リクルートキャリアに転職するには？元社員が評判や年収の本音を暴露

リクルートキャリアは総合職なら未経験でもチャンスあり！

リクルートキャリアには、総合職・エキスパート職種・契約社員（CV職種）などの採用形態がありますが、営業系の総合職なら経験がなくてもチャレンジはしやすいです。

ただし、面接は考え方やキャリアビジョンなどをかなり突っ込んで深掘りされるので、そういう意味での難易度は高めです。

他社とは全く異なる視点でジャッジ・評価される点も多いため、リクルートに特化した面接対策が欠かせません。

書類選考を含め、一度お見送りになると基本的には1年以内は再応募・エントリーができないため、しっかりと対策をした上で選考に臨みたいですよね。

私自身がリクルートグループで面接官をしていた経験や、現在毎日リクルートグループへの転職相談をいただいている経験から、リクルートキャリアの選考や面接のポイントについて以下で詳しく説明していきます。

リクルートキャリアの選考情報

世の中的には高いレベルを求めていますが、リクルートでは経験やスキルはそこまで重視しておらず、代わりに人物面を非常に高い目線で選考しています。

リクルートキャリアにエントリー後の流れは、以下の通りになります。

基本的に、面接は二次まであります。

詳しいポイントは以下の記事に詳しく書いてありますので、参考にしてみてください。

リクルートに転職｜元社員が面接難易度や気になる評判をぶっちゃける

リクルートキャリアの面接で多い質問例

まず、リクルートは一般的な企業の面接と少し違い、志望動機を聞かれることはありません。

面接官は、面接を通して転職者の価値観を知りたいと思っています。そのため自分軸をしっかりと持って、質問に答えていくことが大切です。

リクルートはグループ会社なので、他のグループ会社と面接内容はあまり変わりないです。

実際に、リクルートキャリアの面接で多い質問例をいくつかご紹介します。

人によって聞かれることは違うので、必ずしも上記の事項が聞かれるというわけではありませんが、参考にしてみてください。

リクルートキャリアで働く方の口コミ

実際に、リクルートキャリアで働く方にリクルートキャリアの仕事についてインタビューしてみました。

女性でも働きやすい環境のようですが、自分自身が成長したいと思えないと、周りの成長に追いつかないという成果主義な部分もあるようです。

リクルートキャリアに転職後のキャリア形成

リクルートキャリアの教育方針は「仕事をしながら教育すること」なので、日々の業務から将来の自分のためになるスキルを吸収できます。

リクルートキャリアは「チャレンジをさせてくれる会社」だと若手社員に評価されています。

社員の成長を何よりも大切にするリクルートキャリアでは、業務を通じて高い専門性や営業力が自然と身につけられます。

リクルートキャリア退社後のキャリアは？

リクルートキャリアでは、独立志向の高い人を積極的に採用しており、実際に独立する人は多いです。

リクルートキャリアへの転職を希望される方との面談で「リクルートで経験を積んだ後は、皆さん独立するのですか？」という質問をよくされます。

著者の末永自身も、リクルートを退社後に独立しました。とはいえ、すべての方が独立するというわけではありません。

経営コンサルタント・政治家・社長など、リクルートキャリアの卒業者の経歴は多彩です。

成長できることを大切にしている会社なので、日々の業務から様々なことを学んだリクルート出身者は、どの業界でも活躍できます。

リクルートキャリアの仕事内容・職種

リクルートキャリアは「リクナビ」「リクナビNEXT」などの求人メディアと「リクルートエージェント」という国内最大手の人材紹介事業を運営していることで有名です。

2012年10月に、株式会社リクルート社のHRカンパニーと、株式会社リクルートエージェントが統合し「株式会社リクルートキャリア」に社名変更されています。

職種

リクルートキャリアの職種は全部で5種類あり、主に就職・転職系を担当しています。

職種とサービス内容は、以下の表の通りです。

リクルートキャリアの平均年収

中途で入社すると、スタートが540万円程度になります。

入社後、活躍していけば600〜700万円ほど上がります。

マネージャーに昇格すると、1000万〜1200万円ほどに上っていく人もいます。

リクルートキャリアだけでなく、リクルートホールディングス全体の年収をまとめたので、参考にしてみてください。

【元社員が暴露】リクルートホールディングスの年収を大公開！

リクルートキャリアの労働環境

リクルートキャリアで働くとなると、労働環境はとても気になるポイントだと思います。

以下では、労働環境についてまとめてみました。

社風

リクルートは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても馴染みやすいです。

上下関係があまりなく、学生サークルのようなノリで、皆さんが思っているよりもかなりフラットな組織です。

一般企業と比較して、リクルートは特殊なカルチャー・社風と言われています。

残業時間

比較的働きやすい環境で、労働時間については会社側のフォローがしっかりしています。

ただ、全く忙しくないわけではないので、20時〜21時くらいには帰れるといった感じですね。

福利厚生

リクルートキャリアには、一般的な企業とは少し違う福利厚生があります。

在宅勤務制度

育児・介護などの事情により、オフィスで仕事をすることに制約のある従業員を対象にルールを定め、在宅での仕事を認める制度です。

時短勤務制度

育児・介護中の従業員に対して、勤務可能な時間や期間についてルールを定め、短時間勤務を選択できる制度です。

アニバーサリー休暇

有給休暇の取得促進を目的とした休暇制度で、年1回連続した4営業日以上の有給休暇を取得すると、アニバーサリー手当金6万円が支給されます。

リフレッシュ休暇

日常生活から離れて心身をリフレッシュし、中長期的な次の飛躍に備えるための休暇制度で、3年毎に連続した5営業日の休暇を取得でき、リフレッシュ手当24万円が支給されます。

GOAL IN BONUS

組織としてお互いを信頼し、高め合い、刺激し合う関係性のある土壌を創るため、所属組織の目標達成度合いに応じて、年間最大10万円が支給されます。

リクルートって本当に激務？その真偽を元社員がぶっちゃける！

リクルートキャリアへの転職を希望している方へ

リクルートキャリアでは、その人自身の価値観や人生観、スタンスなどを非常に見られるので、「自己分析が大切」とご説明してきました。

しかし、いざ自己分析をしよう！と思っても、やり方が分からなかったり、「とりあえずやってみたけど、これでいいの？」と自信を持てない方も多いのではないでしょうか？

弊社では、キャリアコンサルタントが転職者一人一人にヒアリングをしたり、自社で作成したオリジナルの質問シート(＊1)を活用して、面接前にご本人の志向性の言語化をお手伝いしています。

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