2019.08.14

Facebook(フェイスブック)へ転職は難しい？内定への近道を解説！

この記事を書いた人

アクシス株式会社　代表取締役

末永雄大

Suenaga Yuta

Profile 新卒でリクルートキャリア入社。その後、サイバーエージェントにて集客支援を行う。
2012年転職エージェントとしてアクシス株式会社を設立。
Yahoo!ニュース（個人）・オールアバウトガイドなどのメディアに転職のプロとして記事を寄稿している

Facebookと言えば今や誰もが知るサービスへと変貌を遂げました。実は、皆さんがよく使うInstagramもFacebookのサービスなんですよ。

日本ではまだ積極的な公募・採用活動を行っていないFacebook Japan（フェイスブック）ですが、やはり日常的に利用しているサービスとして愛着があるビジネスパーソンも多いのか、転職先としても人気なようですね。

そこで今回はFacebook Japanへの転職方法を紹介したいと思います。

Facebook Japan（フェイスブック）に転職するには

実際にFacebook Japanへ入社・転職したいと考えた際には、どうすれば良いのでしょうか？

もちろんFacebookには色々な職種があります。

私、末永が独自に調査してみたところ、身近なところで、Facebook Japanへ中途で入社した人は、エンジニアやデザイナーなど専門職を除くと主にセールス職が多いという特徴があります。

Facebook広告などの自社広告商品を、大手クライアントやネット広告代理店へ提案するポジションですね。

Facebookというとプロダクト側のイメージが強いですが、実は営業職もあるんですね。

では、エンジニアやデザイナーも含めて、このポジションにどういった方が、入社できるのでしょうか？

Facebookのセールス職に転職するには

結論から言うと、Facebookのセールス職に転職するには、以下の経験・スキルが必須です。

Web・IT業界での法人営業経験
英語力

Facebookのセールス職というのは主にフェイスブック広告の営業です。

即戦力として活躍できる人物を採用するために、近い経験を積んでいる人材を求める傾向が強いので、Web・IT業界での法人営業経験が必要となります。

さらに、Facebookの公用語は英語であり、実際に選考段階でも英語での面接が複数回あるので、ビジネスレベルでの英語力は必須と言えます。

具体的に言うと、以下のような企業で十分な経験を積んでいる方が該当します。

外資系ITベンダー（マイクロソフトや日本IBM、オラクル、セールスフォースなど）
ネット広告代理店の法人営業（サイバーエージェントやセプテーニ、オプトなど）
大手広告代理店勤務（電通や博報堂など）
リクルートの広告営業経験者（ゼクシィやsuumoなど）

現段階で十分な経験・スキルがない方は、一度、上記のような企業を経由し、必要な経験・スキルを磨いた上で転職することをオススメします。

一見遠回りに見えますが、多くの方にとってこれが一番実現性の高い方法だと言えます。以下では、より具体的な転職方法についてお伝えします。

他の企業を経由してからFacebookのセールス職への転職

先ほどもお伝えしたように、Facebookのセールス職と同じような経験が積めるネット系広告代理店や外資系ITベンダーなどの企業を経由することで、Facebookに転職できる可能性を高めることが出来ます。

そのため、ネット広告代理店や外資系ITベンダーへの転職を考えている方には、転職エージェントを活用することをオススメします。

転職エージェントは履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、採用担当への推薦など、求職者の転職をサポートしてくれます。

エージェントに「将来的にFacebookへの転職を考えている」と伝え、自分だけのキャリアプランを設計するためのアドバイスをもらいましょう。

末永

日系の大手事業会社や広告代理店への転職の場合は、リクルートエージェント・マイナビエージェント・dodaへ。

外資系企業や日系企業の管理職への転職の場合は、JACリクルートメントやビズリーチを利用しましょう。

なぜなら、リクルートエージェントなどの大手エージェントは、一般的に人気企業と言われる企業全部とコネクションがあるので、幅広い選択肢の中から選ぶことができます。

JACリクルートメントは外資系企業と海外進出をしている日系企業への転職に強く、外資特有の英語での書類や面接の対策もしっかりサポートしてくれます。

JACリクルートメントは、国内3位・世界9位と人材業界を代表する企業なのですが、なぜか一般の方には知名度は低いんですよね。

ただエージェントの能力もピンキリなので、上記で紹介したエージェントの中から２〜3社登録し、その中から比較検討した上で自分に合ったエージェントと転職活動を進めていきましょう。

[大手事業会社や広告代理店への転職]

[外資系企業(ITベンダー含む)への転職]

公式HPから直接応募する

Facebookの採用ページでは世界中の求人を見ることができます。日本ではセールスだけでも19の求人が確認できました。(アクセス日2019/6/18)

ただ求められるスキルや経験・応募人数の多さから、殆どの方が書類で落とされるため、実際に採用される確率はかなり低いと見ています。

Facebookは転職サイトや転職エージェントなどの外部の採用サービスを殆ど利用しておらず、後で紹介するヘッドハンティングやリファラルでの採用が殆どです。

Facebookの採用担当からのスカウトや友人の紹介での転職

スカウトの場合、LinkedinでFacebookの採用担当から直接メッセージをもらって面談に進むケースが多いようです。

スカウトサービスで言えば、ビズリーチもオススメですよ。

実際に外資系ITベンダーで働いている方が、Linkedinで採用担当からメッセージが届き、そのまま選考に進んだ例もあります。

十分実績を積んだ上で、Linkedinやビズリーチのプロフィール欄を充実させ、Facebookのリクルーターから声がかかるのを待つ、これが一番採用の可能性が高いと言えます。

＊その他にFacebookにいる友人から紹介される方法がありますが、そういった方はすでに選考を進まれていると思うので詳細は省きます。

Facebookのエンジニア職に転職するには

結論から言うと、Facebookのエンジニア職に転職するには、以下の経験・スキルが必要です。

コンピューターサイエンス等の技術分野での学士号(同等の実務経験も可)
実務で使用するプログラミング言語の使用経験
英語力

Facebookのエンジニア職の業務は多岐にわたりますが、即戦力として活躍できる人物を求めているので、どのポジションでも必ず業務経験と高い遂行能力が必要となります。

さらに、Facebookの公用語は英語であり、実際に選考段階でも英語での面接が複数回あるので、ビジネスレベルでの英語力は必須です。

セールス職と同様、現段階で十分な経験・スキルがない方は別の企業でそれを身につけた上でFacebookにチャレンジするのが現実的でしょう。

エンジニアの転職サポートに特化したレバテックキャリアやマイナビITに相談することで、Facebookへの転職に必要なスキル・経験を得られる会社を紹介してもらうことができますよ。

末永

セールス職同様、転職エージェントに相談してもFacebookの求人を持っているわけではありません。

しかし、「どこの企業を経由したらFacebookに入りやすくなるのか」というアドバイスや具体的な解決策を提示して貰える可能性が高いです。

ここでは転職エージェントの中でも、IT業界やエンジニアの転職に強いエージェントを2社紹介します。両方に登録、比較検討した上で自分に合ったアドバイザーと転職活動を進めていきましょう。

Facebook Japan（フェイスブック）へ転職する事のメリット・デメリットや評判

さて、ここからは、Facebook Japanへの転職を検討している方向けにメリット・デメリットを解説します。

Facebook Japanに転職するメリット

給与レンジが高い

Facebookに限らずですが、外資系企業全般として給与レンジは高いですね。同等か近しい給与レンジの会社は、国内のネット企業だと、リクルート、Amazon、Google、Twitter、DeNA、楽天、GREEくらいではないでしょうか。

自由な社風

これもFacebookに限らずですが、非常にフラットで自由な風土なので、働きやすいという声は多いと思います。

ユニークなカルチャーや人事制度

Facebookは外資系企業の中でもユニークな人事制度やカルチャーで有名ですが、そうした社内制度やカルチャーに触れられる事は良い経験になっているようです。

優秀な人材が多い

やはり優秀な人材を多く惹きつけているので、そこで働く同僚は優秀な人材が多く、良い出会いや刺激になっているようです。

キャリアとしての引き合いが増える

Facebookで働いていたというと一目置かれるというのは実際あるようでして、多くの外資やネット関連企業から高待遇なオファーをもらいやすくはなるようです。

Facebook Japanに転職するデメリット

キャリアチェンジの機会が少ない

外資系企業の組織運営設計として、ジョブローテーションやマネジメントへキャリアステップの機会が少なく、ずっと同じようなロールになりがちで、数年経つと成長感を感じにくいという声もあるようです。

例えばセールスとして入社したら、数年間経過しても、ずっとセールスを続けるといった形になりがちです。

プロダクトの開発に携わりづらい

外資系企業の販売支社といった立ち位置のため、プロダクトの可変の裁量がなく、本国決済頼みになりがちです。

Facebookへ入社したいと思う方は、世界のインフラになるような自社プロダクトやメディアに関わりたいという意欲を持った方が多いように思いますが、Facebookに関わらず、Googleやツイッターなどは基本的に本国でプロダクトを企画開発しており、日本支社は、あくまでセールス拠点としてのミッションがメイン業務となりがちです。

新規でサービスを作りたいという方には志向性が合わない事があります。