Google(グーグル)への転職方法！中途採用の難易度や求人情報を解説

Googleの転職難易度

Googleへ転職するにはどうすればいいのか？

ここから、Google(グーグル)に転職するための情報を紹介していきます。この記事があなたの最高の転職の一助となることを願っています。ぜひ最後まで読んでいってください。

Googleのセールス職に転職する方法

Google(グーグル)のセールス職というのは、主にリスティング広告(グーグルの検索エンジン広告)の営業を指します。

営業職といってもGoogle(グーグル)では即戦力となる人材を求めているので、前提として以下のようなスキル・経験が必要です。

その点を踏まえて、以下ではGoogle(グーグル)のセールス職に転職する方法を3つ紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

他の企業を経由してGoogleへ転職する方法

Googleのセールス職に転職を考えている人は、1度ネット系広告代理店や外資系ITベンダーなどを経由して選考を受けたほうが転職成功に近づける可能性があります。

というのもGoogleでは一定レベルの経験が求められる上に、dodaの「転職人気企業ランキング2022」では2位にランクインするほど人気があり、転職希望者が多いので難易度はかなり高いです。

そのため、まずはGoogle(グーグル)が求めるスキル・経験を積んでから選考を受けたほうが結果的に成功しやすくなるというわけです。

実際、どのような企業を経由すればGoogle(グーグル)が求めるスキルを身につけられるのか一覧にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

公式HPから直接応募する

すでに他の企業である程度実務経験を積んでいる人は、公式HPから直接応募してみても良いでしょう。

Googleの採用ページでは世界中の求人を見ることができます。日本では2022年6月時点で219件の求人が確認できました。

ただ求められるスキルや経験・応募人数の多さから、ほとんどの人が書類選考で落とされるため、実際に採用される確率はかなり低いと言えます。

Google(グーグル)は転職サイトや転職エージェントなどの外部の採用サービスをほとんど利用しておらず、後で紹介するヘッドハンティングやリファラルでの採用が多いので、転職活動の進め方は慎重に決めるようにしましょう。

Googleからのスカウトや友人紹介で転職

スカウトの場合、LinkedinでGoogle(グーグル)の採用担当から直接メッセージをもらって面談に進むケースが多いようです。

実際に大手広告代理店で働いている人が、Linkedinで採用担当からメッセージが届き、そのまま選考に進んだ例もあります。

Linkedin以外からもスカウトが欲しい人は、ハイクラス向けに特化したビズリーチのようなスカウトサービスに登録するのもおすすめです。

ビズリーチは社内審査を通過したヘッドハンターから直接スカウトが届くため、あなたの経歴を見たグーグルの求人を持つヘッドハンターからオファーが届く可能性があります。

＊その他にGoogle(グーグル)にいる友人から紹介される方法もありますが、そういった人はすでに選考に進んでいると思うので詳細は省きます。

Googleのエンジニア職に転職する方法

エンジニアもセールス職と同様に即戦力として活躍できる人物を求めるので、転職するには各ポジションでの業務経験と高い遂行能力が必要となります。

Google(グーグル)には多種多様なエンジニア職がありますが、どの職種も基本的には以下のような経験・スキルが必要です。

Googleのエンジニア職の業務はソフトウェアエンジニア1つとってもモバイルアプリ担当、広告・ショッピング担当、リサーチ担当、Chrome OS担当など様々あります。

またGoogle(グーグル)の公用語は英語であり、実際に選考段階でも英語での面接が複数回あるので、ビジネスレベルでの英語力は必須です。

Googleの面接傾向・選考対策

Googleの選考に関して転職口コミサイトのワンキャリアプラスを参考に紹介していきます。

先ほども紹介しましたが、Googleの選考はリクルーターからのスカウトをきっかけに最初のカジュアル面談に進むケースが多いです。

カジュアル面談では志望動機やGoogle(グーグル)でやってみたいこと、これまでの経歴について深掘りをされます。

次の一次面接、二次面接では「Googleでこれまでの経歴をどう活かせそうか」といった自己PRを含めた質問とフェルミ推定を中心に質問されることが多いですね。

最後に最終面接ですが、ここではこれまでの質問の深掘りやGoogleでなければいけない理由などを聞かれることが多いです。またチームが逆境に立ったときの対策についてもよく質問されるようですね。

Googleの面接で重要なポイント

選考フローでそれぞれの面接でどのようなことを質問されるのかを簡単に紹介しましたが、ここではより具体的によく聞かれる質問を紹介していきます。

Google(グーグル)の面接では主に以下の4項目に関する質問を必ずされるので、事前に回答できるように準備をしておくようにしましょう。

上記の中でも、とくに「Googleらしさ」は重要視されるようです。ですが、Google(グーグル)らしさといっても、かなりアバウトでどういう返答をしたら良いのかがわかりにくいと思います。

具体的にGoogleが思う「Googleらしさ」とは以下の3点を重視していることが多いので、自分に当てはまるか考えてみましょう。

つまり、Googleらしさとは「誠実で仕事に対して信念を持って取り組め、しっかりコミュニケーションを取れるか」という点でまとめられそうですね。

Googleの面接を受けるときは誠実さ、信念、コミュニケーションを意識して返答をすると良いです。

Googleのワークサンプルテスト

Google(グーグル)の選考では面接の他にワークサンプルテストも実施されます。ワークサンプルテストは最終面接の直前に数時間から半日、もしくは1日かけて実施されるケースがあります。

Googleの技術職では、業務で使うプログラミング言語で何らかのコードを書いてもらったり、データ指向の質問などをして求職者のスキルをチェックしています。

ちなみにワークサンプルテストとは中途採用選考を受けている求職者に、採用予定の職種の仕事を体験してもらうことです。この体験結果は選考の判断材料としても使用されます。

Googleの企業情報・事業内容

Google日本法人であるグーグル合同会社の会社概要を以下で紹介します。

(2024年5月31日時点)

Google合同会社は2001年8月にアメリカ国外で初めて設立された現地法人です。

Google合同会社では日本の未来のために、日々の生活やビジネスの場で役に立つツールの提供など様々な事業をおこなっています。

また、デジタルインフラストラクチャーの提供、行政・企業・関係機関との連携、AIなどの最先端技術の活用といったテクノロジーを使い、日本の様々な問題解決へと貢献しています。

Googleの日本における貢献

Google(グーグル)のプロダクトを利用した企業や人々が2021年の1年間で得られた経済効果は以下のようになっています。

Google(グーグル)のプロダクトは今やビジネスだけでなく、日々の生活でもなくてはならないものとなりました。その結果、日本に対して広範な経済効果を与え続けています。

Googleの中途採用・求人情報

Google(グーグル)には多種多様な職種がありますが、大きく以下の9つに分類されています。

9つの職種とその職務内容を以下で簡単に紹介していきます。

これらがGoogleの大まかな職種となっています。9つで簡単に紹介してしまいましたが、Googleの職種は非常に豊富です。

エンジニア職が含まれる「エンジニアリング・テクノロジー」の中にはソフトウェアエンジニア・エレクトリカルエンジニア・テクニカルソリューションなどのようにさらに細かく枝分かれしているのです。

上記の9つの職種の中で、とくに人気のあるエンジニア系職種・セールス系職種の中途採用・求人情報を紹介していきます。

エンジニア系の中途採用・求人情報

2024年11月時点でGoogleの採用サイトでは、19件のエンジニア系の求人が公開されています。

東京や千葉を中心に、様々なエンジニア職の求人があります。

セールス系の中途採用・求人情報

2024年11月時点でGoogleの採用サイトでは、19件のセールス系の求人が公開されています。

東京を中心に、様々な種類のセールス職の求人があります。

Googleの平均年収・福利厚生

2024年7月時点の転職口コミサイト「ライトハウス」によると、グーグル合同会社の平均年収は1098万円でした。

上記の年収額は新卒社員の給与も含まれているため、中途入社だけに絞れば年収はさらに上がりますが、職種やポジションにもよって平均年収は変わってくるので、参考程度に見てもらえればと思います。

Googleの年収に関する評判・口コミを「ライトハウス」から集めてきたので、是非参考にしてください。

評判・口コミ

男性・中途入社
アカウントプランナー

年収1450万円。給与水準は非常に高いため、満足できる。恐らく世界で最も人にお金をかけている企業だと感じている。評価は透明性があり、納得感もある。マネージャー以上がしっかりと個人を見ており、フィードバックも的を射ている。

ライトハウス

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評判・口コミ

男性・中途入社
営業企画

年収2400万円。世の中の企業の文系の給与水準では最高峰。直近は成長率鈍化に伴いほぼ昇進チャンスがなくなる。

ライトハウス

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福利厚生

Googleでは社員とその家族が身体的・経済的・精神的に良好な状態を維持できるように、世界水準の福利厚生サービスの提供を目指しています。

Google(グーグル)では以下の6項目で充実した福利厚生を提供しています。

また、グーグルでは2022年に有給休暇や育児・介護休暇を拡充を発表しています。時代や社会の動きに合わせ、福利厚生を手厚くする動きも活発です。業界でもトップクラスの有休期間、育児休暇期間、介護休暇期間を設けています。

評判・口コミ

男性・中途入社
営業企画

無料の食事、健保カフェテリアプラン、自己開発支援金など多彩。渋谷ストリームを一棟借りしており、カフェ、ジム、大小問わずたくさん会議室があり充実。

ライトハウス

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評判・口コミ

男性・中途入社
シニアソフトウェアエンジニア

素晴らしいオフィスが六本木と渋谷にあります。社員食堂で毎日美味しい料理を社員のために無料に出しています。リラックスできるスペースや、バリスタがいるコヒーバーなどもあります。会議室や仕事できるエリアも快適で仕事しやすい環境になっています。

ライトハウス

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Google(グーグル)の年収・賞与・福利厚生について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事も読んでみてください。

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Google(グーグル)は平均年収1113万円｜給与水準・賞与ボーナスや残業時間も紹介！

Googleの企業文化・働きがい

Googleの社風・企業文化・働きがい・残業に対する評価を「ライトハウス」から集めてみました。

現役社員・元社員が社風・企業文化・働きがい・残業に対して、どのように思っているのか、参考にしたい人はぜひ目を通してみてください！

社風・企業文化

Google(グーグル)は社員を縛り付けることを好まない社風です。基本的な目標やルールはありますが、独立や独自性を大切にしているので、社員の自主性を重んじる社風です。

仕事はマニュアルはなく、前例を参考にするのではなく、自分で仕事を探していく必要があります。とはいえ縛り付けるルールはないので、自分でやりたいように挑戦していけるのが特徴です。

ただ、転職してきたばかりの人は戸惑うことが多いようです。引き継ぎなどはなく、上司から明確な指示もないからです。最初はわからないことだらけですが、親切に教えてくれる社員が多いので、積極的に聞けば教えてもらえる環境です。

評判・口コミ

男性・中途入社
営業企画

正直、広告売上の成長鈍化とともに保守化。挑戦したくてもこの数年は新しいチャレンジはしにくいだろう。また、風通しの良さは部署によって大きく異なる。

ライトハウス

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評判・口コミ

女性・中途入社
営業

以前に比べて、明るいGoogleの雰囲気はないと思う。レイオフの影響を受けてか今まで提唱してきたWellbeingやPsycologigal safetyといったワードを一切聞かなくなった。組織体制はフラットに近いと思いますが、部署によるというのが正直なところです。いいマネージャーの配下でいればこれ以上ない環境といえますが、逆の場合は本当に厳しいと思います。

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評判・口コミ

男性・中途入社
広告営業

企業カルチャーがきちんと文章で定義されている。カルチャーフィットを重視して採用しているが、さすがに人数が増えて薄まってきた感じはする。

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Googleの企業文化

Googleの企業文化で大きな特徴として、社員は大量の情報にアクセスできるようになっている点です。

というのもGoogle自体が「世界中の情報を整理し、世界中の人々がアクセスできてつかえるようにすること」を自社内でも実践しているからです。

大量の情報を共有し、会社の決定事項や今後の事業展開を常に全社員が触れられるようになっています。情報を公開することで、より社員が積極的に仕事をして欲しいというスタンスのもとおこなわれています。

この情報公開として有名なのが「TGIT」と呼ばれる全社員6万人が対象となるミーティングです。

映像を通してミーティングが毎週おこなわれています。アメリカ本社の経営トップだけでなく、創業者自らが全社員に語りかける時間となっています。

ミーティングは堅苦しいものではなく、和気あいあいとしており、時おり笑いが溢れる雰囲気です。もちろん、質疑応答の時間もあるので経営者に聞きたいことを、その場で直接聞くことも可能です。

成長・働きがい

Googleには「20％ルール」という独自の制度が存在します。

この20％ルールは勤務時間の20％を自分の好きなように使って良いというものです。そのため、本来の業務に支障が出なければ、新しいアイデアをもとにプロダクトを作ることも可能です。

エンジニアが営業や広報に挑戦したいと思えば、この20％の時間を使って営業や広報の仕事をすることができます。他にも社内でなにかしらのイベントを開きたいという興味を実現することにも使える時間です。

このようにGoogle(グーグル)は社員の自主性を重んじており、自分がやりたいこと、学びたいことが明確であれば自由に挑戦できるため、働きがいを感じる人は多いです。

評判・口コミ

男性・中途入社
ソフトウェアエンジニア

キャリアアップ・昇進などはまあまあフェアに出来ている会社かなと思います。頑張るほどの報酬・昇進を期待できると思いますが、働くプロジェクトの成功などにも左右されることもあるイメージですので、社内のプロジェクト変更などの戦略も大事かもしれません。

ライトハウス

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評判・口コミ

男性・中途入社
広告営業

縦割りなので、キャリアチェンジは自らの意思で動くことが求められる。新しいポジションにつくには常に選考があり、面接が行われる。プロダクトも揃ってきたので、クライアントに包括的な提案ができるようになり、貢献を実感できる場面が増えたと思う。

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残業・働き方

Google(グーグル)は残業を否定する文化です。残業をしていると周りから評価されないので、長時間労働を強いるようなことは一切ありません。

自分のタスクは自分で管理するため、残業をするかどうかも自分で決められます。長時間の残業をしている人がいた場合は、本人と話して「リソースが必要ではないか？」「バランスを変えたほうがいいのではないか？」などの改善に向けたコミュニケーションが取られます。

部署によって残業がまったくないところもあれば、多くなってしまうところもあります。残業をすれば、その分の残業手当は支給されるので不満に感じる人は少ないようです。

評判・口コミ

男性・中途入社
アカウントマネージャー

元々Googleはリモート推進ではなく、あくまでオフィスでの勤務を推奨しています。ただ、家庭の事情などでリモートになるのは誰も文句言う人はいませんし、問題になることもありません。

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評判・口コミ

女性・中途入社
営業

休日はしっかり取るイメージがありますが、実際はかなりの量をさばいているという認識を持ったほうがいいと思います。部署や役職にもよって忙しさは異なりますが、働いている人はかなり働いています。土日も夜も関係ありません。仕事の事が頭から離れることは少ないと思います。そのくらい今求められているハードルは非常に高いです。ワークライフバランスだけをもとめてGoogleに来るのは、期待値調整が必要です。

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評判・口コミ

男性・中途入社
ソフトウェアエンジニア

会社に出勤するのが好まれるけど、元々(コロナ禍前からでも)のリモートワークを柔軟にやらせてくれます。朝起きて今日は家でやりたいなと思ったときでも、チームに一通のメールでお知れせして勝手にワークフロムホームにすることも文化的にも問題ないです。

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Googleへの転職を成功させるコツ

dodaの「転職人気企業ランキング(2022年)」の2位にランクインするほど人気があるGoogle(グーグル)への将来的に転職を考えているのなら、転職エージェントを利用すると良いです。

リクルートエージェント・dodaのような転職エージェントでは、Google(グーグル)へ転職するために必要な経験を積める企業を紹介してくれます。

紹介された企業の中で気になる求人があれば、その業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーが応募先の採用基準に合わせた選考対策を実施してくれるため内定獲得率を上げられます。

ただ、担当キャリアアドバイザーによってサポートの質が異なるので、まずは2～3社へ複数登録して、そこから自分に合ったキャリアアドバイザーと転職活動を進めていくのがベストですね。

また、転職するべきか迷っている人は、Google(グーグル)のような企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがおすすめです。