果によって決められており、年5ヶ月分の支給がベースとなっています。

評判・口コミ

40代・男性
企画職

昇給は若い人は上がりやすいと思います。ある程度上がっている人はなかなか上がりづらいと思います。賞与は年2回です。その他通信費の補助や401K補助などが上がります。社食は無料で利用できます。

ライトハウス

20代・男性
エンジニア

給料はそこまで高くはない。昇給などの制度に不満を持っている社員も多い印象。ただし、給料よりも働きやすさを重視している人が多いため、その点で納得している方も多い。

ライトハウス

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福利厚生

ヤフーの福利厚生は充実しているという口コミを多く寄せられていました。

実際にヤフーの福利厚生の一部をみていきましょう。

休暇制度が充実しているだけでなく、社員の健康管理や柔軟な働き方ができる制度が整っています。

このように、ただ福利厚生や制度が整っているだけでなく、利用実績が高いのがヤフーの特徴です。

ヤフーの有休取得率は79.3%となっており、全国平均の58.3％（就労条件総合調査）を大きく上回っています。

実際にワークライフバランスが取りやすく、働きやすいと感じている社員も多くいるようです。

評判・口コミ

20代・男性
事業企画

通信費補助やどこでもオフィス手当といった独自の補助制度がある。基本はどこでもオフィスという制度を採用しているので、出社が必須である社員を除いて、自宅での勤務になります。また、フリーアドレスになっているため会社でも好きな場所で勤務して良く、社食などでも勤務している人がたまにいます。

ライトハウス

20代・男性
エンジニア

在宅が基本となっているため補助として半年に一度三万ほどの補助が入るのは新しい。基本的に新幹線だろうと飛行機だろうと交通費は出る。どこに住んでも問題ないのでありがたい。

ライトハウス

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ヤフーの年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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ヤフーの企業文化・働きがい

ヤフーの社風・企業文化・働きがいに対する評価を転職口コミサイト「ライトハウス」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがいに対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

ヤフーは、社員を大切にしている文化であることが口コミから見えてきました。

上司と部下で定期的に面談をおこなう「1on1ミーティング」や社内異動申告制度「ジョブチェン」などがあり、社員の挑戦の機会を与えてくれ、個々の主体的なチャレンジを支援してくれる社風が定着しています。

全体的に風通しもよく、組織もフラットなので上司部下でも話がしやすい環境であり、働きやすいという口コミも多く見受けられました。

評判・口コミ

30代・男性
営業

テレワークが主体になり、同好会や雑談会、懇親会補助、シャッフルランチなど個人間の結びつきを推奨する制度が数多くできてきている。

ライトハウス

30代・男性
管理

トップダウンが強い部署もありますが、普通の当たり部署であれば、ある程度やりたいことはやれると思います。ただ、エンジニアは案件を選んで開発できる可能性は低くなってます。ただ、社内研修や勉強の補助のようなものは充実していますので、自分の業務がしっかり調整できていれば学ぶ時間は作り出せると思います。

ライトハウス

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成長・働きがい

ヤフーでは、業界でのリーディングカンパニーという立ち位置で多くの人に影響を与える仕事ができること、ダイナミックな仕事に関われることに働きがいを感じている人が多いようです。

実際にヤフーが提供するサービスは多種多様で、人々の生活に浸透しているものが多いです。

生活を便利にするサービスもあり、人々に強い印象を与える仕事ができることにやりがいを感じている若手社員の口コミが多く見受けられました。

キャリアをかさねている社員の中には、注目度の高い、規模の大きいプロジェクトに関われることに働きがいを感じている人もいるようです。

評判・口コミ

40代・女性
企画

研修も充実しています。サービスマネジメント、ピープルマネジメント両面でのマネジメント研修をはじめ、部署内での勉強会の類もよく開催されている印象でした。また、有志による全社的な勉強会、ワークショップなども頻繁に開催されていました。ストレングスファインダーやマインドフルネスといったものから、子育ての悩み相談などに至るまであります。

ライトハウス

20代・男性
エンジニア

自分から積極的に成長しようとする人は成長できるが、受け身になってしまう人は成長がストップする環境。逆に言えば自分次第で成長できる機会はあるとも言える。ただスキル的なところでは、社内に閉じた技術が多いことから少し不安な面がある。

ライトハウス

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ヤフーへの転職に関するよくある質問

ヤフーへの転職でよくある質問をまとめてみました。ヤフーへ転職を考えている人は参考にしてみてください。

ヤフーへの転職を成功させるコツ

ヤフーへの転職を成功させるコツは、ズバリ転職エージェントを利用することです。

ヤフーでは、変化を楽しめ、成長意欲・挑戦意欲がある人材が求められる傾向にあります。

つまり、選考では自分のスキルや経験がどのように活かせるかに合わせ、将来どのように活躍したいかを明確にアピールする必要があります。

転職エージェントを利用すれば、業界や職種に特化したプロのエージェントがキャリア相談にも乗ってくれるので、キャリア設計がしやすくなります。