アスクルへの転職方法！中途採用の難易度や評判口コミを徹底解説！

アスクルの転職難易度

アスクルの中途採用の転職難易度は非常に高いです。

どの職種においても豊富な実務経験を問われ、専門的なスキル、知識が求められます。

アスクルは売上を強化し、利益率の向上を目指しているので、中途採用においては即戦力となる人材のみを採用しています。

豊富な実務経験や専門的なスキル・知識、もしくは同業界での経験があれば、有利に選考に進めます。

難易度の高い面接を乗り越えるコツ

アスクルのように、どの職種も難易度の高い企業から内定を勝ち取るなら、キャリアアドバイザーに相談すると良いです。

アスクルに応募する人は、あなたと同じように「内定を勝ち取りたい！」という気持ちで、面接対策をしっかりしています。

自分だけでなんとなく対策をしたのでは、他の転職者に埋もれてしまい、お見送りという結果に終わってしまうかもしれません。

面接対策をしっかりとするなら、プロであるキャリアアドバイザーを頼りましょう。経験豊富なアドバイザーなら、あなたに合った面接対策をしてくれて、志望動機や自己PRを一緒に考えてくれます。

すべて無料で相談に乗ってくれるので、ライバルと差をつけて内定を勝ち取りたい人は気軽に問い合わせてみてください。

アスクルに転職しやすい人の特徴

アスクルに転職しやすい人は、以下の通りです。

上記の3つについて、順に解説します。

顧客志向が強くコミュニケーション力の高いエンジニア

アスクルのWEBアプリケーションエンジニアのポジションは、顧客の課題をヒアリングしてチームでプロダクト開発をするので、顧客思考が高く、コミュニケーション能力の高いエンジニアを求める傾向にあります。

エンジニアのポジションは複数あり、どのポジションでも必ず技術的な経験とスキルが必須になります。

積極的に技術を取得できる人や、新しいことに対して意欲的に取り組めて、顧客思考の考え方を共有できる人材は評価されます。

リーダー・マネージャー経験がある人

代理店営業のポジションでは、法人営業経験が必須となっており、売上目標を達成する戦略やメンバーをマネジメントする力が求められるため、リーダーやマネージャー経験を持つ人材が求められます。

法人営業経験は、企業クライアントを相手に営業をするための必要な経験で、個人のスキルはもちろんのこと、チームやメンバーのマネジメントができる人材は高く評価されます。

ECサービスのプロダクトオーナーの経験がある人

ECサービスのプロジェクトマネジメントポジションでは、ECサービスの業務とプロダクトオーナーの経験のある人材が高く評価されます。

ECサービスの業務はもちろんのこと、メンバーのマネジメントやチームを巻き込んだディレクションなど、プロダクトオーナーとして成果や実績のある人は選考や面接でアピールできます。

そんなアスクルに転職する方法

アスクルは、カタログ・テレビ通販業界でも国内トップシェアなため、転職市場でもかなり人気の企業です。

そんなアスクルに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりもキャリアアドバイザーのサポートを受けるのがおすすめです。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、キャリアアドバイザーに相談すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

アスクルの会社概要・事業内容

2021年5月20日現在

アスクルの事業内容・ビジネスモデル

アスクルの事業内容は、以下のようになっています。

その他にも、事業向けサービスとして、パプリやアスクルオフィスづくりサービスがあります。

アスクルの中途採用・求人情報

2020年3月時点では「IT・エンジニア」と「物流」の職種で求人がありました。

「IT・エンジニア」と「物流」の中でも、募集されている仕事がいくつかあります。

今回は「WEBアプリケーションエンジニア」と「物流設備のメンテナンス職」の、仕事内容、必須条件、歓迎条件、求められる人物像について紹介します。

募集される求人は時期によって変わるので、詳しくはアスクルのコーポレートサイトを参考にしてください。

WEBアプリケーションエンジニア

WEBアプリケーションエンジニアでは、ECサイト「ASKUL」に関わるシステムの開発を担当します。

他にも、新機能追加や機能改修に関する設計・開発・テストや、システムリニューアル、プロダクト改善のための開発などにも携わっています。

物流設備のメンテナンス職

物流設備のメンテナンス職では、物流センターのマテハン設備維持管理を担当します。

他にも、予算管理や人材育成などにも携わっています。

アスクルの面接傾向・選考対策

アスクルの面接では、志望動機や自己PRの他に、以下のようなことを聞かれます。

経験・スキルやこれまでの実績では、前職の仕事内容や参加してきたプロジェクトなどについて細かく聞かれます。

また、目標やキャリアビジョンでは、アスクルに入社したらどう成長していきたいのか、5〜10年後の目標などを聞かれます。

対策としては、自己分析をすると良いです。自己分析では、これまでの仕事内容、参加プロジェクトの詳細、実績や培ってきたスキルを明確にしてください。

とくに、アスクルで活かせる経験・実績、スキルを明確にすると良いです。さらに、企業分析をしっかりとし、マーケットを理解しておきましょう。

アスクルがどういった企業なのかを明確にすることで、アピールや志望動機を考えることができます。

自己分析や企業研究の仕方については、以下の記事を参考にしてください。

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アスクルの平均年収・福利厚生

2022年7月提出の有価証券報告書によると、アスクルの平均年収は776万円となっています。

アスクルは年俸制の給与体系で、年俸額の14分割が毎月支給されます。

ボーナスは月に2ヶ月分の賞与が支給され、昇給査定は半期ごとの年2回となっています。

KPIによる評価で給与が決定し、給与の水準は平均より高めになります。

ちなみにアスクルの平均年収を競合他社と比較すると、以下のようになります。

アスクルの年収は競合他社と比べると中間あたりですが、企業によって事業規模や展開が異なり、収益にも違いがあるのであくまで参考として見てください。

アスクルの福利厚生

アスクルの福利厚生は以下の通りです。

女性が安心して長く働くために、出産・育児の休暇や休業・時間短縮勤務制度があり、介護を必要とする家族のいる社員のための介護休暇・休業が揃っています。

制度を利用した女性社員のほとんどが仕事に復帰しており、男性でも利用実績があるので、有給休暇を含めて制度が利用しやすい環境です。

アスクルの社風

アスクルに転職を成功させた人に、社風がどんな感じなのか評判を聞いてみました。

アスクルへの転職を成功させる方法

アスクルへの転職を成功させたいなら、キャリアアドバイザーのサポートを受けるのがおすすめです。

アスクルでは、面接であなたやアスクルに対する想いを深掘りして聞かれます。

そのためには、自己分析や企業研究をしっかりとしなければなりません。しかし、自分だけで自己分析や企業研究を進めていくのは非常に難しいです。

キャリアアドバイザーは転職のプロなので、これまで何人もの転職者を成功させています。

面接対策はもちろんですが、履歴書や職務経歴書の添削もしてくれるので、自己分析や企業分析がうまくできず、どうアピールしていいかわからないという人にもおすすめです。

キャリア支援サービスは、2〜3社に複数登録することをおすすめします。

すべらないキャリアエージェントでは、キャリアの棚卸しからじっくり伴走するスタイルで、難関企業への挑戦戦略から面接対策まで一貫してサポートします。

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