Facebook(フェイスブック)への転職方法！中途採用の難易度を徹底解説！

Facebook Japanの転職難易度

Facebook Japanの中途採用の転職難易度は高いです。

なぜならFacebook Japanで採用しているのは、ビジネスレベルの英語力があり即戦力として活躍できる人材だからです。

経験や実績を持っている人しか採用しない傾向があるので、未経験の職種で転職をするのは残念ながら難しいですね。

Facebook Japanへ転職する方法

Facebookは、GAFAMの一角で世界的なIT企業であるため転職市場でもかなり人気の企業です。

人気企業であるFacebookに転職するには、公式採用ページから自分で直接応募するよりも転職エージェントの利用をおすすめします。

なぜなら、自分で直接応募すると実務経験と実績のある優秀な人材がライバルになってしまうからです。

そこで、転職エージェントを利用すれば企業に合わせたアピール方法を伝授してもらえるので、優秀なライバルに差をつけることが可能ですよ。

Facebookのセールス職への転職方法

Facebookで転職成功している人が比較的多いセールスとエンジニアの2職種に分けて、転職する方法を解説していきます。

Facebookのセールス職に転職するには、以下の経験・スキルが必須です。

Facebookのセールス職というのは主にフェイスブック広告の営業です。

即戦力として活躍できる人物を採用するために、近い経験を積んでいる人材を求める傾向が強いのでWeb・IT業界での法人営業経験が必要となります。

さらに、Facebookの公用語は英語であり、実際に選考段階でも英語での面接が複数回あるので、ビジネスレベルでの英語力は必須と言えます。

具体的に言うと、以下のような企業で十分な経験を積んでいる人が該当します。

現段階で十分な経験・スキルがない方は、1度上記のような企業を経由し、必要な経験・スキルを磨いた上で転職することをオススメします。

一見遠回りに見えますが、多くの人にとってこれが1番実現性の高い方法だと言えます。

とはいえ、「じゃあ具体的にどういう企業でどんなスキルを身につけるべきなの？」「今の実力ではFacebookに挑戦するのは難しいの？」と疑問や不安に思う方は多いのではないでしょうか？

公式HPから直接応募する

Facebookの採用ページでは世界中の求人を見ることができます。日本ではセールスだけでも19の求人が確認できました。(2019年6月時点)

ただ求められるスキルや経験・応募人数の多さから、ほとんどの人が書類で落とされるため、実際に採用される確率はかなり低いと見ています。

Facebookに限らずですが、こうした外資系企業は後で紹介するヘッドハンティングやリファラルでの採用もかなり活発なので、合わせて頭に入れておきましょう。

Facebookの採用担当からのスカウトでの転職

スカウトの場合、LinkedinでFacebookの採用担当から直接メッセージをもらって面談に進むケースが多いようです。

スカウトサービスで言えば、ビズリーチもオススメです。

実際に外資系ITベンダーで働いている人が、Linkedinで採用担当からメッセージが届き、そのまま選考に進んだ例もあります。

十分実績を積んだ上で、Linkedinやビズリーチのプロフィール欄を充実させ、Facebookのリクルーターから声がかかるのを待つ、これが1番採用の可能性が高いと言えます。

Facebookのエンジニア職への転職方法

Facebookのエンジニア職に転職するには、以下の経験・スキルが必要です。

Facebookのエンジニア職の業務は多岐にわたりますが、即戦力として活躍できる人物を求めているので、どのポジションでも必ず業務経験と高い能力が必要となります。

さらに、Facebookの公用語は英語であり、実際に選考段階でも英語での面接が複数回あるので、ビジネスレベルでの英語力は必須です。

セールス職と同様、現段階で十分な経験・スキルがない人は別の企業でそれを身につけた上でFacebookにチャレンジするのが現実的でしょう。

Facebook Japanに転職するメリット

Facebook Japanへの転職を検討している人向けにメリット・デメリットを解説します。Facebook Japanに転職するメリットは以下の5つです。

給与レンジが高い

Facebookに限らずですが、外資系企業全般として給与レンジは高いですね。

同等か近しい給与レンジの会社は、国内のネット企業だと、リクルート、Amazon、Google、Twitter、DeNA、楽天、GREEくらいではないでしょうか。

自由な社風

これもFacebookに限らずですが、非常にフラットで自由な風土なので、働きやすいという声は多いと思います。

ユニークなカルチャーや人事制度

Facebookは外資系企業の中でもユニークな人事制度やカルチャーで有名ですが、そうした社内制度やカルチャーに触れられることは良い経験になっているようです。

優秀な人材が多い

やはり優秀な人材を多く惹きつけているので、そこで働く同僚は優秀な人材が多く、良い出会いや刺激になっているようです。

キャリアとしての引き合いが増える

Facebookで働いていたというと一目置かれるというのは実際あるようでして、多くの外資やネット関連企業から高待遇なオファーをもらいやすくはなるようです。

Facebook Japanに転職するデメリット

Facebook Japanに転職するデメリットは以下の2つです。

キャリアチェンジの機会が少ない

外資系企業の組織運営設計として、ジョブローテーションやマネジメントへキャリアステップの機会が少なく、ずっと同じようなロールになりがちで、数年経つと成長感を感じにくいという声もあるようです。

例えばセールスとして入社したら、数年間経過しても、ずっとセールスを続けるといった形になりがちです。

プロダクトの開発に携わりづらい

日本法人は外資系企業の販売支社といった立ち位置のため、プロダクトの可変の裁量がなく、本国のサポート業務になりがちです。

Facebookへ入社したいと思う人は、世界のインフラになるような自社プロダクトやメディアに関わりたいという意欲を持つ人が多いように思います。

しかし、Facebookに関わらずGoogleやツイッターなどは基本的に本国でプロダクトを企画開発しており、日本支社はあくまでセールス拠点としてのミッションがメイン業務となります。

そのため、新規でサービスを作りたいという人には志向性が合わない可能性がありますね。

Facebook(フェイスブック)の概要

facebook(フェイスブック)が上場した際に公表した売上高数値は以下です。(グローバルの数値です)

Facebook(フェイスブック)の社員数

facebook(フェイスブック)が上場した際に公表した従業員数は以下です。

これはグローバルの数値です。

Facebook(フェイスブック)の利用ユーザー数

facebook(フェイスブック)のユーザー数は以下です。

参照：http://investor.fb.com/releasedetail.cfm?ReleaseID=842071

Facebook JapanのQ&A

Facebook Japanへの転職を検討中の人へ

転職エージェントに相談すると、今現在Facebookにチャレンジできる実力があるのか、ない場合は、将来的にFacebookへ転職するためにどうしたら良いのか、目先のことだけではなく中長期のキャリアプランの提案をもらえるのでおすすめです。

また、Facebookで活躍するという目標を叶えるために、必要な経験やスキルを培うのに最適な求人を提案してくれます。

エージェントはあなたのやりたいことや、叶えたい希望にマッチする求人を紹介してくれるので、実はFacebook以外の職場があなたにとって最適な選択肢になるかもしれませんよ。

転職エージェントによって保有求人や強みが異なるので、選択肢を広げるために2〜3社に登録してみて、比較検討することをおすすめします。

また、転職したほうが良いのか迷っている人は、大手企業からスカウトされる可能性があるビズリーチに登録しておくのも良いと思います。