旧リクルート住まいカンパニーへの転職 |面接対策や年収を大公開！

旧リクルート住まいカンパニーの転職難易度

基本的に、リクルート住まいカンパニーへの転職難易度は高いと言えます。

というのも、下記でも紹介しますが、経験者を採用している職種がほとんどで、3年以上の経験を求められることが多いためなんです。

また、リクルートグループは転職で面接を重視していて、それは統合後も変わりません。

旧リクルート住まいカンパニーへの転職可能性を上げる方法

リクルート住まいカンパニーを筆頭に、転職難易度が高いとされているリクルートグループですが、実は転職可能性を上げる方法があるんです。

少し唐突ですが、皆さんは以下の質問に答えられますか？

このような、少し意地悪にも思える質問に、転職者一人で太刀打ちできるでしょうか。そもそもどのような質問がされる傾向にあるのかわからないと、少し厳しいですよね。

そこで私は転職エージェントの利用をおすすめしています。転職エージェントは転職者は無料で利用できるように法律で定められているのに、選考対策だけでなく、スケジュール調整や給与交渉を代行してくれるサービスなんです。

特にリクルートグループへの転職を検討しているのであれば、リクルートへの転職ノウハウが豊富にあるエージェントを選びましょう。弊社のすべらないキャリアエージェントもその一つです。

リクルートへの転職をお考えの人は、ぜひ以下からご相談ください。

すべらないキャリアエージェントについてさらに詳しく知りたい方は以下の記事もご覧ください！

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すべらないキャリアエージェントの評判は？利用者の口コミや紹介実績を紹介！

旧リクルート住まいカンパニーの企業情報

旧リクルート住まいカンパニーについての企業情報をまとめます。

旧リクルート住まいカンパニーの事業内容

旧リクルート住まいカンパニーは、リクルートの中で不動産を扱う会社です。

テレビCMで知名度があり、実際に利用したことのある人もいるかもしれませんが「SUUMO」が代表的なサービスとなっています。

賃貸やWebサービスだけでなく、リフォームや介護も手がけており、実店舗で相談カウンターや住宅展示場を運営しています。

旧リクルート住まいカンパニーの売上推移

リクルート全体の売上業績は毎年増収しており、旧リクルート住まいカンパニーの場合も、業績は好調に伸びています。

好調の要因としては、分譲マンションの住宅着工件数が増えていたことで、収益に影響が及んでおり、営業の成績が伸びていることで業績が伸びています。

今後の課題として日本は空き戸数が増加傾向にあり、今後も増えていくことが予想されるので、どのように顧客のニーズに応えていくのかが大切になってくるでしょう。

また、分譲マンションの着工件数が減少しており、今後の収益源が減っていくので、シェアの維持増加も課題になります。

旧リクルート住まいカンパニーに転職するコツ

旧リクルート住まいカンパニーは面接を重視する会社なので、面接対策を入念におこなうことをおすすめします。

旧リクルート住まいカンパニーが面接を重視する理由は、人間性や仕事に対するスタンスなどを、高い視座から評価・ジャッジするためです。

具体的に見られる点としては以下の3つです。

この3つを対策するためには、小手先の努力ではなく、自分との内省からしっかりおこなう必要があります。

具体的には、これまでのキャリアの棚卸しとともに、徹底的な自己分析が必要です。

旧リクルート住まいカンパニーの選考情報

旧リクルート住まいカンパニーだけに限らず、リクルート全体に言えることですが、経験やスキルよりも人物面を高い目線で選考しています。

旧リクルート住まいカンパニーの選考情報について以下の2点を解説します。

旧リクルート住まいカンパニーの選考フロー

職種によって面接回数などは変わってきますが、選考フローは以下の通りになります。

基本的には面接を重視するので、書類選考で通過する確率は高めです。

学歴や職歴に自信がない人でも、落とされることはあまりない印象ですが、将来的な伸びしろがあまり期待できない30代後半以降だと、落とされることもあります。

履歴書・職務経歴書の書き方や、SPI対策については、以下の記事を参考にしてください。

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リクルート独自の質問例

リクルートの面接は独特で、正直に言えば面倒臭い質問をしてくる企業なので、面接対策が重要になってきます。

以下は、旧リクルート住まいカンパニーで聞かれる質問の例です。

さらに、以下のようなリクルート独自の質問もあります。

上記の質問を繰り返すことで、本気度や価値観をあぶり出そうとしてきます。

自分の主張を論理的に説明するために、しっかりと選考対策しておくことがおすすめです！

旧リクルート住まいカンパニーが求める人材

旧リクルート住まいカンパニーが求める人材は、リクルート全体で共通しています。

共通で求められることは、以下のような要素です。

上記のそれぞれのポイントが、高いレベルで求められます。

旧リクルート住まいカンパニーのキャリア採用情報

旧リクルート住まいカンパニーで募集している職種は以下の通りです。

以下では、ネットビジネスとソリューション営業について紹介します。

その他の職種が気になるという人は、旧リクルート住まいカンパニーのコーポレートサイトを参考にしてください。

ネットビジネス(企画・マーケティング・データ・デザイナー)

ネットビジネスの職種からは、ネット事業戦略担当を紹介します。

SUUMOの各領域における戦略立案や企画・開発・効果測定まで、プロダクトマネジメントを担当します。

ソリューション営業

ソリューション営業は、取引のあるクライアント(マンションデベロッパー・ハウスメーカー・工務店様・賃貸仲介・管理会社様など)の経営課題解決に向けて、提案していきます。

成長していけば、リーダーポジションを目指すこともできます。

短期間で成長したいならキャリアデザイン職(契約社員)

ソリューション営業にはキャリアデザイン職(契約社員)というものがあり、最長3年契約という、期間を限定して働ける制度があります。

3年間という短い期間で、集中して働き、ノウハウを吸収することで、キャリアアップができます。3年間の契約終了後、転職決定率は98%となっており、広告業界・住宅業界・ホテル業界などに就職をしています。

旧リクルート住まいカンパニーに転職した人の実例

実際に、弊社に転職相談をした人が旧リクルート住まいカンパニーに内定をもらった実例を紹介します。

どういったことを聞かれたのか、どういった対策をしたのか、参考にしてみてください。

旧リクルート住まいカンパニーの平均年収

2018年3月31日の有価証券報告書によると、株式会社リクルートホールディングス全体での平均年収は、約958万円です。

リクルート以外の競合他社である、マイナビ・doda(パーソルキャリア)・JAC(ジェイエーシーリクルートメント)・パソナの年収を比較してみると、リクルートは1番年収が高いことがわかりました。

旧リクルート住まいカンパニーの場合は職種によって平均年収が変わりますが、求人票によると、だいたい以下のような年収になるようです。

リクルートの年収について詳しく知りたいという人は、以下の記事を参考にしてください。

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リクルートの平均年収は1119万円！職種・役職・年齢別の給与も解説！

旧リクルート住まいカンパニーの評判・口コミ

旧リクルート住まいカンパニーに転職をした人が、実際に働いてみてどう思っているのかを聞いてみました。

旧リクルート住まいカンパニーの福利厚生

旧リクルート住まいカンパニーの福利厚生には、以下のようなものがあります。

たくさんの福利厚生があるので、気になる人は旧リクルート住まいカンパニーのコーポレートサイトを参考にしてください。

また、リクルートの社風や福利厚生をまとめた記事がありますので、以下もぜひ参考にしてください。

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リクルートの社風ってどんな感じ？元社員が全グループ紹介します！

旧リクルート住まいカンパニーへ転職したい人へ

旧リクルート住まいカンパニーの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を大切にしています。そのため、面接を重視しており、転職難易度が高いということをお伝えしました。

旧リクルート住まいカンパニーの面接法は独特なので、ノウハウがない人が面接対策をするのは難しいです。

リクルートについてさらに詳しく知る

リクルートへ転職を検討している人は、以下の記事もご覧ください。リクルートへの転職を考えている人が欲しい情報をご紹介しています！

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